就业指导课(职业适应与发展)精品PPT课件

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职业发展与就业指导7-职业适应与发展

职业发展与就业指导7-职业适应与发展

3. 信息知情权
❖ 毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。 ❖ 在双向选择的过程中,毕业生有权向用人单位了
解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展 前景等情况,从而做出符合自身条件的选择;用 人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的 真实情况,并提供相应的资料。
4. 公平录用权
❖ 由于各项政策及配套措施的滞后,完全开放公平 的就业市场尚未真正形成,用人单位录用毕业生 在不同程度上存在着不公平、不公正的现象,如 性别歧视、地域歧视、关系就业等。
信息陷阱
❖ 网上应聘已经逐渐成为大学生求职的主要形式。 网上应聘使得大学生的个人信息很容易被公开, 一些不法分子利用学生找工作心切的心理,招摇 撞骗。
宣传陷阱
❖ 为了提高自身的知名度,一些企业会不失时机利 用照片对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来 说,在招聘会现场租下一个展位,或在网站、报 纸等媒体上刊登一条招聘信息,最便宜的仅需要 几百块,却能赚足曝光度。
3.运用法律手段维护自身合法权益
❖ 由于就业市场不尽成熟和完善,法律、法规和制度尚不 健全,加以社会风气、旧观念、旧思想的影响,毕业生 在就业过程中难免的权益受到侵害。
❖ 针对侵犯就业权益的行为,毕业生应向用人单位上级主 管部门、学校进行申诉,并听取他们的处理意见,同时 也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁, 或直接向人民法院提起诉讼。
智力陷阱
❖ 一些公司以招聘为名,把该公司遇到的问题以考 题的形式要求应聘者作答,或是针对与该公司有 关的特定题目要求应聘者做案例分析等,进而窃 取获取优秀的创意或方案。
高薪陷阱
❖ 对于一个刚毕业的学生来说,高薪非常有吸引力。 一般打着高薪招聘旗号的公司,从收简历、面试 到笔试,整套程序看起来非常正规。但是,这种 高薪一般固定工资部分很低,高薪主要来自业绩 提成。

大学生职业发展与就业指导PPT(精选版)22页

大学生职业发展与就业指导PPT(精选版)22页

WORK SUMMARY
Exploration of the work world in career planning
汇报:XXX 时间:xx年x月x日
技能定义及分类
Definition and classification of skills
头脑风暴
夸夸我自己 请3分钟之内在纸上写自己拥有的能力,越多越好
探索个人价值观
Exploring personal values
真实价值观澄清
价值形成的阶段
选择(choosing) 珍视(prizing) 行动(acting)
层次
自由的选择 从不同的途径中选择 深思熟虑后选择 重视与珍惜自己的选择 公开表示自己的选择 根据自己的选择,采取行动 重复行动
可提问的问题
技能定义及分类
Definition and classification of skills
专业知识技能目标
可迁移技能
自我管理技能
WORK SUMMARY
Exploration of the work world in career planning
汇报:XXX 时间:xx年x月x日
对自我技能的探索
汇报:XXX 时间:xx年x月x日
价值观的定义
Definition of values
案例:鱼与熊掌的困惑
O
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R
价值观的定义
Definition of values
什么是工作价值观?
工作价值观,是指无论你从事什么工作,都会努力在工作中 追求的东西。
从另一个角度来讲,工作价值观就是你最期待从工作中获得 的东西。
Definition and classification of skills

职业适应与发展就业指导课7课件

职业适应与发展就业指导课7课件
❖ 3、动手能力差,眼高手低,大事做不了小事 不愿做。
❖ 4、频繁跳槽
❖ 二、从大学生到职业人角色转换的内容 ❖ 主要表现为: ❖ 1、 从“要”到“给”的转变,从“索取”到“贡献”的转变。 ❖ 大学生因为父母的付出,可以从家里“要”到宠爱与照顾
;因为老师的付出,校里“要’’到知识与技能;因为社会 的付出、国家的付出,可在社会中“要”到社会的资助与 培养。 ❖ 大学生要转换成职业人,必须先“给”,否则你什么也“要 ”不到。将“索取”的心态变成‘‘贡献”的心态,是成为职业 人的关键。从企业的角度来说,企业对人的判断有两个 要求,一个叫做潜力,看你未来成长的空间,一个叫做 贡献,你的加入对这个团队能够产生什么样的价值。作 为职业人,应考虑我能为单位带来什么?我能为企业创 造什么?而不应首先去想单位、企业或老板应该给我什 么样的回报?只有既能为我们的企业或老板带来实际的 贡献,又能有可持续的发展,这样的员工才最受欢迎的 。
❖ 不同的心态决定就业准备的得失,同时 决定就业实践的成败。
❖ 不要应届生的原因
❖ 1、仍然有一些不切实际的期望
❖ 据2006年大学生就业调查报告显示,目前六成大学生 月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为 大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地 域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求 和要求专业对口等方面。
❖ (二)面对的环境不同。
❖ 大学生在校园里是寝室——教室——图书馆——食 堂四点一线的简单而安静的生活方式,单纯而简单 的校园文化气氛。
❖ 但成为职业人在紧张的职场上,面临的社会环境是 快速的生活节奏,紧张的工作和加班;没有了寒暑 假,自由支配的时间少;还要承受不同地域的生活 环境和习惯;由于缺乏实际工作经验,开始工作时 往往不能得心应手;感觉工作压力显著增加,给心 理造成很大的负担。

