浅析交通事故赔偿与工伤赔偿竞合时的处理 - 副本
交通事故与工伤赔偿之解析论文
交通事故与工伤赔偿之解析论文第一篇：交通事故与工伤赔偿之解析论文因交通事故导致工伤事故赔偿之讨论内容提要：因交通事故而导致的工伤赔偿责任上有两个法律关系，分别为民事侵权赔偿与工伤保险赔偿两种法律责任。
在民事侵权赔偿工伤与保险待遇之间劳动者如何取得救济、获得赔偿，在法学理论界、司法机关、律师行业以及社会公众引起了广泛关注和讨论。
本文从交通事故赔偿与工伤事故赔偿及其竞合的现实案例和法学理论等多个方面讨论，分析因交通事故而导致工伤事故赔偿这一法律制度。
文中归纳了两种赔偿责任的概念和主要区别以及列举法学理论中工伤保险和民事赔偿的主要观点。
分析了我国相关规定的历史沿革及赔偿模式的发展演变；重点论证了现行规定的弊端与缺陷并提出了完相应建议。
旨在加强和完善对劳动者合法权益的充分法律保护，以体现以人为本，公正公平的法治理念。
【关键词】交通事故导致工伤事故赔偿一、交通事故导致工伤案例2013年3月，张某某到x煤矿有限公司工作，工作属性为安全监控操作员，2013年6月30日下午，张某某在下班时乘坐同煤矿职工张某的二轮摩托车回家，在回家途中，张某的摩托车与黄某驾驶的低速自卸货车相撞，双方因此发生交通事故，导致坐在摩托车后面的张某某受重伤。
事发后，张某某被送往市医院抢救，治疗期间被诊断为：左上肢毁损伤，在医院行截肢手术。
2013年12月五日，某县人民法院判决黄某某及所属公司和车的保险公司承担因交通事故所发生的损失，2013年11月15日经某县人力资源和社会保障局认定：张某某受到伤害为工伤。
2014年2月20日，经市劳动能力鉴定委员会鉴定：张某某为劳动能力功能障碍叁级，生活需要部分护理依赖。
后张某某为了治疗自己因工伤导致损失，向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求XX煤矿有限公司支付，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金等共计170万元，劳动争议仲裁委员会组织调解，双方因诉求差距过大未能当即调解成功，现本案仍在调解当中。
浅议交通事故中的工伤认定
浅议 交通 事故 中的工伤认定
孔 维 江
（ 甘 肃 省 电力公 司 刘家 峡水 电厂 ，甘肃 永靖 ７ ３ １ ６ ０ ０）
摘
要 ：本文从 四个方面阐述了交通事故中的工伤认定问题 ，解释了新旧 《 工伤保险条例》中的不同规定 ，强调了交通事故 中的工伤认定需要注
意 的几 个 问题 。
事故属 于劳动法调整范畴 ，因而工伤事故赔偿具有劳动法律关系的一 般特征 。两者相 比，主要具有以下 区别 ：
准 ，以切实维护法的安定性和可 预见性 ，同时最大限度地平衡劳动者 和用人单位间的利益
１ ． 法律关系主体不 同：工伤事故赔偿产生 于具有 劳动关 系的用人 单位与劳动者之 间，获得赔偿的权利人是因工伤事故遭受人身损 害的 劳动者 ， 赔偿义务人是与劳动者具有劳动关 系的用人单位。因此 ，工 伤事故赔偿法律关系主体之间具有劳动关 系、为劳动合同的双方 当事
关键词 ：交通事故 ；工伤；认定
２ ０ １ １ 年１ 月１ 日，新修订的 《 工伤保险条例 》 正式颁行实施。此次 修订最主要 的内容之一就是在第ｌ 绦 第６ 项中扩大 了工伤认定 的范围 ， 将上下班途 中交通事故的范围由原来仅 限于机动车事故扩展到一切非 本人主要责任的交通事故 或者城市轨道交通 、客运轮渡 、火车事故伤 害 ，充分体现 了 《 条例 》倾斜保护 劳动者合 法权益 的立 法精神 和 目
１新 旧 《 工伤保 险条例 》关于 交通事故 工伤认 定的区剐 ２ ０ ０ ４ 年 《 工伤保 险条例 》第 １ ４ 条 ：职工有下列情形之一的 ，应当
认定为工伤 ： （ 六 ）、在上下班途中 ， 受 到机动 车事故伤害 的；２ ０ １ １ 年 《 工伤保险条例 》第１ ４ 条 ：职工有下列情形之一的 ，应当认定为工 伤： （ 六 ）、在上下班途中 ， 受 到非本人 主要责任的交通事故或者城 市轨道交通 、客运轮渡 、火车事故 伤害 的；从上述条文 ，对于两者的
工伤交通事故怎么赔偿双重赔偿
Grief is no greater than heart death, and no more exhaustion than heart fatigue.精品模板助您成功（页眉可删）工伤交通事故怎么赔偿双重赔偿现实生活中工伤交通事故双重赔偿问题引起了很多人的重视。
可以肯定的是，符合相关标准的是可以进行工伤交通事故的双重赔偿。
根据工伤和交通事故相关赔偿规定进行计算赔偿。
生活中，我们面对工伤或者是交通事故都有一定的了解，不少人，特别是经历过交通事故或者工伤的人来说，这个问题的解决也是很了解的。
但是，不少人面对工伤和交通事故的双重伤害的时候，涉及到双重赔偿的问题时，可能会产生疑惑。
我能进行双重赔偿吗？事实上，交通事故和工伤属于赔偿的两个范畴，其所参照的法律法规都是不同的。
因此，在特殊条件下，当事人是可以进行工伤或者是交通事故的双重赔偿的。
下面就是关于双重赔偿的相关依据：首先来看工伤，根据《工伤保险条例》以及司法解释的相关文件中的规定，在中国境内的无论是企业还是事业的单位，个体上商户，都是工伤保险的范畴之一，用人单位或者是个人都需要依法缴纳工伤保险费用，我们日常中所包含的五险其中就包含了工伤保险费用。
