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未签劳动合同劳动仲裁申请书模板
未签劳动合同劳动仲裁申请书模板
【申请人姓名】：（申请人的姓名）
【申请人性别】：（申请人的性别）
【申请人身份证号】：（申请人的身份证号码）
【申请人联系电话】：（申请人的联系电话）
【申请人地址】：（申请人的地址）
劳动仲裁委员会：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我是（申请人姓名），现就我与（用人单位名称）之间的劳动争议，请求劳动仲裁委员会进行调解仲裁。
现将有关情况申诉如下：
一、申请事由：
1. 我于（入职日期）加入（用人单位名称），至今已工作（工作时长），但至今尚未签订劳动合同。
2. 我多次要求用人单位签订劳动合同，但用人单位一直拖延未签订，违反了《劳动合同法》的相关规定。
二、申请请求：
1. 要求用人单位立即签订劳动合同，并按照法律规定履行相关义务。
2. 要求用人单位支付我因未签订劳动合同而导致的经济损失。
三、证据材料：
1. 我的个人身份证明、入职日期证明等相关材料。
2. 我多次要求签订劳动合同的书面证据。
四、申请理由：
1. 用人单位未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。
2. 我作为劳动者，应当享有签订劳动合同的权利，用人单位拒绝签订劳动合同，损害了我的合法权益。
五、申请日期：（填写申请日期）
六、申请人签名：（申请人签名）以上内容属实，特此申请。
（申请人签名）。
未签劳动合同劳动仲裁申请书
未签劳动合同劳动仲裁申请书本申请书系由本人因被雇主公司xxxx公司未签订劳动合同，侵害了本人的合法权益，因此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
现根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，提出以下请求：一、申请事由我于xxxx年xx月xx日在xxxx公司入职，主要工作内容是xxx。
然而，在本人入职之后，公司并未与我签订正式劳动合同，迄今已有xx个月（具体时间以公司档案为准）。
在公司入职前，我已经与公司HR部门进行过沟通，有关签订劳动合同的事项已经明确提出。
然而，从入职至今公司一直未与我签订劳动合同。
由于工作内容依然在继续，因此，我认为公司未签订劳动合同已经构成了对我劳动权益的侵害。
二、要求1. 1.公司应立即与我签订劳动合同，明确合同条款和薪资待遇。
2.公司应支付因未签订劳动合同带来的经济损失，包括但不限于工资、社保、公积金等。
3.公司应赔偿因侵害我劳动权益所带来的合法损失，包括但不限于赔偿金、精神损失等。
4.建立劳动合同签订规程，确保所有员工均应签订正式的劳动合同。
三、证据1.入职申请表：公司HR部门出具（见附件1）。
2.工资明细：公司财务部门出具（见附件2）。
3.劳动仲裁申请书：本人申请（见附件3）。
四、申请人联系方式申请人姓名：xxx联系电话：xxxx联系邮箱：xxxx住址：xxxx五、附件附件1：入职申请表附件2：工资明细附件3：劳动仲裁申请书六、申请人声明本人郑重声明，本人提出的所有申请请求和提供的证明材料，均系真实、合法和有效的。
如果申请的事实不真实，本人愿意承担一切法律后果。
总结本次申请是因公司未与我签订劳动合同而产生的劳动权益侵害，希望劳动仲裁委员会对此事进行审查并给出公正的判决。
在此，我再次呼吁公司认真对待员工的劳动权益，严格履行劳动法律法规，建立科学的人力资源管理制度，确保员工合法权益得到最大程度地保障。
【2018-2019】未签合同劳动争议仲裁申请书-优秀word范文 (3页)
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未签合同劳动争议仲裁申请书
引导语：未签合同的劳动争议仲裁申请书要怎样写?根据新劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
今天，小编为大家整理了关于未签合同劳动争议仲裁申请书范本，欢迎阅读与参考!
