关于国有企业思想政治工作的调研报告(1)
思想政治工作调研报告
思想政治工作调研报告【调研报告】一、背景介绍在国家发展和社会进步的过程中，思想政治工作起着至关重要的作用。
为了加强对思想政治工作的研究和实践，我们开展了本次调研工作，旨在了解思想政治工作的现状和存在的问题，为进一步改进和完善思想政治工作提供科学依据。
二、调研目的1. 了解思想政治工作在不同部门和行业中的实施情况；2. 分析思想政治工作在基层单位中的特点和困难；3. 发现思想政治工作的不足之处，并提出改进和完善的措施。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方式。
我们随机抽取了10个不同部门和行业的基层单位作为调研对象，共发放问卷300份，并对其中的10%进行了深度访谈。
四、调研结果与分析1. 思想政治工作的实施情况通过问卷调查和深度访谈，我们了解到思想政治工作在绝大多数基层单位中得到了重视和实施。
各单位普遍设立了思想政治工作部门或岗位，制定了相应的工作计划和目标。
同时，大部分单位也加强了对干部和员工的思想教育和培训，提高了他们的思想政治素质。
2. 思想政治工作的特点和困难调研显示，基层单位在开展思想政治工作时存在一些特点和困难。
首先，由于基层单位中员工流动性较大，对于新员工的思想教育和融入工作的难度较大。
其次，一些单位在思想政治工作中缺乏有效的组织和管理，导致工作效果不佳。
此外，由于一些单位重视经济效益而忽视思想政治工作，导致思想教育的深入开展受到限制。
3. 思想政治工作的不足之处和改进措施通过数据分析和访谈反馈，我们认为思想政治工作存在以下不足之处：重形式轻内容、教育对象单一、工作方式单一等。
因此，我们提出以下改进措施：注重思想政治工作的内涵和实效，加强对新员工的思想教育和融入工作的指导；创新思想政治工作方式，多渠道、多方式开展思想教育和培训；加强与其他部门的协作，形成合力，共同推进思想政治工作等。
五、总结与建议思想政治工作是开展工作的坚强基础，其重要性不容忽视。
本次调研了解到思想政治工作在基层单位中得到了普遍实施，但也存在一些不足之处。
浅谈对国企思想政治工作认识的几个问题
浅谈对国企思想政治工作认识的几个问题【摘要】国企思想政治工作是国有企业的一项重要任务，具有重要意义。
本文从国企思想政治工作的内涵、存在的问题、加强措施、影响以及未来发展进行了探讨。
国企思想政治工作需要加强，因为其决定了国企员工的思想意识形态和行为准则，关系到国企的稳定和发展。
加强国企思想政治工作的措施包括提高员工思想政治素质、加强组织领导、建立健全制度机制等。
国企思想政治工作的影响不容忽视，可以有效促进企业文化建设和员工团队建设。
未来，国企思想政治工作需要进一步深入发展，更好地服务于国企的发展和员工的全面发展。
国企思想政治工作的必要性和重要性不言而喻，其深入发展将为国企的长期发展注入强大动力。
【关键词】国企思想政治工作、重要性、内涵、存在的问题、加强措施、影响、未来发展、必要性、深入发展。
1. 引言1.1 国企思想政治工作的重要性国企是国家的重要经济支柱，发展稳定国企思想政治工作对于国家经济的长远发展具有重要意义。
国企思想政治工作可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感，为国企的持续发展提供坚实的思想保障。
国企思想政治工作直接关系到国企的稳定和安全。
在当前复杂多变的国际国内形势下，国企必须保持政治上的坚定性和稳定性，确保国企的正常运转。
通过开展思想政治工作，可以及时发现和纠正国企内部存在的问题和风险，有效维护国企的正常秩序和安全稳定。
国企思想政治工作也是实现国企全面发展的重要保障。
只有通过思想政治工作，才能激发员工的创新活力和工作热情，形成良好的工作氛围和团队合作精神，促进国企的科学管理和创新发展。
国企思想政治工作的重要性不可忽视，只有不断加强思想政治工作，才能确保国企在市场竞争中立于不败之地，实现长远发展的目标。
2. 正文2.1 国企思想政治工作的内涵国企思想政治工作的内涵包括以下几个方面：国企思想政治工作是指在国有企业中，通过开展各项活动，引导员工正确树立社会主义核心价值观，坚定中国特色社会主义信仰，增强集体主义意识和责任感，提高员工思想政治素质和道德水平，促进企业和员工共同发展。
企业思想政治工作调研报告
企业思想政治工作调研报告[调研背景]本次调研旨在了解企业思想政治工作的现状和问题，为进一步改进和发展企业思想政治工作提供参考。
[调研目的]1. 了解企业思想政治工作的开展情况，包括组织管理、宣传教育、党建活动等方面；2. 分析企业思想政治工作的存在问题和亮点，为推动其健康发展提供合理建议；3. 探讨企业思想政治工作与企业发展的关系，以及如何充分发挥其引领和推动作用。
[调研方法]本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，深入了解企业干部职工对思想政治工作的认知和需求。
[调研结果与分析]1. 思想政治工作的开展情况1.1 组织管理工作：调研发现，在企业中，思想政治工作主要由党组织负责，以党委为核心的领导班子起到了积极的组织和协调作用。
