安徽2018继续教育(内生动力)真题解答
2018继续教育《专业技术人员内生动力和职业水平》真题与答案
2018继续教育《专业技术人员内生动力和职业水平》真题与答案前言专业技术人员是我国建设现代化经济体系和强大国家的重要力量，其职业水平和内生动力的提升对于国家和社会发展具有重要意义。
2018年继续教育中的《专业技术人员内生动力和职业水平》课程内容深入浅出，探讨了专业技术人员在职业发展中的内在因素和影响因素，对于提高职业素质，实现个人价值有着重要作用。
本文针对2018年继续教育中的《专业技术人员内生动力和职业水平》课程提供真题和答案，便于广大学员进行学习和复习，进一步提高自己的职业素质和内生动力。
真题部分选择题1.职业生涯规划的最终目标是（）。
A. 职位高、收入高B. 能力强、影响力大C. 成功，幸福D. 技术精湛，名列前茅2.下列哪项不属于自我标签的特征（）。
A. 个性化B. 面向未来C. 目标导向D. 多元化3.专业技术人员职业生涯中最重要的是（）。
A. 个人发展B. 团队合作C. 工作效率D. 学习进步4.专业技术人员职业生涯中，应该强化的能力是（）。
A. 人际沟通B. 专业知识C. 创新能力D. 管理能力判断题1.职业规划只是一次行动，完成后不再需要修改和补充。
（）2.专业技术人员的职业生涯只与个人经验和实践有关，与专业技能和学历无关。
（）3.个体经济学对于职业生涯规划的影响较小，更注重个人行为的研究和分析。
（）4.我们应该保留自我标签，因为该标签体现了我们的自我认知和自我价值。
（）5.有较高的职业素质的人，往往也有较高的自我管理技能和情商，并且能够在工作中发挥重要的作用。
（）答案部分选择题1. C2. D3. A4. C判断题1.错误2.错误3.错误4.正确5.正确本文提供了2018年继续教育中的《专业技术人员内生动力和职业水平》课程的真题和答案，希望对于广大学员进行学习和复习提供帮助。
同时也期望广大学员在学习过程中，注重职业生涯规划，重视个人价值和内在动力，不断提升自己的职业素质和能力水平。
2018年专业技术人员内生动力与职业水平试题与答案
2018年专业技术人员内生动力与职业水平试题与答案单选题：1-10题12345678910多选题：11-20题11121314151617181920判断题：21-30题212223242526272829301）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分1单选题 (3.0分)内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
1. A. 内驱力2. B. 驱动力3. C. 外驱力4. D. 推动力答案A解析2单选题 (3.0分)德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。
1. A. 责任感2. B. 成就感3. C. 认同感4. D. 以上都是答案A解析3单选题 (3.0分)团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
1. A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力2. B. 主动为了整体的和谐而甘当配角3. C. 每个人都是主角4. D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利答案C解析4单选题 (3.0分)影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（）。
1. A. 自身因素2. B. 主观因素3. C. 内在因素4. D. 心理因素答案A解析5单选题 (3.0分)每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
1. A. 工作2. B. 职责3. C. 任务4. D. 责任答案B解析6单选题 (3.0分)当今世界，（）已成为最重要的战略资源。
1. A. 社会资源2. B. 文化资源3. C. 人才资源4. D. 技术资源答案C解析7单选题 (3.0分)（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
1. A. 需求动机2. B. 行为动机3. C. 成就动机4. D. 创新动机答案C解析8单选题 (3.0分)（）是企业组织理念文化的核心。
安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案
1）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分1 单选题 (2.0分)以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？A. 价值观、态度B. 自我形象C. 知识、技能D. 个性、品质答案C解析胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等2 单选题 (2.0分)以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？A. 灵活性B. 自信C. 成就导向D. 顾客满意度答案B解析3 单选题 (2.0分)以下属于技能薪资体系的优点的是？A. 一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作B. 比职位薪资的设计和管理更为简单C. 减少了企业在培训方面付出的投资D. 评定时不会出现争议答案A解析4 单选题 (2.0分)下列哪项不是成功分享计划的实施要点A. 