当存在劳动关系的劳动者因为工伤的事故遭受到了人身的损害，此时参照国务院的《工伤保险条例》的相关规定，向有关部门请求工伤保险的赔偿。
此时针对的部门是指社会保障部门，而不是用人单位。
如果用人单位和劳动者之间没有建立工伤的保险关系，或者是违法不缴纳保险费用的，当发生了工伤事故时，应当按照《工伤保险条例》中国所说明的补偿依法补偿。
劳动者在进行领取相应的赔偿金时，其本人或者亲属对于工伤赔偿存在异议的时候，此时已经涉及到劳动争议事件之中了，不能直接向法院进行起诉。
需要通过劳动仲裁委员会的仲裁，如果当事人对仲裁结果不满意时候，可以向人民法院提起诉讼。
以上就是关于工伤的相关解释，可以发现当发生工伤事故的时候，其赔偿的对象往往是社会保障部门（用人单位）进行承担的，依据《工伤保险条例》依法赔偿。
交通事故与工伤双赔偿
交通事故与工伤双赔偿根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第１２条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。
因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。
在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。
当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。
即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。
负责起草《工伤保险条例》的劳动和社会保障部法规司王丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。
职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。
因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。
对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。
受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。
交通事故工伤赔偿顺序是怎样的
交通事故工伤赔偿顺序是怎样的交通事故和工伤事故的赔偿顺序，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。
下面一起来跟着我了解一下。
一、交通事故工伤赔偿顺序是怎样的1、未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付2、因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。
此时，受害人同时处于两个法律关系之中：一方面由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;另一方面劳动者所受的人身伤害符合工伤赔偿给付条件而与用人单位形成工伤赔偿法律关系。
3、那么，受害人在依《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时，可否依据《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)等民事法律法规来主张人身损害赔偿。
对此，用人单位与劳动者常发生争议，法律未给予明确规定，各地的做法也大相径庭，经常出现相同情况不同对待的局面。
4、根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。
不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
二、交通事故工伤认定标准（一）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。
其认定条件有：上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。
由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。
（二）在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：1、上下班的规定时间;2、上下班的必经路线;3、无本人责任或非本人责任;4、机动车事故。
工伤车祸双重赔付流程
工伤车祸双重赔付流程随着现代化工业的发展，工伤事故和车祸频繁发生。
这些事故给员工带来了经济和身体上的伤害。
为了保护员工的合法权益，我国制定了相关的法律法规，规定了工伤、车祸赔偿的法律程序。
本文将重点介绍工伤车祸双重赔付的流程。
一、相关概念1. 工伤事故：也称职业病，是指在工作过程中，因执行工作任务所引起的由工作场所、工作场所设施设备、作业场所等因素所导致的人身伤害、疾病和死亡。
