专业人才需求调研报告(参考模板)
专业人才需求调研报告
专业人才需求调研报告
一、研究概况
本次调研的目的是了解专业领域人才的需求，以支持未来的人才培养方案和就业面谈。
本次调研旨在掌握企业对专业人才的需求，分析当前人才市场中企业需求的趋势，制定目标性的就业宣传计划，并给出有利的就业建议。
二、调研方法
1、问卷调查法：采用收集企业对专业人才类型、特征、技能和职能要求等方面的资料，以便了解企业对专业人才的真实需求。
2、访谈法：采用企业管理人员和专家学者对当前就业市场的评价。
三、调研结果
1、关于企业需求的专业人才的数量及类型
（1）技术型：企业对技术型人才的需求较高，在科研、生产等领域有着较强的需求。
（3）管理型：企业对管理型人才最为迫切，包括领导层的高管、项目管理人员等。
2、关于企业需求专业人才的特征
（1）专业知识和技能：专业知识和技能是企业最收益的因素，因此企业对此有着很强的需求。
（2）业务能力：随着企业的不断发展，企业对能够推动企业发展的员工有着较强的需求。
（3）职业素养：企业注重员工职业素养。
人才需求调研报告（精选6篇）
人才需求调研报告（精选6篇）人才需求篇1视觉艺术与人的视觉感官密切关联，其范畴十分广泛，凡看得见、摸得着的艺术，如传统的国画、油画、雕塑、版画，以及现代动漫画、摄影、影视、环境等艺术门类，皆为视觉艺术。
数字视觉艺术其实就是这些艺术门类的“数字化”，虽然这种基于“数字技术”之上的视觉艺术目前还属于新兴的艺术，但在今天的艺术应用领域却起着很重要的作用。
如在环境艺术中，数字技术使得设计师在环境规划方面如鱼得水，对他们的工作帮助极大，在某种程度上，也让环境与城市规划设计更加人性化。
随着中国市场经济的发展以及经济转型战略目标的提出，数字视觉艺术人才的培养也越来越来迫切。
尤其是20世纪90年代以来，在数字媒体高速发展的浪潮中，企业或市场对信息技术与视觉艺术人才的需求日益增长，数字视觉艺术教育的培养方法因此更趋多样化抑或复合化。
20xx年，人社部更是把数字视觉艺术专业列为在国家新职业技能人才培训六大专业之一，并加大其建设与发展力度。
无论是早先的图案设计教育还是今天的数字媒体艺术教育，其目的都是为市场需求培养人才，即便是国画、油画、雕塑等都无法与市场绝缘。
在数字视觉艺术人才培养的过程中，不但要注重艺术感悟能力、创新意识的培养，更注重面向市场的实际应用能力，这些才是今天的艺术市场之所需。
虽然这是一个老生常谈的问题，但随着社会需求的变化，它亦是一个常谈常新的问题。
因此，结合企业或市场对视觉艺术人才的需求，我们从中国目前数字视觉艺术人才培养的主体、动力、环境及创新能力等关键环节出发，对北京、上海、广州、青岛、西安、大连六个城市近百家从事数字视觉艺术的不同性质的企业进行了问卷调研。
本次调研主要集中在民营企业(占75%，全国范围)，它们代表着众多中小型企业对视觉艺术人才的需求愿望，包括室内外建筑效果与动画设计、影视动画与后期特效合成、广告设计等方面的情况。
本报告在具体调研的过程中主要是面向应用性的视觉艺术人才，而非纯艺术的视觉艺术人才。
专业人才需求调查报告
专业人才需求调查报告专业人才需求调查报告近年来，随着科技的不断发展和经济的快速增长，专业人才的需求也日益增加。
为了了解当前专业人才市场的状况和未来的发展趋势，我们进行了一项专业人才需求调查，并整理了以下报告。
一、市场需求分析在我们的调查中，我们发现了几个主要的专业人才需求领域。
首先是信息技术领域，随着互联网的普及和数字化转型的推进，对于计算机科学、软件工程和网络安全等专业人才的需求不断增加。
其次是金融和投资领域，随着金融市场的发展和国际化程度的提高，对于金融、会计和风险管理等专业人才的需求也在不断增长。
此外，医疗保健、环境科学和新能源等领域也对相关专业人才有着较高的需求。
二、专业人才供应情况在我们的调查中，我们发现了专业人才供应与需求之间存在一定的不匹配现象。