经营单位中的所有员工全体参与B. 管理层全权制定绩效目标C. 定期衡量绩效，及时沟通D. 适时结束答案B解析成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与，管理层与基层员工共同制定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等5 单选题 (2.0分)以下不属于团队特征的是？A. 明确的领导人B. 积极协作C. 技能互相补充D. 可自己产生目标答案A解析6 单选题 (2.0分)建立胜任力模型的第一步是？A. 确定目标岗位B. 确定战略和目标C. 确定样本组D. 行为事件访谈答案B解析7 单选题 (2.0分)下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？A. 他人的选择B. 社会政策C. 组织特色D. 社会中人才供给情况答案A解析8 单选题 (2.0分)关于股权激励的理论基础描述正确的是？A. 经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者B. 所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产C. 企业代替市场带来内部交易费用下降D. 经营者与股东之间是从属关系答案B解析9 单选题 (2.0分)以下不属于企业补充保险的是A. 工伤保险B. 企业补充养老计划C. 集体人寿保险D. 健康医疗保险计划答案A解析工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险10 单选题 (2.0分)设定团队目标遵循的SMART原则中的M指的是？A. meaningful，有意义的B. measurable，可衡量的C. moderate，适度的D. moral，合乎道德的答案B解析11 单选题 (2.0分)下列哪项不是绩效考评的方法A. 强迫分布法B. 排序法C. 配比比较法D. 观察法答案D解析绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等12 单选题 (2.0分)活力曲线的划分比例是？A. 15%，60%，25%B. 15%，75%，10%C. 20%，70%，10%D. 20%，65%，15%答案C解析13 单选题 (2.0分)以下关于股票期权的描述正确的是A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价B. 合同期内，期权可以转让并得到股息C. 公司给予其经营者的是股票本身D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格答案D解析股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。
2018年度继续教育专业技术人员内生动力与专业水平
1）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
. A. 内驱力. B. 驱动力. C. 外驱力. D. 推动力答案A德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。
. A. 责任感. B. 成就感. C. 认同感. D. 以上都是答案A团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
. A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力. B. 主动为了整体的和谐而甘当配角. D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利答案C影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（）。
. A. 自身因素. B. 主观因素. C. 内在因素. D. 心理因素答案A每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
. A. 工作. B. 职责. C. 任务. D. 责任答案B当今世界，（）已成为最重要的战略资源。
. B. 文化资源. C. 人才资源. D. 技术资源答案C（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
. A. 需求动机. B. 行为动机. C. 成就动机. D. 创新动机答案C（）是企业组织理念文化的核心。
. A. 组织章程. B. 组织纪律. C. 价值观. D. 核心观答案C尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
. A. 理想. B. 需求. C. 存在价值. D. 社会地位答案C哈佛心理学博士泰勒·本·沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑三个关键问题。
2018年继续教育《专业技术人员内生动力及职业水平》真题试卷及答案
专业技术人员内生动力与职业水平（真题答案）1单项选择题分)以下对于股票期权的描绘正确的选项是A.经理人无权在一准期间后销售这些股票，获取股票市价和行权价之间的差价B.合同期内，期权能够转让并获取股息C.公司赐予其经营者的是股票自己D.公司与经理人签署合同时商定了经理人将来行权时的价钱答案：D分析：股票期权即公司在与经理人签署合同时，授与经理人将来以签署合同时商定的价钱购置必定数目公司一般股的选择权，经理人有权在一准期间后销售这些股票，获取股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不行转让，也不可以获取股息。
