企业人才需求调研报告
中国企业对人才培养的需求调研报告
中国企业对人才培养的需求调研报告一、调研背景近年来，中国经济发展迅速，企业对于高素质人才的需求日益增加。
为了了解中国企业对人才培养的需求情况，并为相关政策制定提供依据，我们进行了一项调研。
二、调研目的本次调研旨在了解中国企业对人才培养的需求，包括对人才培养的重视程度、培养方式和培养内容等方面的情况，并通过统计数据和案例分析，为相关部门提供参考和建议。
三、调研方法我们采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研。
共发放问卷1000份，回收有效问卷900份，在全国范围内开展18个企业的访谈，包括跨国公司、国有企业、私营企业和中小微企业等。
四、调研结果1. 人才培养的重视程度调研显示，绝大多数企业高度重视人才培养，将其视为保持竞争力和实现可持续发展的关键因素之一。
92%的受访企业表示将人才培养作为战略规划的重要内容。
2. 人才培养的方式通过调研，我们了解到企业普遍采取多种方式进行人才培养。
其中，内部培训是最常见的一种方式，占比达到78%。
此外，还有68%的企业采取外部培训、59%的企业通过派驻员工或外聘专家进行培训。
3. 人才培养的内容根据调研结果，企业对人才培养的内容需求主要包括技术知识和技能培养、创新能力培养、领导力和团队协作能力培养等。
在培养内容方面，技术知识和技能培养受到了企业的普遍关注，占比达到85%。
4. 需求差异性不同类型的企业在人才培养需求方面存在一定的差异。
私营企业普遍更加注重创新能力和实践能力的培养，而国有企业则更注重团队协作和领导力的培养。
跨国公司对外语能力和跨文化交流能力的需求更为突出。
五、调研结论1. 企业普遍重视人才培养，将其纳入战略规划的重要内容。
2. 内部培训是最常见的培养方式，同时外部培训和派驻员工也有较高比例。
3. 技术知识和技能培养是企业培养内容的主要需求。
4. 不同类型的企业对培养需求有所差异，私营企业更注重创新能力培养，国有企业更注重团队协作和领导力培养，跨国公司更注重外语和跨文化交流能力。
企业人才报告15篇
企业人才报告15篇【导语】企业人才报告怎么写好？本为精选了15篇优秀的人才企业报告范文，都是标准的书写参考模板。
以下是我为大家收集的企业人才报告，仅供参考，希望您能喜欢。
目录第1篇企业人才需求调研报告范文第2篇中小企业人才资源情况调研报告第3篇企业人才现场招聘会调查报告第4篇石油企业人才管理调研报告第5篇关于中小企业人才流失的调研报告第6篇企业人才队伍建设调研报告第7篇工业企业人才调研报告第8篇关于石油企业人才管理的调查报告第9篇企业经营管理人才队伍建设综合调研报告第10篇中小企业人才流失调研报告第11篇高新技术企业如何管理人才调查报告第12篇中小企业人才流失调研报告范文第13篇中小企业人才流失的调研报告第14篇服装企业对人才需求的调研报告第15篇关于中小企业人才流失的调研报告范文【第1篇】企业人才需求调研报告范文引人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。
下面是我为大家精心整理的关于企业人才需求调研报告范文，欢迎阅读! 企业人才需求调研报告一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。
二、活动实践方法7月11日至7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。
三、调查结果分析(1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图：综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。
企业人才需求调研报告
企业人才需求调研报告企业人才需求调研报告一、调研背景随着社会经济的发展和科技的进步，企业对人才的需求越来越多样化和专业化。
为了更好地了解和满足企业在人才方面的需求，我们进行了一次企业人才需求的调研。
二、调研方法我们通过面对面访谈的方式，与多个企业的人资部门负责人进行了深入的交流和调研。
我们提出了一系列的问题，以了解企业在人才招聘方面的需求、困惑和期望。
三、调研结果1. 人才需求趋势：调研结果显示，企业对于技术人才的需求最为迫切，特别是在信息技术、人工智能和大数据方面的人才。
企业也对具备创新思维和团队合作能力的人才有着极高的需求。
2. 人才素质要求：大多数企业表示，他们更加看重人才的综合素质，如沟通能力、创新能力、解决问题的能力等，而不仅仅关注技术的熟练程度。
3. 招聘渠道和方式：调研结果显示，企业在招聘方面主要依赖于人才市场、校园招聘和专业人才网站等传统招聘渠道。
同时，也有一些企业开始尝试使用社交媒体和在线招聘平台来寻找适合的人才。