未签合同劳动争议仲裁申请书
申请人姓名：xxx
性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日民族：x
住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：210000 电话：
工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x
被申请人名称：xx
住所地：邮编：x
法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx
请求事项：
一.依法裁决被申请人支付申请人201X年9月的双被工资2750元。
二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
未签订劳动合同劳动仲裁申请书范文
未签订劳动合同劳动仲裁申请书范文
一、申请人基本信息
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
身份证号码：
居住地址：
二、申请事由
根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位应当订
立书面劳动合同。
然而，我与用人单位在工作期间未签订劳动合同，违反了劳动法的相关规定。
因此，我特此申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、事实经过
请在此详细叙述与用人单位的工作经历，包括入职日期、工作职责、工作时间、薪资待遇等。
请列举具体的事件和证据，证明双方未签订劳动合同。
四、申请理由
1. 用人单位未按照劳动法的规定与我签订劳动合同，违反了我的劳动权益。
2. 未签订劳动合同使我无法享受到合法的社会保险和福利待遇。
3. 未签订劳动合同导致我在工作期间面临不确定性和风险，无法获得合法的工
作保障。
4. 未签订劳动合同使我在与用人单位发生劳动纠纷时难以维护自己的权益。
五、申请仲裁的请求
1. 用人单位应当按照劳动法的规定与我签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。
2. 用人单位应当按照劳动法的规定补缴我应享受的社会保险费用。
3. 用人单位应当按照劳动法的规定支付我应得的工资和福利待遇。
4. 用人单位应当对我在工作期间遭受的损失进行赔偿。
六、证据清单
请在此列举与用人单位未签订劳动合同的相关证据，如工作记录、工资单、通讯记录等。
七、申请仲裁的日期和地点
申请日期：
申请地点：
八、申请人签名
申请人签名：
日期：。
仲裁申请书未签劳动合同模板
仲裁申请书未签劳动合同模板《仲裁申请书：未签订劳动合同争议》申请人：（姓名/单位名称）地址：联系人：联系电话：被申请人：（姓名/单位名称）地址：联系人：联系电话：仲裁请求：1. 被申请人依法与申请人签订书面劳动合同；2. 被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额；3. 被申请人依法为申请人补缴社会保险；4. 被申请人依法支付申请人加班工资、带薪年休假工资等；5. 被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：一、事实经过1. 申请人于（入职时间）开始在被申请人处工作，担任（职位）。
2. 双方在申请人入职后一直未签订书面劳动合同。
3. 申请人在被申请人处工作期间，双方存在劳动关系，申请人尽职尽责履行工作职责。
4. 被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、法律依据与仲裁请求1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”被申请人未与申请人签订书面劳动合同，依法应当承担相应法律责任。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”因此，被申请人应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
3. 根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，被申请人应为申请人补缴社会保险。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》相关规定，被申请人应依法支付申请人加班工资、带薪年休假工资等。
三、仲裁请求基于上述事实与法律依据，申请人提出如下仲裁请求：1. 被申请人依法与申请人签订书面劳动合同；2. 被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额；3. 被申请人依法为申请人补缴社会保险；4. 被申请人依法支付申请人加班工资、带薪年休假工资等；5. 被申请人承担本案仲裁费用。
此致（仲裁委员会名称）申请人：（签名/盖章）日期：年月日注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。
仲裁申请书(未签书面劳动合同)5篇
仲裁申请书（未签书面劳动合同）5篇篇1仲裁申请书尊敬仲裁庭：本案申请人（以下简称“本人”）与被申请人（以下简称“公司”）之间的劳动争议，因未签订书面劳动合同而引起。
本人在多次与公司协商无果后，决定向贵庭申请仲裁，以维护自己的合法权益。
现将具体情况阐述如下：一、背景与事实描述本人于XXXX年XX月XX日起在公司从事XXXX工作，双方虽存在事实上的劳动关系，但公司未与本人签订书面劳动合同。
在劳动关系存续期间，公司未按时足额支付工资，且未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障。
经过多次沟通，公司仍未履行其应尽的义务。
因此，本人决定终止劳动关系，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
