保安员请假、辞职、辞退制度
保安员请假辞职辞退制度
保安员请假辞职辞退制度集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]请假制度1、我司员工无论何时何种原因需请假时，必须填写请假申请单，并逐级审批备案后方可生效，严禁越级生效。
2、主管、队长请假需经经理批准方可。
3、保安员请假的，必须由班长或队长批准，并事前找好其他队员帮其垫班方可请假，特殊情况另行商议。
事假超过两天的需经理批准。
4、无请假申请单休假者一律按旷工处理。
5、原则上不准调休，如遇特殊情况需队长、主管批准后方可。
6、对于请假者，如果休假遇到特殊情况，不能按时归队的，应有电话和证明文件事先说明方可考虑补办事假，否则超假情况，一律按旷工或自动离职处理。
7、请假的扣除请假期间的正常工资，旷工的扣3倍工资。
离职、辞退制度1、由于个人原因需离职的，当事人应提前15天向公司提出申请，并填写离职申请单，经逐级批准后方可离职，并且离职前要跟队长交接好所有的手续；没填写离职单或工作没交接好就走的看情节扣薪。
2、工作中犯严重过失，屡教不改，被公司严重警告三次，记过两次者，公司有权辞退该员工，具体实施标准见处罚条例。
3、员工试用期、考核期内，不符合公司用人标准，公司亦有权辞退该员工。
4、被公安机关依法追究刑事责任者，公司有权辞退该员工。
5、工作、事物的移交：离职人员在离开公司之前，应妥善移交各项工作和事物，有发现私拿公司财务和服务单位财务及泄露本公司和服务单位内部机密者，依法追究其刑事责任。
6、离职人员的工资发放日期和标准日期：所有离职、辞退员工的工资发放，均按公司薪资规定发放日期发放。
标准：以个人实际上班时间和个人薪资标准为依据。
保安员外出请销假及备勤制度(标准版)
保安员外出请销假及备勤制度
保安员外出、请销假及备勤制度
(二)
1.请假人应以书面形式逐级申请,批假人有下列权限:_保安经理有24小时批假权;_保安主管有12小时以内批假权;_保安班长有4小时以内批假权;_超过上述权限需逐级向中心领导申请,并根据人员在位情况予以安排。
请假报告应注明离队时间.归队时间.班次调整安排及接受人应在请假报告单上签名。
3．假期得到批准后应在外出登记表上登记并注明通讯方法,请假报告单应在外出时交予出入口保安。
4. 外出期间应着便装,不可佩带胸卡(牌)。
5. 相关岗位外出应做好交接工作,包括钥匙.对讲机.服饰及其它应该交接的保安器材等物品。
6. 请假外出人员应不影响正常的工作备勤,并不得超假,由于特殊原因不能按时归队的,应提前告之保安部相关负责人。
外出归队后应向班长销假,并在外出登记本上注销。
7. 各级批假人员应提示外出人员注意安全.遵守交通.社会秩序,遵守国家有关法律法规,外出人员应承诺遵守上述要求。
8. 享受规定的年假应书面申请,并根据人员在位情况予以安排。
9. 保安员应在下班后进入备勤状态,发生紧急情况应服从相关人员的指挥,备勤期间应保证至少保持一个班的最低编制。
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保安人员请假及辞职管理规定
保安人员请假及辞职管理规定
一、请假规定
1、保安员没有特殊情况不准请假和调班。
如有特殊情况需经主管或主管以上领导同意后方可调整。
2、保安员如有事外出2个小时以上的需写请假条，报主管批准后方可离开。
3、保安员请假外出1天的需填写请假条，并向主管讲明去向和事由及归队时间，报管理处主任批准，主管做好记录并妥善安排好值班。
4、保安员请假外出1天以上的需填写请假条，报管理处主任审批同意。
2-3天的需报公司分管领导批准，3天以上必须由公司总经理批准执行。
主管应问清事由及去向和归队时间，并做记录，请假人员归队后应及时向各级汇报情况和销假工作。
5、保安主管请假需填写请假条，合理安排好工作后，报管理处主任审批同意。
2-3天的需报公司分管领导批准，3天以上的必须由公司总经理批准执行。
主管应说明事由及去向和归队时间，归队后应及时向各级汇报情况和销假工作。
二、辞职规定
1、保安人员在试用期间提出辞职须提前3天提出书面申请，部门主管同意后后报管理处主任审批，配备的服装及物资交接清楚后方可离
职，转正后提出辞职须提前15天提出书面申请，报管理处主任审批同意后，报公司分管领导和总经理审批，经总经理批准次日起方可离职。
2、保安辞职未获批准擅自离职的，按自动离职处理，不结算任何工资，给公司造成损失的，还将追究当事人责任。
3、辞职获批准后必须在1天内办理完移交手续，否则按自动离职处理。
4、辞职人员在未获批准期间必须严格按照工作要求从事服务工作。
物业管理处。
保安公司请销假制度
保安公司请销假制度
保安员外出，必须按级请假，按时归队销假；未经领导批准不得外出。
保安员在执勤和操课（工作）时间内，无特殊情况不得外出。
