TTT之培训师基本功训练
TTT培训师的六项修炼学员手册
1)表达1:一指乾坤: 2)表达2:两极 3)表达3:推动、切片 4)表达4:推动、切片 5)表达5:击打手
数据手势
翻江、倒海 劈山、买单
现场综合训练:生活中四种性格的人
活泼型 完美型
和平型 力量型
演讲厅 鱼骨型
长桌型 马蹄型
理性语言
1.序列理性 2.程式理性 3.等式理性 4.叠式理性
二清
三招做到“一简”
1)增工序,浓缩观点 2)压字数,提炼观点 3)调顺序,先亮观点
四步做到“二清”
1)导入 2)展开 3)收结 4)承接
常见培训课程五大结构
对比式
时间式
五大 结构
分类组 件
A/B式
矩阵式
四招做到“三活”
1)问话 2)图片 3)游戏 4)故事
全面
互动
由A
八大
到E
互动
六大发问技巧
1)批准式发问 2)特定式发问 3)一般式发问 4)封闭式发问 5)开放式发问 6)过渡式发问
对话 三五 组合
常用八大互动技巧
一选研讨会大面积互动 二选每5分钟提问 三选小面积5分钟讨论 四选游戏活动互动 五选知识性互动 六选学员个人演练 七选学员读PPT 八选幽默故事紧急调整
TTT培训师的六项修炼 学员手册
展示
影响培训效果的三大要素
编:规定内容
导:规定技巧
演:自选技巧
全脑
有效
刺激
气场
控场
塑造
六项
修炼
结构
全面
呈现
职业
互动
表达
全脑 模式
全脑
刺激
TTT讲师训练营 基本功训练手册2
TTT讲师速成训练营基本功训练手册编著:任天行目录讲师基本功综合练习 (3)讲师基本功训练—《主持词》 (4)讲师表情训练—《婚礼词》 (5)讲师声音训练—《军训词》 (6)讲师肢体语言训练—《评书练习》 (7)讲师诗词朗诵练习 (8)囚歌 (8)满江红 (9)乡愁 (10)致橡树 (11)再别康桥 (12)沁园春.雪 (13)水调歌头 (13)讲师必练绕口令 (15)2858156148讲师基本功综合练习目的:通过朗读朗诵练习达到提高讲话质量:音量、声调、语速、节奏感等,训练后达到开眼扬声,提升自信,战胜恐惧,在台上能够挥洒自如。
使声音具有震撼力、穿透力、和感染力。
通过训练朗读,真正达到声音适合当时的语言环境,表情与所述内容贴切,肢体语言自如从容。
通过基本功的练习,打下坚实的讲课基础。
要求:1.先将基本功的文章反复练习到位,不要贪多求快,每一篇都要过关。
2.尽量做到脱稿练习,声音、表情、动作要协调到位。
3.练习时,可夸张、放大,以达到完全放开之效果。
严正警示:基本功不过关,内容再好,也无法感染学员。
讲师基本功训练—《主持词》各位领导、各位来宾:大家好!今天在这里隆重举行第六届“孔子杯”优秀讲师选拔赛。
首先,我代表组委会对各位嘉宾的光临表示热烈欢迎!担任本次比赛的评委有:《培训》杂志社社长萧峰先生、讲师协会主席李莫愁女士。
现在,我宣布,第六届“孔子杯”优秀讲师选拔赛正式开幕!下面,有请大会评委主任、著名演讲家任天行先生宣布比赛规则!掌声有请!讲师表情训练—《婚礼词》各位亲友、各位来宾:大家好!今天是西门庆先生与潘金莲女士新婚的大喜日子。
首先,我代表东家对诸位嘉宾的光临,表示热烈的欢迎!尊敬的女士们、先生们,你们是友谊和吉祥的使者,你们的光临,给新婚喜宴增添了光彩。
我代表东家对各位嘉宾表示深深的谢意!同时,我也代表各位嘉宾祝新郎新娘相亲相爱!白头偕老!幸福万年!典礼开始:一拜天地二拜高堂夫妻对拜好!现在鸣炮奏乐,喜宴开始!请大家开怀畅饮,我提议,为新郎新娘幸福快乐,干杯!讲师声音训练—《军训词》口令:立正→向右看齐→向前看→向右转→向后转→向右转→稍息战友们:大家好!今天是你们正式参加军事训练的第一天,首先,我代表全体官兵对你们加入部队这个大集体表示热烈欢迎!希望你们在部队里锻炼成为一名真正的男子汉。
TTT--培训师训练
}
→
停顿、沉默、重复、异声
}
冷静回应、建立同盟 提供机会、虚心请教
如何画上句号
成功结尾的6种“兵器” -行动鼓励法 -祝福语结束 -小故事比喻 -重申主题法 -设身处地法 -名言佐证法 -建议总结法
谢谢!
