大学生求职中存在的心理问题及策略
年轻人求职的心理学问题和解决方式
年轻人求职的心理学问题和解决方式随着社会的不断发展，年轻人求职也越来越重要。
但是，很多年轻人在求职的道路上遇到了心理问题，比如担心自己的能力不足、害怕面试等等。
这些心理问题可能导致他们无法获得理想的工作。
本文将探讨年轻人求职的心理问题和解决方式，帮助他们克服困难，实现职业梦想。
1.压力过大年轻人在求职过程中面对的第一个心理问题是压力。
他们通常希望找到一份有前途、薪资高、福利好的工作。
然而，现实往往与期望有所落差。
他们可能会面临竞争激烈的市场、失业率较高的情况，这些都会让他们感到压力过大。
解决方式：首先，要理性看待工作市场。
理解市场情况、了解自己的优势和不足是非常重要的。
其次，学会适应压力。
可以通过锻炼身体、培养爱好等方式来缓解压力。
另外，要时刻保持积极的心态，不要轻易放弃努力的机会。
2.缺乏自信心面对竞争激烈的求职市场，年轻人往往会感到自己不够强大、自信心不足。
他们可能会质疑自己、怀疑自己的能力，从而影响到自己的表现和面试结果。
解决方式：建立自信心是关键。
首先，要认识到自己的实际能力。
通过实践、学习，提高自己的技能和知识，增强自信。
其次，要了解自己的价值。
不要因为一次失败而把自己否定了。
在每次面试之后，总结自己的经验，找到自己的问题所在并加以改正。
3.害怕面试面试是很多年轻人最担心的事情。
他们害怕在面试时被问到自己不知道的问题，害怕自己的表现不佳影响到结果。
解决方式：准备充分是最重要的，需要提前研究公司、职位和面试官。
了解公司文化、企业愿景、产品和服务等方面的信息。
对于常见的面试问题，可以提前准备好答案。
另外，练习面试技巧也非常重要，比如眼神交流、言辞得当、态度积极等。
4.怀疑自己的选择在面对求职市场时，年轻人往往对自己的选择感到怀疑。
他们可能不知道自己到底喜欢什么、擅长什么、适合哪个行业或公司。
解决方式：首先，要认真思考自己的职业规划，了解自己的兴趣和能力，选定适合自己的职业路径。
其次，要积极尝试，通过实习、志愿服务等方式了解不同的行业和企业。
大学生就业心理困境及其解决对策
大学生就业心理困境及其解决对策随着社会的发展和教育水平的提高，大学生人数不断增加。
然而，大学生就业面临着越来越多的困境，例如就业压力大、就业形势不容乐观等。
本文将探讨大学生就业心理困境，并提出解决对策。
一、大学生就业心理困境的原因1. 就业压力大：随着大学生群体的扩大，就业竞争日益激烈，导致大学生就业压力不断增加。
他们面临着来自家庭、社会以及自己的高期望，希望能够找到一份满意的工作，实现自己的人生价值。
2. 就业形势不容乐观：当前，全球经济下行压力大，许多企业缩减招聘计划，导致就业形势不容乐观。
大学生往往面临着就业机会减少的困扰，这使得他们在就业方面感到担忧和无助。
3. 职业规划不足：很多大学生在大学期间对未来的职业规划不够明确，缺乏对自己的定位和明确的职业目标。
这种缺乏职业规划的情况会导致他们在求职过程中迷茫，不知道如何发展自己的职业生涯。
二、解决大学生就业心理困境的对策1. 加强就业指导：学校和社会应当提供更多的就业指导，帮助大学生了解就业市场的情况和趋势，提供关于求职技巧、择业方向和职业规划等方面的指导。
通过提供实践机会和实习项目，帮助大学生提升就业竞争力。
2. 提供心理辅导：学校和社会应当增加心理辅导服务，为大学生提供情绪支持和心理疏导。
心理辅导可以帮助大学生应对就业压力和困扰，增强心理韧性，培养积极的心态。
