2016上海事业单位面试备考：求职动机与岗位匹配
带你初识结构化面试题型一（求职动机和拟任职位的匹配性）
带你初识结构化面试题型一（求职动机和拟任职位的匹配性）面试对于很多考生来说是难于上青天啊，相对于笔试只需要对知识点的记忆与把握，面试则大大的不同，面试考察的更为全面，不单单看重专业知识，更重要的是能力。
对于备考事业单位的考生可能很少接触面试，对于结构化面试更是所知甚少，作者就带大家进行初步的了解，了解结构化面试的特点、题型，再通过面试题目更加直观的了解结构化面试考什么、怎么考。
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
下面介绍结构化面试中的其中一个特点：根据工作分析的结构设计面试问题。
一、初识结构化面试之测评要素严格筛选测评要素并不是随意确定的。
在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的。
面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的效果。
所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
二、初识结构化面试题型—求职动机和拟任职位的匹配性下面我们来认识结构化面试题型中的求职动机和拟任职位的匹配性。
1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性三、面试题展示例1. 请问你为何报考事业单位工作人员?答案参考要点：要点是你为报考事业单位工作人员做了何种准备进行阐述a、政治上b、学习上c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任)d、性格上(沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌)。
例2. 请谈谈你的优缺点?答案参考要点：优点三个，缺点一个(平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点)。
一求职动机与拟任职位的匹配性
第一种类型：求职动机与拟任职位的匹配性它是指一个人在从事某项工作时，个人的职业价值观、职业兴趣，职业能力及性格热点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配度。
1、报考动机类你为什么报考公务员？此类题的答题要领1、思想认识或政治素质。
2、学识能力。
3、个性特征。
4、人际关系等若干方面。
我之所以报考公务员是基于如下几个原因：第一，公务员代表国家从事社会公共事务的，他在整个社会中起着非常重要的作用，作为一名当代青年“以天下为己任”则是我们应有的志向和抱负，党和人民培育了我们，我们现在已学有所成，无疑应该把的聪明才智奉献给党的事业，投入到全心全意为人民服务中来。
第二，在大学几年中，积累了比较丰富知识，同时毕业两年的基层工作经历，又使我具备一定的工作经验，所以到这个部门工作专业对口，学有所用。
而且能立即进入工作状态。
第三，就个人的性格特征而言，本人诚实守信，严于律己，刻苦耐劳，乐于助人，具有较强的事业心和责任感。
这些特征与公务员的职业要求基本相适应，我想我完全可以成为一名合格的公务员。
第四，实事求是的讲，近年来公务员的待遇逐步提高，地位不断提升，收入也较为稳定，这说明公务员的工作越来越受到大家的认同和重视，这也是吸引我报考的主要原因之一。
正因为以上几点，我选择了报考公务员。
我相信，如果录取了我，我一定会努力工作，成为一名优秀的公务员。
2、自我认知类此类题的答题要领：1、体现在政治素质2、学术能力3、个性要求4、人际关系：谈谈你报考公务员的优势和不足时什么？古人云：人贵有自知之明，我经常反省和剖析自己。
所以对自己还是有一个较为全面的估价的，我自认为我的优势主要体现在如下几点：⑴作为一名当代青年，在校期间，我不仅注重学习政治理论和党的路线、方针、政策，而且踊跃参加各种政治活动，，自觉改造主观世界，积极向组织靠拢，曾被组织确列为入党积极分子。
⑵在大学四年，本人勤奋好学，刻苦钻研。
各门功课都取得了优异的成绩，曾两度获得理智奖学金，深得老师的肯定和同学们的好评，自认为还是能够胜任公务员的工作。
求职动机及与拟任职位的匹配性问题
一、命题思路求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
考察考生求职动机与拟任职位匹配性的问题大多是意愿性问题，内容涉及考生的人生价值取向和生活态度等多个方面。