其五,传教士
讲师是传道、授业、解惑,把自己的理念知识和技能 传播给广大学员,使大家受益,因此“传教”精神有时是 很有必要的,应该有种使命感,对自己的职业充满热诚, 听从“上帝”的召唤,不单单为钱,不远千里把“精神食 粮”传播得更远,使更多的人受益。 职业企业培训师是一个受人尊敬的职业,更面临着很 多挑战,职业讲师应该严格要求自己,不断修炼,更上一 层楼,扮演好应该扮演的角色,做一个合格优秀的讲师, 做一个有价值的人。
C、乐于沟通和分享 培训师应该拥有广泛的人际交往和沟通的技能, 并对他人的担忧表示出敏感和耐心。培训师要能 够对被培训者移情,表现出对他的世界观、价值 观、恐惧和梦想的赞同和理解。培训师要能够聆 听,提出能激发热情的适当的问题,经常做出清 晰的、直接的反馈。重要的是,培训师必须愿意 进行坦诚的交流,能够清楚地识别出不受欢迎的 行为,而不要过于顾及被培训者的反抗情绪或担
做个有感染力的 培训师
主讲:赵越
主要内容
企业培训的认知
TTT理念的了解 培训方法的运用
何为培训?
培训是指通过学习或实验的方法,使一个人的行为方式在专业知识、 操作技能和工作态度达到预期要求的过程。
专业知识是基础; 操作技能是目标;工作态度是根 本;
培训过程的四个步骤
培训准备 培训实施 培训评估 跟进再培训
操作示范法
小组讨论法 案例分析法 情景模拟法 在岗带教法 管理游戏法
《TTT培训师训练》
提 问
- 合法化
?
阴谋
阳谋
PTT-25
同 理 心
课程开始时提出(P.P.P)
1.目标 2.过程 Purpose 可衡量的、可达到的 Procedure 要经过的步骤及活动
3.要领
4.收获 Profits
课程重点
对学员的好处以激发学员动机
PTT-26
1.共同\共通点 2.要表达有良好的动机 3.要建立威信
?有训练经验?有正确观念有正确观念ptt29?有专业能力?能控制场面有效的讲师需要具备哪些特质形象良好形象良好能与学员建立共识能与学员建立共识能建立和保持一定的训练威望能建立和保持一定的训练威望能说服学员接受能说服学员接受他的确想帮助学员学习他的确想帮助学员学习激发学员的学习热诚激发学员的学习热诚激发学员的学习热诚激发学员的学习热诚有系统地整理上课的资料有系统地整理上课的资料有耐心地引导学员去学习有耐心地引导学员去学习能有效地将课程的相关知识与工作结合在一起能有效地将课程的相关知识与工作结合在一起自己也能不断地学习追求进步自己也能不断地学习追求进步具有同理心具有同理心ptt30成为一位合格的有效讲师的原则一事先跟即将受训的学员建立良好的工作关系一事先跟即将受训的学员建立良好的工作关系二鼓励并指导学员互相讨论各项训练目标二鼓励并指导学员互相讨论各项训练目标三鼓励学员主动去做正面的思考三鼓励学员主动去做正面的思考四能控制整个训练的进行四能控制整个训练的进行但不是独裁式的控制五让自己很自然地融入训练课程中五让自己很自然地融入训练课程中六避免让欠缺知识和技巧的学员产生窘困的情况六避免让欠缺知识和技巧的学员产生窘困的情况六避免让欠缺知识和技巧的学员产生窘困的情况六避免让欠缺知识和技巧的学员产生窘困的情况七赞美学员的聪明才智七赞美学员的聪明才智八想办法让每一个训练课程都充满了乐趣八想办法让每一个训练课程都充满了乐趣且让学员都很有收获且让学员都很有收获九不要让自己或上课的主题过于严肃九不要让自己或上课的主题过于严肃十运用跟工作有关的幽默感十运用跟工作有关的幽默感但不是独裁式的控制ptt31成人学员喜欢的课堂气氛1
培训师培训(TTT基本技能训练)
谢谢!