4. 培训和发展需求：调研中，企业普遍表示在培训和发展方面存在一定的困扰。
企业希望能够有更多针对性、实用性的培训课程和资源，以提升员工的专业技能和自身竞争力。
5. 人才流失问题：调研结果显示，企业面临的一个普遍问题是人才流失。
企业希望能够采取一些措施来留住优秀的员工，如提供更好的薪酬福利、提供良好的职业发展机会等。
四、调研结论通过本次调研，我们得出以下结论：1. 技术人才的需求是企业最为迫切的需求之一，企业需要重视培养和引进这方面的人才。
2. 企业更加注重人才的综合素质，而非仅仅关注技术能力。
3. 传统的招聘渠道仍然是企业寻找人才的主要途径，但也需要开拓其他渠道来扩大招聘范围。
4. 培训和发展需求迫切，企业希望有更加针对性和实用性的培训资源。
5. 企业需要采取措施留住优秀的员工，提供更好的薪酬福利和职业发展机会等。
五、建议1. 针对技术人才的需求，可以加强与高校的合作，开展更多的产学研项目，培养适应企业需求的人才。
企业人才需求调研报告
企业人才需求调研报告近年来，随着经济的不断发展和企业竞争的日益加剧，企业人才需求越来越多样化，迫切需要深入调研，掌握最新的人才需求趋势，从而针对性地提出相应的解决方案。
本文将分析企业需要哪些人才，为企业人才招聘提供一定的参考。
一、行业发展趋势当前最吸引人才并经济发展的行业如互联网、金融、电子商务、人工智能等，这些行业的发展对人力资源的需求量最大。
互联网行业是一个新兴产业，企业在这个行业里经常需要雇佣顶级人才。
企业需要富有想象力和创造力的人才，这些人才能够为企业创造新的创新或产品。
人工智能在IT领域大有可为，需要拥有良好的计算机工程技术、复杂数据分析以及人工智能学习能力的人才。
金融行业是一种具有竞争力的行业，那些在寻求高薪酬和晋升的人才通常在金融行业中寻找机会。
这些人才需要具备良好的沟通能力、数学和统计学等技能。
二、企业的岗位需求1. 技术类人才技术人才是当前企业急需的人才。
技术岗位主要包括后端开发、前端开发、移动端开发、数据分析、软件测试等。
企业需要具有扎实的专业基础、较高的技术能力、对新技术拥有较强的接受能力、良好的解决问题能力以及合作精神的技术人才。
2. 市场营销类人才市场营销人才是企业的核心人才之一，他们可以为企业创造收益和增长，同时进行市场分析、营销策略规划、活动策划与执行等方面的工作。
企业需要市场营销岗位人才具备优秀的沟通能力、分析能力、策划能力、创意能力、执行能力和领导能力等。
3. 运营类人才运营人才在企业的运营和管理过程中扮演着重要的角色，包括产品运营、渠道运营、客户服务、客户体验等。
企业需要运营人才具备良好的分析能力、处理问题能力、沟通能力、领导能力、协作能力、独立解决问题能力等。
三、企业人才招聘的难点与出路人才市场竞争激烈，企业在人才招聘方面遇到的难点主要有以下几点：1. 人才短缺由于某些行业的特殊性质和某些职位的特殊要求，导致人才短缺，企业的人才招聘难度大。
2. 人才竞争激烈由于人才资源的有限性，不同企业都在争夺有才华的人才，迫使企业不断提高薪酬水平以及其他福利待遇，从而在激烈的人才市场中保持竞争力。
人才招聘需求调研报告企业对人才招聘需求的分析与
人才招聘需求调研报告企业对人才招聘需求的分析与研究是企业在制定招聘政策和策略时必不可少的步骤。
通过准确了解企业对人才招聘的需求，可以帮助企业更好地吸引、选拔和留住优秀的人才，提升企业的竞争力和发展潜力。
本文将对人才招聘需求进行详细的调研和分析。
一、人才招聘需求调研的目的和重要性人才是企业持续发展的关键驱动力之一，招聘优秀的人才对于企业的发展至关重要。
然而，随着社会经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求也在不断变化。
因此，进行人才招聘需求调研显得尤为重要。
人才招聘需求调研的目的主要有三个方面：首先，了解企业在不同岗位和职能上的人才需求，以便制定精确的招聘计划；其次，明确企业对人才的基本要求和期望，有助于更好地选拔适合的候选人；最后，把握市场动态和竞争状况，为企业提供发展战略和人力资源战略的参考。
二、人才招聘需求调研的方法和步骤人才招聘需求调研是一项系统性的工作，需要通过多种方法和途径来获取准确的信息。
以下是一些常用的人才招聘需求调研方法和步骤：1. 现有员工调研：通过问卷调查、面谈或小组讨论等方式，了解现有员工对公司招聘需求的看法和建议。
他们对公司的工作环境、发展机会和人才缺口有着近距离的了解，可以提供宝贵的参考意见。
2. 市场调研：通过调查研究市场上同行企业的人才招聘需求，了解行业的发展趋势和人才供求状况。
可以参考招聘广告、招聘会、职业社交网站等渠道，获取相关信息和数据。
3. 招聘需求预测：根据企业的战略规划和业务发展目标，预测未来一段时间内的人才招聘需求。
可以参考市场分析、业务规模、新项目启动等因素，制定合理的人才招聘计划。
