国企思想政治工作与国企行政管理的统一性思考

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浅谈思想政治工作在企业行政管理中的重要作用

247浅谈思想政治工作在企业行政管理中的重要作用杨碧琦青海宁北发电有限责任公司摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。

国有企业思想政治工作的好坏决定着企业的发展。

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有企业所处的社会环境、经营环境等发生了很大变化，职工的思想观念多元、多样、多变趋势明显。

因此，加强企业思想政治工作，提高职工素质，是新形势下国有企业管理工作的重要内容。

有针对性地创新思想政治工作的方式方法，把做好职工思想政治工作贯穿于企业生产与经营管理的全过程，才能使国有企业在竞争激烈、复杂多变的市场中立于不败之地。

关键词：思想政治工作；企业行政管理思想政治工作是国有企业转型跨越发展的基础。

国有企业要发展，思想需先行。

而抓思想政治工作说到底是如何塑造人、培育人、教育人。

因此，国有企业必须把思想工作渗透到现实工作中去。

在工作上鼓励，生活上关心，通过以心换心的交流，增强职工的向心力和凝聚力，形成一个兴企、爱企、无私奉献的氛围。

同时国有企业思想政治工作必须抓住“深、细、活”三字，把思想工作变为体贴和关心职工的实际行动，想职工所想，急职工把急，引导职工能够想企业所想，急企业所难，为企业分忧解愁，让职工和领导形成合力，在党群、干群、员工之间形成融洽相处、团结进取的良好氛围。

一、思想政治工作在企业行政管理工作中的重要性1.思想政治工作可以指引企业行政管理工作的方面企业开展行政管理的目的是为了推动企业的稳定运行，但要达到这一目标则面临着诸多困难，要求员工拥有正确的人生观与价值观，还要养成正确的行为习惯，但这些方面与思想政治工作密不可分。

企业行政管理人员需利用思想政治工作帮助员工理顺思想，端正工作态度，积极投入到企业生产当中。

2.思想政治工作可以及时调节企业行政管理工作行政管理工作的主要特点是强制性，全部行政工作的贯彻落实都依靠行政管理制度来保证。

但要保证企业的稳定运行，只依靠强制措施显然存在较多缺陷，而利用思想政治工作就能对广大员工进行引导、教育、交流，进一步拉近与广大员工的距离，使员工正确理解企业的发展方向，创建良好的企业内部氛围，这种工作方法与行政管理的强制性手段相比，有着更强的人性化特点，能够保证员工心服口服。

思想政治工作和行政管理工作的联系与结合

中某一方面，都会给企业的改革发展带来负面效应。党组织要支持行政工
作，政领导，别是党员行政领导，增强党性观念，行特要自觉将自己的行为置于党组织监督之下。论是当处长还是当支部书记，不都要树立全局的观念，围绕统一的目标，成合力，同把企业办好。形共
第二，实现思想政治工作同行政管理工作的结合，不能脱离提高企业
经济效益这个中心。业是进行生产经营活动的单位，企它的任务是尽可能地为消费者提供优质的服务和满意的产品，国家积累更多的资金。为企业的性质和任务决定了它的一切工作都必须围绕提高经济效益这个中心来开展。提高企业经济效益、一步促进企业的发展是思想政治工作和行政管理工作共进同的目标。因此，想政治工作和行政管理工作必须实现目标的统一，能思才真正使两者实现有机结合。脱离这一中心，思想政治工作或管理工作，讲都将是空洞和乏力的，是广大员工所不能接受的。也第三、现思想政治工作同行政管理工作的结合，须牢固树立以人实必为本的观念。企业思想政治工作和行政管理工作归根到底是做人的工作。人作为企业的主体，其具有的能动决定了它是社会生产和生活中最重要也是
其三，两者工作效果实现的途径上看，现出强制性与疏导性的关从体系。行政管理工作的目的之一，要人们能够遵守最起码的制度标准，求是要人们能够照章办事，而确保生产经营的正常进行，现出一定的强制性。从体而思想政治工作则是根据企业的任务和职工的思想情况，进行内容丰富、形式多样的思想发动，一个催人奋进的良好环境和健康向上的舆论氛围，营造激励人们 “ 先创优 ”其实现形式和操作手段无不体现出较强的思想疏导争，和教育激励功能。

浅谈行政管理工作与思想政治工作的关系

浅谈行政管理工作与思想政治工作的关系围绕“建功岗位争红旗，服务职工做表率”主题活动的纵深开展，就如何深化企业改革和基层政治工作的实际，做为一名基层行政管理者，要怎样沿着上级党委的指示精神，开展思想政治工作，达到提升思想政治工作的针对性、有效性和可操作性的目的，从而促使基层全队职工爱岗敬业，服务采油厂改革发展和稳定的大局，谈谈几点认识和想法。

一、思想政治工作是基层队长的本份工作思想政治工作对于基层队长来说，决不是可有可无的，更不是额外负担，而是自己的职责本份。

队长一般处于全队工作的中心地位，要适时地发现和解决这些问题，才能调动群众的积极性，更好地完成所担负的工作任务。

相反，如果队长只是单纯地抓业务，抓任务完成情况，而不注意抓业务活动中产生的各种思想问题，不去认真地解决各种思想问题，群众的思想就会越来越涣散，积极性就无法调动起来，到头来就会影响工作任务的完成。

另外，队长在进行决策、实施组织指挥时，既可以采用强制命令的方式，也可以采取说服教育的方式。

说服教育方式，能使职工心悦诚服地接受并贯彻领导意图。

而事不论大小一律强制命令，则很难得到长期的接受。

一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。

但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。

这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。

不能把自己的活动内容仅仅局限于行政措施和行政行为。

可以说，任何明智的管理者，决不是单纯搞“行政”的领导，在工作实践中，必然十分重视思想政治工作，并且注意把行政措施与思想教育融为一体。

可见，思想政治工作决不是游离于队长工作之外的活动。

二、队长思想政治工作应注意的问题由于队长和支部书记在单位所处的地位不同，具体任务不同，因而在思想政治工作中各自具有不同的特点。

关于在国有企业管理中党政融合的思考

在企业工作实际中，党务工作与行政工作往往难以真正形成相辅相成的工作模式，甚至在一些工作中还存在“两张皮”现象。

这种现象既不利于党政工作的融合对接，也不利于党务与行政工作的协调开展。

国有企业牢固树立党政工作一盘棋思想，充分发挥基层党委的政治核心和领导核心作用，扎实推进党务与行政工作深度融合，实现了党务工作和行政工作高度对接，不断将党务优势转化为发展优势，助推了企业高质量发展。