编制设计这类问题的旨意在于让考官有效了解你过去和现在对工作的态度，更换工作与求职原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的中国公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。
面试者在回答时就不能漫无边际，应该给予考官明确的答案，以充分的事实论据和坚定自信地表达来满足考官对求职者的期望和要求。
在具体回答时，应注意考官一般都有这样的共识：在过去工作中态度不认真，无论做什么，做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
怨天尤人，抱怨领导和同事，把责任推得一干二净的人缺少责任感，对人尖酸刻薄，难以与人合作共事。
非常自负、夸夸其谈的人往往是眼高手低的人，即使有才华也要慎重考虑，切不可盲目录用。
对金钱和权力有强烈渴求，所提愿望与要求本单位无法满足的，不要录用，因为录用以后他因不满现状而流走，不如干脆不用。
事业心、进取心强烈的人一般都有明确的奋斗目标，并为之积极努力。
表现在工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新。
进取心不强或没有什么进取心的人，必然无所事事，不求进步，不求建功立业，但求敷衍了事，因此对什么都不热心。
这样的人是难以做好本职工作的。
二、答题技巧“报考动机”是各种应聘面试中最常见的问题之一，面试中主考官询问你的报考动机，是要从你的回答中进一步了解你的价值观念，以及一旦录取后你想做什么工作，怎样工作。
这是面试的一个重点。
因此，你必须在面试前做好准备，首先应收集一些有关用人单位情况的资料，并对其加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单位的了解，特别是自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等，应详细一些；其次，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在：“目前我工作的单位无法使我的才能得到充分发挥”上，这样面试中回答问题才有的放矢。
公务员面试-求职动机与职位匹配类
公务员面试-求职动机与职位匹配类(总分：900.00，做题时间：90分钟)一、 (总题数：45，分数：900.00)1.说一个经历，你很努力细心去做，然后结果很好。
(1) 有一次领导需要某铁路的相关资料，需要向区领导汇报，把任务交给了我。
拿到任务后，首先我上网找到了该铁路线的相关资料，包括概况、历史、作用、路线等，打印出文字和图纸；然后就铁路线经过我区的情况做了相关资料搜集，并利用谷歌卫星图片找到了区内该铁路的位置，在图上描出了铁路线的路由，统计站点并标出了各站点的位置；随后，在领导的协助下联系好车站的相关负责人后，我和同事带好相机一同去站点现场照了照片，向车站负责人询问了车站相关情况并做好了记录。
(2) 待这些资料搜集齐全后，我简要地向领导做了汇报，并针对一些问题向领导虚心求教，然后将成果做成PP工交给领导。
最后领导对我的工作做出充分肯定，认为我的资料很详细，工作很到位。
2.社会上出现公务员报考热，有人说考公务员是贪图享受，有人说是为实现梦想，你怎么看?(1) 社会上出现公务员报考热，原因是多方面的，大致有如下几点：第一，社会就业压力逐年增大，扩招后的高校毕业生陆续进入就业市场，就业竞争日趋激烈。
第二，公务员考试录用制度为考生提供了平等竞争的机会，给有志之士提供了一个参与社会公共管理的良好平台，有利于维护社会的公平正义，有利于选拔优秀人才。
尽管这一制度还需不断完善，但已经是迄今为止比较公平的选人用人方式。
三是公务员职业本身具有一定的吸引力。
一方面，公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台；另一方面，公务员职业较稳定，职业风险相对较小。
此外，公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系，也是吸引考生踊跃报考的重要原因。
(2) 当然，有人说考公务员是贪图享受，是因为他们觉得年轻人刚走入社会，参加工作理应多吃苦，多经受挫折，磨练自己。
事业单位招录面试(求职动机与拟任职位匹配类)模拟试卷1(题后含
事业单位招录面试（求职动机与拟任职位匹配类）模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 面试题面试题1．如果你被录取之后发现你的岗位不适合你，你应该怎么办?正确答案：来到一个新的岗位，本身就是一种新的尝试，一个新的开始。
难免会有一些不适应的地方，面对这些，我会摆正心态，积极应对。
首先，无论我对这个岗位有多么不适应，我都会确保完成工作任务，也不会因个人问题而使单位或公司蒙受损失。
其次，认真分析不适合的因素。