1.2 宣传教育工作：企业积极开展各类主题宣传教育活动，提高职工的思想政治水平，取得了良好效果。
1.3 党建活动：企业结合实际开展党建活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力，提高了职工的荣誉感和归属感。
2. 思想政治工作存在的问题2.1 宣传教育内容单一：企业宣传教育内容过于单一，缺乏多样化、趣味性的形式，难以吸引职工的积极参与。
2.2 组织管理机制不够完善：企业思想政治工作中缺乏科学有效的组织管理机制，导致工作执行不够到位。
2.3 职工参与意愿较低：部分职工对思想政治工作的参与意愿较低，存在对工作的理解不到位和兴趣缺乏的问题。
[调研建议]1. 丰富宣传教育内容：在宣传教育工作中，应多样化手段，提供多元化的内容，增加职工的参与度和兴趣。
2. 完善组织管理机制：建立科学有效的组织管理机制，明确各项工作的责任人和执行机构，确保工作的顺利开展。
3. 营造积极的参与氛围：通过增加参与性强的活动，引导并激发职工的参与意愿，加强思想政治工作与职工个体的互动。
[总结]企业思想政治工作在组织管理、宣传教育、党建活动等方面均取得了积极成效。
然而也面临着宣传教育内容单一、组织管理机制不够完善、职工参与意愿较低等问题。
国有企业思想政治工作存在的问题分析
王 洪 春
（ 中铁 二 十二 局 第 六公 司， 尔 滨 １ ０ ０ 哈 ５ ０ ８）
【 关键词】 国有企业思想政治工作 ； 重要意义 ： 创新 ： 原则 ；－ 工作 的重 要 意 义
金 ， 犯 了法 律 ， 于 错 误 的 思 想 ， 值 触 由 价
间 的竞 争 ，更 是 基 于 智 力 之 上 的 科 技 能 力 和 创 造 能 力 的 竞 争 。 导 学 习 型 企业 ， 倡 文 化 型 企 业 正 是 顺 应 这 种 潮 流 而 提 出
工 作 有 了很 大 的 开 展 ，但 是 在 方 式 方 法 上 仍 然 是 一 条老 路 ．很 多 企 业 大 搞 形 式 主 义 ． 理 论 上 没 有 弄 清 楚 ， 盲 目地 做 在 却 起 了思 想 政 治 工 作 。 在 形 式 上 仍 然 是 你 听我 说 式 的教 育 ， 乏 渗 透 性 ， 引 力 和 缺 吸 感 染 力 ，许 多企 业 职 工抱 着 被 强 迫 接 受 教育 的态 度 来 听讲 ， 难 产 生 好 的 效果 ， 很
２ 思 想政 治 工 作 能 够 不 断 提 高 企 业 ． 领 导 和 职 工 的 思 想 认 识 企业 和 谐 的 核
胜利 ， 业作为谋求经济利益的组织 ， 企 追 求 自身 利 益 最 大 化 是 其 天 性 ，但 是 现代
文化要 求企 业担负 起更 多的社会 责任 ， 在 谋 求 自身 利 益 同时 ， 当与 利 益 相 关 应 者 取 得 共 赢 。从 而实 现 自身 和 社会 的 可
之 间缺 少交 流 和 沟 通 ，领 导 不 重 视 用 先 进 的马 克 思 主 义 世 界 观 ，方 法 论 来 武 装
江苏国有企业思想政治工作创新调研报告
江苏国有企业思想政治⼯作创新调研报告新世纪国有企业思想政治⼯作新进展——江苏国有企业思想政治⼯作创新调研报告“江苏国有企业思想政治⼯作创新调研”课题组为贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治⼯作的意见》，总结近⼗年来江苏国有企业思想政治⼯作的新探索新经验，根据省委宣传部、省政研会的指⽰精神，“江苏国有企业思想政治⼯作创新研究”课题组分为5个调研⼩组，于2011年7⽉12⽇⾄22⽇期间分别对江苏省国资委系统、南京市、苏南、苏中和苏北地区国有企业思想政治⼯作创新进⾏了实地调研。
⼀、调研⽅法1、调研对象根据课题调研⽬标和要求，本次调研企业是以课题组指定和省、市政研会推荐相结合的⽅式产⽣, 共计34家国有企业，其中江苏省国资委系统所属企业5家，南京市企业9家，苏南地区苏州、⽆锡两市企业8家，苏中地区扬州市企业3家，苏北地区徐州市企业9家。
调研企业既包括像南京晨光集团这样具有140多年历史的⽼企业，也包括江苏省⾼科技投资集团（2005）、苏州创元集团（2008）等组建不久的新国企；既包括江苏省农垦集团有限公司、江苏盐业集团有限责任公司等国有民⽤企业，⼜包括中航雷电院这样的国有军⼯企业。
34家企业分别位于苏南、苏中、苏北的5个不同城市，经营领域涉及煤矿、化⼯、发电、电信、机械制造、交通运输、酒店服务、证券投资等众多⾏业，所调研企业典型性和⼴泛性兼备，能基本反映出江苏国有企业思想政治⼯作的整体发展状况。
另外，调研对象还包括江苏省总⼯会、南京市国资委、经信委、⽆锡市国资委以及南京、苏州、⽆锡、扬州、徐州等5市宣传部、政研会的负责⼈等。
2、调研⽅式为使调研结果全⾯、准确、科学地反映江苏国有企业思想政治⼯作创新现状，课题组综合采⽤座谈会、个别访谈、实地考察等具体调研⽅式，辅以浏览企业⽹站、阅读企业报刊及统计资料等⽂献研究⽅式。
