校企合作 合同范本

三方校企联合办学协议书
甲方：惠州市海格科技有限公司（以下简称甲方）乙方：湖北省驻惠州劳务管理站（以下简称乙方）丙方：湖北省当阳市职教中心（以下简称丙方）甲、乙、丙三方本着“优势互补、资源共享、共同发展”的原则,进一步探索推动中职教育与就业紧密结合的方式,经三方友好协商,就三方联合办学的相关事宜达成如下协议：
一、合作模式：
1、目的：甲乙丙三方合作办甲方“冠名班”，其名称为：“海格班”
2、招生：
（1）、甲方提供公司宣传资料、专题片光碟给丙方用以招生宣传，丙方按照学校招生宣传及招生方案做好“海格班”招生宣传和招生；
（2）、乙方在招生前依据三方拟定的招生计划人数，按500元/生投资给丙方用于招生，所招学生定向为甲方海格科技，也是乙方劳务派遣到甲方的全体学生；（3）、丙方必须按甲方要求完成“海格班”招生人数200人，按照4个班级建制。

3、“海格班”班级布置：甲方提供相关资料、费用；由丙方按甲方要求布置班级内的班级文化。

4、建班：
（1）、学生按50人一个班，丙方必须按甲方要求布置班级教室文化；
（2）、学生一、二年级在校读书期间，甲方每年提供公司班服给丙方“海格班”学生、科任教师，每人夏季服装每年两套、冬季服装每年一套；
（3）、学生一、二年级在校读书期间甲方提供给“学生奖学金或助学金.
5、办学模式：
（1）“海格班”、学生一、二年级在丙方学校读书二年，按国家专业教学计划开设课程，同时按甲方生产所需要知识适时增加相关专业教学内容；按甲方要求对学生加强管理和教育，宣传甲方企业文化、经营理念、管理制度、安全措施等
（2）、学生在校读书期间，丙方要按甲方生产要求在寒、暑假适时组织甲方学生到甲方生产车间教学实习，甲方按公司员工上班的工资、福利标准按月支付给丙方学生、驻厂管理教师工资、福利；同时按甲乙双方合作协议支付给乙方劳务派遣费及笫二次500元费用，（打人办事处账号）
（3）、第三学年丙方按甲方要求安排“海格班”学生到甲方生产车间顶岗实习一年，甲方按公司员工的工资、福利标准按月支付给丙方学生、驻厂管理教师工资、福利；同时，按甲乙双方合作协议支付给乙方劳务派遣费及笫三次500元费用；（打人办事处账号）按学生入企业的当时乙方拟定的应支付给丙方的培养费及其他相关费用标准支付给丙方培养费及其他相关费用。

二、三方的权利和义务：
（一）甲方：
1、提供给丙方的公司宣传资料、专题片内容必须真实可靠，符合国家相关法律、法规及要求；适时安排专业技术人员到学校授课，并报销来校授课者的差旅费；
2、按规定适时接受丙方学生到本公司车间顶岗实习，且所提供的寒、暑期、第三学年“顶岗实习”的岗位必须适合学生工作，工种要健康、安全;住宿及生活条件同公司员工同等对待，且安全、舒适；必须保证丙方学生在生产实习期间的一切安全，丙方学生在甲方上班时间的任何安全问题均由甲、乙方承担；具体内容以甲乙丙三方签订的《实习责任书》为准。

3、保障丙方学生在寒、暑期教学实习、第三学年“顶岗实习”的薪资、福利与本公司员工同工同酬,按国家规定给每个学生购买“实习生平安保险”；每月底薪符合本公司所在城市的劳动部门当年规定的标准；并按月按时发放给学生应得的当月工资、福利；
4、车间要配备专职的专业技术人员对丙方学生进行专业技术培训、指导，跟踪管理和辅导，车间负责人要加强与丙方驻厂教师的联系和沟通，保证学生安全操作生产设备，按教学计划完成专业顶岗实习任务；
5、要免费提供学生寒、暑期教学实习、第三学年“顶岗实习”期间的驻厂管理教师住房、生活、办公室及其基本的办公设备；并保证教师生活、工作环境安全、健康；严格教师考勤管理，按公司相关规定标准按月按时发放给教师工资、福利；
6、要在学生寒、暑期教学实习、第三学年“顶岗实习”期间，按甲乙双方签定的劳务派遣协议履行相关职责，按时支付乙方相关费用；
7、要按要求在学生一、二年级读书期间向“海格班”每个学生、科任教师提供免费的服装夏季两套、冬季一套；并提供给学校“企业文化、经营理念、规章制度”等内容资料，用于“海格班”的班级文化布置；
8、按学生入企业的当时甲方拟定的应支付给丙方的学生培养费及其他相关费用标准支付给丙方全额费用；
9、要安排专人管理顶岗实习生，加强规章制度、法律法规、安全操作规则等方面教育，对违纪违规的学生及时交驻厂管理教师处理和教育，对违法或严重违纪者可以申请学校给予处分或开除学籍；
10、要在顶岗实习学生每次实习结束时给每个学生评定实习成绩，并签定“实习鉴定表”；丙方学生第三学年顶岗实习结束后，根据甲方用人需求和学生意愿，本着双方自愿的原则，甲方与自愿转为本企业正式员工的学生签定《用工合同》后成为在甲方就业的员工，其他学生可自由选择就业单位。