2. 车祸：是指驾驶机动车辆或非机动车辆时，发生的突然意外事件，造成人身伤害和财产损失的事件。
3. 双重赔付：是指因同一事故发生的工伤和车祸同时具备赔付条件，合法受益人可以获得双重赔偿的情况。
二、赔付标准1. 工伤赔付标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险基金应当支付下列工伤保险金：（1）治疗费：包括基本医疗治疗费和特殊医疗治疗费。
（2）伤残津贴：是指劳动者因工作造成职业病、工伤致残，被视为丧失劳动能力一部分而享受的现金补偿。
（3）一次性工伤医疗补助金：是指劳动者在工伤医疗期间，因治疗原因需支付一定金额的医疗费用，由社会保险机构予以补助。
（4）供养亲属抚恤金：是指对于因劳动者死亡而失去供养人员的，予以一定数额抚恤金的现金补偿。
2. 车祸赔付标准根据《道路交通事故赔偿处理办法》，非机动车辆的最高赔偿标准是10万元，轿车的最高赔偿标准是10万元，但是多数情况下实际赔付金额都比较低。
三、双重赔付规则双重赔付的规则主要涉及保险和司法方面。
1. 保险方面在工伤保险和车辆损失保险中，双重赔付是被谴责的。
受益人如果在同一时间被两种保险公司双重赔付的话，受益人必须返回其中一个保险公司的赔付款项。
而对于不同的保险公司，在不同时间分别发生工伤和车祸的情况下，受益人可以从两个保险公司获得赔付。
2. 司法方面根据《中华人民共和国道路交通事故处理条例》，受伤或死亡的保险受益人可以从交管部门或车辆驾驶人获取保险赔偿。
此外，因个人意外伤害死亡的，其近亲属可以向人身损害赔偿要求赔偿。
交通事故工伤的双重赔偿问题
工伤的双重赔偿1.交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付。
2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。
所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。
3.从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，属于两个不同的法律关系。
获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。
4.因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。
以上内容就是关于工伤双重赔偿范围的，依据如下:根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。
②劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。
③即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是适用《工伤保险条例》予以赔偿。
换言之，应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也应按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。
④如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。
浅谈人身损害赔偿与工伤保险赔偿竞合的处理
、
交 通 事 故 赔 偿 是 指 机 动 车 辆 驾 驶 人 员 以 及 其 他 与 驾 驶 机 动 车 辆 有 关 的 人 员 ． 违 法 、 规 使 用 机 动 车 辆 造 成 他 人 因 违 人 身 伤 亡 或 者 财 产 损 失 而 应 当承 担 赔 偿 责 任 的制 度 。交 通 事故 赔偿 一 般 应 当具 备 以下 要 素 ． ： 道 路 上 已 经 发 生 了交 即 在 通 事 故 ；交 通 事 故 已造 成他 人 人 身 伤 亡 或 者 财 产 损 失 ：交 通 事 故 的 行 为 与 人 身 或 者 财 产 损 失 之 间具 有 因果 关 系 ：交 通 事 故 的受 害 人 没 有 免 除 致 害 人 责 任 的 法 定事 由。 工 伤 事 故 又称 工 伤 。是 指 用 人 单 位 在 生 产 经 营 活 动 中及 所 涉 及 的 区 域 内 ． 由于 生 产 经 营 过 程 中危 险 因 素 的 影 响 或 者 直 接 作 用 ，而 使 执 行 工 作 职 务 的 劳 动 者 因 工 负 伤 或 者伤 亡 的事 故 。 工 伤 事 故 赔 偿 是 指 用 人 单 位 对 因 发 生 工 伤 事 故 而 造 成 伤 残 或 者 死 亡 的 劳 动 者 或 者其 亲属 依 法 给予 的补 偿 。 目前 ． 各 国都 通 过 工 伤 保 险 的 方 式 对 受 害 劳 动 者 或 者 其 亲 属予 以补 偿 。 因而 ， 伤 事 故赔 工 偿一般 又称工 伤赔偿 或工伤保 险赔 偿 。 工伤事故 赔偿 一般应 当具备 以下要 素 ， 即 ： 人 单 位 在 生 产经 营 中 发 生 了 事 故 ： 用 事 故造 成 了劳 动 者 人 身 伤 亡 ；遭 受 人 身 伤 亡 的 劳 动者 在 执 行 工 作 职 责 之 中 。 二 、 交 通 事 故 赔 偿 与 工 伤 事 故 赔 偿