一方面，大学和高等教育机构培养了大量的专业人才，但他们的专业技能和实践经验与市场需求之间存在一定的差距。
另一方面，一些热门专业领域的供应量不足，导致了市场上的人才短缺。
三、专业人才培养建议为了更好地满足市场需求，我们提出了以下几点专业人才培养建议。
首先，教育机构应该与企业和行业紧密合作，了解市场需求，调整专业设置和课程内容，确保培养出来的专业人才具备市场所需的技能和知识。
其次，学生在专业选择上应该根据自身兴趣和优势，结合市场需求进行合理的选择，避免盲目跟风和选择热门专业而失去个人发展优势。
此外，学生在校期间应该注重实践经验的积累，通过实习、社团活动等方式提升自己的综合素质和竞争力。
四、专业人才未来发展趋势根据我们的调查和市场分析，我们认为未来专业人才市场将呈现以下几个发展趋势。
首先，信息技术领域的需求将持续增长，尤其是人工智能、大数据和物联网等领域的专业人才将更加受到市场的重视。
其次，环境科学、可持续发展和绿色能源等领域的专业人才将成为未来的热门需求。
此外，跨学科和综合能力强的专业人才也将受到市场的青睐，因为未来的发展需要综合思考和解决问题的能力。
专业人才需求调查报告格式【范文】.doc
专业人才需求调查报告格式【范文】一、专业人才需求与专业改革调研指导思想主要阐述人才需求和专业改革调研的基本思路、方法。
二、专业人才需求调研1．行业发展现状与趋势行业涵盖哪些产业或部门；行业现有专门人才总量及未来几年需求总量；行业将怎样发展及变化；行业发展对人才需求将引起什么样的变化，人才需求年均增长情况。
（要求既有数据，又有分析）。
2．行业从业人员基本情况行业从行人员学历结构、职称结构、年龄结构；从业人员能力素质状况；专业人才在国有、集体、合资、民营、其他等企业的分布情况；（要设计相关表格，实地调查，汇总分析）。
3．专业对应的职业岗位分析专业对应的职业岗位有哪些？这些岗位从业人员的基本情况（包括人数、技术等级、年龄、学历分布结构、工资收入等）；这些岗位过去三年人才招聘情况；未来人才需求呈什么趋势？对学历与职业资格证书有什么要求？（要设计相关表格，实地调查，汇总分析）。
4．专业对应的职业资格证书分析专业在社会上通用哪些职业资格证书？哪些证书的社会认可度高，对学生就业帮助大？这些职业资格证书和职业岗位之间是什么对应关系？5．专业人才招聘渠道分析专业所对应的岗位目前主要从哪些渠道招聘人才？是否能满足需要？以后准备从哪些渠道招聘人才？（要设计相关表格，实地调查，进行分析）。
6．专业在职人员进修需求分析企业对专业人员的在职进修有什么计划和要求？这些要求是否得到满足？（要设计相关表格，实地调查，进行分析）。
7．专业人才需求调研小结主要阐述专业人才需求从质和量方面的要求；岗位的知识结构、核心能力或技能、综合素质方面要求。
（对“专业所对应的行业、企业或岗位的核心能力或技能”要设计相关的统计表格，重点调查，认真分析，形成专业教学中能力或技能培养的基本框架）三、专业现状调研1．专业点分布情况主要统计设置该专业的学校有哪些。
2．专业招生与就业岗位分布情况统计该专业近三年来的在校生数和招生数，以及近三年来该专业毕业生就业的岗位分布情况。
人才需求调研报告
人才需求调研报告人才需求调研报告模板（精选8篇）随着个人的素质不断提高，报告与我们的生活紧密相连，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是店铺帮大家整理的人才需求调研报告模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人才需求调研报告篇1一、调研目的和方式调研目的：为了更好地提高人才培养质量、优化专业建设，使本专业培养目标更加贴近社会生产实际，我系进行了酒店及与酒店相关行业的人才需求调研活动。
提供调研，可以及时地了解社会、行业以及企业对酒店管理专业人才知识、能力和素质的要求的变化趋势，进而掌握市场需求信息，并以此为据调整酒店管理专业的课程设置、专业人才培养目标和模式，优化专业建设方案，使本专业能更好的适应社会和市场的需求，培养出具有德智体美等方面全面发展的高素质技能型专门人才。