就业指导课职业适应与发展课件

就业指导课职业适应与发展课件
ERA
明确个人品牌价值主张
核心价值
根据个人兴趣、专业背景和市场需求,明确 个人品牌的核心价值,如专业技能、创新能 力、领导力等。
目标受众
分析标受众的需求和期望,了解他们对个人品牌 的期望和评价标准,以便更好地满足市场需求。
独特卖点
提炼个人品牌的独特卖点,如个人经历、成 功案例、行业影响力等,以区别于其他竞争 者。
制定长期发展规划步骤
设定目标
根据个人品牌价值主张,设定长期、中期和短期的发展目标,如职 位晋升、行业影响力提升等。
制定计划
为实现设定目标,制定具体的执行计划,包括学习计划、技能提升 计划、人脉拓展计划等。
调整优化
在实施过程中,根据个人发展情况和市场变化,适时调整和优化发展 计划,以确保目标的顺利实现。
环境适应
面对陌生的职场环境,需要逐渐熟悉和适应。
期望值调整
初入职场,个人期望与现实工作可能存在差距,需要进行期望值调 整。
积极应对职场挑战心态培养
1 2
抗挫能力
培养面对困难和挫折的积极应对心态,不轻易放 弃。
成长思维
以学习和成长为导向,将挑战视为个人成长的机 会。
3
自我激励
学会自我激励,保持对工作的热情和动力。
或服务定位、营销策略等。
团队协作和领导力提升途径
团队建设
组建具有不同专业背景和技能的团队,实现 优势互补。
合理分工
根据团队成员的特长和兴趣进行合理分工, 提高工作效率。
有效沟通
建立良好的沟通机制,确保团队成员之间的 信息畅通。
领导力培养
注重培养团队成员的领导力和团队协作精神 ,提高团队整体执行力。
可实现性
根据市场需求和自身条件,设定具有可实现性的 职业目标,避免过于理想化或不切实际。

大学生职业发展与就业指导1PPT课件

大学生职业发展与就业指导1PPT课件
•是否有同事的赞赏 •是否有上级的肯定和表彰 •是否有职务、职称的晋升或权利职责的扩大 •是否有工资待遇的提高
•是否有社会舆论的支持和好评 •是否有社会组织的承认和奖励
勤求博采 厚德济生
11
典藏
PPT
职业生涯规划第二步
职业生涯 目标与标准
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准



家庭问题、自我问题还是工作问题;或是
领 域
共同作用?

题 的
是否学习新技能?是否需要全神贯注?

是否需要个人改变态度与价值观?


自己是否作出贡献,是否学会在适合的

职业领域中发挥专长,与其它人员协作
的 配
怎样?自己的职业生涯与组织对自己的

职业生涯是否冲突?
勤求博采 厚德济生
10
典藏
PPT
职业生涯规划第一步
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
自我评价 家庭评价 企业评价 社会评价
•才能是否展示 •企业发展、社会进步中贡献是否满意 •自己的职称、职务是否满意 •对职业发展与其它人生活动的关系是否满意
•是否能够理解和肯定 •是否能够给予支持和帮助
职 业 所 需 特 征
兴趣
职 业
人 格


力需ຫໍສະໝຸດ 能力价值观
各类职业报酬率
勤求博采 厚德济生
2
典藏
PPT 大学阶段职业生涯规划的任务
找准方向 制定目标 坚持执行 充分准备,特别了解自己---简历(从厚到薄)
勤求博采 厚德济生

大学生职业发展与就业指导(PPT 40页)

大学生职业发展与就业指导(PPT 40页)