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1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.9. 1620.9. 16Wed nesday, September 16, 2020
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2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。05:0 4:2205: 04:2205 :049/1 6/2020 5:04:22 AM
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3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.9.16 05:04:2 205:04 Sep-201 6-Sep-2 0
开始前与听众打提前交流,制造小插曲, 想好出现问题的应对方法,坦率承认自己紧张
1、语言暗示法 2、呼吸松弛法 3、热量是方法 4、刺激排除法 5、知音寻求法 6、手中拿物法 7、要求降低法 8、压力转换法
语言暗示法——10句话
我行,我棒,我能成功 我已经作了充分的准备 很多时候听众是看不出演讲者的恐惧的 其实大多数人都不会演讲 讲了,不会有什么损失 开心一点,潇洒走一回 声音大一点 很高兴见到大家 讲的短些,几句话就行 有头有尾,别忘了说“谢谢”
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4、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的 错儿。 05:04:2 205:04: 2205:0 4Wednesday, September 16, 2020
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5、知人者智,自知者明。胜人者有力 ,自胜 者强。 20.9.16 20.9.16 05:04:2 205:04: 22Sept ember 16, 2020
克服紧张的情绪
盼望結束 大腦空白 兩腿發軟 不敢正視 口干舌燥
詞不達意 出虛漢 手發抖 心神不安 心跳加速
紧张情绪产生的原因
问题:你为什么会紧张 根本原因
控制紧张情绪的方法
1、充分准备:演练演练在演练 2、调整心态,积极面对 3、身体方面
TTT讲师培训手册
8.2 开场白的技巧
• • • • • • 引述法 幽默法 发问法 关系法 故事法 就地取材法 权威\数字\新闻\历史 意想不到的方式 假如你正在……. 与人\机构有关 历史故事\自己的故事 从公司…….从城市……
8.3 开场白要避免的用语
道歉:“对不起” 做太多,太长的热身活动 寻求赞美:大家知道我是谁吗? 自我中心的表现:“为了能配合你们的需要,上 司认为我是最佳人选” • 为发言而自辩:“由于、、、关系,今天的课程 由我主持” • 负面开场:“我不会耽误大家太多时间” • 传统式开头:“各位先生女士”等 • • • •
1、有效调整恐惧心理
导致恐惧的原因: 站在学员面前 担心表现差 害怕内容空洞 害怕听众会觉得无聊 害怕自己出丑
2、造成紧张不安的四个因素
太多 太陌生 太刁钻 承担后果 负责成果 太正式 太华丽 太陌生 不熟练 怕忘词
3、有效调整恐惧心理的心理学手段
• •
• • •
自我谈话
当别人对自己 的表现评价时, 的表现评价时, 我是如何对自己 断言和说话的
10.7避免的举止和动作
类型 自鸣得意型 自恋自爱型 自言自语型 无精打采型 胆怯紧张型 自高自大型 无意识习惯型 表现 指挥动作,手舞足蹈 调整领带,整理头发 白日梦话,来回溜达 依靠式,懒洋洋式,手放在裤带内摆动 紧张的小动作,裸体感 以下巴尖示意,尖物指人 提高裤腰,玩弄笔杆,双手合十等
11、着装的要求
10.1运用手势
运用手势的重要性 发挥手势的技巧 手势发挥的忌讳