浙江省关于工伤与交通事故竞合新的处理规定
《浙江省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发[2003]52号）第二条第八款规定：职工因交通事故或其它事故伤害被认定或视同工伤的，其待遇按总额补差的办法支付答：职工因交通事故或者其他事故伤害被认定或视同为工伤，但是由于交通事故肇事者逃逸或者其他原因导致工伤职工不能及时得到赔偿，已经参加工伤保险的，在工伤职工得到赔偿前，由用人单位先行支付工伤职工停工留薪期工资福利，社会保险经办机构按规定先行支付工伤医疗费。
工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至六级伤残的，从作出鉴定结论的次月起，停发停工留薪期工资，由用人单位或者社会保险经办机构改按《工伤保险条例》规定发给伤残津贴。
未参加工伤保险的，在工伤职工得到赔偿前，工伤职工停工留薪期工资福利、伤残津贴和工伤医疗费均由用人单位先行支付。
职工因工死亡的，其抢救期间的工资福利和工伤医疗费按前款规定处理，并由社会保险经办机构或者用人单位依法一次性支付丧葬补助金、按月支付供养亲属抚恤金；因工死亡职工家属生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金50%。
工伤职工获得赔偿后，在工伤保险待遇范围内按总额补差的办法结算。
工伤职工不能获得赔偿的，经公安、司法等有关部门证明，用人单位或者社会保险经办机构依法支付工伤保险待遇浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知（浙江工伤与交通事故竞合新的处理规定）浙政发〔2009〕50号文件浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知浙政发〔2009〕50号各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：近些年来，全省各地认真贯彻执行工伤保险有关政策法规，全面推进工伤保险工作，较好地维护了职工的合法权益。
截至2008年底，全省工伤保险参保人数达1261.8万人，超额完成了省政府提出的“参保缴费人数力争达到1200万人”的工伤保险扩面阶段性目标任务。
但是，当前在工作中也存在一些问题：因国际金融危机影响，工伤保险扩面工作难度加大;用人单位参加工伤保险社会统筹前因工伤事故或患职业病形成的工伤人员和工亡人员供养亲属(以下简称“老工伤”人员)的工伤待遇，在部分用人单位不能得到及时足额的保障;职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇支付办法还不够完善等。
工伤交通事故双重赔偿
工伤交通事故双重赔偿工伤交通事故双重赔偿是指在工作期间，因工作原因导致的交通事故引起的人身伤亡，除了享受工伤保险的赔偿之外，还可以向责任方要求赔偿。
这是一个比较特殊的赔偿制度，旨在保护受害人的权益，确保受害人能够获得更加全面的赔偿。
工伤交通事故双重赔偿的理念是，无论事故责任在谁，只要是在工作时间内发生的交通事故，都可以同时享受工伤保险的赔偿和交通事故责任方的赔偿。
这样一来，受害人就能够获得更多的赔偿金，以应对事故造成的损失。
首先，受害人可以向保险公司提出工伤保险的赔偿申请。
工伤保险通常会覆盖医疗费用、误工费和残疾补偿等。
根据相关规定，受害人可以获得医疗费用的报销，包括住院费用、手术费用、药物费用等。
对于造成丧失劳动能力的受害人，还可以获得一定的误工费和残疾补偿。
这些赔偿金可以帮助受害人支付医疗费用，保障其基本生活费用。
此外，受害人还可以向交通事故责任方提出赔偿要求。
责任方可以是肇事车辆的驾驶员、车辆所有人或者其他相关单位。
根据交通事故相关法律法规，责任方需要承担交通事故造成的赔偿责任。
受害人可以通过诉讼或协商的方式，向责任方要求赔偿损失。
这些损失包括医疗费用、误工费、残疾补偿、精神损失抚慰金等。
通过向责任方要求赔偿，受害人可以获得更多的赔偿金，以补偿其因事故造成的全部损失。
双重赔偿制度的实施，既保障了工伤受害人的基本权益，也促使交通安全责任方更加谨慎行车。
受害人因工伤交通事故造成的损失往往较大，仅仅依靠工伤保险的赔偿是不够的。
通过双重赔偿制度，受害人可以获得更多的赔偿金，更好地弥补其因事故造成的损失。
然而，双重赔偿制度的实施也存在一些问题。
首先，存在赔偿标准不统一的情况。
工伤保险的赔偿标准和交通事故赔偿标准存在差异，导致受害人获得赔偿金的金额不一致。
其次，双重赔偿可能存在重复索赔的情况。
受害人在工伤保险和交通事故责任方赔偿中可以获得相同的损失赔偿，这可能导致一些受害人赔偿金额超过实际损失的情况。
交通事故工伤双重赔偿标准
交通事故工伤双重赔偿标准交通事故工伤双重赔偿标准范本一：背景介绍交通事故是指在道路上发生的车辆碰撞、自身翻滚、撞击障碍物等情况，并造成人员伤亡或财产损失的事件。
同时，交通事故也可能导致工伤的发生，即劳动者在车祸中受伤。
为了合理有效地进行赔偿，制定了交通事故工伤双重赔偿标准。
