节假日加班表[1]
法定节假日值班表模板
（ ）节假日
序号
日期
值班人员
总值班
备注
白云
夜晚
1
x月x日
吉x伟
翟x
李xx
2
x月x日
甘x能管xx孙来自伟3x月x日骆x健
陈x
孙x心
4
x月x日
孙x年
薛xx
李xx
5
x月x日
刘x开
沈xx
孙x伟
6
x月x日
姜x玲
颜xx
孙x心
7
x月x日
吉x凤
王x
孙x伟
值班要求：
1.为确保节日期间工作的顺利进行，落实值班工作制度，严格执行此值班表。
2.各值班人员要坚守岗位，不得私自调班，如有特殊情况，应提前报备，保持通讯畅通。
3.总值班领导不得请假，不得外出，保持通讯畅通。
4.做好来客来人登记，收发文件，记录来访信息，填写好值班表。
5.加强安全检查，做好检查记录；发现问题及时向总值班报告，随时处理突发事件。
6.总值班应督导好当日值班人员工作，不定时日间或夜间突击查核。
公司员工加班记录表(Excel表格)
2
30
2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 20:00 22:30
2
30
2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 20:00 22:30
2
30
部门经理签字 1、使用流程: 部2、门使加用班范人围填: 公3、司使普用通要员工 点4、：本（表1）在公各 部门使用，每
日期 2024年9月1日
公司员工加班记录表
日期
员工编号 员工姓名 职务
加班原因
开始时间 结束时间 加班时间 加班费 核准人
备注
2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 19:00 21:30
2
30
2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 18:00 21:00
3
45
2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 19:00 22:00
员工 需要提前完成出货订单 20:00 22:30
2
30
2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 20:30 22:00
1
15
2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 20:00 22:30
2
30
2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 20:00 22:30
2
30
2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 20:00 22:00
3
45
2024/9/1
员工 需要提前完成出货订单 20:45 23:00
2
30
Hale Waihona Puke 2024/9/1员工 需要提前完成出货订单 18:30 20:30
2
30
节假日加班申请表
节假日加班申请表申请单位：申请人：职务：所属部门：联系电话：邮箱：申请日期：年月日尊敬的领导：我谨申请在节假日进行加班工作，原因如下：一、加班时间及工作内容：1. 加班日期：2. 加班时间段：3. 需要完成的工作内容：二、加班原因：（在此详细说明加班的合理性和必要性，包括但不限于以下情况）1. 任务紧急且工期紧迫，无法在正常工作时间内完成；2. 与上级领导或其他部门的配合需要加班；3. 不可抗力因素导致工作任务延误，需要弥补时间损失；4. 其他特殊原因（请详细描述）：三、加班的预期效果：（在此说明加班后能够达到的预期工作效果）1. 对项目进度的推进；2. 对业务质量的提升；3. 对部门或公司整体工作的促进；4. 对客户满意度的提高；5. 其他预期效果（请详细描述）：四、加班措施及保障：1. 安排合理的工作计划，确保加班工作有序进行；2. 提供必要的工作设备和工作条件，保障加班期间的工作效率；3. 结合加班时间，为加班人员提供合理的补助和福利；4. 加强对加班人员的关怀和心理疏导，确保其身心健康。
五、安全措施：（在此描述加班期间的安全措施，确保工作场所的安全与秩序）1. 加强对加班期间涉及安全问题的培训和指导；2. 提供必要的安全防护设施，确保工作环境的安全；3. 加强对紧急情况的应急预案和演练。
六、相关部门意见：（在此列出相关部门对加班申请的意见，包括同意或不同意的原因）七、申请人声明：本人保证加班期间将严格遵守公司的相关规定，认真完成加班工作，遵守工作纪律，并承担一切可能产生的责任。
特此申请。
附件：加班人员名单（如果有）申请人签名：日期：年月日。
加班登记表格实用版
精选文档
加班登记表
职工姓名部门/ 职务
加班事由
月日□周六日□法定节假日
月日□周六日□法定节假日
月日□周六日□法定节假日
月日□周六日□法定节假日
加班时间
月日□周六日□法定节假日
月日□周六日□法定节假日
月日□周六日□法定节假日
月日□周六日□法定节假日
加班任务
达成状况
工程主管
确认署名
□补休□发加班费□其余
职工确认
签字
1、周六日加班同意上午10:00 上班；
2、正常上班日夜晚的加班，由于行业特色，属于任务需要，不归为加班。
.
