医院院志编写概要教学文稿

第二章医疗卫生第一节职工医院一、概况2010年，医院有职工237人，卫生技术人员201人，其中副主任医师7人，中级职称47人，初级职称112人，专科以上学历137人，开放总床位180张，临床科室12个，病区8个，其中心脑血管内科、骨外科、妇产科为重点专科，截止2010年底，医院占地面积达18914.4 平方米，建筑面积10914平方米。

医院始终坚持“一切为了病人”的办院宗旨，努力适应医疗改革发展的需要，围绕“服务企业安全生产”，以建设质优、便捷、价廉的企业医院为目标。

2006年，矿投资80多万元，对南工房保健站进行装修改造，铺设了地暖，安装空调，更换了病床，并投资30多万元购买了血液分析仪、半自动生化仪、尿液分析仪、理疗床等，装修后的南工房保健站能够使居民小区不出社区将得到良好医疗服务，成为附近社区医疗服务的一大亮点。

2008年，矿投资490多万元，装修门诊，装修面积898平方米。

并新建门诊大厅，建筑面积400平方米，涉及区域安装了中央空调，铺设了地暖，于2009年11月竣工启用，矿党政领导出席门诊大厅开业剪彩仪式。

集挂号、就诊、划价、取药为一体的新门诊大厅，大厅宽敞明亮、温馨，给病人提供良好的就医环境，方便病人就诊。

同年，投资45万元，更换病床、床垫、被褥、床头橱、输液椅等，显著改善了医院就诊环境。

二、科室设置与医疗队伍2006年，医院设行政、后勤，业务职能科室13个：办公室、医务科、护理部、考核办、质控科、分级办、感染办、医保科、门诊部、总务科、供应室、救护车班、结算处（挂号室、结算中心）。

矿防病保健站、红十字会办公室均设在医院，由医院管理。

医院门诊科室设置有：急诊科、内科、外科、妇产科、小儿科、五官科（包括口腔、耳鼻喉、眼科）、皮肤科、中医科、便民门诊、理疗科、查体中心、根据煤矿特点及人员分布，南工房设有保健站，井口设有急救保健站。

医疗技术科室设置有：药剂科（中药房、西药房、药库、自费药房）检验科、特检科（B超室、心电图室、远红外线乳透室）、放射科等。

病房设置：内一科（综合内科）、内二科（职业病科）、内三科（心脑血管病科）、外一科（普外科）、外二科（骨外科）、儿科、妇产科、五官科，其中内三科、外二科、妇产科为医院特色专科，同时，设有麻醉科和手术室。

2006年，医院领导班子成员调整，经全院职工选举，矿党政考核研究，组建新院班子成员，设主管院长1人，党支部书记一人，副院长二人。

2006年至2010年，共分配至我院大专以上学历毕业生11人，在职职工采取函授、自学等方式取得本科学历人员27人，共选派40余名医护技术骨干，到公司总医院，济宁市第一人民医院、济宁医学院附属医院、山东省立医院、齐鲁医院、北京朝阳医院等上级医院参加进修学习，使医院职工队伍的学历结构、知识层次发生了明显变化，中、高级职称专业技术人员和本科生逐年增加。

组织560人次进行学术交流，参加学术研讨会；聘请上级医院126名专家来院进行讲课、会诊、手术指导，同时，医院通过业务讲座，技术比武、每季度一次的全院理论考试，提高医疗护理技术水平。

2006年至2010年卫生技术人员结构情况，见表一。

2006年—2010年矿医院卫生技术人员结构情况表表一单位：人三、临床科室（一）内科2006年至2010年期间，内科全体医务人员担负了矿区职工家属内科常见病、多发病的诊断与治疗。

内一科近5年来收治住院患者2600余人次，治愈好转率达95%，成功抢救、治疗急性重度有机磷农药中毒，各种休克、上消化道大出血、急性胰腺炎、重症肝炎、肝性昏迷、肺栓塞、成人呼吸窘迫综合症、甲状腺危象、急性呼衰、急性心衰、严重电解质紊乱、糖尿病酮症酸中毒等急危重症患者，取得良好的治疗效果。