二：交通事故工伤双重赔偿标准概述交通事故工伤双重赔偿标准是指在交通事故中受伤的劳动者可以同时享受工伤保险和交通事故保险的赔偿。
根据不同情况，双重赔偿标准将工伤保险和交通事故保险的赔偿金额进行合理的配比，确保受伤劳动者得到相应的赔偿。
三：交通事故工伤双重赔偿标准的具体内容1. 工伤保险赔偿：a) 医疗费用：根据工伤保险相关规定，劳动者在交通事故中受伤所需的医疗费用将由工伤保险来承担。
具体赔偿额度根据医疗费用发生情况而定，但一般不超过医疗费用的实际支出额度。
b) 丧失劳动能力补助金：如果交通事故导致劳动者丧失劳动能力，工伤保险将提供一定比例的补助金，以弥补因伤产生的收入损失。
具体比例根据伤残程度和工资水平等因素综合考虑。
c) 伤残补助金：对于因交通事故导致的伤残情况，工伤保险将根据伤残程度提供相应的补助金，以帮助劳动者维持生活。
具体补助标准根据伤残等级和工资水平等因素综合确定。
2. 交通事故保险赔偿：a) 交通事故保险是指由车辆保险公司提供的赔偿。
根据车辆保险合同的约定，如果劳动者在交通事故中受伤，车辆保险将提供一定金额的赔偿，以支付医疗费用和其他相关费用。
具体赔偿金额根据保险合同的约定而定。
四：附件：交通事故工伤双重赔偿申请表五：法律名词及注释：1. 工伤保险：在中国，工伤保险是一项由雇主为劳动者购买的保险，主要用于支付因工伤导致的医疗费用、丧失劳动能力的补助金和伤残补助金等。
2. 交通事故保险：交通事故保险是指由车辆保险公司提供的赔偿。
车辆保险在交通事故中可以承担劳动者受伤的医疗费用和其他相关费用等。
交通事故 工伤 双重赔偿范围
交通事故工伤双重赔偿范围一、交通事故工伤双重赔偿的定义交通事故工伤双重赔偿是指在交通事故中，受害人因工作原因导致的伤害，可以同时享受交通事故赔偿和工伤赔偿。
这是我国法律法规对交通事故工伤保障的一项重要措施，旨在保护受害人的权益，减轻其经济负担。
二、交通事故工伤双重赔偿的范围1. 交通事故赔偿范围根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，交通事故的赔偿范围包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等。
受害人需要提供相关证明材料，如医院的诊疗记录、费用清单等，以便进行赔偿处理。
2. 工伤赔偿范围根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围包括医疗费、一次性伤残补助金、定期伤残补助金、生活护理费、丧葬费等。
受害人需要向单位提供工伤认定证明和相关医疗证明，以便申请工伤赔偿。
三、交通事故工伤双重赔偿的申请流程1. 交通事故赔偿申请流程受害人应及时报警，保留事故现场证据，如照片、视频等，联系保险公司进行理赔。
受害人需要填写事故报案表，提供相关证明材料，如驾驶证、行驶证、医疗费用发票等。
保险公司会委派定损员进行事故定损，并根据事故责任和受害人的损失情况进行赔偿。
2. 工伤赔偿申请流程受害人应及时向单位报告工伤，并向单位提供工伤认定所需的证明材料，如事故经过、医院诊断证明、医疗费用清单等。
单位将根据受害人提供的证明材料，向工伤保险机构申请工伤认定。
工伤保险机构将组织专业人员进行审核，并做出工伤认定和赔偿决定。
四、交通事故工伤双重赔偿的法律依据交通事故工伤双重赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等。
这些法律法规明确规定了受害人的权益和赔偿范围，保障了受害人的合法权益。
五、交通事故工伤双重赔偿的意义和建议交通事故工伤双重赔偿制度的实施，对于保障受害人的合法权益，减轻其经济负担，具有重要的意义。
为了能够获得更好的赔偿，受害人在遭遇交通事故和工伤时，应及时保留证据，向相关机构报案，并提供相关证明材料。
工伤事故待遇与交通事故赔偿
工伤事故待遇与交通事故赔偿工伤事故待遇与交通事故赔偿劳动者在上下班途中的必经路线上发生交通事故，其不负主要责任或无责任的，该受伤属于工伤，可享受工伤和交通事故损害的双重赔偿。
法律依据如下： 1、根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，员工因交通事故引起的工伤，工工伤事故待遇与交通事故赔偿劳动者在上下班途中的必经路线上发生交通事故，其不负主要责任或无责任的，该受伤属于工伤，可享受工伤和交通事故损害的双重赔偿。
法律依据如下： 1、根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。
但是我国法律的适用是上位法优于下位法、新法优于旧法的原则，因此应适用2004年1月1日起施行《工伤保险条例》，而不再适用《企业职工工伤保险试行办法》。
2、2003年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身交通事故案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。