1、容易让学员跟随, 1、自然、有力、不夸张、 1、手插口袋,双手后背 增加影响力 不烦琐 2、不自觉触摸身体 2、强化内容的焦点 2、上臂不贴身体,勿抱 3、敲桌子,玩弄麦线 于胸前或小腹前 4、频频用食指指学员 5、转动或挥舞白板笔 6、紧握讲桌或讲稿
TTT培训师培训课件
职业培训
提升绩效 实用性
教练法 知识裂变
培训师的3大能力
Trainer
培训活动的设计、表达和主导者。
培训技法运用
编
专业课程设计
TTT
演
导
教学资源掌控
10
➢第一次 ➢全体演练
11
1-3分钟Mini演练(表达能力测试)影响培 训效果三因素
自我介绍
1、姓名 2、年龄 3、专业 4、兴趣、爱好 5、个人未来规划
37
演讲模版
38
课程内容
➢ 开场的方法 ➢ 收结的方法
39
开场结尾8大问题
开场 偏离式 自杀式 自夸式 过热式
结尾 矛盾式 迷失式 仓促式 冗长式
40
经典的开场导入方法
Beginning
引发兴趣 建立可信度 切入主题
41
经典的开场导入方法
奇论妙语法
不拘一格的开场方式 引发听众极大的兴趣 要求:结合培训主题,结合听众心理
心态归零 团队共享
心态归零
互相促进
博采众长
共同成长
全情投入
参与多深 领悟多深
超越自我
超越自我 成就卓越
Empty & full
7
成就他人必先提升自我
良师益友
品学情规风 格术感则格 影影影影影 响响响响响
8
企业内部职业培训的4个特点
培训是提升组织绩效为目标的特殊教育
目标 内容 方法 效果
一般教育
培养素质 基础性 教学法 知识累加
而面对陌生的听众则会比较紧张。 ❖(7)听众人数
17
怯场压力的破解办法
自信暗示法
建立自信,营造情境 故事:不要打碎杯子!
初级TTT(培训培训师)培训
再次评估与反馈
在实施改进方案后,再次进行评估和反馈, 形成闭环管理,不断提高培训质量。
06
TTT培训实践与案例分 享
实践经验分享
培训技巧
如何有效地进行课程讲解、互动和评估,以及如何应对突发状况。
培训内容设计
如何根据学员需求和课程目标,制定合理的教学计划和课程大纲。
培训效果评估
如何对培训效果进行量化评估,以及如何收集学员反馈并改进教学 方法。
学习原理
介绍成人学习的原理和技巧, 包括成人学习特点、学习动机 、学习方式等,帮助学员更好
地指导学员。
培训方式
01
02
03
理论讲解
通过讲解、案例分析等形 式,使学员掌握培训师的 基本理论知识和实践经验。
实践操作
通过实际操作、模拟演练 等形式,使学员掌握实际 操作技能,提高教学效果。
互动交流
通过小组讨论、角色扮演 等形式,促进学员之间的 交流和互动,提高学员的 教学效果和学习效果。
角色扮演法
让学员模拟真实场景进行实践操作, 提高实际操作能力和应对能力。
05
TTT培训评估与反馈
评估方式
课堂表现
反馈调查
观察学员在课堂上的参与度、互动情 况以及学习态度。
通过问卷、访谈等方式收集学员对培 训的意见和建议。
培训成果
评估学员在培训后的实际应用效果, 如是否能将所学知识运用到工作中。
评估标准
成功案例分析
案例一
01
某企业如何通过TTT培训,提高内部培训师的教学水平和课程质
量。
案例二
02
某培训机构如何通过TTT培训,培养了一批优秀的外部培训师,
拓展了业务领域。
案例三
TTT培训师的六项修炼学员手册课件ppt
添加 标题
实践操作:通过实践操作,让学员亲手操作 和实践,提高学员的动手能力和实践能力。
添加 标题
课堂氛围掌控:通过有效的氛围掌控,让学员 感受到轻松、愉悦的学习氛围,提高学员的学 习积极性和学习效果。
专业素养提升
培训行业了解
培训行业的发展趋势和市场 需求
培训师的职责与定位
培训师的专业素养和技能要 求
培训师成长之路
了解培训需求和目标 掌握培训内容和方法 具备教学设计和实施能力
拥有教学管理和评估能力 不断学习和提升自身素质 具备专业素养和职业道德
实践应用与反思
实践案例分享
案例名称:某公 司员工沟通技巧 培训
案例背景:该公司 员工沟通存在障碍, 导致工作效率低下
培训目标:提高 员工沟通技巧, 提升工作效率
小时
