重视聘用员工的思想政治工作
新进员工思想政治总结
新进员工思想政治总结思想政治教育是每一个新进员工必须接受的重要培训内容。
在职场中，拥有正确的思想政治观念和素养，不仅有助于员工更好地适应组织文化，还能提高员工的责任感、使命感和协作能力。
下面，我将对自己的思想政治教育进行总结，以希望自己能在工作中发挥更好的作用。
在思想方面，通过思想政治教育，我认识到作为公司员工，我要有正确的道德观和价值观。
作为一名员工，我应该秉持诚实守信、公正正义、团结友爱的原则，坚守职业操守，崇尚核心价值观，树立正确的人生观、价值观和世界观。
无论是对待同事之间的关系，还是对待工作事务的处理，我都要时刻以道德伦理要求和法律法规为准绳，做到廉洁奉公、廉洁自律，以担负起公司赋予的责任和使命。
在政治方面，思想政治教育让我更加清晰地认识到作为一名员工，我要遵循党的方针政策和组织要求，增强党性观念和党性修养。
我要积极宣传党的主张，遵循统一的思想路线，坚持党中央的领导，严守党规党纪。
作为党员，我要以身作则，率先垂范，不断提高自己的思想境界，不断增强自己的党性观念，更好地为企业发展和社会进步贡献自己的力量。
思想政治教育还让我认识到个人命运与国家和民族的命运息息相关。
作为新的一员，我要时刻保持爱国主义情怀，坚守中国特色社会主义道路，坚决维护国家的利益和尊严。
在工作中，我要不断增强服务意识，为企业的发展作出积极贡献，为我国经济社会发展做出应有的贡献。
同时，我还应该关心和关注国家的大事，积极参与公益事业，共同推动社会的进步和发展。
思想政治教育也加强了我的团队意识和合作能力。
在企业中，作为一名新员工，我应该主动融入团队，与同事们建立良好的互信和合作关系。
在工作中，我要善于倾听和沟通，尊重他人的意见和建议，积极参与团队活动，发挥自己的才能和能力，共同完成团队的工作任务。
只有团结合作，才能最大程度地发挥每个人的能力和潜力，提高团队的凝聚力和创造力。
综上所述，思想政治教育是每个新进员工必须接受的重要培训内容。
员工思想政治工作的重要性及创新思路研究
员工思想政治工作的重要性及创新思路研究一、员工思想政治工作的重要性1.1 促进员工的思想觉悟思想政治工作是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观的重要途径。
通过组织开展各种形式的思想教育活动，使员工能够更好地理解社会主义核心价值观，增强爱国主义、集体主义和共产主义的情感认同，提高员工的思想觉悟和文明素质。
1.2 塑造和维护企业文化良好的企业文化是企业成功的重要保障，而员工思想政治工作正是塑造和维护企业文化的重要手段之一。
通过加强思想道德教育，加强企业核心价值观的宣传和培养，建立和完善企业的文化体系，形成积极向上的企业氛围，提高企业的凝聚力和创造力。
1.3 提高员工的职业道德和责任感职业道德和责任感是员工的基本素质，也是企业成功的重要保障。
员工思想政治工作可以通过不断加强对员工的职业道德的教育，制定职业道德规范，加强对员工的责任意识培养，提高员工的职业道德和责任感，提高员工的自律能力和执行力。
1.4 促进员工的个人成长和发展员工的思想境界和学习能力直接关系到其个人的成长和发展。
企业可以通过开展各种形式的培训和学习活动，提供丰富的学习资源和机会，提升员工的学习能力和学习动力，提高员工的综合素质，促进员工的个人成长和发展。
二、创新思路2.1 创新思想政治工作的内容和形式传统的思想政治工作往往是以讲座、宣传和培训等形式开展，并且往往内容比较单一。
我们可以探索以互动式的形式开展思想政治工作，引入一些新颖的元素，比如互动游戏、角色扮演等，增强员工的参与度和兴趣，提高工作的实效性。
2.2 创新思想政治工作的渠道和平台随着信息技术的快速发展，我们可以利用新媒体和社交媒体等新的渠道和平台，开展思想政治工作。
比如通过企业内部的微信公众号、企业内部论坛等平台，可以发布一些思想政治教育的文章、视频等，提供员工自主学习的机会，丰富员工的学习资源。
2.3 创新思想政治教育的方法和手段传统的思想政治教育往往是单向的灌输式教育，效果有限。
怎样做好青年员工的思想政治工作
怎样做好青年员工的思想政治工作【摘要】青年员工是企业中人数较多的群体之一，他们的思想政治工作对企业发展至关重要。
建立正确的世界观、人生观、价值观，加强理论学习，开展思想教育活动，倡导团结互助，加强党性教育都是做好青年员工思想政治工作的关键。
通过这些工作，可以提升青年员工的进取精神和团队凝聚力，使企业得以获得长远发展。
只有做好青年员工的思想政治工作，企业才能建立起稳固的思想防线，为公司的可持续发展提供强大的支持。
青年员工思想政治工作的重要性不可忽视，企业应当重视并努力改善这方面的工作，以促进企业发展和稳定。
【关键词】青年员工、思想政治工作、世界观、人生观、价值观、理论学习、政治觉悟、思想教育、工作氛围、党性教育、企业发展、进取精神、团队凝聚力、长远发展。
1. 引言1.1 为什么重视青年员工的思想政治工作现代青年员工是企业的骨干力量，他们的思想政治状况直接关系到企业的稳定和发展。
为什么要重视青年员工的思想政治工作？青年员工是企业未来的希望和发展的基石，他们的成长和进步将直接影响到企业的发展方向和竞争力。
