人才培养统计表
市体育后备人才选拔培养统计表
学校推荐、教练选才
学籍证明、户口簿或身份证的原 件、复印件、体检报告、骨龄片
具有较好的身体素质， 由个人自荐、学校推 荐，教练选才决定
具有较好的身体素质， 由个人自荐、学校推 荐，教练选才决定
具有较好的身体素质， 由个人自荐、学校推 荐，教练选才决定
根据省运会参赛时间要
身份证、户口本、学籍证明原件 及复印件，体检证明材料
初中及中专）
**市体育后备人才选拔培养统计表
序号 14 15 16 17 18
培训单位
项目 柔道 举重 拳击 跆拳道 武术散打
选拔条件
申请材料
咨询电话
备注
19
自行车
学校推荐、教练选拔
20
速度轮滑 学校推荐、教练选拔
21
航海模型 学校推荐、教练选拔
22
航空模型 学校推荐、教练选拔
23
无线电测向 学校推荐、教练选拔
序号 1
培训单位
2
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
**市体育后备人才选拔培养统计表
项目 田径
选拔条件
申请材料
咨询电话
篮球
游泳 体操 排球 沙排 乒乓球 网球 羽毛球 武术 艺术体操 蹦技 摔跤
备注
学校每年招生两次，时间分别 是寒暑假期间。招生程序：1 、各项目教练员在每个学期结 束时上交招生表格，2、学校 统一组织新生集训3、在集训 期间学校统一组织新生进行体 检和文化考试，择优录取。 （学校开设有幼儿园、小学、
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
动员选材记录表（初级）
咨询电话
备注
服务对象主要为幼儿园到小学 段
24
足球
全省青少年
人才情况调查统计表
人才情况调查统计表企业名称：_______________________ 填表时间：_________年_____月_____日企业未购房的高中初级人才（人才概念范围详见填表说明）总量：__________（单位：人）未购房的高中初级人才（人才概念范围详见填表说明）数量统计表：企业未购房的技师总量：___________ （单位：人）填表说明一、指标解释：1、本调查表所称“人才”是指杰出人才、领军人才、高级人才（正高、副高级职称）、中初级人才（博士、硕士、学士）。
2、杰出人才指中国科学院、中国工程院院士，世界发达国家科学院、工程院院士，获得国内外公认重大奖项第一成果以及相当层次人才。
3、领军人才指已认定为深圳国家级领军人才、高等院校、科研机构和重点企事业单位的省级以上重点学科、重点实验室或重点创新科研团队带头人以及相当层次的人才。
4、高级人才指我市急需紧缺、副高级职称以上及相当层次的骨干人才，正高职称和副高职称的解释详见本说明第二部分。
5、中初级人才指国内外全日制高校毕业生，取得学士学位以上者，包括博士、硕士、学士。
非全日制高校毕业生不纳入调查范围。
二、表格填写注意事项及要求：1、已购房指已购商品房、各类政策性住房、或拥有自建房等情况。
2、没有杰出人才、领军人才请填写“0”。
3、本表所称“正高职称”指的是教授、研究员、译审、国家级教练、主任医师、主任药师、主任护师、主任技师、高级记者、高级编辑、播音指导、编审、研究馆员、一级编剧、一级作曲、一级导演、一级演员、一级演奏员、一级指挥、一级美术师、一级舞美设计师、一级律师、一级公证员、高级工程师（教授级）、高级会计师（教授级）等。
本表所称“副高职称”指的是副教授、高级讲师、高级实习指导教师、中学高级教师、高级实验师、副研究员、高级工程师、高级经济师、高级农艺师、高级畜牧师、高级兽医师、高级会计师、高级统计师、副译审、高级教练、副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任技师、主任记者、主任编辑、主任播音员、副编审、副研究馆员、高级关务监督、高级工艺美术师、二级编剧、二级作曲、二级导演、二级演员、二级演奏员、二级指挥、二级美术师、二级舞美设计师、主任舞台技师、二级律师、二级公证员等。