公司赐予其经营者的既不是现金酬劳，也不是股票自己，而是一种权益。
2单项选择题分)以下哪项不是胜任力模型的作用A.用于绩效管理B.用于培训开发C.用于中心人材管理D.用于员工关系管理答案D分析：胜任力模型主要应用于甄选分配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人材规划、中心人材管理、继任者计划等3单项选择题分)不属于胜任力模型构成因素的是？A.胜任力名称B.绩效指标C.行为描绘D.行为等级答案B4单项选择题分)以下不属于公司增补保险的是A.工伤保险B.公司增补养老计划C.集体人寿保险D.健康医疗保险计划答案：A分析：工伤保险属于法定保险，不属于公司增补保险5单项选择题分)活力曲线的区分比率是？A.15%，60%，25%1. B.15%，75%，10%2.3.4. C.20%，70%，10%5.6.7. D.20%，65%，15%答案：C6单项选择题分)以下哪个选项不是员工抵制文化改革的原由A.缺少相信B.彰显个性C.对现有益益的影响D.对不确立性的惧怕答案：B分析：员工抵制改革的原由主要有对现有益益的影响，缺少相信，习惯的力量，对不确立性的惧怕7单项选择题分)职业生涯规划的第一步是A.目标设定B.路径选择C.自我认知D.生涯策略答案：C分析：职业生涯的规划的步骤分别是自我认识，环境认知，般配剖析，目标设定，路径选择，生涯策略，生涯评估8单项选择题分)以下不属于配比比较法的特点的是？1. A.简洁简要2. B.客观性强C.对经理要求高D.了如指掌答案：B9单项选择题分)以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特点？A.价值观、态度B.自我形象C.知识、技术D.个性、质量答案：C分析：胜任力冰山模型的表象特点有行为，知识、技术等；潜伏特点有价值观、态度，自我形象，个性、质量，内驱力、社会动机等10单项选择题分)以部下于胜任力模型中对于自我形象的是？A.灵巧性B.自信C.成就导向D.顾客满意度答案：B11单项选择题分)以下不属于法定保险的是？A.养老保险B.失业保险C.人寿保险D.生育保险答案：C12单项选择题分)以部下于技术薪水系统的长处的是？A.必定程度上有益于鼓舞优异专业人材放心本员工作B.比职位薪水的设计和管理更加简单C.减少了公司在培训方面付出的投资D.评准时不会出现争议答案：A13单项选择题分)以下哪项不属于弹性福利计划的种类1.A.所有自选2.3.4.B.所有非自选5.6.7.C.部分自选8.9.10. D.小范围自选答案：B分析：弹性福利计划一共能够区分为三种种类，即所有自选，部分自选及小范围自选。
专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案
2018年专业技术人员继续教育培训公需科目专业技术人员内生动力与职业水平1）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分1单选题(3.0分)内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
A.内驱力B.驱动力C.外驱力D.推动力答案A解析2单选题(3.0分)德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。
A.责任感B.成就感C.认同感D.以上都是答案A解析3单选题(3.0分)团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
A.团队成员在自己的岗位上尽心尽力B.主动为了整体的和谐而甘当配角C.每个人都是主角D.自愿为团队的利益放弃自己的私利答案C解析4单选题(3.0分)影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（）。
A.自身因素B.主观因素C.内在因素D.心理因素答案A解析5单选题(3.0分)每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
A.工作B.职责C.任务D.责任答案B解析6单选题(3.0分)当今世界，（）已成为最重要的战略资源。
A.社会资源B.文化资源C.人才资源D.技术资源答案C解析7单选题(3.0分)（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
A.需求动机B.行为动机C.成就动机D.创新动机答案C解析8单选题(3.0分)（）是企业组织理念文化的核心。
A.组织章程B.组织纪律C.价值观D.核心观答案C解析9单选题(3.0分)尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
A.理想B.需求C.存在价值D.社会地位答案C解析10单选题(3.0分)哈佛心理学博士泰勒·本·沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑三个关键问题。
2018年继续教育专业技术人员内生动力与职业水平试题与答案
13.A.意义
14.B.快乐
15.C.优势
162）多选题，共10题，每题4.0分，共40.0分
11多选题(4.0分)
以用为本的核心是满足发展的需要。包括（）。所以说，人才的使用过程就是力求实现
对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。
12.A.经济发展的需要
13.B.社会发展的需要
措施从外部加以指导。
17.A.领导设计
18.B.组织安排
19.C.企业文化
20.D.制度体系
答案
C,D