1 请假一日以内的，执行以下规定：
1.1 保安员员外出二小时以内就近办事的，由项目主管批准。
项目主管(班长)外出由分公司批准，八小时以内由分公司经理批准。
1.2 严格按照比例控制请假外出人数，星期日和节假日不超过百分之五。
1.3 外出人员由各项目负责登记，交代注意事项。
保安员员外出通常两人以上同行，并指定负责人。
2 请假一日以上的，按照以下规定执行：
2.1 对符合探家规定的保安员员（工作满一年以上的保安员员），应根据工作任务、人员在位率情况，分批给予安排。
公司员工探家由项目负责人报至公司批准。
探家天数为15天。
2.2 已经按照规定休假过的人员，一般不再准假。
因特殊情况需要请假时，按事假处理。
事假天数为5---10天。
2.3 探家、请事假人员一律由公司经理审核，报至公司批准，归队时及时销假,并报至公司。
项目主管以上人员探家由总经理批准。
3 请假人员续假，因特殊情况经公司经理批准后方可以续假。
未经批准，超假的要严肃处理。
项目续假人员要及时报至公司经理。
4 对伤病人员需回家休假的，病假期为一个月，超过一个月的，由公司经理提出处理建议。
5 保安员员如患有传染病的，应办理离职手续。
保安公司请销假管理制度
第一章总则第一条为规范保安公司员工请销假管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体保安人员。
第三条请销假管理遵循合法、合理、公开、透明的原则。
第二章请假规定第四条保安人员因私事需要请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及联系方式。
第五条请假分为以下几种类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。
（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。
（三）产假：女员工生育期间，按照国家相关规定享受产假。
（四）丧假：因直系亲属去世需要请假，需提供相关证明。
第六条请假时间：（一）事假：一般不超过三天，特殊情况需经部门负责人批准。
（二）病假：根据医院诊断证明，最长不超过一个月。
（三）产假：按照国家相关规定执行。
（四）丧假：一般不超过三天，特殊情况需经部门负责人批准。
第七条请假手续：（一）保安人员请假需填写《保安人员请假单》，由部门负责人签字批准。
（二）请假期间，保安人员应保持通讯畅通，以便及时处理工作事宜。
第三章销假规定第八条保安人员请假结束后，需及时向部门负责人销假，并说明请假期间的各项工作完成情况。
第九条销假手续：（一）保安人员销假需填写《保安人员销假单》，由部门负责人签字确认。
（二）销假时，保安人员需提交请假期间的考勤记录、工作总结等相关材料。
第四章奖惩规定第十条保安人员请假、销假符合规定，无违规行为，给予表扬。
第十一条保安人员有下列情况之一的，按以下规定处理：（一）未按规定请假、销假的，按旷工处理，扣除相应工资。
（二）请假期间，无故离岗、迟到、早退的，按旷工处理，扣除相应工资。
（三）请假期间，违反公司规定，造成不良影响的，按违纪处理，扣除相应工资。
第五章附则第十二条本制度由保安公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由保安公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。
简单写出保安公司各规章制度
简单写出保安公司各规章制度一、考勤制度1. 保安人员每天需按时到岗，迟到早退将受到相应处罚。
2. 考勤记录需真实准确，不得擅自篡改。
二、装备制度1. 保安人员需穿着整洁，佩戴齐全的工作装备上班。
2. 工作时需随身携带有效的身份证明和工作证。
3. 离职时需将所有装备归还，否则将受到相应处罚。
三、行为规范1. 保安人员需端正态度，不得与他人发生冲突。
2. 不得接受或索取任何形式的回扣、贿赂。
3. 不得私自带枪、刀等危险物品上岗。
4. 不得私自离开岗位，需保持警惕，防止意外事件发生。
四、安全防范制度1. 保安人员需根据工作内容，定期参加安全防范培训。
2. 工作中如发现可疑人员或情况，需及时报告领导并配合处理。
3. 确保工作场所的安全，保持设备完好，定期检查。
五、保密制度1. 保安人员需尊重公司、客户的隐私，不得泄露相关信息。
2. 不得私自使用客户信息，保护客户利益。
六、纪律规定1. 保安人员需遵守公司规章制度，服从管理。
2. 不得违纪违法，一经发现将受到严厉处罚。
3. 做到言行一致，不得造谣生事。
七、奖惩制度1. 对表现突出的保安人员将给予相应奖励。
2. 对违纪违法的保安人员将受到相应惩罚，包括警告、记过、辞退等。
总结：保安公司各项规章制度的制定，旨在规范保安人员的行为，确保工作效率和质量。