青年员工正处于人生的成长阶段，他们的思想政治状况不稳定，容易受到外界因素的影响，如果不加以引导和教育，他们可能会走偏门，影响到企业的整体发展。
青年员工的思想政治状况直接关系到企业的团队凝聚力和战斗力。
只有青年员工的思想政治达到一定水平，才能形成共同的价值观和信仰，凝聚起团队的力量，共同为企业的发展而努力。
如果青年员工的思想政治状况较差，容易导致团队内部的矛盾和分歧，影响到企业的整体稳定和发展。
重视青年员工的思想政治工作是企业长远发展的需要，只有通过加强思想政治工作，才能提升青年员工的素质和意识，促进企业的发展和壮大。
企业应该把青年员工的思想政治工作放在重要位置，加强引导和教育，为企业的长远发展打下坚实的基础。
1.2 青年员工思想政治工作的重要性青年员工是企业中的活力和未来，他们的思想政治工作至关重要。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
员工思想政治工作的重要性及创新思路研究
员工思想政治工作的重要性及创新思路研究一、引言员工思想政治工作是企业发展中不可忽视的重要组成部分，是构建和谐劳动关系、凝聚员工向心力的关键环节。
通过对员工思想政治工作的重要性进行探讨，并提出创新思路，对于提高员工的参与度和归属感，促进企业持续发展具有重要意义。
1.稳定企业劳动关系员工思想政治工作是稳定企业劳动关系的关键环节。
通过对员工的政治思想教育，促使员工树立正确的政治观念、价值观和世界观，增强企业文化认同感，从而加强员工与企业之间的信任和认同，减少劳动纠纷的发生。
2.增强员工凝聚力和向心力借助思想政治工作，可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作热情和工作效率。
通过面向每位员工的思想政治工作，可以让员工在思想上得到满足和引导，增强员工间的互动和交流，形成良好的工作氛围和团队凝聚力。
3.培养优秀人才员工思想政治工作还有助于发现和培养优秀人才。
通过对员工的思想政治教育和管理培养，企业可以及时发现和培养具有潜力的人才，为企业的可持续发展提供人才支持。
4.企业形象塑造通过开展有针对性的思想政治工作，企业可以树立良好的企业形象。
在员工中推广和宣传企业的核心价值观和企业文化，可以提高企业在员工心中的声誉和形象，从而吸引和留住优秀的员工，提高企业在行业中的竞争力。
三、创新思路研究为了更好地开展员工思想政治工作，需要采用创新的思路和方法，以下列举几种创新思路供参考。
1.建立多元化的宣传渠道传统的员工思想政治工作主要通过组织内刊、通报、新闻稿等方式进行宣传，往往有一定的局限性。
现代企业应建立多元化的宣传渠道，比如利用企业内部社交平台、微信公众号、员工交流会等方式，以更加容易被员工接受和理解的方式传达政治思想教育。
2.个性化思想引导每个员工都具有不同的思想和背景，不同的员工对政治教育的接受程度和方式也不同。
企业应通过个性化的思想引导，根据员工的兴趣爱好和特长，设置不同形式的政治教育活动，例如举办辩论赛、主题演讲、团队建设活动等，以鼓励员工积极参与思想交流和讨论。
浅谈人力资源管理中的思想政治工作
浅谈人力资源管理中的思想政治工作【摘要】人力资源管理在组织中起着至关重要的作用，而思想政治工作则是在人力资源管理过程中不可或缺的一环。
本文将从建立健康稳定的组织文化、加强员工的思想政治教育、完善激励机制、处理员工关系和建立和谐的劳动关系等方面探讨思想政治工作在人力资源管理中的重要性。
通过对这些内容的详细分析和论证，可以更好地理解思想政治工作对于人力资源管理的作用和影响。
结合实际案例和理论研究，可以使企业更好地发挥人力资源的潜力，提高员工的积极性和创造力，从而为企业的发展和创新注入新的动力。
思想政治工作不仅是企业管理的重要组成部分，更是推动企业可持续发展的关键因素。
【关键词】关键词：人力资源管理、思想政治工作、组织文化、思想政治教育、激励机制、员工关系、劳动关系、重要性1. 引言1.1 人力资源管理的重要性人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
人力资源是企业最宝贵的资产，是企业的核心竞争力。
在一个企业中，人才的选拔、培训、激励和管理直接影响着企业的经营状况和发展前景。
通过科学合理的人力资源管理，企业能够最大限度地发挥员工的潜力，提高员工的工作效率和生产质量，促进企业的快速发展。
人力资源管理涉及到员工的招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。
通过有效的人力资源管理，企业可以最大限度地提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的凝聚力和团队合作意识，提升企业的整体竞争力。
人力资源管理还能够帮助企业更好地适应市场竞争和变化，及时调整人员结构和组织架构，实现企业持续稳定的发展。
人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色，只有不断完善和提升人力资源管理水平，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
