企业人力资源管理师三级基础知识

P11 2008.5/2009.5单选
P13 2007.5单选
P13 2007.5多选
P15-16 2007.5/2009.11单选
P18-27
2007.5-11单多选 2008.5-11单多选 2009.5-11多选 2010.5-11单多选
第一节
Human Resource Management
三级20%； 二级10%
二、考情分析
●相重的考点较多 ●二级、三级的考题相重的考点较多 ●考点较为集中 ●只有选择题
①劳动经济学（第一章）
②劳动法（第二章）
三、结构分析 相关度 ③现代企业管理（第三章）
④管理心理与组织行为（第四章）
⑤人力资源开发与管理（第五章）
四、教材考点概要（见下文）
Human Resource Management
Human Resource Management
企业人力资源管理师三级考试
Human Resource Management
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理
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一、考情说明
依据 总体分值
●《国家职业标准企业人力资源管理师（2007年修 订）》 ●《企业人力资源管理师基础知识》
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Human Resource Management
就业量与工资的 决定是劳动力市 场的基本功能
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分
劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求， 以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理
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节次
第一 节
第二 节
第三 节 第四 节
主要考点
●劳动资源的稀缺性 ●劳动经济学的研究对 象 ●劳动力供给 ●劳动力市场的含义 ●劳动力市场均衡的意 义 ●人口对劳动力供给的 影响 工资形式
就业与失业
教材页 码
历年考题
P1
2008.5多选
P3-5
2008.5-11单多选；2009.511多选
P5-6 2007.5/2009.5单选
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Human Resource Management
劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决 策主体愿意并能够提供的劳动时间
劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度
△s
△w
Es =
s
w
1. 供给无弹性 2. 供给有无限弹性 3. 单位供给弹性 4. 供给富有弹性 5. 供给缺乏弹性
劳动经济学研究的对象和研究 方法
资源的稀缺性—— 1. 资源的有限性 2. 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 1. 相对性 2. 绝对性 3. 支付能力、支付手段的稀缺性
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个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好
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Human Resource Management
1. 实证研究方法 特点：
解决“是什 么”的问题
① 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑
② 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验
和事实进行检验。
4个步骤
确定对象
假设条件
提出理论假说
验证
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Human Resource Management
劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的 劳动量。
研究前提：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加
劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
△D
Ed =
Es = 0 Es — ∞
Es = 1 Es > 0 Es < 0
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（三）经济周期与两种劳动参与假说
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与 失业率存在正向关系： 失业率上升，二级劳 动力参与率提高
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率 与失业率存在反向 关系：失业率上升， 二级劳动力参与率 下降。
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（三）劳动力市场均衡的意义
劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业
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Human Resource Management
1、人口对劳动力供给的影响
人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构
特点： ① 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该
是什么”的问题 ② 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷
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Human Resource Management
一、劳动力与劳动力供给
（一）劳动力和劳动力参与率
2、资本存量对劳动力需求的影响 3、人口、资本存量与劳动力市场均衡
劳动力：在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职 业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率
总人口劳参率 = 劳动力/总人口*10Leabharlann Baidu%
参与率反映人口参 与社会劳动的程度
年龄别（性别）劳参率 = 某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100%
D
1. 需求无弹性
2. 需求有无限弹性 △w 3. 单位需求弹性
w
4. 需求富有弹性
5. 需求缺乏弹性
Ed = 0 Ed — ∞ Ed = 1 Ed > 0 Ed < 0
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(1 )、劳动力市场的含义：
广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所 体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。 狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 劳动力市场的四个性质 劳动力市场的本质属性3个主要表现