调研对象：酒店行业、与酒店相关行业、酒店管理专业毕业生、各类招聘会。
调研的方式: 面对不同的调研对象，采用不同的调研方式，具体有：访谈、座谈、走访、问卷、实地观察、文献检索、网站查阅等。
二、本专业人才需求调研结果整理分析（一）企业调研：主要通过访谈、座谈、问卷等方式进行，结果整理分析如下：（1）酒店企业目前对客房服务员、餐饮服务员、康乐服务员的需求量相对前厅服务员和其他人员来说较大。
这是因为酒店企业的客房、餐饮及康乐这些部门的业务量大且繁重，需要大量的人力。
（2）在需求量较大的客房服务员、餐饮服务员和康乐服务员中，餐饮和客房的需求基本相同，康乐较少。
出现这种状况的原因有两种：一者，酒店的营业和利润重心通常在客房及餐饮，康乐相对较少，而且享受康乐服务的宾客也较少；二者，虽然客房、餐饮和康乐在社会上都有大量单体营业情况，但相较而言，康乐的容量与数量之比较大。
（3）前厅服务员的需求量较少，这是因为前厅服务员作为酒店的门脸员工，酒店对其流动性和职位空缺时刻有严格地控制，所以若不是酒店有大的的业务调整或扩张，通常时间上其需求是饱和的。
专业人才需求调研报告
专业人才需求调研报告专业人才需求调研报告「篇一」随着电子技术的迅速发展，遍及各行各业的电子信息化建设浪潮为中国电子产业的发展提供了前所未有的良机，电子技术的应用领域越来越广，电子产品的生产和使用、服务等行业的新工艺、新技术、新材料、新设备不断涌现；计算机、通信与消费电子的融合预示着一个新的更为广阔的市场的来临；在消费层面，IT产品与数码、家电、手机等终端设备的互联互通，与移动通讯环境的平滑对接，引导着电子产品由模拟到数字的生活变革，数字电视、3G融合的数字产品、移动通讯等新应用不断涌现，孕育着巨大的市场，这些都对从事电子技术行业的技术人才提出了新的要求。
为了更好的进行专业建设，更准确的进行专业定位，电子信息学院电子教研室老师在企业实践期间对电子专业就业岗位、用人需求进行了市场调研，在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求，主要地点是中维世纪科技有限公司。
第一部分调研目的与对象（一）调研目的经过对企业调研，经济发达地区对电子技术专业的高职毕业生需求是巨大的，每年都需要一大批技能操作工人来充实生产第一线，前提是毕业生具备实际操作能力。
现在的企业面临着日趋白热化的残酷竞争，为了减员增效，提高人才的利用率，不愿意承担培训人才的任务，即企业不养“闲人”，因此企业就千方百计地寻找能够直接上岗的人才，为了提高企业的资质等级，各企业都需要具有一定动手能力的大中专毕业生。
此次调研的目的是为了创立职业教育的特色和品牌，深化电子专业“校企结合”的专业人才培养模式改革，探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系，提升人才培养品质。
（二）调研时间、地点、对象时间：20xx-1-19至20xx-1-19地点：中维世纪科技有限公司对象：本次调研的对象是校企合作单位——中维世纪科技有限公司各部门负责人和实习学生。
第二部分调研方法1、企业专家座谈会调研中，我们在中维世纪科技有限公司分别请到了软件工程师王经理、硬件工程师李经理参与了座谈。
关于专业人才需求调查报告
关于专业人才需求调查报告一、调查背景我们对包括互联网、金融、教育、医疗、制造业等多个行业进行了调查。
调查的目的是为了了解这些行业对专业人才的需求量、需求岗位、薪资水平等情况，并为求职者提供参考。
二、调查内容1.专业人才需求量：调查显示，各行业对专业人才的需求量普遍较大，尤其是互联网、金融和医疗行业。
随着行业的发展，对研发、市场、运营等方面的专业人才需求也在不断增加。
2.需求岗位：根据调查结果，不同行业对专业人才的需求岗位也有所不同。