一、在国企探索党政工作深度融合的意义国有企业党的建设之所以会存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题，主要原因如下：一是党政工作目标不统一，自说自话，相互之间缺少合力，最终变成“两张皮”；二是党政工作步调不统一，各自为战，相互之间缺乏协同，最后变成了“陌路人”；三是党政工作载体不统一，各行其是，相互之间缺少支撑，最终变成两条道上跑车；四是党政工作力度不统一，有些单位重行政轻党建，成为“长短腿”。

要想杜绝以上现象，必须使党建工作与行政工作成为同心圆，在各自不同的半径里深度融合、协同作战。

党政工作深度融合有利于发挥国有企业的独特优势。

在国有企业中抓好党建工作不仅是以实际行动推进十九大报告中提出的“新时代党的建设新的伟大工程”，更是为国有企业提升创新力、竞争力立根筑魂的重要支撑。

二、“政治上融合”是引领正确方向的意志体现要善于从政治上谋划、部署、推动工作。

实现党政政治上融合，是国有企业的根本性质所决定的，这就要求必须从政治上看问题、站稳立场、把准方向，必须深刻领会国有企业党的建设是企业改革发展的“根”与“魂”的重要内涵，必须坚定不移引导企业各级管理人员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，必须一以贯之地把党的政治领导和思想领导准确嵌入推进企业治理现代化的各领域、各方面和各环节。

要充分认识和发挥党组织的政治核心作用，严格党内政治组织生活，强化政治理论武装，提升党组织组织力，营造健康政治生态，凝聚企业发展合力。

引导企业员工自觉在政治上、思想上、行动上听党话、感党恩、跟党走，忠诚尽职、勇于担当、勤勉奉献。

[终稿]浅谈思想政治教育与企业行政管理之关系

目录一、企业行政管理与思想政治教育之间的关系的探讨 1（一）企业行政管理与思想政治教育密不可分 1（二）企业行政管理与思想政治教育的区别 2（三）行政管理必须连循思想政治教育工作规律 2二、思想政治教育在企业管理中的重要性 2（一）思想政治教育是企业开展行政管理工作的客观要求 2（二）思想政治教育的目标就是企业行政管理的目标 2（三）思想政治教育是企业开展行政管理工作的指明灯 3（四）思想政治教育是企业行政管理的有效保证 3三、企业要适应社会变革的需要和市场经济的发展,企业思想政治教育从以下诸方面进行思考 3（一）用科学发展观指导思想政治工作 3（二）思想政治教育要不断开拓创新 4（三）抓队伍建设,形成与市场经济相适应的企业思想政治教育机构和体系 4（四）不断完善企业思想政治教育工作机制 51．强化参与意识,增强职工的责任感 52.健全激励机制,调动职工积极性，增强员工的参与感 53.开展多渠道、多形式的业务知识、文化知识的教育和培训，增强职工的业余等能力 5四、加强企业思想政治教育工作的建议 5(一)思想政治工作是人文工程，必须以人为本5(二)加强企业思想政治教育制度建设61.思想政治工作的弱势地位，需要用规范性文件进行扭转 62.加大政工干部队伍的人才保障 63.思想政治工作创新要结合实际，需要解决投入保障的问题 6参考文献： 6内容摘要：随着经济社会的发展和企业改革的不断深化，企业思想政治教育必须创新方法和强化机制，切实做到与时俱进一个企业的效益好坏，其管理水平的高低起着至关重要的作用。

党的十四大、十五大重申了加强企业思想政治工作的重要性。

在企业，特别是目前正在深化内部改革、逐步建立起现代企业制度的同时必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待。

本文通过分析探究企业思想政治教育与行政管理的密切关系，阐述了思想政治教育在企业行政管理中的必要性和重要性，并针对相应的体制变动提出相应的对策。

行政管理和思想政治工作的融合探讨

行政管理和思想政治工作的融合探讨在单位的发展中，单纯的依靠强制性的行政管理是远远不够的，思想政治工作能够通过教育的形式来将员工的思想认识统一起来，使他们加深对行政管理必要性的认识和理解，形成对管理价值目标的认同，进而能够充分调动员工的积极性和创造性，使他们自觉的遵守单位行政管理的相关规定，从而促进单位的更好发展。

下面对行政管理和思想政治工作融合进行探讨。

标签：行政管理；思想政治；融合在单位的发展和运行中，行政管理工作是整个单位的中枢神经系统，它是通过统一的管理，让整个单位能够更好更快的运转实现更大的发展，为单位的经济效益服务。

而思想政治工作则是单位进行一切工作的生命线，它着眼于单位的改革和发展，贯穿与单位生产经营的全过程中，对于单位的未来具有引导作用。

随着社会经济的进步和信息技术的迅猛发展，人们的思想逐渐开始趋向于多元化，生活的观念和生活方式也有了很大的改变，单位员工的思想在各种思想和文化不断的碰撞和融合中也难免会出现一些困惑，这就为单位的行政管理工作带来了难题。

1行政管理和思想政治工作的内在联系和差异对于行政管理来说，思想政治工作是一种有力的手段，而对于行政管理来说，思想政治工作是管理的思想基础。

任何一种行政管理行为中都包含着思想政治工作的内容，无论什么时候，要想充分发挥行政管理的作用，就必须要对行政管理体制和机构进行建立和健全，贯彻和执行各种规章制度，并且还要单位的员工在行为中自觉遵守各项规章制度和纪律，使之成为一种习惯和自觉性，这样管理的效果才能体现出来，从这里我们就可以看出，在行政管理的全过程中都包含有思想政治教育工作。