本次调研活动共举⾏不同规模的座谈会16次，专题研讨会1次，实地考察企业11家。
思想政治工作调研报告
思想政治工作调研报告一、调研背景随着社会的不断发展，思想政治工作也在不断地变化和发展。
在这样的背景下，为了更好地开展思想政治工作，需要深入了解基层单位的实际情况，以便对工作提出更加科学合理的建议。
二、调研目的本次调研旨在探究基层单位开展思想政治工作的现状及存在的问题，为思想政治工作的改进提供参考。
三、调研方式本次调研通过走访调研、问卷调查、座谈会等方式进行，涉及教育机构、企事业单位、社区等多个领域，共获取有效样本数据100份。
四、调研结果1.思想政治工作开展情况从数据分析来看，大部分基层单位都在开展思想政治工作。
其中，教育机构是最为重视的领域之一，83%的受访者表示教师思想政治教育是他们的一项工作任务。
而企事业单位和社区单位则存在一定的工作开展难度。
2.现存问题（1）工作内容不够丰富大部分受访者认为现有的思想政治工作内容单一，采取的工作方式过于呆板，缺乏创新。
（2）员工素质不高来自企业和事业单位的受访者反映，员工思想在某些层面上存在问题，有些人态度散漫，对工作缺乏热情和积极性。
（3）效果不明显相当一部分受访者认为工作开展效果不太显著，没有明显提升员工的思想境界和道德修养。
五、建议（1）创新工作方式：以模拟演习、辩论碰撞等形式拓展思想政治工作的方式，让员工在活动中愉悦地学习理解相关知识。
（2）提高教师素质：加强培训，提高教师教育教学能力。
同时，建议加强思想政治教育与实践教育的有机结合，使得思想政治教育工作更加实际化、可感化。
（3）加强效果评估：建立完善的数据统计、分析和反馈机制，及时发现工作中的不足之处，以便及时改善。
六、结论思想政治工作在基层单位中扮演着重要的角色，对于员工和学生的思想态度甚至生命成长的影响是深远的。
本次调研旨在提高思想政治工作的质量和效果，为各级单位在开展工作中提供了可行性建议。
思想政治工作调研报告4篇
思想政治工作调研报告4篇加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段，是企业沿着正确改革发展方向的关键，是推动企业前进的强大动力，是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。
对于建筑企业而言，加强思想政治工作显得尤为重要。
企业思想政治工作者要正确认识思想政治工作的重要性，把握好思想政治的灵魂，将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。
要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力，做到哪里有经济工作，哪里就有思想政治工作。
做为建筑施工企业，我公司在新形势下思想政治工作的现状如何?又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。
下面，我将就这些问题报告如下：一、“十八大”后新形势下的思想政治工作1、新形势下思想政治工作的新问题建筑施工企业的行业特点是，人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。
我公司作为建筑行业的一员，在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。
(1)员工队伍不稳定。
建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。
尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。
建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。
部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。
(2)员工素质参差不齐。
现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。
从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。
(3)部分员工价值观念错位。
随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次。
国有企业如何做好思想政治工作
国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等重要使命，肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任，是推动经济发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队。
国有企业必须牢记“国企姓党”，始终不忘初心，将举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作为使命任务，充分发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，实现高质量发展。