互联网行业主要需要软件工程师、产品经理等技术人才；金融行业主要需要风控、投资等金融人才；教育行业主要需要教育教学、管理人才等。
3.薪资水平：调查显示，专业人才的薪资水平受多方面因素影响，包括行业、地区、岗位等。
一般来说，互联网和金融行业的薪资水平相对较高，而制造业和教育行业的薪资水平较为稳定。
三、调查结论基于以上调查内容，我们得出以下结论：1.各行业对专业人才的需求量持续增加，未来专业人才市场仍将保持火热。
2.互联网、金融、医疗等行业对技术人才和管理人才的需求较大，求职者可根据个人兴趣和专业选择合适的行业和岗位。
3.薪资水平随着行业和岗位的不同而有所差别，求职者应根据自身条件和市场行情进行合理定位。
四、建议基于以上调查结论，我们提出以下建议：1.求职者应根据自身兴趣和专业选择合适的行业和岗位，提升自身竞争力。
2.求职者可通过提升自身技能和学历，增加自身在职场的竞争力。
3.企业应根据实际需求，积极招募和培养各类专业人才，为企业发展提供有力支持。
总结：专业人才是各行业发展的重要支撑，本报告旨在为市场、求职者和企业提供参考，帮助他们更好地了解和应对专业人才的需求情况。
希望通过我们的调查和分析，能够为相关方面提供有益的信息和建议，促进整个社会的发展和进步。
人才需求的调研报告
人才需求的调研报告《人才需求调研报告》一、研究背景随着经济全球化和科技发展，各行各业对人才的需求日益增加。
为了更好地了解人才市场的供求状况，本次调研旨在深入了解不同行业对人才的需求情况，以及未来人才市场的发展趋势。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和专业访谈相结合的方式。
通过询问企业和个人对人才的需求情况，以及相关政策和市场发展情况，来获取全面的信息。
三、调研结果1. 不同行业人才需求情况：在制造业和科技行业，对技术型人才的需求量大，而金融和服务业更需要具有经验和管理能力的人才。
2. 专业领域需求情况：人工智能、大数据、互联网金融等新兴领域对相关专业人才的需求较为迫切，而传统行业对市场营销、金融、管理等专业的需求仍然持续。
3. 未来人才市场发展趋势：随着科技发展的不断推进，对于具有创新能力和跨学科知识的人才需求会不断增加。
同时，随着中国经济的转型升级，对于高端人才的需求也将持续增长。
四、调研结论本次调研结果显示，人才需求的多样化和专业化趋势明显。
各行各业对技术型和专业型人才的需求较为迫切，同时对管理和创新型人才的需求也在不断增加。
因此，未来人才市场将更加注重跨学科知识和创新能力的培养，以满足不断变化的人才需求。
五、建议为了更好地满足人才市场的需求，建议政府加大对教育和科研的投入，培养更多的高端人才。
同时，企业也应加强人才的培训和引进工作，以适应不断变化的市场需求。
另外，个人也需要不断提升自身技能和专业知识，以适应未来人才市场的发展趋势。
综上所述，本次调研显示人才市场的需求趋势呈多样化和专业化的发展态势，未来将更加注重创新能力和跨学科知识的培养，为此，需要政府、企业和个人的共同努力，推动人才市场的健康发展。
专业人才培养调研报告(模板)
专业人才培养调研报告(模板)专业人才培养调研报告一、调研专业背景分析本调研报告针对某专业进行调研，旨在结合青岛市经济社会发展背景和职业教育领域背景，明确该专业定位和内涵。
调研范围包括该专业毕业学生所辐射的具体区域、该区域具体行业企业对学生的需求状况以及职业能力要求。
二、调研基本情况1.调研工作安排本次调研于2015年在某地进行，参与人员包括教研室主任、教学院长和二级学院代表。
2.调研方法调研采用定性和定量相结合的方式，通过问卷调查和座谈会等方式获取数据和信息。
3.职业岗位及行业规范调研明确了本专业毕业生胜任的职业岗位和职业标准，同时考虑到国家政策和行业企业的规范要求。
4.职业资格情况调研了与本专业有关的职业资格证书和技能等级证书，以及行业企业对这些证书的认可度和国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。