（二）乙方：
1、必须在丙方招生前根据“三方协议”的招生人数，按每生500元的招生费支付给丙方；
2、在丙方学生进入企业顶岗实习过程中，要安排实习指导老师协助丙方驻厂教师对丙方学生进行就业指导；全面负责学生与公司间发生的生产、安全、保险等各方面的一切维权事宜；其指导老师的职责考核参照乙方《驻厂管理员职责》进行（详见附件）；
3、在学生入甲方顶岗实习时要与学生签定“劳务派遣协议”，协助丙方学生与甲方办理入职、入住手续，按要求及时为学生办理保险、工资卡；维护学生的一切合法权益；
4、在学生到达甲方教学实习或顶岗实习后，要协助丙方与甲方办理丙方应该获得的培养费及相关的其他费用支付手续；要加强对“海格班”的服务，加强与甲、丙方的联系沟通，及时协调甲方与丙方间的关系，帮助丙方做好维权事宜。

5、在丙方学生进甲方顶岗实习后，及时按双方协议与甲方办理劳务派遣及管
理的相关费用支付手续；
6、对因某种原因导致部分学生不能被甲方接受顶岗实习的，由乙方负责调剂到其他同等条件的企业顶岗实习，并按与甲方同样的标准支付给丙方培养费及其他相关费用；管理工作也与甲方实习生管理工作达到一致的要求和效果。

（三）丙方：
1、负责按甲方要求进行招生宣传、投资，并足额完成“三方协议”的招生任务；按50人每班的建制组成“海格班”，布置班级文化；按国家专业教学计划开齐各门课程，按时按质完成教学计划，加强管理和综合素质与技能培养；确保顶岗实习时有85%以上的学生符合企业用人要求；
2、招生结束后及时与甲、乙双方核对学生情况、人数等详细资料，按规定注册每个学生学籍，并分别发完整的学生注册名单及班级建制情况、每学期教学课表、学生注册表、期中、期末考试成绩等必要资料的电子文档给甲、乙两方备案；
3、按校规校纪和企业规章制度严格教育和管理每个学生，加强企业文化宣导和理想前途教育，狠抓企业所需的职业道德教育和专业技能培养，实现与企业零距离对接，达到企业用人标准，并力争保证流失率控制在20%以内；（截止到学生实习一年结束时候）
4、配合甲方在约定“顶岗实习”开始之前，做好企业文化和规章制度宣传、实习培训等各项工作，与甲、乙方核对学生情况、人数等详细资料，若与最初约定的时间、人数相差过大造成损失的，由丙方承担责任；
5、按约定时间统一组织寒、暑期教学实习或顶岗实习的全部学生，派专人安全送到甲方办理好入职手续，并按每50名学生安排一个驻厂管理教师协助企业全程管理学生，确保学生安全，维护学生合法利益，保证企业正常用工；驻厂教师要接受企业考勤管理和相关规章制度，其校内结构工资、出差补贴、差旅费由学校支付；
6、按甲方要求按时如数向学生发放班服、实训耗材，确保甲方投入给学生的物质、费用不作他用；
7．学生需接受甲、乙、丙三方管理，严格遵守企业有关管理制度，如丙方学生在实习期间因管理失职而发生重大违规违纪、集体离职事件，给企业造成损失的由丙方负责承担；
8、学生一、二年级暑期到甲方教学实习的往返组织工作、实习管理工作必须
到位，并按甲方用人要求按时按数与甲方办理入职或离职手续，不得随意提前或推迟，确保学生稳定不流失；
9、学生第三学年必须在甲方顶岗实习一年，丙方要派专任教师驻厂全程跟踪管理与服务一年，确保学生顶岗实习稳定率80%以上；实习结束后协助甲方为按期完成实习的学生填写“实习鉴定表”、评定实习成绩，建立健全实习生档案，对合格毕业生办理国家承认学历的中专文凭；动员学生与甲方签定长期用工合同。

三、费用支付：
1、招生：乙方招生赞助费按照500元每人直接打进学校帐号。

付费方式按协议签订合作所订人数，先预付50%（6月18日前），余款50%在学生到校满一个月时付清；
2.寒、暑假、第三学年实习：根据实习的时间及人数，按当时甲方与乙方、丙方“补充协议”的约定支付给乙方劳务派遣费及其他相关费用、给丙方培养费，及其他相关费用[包括驻厂管理老师工资、福利（提供住宿及工作餐）。

四、违约责任及处理
1、丙方没有按与甲、乙双方所约定人数及时间、要求出来实习，或实习人数低于注册人数的80%（暑假实习人数低于注册人数的80%），或实习中途离职率超过30%的，均视为丙方违约要赔款甲、乙方损失，按照每名赔偿500元计算；
2、甲方因为订单等问题不能按照协议所约定人数及时间接受丙方学生实习，乙方需要协助安排转移到同等待遇的企业实习。

否则，视为违约，甲、乙方均要赔偿丙方损失，按照每名赔偿500元计算；
3、未尽事宜，三方协商解决。

五、本协议一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力；自签字之日起生效，三方共同遵守，各自认真履行义务，确保预期目标的顺利完成。

甲方（盖章）：
代表签字：
公司地址：邮编：
联系电话：传真：
2013年＿＿月＿＿日乙方（盖章）：
代表签字：
公司地址：邮编：
联系电话：传真：
2013年＿＿月＿＿日
丙方（盖章）：
代表签字：
学校地址：邮编：
联系电话：传真：
2013年＿＿月＿＿日。