其一，所谓的不适合是否只是因为不适应环境，若如此，我会努力调整好自己的心态，积极主动地跟领导、同事多沟通，努力适应新的环境；其二，如果是出于自己个人问题，比如能力不足、岗位匹配等而感觉不适合，我会积极改变自己，努力地学习专业知识，提高自己的工作能力，尽快融人工作角色；其三，是否因为刚到单位或者公司，对工作性质、目的、内容等还不够了解而产生的不适合感，若如此，我会不断提升自己对工作内容的把握，多向老同事请教，尽快熟悉。
最后，我会重点考虑是否因为这份工作与个人兴趣相左。
兴趣是最好的老师，可以尽力改变自己，培养兴趣。
坚持是王道，我记得有一期《快乐大本营》吴昕曾说过“坚持”，说是做一件事，一开始感觉不好，那么可以先坚持三个月，如果好一点点了，那么再坚持：三个月，这样慢慢地就好了。
我觉得很有道理。
但是如果三个月之后，还是没有起色，甚至是厌恶这份工作，那么我可能还是会另谋出路，把这份工作让给更适合的人来做。
涉及知识点：求职动机与拟任职位匹配类2．大学生缺乏实际工作经验，谈谈你如何能胜任你所报考的职位?正确答案：作为一个刚毕业的大学生，我在实际工作经验方面的确会有所欠缺，但是读书期间我一直利用各种能够锻炼自己的机会参加各种实习和兼职，从中获取的经验也令我受益匪浅。
虽然这些与报考的职位有所差别，但是我认为所需的工作能力都是相通的。
我相信这些经历能够让我胜任所报考的职位。
作为一个新人，我会尽自己所能快速融入工作，更好地服务于人民，实现自己的人生价值。
求职动机与岗位匹配面试题
求职动机与岗位匹配面试题在求职的时候要了解清楚面试公司的背景，以及自己要应聘的工作岗位的要求和准备好个人简历信息。
今天整理了求职动机与岗位匹配面试题供大家参考，一起来看看吧!求职动机与岗位匹配面试题1、为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
2、喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
3、自己的优缺点，为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
4、对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!5、对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
结构化面试求职动机与拟任职位匹配性知识必备
结构化面试求职动机与拟任职位匹配性知识必备在面试过程中，求职者往往会被问及其求职动机以及该职位的匹配性。
结构化面试则更加注重提前准备与梳理，因此求职者必备相关知识，以便在面试中有能力清晰地表达自己的动机并与拟任职位进行有效匹配。
求职动机是指求职者想要加入一些公司或担任一些职位的原因。
当面试官询问求职动机时，求职者应明确地表达自己对该公司以及该职位的兴趣和认可。
以下是一些必备的知识和技巧，有助于求职者将自己的求职动机与拟任职位进行匹配的能力：1.公司研究：在面试前，求职者应对公司进行详细的研究。
了解公司的历史、文化、价值观、业务模式和竞争优势等方面的信息，并与自己的职业目标和兴趣进行匹配。
准备一些有关公司的问题，以表明自己对公司的兴趣和了解。
2.职位研究：了解该职位的详细职责、技能要求、培训机会等信息。
通过与自己的技能和经验进行比较，准备一些相关的例子来证明自己具备符合该职位要求的技能和能力。
3.自我认知：在回答求职动机的问题时，求职者需要清楚地理解自己的职业目标、兴趣和动机。
自我评估并准备一些相关的例子，以证明自己为什么对该职位感兴趣，并且该职位与自己的职业目标和兴趣是一致的。
4.职业发展规划：在回答求职动机的问题时，求职者可以提供有关自己未来的职业发展计划，并解释该公司或该职位如何能够帮助实现这些目标。
这样可以表明自己对长期职业发展的思考和规划。
5.团队合作和文化适应性：在回答求职动机的问题时，求职者可以讨论自己乐于与他人合作、适应不同文化环境的能力，并与该公司的文化价值观进行对应。
6.职位与个人兴趣的关联：在回答求职动机的问题时，求职者可以解释为什么自己对该职位充满激情，并讨论该职位如何与自己的个人兴趣和价值观相符合。
7.职业成就和改进潜力：求职者可以准备一些相关的成功案例，以证明自己在以往的工作中取得过的成就和能力。
此外，还可以讨论自己在该职位上的发展潜力，并表达对继续学习和成长的渴望。
总之，求职者必备与求职动机与拟任职位匹配性相关的知识，以便在面试中清晰地表达自己的动机和能力，并与拟任职位进行有效匹配。
求职动机与职位匹配性
4. 表态：