5.职业岗位能力要求调研了职业岗位对学生的职业素质和能力要求，包括职业道德和行为态度、文化素质和专业知识、职业技能和职业能力以及身心健康等方面的要求，并做出多个工作岗位描述及岗位职业能力分析。
6.课程设置支撑职业能力情况调研了课程设置是否满足职业能力培养的要求。
7.相关学校课程设置情况调研了中职学校、高职学校、本科高校和培训机构相关专业课程建设情况。
三、分析与建议1.调研资料分析本次调研采用定性和定量相结合的方法，对资料进行分析和数据整理。
2.调研结论根据调研结果，本专业应明确专业定位、人才培养目标和支撑人才培养目标的人才培养体系，包括教学方式方法、课程设置、师资、实训等教学条件保障。
3.建议调研建议应具有针对性和可操作性。
四、附录附录包括调研方案、调查问卷、座谈纪要和参加调研及人才培养方案编写的人员名单等。
专业人才需求调研报告3篇
专业人才需求调研报告3篇专业人才需求调研报告1自从国家出台了一系列重视学前教育发展的文件后，掀起了学前教育的热潮。
学前教育迎来了前所未有的发展高峰期，如幼教机构发展环境明显改善且不断优化、幼儿园办园条件日趋规范、重视学前教育师资队伍的建设等。
但是，这大多体现在比较发达的城市。
在科学技术较落后、思想较陈旧、资金欠缺的广大乡镇尤其是农村地区，学前教育仍存在着较大问题。
一、学前教育专业人才需求分析受20世纪80年代至90年代第三次出生人口高峰的影响，在2023年至2023年期间，20岁至29岁生育旺盛期妇女数量将形成一个高峰。
同时，由于独生子女陆续进入生育年龄，按照现行生育，内生育水将有所提高。
上述两个因素共同作用，将导致迎来第四次出生人口高峰。
面对这新一轮的生育高峰，徐州已出现幼儿师资紧缺的情况，每年将有一千至二千名幼儿园教师“缺口”，随儿童入园需求数的提高，需求量呈逐年递增趋势。
许多幼儿园都开始为师资的短缺而发愁，比如铜山新区往年一直不缺教师，加上编制管理严格，很少公开招聘，但该区来也提出要招人。
其中郊区园所师资最为缺乏，有的将英语、艺术类专业的师资也吸纳到幼教队伍中来。
目前，本市幼教师资主要来自徐州幼师，但其每年培养的幼教专业毕业生仅有五六百人，其余则需向小学老师转聘，即便如此每年能补充的幼师数量仍十分有限。
二、中职学前教育毕业生的职业定位徐州地区大专及以上学前教育专业的毕业生本就数量少，且大部分就职于城市的公办幼儿园，因此，县城以下尤其是乡镇幼儿园一般难以招聘到。
而中专幼师的毕业生深受其影响，有限的城市公办幼儿园不愿接收，导致大量的中专幼师生流向乡镇乃至农村幼儿园。
在社会快速发展的当今，即便是乡镇农村幼儿园，急需的也是一批具备专业知识背景的儿童教育工。
因此，培养出具有科学的儿童观、教育观及现代教育理念，系统掌握学前教育的知识和各类相应技能，具有良好的实践反思能力、终身学习能力和创新能力的学前教育毕业生迫在眉睫。
专业技术人才方面调研报告
专业技术人才方面调研报告专业技术人才是现代社会中不可或缺的重要资源。
在科技快速发展的时代，人才的培养和应用显得尤为重要，关乎到国家的竞争力和发展潜力。
为了更好地了解专业技术人才的现状和需求，进行了一次相关调研，并撰写了以下报告。
一、调研目的和方法调研的目的是为了了解专业技术人才方面的市场需求、现有培养模式的问题和未来发展趋势。
调研采用的方法主要包括网络调查和面对面访谈。
通过在线问卷调查，我们收集了大约200份关于专业技术人才的需求和现状的数据；同时，我们还采访了一些知名的专业技术企业和研究院，了解他们的观点和需求。
二、调研结果分析1. 专业技术人才的需求：根据调查数据显示，专业技术人才需求量大，涉及的行业广泛。
特别是信息技术、生物医药和新能源等领域，对高素质的专业技术人才需求尤为迫切。
2. 培养模式的问题：调研显示，现有的专业技术人才培养模式存在一定的问题。
首先是与市场需求不匹配，很多毕业生在就业时发现自己缺乏实际应用技能；其次是学校教育和企业实践相脱节，实际操作能力不足；最后，一些专业技术岗位培养的难度较大，比如高端芯片设计师、大数据分析师等岗位。