3. 鼓励创业就业：政府应提供更多的支持政策，鼓励大学生创业就业。
通过提供创业培训和资金支持，激发大学生的创业激情，帮助他们在就业市场中寻求新的机会和出路。
4. 强化职业规划教育：学校应当加强职业规划教育，帮助大学生明确自己的职业目标和发展方向。
通过组织职业规划讲座和培训活动，引导大学生认识自己的兴趣和优势，提升自我认知和职业意识。
5. 建立校企合作：学校应积极与企业建立合作关系，促进校企合作，增加实践机会和就业渠道。
通过与企业的合作项目，大学生可以获得更多实践经验，提升就业竞争力。
大学生就业心理问题的表现及对策
大学生就业心理问题的表现及对策面对当前严峻的就业形势，高校毕业生要坚定信心，调整好心态。
一、大学生就业心理问题产生的原因分析1、急功近利心理有些同学缺乏正确的人生观和职业观，在择业过程中以追求金钱为第一目标，放弃了理想与道德，片面追求待遇和权力。
而有些同学由于自身素质达不到企业的要求，又存在眼高手低，妄自菲薄等问题，这两类同学都表现出自卑感强，对社会存在偏见，把个人的利益放在第一位。
也有少数同学出于对待遇的高期望值，并且有可能受用人单位的待遇条件的诱惑，导致他们投机取巧。
还有的同学由于是为了满足家长的需要，或者只看到找工作的短期行为，或者将找工作当作逃避艰苦地区就业的手段，缺乏持之以恒的精神和勇气，都易造成心理问题。
2、“重物轻人”的现象有的同学认为，工作就是挣钱，挣钱多就是本事。
现代大学生只注重自己的工资收入，而忽视自己在工作中的学习和提高，从而使得自己的综合素质下降，难以适应工作需要。
3、经济效益作怪某些用人单位的用人思想也不够解放，用人标准比较单一，而不注重对人才的考察，将收入、职称、户口等因素列为招聘的主要依据，过分强调专业对口，造成一些同学毕业后不愿意去新的环境中工作。
4、眼高手低的问题存在眼高手低，得陇望蜀的现象，这样的同学由于没有做好充分的社会调查，缺乏对社会的深刻认识，导致错误地认为名牌大学的文凭含金量高，找工作容易，于是盲目的追求名牌大学，放松对自身的要求，对学习知识抱着完成任务的态度，从而失去了很多深造的机会。
5、挫折承受能力差由于我国目前的就业市场还不够成熟，尤其是大学生求职难的现象日益突出，而且就业机制还不够健全，相关法律和政策还不配套，加上经济社会发展中出现的新情况、新矛盾，以及劳动力市场的波动等因素的影响，导致一些毕业生在求职过程中不能够正确处理理想与现实、自我与他人、自我与社会的关系，不善于协调好心理冲突，从而导致不能顺利就业。
二、预防大学生就业心理问题的对策1、树立正确的择业观和就业观择业观是指人们对待业务和择业的根本态度和看法。
大学生就业心理问题分析及对策
大学生就业心理问题分析及对策随着社会经济的发展，高等教育的普及化和大学生的就业压力也日益增加。
大学生就业心理问题成为一个备受关注的话题。
就业是大学生面临的一项重要任务，但由于各种原因，大学生就业心理问题引起了广泛的关注。
本文将对大学生就业心理问题进行分析，并提出相应的对策。
1.1 就业焦虑就业焦虑是指由于对未来就业不确定的忧虑和恐惧，导致个体出现心理紧张、烦躁不安等不适感受。
随着社会经济的发展和竞争的加剧，大学生对就业的期望值逐渐提高，就业焦虑水平也相应提高。
1.2 自我认知不足在大学期间，许多大学生对自己的能力和价值缺乏清晰的认知。
他们可能不清楚自己的优势和劣势，无法正确评估自己的就业能力，从而陷入自我怀疑和自我否定的心态。