4. 外部顾问咨询：聘请专业的人力资源顾问或招聘机构，进行专业的人才招聘需求调研。
他们拥有丰富的经验和广泛的人脉资源，可以提供专业的分析和建议。
三、企业对人才招聘需求的分析与研究根据以上的人才招聘需求调研方法和步骤，我们可以对企业对人才招聘需求进行详细的分析和研究。
企业人才需求调研报告
企业人才需求调研报告一、调研目的和背景随着经济的发展和技术的进步，企业竞争日益激烈，对于高素质的人才的需求也变得越来越大。
本次调研旨在了解企业对于人才的需求情况，为高等院校提供人才培养方向和建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行，面向各个行业的1,000家企业发放了调查问卷，并采用随机抽样的方式选择了200家企业进行实地调研。
问卷主要包括企业基本情况、人才需求类型、人才需求量、对人才的要求等方面的问题。
三、调研结果1.企业基本情况根据调研结果统计，参与调研的企业中，私营企业占57.5%，国有企业占25%，外资企业占17.5%。
这意味着中国的企业人才需求主要集中在民营企业和外资企业，国有企业的需求相对较少。
2.人才需求类型调研结果显示，企业对于人才的需求主要包括技术人才、管理人才和市场人才。
其中，技术人才需求量最大，占总需求的45%，管理人才需求量占30%，市场人才需求量占25%。
3.人才需求量根据调研结果，参与调研的企业中，近40%的企业表示人才需求量增加，约30%的企业表示需求量持平，约30%的企业表示需求量减少。
这显示出当前企业对于高素质人才的需求仍然较为旺盛，但也有一部分企业对于人才需求减少，可能是受到经济下行压力的影响。
4.对人才的要求调研结果显示，企业对于人才的专业技能要求较高，同时注重人才的创新能力和团队合作能力。
另外，英语能力也是企业对于人才的一个重要要求。
四、建议1.高等院校应加强专业技术人才的培养，提高学生的实践能力和创新能力。
2.高等院校应开设更多与市场需求相符的专业课程，满足企业对市场人才的需求。
3.高等院校应提高英语教学水平，培养学生的英语能力，以满足企业对人才的英语要求。
4.政府应加大对企业的人才需求支持力度，鼓励企业加大对高素质人才的吸引和培养。
五、结论通过本次调研，我们了解到目前企业对于人才的需求主要集中在技术人才、管理人才和市场人才。
企业对于人才的要求较为严格，既注重专业技能，也注重创新能力和团队合作能力。
企业人才需求调研报告
企业人才需求调研报告一、调研背景近年来，随着科技的快速发展和全球经济的不断变化，企业人才需求也愈加复杂。
为了更好地了解当前企业对人才的需求情况，本调研报告旨在全面调查不同行业企业对人才的需求趋势及其原因，并为相关政府部门提供决策参考。
二、调研方法本次调研采用了定性与定量相结合的方法，包括文献回顾、访谈与问卷调查。
首先，我们对相关的研究文献进行了回顾，了解了目前人才市场的最新动态。
其次，我们与不同行业的企业经理人进行面对面的访谈，以了解他们对人才需求的看法和观点。
最后，我们设计了一份问卷，发放给各行业的企业，以获得更广泛的意见和数据。
三、调研结果1. 人工智能在人工智能领域，企业普遍对人才需求呈上升趋势。
这是由于人工智能技术在各个领域的广泛应用，如机器学习、图像识别和自然语言处理等。
同时，对人才的需求也与政府支持政策有关，政府鼓励创新和人才引进，提供了更多机会和资源。
2. 互联网金融随着互联网金融的迅速发展，企业对于互联网金融相关人才的需求也增加。
在这一领域，技术人才和金融专业人士是最受欢迎的类型。
然而，虽然互联网金融行业的发展迅速，但也面临一些挑战，如网络安全和监管等问题。
3. 新能源行业新能源行业是近年来发展迅猛的行业之一，因此，企业对新能源相关人才的需求也逐渐增加。
这主要包括核能、太阳能和风能等领域的技术工程师和研发人员。
此外，环境保护政策的不断加强也推动了企业对环保人才的需求增长。
四、需求原因1. 技术的进步随着科技的不断进步，企业对技术人才的需求不断增长。
新兴技术的迅速发展，如人工智能、区块链和物联网等，需要大量具备相关知识和技能的专业人士。
企业希望借助技术创新来提高竞争力和效率，因此对技术人才的需求迫切。
2. 市场需求的变化随着市场需求的变化，企业也需要适应新的市场趋势和竞争环境。
例如，消费者对绿色环保产品的需求增加，推动了新能源行业的发展，相应地也提高了对环保人才的需求。
企业需要关注市场趋势，并根据市场需求来调整人才需求。
2023年最新的人才工作的调研报告集合4篇
2023年最新的人才工作的调研报告集合4篇【篇1】人才工作的调研报告实施东北老工业基地振兴的战略,不但可以推动东北产业结构的调整,更是对人才的需求产生的重大影响,这样的影响将会从三个方面体现出来:一是高层次人才的需求数量有了很大的提高;二是高层次人才的需求结有了很大的影响;三是高层次人才的整体素质要求更高了。