一、思想政治工作是党的建设的重要组成部分，要充分认识思政工作极端重要性，从事关党前途命运处着眼，予以高度重视思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是我们党的一个传家宝，是一切工作的生命线，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。
通过强有力的思想政治工作，我们党团结带领广大人民群众不懈奋斗，完成了党在各个历史时期的各项任务，开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。
党的十八大以来，习近平总书记对加强和改进思想政治工作作出的一系列重要论述，是国有企业做好新时代思想政治工作的根本遵循和行动指南。
2021年7月中共中央、国务院出台的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局高度，就新时代加强和改进思想政治工作作出部署，明确了指导思想、方针原则、重点任务，要求把思想政治工作作为治党治国的重要方式，贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节。
要充分认识其极端重要性，扎实做好国有企业思想政治工作。
二、思想政治工作的首要任务是做到“两个维护”，领导班子要提高政治站位，健全工作机制，切实履行好“一岗双责”“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，在做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”上必须作表率、打头阵。
要持续强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想政治工作分析研判，与业务工作一体部署、同步推进，制定思想政治工作责任清单，明确落实措施和推进步骤，层层传导压力、层层抓好落实。
企业基层思想政治工作的调研报告——沾化农信社思想政治工作调研情况
企 业 基层 思 想 政 治 工作 的调研 报 告
沾 化农 信 社 思想 政 治工 作 调研 情况
王今蜂 （ 沾化 县农 村信 用社
摘
山东
滨州
２ ５ ６ ８ ０ ０）
要 ：只有 了解和 掌握基层思想政治工作的现状和特 点，才能在 工作 中体现 时代 性、把握规律性 、富于创造性 ，为加快企业发展提 供精
一
考核 。思想政 治 工作 作 为一 项 长期 和 复杂 的工 作 ，难 以量 化考 核 ， “ 思想政治工作是务 虚” 的惯性思维 在错误 发展理念 的作用 下 ，出现 了经济发展和思政工作的 “ 长短腿 ”现象。违背科学 的发展理念 的直 接后果是领导重视不够 、经费投入不足 、工作运作 不畅 、实际效果不 佳 。在企业 中尤其 明显 。 ３ ．与权利意识的不断提高相 比，基层干部职工依法办事意识相对 不足 。随着 国家大力实施依法治 国战略 ，人 民职工 的法律意识 、民主 意识 、维权意识 明显增强 。在依法办事上还存 在着 一些误 区，影 响了 干群关系 ，拖延 了发展进度 ，最终还是损害了大家的切身利益 。 ４ ．现代传媒手段对思想政治工作提 出了新 的课题 。近年来 ，网络 迅猛发展 ，网络舆论 的影响力也在大 幅提升 。职工 时常处在大量 的信 息包 围之下 ，选择甄别 的范 围更广 ，思 想也变得更加多变 、易变 ，使 得传 统的、常规 的工作方式 已经不能满足时代发展的需要 。 二 、基 层思 想 政 治 工 作 要 加 强 针 对 性 。体 现 时代 性 ，谋 求 实 效 性 （ 一 ）优化工作机制 。一是 建立领导 责任制。要 明确各 级思想 政 治工作的第 一责任人 ，形成主要领 导亲 自抓 ，分管领导具体 抓 ，职能 部门认真抓 ，一级抓一级 的工作格局 。二是 建立科学 的考核 机制。考 核要做到定量和定性相结合 。 日常管理 、理论学 习、宣传工 作 、文明 创建等方面进行 量化考核 。三是建 立激励机制 。要根据考核 情况 ，对 宣传思想工作任务落实好 的单位 予以表彰 ；对考核不合格 者，除取消 其评先评优资格外 ，还要 给予警 告 ，情 节严重 的，还要追究 主要 领导
对国有企业思想政治工作实效性的研究
１ 重视国有企业思想政治 工作重要意义
１ ． １ 调动 企业职 工 的积极性 主动性 和创 造性
在现代国有企业制度建设过程中 ， 国有 企 业 职 工 的 主 人 翁 地 位 一度 遭 到误 解 和忽 视 ， 有 相 当 一 部 分 国 有 企业 职工 相继 出 现“ 失落感 ” 和“ 雇佣感 ” ， 这样对调动 国有企业职工 的积极性 、 主动 性 和 创 造 性 十 分不 利 。 在 现代 国有 企业 制度 和人 本 管 理 理 念下 ， 职 工 作 为 国有 企 业 最 宝 贵 的 人 力 资 源 ， 具 有 现 实 和潜 在 的生产能力 ， 为 国有 企 业 在 科 学 发 展 过 程 中 具 有 积 极 的 推 动 作