1.3 求职技巧不足大学生在面对就业时，往往缺乏正确的求职技巧，包括简历撰写、面试技巧等方面的知识和技能。
这些技巧的不足可能导致大学生在就业过程中遭遇诸多挫折，增加了就业心理压力。
1.4 就业期望值不合理由于对就业市场的误解或者过高的期望，一些大学生对自己的就业能力抱有不切实际的期望，导致在找工作过程中出现挫折感和失望情绪。
1.5 家庭期望压力家庭对大学生就业的期望值也是一个影响大学生就业心理的重要因素。
一些家庭对大学生过高的期望和压力，可能会使大学生感到沉重的心理压力。
2.1 加强就业心理教育学校和社会应加强对大学生就业心理的教育和指导，引导大学生正确面对就业压力，提高他们的心理韧性，从而更好地适应就业挑战。
大学生应加强自我认知，正确评估自己的优势和劣势，了解自己的兴趣和爱好，做到心中有数，避免盲目追求某些热门行业或职业。
2.3 提高求职技能大学生应主动学习求职技能，包括简历撰写、面试技巧、沟通能力等方面的技能。
可以通过参加培训班、阅读相关书籍或者参与实践活动来提高自己的求职竞争力。
大学生要对自己的就业期望进行合理调整，明晰自己的就业目标和定位，不要盲目追逐热门行业或职业，要根据自身条件和能力作出合理的选择。
大学生就业心理问题及解决策略
大学生就业心理问题及解决策略大学生就业问题一直是许多毕业生关心的焦点。
随着社会竞争的加剧以及就业环境的不确定性，大学生们普遍面临着诸多就业心理问题。
本文将探讨大学生就业心理问题的具体表现，并提供一些解决策略。
一、竞争压力和自信心问题大学生就业市场竞争激烈，同行业的求职者数量庞大，这给大学生带来了很大的竞争压力。
同时，自信心不足也是造成大学生就业心理问题的一个重要原因。
解决策略：1.增强自信心：可以通过自我肯定、积极心态的培养，参加自我提升、专业培训等活动来提升自信心。
2.积极寻求经验：通过实习、兼职等方式积累就业经验，增加扎实的专业知识和实践能力，从而在求职中更有竞争力。
3.参加职业咨询：与就业专家或心理咨询师交流，获取关于就业的建议和指导，帮助缓解竞争压力和提升自信心。
二、迷茫和不确定感问题大学生通常在面临就业决策时会陷入迷茫和不确定感中。
他们常常不清楚自己的职业方向和发展目标，这导致心理负担增大。
解决策略：1.自我认知：通过自我评价、兴趣测试等方式了解自己的潜能和优势，找到自己真正感兴趣的领域。
2.职业探索：多参加实习、实践活动，并与相关领域的人员进行交流，积累实际经验，从而更准确地了解职业需求和发展路径。
3.慎重决策：对于就业选择，可以多考虑个人兴趣、职业发展前景以及个人价值观等因素，进行全面权衡，做出理性决策。
三、应对面试心理问题大学生在面试过程中常常会出现紧张、不自信的情绪，这会影响到其表现和口头表达能力，从而影响面试结果。
解决策略：1.积极备战：提前了解公司和职位的相关信息，准备好自己的简历和面试技巧，并多进行模拟面试来增加经验。
2.放松心态：可以通过舒适的服装、深呼吸和自我暗示等方式来缓解紧张情绪，并保持积极乐观的心态。
3.多参加面试：通过参加更多的面试，积累面试经验，从而提高自己的应对能力和自信心。
四、社交压力和人际关系问题在大学生就业过程中，社交压力和人际关系问题也会对就业心理产生不良影响。
大学生就业心理问题分析及对策
大学生就业心理问题分析及对策随着社会的不断发展和改变，大学生就业问题越来越复杂和难以解决。
许多大学毕业生面临着就业难的问题，并且在就业过程中，他们也会遇到各种心理问题。