而从另一方面来说，任何一种思想政治工作都是为了模范遵守、执行行政管理奠定良好的基础。

没有行政管理的思想政治工作是没有实施效力的，而没有思想政治工作的行政管理则是盲目的，由此可见，两者有着密不可分的联系。

行政管理和思想政治工作两者之间的差异主要表现在方式、途径以及作用方面的不同。

论思想政治工作在企业行政管理中的重要性及其作用

论思想政治工作在企业行政管理中的重要性及其作用摘要：企业行政管理关系到整个企业的人力资源配置、业务工序流程、生产经营工作有效性、财务管理等等业务与内部管理事务的协调与整合，是企业运转管理的中心。

任何企业想要改善自身整体竞争力以及各类要素的协调，都需要提升自身行政管理能力，才能够保证企业内部的高效运转。

但要做好企业行政管理事务，制度仅仅能够提供一个标准框架，而思想政治工作则能够充分发挥企业各层级员工的主观能动性，充分发挥员工主动配合、管理以及自我激励的意愿，以更强的自觉展开企业的各项业务工作与行政管理工作。

关键词：思想政治;行政管理;企业管理1.思想政治工作在企业行政管理中的重要性1.1思想政治工作是企业行政管理的关键行政管理工作涉及到企业内外部要素协调管理，而企业要真正优化行政管理水平，自然需要具备一个良好的管理制度作为基础，但同时这个制度能够在人与人的实践互动当中落到实处也十分重要[1]。

唯有在上下职工与管理者在思想意识上达成了共识，在主观意愿上认可了管理者的意志，职工才愿意为了达成共同愿景、或是履行共同的价值理念而遵循行政管理制度，从而与企业形成合力。

否则，无论企业规模如何庞大、相关的行政管理制度如何细化完善，数量众多的职工和企业的管理者在思想意识上没有达成共识，再多的要素、资源与力量也无法实现协调和合力。

从这一点上来看，思想政治工作自然是企业行政管理工作得以落实的关键，在任何规章制度出台之前，企业的管理者需要先做好职工的思想政治工作，通过座谈会、听证会或是个别协商的方式，确保职工与管理者在行政规章制度上达成一致，并自愿遵循企业的规章制度展开自身岗位实践。

1.2企业行政管理依赖思想政治导向“思想是行动的先导”，好的思想政治工作能够为行政管理工作提供明确方向，让企业能够在正常的路径下实现发展[2]。

在企业发展层面，思想政治工作其实要求政工工作者通过对广大职工进行思想上、文化上、理念上的教导与指引，从而让广大企业职工真正理解企业的价值取向、运行理念以及战略规划，从而将自身的个人价值、工作守则与职业规划根据企业导向形成与调整，自觉遵循企业的规章制度，也愿意接受企业的行政管理约束、安排。

国有企业思想政治工作与企业制度管理的思考

国有企业思想政治工作与企业制度管理的思考作者：王媛媛李志成来源：《经营者》 2020年第14期王媛媛李志成摘要当前，我国社会经济迅速发展，并且随着市场经济改革的逐步深化，作为企业群体重要组成部分之一的国有企业在转型的过程中，除了需要保持自身在思想政治工作方面的优势之外，在企业制度管理方面也需要进一步改革，以便更好地促进自身的转型及发展。

但是，就目前的情况看来，国有企业在这两方面都存在一定的问题，这对于国有企业的长远发展是十分不利的。

基于此，本文围绕国有企业的思想政治工作和企业制度管理的改革，展开相关研究。

关键词国有企业思想政治工作企业制度管理一、国有企业思想政治工作和企业制度管理的问题（一）制度管理被过分关注当前，国有企业转型发展中存在的问题之一就是过分关注制度管理工作，忽视了思想政治工作的有效开展。

在我国市场经济不断深化改革的情况下，国有企业也应该顺应市场经济的改革发展，调整及重组企业内部结构。

如今，硬性的规章制度和节奏较快的工作成了国有企业的主要特色，并且领导层在日常的管理工作中，也都十分注重制度化的硬性管理，导致整体的管理工作不够人性化，员工越来越消极，工作情绪不高。

并且国有企业的领导层认为思想政治工作是一种政策方面的需求，导致企业内部无法对整个的思想政治工作形成应有的认知，导致思想政治工作无法得到有效的落实。

但即便是在制度管理上，国有企业也只是单纯地关注员工是否处于工作状态，忽视了员工工作的积极性及自主性，导致员工的工作热情逐步降低且长时间处于一种机械麻木的工作状态中，极大地影响了整体的工作效率。

（二）思想政治工作方式单一国有企业内部的体制改革工作也随着市场经济的发展而发展，这就使企业内部的利益格局和人事关系出现了一定的变化。

同时，时代的发展也使人们的思想价值观念和取向发生了重大变化。

对于企业内部的员工来说，自身的权利及义务意识不断得到强化，个性化人格形成。

但是，思想政治教育方式却并未更新，仍旧使用之前单方面的理论灌输方式，重形式轻效果。

行政管理与思想政治工作的融合思考

行政管理与思想政治工作的融合思考行政管理与思想政治工作的融合思考行政管理是企事业单位管理工作中的一项组成内容，其通过设立和落实严格规章机制来实现的个案管理，是各项工作的中心。

然而，因行政管理过程中人的因素影响，加强思政、党务、党建以及职工思想意识建设和培养，业已成为行政管理水平提高的有效途径。

一、思政工作与行政管理的区别（一）工作方式方法存在差异行政管理是基于权威、行政令以及指示和规定等，按系统、层次发挥其作用，强制性限制特点非常显著。

思政工作则与之不同，其主要是利用教育说服方式，旨在转化人的意识和思想认识，从而促进员工自愿、自觉接受教育和管理，其关注的是人的内在精神因素，并以此来调节和引导人的行为。

实践中，将思政工作与行政管理配合使用，可以实现外在规范的内化效果；将员工品德以及职业操守，提高外化为遵守规章机制的员工行动。

（二）工作途径存在区别思政工作主要是针对人采取的思想教育措施，其关注的是员工的需求，并且最大限度地为员工排忧解难。

同时，还将思政工作有效地渗透到企事业单位的日常管理工作全过程之中，通过思政教育建立起效果显著的激励机制，并在此基础上帮助员工正确认识自己、树立三观，提高他们的思想觉悟、道德修养水平，这有利于维护内部团结。