二、争议事项由于未签订书面劳动合同，本人与公司就以下事项产生争议：1. 确认双方存在事实上的劳动关系；2. 工资支付不足问题；3. 未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障问题；4. 因公司违反劳动法规定而导致的经济补偿问题。
三、证据清单为支持本人的主张，本人提供以下证据：1. 工资支付记录；2. 出勤记录、打卡记录；3. 与公司相关人员的沟通记录（短信、邮件等）；4. 同事的证言；5. 其他相关证据。
四、法律适用与请求基于以上事实及证据，本人依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，向贵庭申请仲裁，请求如下：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿。
五、申请理由与陈述1. 本人与公司之间存在事实上的劳动关系，应受到法律的保护；2. 公司未按时足额支付工资，违反了劳动法规定；3. 公司未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障，严重影响了本人的合法权益；4. 根据相关法律规定，公司应承担相应的法律责任。
六、仲裁请求基于以上事实与理由，本人请求贵庭做出如下裁决：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿共计人民币XX元；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿共计人民币XX元；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿共计人民币XX元。
未签合同劳动仲裁申请书模板
未签合同劳动仲裁申请书模板尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX，男/女，汉族，身份证号为XXXXXXXXXXX，住址为XX市XX区XX路XX号，联系电话为XXXXXXXXXXX。
我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求确认我与被申请人XXX（用人单位名称）之间存在劳动关系，并要求被申请人支付我未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
一、事实与理由1. 我于XXXX年XX月XX日入职被申请人XXX，担任XX职位，直至XXXX年XX月XX日离职。
在我任职期间，被申请人未与我签订书面劳动合同。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
然而，被申请人在我入职后，未能按照法律规定与我签订书面劳动合同，违反了法律规定。
3. 由于被申请人的违法行为，我遭受了经济损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，我要求被申请人支付我未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
二、仲裁请求1. 请求确认申请人与被申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或至今）存在劳动关系。
2. 请求裁令被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体计算方式为：工资基数×工作时间（以实际工作时间为准）×二倍工资差额。
3. 请求裁令被申请人支付申请人其他相关费用（如有）。
三、证据材料1. 申请人的身份证复印件。
2. 被申请人的营业执照复印件。
3. 申请人与被申请人的工作相关的证明材料，如工作证、工资条、工作记录等。
4. 其他支持申请人请求的相关证据材料。
四、证人信息如有需要，请附上证人姓名、身份证号码、住址和联系电话。
五、送达地址请将仲裁裁决书送达至申请人住所地：XX市XX区XX路XX号。
特此申请！申请人：（签名）XXXX年XX月XX日。
未签劳动合同仲裁申请书(范本)
第一篇范文：合同编号：[请填写具体合同编号]未签劳动合同仲裁申请书（范本）申请人：__________，性别：__________，身份证号码：__________，住址：__________。
被申请人：__________，企业类型：__________，注册地址：__________，法定代表人：__________。
尊敬的仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，我谨代表申请人向贵委员会提出未签订劳动合同的劳动争议仲裁申请。
现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况1.申请人自__________年__________月__________日起，进入被申请人处工作，担任__________职位。
2.被申请人是一家依法成立的__________企业，注册地址位于__________。
二、争议事实与理由1.申请人与被申请人之间未签订书面劳动合同。
尽管申请人已经按照被申请人的要求履行了劳动合同约定的工作职责，但被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与申请人签订书面劳动合同。
2.被申请人的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。
根据法律规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费、支付劳动报酬等。
3.由于被申请人的违法行为，申请人遭受了经济损失和名誉损害。
为维护申请人的合法权益，特向贵委员会申请仲裁。
三、仲裁请求1.判令被申请人依法与申请人签订书面劳动合同。
2.判令被申请人支付申请人自__________年__________月__________日起至实际签订劳动合同之日的工资、加班费、社会保险费及赔偿金等。