为了更好地帮助大学生提高就业竞争力和更好地解决就业心理问题，本文将对大学生就业心理问题进行分析，并提出有针对性的对策。
1. 就业压力大大学生在毕业后需要找工作，而找工作是一个非常耗费时间和精力的过程。
然而，由于市场竞争的激烈程度不断上升，大学生面对的压力越来越大，很难在这个竞争激烈的市场中获得满意的工作。
2. 思想困顿许多大学生在找工作过程中面临着很多的选择，他们往往难以确定自己的职业方向，对未来充满了迷茫和困惑。
这一问题可能导致他们的思想困顿，难以自我觉察，不愿与他人交流。
3. 自卑感强许多大学生在面试中经常会遇到失败，这会导致他们的自卑心理更加强烈。
他们开始怀疑自己的能力，觉得自己不适合这个社会，这一心理问题可能让他们选择放弃，失去信心并长期沉迷在自卑情绪中无法自拔。
4. 空虚和孤独感在就业过程中，大学生会面对着与老师、同学和家人的分别。
工作环境的不熟悉、无法与身边的人很好地交流，使得他们深感孤独和空虚，这种心理状态能够对大学生的生活和工作产生非常大的影响。
1. 提高自信心在面对就业压力时，大学生需要掌握一个正确的态度，提高自己的自信心。
给自己建立一个正确的职业观念是必不可少的，抓住自己的优势和特点，更好地展示自己的实力，并不断提升自己的能力水平，这些都能有效地提高大学生的就业竞争力。
2. 适当调整心态在就业过程中，大学生需要有适当的心态调整，科学合理地看待他们自己的职业发展。
在寻找职业时，他们应该有所了解，了解自己关心的信息并了解职业方向的前景，这样能够为自己制定更加科学合理的职业规划。
3. 形成良好的社会关系在就业过程中，大学生需要建立良好的社会关系，与身边的朋友、同学、师长等建立联系，并积主动主动积极与他人的沟通，这将使他们的情感世界更加鲜活，心态更加平稳。
大学生就业心理疾病如何应对职业困惑
大学生就业心理疾病如何应对职业困惑职业困惑是指大学生在就业过程中面临的心理困扰和困惑。
由于社会众多因素的影响，大学生在就业过程中常常会感到焦虑、迷茫和无助。
如果这些负面情绪长期得不到有效的处理和调整，就会转化为职业困惑，并可能导致心理健康问题的产生。
本文将介绍大学生在应对职业困扰时可以采取的一些策略。
一、探索自我职业困惑常常源自对自我认识的不清晰。
因此，大学生首先要进行自我探索，了解自己的兴趣、优势和价值观。
可以通过参与社团组织、实习工作等不同的经历，来观察和分析自己在不同环境下的表现和感受，从而逐渐发现适合自己的职业方向。
二、拓宽就业渠道当大学生一开始面临职业困惑时，可以考虑拓宽就业渠道，尝试不同的岗位和行业。
这样做可以增加自己的就业机会，同时也有助于扩展自己的眼界和思维方式。
可以通过参加招聘会、网络招聘平台等不同的渠道来获取就业信息，并积极申请适合自己的工作。
三、寻求帮助面对职业困惑，大学生可以寻求专业的帮助和指导。
可以找到就业指导机构、职业咨询师等专业人士进行咨询，他们可以根据个人的情况提供相应的建议和解决方案。
同时，也可以与身边的学长学姐或已就业的同龄人交流经验，倾听他们的职业故事和建议，从中得到启发和帮助。
四、制定职业规划职业规划是应对职业困惑的重要步骤。
大学生应该根据自身情况和职业目标，制定一份具体的职业规划。
明确所要追求的职业目标、发展路径和时间计划，以及所需的专业能力和技能等。
职业规划可以帮助大学生更好地面对职业困扰，有针对性地选择适合自己的职业发展道路。
五、合理调节心态职业困惑时，大学生需要保持积极乐观的心态，理性对待问题。
应当认识到职业发展是一个长期的过程，不可能一蹴而就。