只有遵守规章制度，保安人员才能更好地履行自己的职责，保障客户和公司的利益。
希望每位保安人员都能严格执行各项规定，提升自身素质，为公司发展做出积极贡献。
保安员管理制度请销假制度内务制度
保安员管理制度
请销假制度
作为公司重要的一员，保安员应该时刻保持状态，保证工作质量，但有时候需
要请假与家人友人相聚，工作人员必须提前提交请假申请。
1.请假申请
保安员请假时间不得超过三天，如超过三天，则需要提交长时间假期申请。
请
假申请需要提前24小时提交，由部门审核后向上级主管汇报审核结果。
并在班组
内告知其他成员。
2.销假申请
保安员请假结束后，需要及时提交销假申请，以免影响工作安排，销假需在请
假开始的第一天上班时，提交给审核人员审核并确认，告知班组内其他成员。
内务制度
为保障公司正常运营，引进内务制度，将内务与常规工作区分开来，实现保洁
无死角、管理有序的目的。
1.值班制度
保安员应按照上级安排的值班表执行工作，上下班每人需报告一次，准时上下班。
2.公共区域保洁
做好公司内环境的保洁，资源合理配置，使工作效率最大化。
3.环境整治
保安员对于公司内荒芜空地、杂物堆放、屋顶垃圾等整治工作有义务进行整治，必须保反地面干净、卫生。
4.禁止私有活动
保安员禁止私自带入物品，以及任何未得到上级批准的私人活动，保持主观意
识的高度一致，不丢失、损坏公司财物。
5.交友
保安员之间应该树立一种和谐、友爱的连系，对于来访者态度要热情周到。
6.安全制度
重要场所卫生线查、工作人员进出场所严核查、企业重要区域全天候保安、重要物品交接对接、协同联动、业主联络员制度。
以上就是保安员管理制度中请销假制度和内务制度的相关规范，旨在更好的管理保安员，提升公司保安的职业素养，加强公司的内部管理和业务执行。
保安队员请假制度
保安队员请假制度你好保安人员管理制度提要：爱护公共设施、设备，熟悉社区消防器材的安装位置掌握各种灭火器材的使用方法，熟知各项突发事件及异常状况的处理程序碰到突发事件能正确进行处理；认真参加军体培训及消防演练工作；1.1爱岗敬业，服从命令听从指挥，遵纪遵遵守法律律，严于律己，文明服务礼貌待人，积极主动、勇敢无畏、遵守岗位、提升警惕；1.2按保安员着装规定着装上岗；1.3爱护公共设施、设备，熟悉社区消防器材的安装位置掌握各种灭火器材的使用方法，熟知各项突发事件及异常状况的处理程序碰到突发事件能正确进行处理；1.4认真参加军体培训及消防演练工作；1.5严格按交接班制度，不得迟到、早退、更不能误岗、空岗、漏岗。
2.1严格执行《员工手册》相关管理规定。
2.2临时请假不超过3小时由保安队长批准，不超过8小时由保安部经理批准。
2.3探亲假、婚假、丧假及事假人员必必需提前半个月向公司提出申请。
2.4请假人员必必需按规按时间销假，不准代销与不销。
2.5临时外出时，执行双人制，不得私自外出。
2.6外出或休假期间请假人员应注意确保自身安全。
3.2保持宿舍清洁卫生，不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑烟头等杂物。
3.3床位铺面保持干净平整不摆放杂物，被褥应统一要求折叠方正，床下的鞋子摆放整齐。
3.4宿舍内设卫生监督员随脏随扫，每周六全天大扫除。
3.5室内严禁放有易燃、易爆、剧毒及其他危险品。
3.6室内应保持宁静，不得在室内喝酒、喧哗、打闹，以免影响其他队员休息。
3.7室内不同意私拉乱接电线及使用电炉、热水器等电器设备。
3.8室内各班人员不准随意乱串，不准留客人住宿与用人单位签订劳作协议时参照《中华人民共和国劳作法》的规定操作即可：一、工作时间和休假：第三十六条国家执行劳作者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对执行计件工作的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳作定额和计件报酬标准。
保安员违纪处分规定
1. 违反考勤，及请、销假制度，迟到、早退30分钟以内的每次扣10分，每分扣1元。
（以下相同）未经相关负责人同意请假、休假的，作旷工处理，一天扣三天。
离队三天以上或超假三天以上作自动离职处理。
未经队长同意而私自换班，将扣双方每人10分。
连续三天以上作自动离职处理。
2. 违反值班制度，工作时间内打瞌睡，每次扣30分，第二次上班打瞌睡扣50分，第三次作辞退处理。
工作时间内离岗、串岗及看书报，发现一次扣10分。
上班睡觉扣30分，超过三次作劝退处理。
3. 在值班过程中态度恶劣、方法粗暴被职工投诉，经过查实，一次扣20分。
巡逻时不按规定签到扣25分。
两个月内有两次以上作劝退处理。
保安在上班时如有发生打架斗殴行为，作开除处理，情形严重的，送公安机关依法处理。