解析
14多选题(4.0分)
为了促进人才的合理流动，就需要健全（）的人才市场服务体系，与此同时，鼓励专业
技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。
16.A.专业化
17.B.信息化
18.C.产业化
19.D.国际化
6. C.人才资源
7.D.技术资源
答案
C
解析
7单选题(3.0分)
（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
9.A.需求动机
10.B.行为动机
11.C.成就动机
12.D.创新动机
答案
C
解析
8单选题(3.0分)
（）是企业组织理念文化的核心。
8.A.组织章程
9.B.组织纪律
10.C.价值观
5.A.自身因素
6.B.主观因素
7.C.内在因素
8.D.心理因素
答案
A
解析
5单选题(3.0分)
每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
4.A.工作
5.B.职责
2018年继续教育专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案
2018年继续教育专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案1）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分1单选题(3.0分)内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
1. A. 内驱力2. B. 驱动力3. C. 外驱力4. D. 推动力答案A解析2单选题(3.0分)德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。
1. A. 责任感2. B. 成就感3. C. 认同感4. D. 以上都是答案A解析3单选题(3.0分)团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
1. A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力2. B. 主动为了整体的和谐而甘当配角3. C. 每个人都是主角4. D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利答案C解析4单选题(3.0分)影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（）。
1. A. 自身因素2. B. 主观因素3. C. 内在因素4. D. 心理因素答案A解析5单选题(3.0分)每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
1. A. 工作2. B. 职责3. C. 任务4. D. 责任答案B解析6单选题(3.0分)当今世界，（）已成为最重要的战略资源。
1. A. 社会资源2. B. 文化资源3. C. 人才资源4. D. 技术资源答案C解析7单选题(3.0分)（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
1. A. 需求动机2. B. 行为动机3. C. 成就动机4. D. 创新动机答案C解析8单选题(3.0分)（）是企业组织理念文化的核心。
1. A. 组织章程2. B. 组织纪律3. C. 价值观4. D. 核心观答案C解析9单选题(3.0分)尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
2018年继续教育专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案
1.
A. 对
2.
B. 错
答案
A 解析
28 判断题 (3.0 分 ) 职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的，在实 践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提升。
1.
A. 对
2.
B. 错
答案
B 解析
29 判断题 (3.0 分 ) 创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动 力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向 有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。
1.
A. 集聚强国之能量
2.
B. 集聚实现共产主义之能量
3.
C. 集聚民族复兴之能量
4.
D. 集聚建成小康社会之能量
答案
A,C,D 解析
3）判断题，共
10 题，每题 3.0 分，共 30.0 分
21 判断题 (3.0 分 ) 为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空 间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。
）。
1.
A. 性格匹配
2.
B. 人格匹配
3.
C. 条件匹配
4.
D. 特质匹配
答案
C,D 解析
13 多选题 (4.0 分 ) 职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过 措施从外部加以指导。
（ ） 等辅助性
1.
A. 领导设计
2.
B. 组织安排
3.
C. 企业文化
4.
D. 制度体系
答案
1.