3.判令被申请人承担本案的仲裁费用。
四、证据材料1.申请人的身份证复印件。
2.被申请人的营业执照副本复印件。
3.申请人与被申请人的工作往来邮件、短信等通讯记录。
仲裁申请书(未签书面劳动合同)8篇
仲裁申请书（未签书面劳动合同）8篇篇1尊敬的仲裁委：申请人：[XXXXX]，性别：XX，民族：XX，出生年月：XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，居住地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
被申请人：[XXXXX公司]，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX，注册地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人姓名：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。
仲裁请求：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系。
二、要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
三、要求被申请人支付加班费及未休年假的补偿。
四、要求被申请人补缴社会保险及住房公积金。
五、要求被申请人支付经济补偿金及赔偿金。
事实与理由：一、背景概述申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日起建立了事实劳动关系，但被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。
申请人在此期间尽职尽责，付出了辛勤劳动。
然而，被申请人的行为侵害了申请人的合法权益，故申请人提起仲裁申请。
二、劳动关系确认申请人在被申请人处工作，从事XX岗位，遵守公司的规章制度，接受公司的管理，且在公司的工作场所履行工作职责。
此外，申请人还提供了工作证明、工资流水、社保缴纳记录等证据证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
因此，申请人请求确认与被申请人之间的劳动关系。
三、未签订劳动合同双倍工资差额支付根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
由于被申请人在用工一年后仍未与申请人签订书面劳动合同，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
四、加班费及未休年假补偿申请人在工作期间经常加班，但未获得足够的加班费及未休年假的补偿。
因此，申请人要求被申请人提供相关的考勤记录，并支付相应的加班费及未休年假的补偿。
未签订劳动合同申请劳动仲裁模板
未签订劳动合同申请劳动仲裁模板
【申请劳动仲裁】
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是××公司（雇主单位）的雇员，现因尚未与公司签订劳动
合同，引发了一系列劳动争议，特此向贵委员会申请劳动仲裁，希望贵委员会能给予公正的处理。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主与雇员应当在劳动关系建立之日起15
日内签订劳动合同。
然而，在我入职公司之后的一个月内，公司一直未与我签订劳动合同，并未按照劳动法规定的时间履行签订劳动合同的义务。
由于未签订劳动合同，我面临以下问题：
1. 无法享受劳动合同约定的基本工资、工时、休假、社会保险、福利等合法权益；
2. 缺乏明确的职责范围和工作内容，导致工作任务的不明确，且不能明确自己的责任和义务；
3. 在工作中存在无法解决的纠纷或争议时，缺少有效的依据去争取自己的合法权益。
为了维护自身的劳动权益，我先前曾多次与雇主单位沟通并要求签订劳动合同，但未能得到解决。
希望贵委员会能够履行公正的职责，调解此劳动争议，并催促雇主单位签订劳动合同。
附上相关证据材料，包括入职通知书、工资条等，以证明上述情况的真实性。
谢谢贵委员会的关注和支持，期待能够得到公正解决。
申请人：[你的姓名]
联系电话：[联系电话]
邮编/地址：[联系地址]
日期：[申请日期]。
未签劳动合同劳动仲裁申请书模板
未签劳动合同劳动仲裁申请书模板【标题】未签劳动合同劳动仲裁申请书申请人：身份证号：联系电话：住址：被申请人：企业注册地址：法定代表人：单位负责人：联系电话：住址：【申请事由】申请人与被申请人尚未签订劳动合同，就劳动关系发生争议。
根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，申请人特此提出劳动仲裁申请。
【申请争议事项】1. 双方的基本信息申请人姓名、性别、年龄、民族、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话，以及学历、工作经历等相关背景信息。
被申请人企业注册名称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名、联系电话等相关背景信息。
2. 各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任申请人作为员工，享有劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、工伤保险等相关权益，并需按照公司规定履行岗位职责、工作时长等义务。
具体权利、义务、履行方式、期限、违约责任等应当按照劳动法及相关法律法规规定执行。
被申请人作为雇主，有义务提供劳动报酬，保障工作环境安全和员工合法权益。
具体权利、义务、履行方式、期限、违约责任等应当按照劳动法及相关法律法规规定执行。
3. 需遵守中国的相关法律法规申请人和被申请人应当遵守中华人民共和国劳动法及相关法律法规，不得违反国家法律法规和政策，保障劳动关系的合法性和稳定性。