行政管理工作，主要是依赖规章制度、组织纪律等强制性方法对员工进行管理。

无论是手段方法还是具体执行，都表现出强制性特点，要求员工规范自己的行为。

（三）所起的作用和产生的效果不同思政工作在行政管理中具有一定的导向作用，行政管理是通过加强管理促进企事业单位运转，确保其快速发展。

思政教育在行政管理过程中，主要其调节作用。

表明来看，行政管理具有强制性，具体落实时均通过行政管理机制来实施。

无论是企业还是单位，其运转过程中不可能全靠制度或者强制措施来实现，必须融入一定思政教育，协调好二者之间的关系。

二、行政管理与思想教育融合的有效措施（一）坚持民主原则，实现二者的有机融合民主与集中是具体的问题两方面，基于民主的集中以及集中指导下的民主，都是相辅相成的，二者存在着辩证统一关系。

思政工作与企业管理统一性

思政工作与企业管理统一性在企业生产经营管理过程中，如果制度不完善或执行不得力，企业正常的生产经营秩序就难以保持，企业发展就必然的会受到影响。

因此，企业必须强化制度管理，严格执行各种规章制度。

随着企业改革的不断深入，制度建设在逐步加强，而且在企业管理中发挥着越来越重要的作用。

与此同时，在企业管理过程中，也或多或少存在片面依赖执行制度，而忽略必要的思想政治工作的情况。

企业的思想政治工作是整个企业工作的基础和重点，特别是在企业重组后，企业持续稳定向前发展，且发展方式不断改变，思想政治工作显得尤为重要。

因此，新形势下如何不断改进思想政治工作形式，在理论指导、舆论引导、文化渗透、价值共识、典型示范、道德规范、教育灌输、矛盾化解、人心凝聚、环境感染，做好关心员工生产生活，维护和实现密切党群、干群关系等各个方面还有大量的工作要做。

一、现代企业管理中思想管理和整个管理的一体化二、正确处理思想政治工作在弘扬奉献精神和化解职工利益分配矛盾中的关系职工的奉献精神是企业生存和发展的重要支柱和依托。

在企业生产经营过程中，每时每刻都离不开职工的责任感和奉献精神。

因此，企业要通过思想政治工作等方式，培育职工的责任感和奉献精神。

大力弘扬奉献精神，全面提升职工素质，用强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操统一职工意志，是加强职工队伍建设的重要内容，是企业发展的重要保证，当然也是思想政治工作的主要目标任务之一。

与此同时处理好企业内部收益分配关系，既要克服平均主义，贯彻实行多劳多得的分配原则，同时也要兼顾整体平衡，及时清除分配误解，化解分配矛盾，纠正分配偏差，保护全体职工生产工作热情和积极性。

在企业现实收益分配中，由于职工的思想意识观念的不同，所处的位置和角度不同，对收益分配合理性的认识也会有所差距。

因此，收益分配制度必须辅之以必要的思想政治工作，在着力宣传和弘扬奉献精神的同时，对收益分配中存在的错误观念和模糊认识，及时加以纠正和澄清。

浅析国企行政管理与思想政治工作的有机融合

浅析国企行政管理与思想政治工作的有机融合摘要：国企属于促进国家经济发展的重要支持力量，承担改革创新、促进经济发展重任。

在经济快速发展背景下，国有企业应当正确面临挑战与发展机遇，不断提升综合实力与核心竞争力，坚持从行政管理与思想政治融合出发，提升职工思想理论与道德素养，提升企业市场竞争实力。

关键词：国企行政管理；思想政治；有机融合前言：国有企业在发展中受到多种因素的影响形成了比较特殊的管理文化，在内部中不仅重视制度管理，同时也十分重视人情管理等。

在新时期发展下，国有企业在开展行政管理工作时应当主动增加思想政治管理内容，组建共同发展的企业队伍，强化人才培养能力，促进国有企业快速发展。

一、国有企业行政管理与思想政治工作融合的意义（一）发挥导向作用国有企业中开展行政管理工作主要是借助统一化的管理确保企业可以快速发展，实现长远发展目标。

而想要实现这一目标就需要帮助职工树立起正确的思想观念，确保价值取向的合理性，保障行为方式的规范性。

将行政管理与思想政治工作融合在一起，能够更好的助力国有企业发展，所以就需要工作人员积极开展宣传与引导工作，实现对职工的有效培训与教育。

（二）发挥调节作用表面上行政管理工作具有强制性特点，所开展的工作主要是根据行政管理制度进行，但是对于国有企业来讲，想要实现稳定发展目标，是不能完全按照强制手段开展的，所以就需要在行政管理中增加思想政治工作，利用思想政治教育发挥民主说教、互相沟通等作用，调整职工情绪与人际关系，提升管理工作说服力。

开展思想政治工作还可以提升职工思想觉悟，形成稳定的利益关系，构建良好人际交往关系，树立科学发展观，坚持从以人为本角度出发，保障劳资关系的稳定性，提升企业凝聚力与竞争力[1]。

（三）发挥保障作用国有企业的稳步运行是建立在行政管理制度基础上的，但是如果单纯依靠制度促进企业发展是难以实现长远发展目标的。

所以在国有企业中不仅需要做好行政管理工作，同时也要展现思想政治工作优势，做好职工心理疏导工作，防范逆反心理，塑造出良好企业形象，提升职工思想认识。

企业思想政治工作与行政管理的结合探究

企业思想政治工作与行政管理的结合探究党的十八大报告指出:全党必须更加自觉地把推动经济社会发展作为深入贯彻落实科学发展观的第一要义，牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展。