面对困难和挫折时，要保持耐心和勇气，同时合理调节自己的情绪，积极寻找解决问题的方法和策略。
六、持续学习与成长大学生应该保持学习和成长的习惯，不断提升自己的综合素质和专业能力。
可以通过参加培训班、自学、读书等方式，增加自己的知识储备和技能。
大学生就业心理问题分析与措施
大学生就业心理问题分析与措施随着大学毕业生数量的增加和就业形势的变化，就业成为了大学生最为关注的问题之一。
然而，在面对就业的压力和挑战时，许多大学生都会出现各种就业心理问题。
本文将对大学生就业心理问题进行分析，并提出相应的措施，以帮助大学生更好地面对就业压力和挑战。
一、就业心理问题的表现和原因1.焦虑和恐惧针对大学生毕业后的就业压力，许多人都会出现焦虑和恐惧的心理反应。
这种心理问题主要源于对未来的不确定感和对自己能力的质疑，也可能是对社会环境和就业形势的不了解和担忧。
2.自卑和失落在求职过程中，许多大学生可能会遭遇不断的挫败和拒绝。
这种经历容易使他们产生自卑和失落的情绪，认为自己没有能力和价值，无法融入社会。
3.逃避和抱怨面对就业困境，一些大学生可能会采取逃避和抱怨的方式，通过沉迷于游戏、社交网络、听歌等娱乐方式，或者把责任归咎于社会环境或者就业歧视等因素。
二、应对就业心理问题的策略1.科学的认知应对就业心理问题的首要策略是正确认识自己和就业环境。
要根据自身的个性、兴趣爱好、职业技能和市场需求等因素，进行合理的职业规划和定位。
同时，要尽快了解就业市场的需求和趋势，选择符合自己条件的行业和职业，提高自己的竞争力。
2.积极的应对遇到困境和挑战时，要积极应对和解决。
学会用多种途径寻求帮助和支持，包括向职业咨询师、导师、同学、亲友以及企业招聘人员等寻求建议和帮助。
同时要注意加强自身能力和技能的学习和提升，增强自信心。
3.调整心态要采取积极的心态，学会从挫折中汲取经验和教训，重视个人成长和发展，不把就业看作人生的全部，发挥自身优势，积极探索机会和方式。
4.愉悦的生活一个积极、健康的心态和愉悦的生活态度对职业发展和心理健康都有积极的影响。
要保持良好的生活习惯和饮食习惯，合理安排工作和娱乐时间，发掘有效的个人愉悦方式。
学会与人友善相处，发展个人社交能力和交往技巧。
三、就业心理问题解决的方法1.有效的职业咨询职业咨询可以帮助大学生查找合适的就业信息，制定可行的职业规划，提供就业技能和求职技巧的培训，以及指导就业心理问题的解决。
大学生就业存在的心理问题及应对策略
大学生就业存在的心理问题及应对策略大学生在面对就业压力时，常常会面临各种心理问题。
这些问题可能是由于求职的竞争激烈、未来的不确定性以及社会期望等因素引起的。
然而，了解这些问题并采取相应的应对策略，可以帮助大学生更好地应对就业挑战，实现自身的职业发展目标。
本文将探讨大学生就业存在的心理问题，并提供相应的应对策略。
一、就业焦虑就业焦虑是大学生常见的心理问题之一。
毕业后面临就业的压力，加上对未来的不确定性以及对社会期望的压力，都可能导致大学生感到焦虑和不安。
应对策略：1. 调整心态：要学会接受自己目前的状态，并理解没有人能一帆风顺地找到理想的工作。
保持积极的心态，相信自己的能力，相信会有适合自己的机会出现。
2. 提前准备：在求职过程中，通过了解行业和职位的需求，提前准备相应的技能和知识，提高自己的竞争力。
合理规划求职时间，不要等到毕业前才开始求职。
3. 建立支持系统：与家人、朋友或专业的心理咨询师交流，寻求支持和鼓励。
分享自己的困惑和担忧，听取他们的意见和建议，这有助于减轻焦虑情绪。