一、目前人才需求现状尽管东北三省在中国国民经济整体中占有比较重要的地位，但东北老工业基地的发展现状不容乐观。
制约东北老工业基地发展的主要因素之一是缺乏大批的高素质的现代化人才。
目前一是企业中的工作人员很大部分的文化程度偏低，还有一部分并不是从事的自己所学的专业，缺乏专业的理论知识。
二是东北老工业基地对很多岗位都需要高学历有技术的人才，主要可以划分为4个类型，办公室文秘管理人员、财会专业、会外语商务营销专业、技工学校毕业生。
三是用人东北老工业基地与择业大学生两头凉的状况.东北老工业基地缺少专业技术人才，也有用人愿望，却对刚毕业的大学生取排斥态度，不愿招收大学毕业生。
大学生虽然就业困难，但也不愿意到非公企业去工作，双方形成了隔岸互望，两头凉的尴尬状况。
二、东北老工业基地高层次人才队伍建设中存在的问题(一)新专业的建设滞后东北的老工业基地所需的专业人才需求，在一定程度上存在很大的有针对性。
而这些人才的在学校的教育并没有足够的针对性，特别是一些从旧专业延伸出来的专业。
对于这些新的专业来说，高校教育课程开发的速度较慢，对于专业方面的改造和设置也都不尽跟得上东北老工业基地的发展步伐。
(二)大学生和东北老工业基地两头凉现象对于很多大学生来说，在东北老工业基地就业，待遇比较低，条件也比较艰苦，和机关事业单位等比起来缺乏吸引力。
而对于东北老工业基地来讲，他们认为大学生吃苦能力不足，办起事来随心所欲，再加上一些大学生缺乏工作经验，进入工作状态的速度较慢。
三、优化学科建设的思路(一)优化、盘活内部高层次人才(1)坚持科学调控以及总体筹划的原则以能力的建设作为总体核心，做好高层次人才队伍目标的调控以及总体要求的建设和顶层设计，以最快速度组建并形成一支具有优良的素质，且数量充足，种类和结构科学合理，能够动态发展的高层次人才队伍。
康养企业人才需求调研报告
康养企业人才需求调研报告1. 背景康养产业是指以健康为核心，以满足人们身心健康需求为目标的产业。
随着人们对健康的重视程度不断提高，康养企业逐渐成为一个蓬勃发展的行业。
然而，由于行业发展较新，目前仍存在人才供给不足的问题。
本次调研旨在了解康养企业对人才需求的具体情况，为相关政策制定和人才培养提供参考。
2. 分析2.1 康养企业人才需求现状分析通过对多家康养企业进行访谈和问卷调查，我们得出以下结论：首先，康养企业面临着多样化的人才需求。
除了传统的医学、护理和健身方向的专业人才外，还需要具备市场营销、品牌推广、创新设计等综合能力的管理型人才。
其次，当前市场上缺乏专门从事康养产业培训与教育的机构。
这导致了大量缺乏相关知识和技能的人才涌入康养企业，给企业的发展带来了一定的困扰。
最后，康养企业对于人才的要求越来越高。
随着康养产业的快速发展，企业需要具备创新思维、跨界合作、国际化视野等能力的人才，以适应行业发展的需求。
2.2 康养企业人才供给现状分析通过对相关院校和培训机构进行调研，我们得出以下结论：首先，目前大部分高校并未设立专门的康养相关专业。
仅有少数院校开设了相关课程，但教育质量和实践环节较为薄弱。
这导致了毕业生在进入康养企业后需要进行长时间的培训和适应期。
其次，康养相关培训机构数量较少且质量参差不齐。
一些机构缺乏实际经验和专业知识，培训效果有限。
最后，由于康养产业属于新兴行业，很多从事该行业的人员并没有接受过系统的培训与教育。
这导致了行业内存在大量的“野路子”人才，对行业的发展造成了一定的阻碍。
3. 结果通过对康养企业和人才供给现状的分析，我们得出以下结果：首先，康养企业对于人才需求呈多样化趋势。
除了专业技术人才外，还需要具备管理、市场推广和创新能力的综合型人才。
其次，目前康养产业的人才供给不足。
高校及培训机构开设相关专业和课程的数量较少，同时教育质量和实践环节也有待提高。
最后，康养企业对于人才要求较高。
化工企业人才需求调研报告
化工企业人才需求调研报告一、引言化工行业是现代工业的重要组成部分，对人才需求量大且多样化。
为了了解化工企业对人才的需求情况，本调研报告对一定范围内的化工企业进行了调研，对其人才需求进行统计和分析，并提出相应的建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和面访相结合的方式进行。
首先，制定了一份涵盖各岗位的问卷，寄发给参与调研的化工企业。
其次，针对部分重要企业，进行了面访，以获取更加详细的人才需求信息。
三、调研结果1.专业人才需求在受访的化工企业中，专业技术人员是最主要的人才需求群体。
他们包括工艺设计师、研发工程师、质量控制人员等。
其中，研发工程师和工艺设计师的需求最为旺盛，他们对企业创新和技术进步起到关键作用。
2.高级管理人才需求随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，化工企业对高级管理人才的需求逐渐增大。
这类岗位包括总经理、市场营销经理、人力资源经理等。