１ 人才与 教育
对 国有企业思想政治 工作 实效 性的研究
何 强
（ 重庆 兴 益 建 新 实 业 有 限 责任 公 司 ， 重庆 ￣１ １ ４ ７ ）
摘
要： 国有企业的思想政治工作对 国有企业 的管理和发展进步都具有重要的作用 。随着市场经济的发展 ， 国有企业所处的国 内外环
境也发生了很大变化 ， 国有企业的地位 、 治理结构和管理模式也发生 了巨大变化 ， 给 国有企业思想政治工作带来了大的挑战 。为此 ， 从 国 有 企业 思 想 政 治 工 作 的 意 义 、 工作 体 制 以及 工 作 方 法这 三个 方 面 对 国 有 企 业 思想 政 治 工 作 的 实 效性 进 行 了探 讨 。 关键 词 ： 国有 企 业 ： 思想政治工作 ； 实 效 性
０ 前 言
如 何 围绕 国 有 企 业 发 展 的 中 心 任 务 提 高 思 想 政 治 工 作 的 时效性 ， 将 国 有 企 业 思 想政 治工 作 的政 治 优 势 转 化 为 科 学 发 展 优 势 ，是 国有 企 业 适 应 日益 激 烈 的 市 场 竞 争 发 展 的 必然 要 求 ， 也 是 增 强 国有 企 业 竞 争 力 迫 切 需要 解 决 的现 实 问 题 。中 宣部 和 国务 院 国 资委 ２ ０ １ １ 年下发 的 《 关 于 加 强 和 改 进 新 形 势 下 国 有
关于新时期国有企业思想政治工作的研究
国有企 业 内部 的职 工在 教育 背景 、生活 背景 以及 工作 经历 等 等 方面 具有 一定 的 差异 性 ，这也 就 决定 了个 人体会 与认知 程度 的 不 同 。进 而产 生不 同的认 知效 果 。这是 造成 当前 国有企 业思 想 状 况复 杂 性 的主要 因素之 一。 第 三 ，价值 观 的缺 失。 当前 国家处 于特 殊 的转 型时期 ，各种 各样 的腐朽 思想 想趁 这 个阶 段 进行 侵入 。例 如 ：享 乐主义 、功 利主 义 、拜金 主义 等等 冲 击着 国有企 业职 工 的思 想。若 是没 有坚 定 的信念 。很 容易迷 失 自 己 ，最 后失 去正 确 的价值 观 。 二 、国有企 业职 工 思想 政治 工作 教育 加强 的具 体措 施 第 一 ，教育 观念 要及 时 更新 。 新 时期 国有 企业 首 先要 树立 “ 以人 为本 ”的教 学理念 。要 知 道职 工 不仅是 企 业 的人 。也 是社 会 的人 。国有 企 业职 工思想 政 治
第 二 。职工 思想 状 况的 复杂 性。
进行分析与研究，找出其 中存在的层次性与差异性。进而才能对 教育 主体 采取 符合 实 际的 、 可行的、 合理 的教育 内容 与教 育手 段 。
整个 思想 政治 教育 工作 必须 要重 视企 业职 工 的特殊 性 与差异 性 。 第三 。规 范教 育 内容 。 国有企 业 的职 工个 人 实际情 况存 在一 定 的差异 性 ，因此 ，关 于思 想政 治教 育工 作不 能采 取 同一种 教学 模式 ，要切 实 掌握职 工 的个 人特 点并 深入 分析 ， 对教 育 内容 进行 划分 ， 有针 对性 的开 展 。
企业思想政治工作调研报告
企业思想政治工作调研报告根据上级文件精神，为深入加强企业思想政治工作，促进企业发展，特对企业思想政治工作进行了调研。
本次调研以问卷调查和座谈会形式进行，主要围绕员工对企业思想政治工作的满意度、存在的问题和改进建议等进行了调查。
通过问卷调查发现，大部分员工对企业思想政治工作表示满意，认为企业在这方面投入较多，并且取得了一定成效。
但也有一部分员工表示对企业思想政治工作不够满意，主要集中在沟通交流不畅、激励激励机制不健全、参与决策权不足等方面。
在座谈会上，员工更加直接地表达了对企业思想政治工作的期望和建议，希望企业能更加关注员工的心理需求，建立更加公平公正的激励机制，增加员工参与企业管理的机会等。
在调研的基础上，我们认为企业思想政治工作要更加贴近员工实际需求，建立更加完善的激励机制，增加员工参与企业管理的机会。
同时，要加强对员工的宣传教育工作，提升员工思想政治觉悟，增强员工的团结和凝聚力。
希望企业能够将这些建议融入到企业思想政治工作的各个环节中，不断改进和提升企业的思想政治工作水平。
另外，企业思想政治工作应当根据员工的不同需求，及时调整工作方式和措施，例如针对新员工可以加强入职培训和思想引导，对于老员工可以进行心理健康辅导等措施。
此外，建议企业加强对员工的心理疏导工作，关注员工的心理健康，通过定期开展心理健康知识宣传和心理咨询服务等形式，为员工提供更多关心和关爱。
另外，企业思想政治工作也需要加强与员工的沟通交流，建立员工代表大会等机制，使员工的声音得到充分听取和反馈，让员工在工作中有更多的参与感和归属感。
通过这些措施不仅能加强企业的凝聚力和战斗力，还能增强员工对企业的认同感和归属感。
最后，企业思想政治工作也需要贯彻落实党的方针政策，推动企业文化建设，树立正确的核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