1.2 思想政治工作在组织中的作用思想政治工作在组织中的作用是非常重要的。
在一个组织中，员工的思想和政治观念直接影响着组织的发展和稳定。
通过思想政治工作，组织可以引导员工树立正确的思想观念，增强凝聚力和向心力，促进员工之间的团结和合作。
浅谈如何做好新入职员工思想政治工作
浅谈如何做好新入职员工思想政治工作对于一个企业来说，随着一个个老同志的陆续退休离岗，必然会有一批批新人涌进来，既是为实现自身的就业，同时也使企业未来的发展获得足够的人力资源支撑。
这些新人，我们在这里称为“新入职员工”。
这些新入职者，是企业的新生力量。
他们的思想状况如何，关系着他们自身将来的成长，也必将对企业的发展产生深刻的影响。
所以，做好新入职员工的思想政治工作至关重要。
一、新入职员工的思想特点思想政治工作，既是群体性的思想引导，也是个体性的思想剖析。
要做好新入职员工的思想政治工作，必须首先了解掌握新入职员工的身世经历和思想特点，然后顺着这个思想特点的“藤”，去判断和把握他们的思想之“瓜”，之后采取充分的、有准备的方法对“瓜”的未来发展起到保护作用。
新入职员工在思想方面主要呈现出以下几个新特点：思想不再单纯。
受生活方式多元化带来的思维模式多样化影响，这些新入职的员工，无论是刚刚走出校门的大学生，还是考学落榜才迈向社会不久的青年人，尽管社会经历较短，但是已不再像上世纪刚参加工作的人那样的天真、单纯，而是变得异常复杂，思想上已经不是一片“净土”。
他们的所思所想，已不单是获得一份工作的欣喜，而是对上班后如何工作充满奇思妙想。
无论在人际关系的处理上，还是未来事业的发展上，都想“走捷径”。
利己思想严重。
现在新入职的员工，虽然各个年龄不大，但绝大多数人都显得很有“城府”。
在思想上不再保守、沉稳，而是大胆、开放，具有较强的表现欲。
关心企业发展进步的少，替自己前途和利益考虑的多。
他们不想脚踏实地，只想青云直上。
很多同志上班没几天，不是想着如何把工作干好，而是一心想着怎样才能尽快入党、尽快得到提拔重用。
还有很多同志不是琢磨如何精通业务，干好本职工作，而是费尽心机想着如何利用本岗位便利牟取一些私利。
攀比思想凸显。
由于生活条件的改善，一些新入职员工往往比谁上高档酒店的次数多，比谁穿的服装更名牌，比拉关系、走后门、请客送礼的级别和力度，比谁的老子更有能耐给自己找一个更自在、收入更高的工作岗位，而不是比谁的工作积极性更高，比谁对企业的贡献更大。
公司职工思想政治工作总结3篇
公司职工思想政治工作总结公司职工思想政治工作总结精选3篇〔一〕作为一个企业，思想政治工作是非常重要的一环。
有良好的思想政治工作可以为企业的开展打下根底，进步员工的凝聚力和归属感。
本文将对公司职工思想政治工作进展总结，探究如何发挥其作用。
企业是一个集体，每个员工都有自己的思想，要让他们在专业人才的同时，具备更高的理想追求，注重道德素养、公民意识，这就需要加强思想教育。
企业要抓住教育员工的重要性，通过组织各种培训、讲座、文化活动等形式，不断丰富员工的精神生活，让员工在企业中有更高的思想境界和价值取向，更加关注自身的责任和义务，增强员工对企业的认同感、归属感，从而更加热爱企业，更加愿意为企业的开展付出自己的力量。
开展思想政治工作不仅要注重传递正确的思想，更要注重建立起管理层和员工之间的联络，建立员工与团队之间的联络，建立员工之间的联络。
通过多种形式的分层次宣传，向员工传递正确的思想方向，积极推行互动交流，使员工可以在沟通交流中寻找共同点，切身感受到企业的文化，增强内部协作，进步企业的整体效益。
要在思想政治工作中落实制度标准，标准行为，进步员工对于规章制度的遵守意识，才能更好地维护企业的开展和利益。
建立健全的奖惩制度，通过加强员工的日常管理，让员工知道自己的责任和义务，严明的制度给员工一个平安感，员工也就会更加踏实、自觉、认真地工作。
思想政治工作不仅针对普通员工而言，还要着重培养企业的领导力，管理人员应具备不同程度的领导力，要有良好的思想境界，可以充分发挥领导者的作用。
管理人员应该通过有效的方式、渠道和形式，对员工进展典范表率、典范引领，培植员工的心理素质和职业道德，认同企业的行为准那么，率先维护企业文化的价值，让员工更安心地工作、愉快地生活，也更能实现企业的长足开展。
综上所述，思想政治工作是企业开展的重要组成局部，要加强思想教育、沟通交流、落实制度标准、注重领导力的培养，才可以在理论中获取理想的效果。
职工思想政治工作总结和计划
职工思想政治工作总结和计划随着时代发展和经济社会的进步，企业职工思想政治工作越来越受到人们的关注。
加强职工思想政治工作，有利于落实企业的发展战略，增强企业凝聚力，增强职工的归属感和认同感，提高职工的工作积极性和主动性。
以下是本人的职工思想政治工作总结和计划。
一、总结过去一年，我单位的思想政治工作取得了一些成绩。
我们坚持思想政治工作与企业发展相结合，把职工思想政治工作纳入管理范畴，以提高企业的经济效益和职工的全面素质为目标，通过开展多种形式的学习教育、文体活动、志愿服务等方式加强职工思想政治工作，营造良好的企业文化氛围。
1. 加强职工教育培训。
我们组织并开展了培训，使职工的业务能力和职业素质得到了提升，同时增强了职工集体凝聚力。
2.开展文体活动。