诊断血卟啉病、马兜铃酸肾病、嗜酸性胃肠炎等为我院首次确诊罕见病例。

近年来内一科又积极开展了电子胃镜检查及肺功能测定等多项工作。

2006年被评为集团公司优秀班组，2008年授予集团公司精神文明示范点，2006至2010年期间被济宁市授予卫生系统青年文明号。

内二科医护人员共同做好老年矽肺患者的治疗护理与康复指导工作，治疗肺性脑病、肺心病、心功能衰竭、肺栓塞等。

内三科为心脑血管专科，2006至2010年期间收治心脑血管病人2000余人次，其中成功抢救急性心衰、急性脑出血、大面积脑梗死、急性心肌梗死、心源性休克、重症心肌炎、一氧化碳中毒、急性肺水肿、恶性心律失常、病窦综合征、三度房室传导阻滞、多脏器功能衰竭等危重病人，抢救成功率达到90%以上。

（二）外科2006年至2010年，外科全体医务人员担负了矿区职工家属外科常见病、多发病的诊断与治疗。

成立了机动性能良好，通讯畅通，设备完善，反应迅速，人员梯队合理，涵盖多科室较强技术力量组成的矿山医疗救护系统。

外科近5年来收治住院患者2500余人次，治愈好转率达95%，2009年普外科成功抢救、治疗胸腹联合伤1例，同年成功救治一例全身多处刀刺伤，失血性休克，相继开展了腹股沟人工材料修补术，胃癌根治术、结肠癌根治术、胰十二指肠切除术、肝血管瘤根治术、胆总管切除术、肺癌根治术等，2009年被授予集团公司青年文明号示范岗。

骨科相继开展了股骨头置换术，膝关节置换术、腰椎骨折椎弓钉固定术等1、2类手术。

整个外科技术在同等医院中处于领先水平。

（三）妇产科2006至2010年，妇产科在治疗子宫肌瘤、卵巢肿瘤及子宫脱垂，阴道壁膨出等妇科疾病方面较前有了进一步提高，经阴子宫全切及阴道壁修补术，prolift全盆悬吊术，解决了女性子宫脱垂无需切除子宫，保留生育能力填补了医院在治疗女性子宫脱垂而只能切除子宫的空白，经腹子宫全切，卵巢囊肿剥离术及宫外孕手术中保留附件。

在治疗不孕不育的方法上，增加了输卵管再通术、输卵管通液术，监测输卵管等治疗方法。

产科方面开展了早期妊娠监测，中期妊娠检查，及高危妊娠的监测管理，晚期终止妊娠中，剖宫产加子宫肌瘤剥离术及子宫腺肌瘤切除等，为病人提供了高质量的服务，突出了专科特色。

（四）儿科2006年至2010年期间，儿科全体医务人员担负了矿区家属儿科常见病、多发病的诊断与治疗。

儿科近5年来收治住院患者3000余人次，治愈好转率达99%。

甲级病历率100%。

成功抢救高热惊厥、新生儿窒息、新生儿缺血缺氧性脑病、新生儿颅内出血、过敏性紫癜、急性感染性喉炎、支气管肺炎合并心衰、病毒性脑膜炎、病毒性心肌炎等，均取得较好的治疗效果。

配合医院防保站做好儿科传染病的上报及宣教工作。

在手足口病流行期间，对东滩矿幼儿园入托儿童做晨检工作，遏制了手足口病在本矿幼儿园的散发、流行。

（五）五官科五官科自独立成立门诊以后，又细分为耳鼻喉科、眼科、口腔科三个诊室。

全科医务人员坚持学习专业理论知识，不断提高治疗水平，眼科先后开展了上睑皮肤缩短术、电解倒睫术、鼻泪管扩张术及眼底病的治疗，验光配镜工作等。

耳鼻喉科开展了上颌窦穿刺、鼻息肉摘除，鼓膜穿刺、鼻腔填塞、咽周脓肿切开引流、面部囊肿切除、异物取出、微波治疗中耳炎等，口腔科开展了常规后牙根管治疗，各种阻生齿拔除及烤瓷、铸造支架修复，并率先在公司内开展口器治疗阻塞性睡眠呼吸暂停综合征，镶牙及正畸工作。