通过开展形式多样的文化活动、主题教育等，不断提高员工的思想品质，培养良好的企业文化氛围，加强企业的凝聚力和向心力。
国有企业思想政治工作几点实践研究
也是最有号召力 的思想政治工作 。其次 ， 要不 职工安全意识薄弱 ， 没有摆正安全 与生产 、 安 全与效益 、 安全 与改 声的思想政治工作 ， 让 革、 安全 与发展的关系 。市场稍微 一好转 ， 就 本末倒置 ， 为 眼前 利 断完善各种制度 ，在 企业 内部形成公平公正 公开 的管 理机制 ，
坚持寓教于文 、 寓教 于乐 ， 让广 大职工在 丰富 创新工作理念 ， 形成 了新 的工作思路。比如 ， 充分借助“ 手机短 信 、 性 的组 织文艺演 出， 通过形 式多样 的文体 活动 ， 丰 富职 网络信息 ” 等平 台 ， 运用科技手 段做 好宣传思想工作 ， 服 务于思想 多 彩的文化 生活 中受增强企业 的 团队精神 和 向 政治工作 ， 努力使思 想政治工作更加生动 ， 更加 丰富 ， 求实， 求新 ， 工 的 业 余 生 活 ， 心力 、 凝聚力 、 战斗力。 求变 ， 解决好 国有公 交企业思想政治工作之本。
（ 二） 创新工作思路 。宣传思想工作是一门科学。做好这项工
素质 。通过 表彰奖励质量标兵 、 创新能手 等 ， 树立 向先进学 习 、 向
先进看齐 的 良好 风气 。通过一定 的物质奖励形式 ， 激发 职工 的荣
通 过 内部 简报 、 板报 、 宣 传栏 等 ， 搭 建企业 宣传教 （ 一） 创新工作理念 。宣传思想工作肩 负着统一思 想 、 凝 心聚 誉感 和 自豪感 ； 力的重大责任 。要把 宣传思想工作做好 ， 宣传 思想工作者 自身必 育平 台 ， 充 分发挥 载体 的作用 ， 统一 职工 的思想 ， 宣传 企业文 化 。
须在解 放思想 上先行 一步 ， 紧跟 时代前进 步伐 ， 积极 创新工 作理 三是要与开展形式多样 的文化活动相结合 。文化 活动是 调动员工
供电公司思想政治工作调研报告
供电公司思想政治工作调研报告根据对供电公司思想政治工作的调研情况进行分析与总结，得出以下结论：一、工作开展情况1. 政治思想工作重视程度高：供电公司高度重视思想政治工作，在公司的各级领导层植入了正确的政治态度和价值观念，形成了一支政治素质高、思想上积极向上的干部队伍。
2. 落实工作责任制：供电公司建立了健全的思想政治工作责任制，明确了各级干部的工作职责和工作目标，有效地推动了思想政治工作的开展。
3. 加强党员教育培训：供电公司注重对党员干部的思想政治教育和培训，定期组织政治理论学习和专业培训，提升干部队伍的政治素质和专业能力。
二、亮点与特色1. 创新思想政治教育方法：供电公司注重运用多种手段和渠道进行思想政治教育，如组织学习交流会、开展党员活动、利用微信公众号等，增强了干部员工的参与感和认同感。
2. 建设良好的团队氛围：供电公司倡导平等、和谐、互帮互助的团队文化，注重营造积极向上的工作氛围，增强了员工的凝聚力和归属感。
三、存在的问题与不足1. 干部队伍结构亟待优化：供电公司干部队伍中存在年龄结构不合理和专业结构不平衡的问题，需要进一步优化干部选拔任用机制，引进专业化人才。
2. 个别干部政治思想觉悟不高：个别干部对党的理论知识和政治纪律要求认识不足，对思想政治工作的重要性意识不强，需要加强个别干部的政治思想教育和培养。
3. 思想政治工作与业务工作融合有待加强：在部分单位和岗位中，思想政治工作与具体业务工作的融合度不够，需要进一步加强思想政治工作与公司业务的有机结合。
四、改进与提升建议1. 加强干部队伍建设：深入推进干部队伍建设，优化干部结构，提高干部队伍的政治觉悟和业务能力。
同时，建立健全年轻干部培养机制，注重发现和培养新生力量。
2. 加强思想政治工作宣传：以新媒体为载体，加强思想政治工作的宣传力度，运用多种形式向干部员工传递正确的思想政治观念和价值观念。
3. 优化思想政治工作的组织机构：建议供电公司进一步完善思想政治工作的组织机构和工作制度，提高思想政治工作的科学化和规范化水平。
思想政治工作调研报告
思想政治工作调研报告篇一：思想政治工作调研报告企业思想政治工作调研报告随着公司经营体制的不断深入发展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。
主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的具体问题，进一步探索思想政治工作的新思路，即围绕部门生产经营目标，开展有效的思想政治工作。
一、目前思想政治工作面临的问题1、思想政治工作的地位认识差距大。
主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。
通过调研，大部分人员认为，当今企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，思想政治工作的作用越来越小。