开展了一些比较有特色和创意的文化活动，使职工全身心的融入企业文化中，进一步提高了职工的凝聚力。
3.积极开展志愿服务。
加强和平和谐的意识，增强职工对社会的责任和感动。
总之，我们过去一年在职工思想政治工作中取得了一些成果，但也存在很多不足之处。
下面是我对未来职工思想政治工作的计划。
二、计划未来一年，我们将在以下几个方面加强职工思想政治工作。
1.加强职工宣传教育。
通过多种形势、多种渠道向职工宣传国家方针政策，让职工更加了解和熟悉企业内部信息，进一步促进企业发展。
2.开展形式多样的文体活动。
增强企业职工的业余生活，创造公司的文化氛围，增强员工之间的交流和情感，进一步提高职工的凝聚力和归属感。
3.开展工作技能培训。
根据各部门工作的实际需求，开展相关的工作技能培训课程，让职工的技术和能力得到不断提高，为企业的发展壮大提供坚强的人才支撑。
4.积极推进志愿服务。
企业作为一个在地区、在社会中有自己角色的群体，要深入推进志愿服务活动，让群众真正感受到企业的责任和担当。
总之，企业职工思想政治工作是企业发展不可或缺的一环，我们将继续加强此项工作，为企业的快速发展注入新的动力。
坚持以人为本做好员工的思想政治工作
坚持以人为本做好员工的思想政治工作摘要：人是最活跃的因素，坚持以人为本做人的思想政治工作，就是要尊重人、理解人、关心人、爱护人。
在现代企业管理中，做好员工的思想政治工作，能调动员工的积极性和主动性，有助于促进企业的发展。
关键词：以人为本现代企业管理思想政治工作思想政治工作是做人的思想工作的，是对人们进行理想、行为、道德、纪律等方面的教育，通过思想政治工作，提高人们的思想政治觉悟，调动人们的积极性，满腔热情地投入生产建设中去。
做人的思想政治工作首先要了解人们的思想动态，掌握人的思想感情、心理特点。
人是复杂的、多变的社会集合体，每一个人的家庭不同，社会经历不同，性格爱好不同，文化修养、知识水平不同，经济状况不同，周围环境不同，所以要求做人的思想政治工作要有针对性，要耐心细致，要情真意切，要以情感人、以理服人。
以人为本正是思想政治工作的出发点和落脚点。
坚持以人为本做思想政治工作就是要尊重人、理解人、关心人、依靠人、服务人。
做人的思想政治工作就要把落后的思想转化为先进的思想，把错误的思想转化为正确的思想，通过做人的思想工作，也就是通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性、创造性，最大限度地挖掘人的潜力，更好地实现人的个人目标和组织目标的结合。
一、坚持以人为本是思想政治工作的核心深刻理解以人为本，才能把握思想政治工作的灵魂和内涵。
坚持以人为本，既有中华文明的深厚根基，又体现时代发展的进步精神。
强调以人为本，其实就是体现了我们党立党为公，执政为民的本质要求。
以人为本的“人”是指广大人民群众，以人为本的“本”就是根本，就是出发点、落脚点，就是广大群众的根本利益。
坚持以人为本，将人的自由而全面发展确定为社会生产力和经济文化发展的中心目标，这样我们的社会生产力和经济文化发展才会有明确的方向和正确的发展战略，才能从根本上建立和完善有利于保障人的经济、政治和文化权利的制度体系。
坚持以人为本，把人民群众的利益放在第一位，会极大地调动人民群众的积极性和创造性。
怎样做好员工思想政治工作
怎样做好员工思想政治工作第一篇：怎样做好员工思想政治工作怎样做好员工思想政治工作思想政治工作是激励和启发员工自觉性。
调动员工工作的积极性和主动性的主要工作。
员工的思想工作做好了企业的生产经营和经济效益就有所提高，企业发展就稳定，做好员工思想政治工作，对企业改革和发展具有十分重要的意义。
按照‘三个代表’重要思想要求，把做好员工思想政治工作，贯穿于企业发展全过程，并把它作为一条主线。
由于市场经济体制改革和通信运营商竞争激烈。
我们的思想政治工作,还不能完全适应现在通信市场的需要。
要加强学习，积极探索，提高思想政治工作水平，使企业在激烈竞争中增加新的活力。
一、思想政治工作要坚持经常性。
思想政治工作，不是靠一天两天就可以完成，企业就受益，思想政治工作是一项艰巨的任务，要想靠谈一次话，上一堂政治课就能解决问题的想法是不可能的。
在市场竞争日益激烈的今天，我们企业将面临着前所未有的考验，但有个别员工却看不出市场竞争的严重性。
没有紧迫感，盲目乐观。
只看到有的单位，有的企业因不适应当前市场竞争的需要，停了产，员工下了岗，却感觉到自己是大企业员工，捧的是“铁饭碗”，没有竞争意识。
对于即将到来的竞争上岗，机构调整改革，“四保”等工作缺少心理压力。
因此，我们要利用板报，橱窗，信息，“园地建设”等形式对员工进行形势教育，要大会上讲，小会上也要讲，讲明员工待遇与企业效益密切关联，员工待遇与员工对企业的贡献密切关联的关系。
要经常分析当前通信市场情况和其它通信运营商发展趋势。
要讲明我公司上市前面临的形势，使员工明确当前的工作任务是我公司形势发展的需要，加强和改善服务，把企业的发展与自己命运紧密联系在一起。
在思想上，工作上与企业发展是相辅相成的。
二、思想政治工作要与员工的思想实际结合起来。
在市场竞争激烈环境下，企业就要根据市场变化的需要，要制定相适应的政策，调整机构，改善服务，最大限度地发挥全体员工的主观能动性。