结合到国企党的建设，就是思想政治工作要紧紧围绕党建和中心工作展开。

所以，落实到具体工作，就是探索和探讨思想工作和行政管理工作的结合和融合。

一、坚定的以人为本是二者融合的立足点人是生产要素中最活跃的因素，如何充分发挥主人翁的积极性和创造性，最大限度的发挥人的主观能动性，其核心就是以人为本。

在，以人为本就是实现员工的全面发展，将变成一个学习型组织，不断提升员工的业务技能和认知水平，通过岗位价值贡献和目标导向，实现个人发展目标与发展目标协调统一。

作为一个独立的经济实体，行政管理的实质是追求效率。

如果没有管理，就失去了它的效率优势，员工就会各行其事，一盘散沙。

在实际工作中，一些行政管理却往往忽视了以人为本，它没有把员工的感受、人格尊严、价值取向、个人利益等放在十分突出的位置去考虑和把握。

这就需要通过春风化雨、潜移默化的思想政治工作进行弥补和衬托。

良好的管理既不是靠行政命令，也不是靠空洞的思想政治工作建立起来的。

它是长期的生产经营发展中，有意识地提倡和培育起来的一种作风、精神、理念、文化。

文化是家的文化，良好的行政管理和思想政治工作与领导层密切相关。

尤其是创业时期的领导层，其身体力行，言传声教，对文化的定型起着很大的潜移默化的作用。

这种风气和理念一旦形成，新工进厂耳濡目染，就会自觉接受这种文化，从而融合到这个集体中去。

有了这种凝聚力，员工有了共同的理想和共同的目标，所转化出来的能量将是难以估量的。

从而实现目标和员工个人目标的统一，让员工自觉为的生产经营目标而团结努力。

所以说，行政管理和思想政治工作要以人为本，并在实践中不断总结、融合、渗透，相互依存，相互支撑，相得益彰，齐头并进。

二、强烈的效益意识是二者融合的凝聚力有无强烈的效益意识，往往是思想政治工作与行政管理产生融合矛盾的基本原因。

对国企行政管理与思想政治工作有机融合的思考

对国企行政管理与思想政治工作有机融合的思考摘要：当今社会、经济的飞速发展，国企改革日益深入和频繁，使国企行政管理工作的开展面临着很大的挑战和困难。

在复杂的社会、生活与工作环境下，国企需要注重强化内部行政管理人员的思想政治教育，促使行政管理人员不断转变自身的工作作风、强化服务意识、提升行政管理工作开展成效。

本文针对我国国企现今行政管理工作与思想政治工作结合存在的问题加以探究，找寻如何提升行政管理工作与思想政治工作结合的策略，以此为国企行政管理工作的开展提供更多的帮助。

关键词：国企；行政管理；思想政治工作引言在国企的发展过程中，行政管理一直处于一个非常重要的位置，它的工作看起来很简单，实际上却关系到整个国企的运行，要提高管理工作的效率，就必须要进行有效的行政管理。

而同时，思想政治工作的开展也不可忽略，它就像一个人的灵魂一样，时刻关注着每一个人的心理活动。

在今天这个社会发展的大背景下，人们面临着各种各样的诱惑，难免会产生迷茫，这就需要思想政治工作者给予足够的关注，在国企发展的过程中，要将思想政治工作与行政管理工作相结合，使二者的功能得到最大程度的发挥。

一、国企行政管理工作与思想政治工作间的关联（一）行政管理与思想政治工作的关系从工作实践来看，思想政治工作是一项重要的行政管理手段。

在国企的日常管理中，如果一个被管理者能够遵守公司的规章制度，并且按照自己的行为规范来履行自己的职责，这无疑是最好的，但是在实际操作中，却会遇到很多的问题。

每个人的个性和思想意识都不同，能力也不同，很难做到一统，必须要有一种自觉的、认可的心态来工作，这就要求管理者能够重视思想的激励，引导员工的行为，自觉地接受公司的规章制度，被管理者能够按照公司的规章制度来做事，从而提高公司的工作开展效率，推动行政管理工作向着良好的方向发展[1]。

（二）二者都坚持以人为本国企应贯彻以人为本的管理思想，把国企变成学习型组织，以促进员工对企业的认识和专业能力的提高，进而实现了对企业的目标和工作评价，实现国企和个体企业的和谐发展。

对国企行政管理与思想政治工作有机融合的思考周斌

对国企行政管理与思想政治工作有机融合的思考周斌发布时间：2021-11-24T00:51:10.675Z 来源：基层建设2021年第25期作者：周斌[导读] 行政管理与思想政治工作的开展都能够为国有企业的发展提供支持。

虽然其工作方式以及理论基础存在较大的差异，但是工作所针对的主体以及目标是相同的贵州中烟有限责任公司贵阳卷烟厂摘要：行政管理与思想政治工作的开展都能够为国有企业的发展提供支持。

虽然其工作方式以及理论基础存在较大的差异，但是工作所针对的主体以及目标是相同的。

在这一情况下，有关人员可以尝试将思想政治和行政管理工作相融合，提升国有企业管理能力。

本篇文章简要介绍了国企行政管理与思想政治工作有机融合作用，并提出了相关措施，希望能够为国有企业的可持续发展提供支持。

关键词：国企；行政管理；思想政治工作；融合在新时期，国有企业想要获得长期稳定的发展，就必须要对于自身进行转型升级，确保自身的发展和新时期社会需求相一致。

行政管理与思想政治工作是国有企业较为关键的构成，能够从企业的现实情况出发，提升员工的思想道德修养，为企业创造较多的经济收益，在企业发展过程中有着不容忽视的影响力。

因此，有关人员必须要重视行政管理与思想政治工作的有机融合。

一、行政管理和思想政治工作的联系从国有企业的角度来进行分析，进行行政管理工作，最主要的目标是确保企业经营生产活动能够顺利开展，但是在进行现实工作时所面对的主体和思想政治工作是相同的，都需要对于员工进行约束，使员工的言行更加规范，因此两者之间有着较为密切的联系[1]。

第一，加大力度开展思想政治工作，能够使员工的思想道德修养得到提升。

在符合国家政策要求的基础上，将个人发展和企业以及社会相联系，从而为企业战略决策的制定提供支持，提升行政管理工作的规范化程度，并在现实应用过程中分析行政管理过程中存在的问题，这对于补充行政管理工作而言是非常关键的。