法理依据：工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，主体不同，法律关系也不同： 1、工伤保险待遇补偿：上班途中发生交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）款“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，属于工伤认定范围，其性质属于劳动保险待遇权利，由工伤保险基金给予补偿，是劳动者的基本权利和保障，具有其显著的社会保障性，伤者或死者家属可以从工伤保险基金领取补助金、抚恤金等。
2、民事侵权交通事故：依《道路交通事故处理办法》的规定获得交通事故损害赔偿，属于侵权赔偿，必须符合四个要件，一是行为人的违法行为；二是有损害的事实；三是违法行为和损害事实之间的因果关系；四是主观上有过错。
由肇事者对受害者进行的民事赔偿，肇事者应承担过错责任。
工伤赔偿和交通事故赔偿可以同时获得
工伤赔偿和交通事故赔偿可以同时获得对于职工而言，公司都会为其购买工伤保险，但是一些单位认为交通事故发生后有交通事故赔偿，即使符合工伤的条件，工伤保险也无需赔偿。
其实这个想法是错误的，工伤赔偿和交通事故赔偿是两个不一样的赔偿项目，两者之间并不冲突，可以同时获得。
交通事故赔偿交通事故赔偿是指交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。
损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。
而工伤待遇是指劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。
两者获得侵害赔偿和享受工伤待遇的法律关系、法律性质等相对独立。
2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。
可见，工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，当《工伤保险条例》不规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定获得交通事故损害赔偿。
即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。
交通事故赔偿，是指公安机关在查明交通事故原因后，应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，认定当事人的交通事故责任。
当事人有违章行为，其违章行为与交通事故有因果关系的，应当负交通事故责任。
当事人没有违章行为或者虽有违章行为，但违章行为与交通事故无因果关系的，不负交通事故责任。
交通事故责任的大小是按照规定，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。
交通事故责任者按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。
交通事故谈判赔偿技巧
交通事故谈判赔偿技巧
1. 了解事故全貌很重要啊！就好比你去打仗，不了解战场情况怎么能行呢？比如说，事故是怎么发生的呀，谁的责任更大些呢。
2. 证据收集要齐全呀，这就像是给你的赔偿穿上了坚固的铠甲！照片、视频、医疗记录啥的，可一个都不能少哇，你想想看，没证据怎么能让人信服呢。
3. 别自己吓自己，谈判没那么可怕！跟对方沟通就跟平常聊天似的，别怕他们的脸色，要坚定地说出自己的诉求呀。
好比去买东西砍价，你不得硬气点吗。
4. 赔偿项目要清楚哇！医疗费、误工费、护理费等等，一处都不能漏算哟。
就像你去数自己的宝贝，少了一个都不行呢！
5. 注意说话的态度和方式呀，要柔中带刚。
不能一味地强硬，也不能太软弱，就如同放风筝，该紧的时候紧，该松的时候松。
6. 找个懂行的人帮忙多好啊，这就像有个军师在身边！他们的经验能让你少走很多弯路呢，难道不是吗？
7. 自己的底线一定要守住哇，这是你的底线呀！不能随便让人突破，就好像守护自己的城堡一样坚决。
8. 保持冷静和理智呀，别被情绪左右了。
别因为对方一句话就气得不行，那可不行哟，要像个沉着的将军应对一切。
结论：交通事故谈判赔偿需要技巧和策略，做好每一个细节，才能更好地维护自己的权益。
工伤和交通事故竞合
工伤和交通事故竞合工伤和交通事故是两种不同的意外事件，但在某些情况下也可能存在竞合关系。
下面将详细叙述工伤和交通事故竞合的情况。
工伤是指在工作过程中因工作原因造成的人身伤害或职业病。
而交通事故则是指在道路上发生的车辆碰撞、撞人或其他交通违法行为引发的意外事故。
由于交通事故在日常生活中相对常见，所以在工作过程中受伤的人员中，也有一部分是由于交通事故引发的。
当工作人员在与交通事故相关的工作中受伤时，就会出现工伤和交通事故竞合的情况。
比如一名送货员在驾驶货车途中发生了车祸，导致受伤，这就是工伤和交通事故相竞合的情况。
此时，受伤者可以根据工伤保险法和交通事故责任法进行维权。
在工伤和交通事故竞合的情况下，受伤者可以根据相关法律规定，同时申请工伤赔偿和交通事故赔偿。
在申请工伤赔偿时，受伤者需要提供相关证据证明受伤是在工作过程中发生的，比如工作记录、证人证据等。
而在申请交通事故赔偿时，受伤者需要提供相关证据证明事故是由于对方的过错造成的，比如交通事故责任认定书、事故现场照片等。