四、医技科室（一）药剂科药剂科下设西药房、中药房、自费药房、药库。

2006年，药品管理实行微机网络化，实行药品集中招标采购工作，为患者提供安全有效、价格合理的药品，杜绝了假冒伪劣药品流入我院，严格出入库手续，定期协同财务科人员清库盘点，及时发现、处理、清退失效药品，做到账物相符。

药品管理按国家要求分类管理，配备了贵、毒、麻、限、剧、精神药品保险柜、冷藏柜等设备。

药剂科人员以“病人为中心”提供优质服务，建立用药咨询服务台，创建“星级服务窗口”，2006年至2008年连续三年被被邹城市食品药品监督管理局评为“示范药房”，2008年被济宁市食品药品监督管理局评为“示范药房”，2009年度被授于济宁市卫生系统“星级服务窗口”。

（二）特检科特检科设B超室、心电图室、远红外线乳透室，科室在2005年以前主要开展B超检查，包括腹部、妇产及小器官等脏器的超声诊断，2005年以后开展了彩色多普勒超声诊断，包括心脏、颈部血管、四肢血管等全身脏器的超声诊断。

心电图室主要开展床边心电图、12导同步自动分析心电图、24小时监测动态心电图。

（三）放射科2006年至2010年放射科开展的业务主要有：一般透视、全身各部位拍片，胃肠道检查，特殊部位造影，担负女工健康查体、矽肺人员、离退休职工及在职职工的健康查体工作。

（四）检验科科室下设南保站化验室，检验科开设的有常规、生化、免疫、细胞、细菌检验工作。

承担全院及南保站临床检验任务；院内感染监测；矿职工及家属健康查体；计划生育查体及艾滋病筛查工作，开展室内质量控制工作，对每天检测的标本实行质量跟踪，并作完整记录，定时参加济宁市临床检验中心组织的室间质量评价工作，并多次获得奖励。

五、医疗器械设备在向患者提供优质服务的同时，矿党政不断加大医疗设备投入，加快设备更新步伐，为医院发展培植后劲，自2006年以来先后购买价值100多万元的日本全自动生化仪，西门子彩超、日本光电心电图机等一系列新仪器，设备的不断更新提高，大大提高了医院的诊断治疗能力。

2006年至2010年矿购置三万元以上设备情况见表二。

2006年—2010年三万元以上设备购置情况表二单位：元六、医院管理2006年，调整后的院班子成员加大医院管理力度，重新修订了《总值班制度》、《总务科、器械科巡视制度》，规定总值班人员、器械科、总务科人员每天到科室签到，发现问题及时协调、处理；修订伤病假管理制度，加强伤病假管理，完善修订了“工伤抢救领导小组”，工伤救治应急预案及抢救程序，为工伤的及时救治赢得时间，确保人员及时到位，保障煤矿生产。

结合医院实际，总结以往经验，于2008年重新修订完善规章制度及各类人员岗位职责106项，编订成册下发至各科室，并组织职工认真学习。

加强医疗护理质量管理，健全完善院、科两级质控组织。

充分发挥院科两级医疗质量管理小组的职能，利用各种方式，定期对各类人员进行质量与安全教育，每月定期或不定期对医、护、技各方面进行检查、督导，对检查情况进行综合评价，评价量化情况与二次分配挂钩，并定期开展病历、护理文书展评，奖优罚劣，甲级病历率达到98%，2010年，按照山东省《医疗文书书写规范》的要求，对手术记录，术前讨论记录、疑难病例讨论记录等医疗文书进行完善。

狠抓环节质量，从而保证了医疗质量的不断提高，杜绝了医疗事故、差错的发生。

抓“三基”促“三严”，每季度组织医护技人员参加理论考试，并将考核成绩与二次分配考核挂钩，组织护理人员参加矿、集团公司组织的青工技术比武活动，带动职工学习，形成良好的“比”“学”“赶”“超’学习氛围，2006年至2010年共有60余篇论文在省部级以上专业期刊发表，25项创新科研技术获得奖励。