如有保安人员在上班时间进行赌博或变相赌博的，发现一次扣25分。
因个人表现极为不好，被公司要求劝退处理，公司视具体情况安排如无适当岗位，其必须在5天之内办理离队手续。
4. 在训练过程中必须遵守训练规定，不参加训练的人员每次扣20分，如有特殊情况不能参加训练的必须提前向队长请假。
5. 每班每月召开两次班务会议、一次队务会议，如有无故不参加者扣10分。
6. 对值班通信器材有保管责任，损坏或丢失对讲机，按公司购买价格赔偿。
利用对讲机传呼与工作无关的信息，发现一次扣10分。
7. 保安人员在工作上受到客人及公司领导好评的，按本公司《员工手册》奖励条例执行。
8. 保安人员值班时着装不整齐扣10分。
岗位值班人员必须在下班前把卫生搞好，否则扣15分。
9. 不当班的保安人员不得到值班室，如有违反的扣20分。
10. 未经同意，任何人不得容留亲戚朋友在宿舍住宿，违者扣当事人30分。
11. 所有保安人员有责任互相监督，做好安全防卫工作。
保安员违纪处分的规定保安员违纪处分的规定为严肃保安纪律，树立保安的高大形象，特作如下规定：一、凡有下列轻度违纪行为之一的，处以警告或扣除当月工资百分之五至百分之十。
保安员外出请销假及备勤制度
保安员外出请销假及备勤制度一、引言随着社会的发展，保安工作也逐渐成为了一项职业化、专业化的工作。
为了更好地维护社会治安和公共安全，保安队伍的管理也日益完善。
本文旨在介绍保安员外出请销假及备勤制度，以保障保安员的合法权益并确保保安工作的正常进行。
二、请假流程2.1 请假类型保安员请假分为事假、病假、年假。
1.事假：指因私事原因需要请假的情况，如参加亲属葬礼、照顾重病家人等；2.病假：指因病需要请假的情况；3.年假：指保安员按照工作年限享受的有薪年休假；2.2 请假流程1.申请请假：保安员在请假前应提前与所在部门进行沟通，并向其直接上级经理提交请假申请；2.经理审核：直接上级经理需在24小时内审核并确认是否批准请假申请，审批结果需要书面形式告知申请人；3.请假记录：经理在审核通过后需将相关信息记录在保安员请假表中，并在表格上签字确认；4.上报人事：直接上级经理需将请假表报送给人事部门备案；5.检查备案：人事部门核查并确认保安员请假信息无误后，将相关信息存档备查。
三、销假流程3.1 销假类型保安员销假分为正常销假和迟销假。
1.正常销假：指保安员在规定时间内恢复正常上班状态，并向直接上级经理提交销假申请的情况；2.迟销假：指保安员未按规定时间恢复正常上班状态，而进行的销假过程。
3.2 销假流程1.提交销假申请：保安员需在请假期满次日之前向直接上级经理提交销假申请；2.经理审核：直接上级经理需在24小时内审核并确认是否批准销假申请，审批结果需要书面形式告知申请人；3.请假记录：经理在审核通过后需将相关信息记录在保安员请假表中，并在表格上签字确认；4.上报人事：直接上级经理需将销假表报送给人事部门备案；5.检查备案：人事部门核查并确认保安员销假信息无误后，将相关信息存档备查。
四、备勤制度4.1 备勤要求在保安员正常上班期间，若需要离开岗位，请假或出差等情况，需要保安员提前告知直接上级经理，并做好备勤工作，确保安全形势稳定。
保安员请假辞职辞退制度
保安员请假辞职辞退制度一、背景介绍在保安行业中，保安员请假、辞职、被辞退是一个常见的现象。
为了规范和统一管理，建立请假辞职辞退制度是非常必要的。
本文将从制度的目的、适用范围、程序和要求等方面对保安员请假辞职辞退制度进行详细解析。
二、制度目的保安员请假辞职辞退制度的目的主要有以下几点：1. 规范行为：制定明确的请假、辞职、辞退流程，避免个别保安员凭个人意愿随意请假或辞职辞退，影响工作秩序和安全稳定。
2. 维护员工权益：保障保安员的合法权益，确保请假、辞职、辞退的程序公正透明，避免不当待遇或违法操作。
3. 企业管理：便于企业进行人员安排、招聘和培训等工作，提高管理效率和人力资源的合理配置。
三、适用范围本制度适用于所有公司内担任保安员的员工。
对于其他具体岗位人员的请假辞职辞退事宜，应参照相应的制度进行处理。
四、请假程序1.请假申请保安员在遇到需要请假的情况时，应提前向所在部门提出请假申请。
申请应以书面形式提交，包括请假事由、请假时间、请假天数等信息，并附上相应的证明材料。
2.请假审批所在部门负责人收到请假申请后，要在2个工作日内进行审批并作出回复。
审批结果应以书面形式通知保安员，包括批准或拒绝请假的理由和期限。
3.假期安排经批准的请假申请，所在部门负责人要将保安员的请假信息记录在员工假期管理系统中，并通知其他相关部门，确保工作安排的衔接。
五、辞职程序1.提出辞职申请保安员决定辞职时，应提前向所在部门书面提交辞职申请。
申请应包括辞职原因、辞职时间和工作交接安排等信息。
2.部门审批所在部门负责人收到辞职申请后，应及时与保安员进行沟通，了解其辞职意向，尽量解决问题并留住人才。