他们在企业战略制定、市场拓展和人员管理等方面发挥着重要的作用。
3.应用技术人才需求应用技术人才是指在生产现场进行设备操作和生产管理的人员。
他们需要具备一定的实践经验和技术操作技能。
在调研中，许多化工企业表示急需此类人才，对应用技术的人才市场需求旺盛。
4.跨界综合人才需求随着科技进步和产业升级的发展趋势，化工企业对跨界综合人才的需求也在增长。
这类人才具备多学科知识和技能，能够在多个领域之间进行有效的沟通和协作。
企业普遍认为这类人才对企业发展具有重要作用。
四、问题和对策1.高层管理人才短缺受访的化工企业中，有不少企业反映高层管理人才的供需矛盾突出。
为了缓解这一问题，化工企业可以加强与高校的合作，培养更多的管理人才。
同时，还可以通过合理的激励机制和培训计划，提高现有管理人员的综合素质。
2.人才结构不合理化工企业大多存在人才结构不合理的问题，专业技术人才过剩，而应用技术人才相对不足。
为了解决这一问题，化工企业可以加强与职业学校的合作，培养更多的应用技术人才。
同时，可以通过提高薪酬待遇和职业发展空间，吸引更多的应用技术人才。
企业人才需求调研分析报告
企业人才需求调研分析报告引言企业人才需求的调研分析对于企业发展和人力资源管理至关重要。
本报告旨在通过对不同行业企业人才需求的调研和分析，提供有关当前和未来的人才需求趋势以及对企业招聘和发展战略的建议。
调研方法通过在线问卷调查和面对面访谈的方式，我们收集了来自10家不同行业企业的数据。
问卷调查覆盖了企业的规模、所属行业、人才需求的类型和数量等信息。
面对面访谈的重点是探讨企业目前面临的人才短缺问题和未来的人才需求预测。
调研结果1. 人才需求的类型调研结果显示，企业对不同类型的人才需求各有侧重。
技术人才是最受欢迎的类型，约有70%的企业表示对技术人才有较高的需求。
其次是市场营销人才，占比约为50%。
其他类型的人才需求包括财务、人力资源和运营管理等。
2. 人才需求的数量关于人才需求的数量，调研显示各个行业存在一定的差异。
互联网行业的企业最为"人才饥渴"，约有80%的企业表示他们面临着对大量技术人才的需求。
传统制造业的企业需求相对较低。
3. 人才短缺问题大部分企业表示他们目前面临人才短缺的问题。
调研显示，技术人才和市场营销人才是最短缺的两类人才。
企业普遍认为，导致人才短缺的原因包括市场竞争激烈、薪资水平不够具有吸引力以及教育体系对人才培养的不适应等。
4. 未来的人才需求趋势根据调研结果和对企业发展的分析，我们得出了以下未来的人才需求趋势：- 技术人才的需求将持续增长，尤其是在互联网和高科技行业。
- 随着企业国际化程度的提高，对外语能力和跨文化沟通能力的需求将增加。
- 创新和创业人才的需求将得到进一步提升，企业将更加重视创新能力和创业精神。
- 随着社会对环保和可持续发展的关注增加，环境保护和可持续发展领域的人才需求将增长。
建议基于以上的研究结果和未来的人才需求趋势，我们给出以下建议：1. 加强与高校、职业培训机构的合作，提供更好的培训和教育资源，以满足企业对技术和市场营销等人才的需求。
2. 提高薪资水平和福利待遇，吸引优秀的人才加入企业。
企业对于人才的需求调查报告
企业对于人才的需求调查报告企业对于人才的需求调查报告在不了解某一情况、某一事件时，我们有必要进行深入调查，并根据调查情况撰写调查报告。
那么什么样的调查报告才合适呢？下面是小编为大家收集的企业对于人才的需求调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业对于人才的需求调查报告1通过调查、分析当今信息化社会对计算机专业人才的需求现状与趋势，对师范院校计算机专业人才培养模式及方案进行有益的思考和研究。
随着高等教育改革的不断深入和计算机类专业大量学生毕业进入社会，当前师范院校计算机专业存在的许多问题逐渐显现出来，大量学生毕业进入社会，就业压力越来越大，如何进一步做好毕业生的就业工作是学校面临的一个重要课题。
笔者运用现代社会调查方法，对吉林师范大学计算机专业人才需要进行了调查，并加以分析，对师范院校院校计算机专业人才培养模式及方案进行研究，为决策者提供有价值的参考意见。
1、计算机专业就业调查与分析本次调查方法是传统问卷调查、网络问卷调查和个别访谈，共收回传统问卷100份、网络问卷400份，调查对象是我校计算机学院专业学生实习及就业单位、人才服务中心及届毕业生，用人单位主要包括本省及其他省市与我校有用人历史的中小学校、中小企业等。
调查表主要有基本信息和计算机专项职业能力调查(见表1)两部分组成。
调查中发现以下几方面的问题。
(1)计算机应用技术专业人才市场需求量大，但中小学计算机教师需求量减少。
随着计算机与网络应用的普及，计算机软件的大量使用，带动了相关产业的迅猛发展，急需大量专业的编程人员及项目负责人或相关工程师等专业人才。