角色 转化
能力 转化
17
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职业生涯规划第四步
职业生涯 实施管理
1、职业生涯发展方案 职业生涯发展方案.doc 2、职业生涯发展文件
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职业生涯规划第四步
职业生涯 实施管理
1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件 职业生涯发展文件.doc
20
就业信息网()
1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件
7
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
自我分析
8
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
行业条件 环境分析
9
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法



价值观
各类职业报酬率
2
3
大学阶段职业生涯规划的任务
3
4
面试中常见的问题
熟练掌握可能被面试官问到的各种类型的问题,是你准备工作面试的一个重要方法。以下
就是一些在工作面试中可能涉及到的问题。在面试之前,背熟这些问题的答案。可与朋友 一起模拟工作面试场景,让朋友询问这些问题,或者为自己录像。
1.你为什么申请这个工作? 2.你的职业目标是什么? 3.从现在起未来的五年,你期待自己做什么? 4.你认为应付给你多少薪水?(尊重单位的薪酬!傻!) 5.在未来的几年中,你希望获得怎样的新工作技能? 6.你的优势(优点)是什么? 7.你的弱点(需要提高的领域)是什么? 8.为什么你准备从事这个职业? 9.你如何描述你自己? 10.其他人如何描述你?(外向---关注周围;内向) 11.在众多申请此职位的人中,为什么我们应当雇用你? 12.在压力下,你能工作得多么好? 13.什么使你认为在商业领域中,你将会取得成功? 14.对于我们公司,你了解什么? 15.这里有一个工作问题,你如何处理它?

大学生就业指导之职业适应和发展概述(PPT 37张)

大学生就业指导之职业适应和发展概述(PPT 37张)

角色转换过程中易出现的问题


(一)依赖和恋旧心理 (二)自负或自傲心理 (三)浮躁心理 (四)自卑或畏缩心理
角色转换的途径与方法

(一)毕业前的准备 (二)试用期的把握
十大受人欢迎的品质
1
诚信
企业方面普遍认为,诚 信是一名新人走进职场最 被注重的品质。
2
沟通
从单位的角度,肯定欢迎勇 于主动交流和沟通的新人。 当然,这并不意味着新人可 以很张狂,在主动融入团队 的过程中要把握好度。
经验饱和
《都市白领》杂志对1000名25-45 岁的白领调查显示,28-32年龄段最 缺乏安全感,在竞争中缺乏优势。原 因是:工作8年和工作5年,在从业 经验上已无区别,而后来者在学历、 知识更新以及上进心方面都更胜一筹。
经验优势越来越小 人却越来越老……
能力褪化
《北京青年报》2002 年12月对京沪穗三地 白领跳槽者的调查显 示,由于“重复、机 械的劳动导致能力下 降”的原因而选择跳 槽的占48%,位居第 二,仅次于占52.5% 的“不满薪酬”。
重复劳动不仅扼杀前途, 也在吞噬生命……
以每月收入4000元计,需要工作75年!
第三节 提升职业适应力
一、影响职业适应力的因素

一)定位问题 二)心态问题 三)经验问题
学习、 经验、 管理—— 才是最好的 改变途径 !
二、提升职业适应力的方法

一)调整心态,积极应对 二)加强实践经验
8、经济自立才有人格独立
9、顶头上司可能不如你 10、迈过人际关系这道坎
一 、 良 好 个 人 形 象 的 树 立
(二)职场必须理解的
1、天下上司一般“黑” 2、不“拍马屁”难成大器

大学生就业指导课职业适应与发展课件

大学生就业指导课职业适应与发展课件

总结词
简历是求职者展示个人能力、 经历和成果的重要工具,需要 精心撰写和优化。
针对岗位需求定制
根据求职岗位的要求,定制简 历内容,突出与岗位相关的经 历和能力。
格式规范统一
保持简历的格式统一、整洁, 注意字体、字号、行距等细节。
面试技巧与礼仪
总结词
面试是求职过程中最重要的环节之一, 需要掌握一定的技巧和礼仪。
倾听技巧
学会倾听他人的意见和建议, 理解对方的立场和需求。
表达方式
采用合适的表达方式,避免过 于直接或委婉,保持沟通效果。
人际关系维护
定期与同事、上级和下级进行 交流和互动,维护良好的人际
关系。
行业分析与职业选择
热门行业与职业趋势分析
总结词
了解当前和未来职业市场的发展趋势,把握热门行业和职业的动态。
了解行业趋势
关注所在行业的发展动态,了解市场需求和 未来发展方向。
提升专业技能
不断学习和提升自己的专业技能,增强职业 竞争力。
设定职业目标
根据个人兴趣、能力和市场需求,制定明确 的职业发展目标。
拓展人际关系
积极拓展人脉资源,与同行、前辈和潜在雇 主建立良好的联系。
职场沟通与人际关系处理
尊重他人
尊重同事、上级和下级的意见 和观点,避免冲突和矛盾。
职业素养与职业道德
职业素养的培养与提升
自我管理能力 培养良好的时间管理、情绪管理、自 我激励等能力,提高工作效率。
沟通与表达能力
学会清晰、准确地表达自己的观点, 提高与他人的沟通能力。
பைடு நூலகம்团队合作能力
培养协作精神,学会在团队中发挥自 己的优势,实现团队目标。
创新能力
培养创新意识,学会从不同角度思考 和解决问题,提高创新能力。