如果我有幸被录取了，我一定会努力工作，严格要求自己，充分利用自己 的工作热情，发挥自己的长处，牢记情为民所系，权为民所用，事为民所 办，心为民所想，利为民所谋，争取早日成为一名让领导放心，组织信任， 人民满意的合格事业单位工作人员。曾经有人说：如果能把自己的爱好、 兴趣和事业很好的结合起来，再加上专业对口便可以做到最好，我想我可 以进入行政机关，事业单位工作人员岗位能够为有志青年提供广阔的施展 才华和抱负的舞台和空间，我是一名有志青年，专业知识扎实，总和素质 强，争取能利用一个这样的平台和空间为社会做贡献。
2. 工作环境分析：周密的计划，良好的实施，一定会让我很快的适应工作，实现从学校到 政府机关，学生到事业单位工作人员这种环境和角色的双重转变。
1. 人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的角色。因此我 还希望自己的工作环境是一个有利于人才辈出的环境，是一个能者上、平者让、庸者下 的环境，有很好的奖励机制和人才评价机制的环境
鞋子表态。
如果你被录取为事业单位工作人员，你的 长远目标事什么，有没有考虑过什么短期 计划。（4）北京有3000 多个村，现面向 大学生提供各种优惠政策，如有月薪3500 元，办理社会保险等，吸引大学生去农村 基层就业。如果你被录用安排到基层做 “村官”，你打算怎么开展工作？
如果你被录取，你有 什么打算？
2. 展望未来（录用后怎么做）：
3. 自觉加强理论学习，提高个人素质；学习《事业单位工作人员》《行政许可法》等法律 和行政机关的相关文件，树立正确的人生观、世界观、价值观。
4. 注重加强业务学习；踏实肯干，虚心向身边的领导和同事请教，通过多看、多问、多想、 多做，努力熟悉各项日常工作
5. 工作细心，团结同事；主要处理好各方面的关系，建立和谐融洽的人际氛围。
2016国考面试指导：答好求职动机与拟任职位匹配性题目
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求职动机与拟任职位匹配性题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机，中公教育专家通过研究公务员面试真题后发现，目前的公务员面试，对这些方面的考查，并非是要考生将个人履历再机械复述一遍，而是在于通过考生的回答来评价考生的性格、能力、经历以及意愿与用人单位的择才标准和内部文化是否相匹配，能否较快地适应新单位的工作环境。
所谓言者滔滔，听者信之，回答此类题目的技巧，中公教育专家认为，考生要深刻把握一个“真”字，切忌不可脱离个人实际和用人单位的基本情况纸上谈兵，亦不能过于执着于细节而不见树林。
那么如何来把握好这个“真”？中公教育专家认为应当从以下几个方面着手：一、真心而立念由心生，心正则思无邪。
若欲求“真”，则必须怀有正道立身的信念，以真心对待面试。
考生应当坚定地相信，用适当的方式展现出真实的自我来赢取考官由衷的欣赏和认同，远比通过投机钻营蒙混过考试重要得多。
虽然考生作为应考者，事实上处于被选择的状态，但由于考官在面试中会结合用人单位的实际情况来考查考生与单位的匹配程度，因此也存在一种类似“双向选择”的过程。
考生通过“演戏”即使能一时过关，进入新单位也会因中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！为与单位格格不入而给个人和单位造成双重烦恼。
2016国家公务员面试专项精讲系列之求职动机与拟任职位匹配性
一、解码“求职动机与拟任职位匹配性”求职动机与拟任职位匹配性是指个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件的匹配性。
当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
公务员的求职动机可能包括：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)、对组织文化的认同。
二、公务员面试对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查从广义而言，在公务员面试中，对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查其实是一以贯之的。
无论是对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力的考查，还是考生的着装、在考场上的举止礼仪，都在一定程度上反映出考生各个方面的表现是否与所报考职位的招考要求相匹配。
从狭义而言，在公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查，主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现，目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合国家公务员选拔的具体要求，直接考查考生的自我认知和对职位的认知，间接考查考生的道德品质和内在素养。