在受伤者申请赔偿时，工伤和交通事故赔偿之间存在一定的冲突。
因为在工伤赔偿中，赔偿金额一般较高，而且由于工伤保险制度的存在，可以得到一定的经济补偿。
而在交通事故赔偿中，赔偿金额一般较少，且根据责任认定不同可能还要承担一定的责任比例。
因此，受伤者需要进行权衡，决定选择以哪种方式申请赔偿。
总的来说，工伤和交通事故竞合是指在工作过程中发生交通事故而导致受伤的情况。
在这种情况下，受伤者可以根据工伤保险法和交通事故责任法同时申请工伤赔偿和交通事故赔偿。
然而在申请赔偿时需要进行权衡，选择适合自己的方式。
交通事故与工伤竞合怎么赔？
For everyone first, for everyone later.同学互助一起进步（页眉可删）交通事故与工伤竞合怎么赔？交通事故与工伤竞合首先按照交通事故的赔偿方式来进行赔偿，比如说对于医疗费用和误工费用进行了垫付的话，那么工伤的保险单位或者说企业就不需要再对这个部分进行垫付。
因为毕竟交通事故发生之后，那么是由责任人需要承担这个部分的赔偿责任的。
一、交通事故与工伤竞合怎么赔?交通事故与工伤竞合是交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。
企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
(二)交通事故赔偿给付的死亡补1、由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。
工伤保险待遇按照以下规定执行:(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。
企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。
但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
(三)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照本条(一)、(二)项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。
(四)由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。
(五)企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。
工伤与交通事故竞合的规定--上海高院
⼯伤与交通事故竞合的规定--上海⾼院我们认为，在第三⼈侵权引起⼯伤事故的情形下，会产⽣两种赔偿请求权，⼀是⼯伤职⼯的⼯伤保险赔偿请求权，⼆是⼯伤职⼯向第三⼈提起的侵权损害赔偿请求权。
下⾯是店铺⼩编收集的上海市⾼级⼈民法院民⼀庭关于审理⼯伤保险赔偿与第三⼈侵权损害赔偿竞合案件若⼲问题的解答。
⼯伤与交通事故竞合的规定--上海⾼院⼀、关于⼯伤保险赔偿案件与第三⼈侵权损害赔偿案件竞合的处理原则我们认为，在第三⼈侵权引起⼯伤事故的情形下，会产⽣两种赔偿请求权，⼀是⼯伤职⼯的⼯伤保险赔偿请求权，⼆是⼯伤职⼯向第三⼈提起的侵权损害赔偿请求权。
两种请求权的权利基础和归责原则不同，⼯伤赔偿请求权基础是劳动者因发⽣⼯伤事故获得的⼀种社会保险利益，⼯伤保险损害赔偿实⾏⽆过错责任原则，有社会保险性质;⽽第三⼈侵权损害赔偿请求权基础是劳动者因第三⼈侵权致害⽽取得，侵权损害赔偿实⾏的是民法的填平原则、过错原则和过失相抵原则，侵权损害赔偿的损失包括财产性损失及⾮财产性损失，其性质属于私法领域的赔偿。
故在劳动者⼈⾝权受到第三⼈侵害的同时⼜被劳动⾏政部门认定为⼯伤的，如劳动者分别提起侵权损害赔偿之诉及申请⼯伤保险赔偿仲裁的，对于侵权损害赔偿的请求和不服⼯伤保险赔偿仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出判决。
同时，⽤⼈单位或⼯伤保险经办机构在履⾏了相应赔偿义务后，可就劳动者已实际获得的莺复的赔偿部分取得追偿权。
此外，法院应在判决书中明确⽤⼈单位或⼯伤保险经办机构享有的追偿权和侵权损害赔偿或⼯伤保险赔偿各重复赔偿项⽬的具体数额。
⼆、⼯伤保险赔偿和侵权损害赔偿竞合案件中具体赔偿项⽬如何认定对于⼯伤保险赔偿和侵权损害赔偿竞合案件中具体赔偿项⽬的确定，⽬前审判实践存在不同的认识和处理⽅式。
我们认为，对于⼯伤保险赔偿和侵权损害赔偿竞合的案件，还是应当考虑⼯伤和侵权案件两种不同赔偿制度的特点和功能。
经过对两种赔偿制度所确定的赔偿项⽬的⽐较和分析，我们认为，⼯伤保险赔偿和侵权损害赔偿中相同并存在重复的项⽬主要有这样⼀些，即：⼯伤保险赔偿中的原⼯资福利待遇(侵权损害赔偿中的误⼯费)、医疗费、停⼯留薪期间的护理费和⽣活护理费(侵权损害赔偿中的护理费)、住院伙⾷补助费、交通费、外省市就医⾷宿费(侵权损害赔偿中的外省市就医住宿费和伙⾷费)、康复治疗费(侵权损害赔偿中的康复费、康复护理费、适当的整容费、后续治疗费等)、辅助器具费(侵权损害赔偿中的残疾辅助器具费)、供养亲属抚恤⾦(侵权损害赔偿中的被抚养⼈⽣活费)、丧葬补助⾦(侵权损害赔偿中的丧葬费)等费⽤，我们认为这些项⽬如果重复赔偿，则违反了民法的填平原则和实际赔偿原则。