专业技术人才统计表
填报单位（盖章）： 负责人: 填表人： 学 专业类别 合计 事业单位 企业 中共 党员 女 研究 生 大学 历
中专 35岁 大专 (高中) 及以 及以下 下
联系电话： 年 36岁 至45 岁 龄 46岁 至55 岁
填报时间： 职称资格 56岁 及以 上 正高 级 副高 级
中级
初级
待定
教育体育 卫生医药 农业技术 文化艺术新 闻 工业企业及 工程技术 财经类 其他 总计 说明：1、专业技术人才,是指各类事业、企业单位、机关及民办非企业单位中从事专业技术工作的人员；2、本表统计范围为市、县、乡事业单位 （不含参照）、企业的专业技术人员。3、专业技术人员的职称必须依已取得的职称层次证书为准。
人才培训统计表[1]
![人才培训统计表[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/8e0ec0fe770bf78a6529542a.png)
马铃薯种植
乡政府
5月10日
148人
1.5万元
2
药材种植
乡政府
6月5日
120人
5000元
3
“一特四化”
乡政府
6月13日
135人
5000元
4
林权制度改革
乡政府
7月3日
90人
2万元
5
旅游业、养殖业
冶力关
9月15日
22人
3万元
县级
备注：请于10月25日前将统计表、培训总结材料上报县委组织部（人才办）。 填表人姓名：朱丹志 填表时间：2011年10月18日 联系电话：13893943320
2011年迭部县各类人才培训情况统计表
单位：（盖章）迭部县益哇乡 负责人签字：安达杰
序号
培训班名称
培训内培训经费 （元）
培训级别
（省、州、县级）
备注
1
实用技术和劳动技能 培训班 实用技术和劳动技能 培训班 实用技术和劳动技能 培训班 专业技术人员培训班 农牧村基层党员干部 培训班
精选范文：人才培养跟踪表
人员信息
工号
姓名
性别
出生年月
政治面貌
参加工作时间
最高学历
毕业院校
专业
毕业时间
联系电话
邮箱地址
培养方向
发展方向
确定时间
培养期限
0000/0/0-0000/0/0（1年）
岗位导师
培养方案
任职情况
类别
时间（起）
时间（止）
部门
岗位
职级
新入职
0000/0/0
0000/0/0
销售部
销售助理
职员级
调动
0000/0/0
0000/0/0
销售部
销售顾问
职员级
晋升
0000/0/0
0000/0/0
销售部
销售主管
主管级
业绩表现
类别
考核期（起）
考核期（止）
考核结果
奖惩情况
月度考核
0000/0/0
0000/0/0
达标（销售额000）
-
月度考核
0000/0/0
0000/0/0
超越（销售额ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ000）
获得XXXX
年度考核
0000/0/0
0000/0/0
优秀（销售额0000）
获得XXXX
参训情况
类别
时间（起）
时间（止）
培训课题
培训考核成绩
备注：本跟踪表按月度更新，存档于人力资源中心人才发展部。
人才培养方案中实践教学占总学分(学时)比例统计表
54
20
37%
22
金融学
专业方向课
15级财务管理1、2班第四学期
54
14
26%
23
投资学
专业方向课
15级财务管理1、2班第五学期
54
24
44.4%
24
公司理财
专业方向课
15级财务管理1、2班第六学期
54
18
33.3%
25
高级财务会计
专业选修课
15级财务管理1、2班第四学期
4.1.2-4人才培养方案中实践教学占总学分（学时）
比例统计表
序号
专业
课程
课程性质
教学班级和学期
总学时
实践学时
比例
1
财务管理
高等数学I
专业必修课
15级财务管理1、2班第一学期
54
13
24%
2
高等数学II