另外，随着电子商务的发展，计算机网络应用人才和网络安全人才显得非常缺乏。
从人才需求调查表的结果看，计算机应用专业人才需求非常旺盛，优秀毕业生供不应求。
而以往需求较大的中小学计算机教师岗位逐年减少，教师岗位已不能作为师范院校计算机专业的唯一出口。
(2)地区需求差异明显。
在北京、上海等大城市，对从事研究型工作的专门人才和从事工程型工作的专门人才有一定需求，他们将主要从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作以及从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作，而在中小城市，则大量需求从事应用工作的专门人才，他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成等技术工作。
企业人力资源调研报告范文3篇
企业人力资源调研报告范文3篇1. 企业人力资源现状调研报告1.1 背景该调研报告旨在分析当前企业的人力资源状况，以便为未来的发展提供参考和建议。
1.2 调研方法本次调研采用了问卷调查和面访的方式，涵盖了企业内不同层级和部门的员工。
1.3 主要发现- 企业的人力资源管理存在一定程度的问题，包括招聘流程不够严谨、员工培训支持不足等。
- 部分员工对企业的福利待遇、晋升机会等方面表示不满意。
- 企业的绩效评估制度需要进一步改进，并与员工的职业发展规划相结合。
1.4 建议- 完善招聘流程，确保选拔合适的人才进入企业。
- 加强员工培训与发展，提升员工的专业能力和职业发展意愿。
- 优化福利制度，增加员工的福利待遇，提高员工满意度。
- 设立明确的晋升机制，并与员工制定职业发展规划相结合。
2. 企业人力资源需求研究报告2.1 背景该研究报告旨在了解企业对人力资源的需求情况，以及对未来招聘计划的预测。
2.2 研究方法本研究采用了文献研究和与企业管理层的深度访谈相结合的方式进行。
2.3 主要发现- 企业在技术岗位和高级管理岗位方面存在着人才缺口。
- 随着企业业务的扩张，对市场营销和销售方面的人才需求也在增加。
- 对跨文化沟通和创新能力较强的员工有较高的需求。
2.4 预测与建议- 针对技术岗位和高级管理岗位的需求，企业应加大招聘力度，并提供良好的薪酬福利和职业发展机会，以吸引和留住人才。
- 针对市场营销和销售方面的人才需求，企业可以加强对员工的培训和发展，提升其专业能力和市场敏感度。
- 企业应注重员工的跨文化沟通和创新能力的培养，以适应多元化的市场环境。
3. 企业人力资源管理效果评估报告3.1 背景该评估报告旨在对企业的人力资源管理效果进行评估，为企业提供改进方向和建议。
3.2 评估方法本次评估采用了定性和定量相结合的方法，包括员工满意度调查、绩效考评数据分析等。
3.3 主要评估结果- 员工对企业的培训和发展机会较为满意，但对薪酬福利和晋升机会的满意度较低。
企业人才需求调研报告
企业人才需求调研报告《企业人才需求调研报告》近年来，随着经济的快速发展，企业对人才的需求也愈发增加。
为了更好地了解当前企业对人才的需求情况，我们对不同规模和行业的企业进行了调研。
本报告将对调研结果进行总结和分析，并提出相关建议。
一、调研方法我们采用了问卷调查和访谈的方式，包括在线问卷和面对面访谈。
在问卷调查中，我们向企业提供了一份关于人才需求的调研问卷，涵盖了人才招聘需求、技能要求、薪酬水平等方面的问题。
同时，我们也进行了一些深入的访谈，以了解企业更加详细的人才需求情况。
二、调研结果1. 人才招聘需求：在调研中，我们发现大部分企业都存在着人才短缺的情况，尤其是高技能、高学历人才的需求更为迫切。
而在一些新兴行业，如人工智能、大数据等领域，对人才的需求更是呈现出快速增长的趋势。
2. 技能要求：企业对人才的技能要求也愈发严格，他们更倾向于招聘具有多种技能的人才，如英语能力、团队协作能力、创新思维等。
3. 薪酬水平：在人才紧缺的情况下，薪酬水平也呈现出逐渐上升的趋势。
企业为了吸引和留住优秀人才，往往愿意付出更高的薪酬。
三、建议鉴于当前企业对人才的紧缺情况，我们提出以下建议：1. 针对企业需求，加强人才培训和教育，培养适应新时代需求的优秀人才。
2. 政府部门应该加大对人才引进政策制定的支持力度，为企业提供更多招聘人才的便利。
3. 加强企业与高校之间的合作，促进人才培养和企业需求对接。
4. 提高人才薪酬水平，激发人才的创造力和积极性。
综上所述，企业对人才的需求是一个复杂而严峻的问题，需要政府、企业和高校共同努力，才能更好地满足企业对人才的需求，推动经济的持续增长。
企业人员配备调研报告
企业人员配备调研报告1. 调研目的本次调研的目的是为了了解企业在人员配备方面的情况，包括员工数量、职位分布、岗位职责和工作效能等方面的情况，以便为企业的人力资源规划和人才发展提供参考。
2. 调研方法本次调研采取问卷调查和访谈的方式进行。