二、自我怀疑在就业过程中，大学生可能会质疑自己的能力和价值，怀疑自己是否能胜任工作。
这种自我怀疑会对自信心和自尊心产生负面影响。
应对策略：1. 建立自信心：回顾自己在大学期间的成就和经验，充分认识到自己的实力和能力。
相信自己可以通过不断学习和努力克服困难，并取得成功。
2. 接受失败：在就业过程中可能会面临失败和挫折，要学会接受失败，并将其视为学习的机会。
通过分析失败的原因，并进行改进，来提高自己的竞争力。
3. 寻找支持：与同学或老师交流，寻求他们的反馈和建议。
也可以加入相关的职业发展组织或社群，与其他有类似经历的人交流，相互支持和鼓励。
三、选择困难大学生面临就业时，常常会面临各种选择，这会给他们带来困惑和压力。
他们可能会感到迷茫，不知道自己应该选择什么样的职业道路。
应对策略：1. 自我认知：通过自我评估和职业测试，了解自己的兴趣、技能和价值观，明确自己的职业目标。
大学生就业心理问题分析及对策
大学生就业心理问题分析及对策1. 引言1.1 大学生就业心理问题分析及对策大学生就业心理问题是当前社会关注的重要议题之一。
随着社会竞争的日益激烈，大学生面临着越来越大的就业压力，这也导致了他们就业心态的不稳定。
在这种情况下，我们有必要对大学生就业心理问题进行深入分析，并提出有效的对策来解决这一问题。
只有从根源上找到问题所在，并采取积极的措施加以解决，才能帮助大学生顺利走向职业道路。
当前，现代大学生就业面临的压力主要表现在就业市场竞争激烈、社会人才需求日益多样化等方面。
大学生在就业过程中往往面临着种种挑战和困难，这些压力往往会影响到他们的心理状态，导致就业心态的不稳定。
因此，我们需要通过深入分析大学生就业心理问题的原因和特点，有针对性地提出解决对策，帮助大学生树立正确的就业观念，提升就业能力，缓解就业压力。
通过加强大学生就业心理教育、建立健全的心理咨询体系和引导大学生树立正确的就业观，我们可以有效地解决大学生就业心理问题。
只有通过全社会的共同努力，才能帮助大学生更好地应对就业压力，实现自身的职业发展目标。
2. 正文2.1 现代大学生就业压力大现代大学生面临着巨大的就业压力，这是由多种因素共同作用的结果。
随着社会经济的快速发展，即使是大学生也很难找到一份稳定的工作。
许多行业门槛较高，竞争激烈，大学生需要具备更多的技能和经验才能胜任。
社会的就业形势不稳定，许多企业经营不善导致裁员，大学生在这样的情况下很难保持就业的稳定性。
不少大学生在校期间没能获得足够的实习经验，导致毕业后找工作时面临了困难。
现代社会对于大学生的期望值也越来越高，他们不仅需要有出色的专业知识和技能，还需要具备良好的人际关系、沟通能力和创新意识。
这些要求给大学生带来了更大的压力，让他们感到无所适从。
现代大学生在面对就业压力时常常感到焦虑、迷茫和不安。
他们担心自己无法找到满意的工作，担心自己的能力无法得到认可，担心自己的未来会变得黑暗无望。
大学生就业中的心理困扰与解决方法
大学生就业中的心理困扰与解决方法随着社会的发展和教育的普及，越来越多的学生考入大学。
然而，在进入大学阶段的同时，大学生就业问题也逐渐成为一个严峻的挑战。
面对就业的压力和心理困扰，大学生往往感到迷茫和挫败。
本文将就大学生就业中存在的心理困扰进行探讨，并提出一些解决方法，帮助大学生在就业过程中迎接挑战。
一、心理困扰的源头1.1 就业压力大学生就业是一个充满竞争和压力的过程。
随着高校毕业生的数量不断增加，就业市场的竞争变得更加激烈。