如无法挽留，需在2个工作日内给予书面回复。
3.工作交接辞职员工应与公司安排的接替人员进行工作交接，确保工作的平稳过渡。
所在部门负责人要监督和协调相关工作，并妥善处理好离职员工的公务和文件等事项。
六、辞退程序1.辞退通知公司认为某名保安员有严重违纪、失职等行为时，应向其发出辞退通知。
保安员请销假制度范本
保安员请销假制度范本一、总则第一条为规范保安员请销假行为，加强保安队伍管理，确保保安员工作秩序和岗位责任的落实，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体保安员。
第三条本制度所称请销假，是指保安员因特殊情况需要暂时离开岗位时，必须履行相应的请假和销假手续。
二、请假第四条保安员请假必须提前向队长提出书面申请，说明请假原因、时间、地点及联系方式，经队长批准后方可离岗。
第五条保安员请假时间分为事假、病假、年休假等。
事假、病假需提交相关证明材料，年休假按国家法律法规和公司规定执行。
第六条保安员请假审批权限：（一）一天以内（含一天）的请假，由队长审批；（二）一天以上的请假，由队长审核后报公司安保部门审批。
第七条保安员在请假期间，应保持电话畅通，随时接受工作上的召唤。
如有紧急情况，保安员应立即返回岗位或按队长指示处理。
第八条保安员请假到期后，应及时归队并向队长销假。
超过请假时间不归队且未办理续假手续的，视为旷工。
三、销假第九条保安员销假应向队长报告，并提供相关证明材料。
队长对保安员的销假申请进行审核，确认无误后予以批准。
第十条保安员在销假时，应向队长说明请假期间的工作进展和存在的问题，确保岗位责任的延续。
四、特殊情况处理第十一条保安员在请假期间遇特殊情况，无法按时归队的，应提前向队长报告，并办理续假手续。
第十二条保安员在请假期间如有工作失误或违反纪律，应按公司相关规定承担责任。
五、附则第十三条本制度由公司安保部门负责解释和监督执行。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有请假销假制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
保安学校请销假管理制度
一、目的
为了加强保安学校管理，规范保安员的请销假行为，确保学校正常的教育教学秩序和安全管理，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于保安学校全体保安员。
三、请假制度
1. 请假类型：保安员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假等。
2. 请假程序：
（1）保安员因私事需要请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假事由、时间及预计返回时间。
（2）部门负责人审批后，将请假申请报学校保安部备案。
（3）保安员请假期间，应保持通讯畅通，以便学校及时了解其情况。
3. 请假期限：
（1）事假：一般不超过3天，特殊情况经部门负责人批准可适当延长。
（2）病假：根据实际情况，经部门负责人和学校保安部审批后，可适当延长。
（3）婚假、丧假、产假、探亲假等，按国家相关法律法规执行。
四、销假制度
1. 保安员请假结束后，应及时办理销假手续。
2. 保安员请假结束后，应向所在部门负责人汇报请假期间的情况，并由部门负责人报学校保安部备案。
3. 保安员请假期间，如因特殊情况无法按时返回，应提前向部门负责人和学校保安部请假，说明原因。
五、违规处理
1. 保安员未按规定请假，擅自离岗，按旷工处理。
2. 保安员请假期间，无故不归，或请假后不办理销假手续，按旷工处理。
3. 保安员编造虚假请假理由，一经查实，按欺骗行为处理。
4. 保安员因请假造成学校工作损失的，应承担相应责任。
六、附则
1. 本制度由学校保安部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
保安员请销假制度规定
保安员请销假制度规定1. 前言保安员是切实维护社会治安稳定的重要力量，为保障保安员的劳动权益，提高工作效率和服务质量，通过制定和实施请销假制度，有利于规范保安员请假和销假的行为及流程，在保护保安员合法权益的同时，也能更好地保障客户的安全和利益。
2. 请假制度2.1 请假事由保安员需要请假的情况包括但不限于个人事务、疾病、家庭原因等。
保安员请假应当提前提交申请，并说明请假原因、具体时间、联系方式等相关信息。
2.2 请假程序保安员请假需要按照以下程序进行：1.保安员应当提前向所属公司/部门提交请假申请，并在请假申请表上注明请假原因、具体时间、联系方式等相关信息。
2.申请人所在的上级领导在审核通过后，再提交给领导审批。