在全体员工中开展向企业提合理化建议活动，让员工为企业的发展出力献策，这种思想政治工作与员工的思想实际相结合的办法,才能消除员工思想顾虑和不满情绪。
怎样做好员工的思想政治工作
怎样做好员工的思想政治工作我们是矿铁运输企业，做好思想政治工作就是关于做好矿铁人的工作，也是着眼的是整个运输行业的和谐、进步、发展。
企业基层党总支作为党的“代理人”，其本身就肩负着“指引方向，把握目标”的使命，做好思想政治工作，要围绕增强矿铁运输企业向心力和凝聚力的目标，坚持以人为本，遵循“贵在将心比心，重在言传身教，功在持之以恒”的原则，把外在教育引导与员工的内在需求有机结合起来，讲方法，重实效，充分调动职工的创造性和参与热情，不断增强职工的主体意识和责任意识，取得良好的实效。
一、引领员工正确认识思想政治工作重要性思想政治工作是引导员工价值取向的重要手段，是思想政治工作属于上层建筑的范畴。
一是思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用。
说白了，思想政治工作就是培育员工积极的人生态度和科学的价值判断的传家宝，是企业提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。
总之，思想政治工作体现深厚的人文关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化灵魂、升华人格。
二是思想政治工作是培养企业核心竞争力的有效途径。
企业核心竞争力是企业持续创新的能力，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。
企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。
只有切实加强思想政治工作，不断提高员工整体素质，才能形成一种向心力，提高矿铁运输企业凝聚力和竞争力。
三是思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。
一个运输行业企业，其改革发展的如何，最终取决于人的主观能动性能否得以充分发挥。
而个人主观能动性发挥得如何，关键要看企业对每一个员工需要的满足程序。
这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，要注意研究员工的需要，了解员工的需要，宣传员工、发动员工、调动一切积极因素，抓改革、保稳定、促发展，积极引导员工识大体、顾大局，以便形成“揽活—干好—再揽活”的良性循环，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
以人为本做好聘用人员思想政治工作,推动公路事业科学发展
以人为本做好聘用人员思想政治工作,推动公路事业科学发展摘要：本文结合公路行业实际，对如何做好聘用人员的思想政治工作谈一些体会。
关键词：公路行业聘用人员思想政治工作中图分类号：d412.62文献标识码： a 文章编号：因公路建设发展的需要，近几年来，公路系统向社会招聘了部分人员，分配在养建管生产一线或机关科室的岗位上。
这些同志，不仅弥补了公路体制和人员编制限制的缺陷，而且在我们公路建设各项工作中，发挥了生力军作用。
如何做好聘用人员的思想政治工作，促进公路事业科学发展，是摆在广大公路政工人员面前的一个重要课题。
一、做好聘用人员的思想政治工作意义重大以马山公路管理局为例，该局现有管理人员32人，其中正式工23人，聘用工9人，聘用人员占了管理岗位总数差不多三分之一，有的还是该局的业务骨干。
因此，做好聘用人员的思想政治工作意义非常重大。
1、做好聘用人员的思想政治工作是塑造公路新形象的需要。
就目前而言，公路聘用人员主要有养路工、工地施工员、路政协查员、收费员。
他们的工作时间大部分都在公路建设和治超管理一线上，与形形色色的车主、包工头、民工打交道，他们的一言一行，一举一动直接关系到公路部门的声誉。
如不正确教育和引导好这些人员，将有损公路部门的形象，给公路科学发展带来不可估量的损失。
2、做好聘用人员的思想政治工作是稳定公路队伍的需要。
燃油税费改革和取消二级公路收费后，涉及到机构设置和人员划转分流安置问题，稳定是当前公路压倒一切的大事。
若聘用人员思想波动，队伍不稳定，将直接影响公路养建管的日常工作，公路的改革与发展就无从谈起。
而做好聘用人员思想政治工作是稳定队伍的“润滑剂”，也是实现税费改革顺利实施和行业稳定的需要。
3、做好聘用人员的思想政治工作是促进公路事业科学发展的需要。
一个成功的企业，其员工的思想是积极进取的。
只有加强和做好聘用人员的思想政治工作，聘用员工们才有依存度，才有归属感，才能激发起他们的积极性、主动性和创造性，才能激发其为公路事业献身的激情。
抓好外聘员工思想政治工作促行业健康发展
抓好外聘员工思想政治工作促行业健康发展从目前情况看，外聘员工无论从人数比例、岗位工种、年龄结构、文化水平、贡献份额上看，都是行业的一支不可忽视的重要力量。
但由于受经济体制及其它社会因素的影响，外聘员工在用工制度、薪酬待遇、工种分配、劳动保障、企业地位、政治地位等方面与全民职工相比存在着较大差异。