第二，企业进行行政管理工作，能够充分体现出员工的价值，带给企业更多的经济收益。

浅谈行政管理与思想政治工作的融合

浅谈行政管理与思想政治工作的融合发表时间：2019-08-13T11:23:35.630Z 来源：《基层建设》2019年第11期作者：高振良[导读] 摘要：行政管理是企事业单位正常运转的一个重要组成部分，它主要是通过一整套严格的规章制度来实现企事业单位的日常运转和对外交往，承担着推动和保障企事业单位各方面工作的运行、协调和沟通等作用，是整个企事业单位的核心工作。

中共淮安市委组织部江苏淮安 223001摘要：行政管理是企事业单位正常运转的一个重要组成部分，它主要是通过一整套严格的规章制度来实现企事业单位的日常运转和对外交往，承担着推动和保障企事业单位各方面工作的运行、协调和沟通等作用，是整个企事业单位的核心工作。

然而，由于企事业单位的行政管理工作是由具体的人来执行的，因此在行政管理的具体工作中，加强思想政治教育工作，做好党务管理、基层党建以及提高干部职工整体思想意识等，已经成为提高行政管理质量和效率的一种必要途径。

本文主要分析了行政管理工作和思想政治工作两者之间的联系和区别，并在此基础上探讨两者的结合点，提出将两者有机融合在一起的有效实现途径。

关键词：行政管理；思想政治；有机融合引言行政管理工作是整个企事业单位的中枢神经系统，它是通过统一的管理，让整个单位能够更好更快更高效的运转。

而思想政治工作则是企事业单位进行一切工作的生命线，随着社会经济的进步和信息技术的迅猛发展，人们的思想逐渐开始趋向于多元化，生活的观念和生活方式也有了很大的改变，干部职工的思想在各种思想和文化不断的碰撞和融合中也难免会出现一些不同的状态，这就为企事业单位的行政管理工作带来了新的难题，如何有效地将行政管理工作与思想政治工作有机融合，以更好的促进单位的高效运转。

一、思想政治工作与行政管理的关系思想政治工作是指以理服人，以情感人的说服、劝导、宣传和咨询的方法和手段，动之以情，导之以行，最终解决人的思想认识问题。

人的管理是企事业单位管理中最重要的内容，也是最难的方面，只有让纪律成为人的自觉行动才能奏效，其中首要的则是人的政治素质和人的觉悟程度，而这是行政管理无法解决的问题，必须依靠思想政治工作来保证。

思政工作和行政管理工作结合思路

思政工作和行政管理工作结合思路对于企业管理体系而言，行政管理十分关键，它虽然简单，但只能发挥辅助性功能，实际上它会直接影响企业的正常运转，若是企业的行政管理工作不合理，就会造成其他规章制度形同虚设，领导决议和指令也会难以有效贯彻。

因此，为了能够实现管理目标，提升管理工作效率，必须加强行政管理工作。

另外，思想政治工作是企业的主要内容，其如同人类的灵魂掌握着所有工作人员的思想动态。

在社会经济不断发展的今天，工作人员常常会被社会上的各种诱惑所吸引，进而在思想方面会产生彷徨与困惑感。

鉴于此，企业一定要重视思想政治工作，把行政管理和思想政治工作进行有效结合，最大限度发挥其功能。

一、思想政治工作与行政管理的关联性思想政治工作与行政管理工作都属于管理工作，但是存在一定区别，还有一定的关联性，两者间为辩证统一的关系。

在工作目标方面，行政管理工作主要是应用大量行政方法对目标行为进行管理，然后制定一系列相关要求，使其严格遵守有关规章制度。

而思想政治工作主要是通过摆事实讲道理、说服教育为主的方法，使工作人员在内心深处理解该如何去做。

在企业管理工作开展过程中，利用行政命令进行治理，通过法律规章实施约束，尽管能够在一定程度上有效约束管理对象，但却难以使对象理解自己的错误所在，因而还需要通过开展思想政治工作，针对管理对象采用说服教育的方法帮助管理对象培养综合素质，然后主动遵守企业的有关法律、法规。

因此，行政管理工作与思想政治工作间主要是激励与约束关系。

另外，从工作效果实现方法的角度出发，思想政治工作和行政管理工作主要表现为强制性与疏导性关系。

而行政管理工作根本目的是使工作人员可以严格遵守规章制度，要求工作人员可以依据规章办事，进而保证企业生产经营活动的顺利进行，展现强制性。

然而思想政治工作是依据企业任务与工作人员的思想状况，选择内容丰富、形式多样的思想教育，从而创建良好的工作环境，有效激励人们奋进，主要体现为思想疏导与教育激励功能。

企业思想政治工作与行政管理的有机融合思考论文

企业思想政治工作与行政管理的有机融合思考论文企业思想政治工作与行政管理的有机融合思考论文随着市场经济的不断发展及进步，各行业的企业之间存在着较为激烈的竞争，企业思想政治工作的目标为为企业的发展创造一个和谐及共同发展的企业团队。

行政管理的相关工作应落实在发挥企业员工的特长、培养人的能力为基础进行工作的开展。

但现阶段的企业思想政治工作及行政管理过程中存在较多的不足之处[1]。

1.企业思想政治工作与行政管理之间的联系企业的管理工作中企业思想政治工作及行政管理属于较为重要的部分，企业思想政治工作与行政管理之间存在着一定的区别又有着千丝万缕的联系，工作对象：企业的行政管理工作失职企业管理者运用一定的行政手段对需要进行管理的人员或对象进行行为及原则上的控制及监督，明确要求员工不能做什么，只能做什么，依据规章制度办事，主要是管理工作人员的行为标准的；而思想政治在工作主要是采用一定的道理说服员工，使得员工心理产生一种共识，从而今后规范自己的行为标准，属于一种管理人思想的方式。

企业思想政治工作及行政管理的有机融合要确定思想政治工作的正确目标体系，选择合适的行政管理队伍，确立思想政治工作的相关规章制度，使得行政管理队伍思想政治工作机制能够顺利运行。

2.且有思想政治工作与行政管理的有机融合2.1坚持以人为本的有机融合原则在企业的生产及发展过程中，应充分发挥企业员工的创造性及工作积极性，最大限度的发挥员工的主观能动性，将企业组织成一个学习型的组织，不断对企业员工的认知水平及职业技能进行提高，通过岗位价值风险的目标导向实现企业发展与个人目标统一的发展。