若经过审核后领导批准，保安员方可正式请假。
3.请假期间，保安员应当注意安全、维护公司形象和客户利益。
2.3 请假时限保安员请假应当根据具体情况和请假事由合理决定，请假时间不得超过五天，如有特殊情况需要长时间请假，需提前与公司/部门协商。
3. 销假制度3.1 销假时间保安员应当在请假期满后两个工作日内提交销假申请，经过审核后，对销假申请进行审批，方可返岗工作。
3.2 销假程序销假程序如下： 1. 保安员应当在请假期满后两个工作日内提交销假申请。
2.申请人所在的上级领导在审核通过后，再提交给领导审批。
若经过审核后领导批准，保安员方可正式销假。
4. 其他规定4.1 违反请销假规定的处理如保安员不得按照请销假规定申请请假或提交销假申请、未经批准擅自离岗，或请假后不满足销假条件迟迟不返岗，应当受到批评教育和处理，并视情节轻重给予警告、罚款、停职、辞退等相应处罚。
4.2 请销假制度的完善为了更好地适应保安员的福利需求和行业实际情况，我公司/部门应当不断完善请销假制度和相关规定，保证制度的科学性、合理性和可操作性，以更好地维护保安员的权益和客户的利益。
5.请销假制度是保障保安员权益、提高工作效率和服务质量的必要制度，需要公司/部门不断改进和完善，确保各项规定的合理性、正确性和有效性。
保安请销假制度
罚款
对于严重违反请销假制度的行为，如未请假离岗 、销假不及时等，可处以一定数额的罚款。
解雇
对于情节严重、影响恶劣的违反请销假制度行为 ，可予以解雇处理。
优秀执行者奖励政策
奖励内容
对严格执行请销假制度的保安人员给予物质奖励、荣誉证书等。
奖励标准
根据考核结果，评选出一定比例的优秀执行者。
奖励方式
定期举行表彰大会，对优秀执行者进行公开表彰和奖励，激励其他 保安人员积极遵守请销假制度。
06
附则
制度解释权归属
制度解释权归属公司行政部，对于本制度的最终解释权归公 司行政部所有。
当本制度出现争议或需要解释时，行政部有权进行解释和裁 决。
制度修订与完善
公司行政部有权根据实际情况和需要，对本制度进行修订和完善。
修订和完善后的制度将及时通知所有保安人员，并要求其严格遵守。
制度生效日期
请假审批权限
01
请假审批权限根据员工的职位等级和部门层级而定 。
02
一般员工的请假申请需由部门主管审批，部门主管 的请假申请需由上级领导审批。
03
请假审批权限的设置是为了确保公司正常运转和管 理秩序。
请假期间待遇及规定
根据国家法律法规和公司政策规 定，员工在请假期间的工资和福
利待遇有所不同。
在规定的带薪假期范围内，员工 可以享受与在岗期间相同的工资
本制度自发布之日起生效，并要求所有保安人员严格遵守。
对于之前未按照本制度执行的请假申请，应按照本制度进行补办和审批。
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假期延长申请与审批
申请
如果保安因特殊原因需要延长假期，应 提前向上级提出申请，并说明延长的理 由和时间。
保安部请销假制度
保安部请销假制度保安部作为企业安保力量的核心部门，对于企业的安全稳定和员工的人身财产安全承担着重要的任务。
在日常工作中，保安人员可能会因各种原因需要请假或销假。
为了规范请销假流程，提高工作效率和管理效果，制定并实施保安部请销假制度是必要的。
一、请销假的适用范围保安部请销假制度适用于所有保安人员请假或销假，包括但不限于：1.因病或伤害需要请假的保安人员；2.因家庭原因需要请假的保安人员；3.因紧急事情需要请假的保安人员；4.因工作安排需要请假的保安人员；5.工作期间需要销假的保安人员。
二、请销假的具体规定1. 请假时限保安人员因病或紧急情况需要请假时，应在请假当日或第一时间向直接主管报告，并及时提交书面请假申请。
因非紧急情况需请假的保安人员应提前24小时向直接主管报告，并提交书面请假申请。
2. 请假申请内容请假申请应包括请假原因、请假时间、联系电话、请假人签字等基本信息，并需经所在部门主管审核签字。
请假人需将请假申请表交给部门主管，主管在审核后将申请表交给企业人力资源部门。
3. 销假时限保安人员应当在请假结束后第一时间返回工作岗位，并在复工当日向部门主管提交销假申请。
销假申请应包括销假原因、销假时间及请假单据等相关材料，并需经部门主管审核签字。
4. 销假审批销假申请须经所在部门主管审核签字，审核无误后提交至企业人力资源部门进行审批。
企业人力资源部门在核实保安人员请销假情况无误后给予审核通过，并将销假情况反馈给相关部门。
三、请销假的管理原则1. 审批原则请销假申请应经所在部门主管审核签字。
企业人力资源部门应当严格按照规定程序审核请销假申请，审核结果应及时反馈给申请人和相关部门。
2. 假期管理原则保安人员请假期间应当按照事先制定的安排和要求，配合企业其他部门的相关工作。
在假期结束后，应当及时复工，并提交销假申请。