1.背景性问题背景性问题主要是对考生基本信息的了解和掌握，考官通过考生的回答一是验证考生简历上信息的真实性，二是判断考生与所报考岗位之间的匹配度。
此类问题并不是国考所有系统中的必考题，但却是外交部、银监会每年考试中的必考题型，并且是重点考查的题型。
例如：请介绍一下你自己。
(背景性问题)【中公点拨】对于自我介绍题，我们可以采用多种答题思路作答，从而多方面地展现自己。
一般来说，有两种思路：第一种是“生活→学习→工作”，对于一个人来说，生活、学习、工作无疑是自己最重要的三个方面，所以采用这一逻辑顺序来介绍自己，可以使考官尽可能全方位地了解自己。
结构化面试之求职动机与拟任职位匹配题型详解
QQ群：166478372 结构化面试之求职动机与拟任职位匹配题型详解
一、求职动机与拟任职位匹配性题含义
求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是个人与工作匹配的一种考核，是一个完整的系统。
二、求职动机与拟任职位匹配性测评能力
它不仅考查考生对公务员职业特征的理解，更重要的是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的大度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。
直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。
三、题型介绍
求职动机与拟任职位匹配性题主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现，目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人身观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合公务员选拔的具体要求。
从近几年出现的求职动机与拟任职位匹配类题来看，主要有：
1、意愿及求职动机类问题，以考查考生的人生观、价值观为主。
例如：谈谈你为何报考这个岗位。
2、背景及自我认识类问题，以自我介绍为主。
例如：结合自己的情况，谈谈你报考该职位的优势。
（2010年6月26日四川省宜宾市翠屏区选调公务员面试真题）
3、和专业有关的知识性问题，以专业知识的考查为主。
例如：交警部门运用隐蔽测速对违章司机进行处罚，谈谈你的看法。
求职动机与岗位匹配面试题
求职动机与岗位匹配面试题在求职过程中，面试环节是关键步骤之一。
除了考察应聘者的能力和经验外，面试官还会问一些关于求职动机和岗位匹配的问题。
这些问题旨在了解应聘者对该岗位的理解和认知，并判断其是否适合该岗位。
本文将探讨几个常见的求职动机与岗位匹配面试题，并给出相应的答案示范。
1. 为什么对这个岗位感兴趣？求职动机是什么？这个问题旨在了解应聘者选择该岗位的原因和动机。
在回答时，应聘者可以结合自己的职业规划和兴趣，阐述为什么对该岗位感兴趣。
以下是一个回答示范："我对这个岗位感兴趣，主要有三个原因：首先，我对此行业非常感兴趣，对相关知识有一定的积累，并且乐意不断学习和探索。
其次，我认为这个岗位与我的技能和经验高度匹配。
我在过去的工作中积累了丰富的项目管理和团队协作经验，这些技能正是该岗位所需要的。
最后，我相信这个岗位能够为我提供一个良好的发展平台和广阔的职业前景。
"2. 为什么选择我们公司/组织？这个问题旨在了解应聘者对目标公司/组织的了解程度以及其对公司文化和价值观的认同程度。
在回答时，应聘者可以结合自己的研究和了解，突出公司的特点和优势，并说明自己为什么认为该公司是一个理想的工作场所。
以下是一个回答示范："我选择贵公司主要有两个原因：首先，贵公司在行业内有着卓越的声誉和口碑，是业界的领头羊。
我在网上查阅了很多关于贵公司的信息，了解到贵公司在技术创新、市场拓展和团队管理方面都有着很强的实力和领先的经验。
其次，贵公司的文化和价值观与我自己的理念高度契合。
我注重团队合作、持续学习和追求卓越，我相信在贵公司我可以找到一个积极向上、充满挑战的工作环境。
"3. 你认为自己与该岗位的要求有哪些匹配之处？这个问题旨在了解应聘者对自己与目标岗位的匹配程度的认识和自我评价。
在回答时，应聘者可以结合目标岗位的职责和要求，说明自己具备的技能和经验。
以下是一个回答示范："根据我对该岗位的了解，我认为我与该岗位的要求有较好的匹配之处。
带你初识结构化面试题型一(求职动机和拟任职位的匹配性)