4. 明确各方的权力和义务申请人享有与劳动关系相关的权力，包括但不限于劳动报酬、工作时间安排、休假权等。
被申请人作为雇主具有相应的权力，并有义务合法经营、提供劳动报酬、保障员工权益等。
5. 明确法律效力和可执行性本劳动仲裁申请书各项条款的法律效力和可执行性应符合中华人民共和国劳动法及相关法律法规的要求。
【证据及陈述】申请人提供以下证据证明与被申请人存在劳动关系的事实：（列举证据清单及陈述事实）【请求劳动仲裁机关处理】申请人请求劳动仲裁机关依法处理劳动争议，保障申请人合法权益。
【其他事项】其他相关内容可根据申请人具体情况进行补充。
【申请人签字】日期：【备注】1. 请妥善保留一份备份用于申请人自身记录和参考。
仲裁申请书(未签书面劳动合同)7篇
仲裁申请书（未签书面劳动合同）7篇篇1仲裁申请书尊敬的仲裁委：本人，[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，特此向贵委员会提交仲裁申请。
本人与雇主存在劳动争议，现就相关问题申请仲裁。
以下是我的情况说明和具体请求。
一、背景概述本人于[起始工作日期]起，开始在某公司担任特定职务。
公司未与本人签订书面劳动合同，但双方确实存在事实劳动关系。
本人在工作期间，一直认真履行工作职责，但近期因劳动争议问题与雇主发生分歧。
为维护自身合法权益，现向贵委员会申请仲裁。
二、争议事项及事实依据1. 未签订书面劳动合同：本人自入职以来，公司一直未与本人签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，本人认为公司与本人已存在无固定期限劳动合同关系。
2. 工资争议：在劳动关系存续期间，公司存在未按时足额支付工资的情况。
本人多次向公司提出异议，但问题仍未得到解决。
3. 加班费用：在工作期间，本人存在加班情况，但公司未按照国家规定支付加班费用。
4. 其他福利待遇：公司未按照国家和地方有关规定，为本人提供应有的福利待遇。
三、证据清单1. 工资流水：证明公司支付工资的情况及金额。
2. 加班记录：证明本人的加班情况。
3. 通讯记录：证明本人与公司之间的劳动争议交涉过程。
4. 人证证言：其他同事的证言，证明本人与公司之间存在劳动关系及争议事实。
5. 其他相关证据：如公司相关规章制度、国家及地方相关法规等。
四、仲裁请求基于以上事实及证据，本人提出以下仲裁请求：1. 确认本人与公司之间存在无固定期限劳动合同关系。
2. 要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 要求公司支付加班费用。
4. 要求公司按照国家和地方有关规定，提供应有的福利待遇。
5. 由公司承担本案的仲裁费用。
五、其他说明本人愿意接受仲裁委的安排，参加庭审及相关调解活动。
关于未签订劳动的劳动仲裁申请书
关于未签订劳动的劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会:我是职工姓名，身份证号码为xxxxxxxxxxxxx，现居住地址为xxxxxxxxxxxxxxxx。
根据劳动法规定和劳动仲裁程序，我特此递交劳动仲裁申请书，以寻求对劳动争议的公正解决。
一、案情概述我于xxxx年xx月xx日与雇主签订了一份口头劳动合同，合同约定我在其公司从事xxxx工作，并规定工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等相关事项。
然而，自从我开始工作后，雇主未能遵守合同约定，导致了以下劳动争议：1.工资支付问题：雇主未按照合同约定的工资支付时间和金额支付我的工资，并未提供相应的工资明细。
我已多次向雇主催要工资，但未能得到满意解决。
2.工作时间问题：雇主频繁要求我加班工作，加班时间超过法定限制，且未提供相应的加班工资。
我多次向雇主提出加班工资的要求，但未获得雇主的积极回应。
3.工作环境问题：雇主未能提供安全、洁净和卫生的工作环境，严重影响了我的劳动权益和身体健康。
二、申请请求基于上述劳动争议，我特此向劳动仲裁委员会提出以下申请：1.要求雇主按时足额支付我应得的工资，并提供相关工资明细。
2.要求雇主按照法定标准支付我加班工资，并提供相应证据。
3.要求雇主改善工作环境，确保我的劳动权益和身体健康。
三、证据材料我将在仲裁过程中提交以下证据材料，以支持我的申请：1.劳动合同：证明我与雇主之间有劳动关系。
2.工资支付记录：证明雇主未按时足额支付工资。
3.加班记录：证明雇主要求我加班且未支付加班工资。
4.工作环境状况：包括照片、录音、视频等证据，证明工作环境存在问题。
四、劳动仲裁程序根据《劳动争议调解仲裁条例》，我请求劳动仲裁委员会受理并处理本案。
根据规定，我同意采取书面仲裁程序。
请劳动仲裁委员会在收到申请后依法组织仲裁庭，审理并作出公正裁决。
五、申请人基本信息职工姓名：xxxxxxxx身份证号码：xxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxxxx六、申请人签名我特此声明，以上所述事实真实准确，并愿意承担因故意提供虚假陈述所造成的法律责任。
未签劳动合同劳动仲裁申请书（精选3篇）
未签劳动合同劳动仲裁申请书（精选3篇）未签劳动仲裁篇1申请人:________________，女，汉族，出生________年________月________日，住址________________。