3. 发展趋势：专业技术人才需求随着科技发展和经济结构调整的不断演进而变化。
人工智能、物联网、人类基因编辑等新兴技术领域的崛起，将对专业技术人才的需求带来新的变化。
此外，社会对“全面发展”的人才要求也在不断提升，对于综合素质和跨学科能力的要求也越来越高。
三、建议和措施针对调研结果，提出以下建议和措施：1. 加强技能培训：学校应注重培养学生的实际技能，与企业合作设立实践训练基地，提供相关的实际项目训练；同时，企业也应加大对员工的培训投入，提高他们的实际操作能力。
2. 加强学校与企业合作：学校和企业应加强合作，根据市场需求开设相关专业课程，建立长期合作机制，共同培养适应市场需求的专业技术人才。
3. 提高专业技术人才的综合素质：专业技术人才应该不仅具备扎实的专业知识和技能，还需要具备创新精神、团队合作能力以及跨学科的知识和技能。
专业人才需求调查报告格式【范文】
专业人才需求调查报告格式【范文】一、专业人才需求与专业改革调研指导思想要紧阐述人才需求和专业改革调研的基本思路、办法。
二、专业人才需求调研1．行业进展现状与趋势行业涵盖哪些产业或部门；行业现有特意人才总量及以后几年需求总量；行业将怎么样进展及变化；行业进展对人才需求将引起什么样的变化，人才需求年均增长事情。
（要求既有数据，又有分析）。
2．行业从业人员基本事情行业从行人员学历结构、职称结构、年龄结构；从业人员能力素养状况；专业人才在国有、集体、合资、民营、其他等企业的分布事情；（要设计相关表格，实地调查，汇总分析）。
3．专业对应的职业岗位分析专业对应的职业岗位有哪些？这些岗位从业人员的基本事情（包括人数、技术等级、年龄、学历分布结构、工资收入等）；这些岗位过去三年人才聘请事情；以后人才需求呈什么趋势？对学历与职业资格证书有什么要求？（要设计相关表格，实地调查，汇总分析）。
4．专业对应的职业资格证书分析专业在社会上通用哪些职业资格证书？哪些证书的社会认可度高，对学生就业帮助大？这些职业资格证书和职业岗位之间是什么对应关系？5．专业人才聘请渠道分析专业所对应的岗位目前要紧从哪些渠道聘请人才？是否能满脚需要？未来预备从哪些渠道聘请人才？（要设计相关表格，实地调查，进行分析）。
6．专业在职人员进修需求分析企业对专业人员的在职进修有什么打算和要求？这些要求是否得到满脚？（要设计相关表格，实地调查，进行分析）。
7．专业人才需求调研小结要紧阐述专业人才需求从质和量方面的要求；岗位的知识结构、核心能力或技能、综合素养方面要求。
（对“专业所对应的行业、企业或岗位的核心能力或技能”要设计相关的统计表格，重点调查，仔细分析，形成专业教学中能力或技能培养的基本框架）三、专业现状调研1．专业点分布事情要紧统计设置该专业的学校有哪些。
2．专业招生与就业岗位分布事情统计该专业近三年来的在校生数和招生数，以及近三年来该专业毕业生就业的岗位分布事情。
专业人才需求调研报告（样例5）
专业人才需求调研报告（样例5）第一篇：专业人才需求调研报告××××专业人才需求调研报告(主要分为五个部分，各专业请参照统一得格式，结合各专业得特点设计专业人才需求调研及可行性报告）一、调研目得与对象（一))调研目得: :教育就是坚持以就业为导向，以能力为本位,以服务为宗旨得大众教育.为彰显职业教育得特色, 通过本次调研收集与分析××类专业学生得社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对××类专业人才知识、技能、素质要求得变化趋势,为××专业得专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息,为专业人才培养目标定位、教学计划与课程标准得修订、教学得改革提供依据与帮助，提高××人才培养质量及毕业生得就业质量．（二）调研对象: :主要包括行业企业及职业学校两类主体。