2016东莞事业单位面试技巧：带你初识结构化面试题型一（求职动机和拟任职位的匹配性）面试对于很多考生来说是难于上青天啊，相对于笔试只需要对知识点的记忆与把握，面试则大大的不同，面试考察的更为全面，不单单看重专业知识，更重要的是能力。
对于备考事业单位的考生可能很少接触面试，对于结构化面试更是所知甚少，中公教育小编就带大家进行初步的了解，了解结构化面试的特点、题型，再通过面试题目更加直观的了解结构化面试考什么、怎么考。
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
下面介绍结构化面试中的其中一个特点：根据工作分析的结构设计面试问题。
一、初识结构化面试之测评要素严格筛选测评要素并不是随意确定的。
在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的。
面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。
所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
二、初识结构化面试题型—求职动机和拟任职位的匹配性下面我们来认识结构化面试题型中的求职动机和拟任职位的匹配性。
1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性三、面试题展示例1. 请问你为何报考事业单位工作人员?答案参考要点：要点是你为报考事业单位工作人员做了何种准备进行阐述a、政治上b、学习上c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任)d、性格上(沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌)。
例2. 请谈谈你的优缺点?答案参考要点：优点三个，缺点一个(平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点)。
事业单位面试求职动机与拟任职位匹配性的解析
事业单位面试求职动机与拟任职位匹配性的解析2016事业单位面试即将进行，为了帮助广大事业单位的考生顺利通过面试课程，中公教育研究与辅导专家帮大家总结了关于如何作答求职动机与拟任职位匹配性的题目。
这类题这要针对考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机的考察。
它主要以背景性问题、知识性问题、意愿性问题的形式出现，目的是通过了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具备一定的口才、应变和心理承受力、逻辑思维能力等，是否符合国家事业编选拔的要求。
解答求职动机与拟任职位匹配性题目，需从“真实、真情、真心”三个“真”字层面来加强修养，方能够博得考官的青睐。
(一)真实面试的目的是为了展示一个真实的自我，而不是经过包装或者非常程式化的考生，因此，这就需要真实。
所以考生一定要用诚信展示一个真实的自我。
要摆脱言不由衷的假大空话，结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前。
面对自己的错误，要勇于承认，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。
如果考生有工作经验，那么就可以很好地利用自己的工作经历向考官展示一个善于工作的形象;如果考生有学校中的团队活动经历，也可以很好地展示自己的组织才能。
(二)真情在面试中要把每一位考官、每一位领导、每一位工作人员甚至每一位竞争对手看作自己人生旅途中非常重要的伙伴，真正把考官当作自己的良师益友，用自己的真情实意去打动考官。
要学会动用丰富的感情词汇以及相应的外在表情，时时处处展示自己的真情，以“情”动人。
(三)真心考生一定要加强德性修为，注重提高自己的综合素质尤其是为人处世的理念，要把过去的机械应考转变为用真心来对待自己选择的这份伟大的职业，要从内心深处认同这个职业，树立服务意识、责任意识和仁爱意识。
对于求职动机与拟任职位的匹配性这一章节答题很灵活，只要大家掌握了这三真，同样更需要大家掌握职位的特点，挖掘自身，知己知彼，才能做到人岗匹配，中公教育研究与辅导专家祝大家顺利通过面试。
2016上海公务员面试备考：如何与报考职位更匹配
专家解析最新上海公务员面试热点<<<点这里！2016上海公务员面试备考：如何与报考职位更匹配面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。
公务员考试面试时，自我认知类问题的设计目的在于考查考生与职位的匹配度，但大部分考生在回答此类问题时，都会出现答案内容翔实、道理充分，但是却没有答到具体问题的特点。