培训形式:讲 解、案例分析、 小组讨论、角 色扮演、实操
演练
教学策略
培训方法选择
讲授法:适用于 知识传授,如理 论学习、知识普 及等。
互动法:适用于 技能培训和案例 研讨,如模拟操 作、角色扮演等。
实验法:适用于 实践操作和体验 式培训,如实验 操作、沙盘模拟 等。
小组讨论法:适 用于团队建设、 问题解决等,如 头脑风暴、小组 讨论等。
促进学习动力:通过奖励、反馈等方式,促进学员的学习动力, 让他们更加积极地参与学习。
增强学习意志:通过制定学习计划、克服困难等方式,增强学 员的学习意志,让他们能够坚持学习并取得成果。
提高学习效率:通过优化学习方法和技巧,提高学员的学习效 率,让他们更加高效地掌握所学知识。
培养学习自主性:让学员具备自主学习的能力,让他们能够自 主地开展学习并实现自我价值。
表达生动形象
TTT培训师的七项修炼
/课程特色【课程目标】1.认识到建立内部培训体系及内训师团队的中重大意义,掌握培训基本原理,了解成人学习特点,明确内部讲师角色与指责2.传授与强化训练培训传播过程中的必备技巧:演讲技巧、表达技巧、发声技巧、肢体技巧、感染现场技巧、互动技巧、控场技巧、自我管理、课堂异常处理等【课程背景】近些年来各个企业都更加重视对员工的内部培训。
但是在企业内训方面,仍有许多问题困扰企业的总经理、人力资源经理、培训经理们。
比如,外请的师资能解决企业的问题吗?开展了这么多课程会有实际效果吗?这种效果在企业内部能够得到长期保障吗?好的课程能够在企业内部随时随地的开展吗?如何能以有限的培训预算实现更大成果的培训目标呢?企业的内训不断面临新的挑战,如何突破困扰的瓶颈呢?建立自己的内训师团队以及优化自己的培训体系是突破目前瓶颈的一个较佳选择!一支优秀的内部培训师队伍是企业的“特种部队”,能发挥其四大独特优势:1.公司内部专兼职培训师制度的制定,使得每个员工都有可能成为培训师,最大程度地调动员工工作的积极性。
能者为师,有经验的员工通过培训、实践走上培训师岗位时,对他而言是一种成就感的享受。
2.内部兼职培训师队伍的建立能降低公司的培训成本。
3.以精英组成的内部兼职讲师队伍也是人力资源管理中岗位接替计划的一部分,是西门子后备干部储备资源。
4.培训是培训师与学员共同分享的过程,由于培训师来自公司内部,对公司的情况十分了解,在分享过程中很容易引起学员与培训师的共鸣,很容易建立起有效的沟通甚至是深厚的团队精神。
这特别有利于新员工快速适应环境,提高整体绩效。
新员工入职需要培训,建立企业文化需要培训,客户需要培训,服务人员需要培训,晋职提升需要培训,个人学习需要培训,企业提高竞争力需要培训,掌握成人培训技能,是作为管理者和领导者必备技能,一个不懂得表达、沟通、鼓舞下属的管理者,不是一个优秀的管理者;“千军易得,一将难求”一个优秀的企业培训师,就是企业的一面旗帜;既懂管理,又懂培训,可谓是人中之龙风,那如何打造这支企业内部的特种部队呢?此次课程将会给大家进行分享。
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江西省南昌市2015-2016学年度第一学期期末试卷(江西师大附中使用)高三理科数学分析一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。
1.回归教材,注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。
2.适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。
3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
二、亮点试题分析1.【试卷原题】11.已知,,A B C 是单位圆上互不相同的三点,且满足AB AC →→=,则AB AC →→⋅的最小值为( )A .14-B .12-C .34-D .1-【考查方向】本题主要考查了平面向量的线性运算及向量的数量积等知识,是向量与三角的典型综合题。
解法较多,属于较难题,得分率较低。