A. 组织章程
安徽2018继续教育(内生动力)真题解答
.确认后的素质模型ＡＢＤ（复杂那条不选）以下关于股票期权的描述正确的是1. A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价2. B. 合同期内，期权可以转让并得到股息3. C. 公司给予其经营者的是股票本身4. D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格答案D解析股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。
公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。
-2.0 分2 单选题 (2.0 分 )以下哪项不是胜任力模型的作用1. A. 用于绩效管理2. B. 用于培训开发3. C. 用于核心人才管理4. D. 用于员工关系管理答案D解析胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等3 单选题 (2.0 分 )不属于胜任力模型组成要素的是？1. A. 胜任力名称2. B. 绩效指标3. C. 行为描述4. D. 行为等级答案B解析4 单选题 (2.0 分 )以下不属于企业补充保险的是1. A. 工伤保险2. B. 企业补充养老计划3. C. 集体人寿保险4. D. 健康医疗保险计划答案A解析工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险5 单选题 (2.0 分 )活力曲线的划分比例是？1. A. 15% ，60% ， 25%2. B. 15% ，75% ， 10%3. C. 20% ， 70% ，10%4. D. 20% ， 65% ，15%答案C解析6 单选题 (2.0 分 )以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因1. A. 缺乏信任2. B. 彰显个性3. C. 对现有利益的影响4. D. 对不确定性的恐惧答案B解析员工抵制变革的原因主要有对现有利益的影响，缺乏信任，习惯的力量，对不确定性的恐惧7 单选题 (2.0 分 )职业生涯规划的第一步是1. A. 目标设定2. B. 路径选择3. C. 自我认知4. D. 生涯策略答案C解析职业生涯的规划的步骤分别是自我认识，环境认知，匹配分析，目标设定，路径选择，生涯策略，生涯评估8 单选题 (2.0 分 )下列不属于配比比较法的特点的是？1. A. 简明扼要2. B. 客观性强3. C. 对经理要求高4. D. 一目了然答案B解析9 单选题 (2.0 分 ).以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？1. A. 价值观、态度2. B. 自我形象3. C. 知识、技能4. D. 个性、品质答案C解析胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等10 单选题 (2.0 分 )以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？1. A. 灵活性2. B. 自信3. C. 成就导向4. D. 顾客满意度答案B解析11 单选题 (2.0 分 )以下不属于法定保险的是？1. A. 养老保险2. B. 失业保险3. C. 人寿保险4. D. 生育保险答案.C解析12 单选题 (2.0 分 )以下属于技能薪资体系的优点的是？1. A. 一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作2. B. 比职位薪资的设计和管理更为简单3. C. 减少了企业在培训方面付出的投资4. D. 评定时不会出现争议答案A解析13 单选题 (2.0 分 )以下哪项不属于弹性福利计划的类型1. A. 全部自选2. B. 全部非自选3. C. 部分自选4. D. 小范围自选答案B解析弹性福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选，部分自选及小范围自选。
安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案
1）单项选择题，共15 题，每题 2.0 分，共 30.0 分1 单项选择题 (2.0 分 )以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特点？A.价值观、态度B.自我形象C.知识、技术D.个性、质量答案C分析胜任力冰山模型的表象特点有行为，知识、技术等；潜伏特点有价值观、态度，自我形象，个性、质量，内驱力、社会动机等2 单项选择题 (2.0 分 )以手下于胜任力模型中关于自我形象的是？A.灵巧性B.自信C.成就导向D.顾客满意度答案B分析3 单项选择题 (2.0 分 )以手下于技术薪水系统的长处的是？A.必定程度上有益于鼓舞优秀专业人材放心本职工作B.比职位薪水的设计和管理更为简单C.减少了企业在培训方面付出的投资D.评准时不会出现争议答案A分析4 单项选择题 (2.0 分 )以下哪项不是成功分享计划的实行重点A.经营单位中的所有职工全体参加B.管理层全权拟定绩效目标C.按期衡量绩效，及时沟通D.合时结束答案B分析成功分享计划的实行重点有经营单位中的所有职工全体参加，管理层与基层职工共同拟定绩效目标，按期衡量绩效、及时沟通，合时结束等5 单项选择题 (2.0 分 )以下不属于团队特点的是？A.明确的领导人B.踊跃协作C.技术相互增补D.可自己产生目标答案A分析6 单项选择题 (2.0 分 )建立胜任力模型的第一步是？A.确立目标岗位B.确立战略和目标C.确立样本组D.行为事件访谈答案B分析7 单项选择题 (2.0 分 )以下不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？