在此，笔者以明溪烟草行业一组数字为例：明溪烟草行业现有员工169人（其中全民员工中含退养人员4人、挂村人员1人，不含离退休人员8人），外聘员工136人，占员工总数的80.5%；为明溪烟草创造了80%以上利润的烟叶生产一线站（点）人员89人全部为外聘员工；从事卷烟销售工作的22人除1名客服中心主任为全民员工外其余的全部为外聘员工；而现有的15名股级干部（烟草站除外）中只有两名外聘员工任副股长（其中1人为10月份并站后调公司任职）。
当前，正是行业深化组织机构和人事制度改革的关键时期。
做好员工特别是做好外聘员工思想工作，保证队伍的稳定显得尤为重要。
然而，从目前行业情况看，企业要从经济上和企业地位上彻底改变外聘员工现状，提高他们工作积极性还较困难。
因此，企业应重视外聘员工的思想政治工作，努力提高外聘员工的思想认识，提高他们的忠诚度。
但是受经济利益的驱使，目前行业对经济生产较重视，在思想政治工作上存在着形式单一、应付了事、走过场现象，思想政治工作与业务工作有脱节趋势。
一、领导重视是前提。
员工思想工作要搞好，关键是领导。
外聘员工在行业的整体上来讲是一个处在相对弱势的群体，他们往往在单位中所处的地位不高，所受的重视程度不够。
而与之相矛盾的是大部分的外聘员工又是烟草行业一线的骨干，他们所做出的贡献和付出是有目共睹的，企业也为他们的培养和成长也付出了巨大的经济成本。
因此，领导干部特别是基层的领导干部应更加注重外聘员工的思想稳定工作，寻找确实可行的措施提高外聘员工的忠诚度，积极引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观；要在日常工作中及时发现、掌握、分析他们的思想动态，帮助他们提高认识，放下思想包袱，矫正错误观念；应当将外聘员工的思想政治工作和谋求企业不断发展作为统一的奋斗目标一起部署、同时落实、统筹兼顾。
做好员工思想政治工作的重要性
做好员工思想政治工作的重要性第一篇：做好员工思想政治工作的重要性做好员工思想政治工作的重要性企业的思想教育是企业常抓不懈的工作。
它是发展企业文化,提高企业凝聚力和向心力,培养企业员工爱岗敬业无私奉献的源泉。
是企业文化的核心组成部分,又是企业文化的向导。
为企业长期稳定和谐的发展起着十分重要的作用。
思想政治教育工作的好坏,不仅可以直接影响到企业的发展速度,也可以影响到企业的经济效益和社会效益。
有句名言说,“思想以及思想本身,可以使地狱变成天堂,抑或是把天堂变成地狱”。
可见思想对一个人该是何等的重要。
企业的思想政治教育,长期以来一直担负着引领企业员工思想的重任。
引导着企业文化的发展方向,培养员工具有良好的职业道德和良好的企业素质,是企业思想政治。
新时期员工思想政治动态及其特点1.1 追求物质与精神利益随着我国经济体制的改革,随着市场经济的不断深入,人们的思想观念发生了很大变化。
尤其是市场经济的浪潮下,呈现出了很多经济利益化的情况,在促进社会进步,发展经济的同时,人们传统的思想观念也随之发生了改变。
人们逐渐由过去的讲奉献、无私、敬业等转变为关注与追求个人的切实利益,其中,物资利益已经是越来越多的人所极力追求的,也成为了员工工作积极性的重要筹码。
企业员工追求物资利益与精神利益同时满足,尤其是对基本物资条件的追求比较强烈。
1.2 思想独立,思维多元化随着社会的不断发展,尤其是计算机进入千家万户之后,互联网上大量的信息对员工的思想起着十分重要的冲击作用。
人们通过互联网、电视等各种媒体了解到国内外各种信息与思潮,自身的思想观念也受到了其影响。
员工会从获取的大量信息中形成自身独立的看法与思考,对国内外各种信息与实际问题等进行客观、合理的分析与比较,从而得到自身的看法,对生活热点问题等产生浓厚的兴趣并且能够在互联网上发表自己的看法与见解。
企业员工所接触的环境让员工的思想政治工作的对象不再是简单的接受型员工,而是思考型、独立型、学习型的员工。
聘用期间思想工作总结范文
聘用期间思想工作总结范文在聘用期间，我深深体会到了思想工作的重要性。
思想工作是指对个人思想意识、价值观念、人生观和世界观进行培养、提高和引导的一种工作。
在工作中，思想工作起着重要的支撑和指导作用，对个人的工作态度、情绪管理以及团队合作都起到了积极的促进作用。
在聘用期间，我深入学习了以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导的思想理论，加深了对社会主义核心价值观的理解。
在思想理论学习中，我学会了对于自己的思想进行剖析、反思和提升。
我意识到，思想的力量是无穷的，只有正确引导自己的思想，树立正确的人生观和价值观，才能在工作和生活中做出正确的选择。
在具体的工作实践中，思想工作也充分展现了其重要性。
首先，在工作中，思想工作帮助我树立正确的工作态度。
我深知只有以积极的态度面对工作、充满激情和热情，才能真正投入到工作中，全力以赴地完成任务。
思想工作提醒我时刻保持清醒的头脑，勇于面对挑战和困难，不懈地追求进步和提高。
其次，思想工作对我的情绪管理起到了积极的作用。
任何一个人在工作和生活中都难免会遇到各种挫折和压力，只有正确处理好自己的情绪，才能更好地应对各种困难。
思想工作引导我要保持乐观积极的心态，遇到困难要善于思考和解决问题，遇到挫折要坚持奋斗和努力，不轻易放弃。