【易错点】1.不能正确用OA ,OB ,OC 表示其它向量。
2.找不出OB 与OA 的夹角和OB 与OC 的夹角的倍数关系。
【解题思路】1.把向量用OA ,OB ,OC 表示出来。
2.把求最值问题转化为三角函数的最值求解。
【解析】设单位圆的圆心为O ,由AB AC →→=得,22()()OB OA OC OA -=-,因为1OA OB OC ===,所以有,OB OA OC OA ⋅=⋅则()()AB AC OB OA OC OA ⋅=-⋅-2OB OC OB OA OA OC OA =⋅-⋅-⋅+ 21OB OC OB OA =⋅-⋅+设OB 与OA 的夹角为α,则OB 与OC 的夹角为2α所以,cos 22cos 1AB AC αα⋅=-+2112(cos )22α=--即,AB AC ⋅的最小值为12-,故选B 。
【举一反三】【相似较难试题】【2015高考天津,理14】在等腰梯形ABCD 中,已知//,2,1,60AB DC AB BC ABC ==∠= ,动点E 和F 分别在线段BC 和DC 上,且,1,,9BE BC DF DC λλ==则AE AF ⋅的最小值为 .【试题分析】本题主要考查向量的几何运算、向量的数量积与基本不等式.运用向量的几何运算求,AE AF ,体现了数形结合的基本思想,再运用向量数量积的定义计算AE AF ⋅,体现了数学定义的运用,再利用基本不等式求最小值,体现了数学知识的综合应用能力.是思维能力与计算能力的综合体现. 【答案】2918【解析】因为1,9DF DC λ=12DC AB =,119199918CF DF DC DC DC DC AB λλλλλ--=-=-==, AE AB BE AB BC λ=+=+,19191818AF AB BC CF AB BC AB AB BC λλλλ-+=++=++=+,()221919191181818AE AF AB BC AB BC AB BC AB BCλλλλλλλλλ+++⎛⎫⎛⎫⋅=+⋅+=+++⋅⋅ ⎪ ⎪⎝⎭⎝⎭19199421cos1201818λλλλ++=⨯++⨯⨯⨯︒2117172992181818λλ=++≥+= 当且仅当2192λλ=即23λ=时AE AF ⋅的最小值为2918. 2.【试卷原题】20. (本小题满分12分)已知抛物线C 的焦点()1,0F ,其准线与x 轴的交点为K ,过点K 的直线l 与C 交于,A B 两点,点A 关于x 轴的对称点为D . (Ⅰ)证明:点F 在直线BD 上; (Ⅱ)设89FA FB →→⋅=,求BDK ∆内切圆M 的方程. 【考查方向】本题主要考查抛物线的标准方程和性质,直线与抛物线的位置关系,圆的标准方程,韦达定理,点到直线距离公式等知识,考查了解析几何设而不求和化归与转化的数学思想方法,是直线与圆锥曲线的综合问题,属于较难题。
【易错点】1.设直线l 的方程为(1)y m x =+,致使解法不严密。
2.不能正确运用韦达定理,设而不求,使得运算繁琐,最后得不到正确答案。
【解题思路】1.设出点的坐标,列出方程。
2.利用韦达定理,设而不求,简化运算过程。
3.根据圆的性质,巧用点到直线的距离公式求解。
【解析】(Ⅰ)由题可知()1,0K -,抛物线的方程为24y x =则可设直线l 的方程为1x my =-,()()()112211,,,,,A x y B x y D x y -,故214x my y x =-⎧⎨=⎩整理得2440y my -+=,故121244y y m y y +=⎧⎨=⎩则直线BD 的方程为()212221y y y y x x x x +-=--即2222144y y y x y y ⎛⎫-=- ⎪-⎝⎭令0y =,得1214y yx ==,所以()1,0F 在直线BD 上.