A.别人的选择B.社会政策C.组织特点D.社会中人材供应状况答案A分析8 单项选择题 (2.0 分 )关于股权激励的理论基础描述正确的选项是？A.经营者在收益低微的状况下不会成为风险闪避者B. 所有权与经营权分别会以致“内部人”利用控制权侵犯股东财富C.企业取代市场带来内部交易花费降落D.经营者与股东之间是隶属关系答案B分析9 单项选择题 (2.0 分 )以下不属于企业增补保险的是A.工伤保险B.企业增补养老计划C.集体人寿保险D.健康医疗保险计划答案A分析工伤保险属于法定保险，不属于企业增补保险10 单项选择题 (2.0 分 )设定团队目标依照的SMART 原则中的M 指的是？A. meaningful，有意义的B. measurable，可衡量的C. moderate，适量的D. moral ，切合道德的答案B分析11 单项选择题 (2.0 分 )以下哪项不是绩效考评的方法A.逼迫分布法B.排序法C.配比比较法D.察看法答案D分析绩效考评的方法主要有排序法、逼迫分布法、配比比较法、重点事件法等12 单项选择题 (2.0 分 )活力曲线的区分比率是？A. 15% ， 60% ， 25%B. 15% ， 75% ， 10%C. 20% ， 70% ， 10%D. 20% ， 65% ， 15%答案C分析13 单项选择题 (2.0 分 )以下关于股票期权的描述正确的选项是A.经理人无权在一准期间后销售这些股票，获取股票市价和行权价之间的差价B.合同期内，期权可以转让并获取股息C.企业恩赐其经营者的是股票自己D.企业与经理人签订合同时商定了经理人将来行权时的价格答案D分析股票期权即企业在与经理人签订合同时，授与经理人将来以签订合同时商定的价格购买必定数目企业一般股的选择权，经理人有权在一准期间后销售这些股票，获取股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不行转让，也不可以获取股息。
专业技术人员内生动力与职业水平试题与答案
2018 年专业技术人员继续教育培训公需科目专业技术人员内生动力与职业水平1）单选题，共10 题，每题 3.0 分，共30.0 分1 单选题(3.0 分)内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
A. 内驱力B. 驱动力C. 外驱力D. 推动力答案A解析2 单选题(3.0 分)德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。
A. 责任感B. 成就感C. 认同感D. 以上都是答案A解析3 单选题(3.0 分)团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力B. 主动为了整体的和谐而甘当配角C. 每个人都是主角D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利答案C解析4 单选题(3.0 分)影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（）。
A. 自身因素B. 主观因素C. 内在因素D. 心理因素答案A解析5 单选题(3.0 分)每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
A. 工作B. 职责C. 任务D. 责任答案B解析6 单选题(3.0 分)当今世界，（）已成为最重要的战略资源。
A. 社会资源B. 文化资源C. 人才资源D. 技术资源答案C解析7 单选题(3.0 分)（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
A. 需求动机B. 行为动机C. 成就动机D. 创新动机答案C解析8 单选题(3.0 分)（）是企业组织理念文化的核心。
A. 组织章程B. 组织纪律C. 价值观D. 核心观答案C解析9 单选题(3.0 分)尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
继续教育专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案
2018年继续教育专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案1）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分1单选题(3.0分)内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
1. A. 内驱力2. B. 驱动力3. C. 外驱力4. D. 推动力答案A解析2单选题(3.0分)德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。
1. A. 责任感2. B. 成就感3. C. 认同感4. D. 以上都是答案A解析3单选题(3.0分)团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
1. A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力2. B. 主动为了整体的和谐而甘当配角3. C. 每个人都是主角4. D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利答案C解析4单选题(3.0分)影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（）。
1. A. 自身因素2. B. 主观因素3. C. 内在因素4. D. 心理因素答案A解析5单选题(3.0分)每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