专业必修课
15级财务管理1、2班第二学期
54
13
24%
3
线性代数
专业必修课
15级财务管理1、2班第三学起
36
8
22.2%
4
统计学
专业必修课
15级财务管理1、2班第四学期
36
8
22.2%
5
微观经济学
专业必修课
15级财务管理1、2班第一学期
54
13
24%
6
宏观经济学
专业必修课
15级财务管理1、2班第二学期
54
17
31.5%
7
基础会计学
专业必修课
15级财务管理1、2班第一学期
72
后备人才培养表格
人力资源部门审查意见
签字： 年 月 日
审批意见
签字： 年 月 日
后备人才培养年、季度计划表
部门（单位）： 年第 季度
后备人才姓名
后备岗位／层次、专业
培养目标
辅导计划
强化培训计划
岗位轮换计划
岗位实习计划
自学计划
后备人才签字：
培养责任人签字：
部门（单位）负责人签字：
后备人才培养年、季度总结表
后备人才推荐表
填表日期： 年 月 日
推荐
类别
针对岗位后备Байду номын сангаас
后备岗位名称：
发展需要后备
层次：□高 □中 □初 专业方向：
被推荐人
基本情况
姓名
性别
出生年月
专业
学历
毕业院校
职称
工作
年限
集团内
工作年限
所在部门（单位）与岗位
高等教育与培训情况
工作
经历
职业化素质与能力自评
优势
劣势
主要工作业绩及奖惩
部门／单位推荐意见
部门（单位）： 年第 季度
后备人才姓名
后备岗位／层次、专业
目标达成情况
培养计划完成情况
辅导
强化培训
岗位轮换
岗位实习
自学
职业素质、能力提升情况及主要工作业绩
后备人才签字：
培养责任人签字：
部门（单位）负责人签字：
人才培养记录表
推荐人姓名 自荐人姓名 入职时间 推荐人介绍： 岗位 岗位 入职项目 项目 项目 岗位 区域/总监座谈评语： 第二阶段培养 导师评语： 时间：
自我介绍：
是否进行下一阶段培养 第三阶段试用
□ 试用时间 监管人
是
□
否
培训部审批： 运营部/培训部确认导师： 培养时间： 培养项目 第一阶段培养 笔试考试成绩 总结评语： 自 年 月
运营部审批： 导师签字 日，至 岗位 时间： 答辩成绩 年 月 日
试用项目 监管人评语
培训部： 服务经理： 行政总厨： 区域经理： 运营总监： 总经理：
转正签批
是否进行下一阶段培养
□
是
□
否
□取消资格
转正手续办理人
转正日期Βιβλιοθήκη
农村实用人才统计表
3
北源乡北源村委上 北源水库
2.8
北源乡北源村委马 安山水库
10
北源乡北源村委上 北源水库
旷功明
男
1962年4月
中专
肉猪、 目前肉猪存栏200头 母猪 、母猪存栏21头
40
敖城镇敖城街
备注：1、人才类别分种植能手、养殖能手、捕捞能手、加工能手、企业经营人才、农村经纪人、农民专业合作经济组织带头人、技能带动型人才、文体艺术类 人才等九类，请分类进行登记；
男
1962年4月
男
1975年6月
男 1968年8月
初中 高中 高中 初中 初中 高中 高中 初中 初中
猪
目前存栏100头
猪
目前存栏320头
猪
目前存栏190头
鸭 目前存笼3000羽
鸭 目前存笼3000羽
鸡 目前存笼3000羽
鸡 目前存笼3000羽
肉猪、 目前肉猪存栏60头 母猪 、母猪存栏18头
20
永和镇五星村委婆 婆庙村
附件3：
农村实用人才花名册
人才类
填报单位
统计时间:
别：养殖
能手
姓名
性别
出生年月
文化程度
人才培养渠道 农民技术职称
获得职称时间
主要生 产项目
生产规模
王冬生
男
1964年
高中
牛
目前存栏33头
曾卫龙
男
肖建新
男
1984年 1967年
初中 小学
肉牛 牛
目前存栏38头 目前存栏32头
年经营收 入（万
元）
家庭住址（县、乡 、村）
备注：1、人才类别分种植能手、养殖能手、捕捞能手、加工能手、企业经营人才、农村经纪人、农民专业合作经济组织带头人、技能带动型人才、文体艺术类 人才等九类，请分类进行登记；