最后，思想工作对于团队合作也起到了重要的推动作用。
在团队工作中，思想工作帮助我更好地与同事们进行思想沟通和交流。
只有通过思想交流，才能更好地理解和认同彼此，增进互信和团队凝聚力。
通过思想工作，我学会了倾听和尊重他人的意见，善于与他人合作，形成良好的团队协作氛围。
综上所述，聘用期间的思想工作让我深刻理解到了其在工作中的重要性。
思想工作帮助我树立了正确的工作态度，培养了积极乐观的情绪，促进了团队合作的发展。
我将继续保持对思想工作的关注和重视，不断强化自己的思想修养，切实把思想工作贯穿到工作和生活的方方面面，为实现个人和团队的共同目标做出更大的贡献。
做好落聘者思想政治工作的思考
做好落聘者思想政治工作的思考企业之间的竞争，归根到底是人才之间的竞争。
所以，各个企业在人才的发现、选拔、培养、使用、引进等方面都是颇下了一番功夫的，其中竞聘上岗就是一种被众多企业运用，经过实践证明具有较好效果的人才使用方式。
俗话说：水往低处流，人往高处走。
哪一个人不想参与竞争，通过竞聘脱颖而出呢？踊跃参加竞聘，说明这个企业具有生机和活力，证明采取的竞聘方式是公正、公平、公开、透明的。
如果事先安排好了，只是通过竞聘走走形式，这样就失去了通过竞聘方式选拔人才的意义，是对竞聘的一种亵渎。
而一旦采取了竞聘上岗的方式，由于指数有限和参与人员众多，必然有人竞聘成功，有人落聘。
成功者，当然内心充满喜悦，不会有哪个人因为竞聘成功而忧心忡忡的吧。
如果是这样的话，当初还来参加竞聘干什么呢？而落聘者，心情当然会有一些沮丧，这是人之常情吗。
如果自己落聘了，还兴高采烈，一副满不在乎的样子，人家不说你没心没肺吧，起码从这一点上可以反映出你对这次参与竞聘纯粹是一种应付差事的态度，幸亏没有竞聘成功。
如果侥幸竞聘成功了，就用这样的心态去管理企业，开展工作，怎么会把本职工作干好，企业的竞争力又从何而来呢？所以，几乎所有的落聘者都会马上产生这样、那样的思想负担。
心胸宽广的，可能很快就恢复了常态；心胸狭窄的，很长一段时间也不一定从这次的打击中缓过劲儿来。
由此可能会影响正常工作，或引起其他负面影响。
因而，做好落聘者思想安抚工作是极为重要的。
一、做好落聘者思想政治工作要站在政治高度，从树立全局观念入手做落聘者思想政治工作是一件很难的事情。
因为无论怎么说，落聘已经成为了既定的事实。
讲再多的道理，对落聘者来说，也是回天无力。
但如果不做通他们的工作，沉重的思想压力长期得不到缓解，就会更进一步影响落聘者的发展，也会影响工作效率的提高。
而且，这种低落的情绪还会传染给周围的人，知道内情的人，可能予以理解，不知道内情的人，还以为组织对他不公，给企业正气造成不良影响。
加强职工思想政治工作 提升人力资源管理质量
加强职工思想政治工作提升人力资源管理质量随着社会的不断发展，企业的人力资源管理也面临了新的挑战。
在现代企业管理中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。
人力资源管理的核心就是要管理好一个企业的人才，而这也是企业取得持续竞争优势的关键。
作为人力资源管理的一项重要内容，职工思想政治工作的加强是必不可少的。
职工思想政治工作是指企业要加强对职工的思想教育和政治引导，提高职工的思想认识和政治素养。
加强职工思想政治工作可以帮助企业树立正确的导向，使职工们具备正确的思想和政治觉悟，从而更好地履行岗位职责，推动企业的健康发展。
要加强对职工的思想教育。
企业可以通过开展各种形式的培训和讲座，向职工传授正确的价值观和思想观念。
企业还可以建立定期的内部刊物或者网站，向职工发布有关思想教育的信息和文章，提升职工的思想认识。
要加强对职工的政治引导。
政治引导是引导职工正确参与社会和国家政治活动的行为。
企业可以通过开展一些政治教育活动，提高职工的政治素养。
可以邀请政治学专家或者政府官员来企业讲座，向职工介绍国家和社会的发展情况，以及职工对国家和社会发展有哪些积极的参与方式。
要提升人力资源管理质量，还需要加强对职工的心理健康工作。
心理健康工作是指企业要关注和加强对职工心理健康的管理和照顾。
企业可以开展一些心理健康教育活动，帮助职工正确处理工作和生活中的各种压力。
企业还可以建立健全的心理咨询机制，为职工提供必要的心理咨询和帮助。
企业还应该加强对职工的培训和发展。
只有不断提升职工的专业能力和素质水平，才能够更好地适应企业的发展和竞争。
企业可以开展各种形式的培训和学习活动，提高职工的技术水平和综合素质。
企业还可以建立良好的职业发展通道，为职工提供良好的发展机会和晋升渠道。
加强职工思想政治工作和提升人力资源管理质量是现代企业管理中的重要任务。
只有加强职工思想政治工作，引导职工树立正确的思想和政治观念，才能够更好地推动企业的发展。
只有提升人力资源管理质量，加强对职工的培训和发展，才能够更好地培养和留住人才，为企业的持续发展提供坚实的人才基础。
如何做好下属思想政治工作
如何做好下属思想政治工作相对于下属来说，思想政治工作者具有一定的政策优势、权力优势以及地位优势，更容易使他们的合理要求得到满足。
但是，下属在思想方面出现的问题，一般来说决不是小打小闹的，往往是带有共性的、长期遗留的问题。