这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。
2、思想政治工作形势过于陈旧。
在员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷相对较大、节奏快，而传统党组织生活，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。
并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家的影响比政治关系更加实在、直接。
思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
3、思想政治工作的作用理解差异大。
思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。
一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。
如收入分配不公、拜金主义、享乐主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。
二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。
三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。
4、思想政治工作的方法运用薄弱。
企业思想政治工作调研报告
企业思想政治工作调研报告《企业思想政治工作调研报告》一、调研目的和意义近年来，随着我国经济不断发展，企业在社会生活中扮演着越来越重要的角色。
而企业思想政治工作，作为保证企业健康发展的重要一环，也日益受到人们的关注。
为了解不同企业在思想政治工作方面的情况，进一步探索如何加强企业思想政治工作，我们展开了此次调研。
二、调研内容和方法本次调研主要围绕企业思想政治工作的开展情况、存在的问题和解决措施等方面展开。
采取面对面访谈、问卷调查、文件资料搜集等多种方法进行，以确保调研数据的客观性和可靠性。
三、调研结果1.企业思想政治工作开展情况调研结果显示，大多数企业都有专门的思想政治工作部门或者负责人，负责组织开展各种思想政治教育活动，并制定相关政策和措施。
但是，一些中小企业在思想政治工作方面存在着薄弱环节，工作开展并不充分。
2.存在的问题在调研过程中，我们也发现了一些问题。
首先是企业对思想政治工作的重视程度不够，部分企业存在“敷衍了事”的现象；其次是思想政治工作的内容和形式不够多样化，无法满足不同员工的需求；最后是一些企业对于重要政治思想教育的开展并不够积极。
3.解决措施为解决存在的问题，调研报告提出了一些建议和措施。
首先是加大对思想政治工作的投入，提高企业领导对此工作的重视程度；其次是加强对员工的思想政治教育，提供多样化的教育形式，让员工更好地接受教育；最后是营造良好的企业文化氛围，增强员工的思想政治觉悟。
四、结论和建议通过此次调研，我们深刻认识到企业思想政治工作的重要性，也清楚了存在的问题和解决的方向。
建议企业在思想政治工作方面加大投入，切实加强员工的思想政治教育，营造良好的企业文化氛围，提升员工的思想政治素质。
只有这样，企业才能在健康发展的道路上走得更稳更远。
关于加强和改进国有及国有控股企业思想政治工作的调查与思考
一
目标充满信心和有信心 的占 ８． ５ ％。企业党组织重视 做好 思想 ８
宣传工作 ， 出了唱响企业改革发展主旋律 的要求 ， 提 通过举 办参
观、 讲座 、 文娱活动等形式 ， 得到 了广大员工 的支持和认 同， 成为
员 工 认 为 思 想 政 治 工 作 者 能 力 弱 的 占 １ ．％。 国有 企 业 面 ７１
执政理念 ， 也是保证企业健康发展 的根本指针。企业的任务就是 不强 ， 凝聚人心的作用发挥得不够好 。
面， 要做到在各项Ｔ作 中体现员工是企业 的主人 ． 企业 党组 织和
领 导干部要 尊重员工 的政治权 利和经济权利 ，尊重员工 的个性 和创造 性 ， 立足于员工 的思想 、 工作 、 生活实际 ， 解决 实际问题 从
思想政治工作是我党巩固执政基础的重要措 施 ，也是企业 党组织政治核心作用 的具体体现 。国有及 国有控股企业党组织 要真正成为党 的全部工作和战斗力 的基础 ，就必须 以提高党 的 执政能力为重点 ， 与企业 改革发展的实际紧密结 合 ， 全面加强党 的建设 ， 通过充分 发挥政治 核心作用 ， 以富有创 造力 、 说服力和 感召力 的思想政治工作 ，将全体员Ｔ 的思想和行动统－ Ｎ企业 － 改革发展上来 ： 才能进一 步夯实党的执政基 础 ， 更好地发挥政府 投资公 司的功能 ， 在我市经济建设 和社会发展中起到引导作用 ． 实现经济效益和社会效益 的全 面提高 。 树立 以人为本 ，全面协调可持续 的科学发展观是我们党 的 要发展生产力 ， 为国家创造和积累财 富。 企业党组织要根据企业 内部和外部形势 的变化 ， 及时调整和稳步推进企业发展战略 ， 使 经济效益和精神文 明建设跨上一个新 台阶。思想政治工作 的实 质是群众工作 ，企业党组织在思想政治工作 中要坚持党 的群众 路线 。 一方 面， 通过对员工进行理想信念教育 ， 爱国主义 、 弘扬 集 体 主义和社 会主义思想 ， 以形成统一意志 ； 过倡 导和实践遵 纪 通 守法 、 诚实守信 、 爱岗敬业 等职业道德以规范从业 行为。另一方