安全事故和交通事故竞合
安全事故和交通事故竞合现实生活中，有很多工伤与交通故事竞合的案件，当一个案件既可主张工伤赔偿，又可以起诉交通事故赔偿时，两种赔偿是否兼得？本文拟介绍一起20xx年深圳地区的案例，为大家提供一个初步的参考。
一、基本案情Z某是深圳市南山区Y建筑公司（下称Y公司）的员工，其20xx 年10月份在工作过程中，被另一个同事王某驾驶公司车辆倒车时撞伤，导致Z某“面部损伤7级伤残，左手部损伤10级伤残”的交通事故，交通责任认定书中认定肇事车辆驾驶者王某负全部责任，Z某不负事故责任。
二、关于工伤赔偿（一）工伤认定由于Z某是因日常工作受伤，经向社保局申请工伤认定，深圳市人力资源和社会保障局20xx年12月份认定“属工伤”。
律师提示：工作中受伤的，要在伤后1年内向社保局申请工伤认定。
其中，受伤后的第1个月内，由用人单位申报；超过1个月的，由劳动者个人申报。
（二）劳动能力鉴定20xx年5月份，经申请劳动能力鉴定，深圳市劳动能力鉴定委员会评定Z某的工伤伤残等级为“七级伤残”。
律师提示：工伤认定后，有一个医疗期，如伤情较重，需等待数月甚至一年的“医疗期”，之后才可申请办理劳动能力鉴定。
本案Z 某20xx年10月受伤，20xx年5月左右才申请劳动能力鉴定，医疗期长达半年。
（三）工伤赔偿因Z某仍在职，深圳市社会保险基金管理局向Z某核发了7级伤残的“一次性伤残补助金”，即“13个月工资”。
但Z某领到相关待遇时，发现领到的金额比按其应发工资6000元/月计算出来的金额要少1.9万。
经核对，《深圳市工伤保险待遇决定书》中，工伤保险的计发基数只有4488元。
原来，用人单位并没有按照Z某的“应发工资”（6000元）去缴纳社保，而是按照一个较低的4400元左右的金额去缴纳，导致Z某的社保缴费工资较低，而社保局是按照“社保工资”来发放工伤赔偿待遇的。
根据法律的相关规定，用人单位没有足额缴纳社保，导致Z某少获工伤赔偿待遇的，Z某可以要求公司支付相关工伤保险待遇的“差额”。
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浅析交通事故赔偿与工伤赔偿竞合时的处理
律伴网小编整理了浅析交通事故赔偿与工伤赔偿竞合时的处理问题的解读：
因道路交通事故引起的工伤案件中，存在着交通事故赔偿与工伤保险赔偿二者竞合的情形，由于工伤保险赔偿与交通事故赔偿在赔偿项目上不完全具有同质性，且工伤保险赔偿中的护理费、伤残补助金与交通事故人身损害赔偿标准不一，导致赔偿金额不相同，受害人如何选择救济途径，直接决定了其所获赔偿的多少。
在适用法律时，是支持受害人主张交通事故人身损害赔偿还是支持受害人主张工伤保险赔偿亦或是支持受害人进行双重赔偿，各地处理不一。
实践中，交通事故人身损害赔偿与工伤保险赔偿竞合时主要有两种处理模式：一是兼得模式。
由于工伤保险与第三人交通事故侵权赔偿是两个不同的法律关系，承担赔偿责任的主体也是不同的，且我国法律也没有规定在两者发生竞合时，用人单位可以扣减工伤保险待遇，亦没有规定用人单位对侵权责任人享有代位求偿权，故工伤职工或其近亲属在获得交通事故赔偿后，仍有权享受工伤待遇。
二是选择补充模式。
即因交通事故导致劳动者遭受工伤的，劳动者可以向侵权人请求侵权损害赔偿，也可以向工伤保险机构或用人单位请求工伤保险赔偿，劳动者在获得其中一种赔偿后，还可以就其与另一种赔偿之间的差额另行主张，即受害人可以同时主张交通事故人身损害赔偿和工伤保险赔偿，但其最终获得的赔偿不得超过其实际遭受的损失。
笔者认为，交通事故赔偿与工伤赔偿发生竞合时应适用补充模式，并且受害人可优先主张工伤保险赔偿，使受害人能尽快得到社会保障机制提供的救济，再以交通事故人身赔偿为补充，但其最终获得的赔偿不得超过其实际遭受的损失。
首先，当交通事故赔偿与工伤保险赔偿二者竞合时，应明确的就是两者不可兼得，因为遭受侵权损失的只有一个，不能获得两个赔偿，且《工伤保险条例》的立法意图是为了使劳动者及时获得经济补偿，而不是为了使受害人获得额外的经济利益。
其次，是适用何种赔偿的问题。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
”可见，该类情形可以向用人单位申请工伤保险待遇以及时获得经济补偿，同时，工伤赔偿也不能减轻侵权人的赔偿责任，为保护劳动者的权益，法律也未剥夺受害人在工伤保险赔偿之外获得交通事故人身损害赔偿的权利。
再次，是哪个赔偿在先的问题。
工伤保险是解决工伤事故的最好方法，但因工伤保险对加害行为的惩戒和预防作用十分薄弱，存在不能充分填补受害劳动者损害的可能，而交通事故人身损害赔偿以矫正正义和道德责任为基础，旨在对受害人全部损失进行弥补。
故笔者认为首先按照工伤保险责任纠纷处理，能及时解决纠纷，待工伤保险机构或用人单位先行给付工伤保险赔偿后，可在给付金额范围内向侵权人主张代位求偿。
综上所述，当交通事故人身损害赔偿与工伤保险发生竞合时，在司法裁判中应遵循“以人为本”的审判理念，建议优先适用工伤保险赔偿，再以交通事故人身损害赔偿来进行二次调整。
这既能保护职工的权益，完全填补损失，又能节约工伤统筹保障基金有限的社会资源，还能够维持相关法律制度的惩戒与预防功能，是较为可行的赔偿模式。
文章来源：律伴网/。