加班登记表
职工姓名职工编号部门/职务
加班事由
____月 ____日 ____时至 ____月____日 ____时加班时间____月 ____日 ____时至 ____月____日 ____时
□正常工作日□周六日□法定节假日_____实质加班加班任务
时数达成状况
工程主管部门主管
确认署名确认署名
副总经理
确认署名
□补休□发加班费□其余
职工确认行政综合部
署名确认
备注
1、正常工作时间：周一至周五上午9:00—12:00下午1:30—6:00；
2、正常工作日从19:00 开始算加班，周六日加班同意上午10:00 上班；.
3、正常工作日和周末歇息日加班由工程主管和部门主管确认署名，法定节假
日加班须由部门主管和分管副总经理署名确认；
4、为便于统计，原那么上登记表一天一张，不同意跨日期进行连续登记；.。
加班记录表(标准版)
加班记录表（标准版）使用说明一、表格概述加班记录表（标准版）是一份旨在规范公司内部加班管理流程的重要文档。
该表格设计简洁明了，旨在详细记录每位员工的加班情况，包括加班时间、原因、时长及审批等信息，确保加班管理的透明化与规范化。
通过此表格，公司能够准确统计加班数据，合理安排工作与休息时间，保障员工的合法权益，同时提升工作效率。
二、表格结构解析加班记录表主要由以下几个关键部分组成：部门名称：明确记录加班所属部门，便于后续的数据分类与统计。
序号：对加班记录进行编号，确保每条记录的唯一性和有序性。
日期：记录加班发生的具体日期，是后续核算加班费、调整工作安排的重要依据。
加班人：填写加班员工的姓名，确保加班行为的主体明确。
职务：标明加班员工的职务，有助于了解不同岗位的工作强度与加班需求。
加班原因：详细说明加班的具体原因，便于审批人评估加班的必要性和合理性。
从何时开始至到何时结束：记录加班的起始与结束时间，精确计算加班时长。
加班所用时间：根据起始与结束时间，自动或手动计算并填写加班时长，通常以小时为单位。
加班费：根据公司规定及加班时长，计算并填写应支付的加班费金额。
核准人：由有权签署加班意见的人员（如部门主管）签字确认，确保加班记录的真实性与合规性。
三、使用流程填写加班记录：加班员工需在加班当日或次日，根据实际情况填写加班记录表，包括加班时间、原因等关键信息。
核对与统计：部门负责人需定期（如每月）对加班记录进行核对，确保信息的准确无误，并进行汇总统计。
审批签字：部门主管在确认加班记录无误后，需在表格上签字以示批准，并承担相应的管理责任。
报送人事部：每月统计完毕的加班记录表需及时报送至人事部门，以便公司统一管理和存档。
四、使用范围与要点使用范围：本加班记录表适用于公司所有普通员工的加班登记，中高级职员的超时工作则不适用此表格，因其通常不计入加班范畴。
使用要点：严格控制加班，确保加班行为的合理性与必要性，避免无谓的加班浪费。
国家法定假日是哪些天(法定节假日明细表)
国家法定假日是哪些天（法定节假日明细表）01．休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年共计104天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
02．休假节日一是国家法定休假日，共计11天，法定休假日计薪。
即1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
二是部分公民放假的节日及纪念日：根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
2024年全年三倍工资有几天（三倍工资假期表）
2024年全年三倍工资有几天2024年全年三倍工资有几天（三倍工资假期表）法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。
下面小编为大家带来2024年全年三倍工资有几天，希望对您有所帮助!2024年全年三倍工资有几天2024年三倍工资假期表节日法定时间天数元旦1月1日 1春节2月10日-12日 3清明节4月4日 1劳动节5月1日 1端午节6月10日 1中秋节9月17日 1国庆节10月1日-3日 3 法定节假日加班怎么算三倍工资?1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时__300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日的定义法定节假日是指根据国家规定，由全体公民放假的节日。
这些节日通常包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
这些节日的放假时间通常是根据农历或公历来计算的，并且每个节日的放假时间也不同。