所以常常积怨很深，在情绪上显得很急躁、很暴躁，这就要求在做思想政治工作时，一定要保持冷静，讲究方法和艺术，最终使思想得到疏通，矛盾得到化解，问题得到圆满解决。
一、增强执行意识是领导班子做好中层干部思想政治工作的重要抓手如果说领导班子是帅，那中层干部就是将。
帅是管决策、指挥的，将就是管落实、执行的。
所以，作为中层干部来说，无论你在思想上有一千种、一万种情绪，如果对上级的路线、方针、政策、措施、办法执行不到位，我们认为，你思想上的矛盾就得由你自己扛，因为你的执行意识没有到位啊！所以，增强执行意识是领导班子做好中层干部思想政治工作的重要抓手。
中层干部思想上的“病根”多数在于执行意识不强。
中层干部就是要在充分领会领导意图的基础上，把职责范围内的工作及时部置下去，并监督检查下属工作效率和完成情况。
当然，需要完成的工作可能有一定的难度，环境、条件、物力、人力、时间等方面都可能不是完全具备。
所以，有的中层干部在执行过程中就会产生这样那样的想法，有时候思想上翻来覆去想不通，认为领导不近人情。
其实，细想一下就会知道，工作中哪有那些易如反掌的事情？如果桩桩件件都是唾手可得的事情，那还要你中层干部去执行什么啊！由此看来，很多中层干部思想上的想不通、想不开，首先就是在主观意识里认定事情难办，进而产生退缩情绪，之后滋生抱怨情绪。
这一切都源于执行意识不强这个“根”。
如果有较强的执行意识，那首先想到的应该是面对困难如何想办法去克服、去面对。
增强中层干部执行意识关键在于赏罚严明。
执行意识强与弱，除了与中层干部自身素质高低有一定关系外，更重要的在于赏罚是否严明。
如果赏罚不严，执行意识强的，时间一长也就没有了积极性，而执行意识若的，正好得了便宜还卖乖。
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重视聘用员工的思想政治工作
处于改革与发展关键时期的烟草行业要全面树立和落实科学发展观，实现可持续发展，关键要坚持以人为本，充分发挥烟草企业广大员工的积极性、主动性和创造性。
由于体制问题，烟草行业的员工存在正式工与聘用工之分。
聘用员工的性质地位有哪些特点？如何进一步加强聘用员工思想政治工作？弄清这些问题，既是全面树立和落实科学发展观的客观要求，也是进一步提升烟草企业核心竞争力的内在需要。
烟草企业员用员工的地位特性
相对正式员工来说，聘用员工的性质地位主要呈现以下几大特点。
临时性。
聘用员工，一般为一年或几年签订一次用工合同，并可根据工作需要、其工作表现解除合同或决定续约。
流动性。
聘用员工的临时性决定了烟草队伍流动性较大。
一方面，烟草企业对聘用员工的去留有较大决定权；另一方面，聘用员工在对自身实际情况、烟草企业发展环境等因素进行综合考虑之后也可随时作出是否去留的意向。
在烟草企业与聘用员工两者之间这种双向选择的作用下，聘用员工的流动性较为频繁。
重要性。
烟草企业的发展离不开聘用工。
他们大多工作在第一线，直接面对市场、零售客户，勤勤恳恳，埋头苦干，为规范卷烟市场秩序、推动烟草经济发展作出了重要贡献。
但是，由于体制的制约，聘用员工所发挥的重要作用与其实际地位还有些不协调，容易导致聘用员工思想状况的不稳定。
因此，有针对性地做好聘用员工的思想政治工作，事关烟草企业的长期稳定和可持续发展，应引起各单位领导的重视。
多举措加强聘用员工的思想政治工作
聘用员工为推动行业发展作出了贡献。
因此，要结合烟草实际，采取有力措施，切实加强和改进聘用员工的思想政治工作，以促进烟草企业稳定健康发展。
联系实际，正确引导。
开展思想教育活动，使聘用员工正确认识烟草行业改革与发展的形势。
树立正确的世界观、人生观、价值观，强化员工道德教育，积极倡导敬业爱岗、无私奉献精神。
加强沟通，促进了解。
许多专家研究发现，员工的工作如果能得到足够的认可和尊重，他们的工作积极性将会大大提高。
因此，烟草行业有必要推行上下级定期谈心制度，人力资源部门和相关部门领导应主动找聘用员工谈话，客观评价他们的工作情况，共同探讨面临的问题，征求他们对岗位轮换、晋职晋级等方面的意见。
通过谈话，加强沟通，促进了解，增强聘用员工的责任感和自信心，从而使他们能充分发挥自身才干，推动烟草企业的不断发展。
狠抓企业文化建设。
加强企业文化建设，营造一种和谐、融洽、向上的企业文化氛围，培育聘用员工对我们烟草企业的认同感、归属感，使其真正把自己作为烟草企业的一分子。
加强企业文化建设，重点抓好基层联合工作的运作，即以基层联合工会为文化阵地，开展一些文体活动，寓教于乐，培育团队精神，增强凝聚力。
完善激励机制，加强考核力度。
根据马斯洛需求理论，人的需求分为生理的需求、安全的需求、尊严的需求、自我实现的需求。
追求需求的满足是人类的天性。
而激励机制的建立既能满足人的各种潜在需求，又能激发人的潜能。
有关资料显示，在缺乏激励机制的环境中，员工的潜能仅能发挥20%～30%，而在建立合理激励机制的环境中，员工的潜能则能发挥
80%～90%。
为此，我们必须结合烟草实际建立一套合理的激励机制，要做到物质激励与精神激励相结合，在改善聘用员工薪酬的同时，还要考虑他们的福利、晋升、授权、培训等。
与此同时，细化工作行为准则，形成一套较为完善的考核奖罚体系，加强工作目标考核力度，从而使聘用员工的努力方向与全行业发展目标一致。