3. 工资福利原则保安人员请假期间，企业应当按照相关规定支付其应得的工资和福利待遇，同时扣除相应的绩效工资。
校园保安请假制度
校园保安请假制度校园保安请假制度一、请假制度校园保安员请假制度及纪律1、半天以内的假先找组长请假，再由保卫部长批准。
半天以上三天以下的假先由保卫部长初批，再由分管副校长审批。
三天以上的假由保卫部长批，再由分管校长审批，最后由校长审批。
2、什么样的假均由自己安排好工作，并自己请人代班，由于校园保安具有专业性，所以只能由保安内部的人代班，不能由非校园保安代班。
3、病假必须出具医院证明，3天及以下病假，必须出具镇医院及以上医院的证明及发票。
3天以上的'病假，必须出具县医院及以上医院的证明。
4、丧假：直系亲属上一代、下一代、配偶准假5天，双方爷爷、奶奶，外公，外婆兄弟姊妹准假2天，自行请人代班，并且安排好工作。
5、婚假3天，晚婚4天。
6、亲情假：子女大病住县级及以上医院，准假3至5天，自行请人代班，并且安排好工作。
7、感恩假：父母重病住院可请假3——5天照顾父母，但必须以县级医院及以上医院发票为准。
自行请人代班，并且安排好工作。
8、恩爱假：爱人重病住院可请3——5天假照顾，但必须以县级医院及以上医院发票为准。
自行请人代班，并且安排好工作。
9、所有不扣钱的假一律由校长审批。
二、教工纪律1、旷工一个小时以内扣60元，一个小时以上按旷工一天计算；私自换班扣换班者40元；旷工一天扣`100元。
2、上班迟到、早退10分钟内扣5元，10—30分钟扣10元，30分钟以上按旷工一个小时论处，一个小时以上按旷工一天计算。
3、事假，每天扣20元。
一个小时以内扣2.5元，一个小时以上按一天计算。
4、病假除在住院治疗期间外非住院治疗期间每天扣10元；5、会议请假1次扣5元；旷会一次扣10元；迟到、早退一次扣3元。
6、迟交计划、簿记表册等材料每次扣10元，隔一天加扣2元，以此类推。
【校园保安请假制度】。
保安队请假制度
保安队请假制度引言请假是员工在工作期间提交的一种请求，通常是由于临时的个人事务或健康原因而无法履行工作职责。
请假制度的存在对于组织和员工来说都具有重要意义。
本文将详细介绍保安队请假制度的相关内容，包括请假的类型、请假的申请流程、请假时长的规定以及请假期间的工作安排。
1. 请假类型在保安队请假制度中，通常定义了以下几种类型的请假：1.1 年假年假是指员工因私人原因而请求休假，并且在规定的年度假期内享受的假期。
年假通常需要提前申请，且需要经过上级领导的批准。
1.2 病假病假是指员工由于健康原因无法履行工作职责而请求休假。
员工在请假时需要提供医疗证明，以便确保请假的合理性。
病假的申请需要按照公司制度进行，通常需要向上级领导或人力资源部门提交申请并获得批准。
1.3 事假事假是指员工由于个人事务（例如家庭原因、婚丧嫁娶等）而请求休假。
员工需要提前向上级领导递交请假申请，并提供相关证明文件。
1.4 调休调休是指员工在连续工作期间累积的额外工作时数，可以以休假的方式进行享受。
但在保安队请假制度中，调休通常需要提前申请，以确保组织工作的平稳进行。
2. 请假申请流程为了保证请假制度的公正和透明，保安队通常会规定明确的请假申请流程。
一般而言，以下是保安队请假申请的常见流程：2.1 员工填写请假申请表员工在需要请假时，首先需要填写请假申请表。
请假申请表通常包含以下信息：•员工姓名•请假类型•请假开始日期和结束日期•请假事由•上级领导的签字2.2 递交请假申请表员工填写完请假申请表后，需要将表格递交至上级领导或人力资源部门进行审批。
请假申请表可以通过电子邮件或内部系统提交。
2.3 上级领导审批上级领导收到请假申请后，会根据组织的请假政策和实际情况进行评估。
如果请假申请符合要求，上级领导会签署批准意见，并将请假申请表转交给人力资源部门。
2.4 人力资源部门审核人力资源部门会对请假申请进行综合评估，并验证上级领导的批准意见的合法性。
保安公司请假制度
保安公司请假制度保安公司作为一个职场，同样也需要假期制度。
保安公司请假制度对保安人员的工作与生活影响深远，也是保障保安员权益的一项重要制度。
本文将对保安公司请假制度进行分析和探究。
现有情况在现有保安公司中，每个公司的请假制度不尽相同，但都应该遵循国家有关法律法规的规定。
以我国现行劳动法为基础，保安公司的请假制度应该包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等多种假期。
其中，事假和病假是最为常见的两种请假方式。
事假与病假1.事假：保安员可以因私事需要请假，事假天数根据公司规定的具体情况而定，但一般不超过5天。
保安员请事假时要提前向公司主管报告，经过审核批准后方可请假，并按时返岗工作。
2.病假：保安员在工作时突然发生疾病需要请假时，需要及时向上级领导汇报病情以及请假原因，并经过审核批准后可以请假。