法定节假日介绍法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
法定节假日的由来法定节假日是中国传统民俗节日，也是中国民众所普遍认同的重要节日。
其起源可以追溯到古代，随着历史的变迁而逐渐形成和发展。
在中国古代，传统节日是皇帝为了祭祀天地神灵而制定的，以表达对天地的敬意和感激之情。
节假日加班申请表
节假日加班申请表
申请人：[姓名]
部门：[部门名称]
职位：[职位名称]
申请加班日期：[日期]
加班时间：[开始时间] 至 [结束时间]
加班原因：[简要描述加班原因]
加班内容及工作安排：[详细说明加班期间需要完成的工作内容以及工作安排]
加班人员：[列出参与加班的人员姓名及部门]
加班期间的就餐安排：[说明加班期间的用餐情况，如是否需要安排工作餐或自行解决]
加班期间的交通安排：[说明加班期间的交通情况，如是否需要安排车辆接送]
加班期间的安全注意事项：[提醒加班期间注意安全的事项，如保管财物、遵守规章制度等]
申请人承诺：本人保证在加班期间认真履行工作职责，遵守公司规章制度，确保工作任务按时完成。
申请人签名：日期：
部门经理意见：
同意加班申请签名：日期：
人力资源部审批：
同意加班申请签名：日期：
说明：
1. 请申请人填写完整并提交该申请表至部门经理进行审批，再由人力资源部进行最终审批。
2. 请注意加班时段遵循公司相关规定，确保员工的合法权益。
3. 根据公司政策，节假日加班需提前申请并获得批准，未经批准的加班将不被认可。
（正文结束）。
加班记录表模板(标准版)
加班记录表模板（标准版）使用说明一、模板概述本模板旨在为公司内部员工提供一套标准化的加班记录管理工具。
通过规范的表格形式，记录每位员工的加班时间、原因及相应的加班费情况，以便于后续的人力资源管理、工资核算及审核流程。
该模板设计简洁明了，便于填写与查阅，是企业管理加班事务的重要辅助工具。
二、模板结构与内容模板采用Excel或兼容格式设计，主要包含以下几个关键字段：时间：记录员工提出加班申请的日期或实际加班发生的日期，确保时间信息的准确无误。
姓名：填写加班员工的姓名，以便明确加班人员身份，避免混淆。
加班原因及部门：详细说明加班的具体原因，如项目紧急、临时任务等，并注明员工所属的部门，以便于后续审核与分析。
加班时间：记录员工实际加班的起始时间与结束时间，或者采用加班小时数的方式记录，确保加班时长的准确统计。
加班费：根据公司的加班费计算标准，自动或手动填写员工应得的加班费金额，确保员工权益得到保障。
审核人：由部门负责人或人力资源部门相关人员审核加班记录的真实性与合理性，并签字确认，以确保加班记录的合法性和有效性。
三、使用方法填写加班信息：员工在加班前后，需根据实际情况填写加班记录表，包括时间、姓名、加班原因及部门、加班时间等基本信息。
提交审核：员工填写完毕后，需将加班记录表提交给部门负责人或指定审核人进行审核。
审核人需仔细核对加班信息的真实性与合理性，并在审核人一栏签字确认。
保存与归档：审核通过的加班记录表需由人力资源部门或指定部门统一保存与归档，以便后续的工资核算、绩效考核及审计等需要。
统计与分析：人力资源部门可定期对加班记录进行统计与分析，了解各部门的加班情况、加班原因及加班费支出情况，为公司的人力资源规划与管理提供数据支持。
四、注意事项加班记录表应确保信息的真实性与准确性，不得虚报或瞒报加班情况。
加班费计算应严格按照公司的相关规定执行，不得擅自更改计算标准或方法。
加班记录表需及时提交审核并归档保存，避免丢失或损坏导致的数据丢失问题。
员工加班表模板
2、以上“计加班工资”、“存休小时数”项由人力资源部根据公司相关规定核算并填写
3、员工加班每次在一小时以内不计；员工加班应尽量安排轮休，无法安排的，加班工
资月累计不得超过24小时，超过时间部分由部门经理安排轮休；
当月病、事假优先以加班时间冲抵。）
部门经理签字： 人力资源部经办人：
主管总助/总监/副总经理签字：
员工加班表
姓名部门加班统计月度：年月
日 期
开始时间
结束时间
加班时数
加班原因
部门经理签字
以上，总计加班小时数/天数：小时/天，
其中，本月病假小时数/天数：小时/天， 本月事假小时数/天数：小时/天，
本月已轮休过的小时数/天数：小时/天 。
净加班时数：小时
其中：工作日加班小时（计加班工资小时）；
休息日加班小时（计加班工资小时）；
『加班调休』加班时长登记表
加班费用
1,324.58
工作时 长
加班费用
8
93.75
8
63.13
8
33.12
8
75.00
8
87.50
8
102.08
8
75.008Fra bibliotek75.00
8
56.25
8
61.56
8
39.69
8
300.00
8
262.50
签字
主管审批 备注