职业适应与发展 ppt课件

职业适应与发展 ppt课件
1. 缺乏自我管理能力和敬业精神,抗压力低, 吃不了苦。
2. 没有明确的人生目标和规划,求职目标模糊 不清,缺乏工作热情。
3. 实践经验缺乏,不懂必要的工作方法 4. 缺乏必要的沟通方式,合作意识薄弱,人际
关系差。 5. 惰性十足,以自我为中心,听不进他人意见,
心浮气躁。 6. 无社会公德,道德滑坡,跳槽频繁,不踏实,
《4朋/13/2友021 ,我想对你说》
职业人
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思考
• 谈谈你认为学生向职业人 转变过程中还有哪些需要注 意的方面?
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第二节 工作中应注意的因素

影响职业成功的因素

协调好职场关系

职业道德
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案 例:
阿昌开了家医疗器械代理公司,聘用了四名刚刚毕业的大 学生:小赵、小钱、小孙和小李。作为营销员,四个人的月 薪相差无几,都在每月1200~1500之间,并按销售业绩12% 的比例提成。两个月后,四名营销员的业绩如下:
工作业绩、体现综合能力
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2.2 学校与企业的根本区别
学校
企业
社会责任
培养社会有用的人才、 制造产品、提供服务、
社会投资者
提供就业、创造财富
角色评价 提供多少高素质的人 产品和服务质量、职
体系 才
工收入、税收
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二.社会角色的重要转换 ——从大学生到职业人
• 1.角色转换的两个过程 ——从毕业到见习
做最坚强的泡沫
——职业适应与发展
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课程指南
• 《大学生职业发展与就业指导》程艺,合肥工业 大学出版社;
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第一节 人生角色的转换
大学生的权利与义务根据我国高等教育法,我国大学生应享受的
权利和承担的义务主要有:(1)遵守法律、法规,遵守学生行为规 范和学校的各项管理制度,尊敬师长,刻苦学习,增强体质,树立爱 国主义、集体主义和社会主义思想,努力学习马克思列宁主义、毛泽 东思想、邓小平理论,具有良好的思想品德,掌握较高的科学文化知 识和专业技能。他们的合法权益受法律保护。(2)应当按照国家规 定缴纳学费。家庭经济困难者可申请补助或者减免学费。(3)国家 设立奖学金,并鼓励高校及各类单位、社会团体以及其他社会组织和 个人按照国家有关规定设立各种形式的奖学金,对品学兼优的学生、 国家规定的专业的学生以及到国家规定的地区工作的学生给予奖励。 (4)在课余时间可以参加社会服务和勤工助学活动,但不得影响学 业任务的完成。(5)可以在校内组织学生团体。(6)思想品德合格 者在规定的修业年限内学完规定的课程,成绩合格或者修满相应的学 分,准予毕业。(7)高校应为毕业生、毕业生提供就业指导和服务。
志存高远,坚定信念。努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想,面向世界,了解国情,确立在中国共产党领导下走社会主义道路、实现中华 民族伟大复兴的共同理想和坚定信念,努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社 会主义新人。二是热爱祖国,服务人民。弘扬民族精神,维护国家利益和民族团结。不 参与违反四项基本原则、影响国家统一和社会稳定的活动。培养同人民群众的深厚感情, 正确处理国家、集体和个人三者利益关系,增强社会责任感,甘愿为祖国为人民奉献。 三是勤奋学习,自强不息。追求真理, 崇尚科学;刻苦钻研,严谨求实;积极实践, 勇于创新;珍惜时间,学业有成。四是遵纪守法,弘扬正气,遵守校规;正确行使权利, 依法履行义务;敬廉崇结,公道正派;敢于并善于同各种违法违纪行为斗争。