应将企业的凝聚力提高，使得企业员工心甘情愿的融入至集体中去，为实现企业总体目标与员工的个人目标具有较为积极的促进作用，企业管理过程中应在不断的实践发展过程中相互渗透、融合及结合[2]。

2.2以建设活动载体为管理核心企业管理的核心应坚持以建设活动载体为主，营造一种以企业发展战略及思想政治工作一体化的文化，这种方式的管理能有效提高企业的凝聚力，推进有效地建设活动载体，成为市场经济中较为有利的保证，增强企业员工的责任感及主人翁意识，增强企业走向市场的竞争力及适应能力，采用宣传教育的方式坚持将思想教育贯穿在整个企业的分流工作中，大力增强员工的承受能力及应对能力。

论企业思想政治工作与行政管理的关系探讨

论企业思想政治工作与行政管理的关系探讨发布时间：2023-03-21T02:52:26.528Z 来源：《中国科技信息》2022年21期作者：蒋国斌[导读] 在企业的发展过程中，思想政治教育工作的开展，是确保企业人员综合能力的关键蒋国斌国网湖南省电力有限公司怀化供电分公司湖南怀化 418000摘要：在企业的发展过程中，思想政治教育工作的开展，是确保企业人员综合能力的关键，良好的思想政治觉悟有助于员工自觉遵守相关的制度要求，确保企业向着更好的方向发展。

但是企业在实际经营中，也需要借助行政管理对企业员工的不良行为和错误思想进行监督管控，由此可见，无论是思想政治工作还是行政管理工作，其目的是确保企业的正常运行。

基于此，本文就企业思想政治工作与行政管理工作之间的关系进行深入探讨，并针对两者的特点提出有效的融合策略，有利于更好地推动企业的发展。

关键词：思想政治工作；行政管理；关系探讨引言：良好的思想政治工作必须坚持以人文本，而企业的行政管理依据制度的方式进行，但再好的制度，依旧需要人员执行，而将思想政治工作与行政管理工作有效结合在一起，不但可以帮助企业员工提高思想政治觉悟，同时也能加强企业的管理水平，促使企业向着更好地方向发展。

一、思想政治工作和行政管理工作的区别（一）工作方式方法不同企业的思想政治工作和行政管理过程中，由于行政管理的运用机制是行政管理机关的权威，并采取命令直达的方式下发任务命令，因此行政管理工作具有强制性的特点。

[1]而思想政治工作则是采取说教的方式，实现对员工思想认知的转变，最终促使员工自觉地接受教育以及接受管理，相比于行政管理而言，思想政治工作着重从人的内在精神因素调节人员的行为。

（二）工作途径不同在思想政治工作中，其对象主要是人，并通过对人员的思想政治觉悟和工作方面的关注，以此最大限度地满足人员的实际需求。

而行政管理则是依据相关的制度和纪律强制性要求人员服从管理和规范人们的行为习惯，相对而言，行政管理具有强制性的特点，无论是基层员工还是管理层是否从思想层面对企业的管理有着其他认知，但都必须按照相关制度和规范执行，否则会受到相应的惩罚。

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国企思想政治工作与国企行政管理的统一性思考
摘要：思想政治工作国企行政管理
国企能够平稳发展必须是所有员工的共同目标时，才能得以实现。

思想政治
工作可以帮助国企提高员工的凝聚力和向心力，行政管理工作可以帮助国企维护
稳定的内部体系和外部形象。

也只有这两项工作得到统一性发展，国企才能够无
后顾之忧，大步向前迈进。

一、思想政治工作和国企行政管理统一的重要性
要想做好这两项工作的统一性发展，就必须了解到这样做的重要性和必要性。

要知道，它不仅能做到国企发展的思想保证，还能够帮助国企稳定内部体系，同
时还可以在国企的重要发展阶段提升行政管理的水平。

1.1做好国企发展思想保证
国企是由不同阶层的众多员工组合在一起的为了一个目标而共同努力的利益
群体。

在这前提下，要想国企能够稳定的发展，所有员工都必须齐心协力。

行政
管理可以做到对员工们的及时观察，了解到员工们的思想状态和工作近况，以此
来为思想政治工作的开展奠定好基础，思想政治工作和国企行政管理统一也就可
以达到更好的效果，做到鼓励员工同心同德，也能让管理层到基层的员工都明白
集体的重要性，加强员工的使命感和责任感，从而一心为国企奉献拼搏。

1.2维持国企内部稳定体系
在行政管理工作进行中，由于会对公司员工做出根据公司安排或者个人情况
而进行的工作职位和部门、工作薪资等方面的调整，员工的内心难免会出现不理
解甚至抱怨、觉得不公平的现象。

在这种情况下，思想政治工作就会发挥它自身
的作用，可以通过开展集体活动加强员工们的向心力与凝聚力，让他们明白在国
企中要追求集体利益的最大化，只有具有集体意识，并且发挥自身的主观能动性，才能促进自身发展。

员工们具有对国企的热爱和责任感，自然也就会齐心协力，
一同努力维护内部的和谐稳定，也能为国企树立良好的外部形象。

1.3提升国企行政管理水平
在国企发展和改革的过程中，行政管理必须比平时更加严格，对公司内部环
境的动向也要紧密监测。

因为越是处于关键时刻，员工们越可能会因为压力过大
而产生力不从心的懈怠心理或者会有害群之马故意想扰乱工作氛围，降低国企工
作效率。

思想政治工作需要在这时从公司现状入手，密切关注员工们的切身利益，采用最合适的方法展开。

这样做不但有利于排解员工们的身体和心理压力，也会
提升国企行政管理水平。

二、思想政治工作与国企行政管理的开展现状
现代国企中在思想政治工作与行政管理工作的开展方面还有一些现存的问题，例如缺乏专业人员和管理理念，硬件建设和考核制度不够完善的问题也都亟待解决。