XXXXXXX
2021/1/1 15:00 2021/1/1 23:00 8.00
XXXXXXX
2021/1/2 8:00
2021/1/2 15:00 7.00
XXXXXXX
日工资
100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00
平时加班1.5倍工作，周末加班2倍工资，法定节假日3倍工
资
序 号
员工姓名
部门
日期
加班类型
平时加班 周末加班
法定节假 日
1 姓名1 财务部 2023/12/1 ✔
2 姓名2 信息部 2023/12/2 ✔
3 姓名3 技术部 2023/12/3 ✔
4 姓名4 产品部 2023/12/4 ✔
5 姓名5 销售部 2023/12/5
✔
6 姓名6 财务部 2023/12/6
✔
7 姓名7 信息部 2023/12/7 ✔
8 姓名8 技术部 2023/12/8 ✔
9 姓名9 产品部 2023/12/9 ✔
2023年法定节假日一览表三倍工资and2023年法定节假日三倍工资
这篇2023年法定节假日一览表三倍工资2023年法定节假日三倍工资是一篇神奇的文章，当你看到2023年法定节假日一览表三倍工资2023年法定节假日三倍工资的时候，说明你的好运即将来临，为你加油！✅2023年有几天三倍工资三天。
2023年春节三倍工资是2023年2月1日、2月2日、2月3日(农历正月初一、初二、初三)三天。
因为根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示春节农历正月初一、初二、初三是法定节假日，而2023年农历正月初一、初二、初三分别是2023年2月1日、2023年2月2日、2023年2月3日，因此这三天是三倍工资。
2023年法定三薪节假日有哪些2023年法定三薪节假日有哪些2023年法定三薪节假日有哪些，每一年都有法定节假日，全年法定节假日放假安排都是由国家官方公布的,公布时间一般在11月份到12月份之间，那么2023年法定三薪节假日有哪些呢2023年法定三薪节假日有哪些12023年法定三薪节假日有哪些2023年法定三薪节假日有7个，分别是元旦，春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节和国庆节。
2023年法定节假日有三倍工资天数2023年元旦三倍工资安排：2023年1月1日，为1天2023年春节三倍工资安排：2023年2月1日~3日，为3天2023年清明节三倍工资安排：2023年4月5日，为1天2023年劳动节三倍工资安排：2023年5月1日，为1天2023年端午节三倍工资安排：2023年6月3日，为1天2023年中秋节三倍工资安排：2023年9月10日，为1天2023年国庆节三倍工资安排：2023年10月1日~3日，为3天三薪节假日加班工资具体怎么计算根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准某（月薪天数21.75某8小时）某150%；2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准某（月薪天数21.75某8小时）某200%；3.法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准某（月薪天数21.75某8小时）某300%。
员工节假日加班申请表
员工节假日加班申请表
员工节假日加班申请表
尊敬的人力资源部门：
我是公司的员工，我在此申请在节假日加班的机会。
我明白节假日是员工放松和休息的时间，但由于工作需要，我希望能够在特定的节假日加班。
以下是我对加班的详细说明：
1. 加班日期：
- 节假日开始日期：
- 节假日结束日期：
2. 加班时间：
- 每天加班开始时间：
- 每天加班结束时间：
3. 加班原因：
- 详细说明加班的具体原因和工作内容：
4. 加班补偿：
- 我希望获得加班补偿或者调休的机会，请告知公司政策和规定：
5. 工作安排：
- 我将提前与相关部门沟通，确保加班期间的工作安排和任务完成。
6. 加班计划：
- 我将制定详细的加班计划，确保高效完成工作。
7. 请假申请：
- 如果我的加班申请被批准，我将提前向公司提交请假申请。
我承诺在加班期间遵守公司的规章制度和工作要求，确保工作质量和效率。
我
明白加班可能对个人生活造成一定的影响，但我将尽力保持工作和生活的平衡。
我真诚地希望能够获得这次加班的机会，并将以高度的责任心和专业精神完成
工作。
谢谢您对我的考虑和支持。
此致
敬礼
[员工姓名]
[员工工号]
[部门]
[联系方式]。
加班安排计划表
hcbz design 员工加班定时定量计划表
注： 1. 本表格用于员工加班情况计划落实表.