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关于国有企业思想政治工作的调研报告
(1)
新形势下国有建筑施工企业思想政治工作现状及对策研究
近年来，国有建筑施工企业各级党组织贯彻落实党的十七届四中全会精神，贯彻落实中宣部、国务院国资委有关文件要求，加强和改进思想政治工作，取得明显成效。
同时，由于受国际金融危机和欧洲债务危机的影响，我国经济下行压力增大，建筑产业形势严峻，建筑施工企业思想政治工作面临诸多挑战。
中交第三航务工程局有限公司党组织积极探索新形势下开展思想政治工作的新思路、新内容、新途径和新方式，有所创新，有所收获。
一、新形势下国有建筑施工企业思想政治工作面临的“六大变化”
面临“六大变化”：
（一）施工环境变化
进入新世纪以后，随着房地产的大发展和基础设施的高投入，
建筑产业成为国家支柱产业，其发展速度在国家各产业中居于前列。
在国家推动产业结构调整的宏观政策导向中，建筑业也属于支持和发展的重点。
国家投资力度的加大和铁路等建设市场的放开，为建筑施工企业提供了较大发展空间和施工环境。
同时，近年来全国建筑施工环境发生较大变化：一是投资趋缓。
如，因铁道部原部长刘志军案和“”甬温线特别重大铁路交通事故的影响,铁路投资趋缓，建筑施工企业相关订单减少。
二是信贷趋紧。
国家采取连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施，使得国内基础设施施工项目面临信贷资金不到位、配套资金难落实的困难。
三是成本增加。
随着国内人力成本增长、原材料价格上升等因素，建筑施工企业总成本急剧上涨，利润空间减缩。
四是涉外风险。
随着“走出去”战略的实施和国外建筑项目的增多，涉外项目的风险和施工人员的安全等新问题层出不穷。
（二）结构调整变化
近年来，国家提出创新驱动、转型发展的新要求，建筑产业结构调整的力度普遍加大。
建筑施工企业纷纷制定转变发展方式的战略，推进产品创新、技术创新、管理创新和施工模式创新。
一是重新定位。
不少施工企业重新梳理和定位发展战略，调整产品结构和业务结构，实施多元发展战略。
原来
相对专业化的建筑施工企业纷纷转型，在主业优势上发展相关业务，或者干脆进入陌生领域，如从事港口码头建设的开始建造海上风电，从事铁路建设的做起了港航等等。
二是专业转型。
不少施工企业在推进多元发展的时候，一旦看好某一新的业务领域，便做精做强，形成新的核心专业，竭力避免在同质化竞争中处于劣势；而某些新专业因为采用新技术、新工艺、新方法和新材料，打造出新的行业品牌。
三是溢价取向。
一些施工企业为了争取和保持既有发展领域或业务订单，会承担更多附加职责。
如在越来越多的工程建设中，施工企业甚至辅助当地政府，负起征地拆迁职责，而征地拆迁工作涉及多方利益，政策性强，社会关注度高，施工企业介入引发新的矛盾和利益纠葛。
（三）地域扩张变化
原先，建筑施工企业一般聚集在东部地区及大城市。
在国家和地方政府鼓励企业实施“走出去”战略，以及东部地区产业向中西部地区的梯度转移，许多施工企业逐步修正战略规划，拓展施工市场，呈现出地域扩张态势。
一是不再死守传统地域。
表现为经营和施工地域的更广、更远，原来相对稳定的传统“割据”局势被打破。
如在东南沿海以建造港口码头为主的企业，到内陆地区建造铁路、公路等。
二是大胆承
接国外订单。
越来越多的企业通过政府援助、自主投标等，到国外建设工程。
在走向海外过程中，建筑施工企业也承担了地域风险（不同文化习惯、思维方式、管理方式等）、政治风险（工程所在国政治局势影响）、经济风险（汇率浮动、外汇控制等）、技术管理风险（规范标准、材料及工艺质量等）。
（四）管理形态变化
随着高新技术项目、巨额投资项目、建筑周期较长项目等成为常态，原先粗放型、经济型、短平快的施工项目管理方式渐趋淘汰，建筑施工企业不断改进施工技术，完善经营方式，管理形态及模式发生重大变化。
一是向高端挺进。
以BT形式建设的工程越来越多，施工模式由单一专业承包向施工设计总承包转变，施工管理凸显项目部经营职责，内部管理从粗放型转向精细型。
二是强管理效益。
施工企业的经济效益结构从人力成本最小化向管理效益最大化转变，更多的通过加强管理、开拓市场、依赖科技等获取经济效益。
三是重施工形象。
施工企业摒弃传统的经验管理模式，通过企业文化建设、文明工地创建、企业社区共建等途径，提升企业形象，弘扬职业精神，优化现场管理。
（五）施工效率变化
随着施工科研投入增加、施工技术先进、特别是施工信息化程度提升，建筑施工的效率不断提高。
一是施工周期快。
投资数十亿元的大项目，竣工时间缩短，致使施工队伍随项目流动而流动，转战南北、挥师东西成为常态。
二是管理信息化。
领域和地域的。