被申请人:________________公司地址:________________法定代表人:________________，电话:________________申请事项:一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老________费及滞纳金合计________元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗________费滞纳金合计________元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计________元(________年________月至今)事实与理由:申请人于________年________月________日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的________，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为,根据________及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的________，而被申请人却一直未给申请人交纳各类________。
此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳________，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的________费用产生了高额的滞纳金,同时,根据________的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议________。
请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致_________劳动争议________委员会申请人:________________________年________月________日未签劳动合同劳动仲裁申请书篇2申请人：____________姓名，民族_____，职业_____，性别_____，_____年_____月_____日出生，身份证号_______________，住址_______________(户籍地，现居住地)，_______________(联系电话) 被申请人：____________公司，地址_______________，法定代表人、负责人__________，联系电话____________________。
因未签订劳动的劳动仲裁申请书
因未签订劳动的劳动仲裁申请书尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是申请人xxx，根据《中华人民共和国劳动法》第xxx条的规定，特此向贵委员会提交劳动仲裁申请书，就我未签订劳动合同一事提出申诉，并希望贵委员会能够公正、客观地处理此案。
一、申请人基本情况：姓名：xxx性别：xxx年龄：xxx身份证号码：xxx现住址：xxx联系电话：xxx二、被申诉单位基本情况：单位名称：xxx单位地址：xxx法定代表人（或主要负责人）：xxx三、事件经过：我在xxx年xxx月进入被申诉单位工作，期初并未签订劳动合同。
在工作过程中，我多次向单位主管提出签订正式劳动合同的要求，但被申诉单位一直以各种理由推脱、拖延未签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第xxx条的规定，用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动双方的权益和义务，而被申诉单位至今未与我签订任何形式的劳动合同，严重侵害了我的合法权益。
四、申诉要求：鉴于上述情况，我特向贵委员会提出如下申诉要求：1. 被申诉单位立即与我签订劳动合同，明确劳动关系及相应权益义务；2. 被申诉单位应支付我在未签订劳动合同期间的工资、加班费等合法收入；3. 被申诉单位应向我作出书面道歉，赔偿我因该事件所遭受的精神损失。
五、相关证据：1. xxx证据一（如：劳动合同照片、工资条等）2. xxx证据二（如：邮件往来记录、证人证言等）3. xxx证据三（如：银行流水单、调解协议等）六、劳动仲裁的法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》；2. 《中华人民共和国劳动仲裁法》；3. 相关司法解释和裁判文书。
七、附言：1. 本申请书一式两份，贵委员会请在收到后尽快通知被申诉单位，督促其积极参与仲裁程序。
2. 本申请书及相关证据的真实性和合法性由我负全责，如有不实之处愿意承担相应法律责任。
3. 我将尊重并遵守贵委员会的调解、仲裁结果，一切争议将以最终仲裁裁决为准。
申请人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日。
未签订劳动合同劳动仲裁申请书
未签订劳动合同劳动仲裁申请书
致：劳动仲裁委员会
申请人：XXX
被申请人：XXX公司
尊敬的劳动仲裁委员会：
本人XXX，与被申请人XXX公司在XX年XX月开始至今从事XXX 工作，但至今未签订劳动合同。
公司在入职时口头承诺为我办理劳动合同，但一直以来未落实。
作为一名劳动者，我认为签订劳动合同是保障自己合法权益的重要证据。
但长期未签订劳动合同，使得我的工作情况不明朗，导致我在享受应有的合法权益时遇到一系列困难。
同时，由于无法获得合法的保障，我也始终感到不安全，随时可能面临被解雇甚至遭受侵害的困境。
针对以上问题，我曾多次向公司的领导反映和催促，但均未得到有效的回应。
因此，我提出以下劳动仲裁申请：
1.要求公司与我签订书面劳动合同，明确双方权利义务，规
范劳动关系。
2.要求公司依法为我办理社会保险和公积金，保障我的合法
权益。
3.要求公司支付我未签订劳动合同期间的工资，共计XX元。
这是我的劳动成果，公司不得因未签订劳动合同而拒绝支付。
4.要求公司赔偿我因未签订劳动合同造成的精神及经济上的
损失，共计XX元。
这是公司未履行的合法义务造成的不良后果。
希望劳动仲裁委员会能公正审理我的申请，保护我的合法权益。
申请人：XXX
XX年XX月XX日。
没签劳动合同仲裁范本
没签劳动合同仲裁范本
《没签劳动合同仲裁申请书》
申请人：[你的姓名]，性别[具体性别]，出生日期[具体日期]，身份证号码[身份证号码]，联系地址[详细地址]，联系电话[具体号码]。
被申请人：[用人单位名称]，住所地[用人单位详细地址]，法定代表人[法定代表人姓名]，职务[具体职务]，联系电话[用人单位电话]。