这是最易引起考官不满的套路化答题方式，通篇都是在讲为人民服务、树立远大目标、加强学习、提高能力等，但是却没有提到一丝一毫的具体操作过程，中公教育专家提醒考生，这样的答案过于抽象化，让考官听得云里雾里，最终落得个华而不实的结果。
所以，在具体准备此类问题时，考生应该更多从实际出发，让自己的答案更加贴近生活，从而得到考官的认同。
首先要明白自己报考了一个什么样的职位我们要对自己所报考单位的情况进行了解并加以分析，从而得出一个大概的结论，要详细地了解自己从事的工作的内容、性质以及任职要求等。
其次要明确自己为什么选这个职位中公教育·给人改变未来的力量！最全汇总>>>上海公务员历年真题！专家解析最新上海公务员面试热点<<<点这里！如果是非应届生，要准备好自己欲离开原单位的理由，其基点落在目前工作的单位已没有适合自身发展的空间。
当主考官问及报考动机时，回答问题的口气要平和、说话要婉转。
既要谈出用人单位的特点、长处，又不给人阿谀奉承之感;既要诚实地表明自己的需要，又要说明自己没有图名气、要条件的私心。
中公教育专家提醒考生，倘若能对用人单位有关情况做出简明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想倾向，最后再来谈自己为何要报考该单位，这样就会给考官留下好印象。
最后要明确自己与这个职位的交合点在哪里在准备这类问题时，考生应该避免两种倾向：一种是抽象化，如考生强调报考职位能充分发挥自己的特长，实现自己的理想与抱负。
事业单位求职动机范文
事业单位求职动机范文
作为一名即将步入社会的大学生，我对事业单位的求职动机是多方面的。
首先，事业单位具有稳定的工作岗位和良好的福利待遇，这是我选择事业单位的重要原因之一。
相比于其他行业，事业单位的工作岗位更加稳定，不会受到市场波动的影响，这为我未来的职业规划提供了更大的保障。
同时，事业单位还拥有完善的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，这些福利可以有效地保障我的生活质量，让我能够更加专注于工作和学习。
其次，事业单位注重员工的培训和发展，这也是我向往事业单位的原因之一。
在事业单位工作，我将有机会接受专业的培训和学习机会，不断提升自己的专业技能和知识水平。
事业单位注重员工的发展，会为员工提供广阔的发展空间和晋升机会，这让我对未来的职业发展充满信心。
我相信，在事业单位这个大平台上，我能够不断学习和成长，实现自己的职业价值。
此外，我选择事业单位的求职动机还在于事业单位注重公平公正，有着良好的
工作环境和企业文化。
在事业单位工作，我可以享受到公平公正的工作机会和晋升机会，不会受到任何形式的歧视和不公平待遇。
事业单位注重企业文化建设，营造出良好的工作氛围和团队合作氛围，让员工能够在一个和谐、积极的工作环境中工作和生活。
综上所述，我对事业单位的求职动机是多方面的，包括稳定的工作岗位和良好
的福利待遇、注重员工的培训和发展、公平公正的工作环境和企业文化等。
我相信，选择事业单位是我职业生涯中的明智选择，我将努力学习，不断提升自己，为事业单位的发展贡献自己的一份力量。
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2016上海事业单位面试备考：求职动机与岗位匹配事业单位面试环节的核心目的是考查考生是否适合报考岗位的工作要求，一般通过面对面的交流来实现对考生的自我认知、计划组织、沟通协调、解决问题和综合分析等几个方面的能力即结构化面试中各测评要素的考查。
事业单位面试中自我认知与岗位匹配类面试题可分为报考动机类、工作态度类、个人背景类三种类型：
1.报考动机类
报考动机类面试题其实核心依然是看考生的能力水平是否符合岗位要求。
考生要说清楚你为什么要报考事业单位，这里至少要有两个方面，主观上考生喜欢、兴趣爱好、价值趋向、实现自己的人生目标的要求;客观上就是经过深思熟虑后，你选择报考事业单位，更重要的一点就是证明你各方面的能力是完全胜任的。
2.工作态度类
工作态度类面试题其实是假设考生被录用了，通过考生对工作中的矛盾、问题、压力等的认识来反映考生是否能够胜任该工作。
考生千万不要太理想化，考场上需要真诚。
3.个人背景类
个人背景类面试题的目的在于了解考生成长的环境、教育、家人对考生的影响是否能够帮你形成有利于工作的素养、性格、能力，所以同样没有跑出核心匹配的考点。
很多考生没有真正领会个人背景类面试题的意图，在那里大谈特谈自己的家庭情况，哪里人、家庭结构、每个人每天都干什么等等，跟面试题的考点不搭边，这样显然不会得到高分。
在个人背景类面试题中要想得高分，考生可以简单介绍基本的家庭状况，然后重点谈家中父亲、母亲或者某个亲人对你的影响，主要是思想、道德、价值观、做人、做事等等几方面的启发。