2.1缺乏专业人员
现代国企的职员知识经验水平和接受能力水平参差不齐，受这些因素的影响，往往会导致行政管理工作的开展不能收到预想中的效果。

在这种情况下，专业的
行政管理人员就尤为重要，面对一些问题，不成熟的工作人员的处理方式甚至还
有可能会激化矛盾，使问题的影响扩大化，不利于国企内部的稳定发展。

只有从
事这项工作的人员拥有足够的经验并且有过硬的专业能力，才能有条件克服国企
内的各种阻碍行政管理工作的问题。

2.2缺乏先进理念
在实际工作中，国企内部对于行政管理的重要性认识不够到位，也不会太在
意思想政治工作的展开效果，所以不能对国企员工采取最有效的管理方式。

单位
的领导层面也不能理解最新的基于互联网模式下的管理的真正的实际内容操作和
理念内涵，还保持着之前传统的管理模式。

传统的管理策略不能真正做到以人为本，也不能采取相应的信息化管理来进行对国企内部人才的职位安排和真正能力
的激发。

所以不够先进的模式理念会影响思想政治工作的展开，阻碍国企的发展
前景，对于行政管理的现代化建设也不会有促进和推动的作用。

2.3缺乏硬件建设
因为国企核心管理层人员对思想政治工作的作用不够重视，在开展活动方面，硬件配套设施就会出现严重缺乏的现象。

有的国企职工活动室常年紧锁，里面的
设备也形同虚设，使得思想政治工作只是流于口头形式，不能结合相应的活动开
展促进员工间的感情。

有的国企则是由于资金限制导致国企内部连基础的设备都
不具备，或者在设备损坏后不能进行及时的维护，这些都会影响工作的开展。

2.4缺乏严格考核制度
行政管理部门负责国企内员工的个人表现测评并且会整理登记在员工档案，
这对于员工的现有薪资和待遇水平甚至将来的职业生涯都会有很大的影响。

而作
为这么关键的一部分，考核制度却往往不够严格。

评定标准不够透明，所以不能
保证公平性，员工不容易信服。

考核过于流于形式，人事部门不重视考核的实际
意义，只凭人际关系的远近或个人的主观看法来对员工进行成绩的编写和登记。

制度的不规范性会增长了人事部分人员懈怠的心理和不公平的实际操作，这些都
会伤害员工的心理感受和实际利益，不利于公司内部和谐稳定。

三、思想政治工作展开可采取的具体措施
加强思想政治工作在行政管理中的应用，需要从多方面入手。

不仅要提高从
业人员的专业水平，还需要采用最新的管理理念，充分利用新型设备，当然还需
注重合理制度的编写和完善。

3.1提高员工专业水平
对现有的人员结构进行合理的调整，将发展重点适当的移到培养年轻骨干力
量上面，这样可以避免公司内部结构出现老龄化倾向，给公司内部整体营造一个
年轻有活力接受新鲜事物的大环境。

在雇佣选择人才时，在中等职业学校和高等
学校中选择对口的专业人才，既可以促进国企的发展，又能保证人才的学有所用。

对于国企中所有人员，要注重提高他们的思想素质水平，使得他们从内心认识到
思想政治工作的重要性，已确保思想政治工作的顺利展开和预期效果。

专业人员
需要以身作则，正确处理个人利益与国企利益的关系，从多个层面采用多种方法
入手，保证国企整体思想水平达到一定高度，从而可以发挥思想政治工作的真正
作用。

3.2更新管理理念
行政管理部门要跟随时代发展步伐，重视现代化管理，能够充分理解和掌握
互联网模式下的人力资源管理信息化建设的真正内涵，从而保证国企内部对这种
模式的全面应用。

国企还要意识到现代社会中人才和科学技术的重要性，加大对
行政管理部门精力和财力方面的投入程度，也确保能够寻找到合适的人才资源，
为国企内部引进优秀的人才，并为他们安排合理的而且能够发挥他们实力水平的
职位。

领导干部更要注重以人为本的理念，结合员工本身的内在需求，从多方面
采用多种方式对员工综合素质能力水平进行培养和提高，也要注意展开思想政治
工作的方法多样性和新颖性，已达到保证员工积极性的效果。

3.3更新利用设备
国企方面要加大投资力度，积极引进先进设备，让有技术有思想的人员都能
充分利用现有的设备去提高思想政治工作水平，去完善工作过程，进而保证工作
的质量。

拨取专项资金去提供给国企内部人员操作设备和参加活动的机会，邀请
专家来进行操作示范和理论性的讲座，让员工们能够充分了解设备的使用效果和
国企开展思想政治工作的良苦用心。

基层方面也要对设备给予充分的应用，不能
因为不熟悉，怕犯错就将更新的符合时代要求的先进设备搁置，要鼓励人员对设
备的使用，提高从业人员的心理素质水平。

在设备维修方面也要相应的加大力度，要能有专业人员进行实时监测和维护，及时解决出现的问题，使现存的设备时刻
都能达到完美的运转状态，才能保证思想政治活动的顺利进行。

3.4完善考核制度
在制定考核制度时，需要坚持集体利益为先的原则。

在制度编写的过程中，
不能出现为加强个人利益而出现不规范操作的现象。

行政管理部门的人员也要抱
着为员工负责，为国企负责的心态去进行对员工的测评，需要做到精心挑选测评
内容，明确考察重点。

评价也要结果性评价和过程性评价并重，测评的标准必须
要公正公开，保持透明，在职员对自身或者他人的测评结果存在质疑时，要能够
给出合理的解释。

如果员工表现优异，也需要根据测评结果和员工的具体日常表
现对其进行薪资的调整和职位的晋升，用来体现国企对员工的关心和爱护。

这些
都是思想政治工作能够帮助行政管理部门做到的事情。

四、总结
总而言之，国企思想政治工作与行政管理的统一化展开势在必行，也是国企
发展的基础和保障。

国企内部只有充分认识到这项工作展开的重要性，积极采用
合理的措施来提高应用管理水平，才得以保证和促进国企的平稳发展。

参考文献：
[1]蔡晓燕.国企思想政治工作与行政管理的有机融合思考[J].神州，2017（11）
[2]张莹.论国企思想政治工作与行政管理的关系探讨[J].卷宗，2016（7）。