2. 加班人员需按实际情况填写以上表格,计划工作内容应在计划工作时间内完成,如未
完成应写明原因.
3. 项目负责人应根据加班人员的工作能力及时间确定加班内容,尽可能在计划的工作时
间内完成计划工作内容批示.
4. 部门负责人,行政部及财务部需根据加班人员的实际发生情况填写. 地址：湖北·武
汉·洪山区新都汇3栋804室 430074 电话：+86 027 87 61
08 73 传真：+86 027 87 61 75 29
山水文园投资集团
年季度加班计划表
中心(部门) (转载于:加班安排计划表) 部门负责人：中心/分公司总经理：
中心/分公司主管副总裁：
运营中心：人资中心薪酬激励部总监：
人资中心总经理：
人资中心主管副总裁：
董事局主席：篇四：节假日加班值班计划表
市永发监理有限公司节假日加班值班计划表
致（建设单位）：
注：1、关键工序、需要旁站的工序安排值班。
值班后旁站记录、值班日记、施工单位预
计施工
人数报表报送公司。
2、法定假日一般安排一人值班。
本计划表提前一周报送公司。
本表一式叁份，各单位一
份。
3、值班人及总监保持电话畅通。
甲方代表确认签字：电话：
甲方盖章：
总监签字：总监电话：监理部盖章：
……………………………………………………………………………………………………
………
致施工单位项目部：
期间不停工，请你们提供日）期间预计施工人数，任何由节日休假造成的工期延误我们
不能容许。
最新2024节假日放假调休时间表
最新2024节假日放假调休时间表最新2024节假日放假调休时间表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
国家法定假日三倍工资是哪几天国家法定假日三倍工资的节假日包括：1.新年，放假1天(1月1日);2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3.清明节，放假1天(农历清明当日);4.劳动节，放假1天(5月1日);5.端午节，放假1天(农历端午当日);6.中秋节，放假1天(农历中秋当日);7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。
法定节假日加班费规定是什么用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于小时工资标准的200%支付等。
法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
法定节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
分部门
姓名
岗位
加班原因
起止时间
合计天数
1
房务部
前厅
冯亮
前台
清明节加班
4月5日
1
2
房务部
前厅
舒静
前台
清明节加班
4月5日
1
3
房务部
前厅
冉欣
前台
清明节加班
4月5日
1
4
房务部
前厅
冉顺利
前台
清明节加班
4月5日
1
5
房务部
前厅
胡阳
前台
清明节加班
4月5日
1
加班申请表填制说明：
1、本表务必于产生加班前2个工作日填制并经部门负责人签字，传人力资源部审批后方为有效；
2、“加班原因”一栏填写产生加班事由，如：国庆加班或春节加班等；
3、起止时间为员工于节假日产生第一个加班的时间及最后一个加班时间；
4、其他事项请参照《加班审批管理规定》执行。
申请部门（分部）负责人：申请部门总监）
人力资源部总监：