我们在企业内部通过问卷收集员工的相关信息，并选择了一些关键岗位的员工进行了个别访谈，以深入了解他们的工作情况和对人员配备的需求。
3. 调研结果3.1 员工数量和职位分布根据我们的调查结果，公司总共有200名员工，其中管理层人员占10%，中层管理人员占20%，行政人员占15%，技术人员占30%，销售人员占15%，其他人员占10%。
可以看出，技术人员是公司的主要人员需求群体。
3.2 岗位职责和工作效能通过对员工进行访谈，我们了解到不同岗位的员工在具体工作中所担负的职责和工作效能。
管理层主要负责公司的决策和管理工作，中层管理人员负责协调各个部门的工作，行政人员主要处理一些日常行政事务，技术人员主要负责产品研发和技术支持，销售人员负责推销和客户服务。
在工作效能方面，公司的管理层和中层管理人员得分较高，说明他们在工作中表现出较强的管理能力和执行力。
而技术人员和销售人员的得分相对较低，需要进一步加强工作效能。
3.3 人员配备的需求根据员工的反馈和我们的调研结果，我们对企业的人员配备提出了一些建议。
首先，由于技术人员是公司的核心人才，应该适时增加技术团队的人员数量，以提高技术研发和支持的效能。
同时，对于销售人员，可以考虑加强培训，提高他们的业务水平和客户服务能力。
另外，对于管理层和中层管理人员，也需要不断提升他们的管理和决策能力，以适应公司发展的需要。
4. 调研结论通过本次调研，我们了解到了企业在人员配备方面的现状和需求。
针对不同岗位的员工，我们提出了一些合理的建议，以便企业能够更好地规划人力资源和推动人才发展。
同时，我们也要注意平衡不同岗位员工的工作效能，提高各个部门的整体工作效率。
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企业人才需求调研报告
寒假期间，本人对山东省企业展开了一项关于人才需求的调查，共有10家企业参与调查，分别是山东旅行社、山东大厦、济南玉泉森信大酒店等。
从调查的结果看，企业最缺的人才类型是专业技术人才。
从需求层次上看，高学历人才、技术超群的高级专业技术人才、成果显著的高级营销人才、经验丰富的高级管理人才仍然是用人单位青睐的对象。
此外，通过调研了解到目前山东人才需求的特点。
1、企业目前最紧缺的人才类型
笔者对企业的调查题目是：你认为目前企业最缺的是什么类型的人才？共有10家企业参与调查，其中选择专业技术人才的有6人，占总投票人数的60％；选择高级营销人才的有3人，占30%，选择高级管理人才的有2人；选择基层操作工的有1人。
一般来说，企业人才需求主要包括三类：一是企业经营管理人才，二是专业技术人才，三是技能人才。
从本次调查的结果看，企业的人力资源管理者普通认为，目前企业最缺也是人才市场中最难招的就是专业技术人才。
从山东人才网近期的招聘情况看几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。
目前，中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求。
而对于广大外资企业来说目前急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。
人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象。
当前企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型。
在调查中发现，公司在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术能力。
调查中还发现，目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。
随着科学技术的不断发展，高新技术企业的不断崛起，对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。
优秀的营销人才一直是企业招募的重点，从本次调查中也不难发现，企业对于优秀营销人才的渴求。
从山东人才网2008年全年及2009年前两个月的人才指数分析看，营销人才一直位居热门招聘的首位。
人才市场上大量的空缺职位便是中小企业的营销和业务岗位。
营销是企业的生命线，对于规模较一般、抗风险能力较弱的中小企业来说尤其如此。
再加上营销人员流动性大，企业对人员的需求基本上常年不断。
由于门槛较低，一线的业务员为数众多。
从山东人才网招聘
统计看中小企业缺的是熟悉行业、营销经验丰富、能够带领团队做出业绩的营销管理精英。
中小型企业一般在经过2～3年的市场历炼后，企业发展会进入快车道，销售额激增，但管理水平相对滞后。
此时，企业需要补充大量的中高级管理人才。
众所周知，企业中的高级管理人员应该是企业的核心，属于企业的“首脑”。