病假天数由公司规定，根据病情的轻重而定，但一般不超过30天。
同时，保安员在请假期间需要提供医院的病历证明或体检报告等相关证明材料。
年假与加班调休1.年假：保安员工作满1年可以享受带薪年假，具体天数由公司规定。
保安员请年假时，应提前在系统中进行申请，经过审核后，按照协议约定的时间返岗。
2.加班调休：当公司安排保安员加班时，保安员可以根据公司规定申请加班调休，具体时间由公司规定。
加班调休需要提前在系统中进行申请，经过审核后，可以享受相应的休假权益。
请假流程1.请假申请：保安员需要在请假前提前与上级领导沟通或通过公司内部系统提出请假申请，说明假期开始时间和结束时间，请假原因，并附上相应的证明材料。
2.审批流程：请假申请需要经过公司相关领导或人员的审核审批才能通过。
审批流程走完后，公司会将审核结果通过内部系统或其他途径告知保安员。
3.请假期间：保安员在请假期间需保持联系，做好工作安排，并在假期结束后，及时返岗并报到。
总结保安公司请假制度的科学与合理，旨在促进保安员身心健康，提高保安队伍的整体素质，保证保安车间的安全。
同时，公司也要关注保安员的身心健康，以此增强保安员对公司的归属感和忠诚度，提升保安队伍整体水平。
物业保安请销假制度
物业保安请销假制度1. 缘起为了保证物业保安服务的稳定性和可靠性，充分保障业主和租户安全，规范物业保安管理工作，制定并实行物业保安请销假制度。
2. 请假2.1 请假类型物业保安人员可提出以下两种类型的请假：•病假•事假2.2 请假手续物业保安人员应在请假前至少提前一天告知所在小区物业管理人员，并提供请假原因和请假时间。
物业管理人员应在收到请假通知后及时对物业保安班组进行安排调整。
2.3 请假时长物业保安人员请假时长应不超过3天为宜，如需请假时间更长，需提前协调安排。
3. 销假3.1 销假手续物业保安人员在请假期满后，应在第一时间向所在小区物业管理人员报告销假并交接工作。
3.2 销假时间物业保安人员应在请假期限届满后的第一天上班并完成销假手续，未及时销假的，将视作旷工处理。
4. 假期考勤4.1 请假考勤物业保安人员出现请假情况时，应按规定与物业管理人员进行请假手续，并且应不影响小区正常服务的情况下请假。
4.2 销假考勤物业保安人员在请假期限届满后应及时归队，并向物业管理人员进行销假手续。
物业管理人员应记录假期考勤情况，以作为考察物业保安人员的重要依据。
5. 请假违规处理任何违反物业保安请销假制度的行为都将严重影响小区服务质量和业主满意度。
因此，如果物业保安人员逾期未请假、未经批准擅自外出、随意调换班次等行为，将被视为违规行为，物业管理人员将启动相应纪律处置程序，包括但不限于：•记录违规情况；•违规人员罚款；•违规人员内部降职或解除劳动合同。
6. 结语物业保安请销假制度的实施有利于规范物业保安人员行为，提高其服务质量与工作效率，保障小区内业主、租户的人身财产安全。
物业管理人员应严格遵守请销假制度，并及时进行记录和处理，确保小区安全稳定。
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请假制度
1、我公司员工无论何时何种原因需请假时，必须填写请假申请单，并逐级审批备案后方可生效，严禁越级生效。
2、主管、班长请假需经副总经理批准方可。
3、保安员请假的，必须由班长批准，并事前找好其他队员帮其垫班方可请假，特殊情况另行商议。
事假超过一天的需公司主管和副总经理批准。
4、无请假申请单休假者一律按旷工处理。
5、原则上不准调休，如遇特殊情况需班长、主管批准后方可。
6、对于请假者，如果休假遇到特殊情况，不能按时归队的，应有电话和证明文件事先说明方可考虑补办事假，否则超假情况，一律按旷工或自动离职处理。
7、请假的扣除请假期间的正常工资，旷工的扣3倍工资。
成都鸿辉物业管理有限责任公司
2013年11月19日
离职、辞退制度
1、由于个人原因需离职的，当事人应提前15天向公司提出申请，并填写离职申请单，经逐级批准后方可离职，并且离职前要跟项目班长交接好所有的手续；没填写离职单或工作没交接好就走的视情节扣薪。
2、工作中犯严重过失，屡教不改，被公司严重警告三次，记过两次者，公司有权辞退该员工，具体实施标准见处罚条例。
3、考核期内，不符合公司用人标准，公司亦有权辞退该员工。
4、被公安机关依法追究刑事责任者，公司有权辞退该员工。
5、工作、事物的移交：
离职人员在离开公司之前，应妥善移交各项工作和事物，有发现私拿公司财务和服务单位财务及泄露本公司和服务单位内部机密者，依法追究其刑事责任。
6、离职人员的工资发放日期和标准
日期：所有离职、辞退员工的工资发放，均按公司薪资规定发放日期发放。
标准：以个人实际上班时间和个人薪资标准为依据。
成都鸿辉物业管理有限责任公司
2013年11月19日。