1. A. 工作2. B. 职责3. C. 任务4. D. 责任答案B解析6单选题(3.0分)当今世界，（）已成为最重要的战略资源。
1. A. 社会资源2. B. 文化资源3. C. 人才资源4. D. 技术资源答案C解析7单选题(3.0分)（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
1. A. 需求动机2. B. 行为动机3. C. 成就动机4. D. 创新动机答案C解析8单选题(3.0分)（）是企业组织理念文化的核心。
1. A. 组织章程2. B. 组织纪律3. C. 价值观4. D. 核心观答案C解析9单选题(3.0分)尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
2018年度继续教育专业技术人员内生动力与专业水平
1）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
. A. 内驱力. B. 驱动力. C. 外驱力. D. 推动力答案A德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。
. A. 责任感. B. 成就感. C. 认同感. D. 以上都是答案A团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
. A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力. B. 主动为了整体的和谐而甘当配角. C. 每个人都是主角. D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利答案C影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（）。
. A. 自身因素. B. 主观因素. C. 内在因素. D. 心理因素答案A每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
. A. 工作. B. 职责. C. 任务. D. 责任答案B当今世界，（）已成为最重要的战略资源。
. A. 社会资源. B. 文化资源. C. 人才资源. D. 技术资源答案C（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
. A. 需求动机. B. 行为动机. C. 成就动机. D. 创新动机答案C（）是企业组织理念文化的核心。
. A. 组织章程. B. 组织纪律. C. 价值观. D. 核心观答案C尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
. A. 理想. B. 需求. C. 存在价值. D. 社会地位答案C哈佛心理学博士泰勒·本·沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑三个关键问题。
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4.D.行为等级
以下不属于企业补充保险的是
1.鼻A.工伤保险
2.B.企业补充养老计划
3.©c.集体人寿保险
4.D.健康医疗保险计划
活力曲线的划分比例是?
n
1.A.15%，60%，25%
2.B.15%，75%，10%
A
3.C.20%，70%，10%
4.D.20%，65%，15%
以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因
26判断题（2.0分）
沟通就是指口头沟通和书面沟通两种形式
1.A.对
2.* B.错
答案
B
解析
沟通包括语言沟通（口头沟通和书面沟通）与非语言沟通（身体语言、副语言和物体的操纵）
27判断题（2.0分）
利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划
1.已A.对
2.*B.错
答案
B
解析
利润分享计划是在管理层以下的员工群体中最经常被使用的一种奖励计划。
确认后的素质模型AB D（复杂那条不选）
以下关于股票期权的描述正确的是
1.Da.经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价
2.江B.合同期内，期权可以转让并得到股息
3.口c.公司给予其经营者的是股票本身
4. * D.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格
股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量 公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后岀售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差 价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也 不是股票本身，而是一种权利。
5."E.自我价值
答案
a,b,c,d,e
解析
专业（知识、技术）立身、自主性、独立、成就感强、自我价值
22多选题（3.0分）
薪酬的设计应具备Βιβλιοθήκη 下哪些特征1."a.公平性
pl
2.B.激励性
3."C.竞争性
4.□D.稳定性
5.E.合法性
答案
A,B,C,E
影响期望值的因素是？
1.A.吸引力
2.“B.努力绩效关系
3.口C.组织奖赏
4.JD.绩效奖励关系
团队成立期的工作重点是？
1."A.建立团队于外界的初步联系
2.B.鼓励团队成员对有争议的问题发表自己的看法
3.C.准备建立工作规范
4.&D.形成团队的内部结构框架
以下属于团队构成要素的是?