人才培养方案中的表格
1）南方CASS9.1数字成图软件的安装与界面
2）南方CASS9.1数字成图软件绘制地形图
选修知识单元
（5）数字图的工程应用
1.基本几何要素的查询
2.土石方量的计算
3.工程断面图的绘制
（四）技能体系分析一览表
技能领域
技 能 单 元
技 能 点
1.工程测量
核心技能单元
（1）工程基本放样
1）角度放样方法
2）距离放样方法
3）平面点位放样方法
4）高程放样方法
（2）建筑工程测量
1）主轴线放样
2）高程控制网布设及标高测设
3）建筑物轴线放样
（3）线路工程测量
1）圆曲线主点放样
2）圆曲线细部点放样
3）线路中心线放样
4）线路纵横断面测量
选修技能单元
（1）地质工程测量
1）竖井一井定向
2）井下控制导线测量
6）方格网法土石方工程量计算
7）断面法土石方工程量计算
9）等高线土石方工程量计算
10）区域土石方工程量平衡
11）根据坐标文件绘制断面图
12）根据里程文件绘制断面图
13）根据等高线制断面图
14）根据三角网绘制断面图
（3）数据传输
1）全站仪数据传输
2）GPS-RTK数据传输
（4）内业数字成图
1）南方CASS9.1数字成图软件的安装与界面
2）南方CASS9.1数字成图软件绘制地形图
选修技能单元
（5）数字图的工程应用
1）查询指定点的坐标及高程
2）查询两点间的距离及方位
3）查询线长及实体面积
4）计算地形表面积
5）DTM土石方工程量计算
工程断面图的绘制四技能体系分析一览表技能领域核心技能单元1工程基本放样1角度放样方法2距离放样方法3平面点位放样方法4高程放样方法2建筑工程测量1主轴线放样2高程控制网布设及标高测设3建筑物轴线放样3线路工程测量1圆曲线主点放样2圆曲线细部点放样3线路中心线放样4线路纵横断面测量选修技能单元1地质工程测量1竖井一井定向2井下控制导线测量3井下水准测量4中线标定5腰线标定及巷道断面测量技能领域核心知识单元1数字测图概述1数字化测图概念2数字化测图系统3数字化测图基本过程4数字化测图的作业模式5数字化测图的发展应用2野外数据采集
上海服务外包人才培训统计表
岗前培训/岗中培训/其他_____(请填写)
每期培训课时类别
长期>7天
/短期<7天）
培训批次/
总ห้องสมุดไป่ตู้次
所服务企业客户
/所合作培训机构
/
/
/
填表人：__________________电话：__________________手机：__________________
传真：__________________Email：__________________
上海服务外包人才培训统计表
(本统计表由各服务外包培训机构、服务外包企业和具有服务外包相关专业的大专院校填写)
填表单位性质：□服务外包培训机构□服务外包企业□高等院校□其他__________
填报单位全称（盖章）：
上报期：_________年
截止本季度，当年度累计培训人次_________（人次）
截止上报日
当年度累计培训在职人数____________(人)
当年度累计培训后就业人数_________（人）
本年度培训数据
序号
培训项目名称
培训项目涉及行业类别
1、软件研发类；2、金融类；3、人力资源类；4、客户服务类；5、物流类；6、生物医药类；7、动漫类；8、产品设计类；9、法律类
10、其他_______(请填写)
人才培养方案表格