通过企业调研，主要反映出相应行业得人才结构现状、行业企业人才需求状况、企业岗位设置及对人才结构类型得要求、岗位对知识技能得要求、相应得职业资格要求。
通过学校调研,了解现行专业教学情况、学生就业去向、学生继续学习得要求与培养现状、企业对现行专业教学得要求与建议等，为制订中等职业学校专业教学标准提供比较全面、客观得依据。
(根据专业需要,列出调查组成员名单,调研时间安排。
调研对象主要为本地区及周边地区相关大中小企业相关生产岗位、人才服务中心、历届相关专业或相近专业毕业生．)二、调研内容(一)调研范围与内容:以所承担得专业为主,重点调查相应得岗位或岗位群。
1、行业发展研究相关行业发展规划要求（以国民经济与社会发展“十二五”规划为依据)。
相关行业发展现状(行业经济增长方式转变及国际化发展趋势)、行业人才结构现状及需求，中高等职业教育供求状况。
相关行业文化、职业道德素养状况2、企业调研重点调研相关企业技术变化（工艺、设备、材料等);运营方式变化（商业业态、分销系统发展、服务类型)；劳动组织变化（流水线、小组工作、岗位轮换、一人多岗等）等内容,重点研究上述三个方面变化提出得专业培养目标变化要求,以及岗位职业能力得变化情况，要求列出专业能力与非专业能力各不少于 1０项。
三大行业人才需求特点调查研究报告（共5篇）
三大行业人才需求特点调查研究报告（共5篇）第一篇：三大行业人才需求特点调查研究报告三大行业人才需求特点调查研究报告一：调查背景中国的经济面貌在新世纪以来发生的两大变化，不可否认的在很大程度上改变了各行业用人特点的格局。
无论是2001年加入WTO还是其后的08年金融危机，各行业对人才的需求发面都发生了明显的转变。
同时，大学生就业正逐步走向市场化的工程，这要求我们不仅得牢固自身素质与技能，更重要的是能够把握住市场的起伏走向与用人需求特点的变化。
因此，我们有必要对社会总体用人需求特点进行调查了解，以便发挥自身特长优势为上岗就业打下坚实基础。
二：研究目的1.关注社会变化，了解受调查行业的特点与未来发展走向。
通过调查了解人才市场动态，为职业生涯规划提供参考依据2．通过了解三大行业特点，简要概括出社会总体用人需求特点3.增加社会经验，提高自身认识，加强素质培养。
三：调查方法说明1.在这次调查研究中选取平时生活中接触比较频繁与密切的行业作为调查对象。
2.本次调查选取服务业的几个行业进行调查，具体有服装业，餐饮业，房地产业3.本次调查以文献资料、时事新闻报道研究为主，实地访谈为辅。
四: 调查时间1月20日至1月29日五:研究成果与说明（一）概述鉴于现身实际情况不利于对更行各业用人特点进行深入研究。
所以我们讨论决定将调查目标主要锁定在衣、食、住这三个方面，希望能从这三个方面总结概括出服务业的一些特点。
（二）、对象选取考虑与决定经过讨论我们决定首先对具体商场店铺进行登门访谈，这些商场店铺均是我市知名度较高的一些单位，在整个过程之中，受访商场店铺的经理代表都非常配合我们的工作。
具体如下在“衣”这一方面，访谈对象：建设中路的“星期六名鞋店”以及位于步行街中段的“太平洋服饰购物广场”。
在“食”这一方面，访谈对象：江北路的“美味螺丝粉总店”和“泰丰美食馆”。
在“住”这一方面，访谈对象：江北路九龙新城的售楼部。
在以上的访谈中得到的资料仅供归纳总结各行业特点及用人需求时参考使用，访谈内容不列入文中。
专业人才需求调查报告
千里之行，始于足下。
专业人才需求调查报告专业人才需求调查报告一、引言随着经济的快速发展和产业结构的转型升级，对高素质、专业化人才的需求也越来越多。
针对这一现象，本次调查旨在了解当前专业人才需求的状况，并提出相应的对策和建议，以适应新时代的人才需求。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查法和个访法相结合的方式，共收集到了500份有效问卷和50份个访资料。
通过对这些数据的分析，得出了以下结论。