这一部分人才一般属于企业的中层管理以上的人员，对于这部分人才来说，不会轻易流动。
2、人才供需的本质分析
2.1 结构性矛盾，供求错位
调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。
一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
我省四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。
调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，山东地区1990年至2004年6月淘汰了30个职业，又新生了60个职业，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2—4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。
四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。
在济南， 2003年高校中60%的本科生在机械类、电工类、土建类、经济学类和管理工程类等10个专业，而生物制药、城市发展、现代物流、汽车与成套设备、新材料、中介服务等现代服务业的大量人才缺口，高校专业人才培养又跟不上。
紧缺的13大类101个职业岗位需大于供。
二是人才结构失衡，供求矛盾加大。
近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。
农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。
据统计，我省目前平均每百名农业劳动者中只有科技人员0.023名，每百亩耕地平均拥有科技人员
0.0491名，而发达国家每百亩耕地平均拥有1名科技人员，农业从业人员中接受高等教育的达45%—65%。
(2003年底统计)
2.2 知识沉旧，转化率低
被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。
我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。
“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短， 50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。
我国入世后，这种趋势愈加明显。
大学以基础设施和师资为依托，以大学精神为共同愿景，在识别和提供优势的知识体系中培养专业人才。
衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。
在对近2000多名已毕业的大学生调查，30%的学生反映，在校学习的知识离市场需求较远；30%的学生认为所学知识沉旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。
据国内一所较为知名大学计算机和外语两个专业学生抽样调查反映，部分教师的实际知识占有量不如应届的学生。
计算机专业学生讲，摩尔定律9个月一个周期，不到社会上学习，毕业后所学知识多数都过时了。
在调查中我们发现，大多数学生反映，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。
上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。
农业经济时代人们就业靠体力，工业经济时代就业靠技能，知识经济时代人们就业靠知识转化率的高低，大学生在市场中与各群体人在一个平台上竞争岗位，核心竞争力是学得多、学得快、转化率高。
当代大学生要学会鉴别知识(哪些是基础知识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前沿知识)，敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃圾知识)，善于转化知识(把握知识点，形成量到质的转变)，用
智慧统帅知识才能在现实社会中靠自己的实力生活，用自己的能力赢得胜利。
总之，本次调查，认为缺少基层操作工的仅占14.2％。
随着科技的进步，手工操作基本被现代化的机械设备所代替，但是在一些特殊的行业中，技能娴熟，经验丰富的操作工还是被市场认可的。
把知识和才能物化为真正的行为才是真正的人才。
就业率在统计过程中，应多元化确定其概念，大学生就业问题应以市场化视角来认识，并鼓励支持多元化就业。
如：非单位就业、非组织就业、隐形就业，随着产权多元化、社会生活日趋复杂化，评价大学生就业的指标体系也应不断创新和完善，改变培养与就业信息不对称的统计方法。