附件1：通识课程（平台）（40～50学分）课程 类别 课程代码课程名称学分学时数 按学期周学时分配考核方式备注合计 讲授实践一 二 三 四 五 六 七 八通识教育课程 必修课12Gr01马克思主义基本原理概论 2.5+0.548 40 8 3 考试合计44学分 12Gr02思想道德修养与法律基础 2.5+0.548 40 8 3 考查12Gr03 中国近现代史纲要 1.5+0.536 27 9 2 考查 12Gr04毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概论*3+1 72 54 18 3+1 考试 12Gr05 形势与政策 2 1 - 6学期开设，每学期4次，2学时/次（讲座），36学时 09Gr06 大学体育I 1 32 7 25 2 考查 09Gr07 大学体育II 1 36 9 27 2 考查09Gr08 大学体育III 1 36 9 27 2 考查 09Gr09 大学体育IV 1 36 9 27 2 考查03Gr10 大学英语（二外）I*7+1 136 118 18 8（4+4）学年考试 03Gr11 大学英语（二外）II*03Gr12 大学英语（二外）III*7+1 144 126 18 8（4+4）学年考试 03Gr13 大学英语（二外）IV*12Gr14 计算机基础与应用 2+1 54 36 18 3 考查 X16Gr15 专业导论1+1从第一到第六学期开设，并与“专业导论”课结合讲授，安排在第二课堂活动时间讲授，共计36学时。
XGr16大学生职业生涯规划与就业指导15Gr17 国防教育（含军训） 0+2 2周01Gr18 普通话 1.5+0.536 27 9 201Gr19 大学生心理健康教育 1 安排在第二课堂活动时间以讲座形式讲授（计划18学时）。
选修课0102Gc01 人文社科类课程群理、工、医类专业选修此类课程不得少于4学分（两门以上课程） 共6学分 050607Gc02 自然科学类课程群人文社科类专业选修此类课程不得少于4学分（两门以上课程）080910Gc03 艺术体育类课程群各专业学生选修此类课程不得少于2学分（一门以上课程）合计 24门课程以上讲授41714 502 212 12 17 6 6实践9注：1、标“*”号的课程为学位课程；2、“通识课程”课堂讲授为502学时，第二课堂实践为212学时；实践学分：9.0学分；3、通识课程所需的实践课程（环节）均在第二课堂活动时间开设，一般不得占用课堂教学时间；4、“形式与政策”、“专业导论”、“大学生职业生涯规划与就业指导”、“国防教育”、“通识选修课程”均安排在第二课堂活动时间组织实施。
沈阳市2019年1-4季度技能人才培训统计表
才占
其中 技能 紧缺 人才
初级
中级
高级
技师
高级 技师
高技 养数
部门负责人：
填报人：
联系电话：
填报日期： 年月日
说明：1、1-4季度内技能人才培养数量指本年年初至统计截止日期内数据。 2、其中紧缺高技能人才培养数为紧缺工种中的技师和高级技师，不包含高级工。请参照职业能力建设工作目标责任制中设定目标。 3、技能人才累计数量指上一年度12月底前技能人数累计数量与1-3季度技能人才新增数量之和。
沈阳市技能人才培训统计报表
填报单位（公章）：
2019年1-4季度
1-4季度内技能人才培养数量 （人次）
本季度内技能人才新增数量 （人）
小计 初级 中级 高级
技 师
其中
高 紧缺
级 技
高技 能人
小计
师 才培
养数
初 级
中级
高 级
技 师
高 级 技 师
其 中 紧 缺 高 技 能
小计
技能人才累计数量
（人）
高技
能人
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技术职务
论文题目
杂志名称（包括期刊页级别）
单位：
20年职工撰写综述登记表
序号
姓名
性别
技术职务
综述题目
评审结果
是否发表
单位：
人才培养登记名册620年职工 Nhomakorabea取学历登记表
序号
姓名
性别
出生年月
技术职务
原学历
现学历
毕业院校
专业
毕业时间
备注
单位：
序号
姓名
性别
出生年月
技术职务
原学历
现学历
毕业院校
专业
毕业时间
备注
20年专业技术人员进修登记表
序号
姓名
性别
出生年月
技术职务
进修单位（二级甲、三级甲）
进修科目
进修期限
备注
单位：
20年职工发表论文登记表
序号
姓名