仲裁请求：
1. 确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
2. 被申请人支付申请人自[入职时间]至申请仲裁之日起未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体金额为[X]元。
事实与理由：
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体职位]工作。
双方建立劳动关系后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。
申请人在职期间，认真履行工作职责，但被申请人却未依法履行其应尽的义务。
为维护自身合法权益，特依据相关法律法规向贵仲裁委员会提起仲裁，恳请依法裁决。
此致
[具体仲裁委员会名称]
申请人（签字）：__________________
日期：[具体日期]。
未签合同劳动仲裁申请书
未签合同劳动仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某企业的一名员工，我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请，希望贵委员会能公正、公平地处理我的劳动争议。
事实上，我和雇主之间确实没有签订正式的劳动合同，但我已经在该企业工作了一段时间，并履行了我作为员工应尽的职责和义务。
我始终积极认真地对待我的工作，并且能够胜任我的职位。
然而，最近，雇主却突然宣布我将被辞退，并且没有提供正当的解雇原因。
我认为此次解雇是不合法的，违反了劳动法的规定。
我希望贵委员会能尽快调查此次解雇事件，并对雇主的违法行为进行追责。
我坚信自己没有违反任何劳动规定，也没有做出任何应该受到解雇的行为。
我只是尽心尽责地工作，并没有给雇主造成任何损失。
在此，我请求贵委员会能给予我一个公正的仲裁结果，让雇主明白他们的违法行为不会被容忍。
我希望得到我应得的赔偿和补偿，以弥补我所遭受的损失和伤害。
再次感谢贵委员会的关注和支持，我相信在贵委员会的公正调查和判断下，我的权益将能得到维护和恢复。
此致
敬礼
[申请人姓名]。
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未签合同劳动争议仲裁申请书
引导语：未签合同的劳动争议仲裁申请书要怎样写?根据新劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
今天，小编为大家整理了关于未签合同劳动争议仲裁申请书范本，欢迎阅读与参考!
未签合同劳动争议仲裁申请书
申请人姓名：xxx
性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日民族：x
住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：210000 电话：
工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x
被申请人名称：xx
住所地：邮编：x
法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx
请求事项：
一.依法裁决被申请人支付申请人201X年9月的双被工资2750元。
二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三.依法裁决被申请人补缴申请人201X年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。
申请人于201X年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口
诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。
两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。
直至第二个月9月25日
为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间
共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动
时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有
为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
(一) 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付
加点工资;
(二) 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于
本人工资的百分之二百支付加班工资;
(三) 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;
因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。
此致
南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx xx年 xx月 xx日
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当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默
默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。
但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。
在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处
所，均可潇洒而去，而非徒走过场。