上海事业单位面试真题面试答案真题解析

上海事业单位面试真题面试答案真题解析
2015年上海事业单位考试面试备考技巧，上海事业单位面试真题解析。

附上海华图名师解析
2014年12月13日上午（松江区）事业单位面试真题
1、现在人民群众的收入差距明显拉大，国家制定的“效率优先，公平兼顾”，出现上述现象，请谈谈你的看法？
2、对于公开招聘有人说是为应试强者，能言善辩者提供的绿色通道，谈谈你的看法？
3、人的成功靠一种力量，这种力量可能来自外在因素，可能是内在因素，你如何理解这种外在和内在的力量？
4、两人矛盾大，一人被调离岗位，领导安排你过去，你会怎么处理？
现在人民群众的收入差距明显拉大，国家制定的“效率优先，公平兼顾”，出现上述现象请谈谈你的看法？(2014年12月13号上午松江区事业单位面试真题)
【题目类型】综合分析---现象类
【参考答案】效率优先、兼顾公平是社会主义初级阶段的收入分配原则，坚持效率优先、兼顾公平的原则也是中国国情所决定的，当前收人差距扩大的原因主要不是效率优先、兼顾公平的原则造成的。

而是一系列体制、机制和政策的歧视和不公所造成的。

人们愤慨的是不合理、不合法的收人，如机会不均等、行业垄断、权钱交易、贪污受贿、偷税漏税、制假售假、谋取暴利等。

这些问题的解决，显然不是改变效率优先、兼顾公平原则所能达到的，而是要靠规范收入分配秩序，加大反腐败的力度，取缔各种非法收人。

所以，我们要做到：
第一，在效率优先的前提下，必须注重社会公平。

效率与公平作为一对矛盾，既存在统一的一面，也存在对立的一面。

在社会主义初级阶段，要在效率优先的前提下体现公平，高效率内含着公平，即它离不开机会均等、按劳分配。

同时效率与公平也相互制约，如果收人分配差距过大，社会财富积聚到少数人手里，也会阻碍社会的和谐公正与健康发展。

社会主义的目的就是不断满足人民日益增长的物质文化需要，最终实现社会公平。

处理效率优先，兼顾公平要把握好“度”，效率优先的度是不能发生两极分化，兼顾公平的度是不能阻碍生产力的发展。

第二，政府从构建社会主义和谐社会的高度重视维护社会公平，把社会公平放到更加重要的位置，建立健全维护社会公平的体制和机制。

讲效率优先，不能变成唯效率论；强调兼顾公平，不能把公平能兼则兼，不能兼则弃，更不能变成公平次要论甚至不要公平论。

第三，政府加强对个人收入的税收调节。

按照累进税制征收的个人所得税，对非劳动收入的税率和累进程度要比劳动收入的税率更高一些。

开征遗产税等新税种，调节过高收入。

规范收入分配，使收入差距趋向合理，防止两极分化；同时依法保护合法收入，允许和鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来，允许和鼓励资本、土地、技术等生产要素参与分配；重要的是取缔非法收入、整顿不合理收入，对侵吞公有财产和用偷税逃税、权钱交易等非法手段牟取利益的，坚决依法惩处。

对于公开招聘有人说是为应试强者、能言善辩者提供的绿色通道，谈谈你的看法？(2014年12月13号上午松江区事业单位面试真题)
【题目类型】综合分析---观点类
【参考答案】公开招聘是指单位向单位内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。

而有人说是它为应试强者、能言善辩者提供了绿色通道，这句话应该辩证的看待，公开招聘的优点是扩大了选人范围，能够使优秀的人才脱颖而出，体现了单位用人的机会均等。

如果单位如果需要的是一种应试强者、能言善辩者的人才，可能对这部分人是有利的；但是如果，单位需要的是以德为先，则会本着以德为第一位，以能力为第二位的原则选拔人才，而那些应试强者、能言善辩者如果人品或者道德有问题，也不会录用的，所以公开招聘是在招录最适合的人才。

当然，公开招聘工作当前还存在着不足，招聘考试的方式和手段还不够科学和完善，招聘环节过程中的监督工作如何确保都是有待加强的，所以要想真正使优秀人才考出来，还需要研究探索。

人的成功靠一种力量，这种力量可能来自外在因素，可能是内在因素，你如何理解这种外在和内在的力量？(2014年12月13号上午松江区事业单位面试真题)
【题目类型】综合分析---观点类
【参考答案】人的成功靠一种力量，这种力量可能来自外在因素，可能是内在因素，这说明了成功的因素很多，有外在的客观因素，也有自身的内在主观成分，依据情况不同需要具体问题具体分析。

这句话告诉我们一个道理，内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因。

外因是事物发展、变化的第二位的原因。

内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因而起作用。

例如，小麦获得大丰收，这当然要从内因和外因两方面去考察、论证了。

其内因和外因是什么？内因就是小麦的质量。

这小麦一定得是良种！否则，其他所有外因都不足以确保小麦获得大丰收。

这就说明了内因的决定性作用。

外因是什么呢？外因就是土壤、水分、阳光、空气、肥料、管理等；这些因素缺一不可！当然，内因和外因是缺一不可的。

如果你使用的小麦不是良种，那么，其它条件再好，也不可能获得大丰收。

假如你使用的小麦是良种，但是，其它条件很差，那么，同样不可能获得小麦大丰收。

由此可见，内因和外因都具有决定性作用！
对于我们个人而言，所以应当培养好的性格：乐观、自信、放得开、不计较。

同样的条件会有不同的发展，一个人能否健康成长与学校家庭社会密切相关，但更起作用的是他自己。

堕落都是自我堕落。

归根结底还是自己的选择，自己决定自己。

但要充分地利用外部环境取得成功。

两人矛盾大，一人被调离岗位，领导安排你过去，你会怎么处理？(2014年12月13号上午松江区事业单位面试真题)
【题目类型】人际沟通
【参考答案】首先，领导安排我到新的岗位后，而之前两个同事之间有矛盾，我会站在同事和领导的角度来思考这件事情，本着平和的态度去处理这件事情。

作为到其他岗位的一名新人，我会调整好自己的心态，和同事处理好关系，避免在工作中出现和前辈矛盾的情况，我会了解之前两位同事存在矛盾的原因：
一、如果是因为其中某位同事对单位的组织文化还不够了解，做人做事的风格不能和单位组织文化相符合，引起这位同事的不满，我会尽快了解新岗位的工作职责和岗位要求，以及制度规定。

和这位将来的新同事多沟通交流，获取信任。

二、如果是因为只注重工作技能的提高，而忽视了与同事的沟通，导致有误解，那么在以后的工作中我会在提高自身业务素质的同时，加强与这位同事的交流和沟通，日常工作中尊重和服从领导，多向领导汇报我的工作进程；真诚地团结同事，多向同事进行请教和学习，共同追求进步，共创和谐的工作氛围。

总之，我不会因为这件事情而影响了今后工作的积极性，我会把这种情况看成一个挑战，督促自己从工作技能、专业领域等方面不断提升自己。

在以后的工作中，我会虚心求教，并且时刻按一个公务员的标准要求自己，和同事处理好关系，使自己的表现让领导、同事、群众满意。

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