三、调查结果1. 专业人才需求总体上呈现增长趋势调查数据显示，90%的企业表示对于专业人才的需求呈现出持续增长的态势。
尤其是在科技、金融和互联网等领域，对于高端人才的需求更为迫切。
2. 高技能人才紧缺调查发现，超过80%的企业反映在一线生产、技术开发和项目管理等领域，都存在高技能人才紧缺的问题。
这些领域需要具备专业知识和实践经验的人才，但市场上供不应求。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
3. 人文素质和跨界能力成为新的需求点随着社会进步和人才观念的更新，企业对人文素质和跨界能力的需求也越来越高。
调查数据显示，60%的企业希望员工具备良好的沟通能力、批判思维和创新精神，20%的企业希望员工具备跨领域知识和协同工作的能力。
4. 行业差异明显根据调查数据，不同行业对专业人才的需求差异明显。
制造业、金融业和科技产业对技术人才的需求较高，服务业对商管人才和市场营销人才的需求较高。
四、对策与建议1. 加强高等教育与企业合作高校可以加强与企业的合作，通过开设专业课程、实习机会和企业项目等方式，培养更多具有实践经验的专业人才，以满足企业的需求。
同时，企业也应主动参与到高等教育的过程中，为学生提供更多实践机会和实践导师。
2. 发展职业技能培训针对高技能人才紧缺的问题，政府和企业可以加大对职业技能培训的投入，加强培训机构和企业的合作，提高人才培养的针对性和实用性。
3. 培养全面人才在人文素质和跨界能力成为新的需求点的背景下，高校应注重培养学生的综合素质，包括语言表达能力、批判思维和团队协作能力等方面。
关于专业人才需求调查报告
关于专业人才需求调查报告
现在，随着社会的发展，人才的需求也在不断增加，专业人才的需求也在增加。
本报告对社会中当前需求的专业人才进行了调查，以便更好地理解现有人才需求，并为投资者、政府和政策提供指导。
1、调查内容
本次调查具体调查了下列专业人才的总体需求：工程师、会计师、律师、科学家、医生、教师、设计师、技术人员、管理人员和护士。
2、调查方法
本次调查采取了多种调查方法，包括民意调查、单独调查、小组讨论和专家访谈，以及采用新兴的技术手段，如网络调查和文献研究。
3、调查结果
本次调查显示，目前市场上专业人才的总体需求量处于较高水平，但差异较大。
从技术人员的角度来看，企业比较重视在数据技术、网络、软件开发和数字营销等方面的技术人员的需求。
从管理人员的角度来看，企业比较重视企业管理人才的需求，特别是在国际贸易、市场营销、物流管理、财务管理、人力资源管理、危机管理等方面。
在法律领域，企业非常重视在国际法、投资法、财税法、知识产权和企业架构设计方面的专业人才的需求。
科学家和医生的需求也备受重视。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
**专业人才需求调研报告
概述（前言）：北京市产业政策调整、行业需求、学校发展
一、专业背景（现状）
**行业快速发展，成为支柱产业。
国家政策导向；经济发展与人们生活的关系等等。
为专业培养满足需求设置铺垫。
二、专业人才需求分析
数据统计，国家层面的；北京市层面的，企业数量，设备设施数量；行业技术现状；设备设备设施情况；
行业从业人员技能现状；产生岗位需求，岗位需求一分析、岗位需求二分析；人员、技术、技能等。
得出结论：人员数量的缺口；人员技能的缺口。
三、专业人才技能和知识需求分析
从调查问卷入手，分析岗位技能，绘制柱形统计图或饼形统计图。
学历情况；年龄情况；职业资格情况；骨干人员配置情况等。
得出结论：年龄偏高；学历偏低；职业资格分布不均；骨干人员缺乏等等。
四、学校培养目标及定位
进一步论述行业人才存在需求；提出解决需求的方案——加大培养力度，满足行业企业需求；我校专业设置的培养目标；开设该专业，我校在实训设备、场地、师资和校企合作等方面满足条件。
总之，……培养市政市容行业技能型人才是学校的使命……；由学校的功能，陈述学校在教育教学和人才培养发挥的重要作用。