(Ⅱ)由(Ⅰ)可知121244y y m y y +=⎧⎨=⎩,所以()()212121142x x my my m +=-+-=-,()()1211111x x my my =--= 又()111,FA x y →=-,()221,FB x y →=-故()()()21212121211584FA FB x x y y x x x x m →→⋅=--+=-++=-,则28484,93m m -=∴=±,故直线l 的方程为3430x y ++=或3430x y -+=213y y -===±,故直线BD 的方程330x -=或330x -=,又KF 为BKD ∠的平分线,故可设圆心()(),011M t t -<<,(),0M t 到直线l 及BD 的距离分别为3131,54t t +--------------10分 由313154t t +-=得19t =或9t =(舍去).故圆M 的半径为31253t r +== 所以圆M 的方程为221499x y ⎛⎫-+= ⎪⎝⎭【举一反三】【相似较难试题】【2014高考全国,22】 已知抛物线C :y 2=2px(p>0)的焦点为F ,直线y =4与y 轴的交点为P ,与C 的交点为Q ,且|QF|=54|PQ|.(1)求C 的方程;(2)过F 的直线l 与C 相交于A ,B 两点,若AB 的垂直平分线l′与C 相交于M ,N 两点,且A ,M ,B ,N 四点在同一圆上,求l 的方程.【试题分析】本题主要考查求抛物线的标准方程,直线和圆锥曲线的位置关系的应用,韦达定理,弦长公式的应用,解法及所涉及的知识和上题基本相同. 【答案】(1)y 2=4x. (2)x -y -1=0或x +y -1=0. 【解析】(1)设Q(x 0,4),代入y 2=2px ,得x 0=8p,所以|PQ|=8p ,|QF|=p 2+x 0=p 2+8p.由题设得p 2+8p =54×8p ,解得p =-2(舍去)或p =2,所以C 的方程为y 2=4x.(2)依题意知l 与坐标轴不垂直,故可设l 的方程为x =my +1(m≠0). 代入y 2=4x ,得y 2-4my -4=0. 设A(x 1,y 1),B(x 2,y 2), 则y 1+y 2=4m ,y 1y 2=-4.故线段的AB 的中点为D(2m 2+1,2m), |AB|=m 2+1|y 1-y 2|=4(m 2+1).又直线l ′的斜率为-m ,所以l ′的方程为x =-1m y +2m 2+3.将上式代入y 2=4x ,并整理得y 2+4m y -4(2m 2+3)=0.设M(x 3,y 3),N(x 4,y 4),则y 3+y 4=-4m,y 3y 4=-4(2m 2+3).故线段MN 的中点为E ⎝ ⎛⎭⎪⎫2m2+2m 2+3,-2m ,|MN|=1+1m 2|y 3-y 4|=4(m 2+1)2m 2+1m 2.由于线段MN 垂直平分线段AB ,故A ,M ,B ,N 四点在同一圆上等价于|AE|=|BE|=12|MN|,从而14|AB|2+|DE|2=14|MN|2,即 4(m 2+1)2+⎝ ⎛⎭⎪⎫2m +2m 2+⎝ ⎛⎭⎪⎫2m 2+22=4(m 2+1)2(2m 2+1)m 4,化简得m 2-1=0,解得m =1或m =-1, 故所求直线l 的方程为x -y -1=0或x +y -1=0.三、考卷比较本试卷新课标全国卷Ⅰ相比较,基本相似,具体表现在以下方面: 1. 对学生的考查要求上完全一致。
即在考查基础知识的同时,注重考查能力的原则,确立以能力立意命题的指导思想,将知识、能力和素质融为一体,全面检测考生的数学素养,既考查了考生对中学数学的基础知识、基本技能的掌握程度,又考查了对数学思想方法和数学本质的理解水平,符合考试大纲所提倡的“高考应有较高的信度、效度、必要的区分度和适当的难度”的原则. 2. 试题结构形式大体相同,即选择题12个,每题5分,填空题4 个,每题5分,解答题8个(必做题5个),其中第22,23,24题是三选一题。
题型分值完全一样。
选择题、填空题考查了复数、三角函数、简易逻辑、概率、解析几何、向量、框图、二项式定理、线性规划等知识点,大部分属于常规题型,是学生在平时训练中常见的类型.解答题中仍涵盖了数列,三角函数,立体何,解析几何,导数等重点内容。
3. 在考查范围上略有不同,如本试卷第3题,是一个积分题,尽管简单,但全国卷已经不考查了。
四、本考试卷考点分析表(考点/知识点,难易程度、分值、解题方式、易错点、是否区分度题)。