五是城实 守信,严于律己。履约践诺,知行统一;遵从学术规范,恪守学术道德,不作弊,不剽 窃;自尊自爱,自省自律;文明使用互联网;自觉抵制黄、赌、毒等不良诱惑。六是明 礼修身,团结友爱。弘扬传统美德,遵守社会公德,男女交往文明;关心集体,爱护公 物,热心公益;尊敬师长,友爱同学,团结合作;仪表整洁,待人礼貌,豁达宽容,积 极向上。七是勤俭节约,艰苦奋斗。热爱劳动,珍惜他人和社会劳动成果;生活俭朴, 杜绝浪费;不追求超越自身和家庭实际的物质享受。八是强健体魄,热爱生活。积极参 加文体活动,提高身体素质,保持心理健康;磨砺意志,不怕挫折,提高适应能力;增 强安全意识,防止意外事故;关爱自然,爱护环境,珍惜资源。
第一节 人生角色的转换
第二讲 大学生社会角色的转换
三、大学生角色转换的三个阶段(二个过程)
➢社会实践 ➢毕业实习(过程一) ➢见习期(过程二)
第一节 人生角色的转换
第二讲 大学生社会角色的转换
三、大学生尽快完成角色转化的途径
➢心理适应(保持自信、有耐心与恒心;具有整体协作意识、独立工作意识、 创造意识 )
《普通高等学校学生管理规定》对普通高等学校学生行为做出了更为详
尽的规定。
第一节 人生角色的转换
第二讲 大学生社会角色的转换 一、转换内容
角色定位 生活环境 人际关系 纪律观念 责任意识 二、转换的目的 从“要”到“给”的转变,从“索取”到“贡献”的转变 (“要’’到知识与技能、社会的资助;“给”出劳动,创造财 富) 社会对人从业者的判断有两个要求:潜力与贡献(潜力: 个体未来成长的空间;贡献,个体加入社会或团队后能够 产生什么样的价值。
----职业适应与发展
第一节 第二节 第三节
人生角色的转换 职业适应 职业发展
第一节 人生角色的转换
大学文化与工作文化的比较
第一节 人生角色的转换
第一讲 学校和职场之间的差别
功能或目的不同(学校:传授知识、教人;职场:应用知识,用人) 对成绩强调不同(学校:学习成绩;职场:工作业绩) 管理规则的差异(学校:自由度大、团队合作弱化;职场:制度管 人、按章办事、强调团队) 人际关系的不同(学校:单纯、功利谈化;职场:复杂,功利严重)
➢生理适应 ➢岗位适应(调整自己的期望值和目标,做好角色定位) ➢环境适应(认同组织文化:组织价值观、做事风格、模式) ➢知识技能适应(善于学习、总结经验) ➢人际关系适应(对自己:自尊、自重、自爱;对别人:尊重、谦虚、互助)
第二节 职业适应
第一讲 换
第二讲 学生与职业者的差别
面对的环境不同(学生:宿舍--教室--图书馆--食堂,校园文化单纯、 安静;职场:以社会为舞台-----“商场如战场”) 承担责任不同(学生:非生产者、经济或知识方面的“要”角色; 职业者:生产者,业绩大小、工作成败与社会及单位和个人利益息息 相关) 权利与义务不同(学生:接受教育;职业者:依法行使职权并取得 报酬) 人际关系不同(学生:师生关系、同学关系;简单又纯洁;职业者: 工作内上下级关系、同事关系、合作伙伴关系、竞争对手关系,工作 外朋友关系) 文化环境不同(学生:以知识为导向的学习环境,以抽象性与理论 性学习为主;职业者:一切以经济利益为导向的工作环境。 所受规范不同(学生:教育部及学校制定的管理规定或条例;职业 者:劳动法及单位制定的管理规定或条例。)
第一节 人生角色的转换
职业者即劳动者的权利是由劳动法规定的,我国 劳动法规定劳动者权利主要有平等就业、选择职业、取
得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职 业技能培训、享受社会保险和福利和提请劳动争议处理等 权利。
第一节 人生角色的转换
《高等学校学生行为准则》,要求当代大学生应努力做到以下八点:一是
一、主要问题
➢主观方面
•心理:依赖、自我否定、失望、寻求理解表现与攀比与嫉妒等心理状 态(原因:无法平衡理想与现实、期望与实际的差距) •生理:劳动强度的加大,生活节奏的加快以及情绪紧张引起不适。 •知识结构和能力:理论知识与实际的工作要求存在较大差距、知识更 新快、现存高等教育与社会需求脱节导致学用不一致、知识转化为能力 等。
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