1.■—A.团队定位
2.JB.计划
3.C.权限
4.D.氛围
3）判断题，共20题，每题2.0分，共40.0分
-2.0
2
以下哪项不是胜任力模型的作用
1.胡A.用于绩效管理
2.B.用于培训开发
3.WC.用于核心人才管理
4.D.用于员工关系管理
答案
D
解析
胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才 管理、继任者计划等
3
不属于胜任力模型组成要素的是？
1.A.胜任力名称
2.* B.绩效指标
12单选题（2.0分）
以下属于技能薪资体系的优点的是?
1.
胡A.一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
2.
B.
比职位薪资的设计和管理更为简单
3.
口C.
减少了企业在培训方面付出的投资
4.
D.
评定时不会岀现争议
13单选题（2.0分）
以下哪项不属于弹性福利计划的类型
1.打A.全部自选
2.* B.全部非自选
18多选题（3.0分）
员工福利的种类有？
1.丄A.法定保险
2."B.企业补充保险
3.司C.法定福利
4.“D.员工服务福利
职业生涯规划的原则有
1."a.择己所爱
2.■—B.择他所赞
3.司C.择世所需
4.“D.择己所利
答案
A,C,D
解析
职业生涯规划的原则有择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利
20多选题（3.0分）
1.A.缺乏信任
2.I斛B.彰显个性
3.C.对现有利益的影响
4.D.对不确定性的恐惧
答案
B
解析
员工抵制变革的原因主要有对现有利益的影响，缺乏信任，习惯的力量，对不确定性的恐惧
7单选题（2.0分）
职业生涯规划的第--步是
1.鼻A.目标设定
2.口b.路径选择
3.肉C.自我认知
4. D.生涯策略
9单选题（2.0分）
企业文化的构成主要有
17
1.A.战略理念
2."B.价值理念
3.C.经营理念
4.&D.执行理念
答案
A,B,D
解析
企业文化的基本构成主要有战略理念、价值理念和执行理念，经营理念包含于执行理念
21多选题（3.0分）
专业技术人员的特点是
1."A.专业（知识、技术）立身
2.口B.自主性
3.“C.独立
4.巨］d.成就感强
28判断题（2.0分）
绩效目标与企业战略无关吗？
1.A.对
2.* B.错
噪声是妨碍信息沟通的任何因素，它存在于沟通过程的各个环节吗?
1.同A.对
2.B.错
成功分享计划就是收益分享计划吗?
1.炒A.对
2.* B.错
1.呵A.对
2.B.错
沟通反馈仅指接受者把信息返回给发送者
答案
34判断题（2.0分）
关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳吗?
3.因C.部分自选
4.D.小范围自选
答案
B
解析
弹性福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选，部分自选及小范围自选
14单选题（2.0分）
下列哪项不是成功分享计划的实施要点
1.「A.经营单位中的所有员工全体参与
2.B.管理层全权制定绩效目标
3.也C.定期衡量绩效，及时沟通
4.D.适时结束
答案
15单选题（2.0分）
以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征?
1.A.价值观、态度
2.B.自我形象
3.同C.知识、技能
4.D.个性、品质
以下属于胜任力模型中关于自我形象的是?
1.A.灵活性
2.‘B.自信
3.也c.成就导向
4.D.顾客满意度
1.A.养老保险
2.口B.失业保险
ft
3.C.人寿保险
4.D.生育保险
答案
C
解析
下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是?
1.*A.他人的选择
2.□B.社会政策
3.口C.组织特色
4.D.社会中人才供给情况
2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分
16多选题（3.0分）
文化变革的关键包含以下哪些选项
1.'一A.环境
2.°B.领导力
3.C.危机意识
4.D.坚持
答案
B,C,D
解析
文化变革的关键在于危机意识、领导力和坚持
17多选题（3.0分）
确认后的素质模型有哪些特点
1."a.关注产生高绩效的关键性因素
17
2.B.与组织愿景、价值观和经营战略紧密相关
3.C.形式复杂，最少包括4-6项素质要素
4." D.通俗易懂，能够为管理者及员工接受
答案
A,B,D
解析
确认后的素质模型形式简单，最多包括4-6项素质要素