许多大学生因为害怕找不到合适的工作而感到压力山大。
1.2 自我定位困惑大学生在就业前往往对自己的定位和发展方向存在困惑。
他们面临选择专业与兴趣得失、就业行业与个人价值观之间的矛盾。
这种困惑导致大学生在就业选择上举棋不定，影响到他们的心理状态。
1.3 技能匹配不足很多大学生毕业后发现自己所学的专业知识和实践技能与职业需求不匹配，这使得他们感到自己的努力可能被贬值。
这种技能匹配的不足给大学生带来巨大的心理压力。
二、解决方法2.1 接受现实，积极调整心态面对就业压力，大学生首先要接受现实，并积极调整自己的心态。
就业是一个长期而复杂的过程，可能会遇到挫折和困难。
大学生需要明确就业的目标，并为自己设定合理的计划和时间表。
同时，要提醒自己逆境中成长的重要性，相信自己的能力，保持积极向上的心态。
2.2 提升综合素质，增加竞争力大学生应该在校期间注重培养自己的综合素质，增加自己的专业技能以及其他非专业技能。
通过参加社会实践、社团活动和志愿者工作，大学生能够提高自己的人际交往能力、沟通能力和组织协调能力。
同时，通过学习一门外语、参加公开课和培训班等方式提升自己的综合素质，增加自己在就业市场中的竞争力。
2.3 寻求帮助，建立支持系统大学生在就业过程中应该主动寻求帮助，并与他人建立支持系统。
他们可以与同学和老师进行交流，分享彼此的经验和心得。
同时，可以在学校或社会上寻找专业的职业指导机构或就业辅导中心，获得专业的帮助。
大学生求职存在的主要心理问题及调适
大学生求职存在的主要心理问题及调适一、大学生求职存在的问题1、焦虑心理经过十年寒窗苦读，面对严峻的就业形势，很多大学生对未来感觉渺茫。
能否找到自己理想的职业、自己的理想与抱负能否会实现、所学专业和技能能否在将来的工作中得到发挥、如果被单位拒绝自己该如何面对等一系列问题困绕着大学生。
很多大学生并不了解所要应聘的职位，对自己的定位也不准确，一旦求职过程中遇到挫折，从表现出无所适从、忧心忡忡、精神紧张、烦躁不安等心理现象。
2、提防心理大学期间，同学相处都还不错，关系较为融洽。
但是临近毕业，要找工作时，开始出现了相互提防的心理。
有的同学自己获得的就业信息不告诉别人，独自偷偷投简历；有的同学私下做手脚将同时去面试的同学挤掉等。
这样，一旦被同学们知道了，失去了宝贵的友谊，是得不偿失的。
当然产生这种提防的原因是多方面的，如就业竞争激烈、缺乏分享精神、缺乏自信心等。
3、自负心理有一些毕业生对自身条件和就业环境缺乏客观、准确的评价与分析，觉得自己在学习成绩、荣誉证书、职业资格、毕业院校、身材容貌等方面比别人强，从而自我感觉良好、过度自我膨胀，觉得自己理所当然应该得到一个理想的职业，因而择业时以高报酬、高福利、高职位等为标准，条件苛刻，形成自负心理。
这种心理往往使他们错失良机。
4、自卑心理这种心理恰恰与自负心理相反，表现在对自己的知识和能力估计过低，对自己的优点和缺点没有客观的认识，认为自己这也不行、那也不行。
特别是求职过程中遇到挫折时，对自身能力更加怀疑，从则产生自惭形秽、悲观失望、抑郁孤僻、缩手缩脚、缺乏信心、不敢竞争等自卑心理。
5、依赖心理有的大学生平时缺乏独立自主能力的培养与锻炼，致使他们养成强烈的依赖心理。
当他们不得不面对就业时，产生等、靠、要思想，一味地依赖学校的就业部门、依赖老师、依赖家长、依赖亲朋好友，缺乏主动参与意识和竞争意识，这种心理使自己在激烈的竞争中处于劣势，既使得到一份工作，对以后的职业发展也非常不利。
毕业生求职过程中的心理障碍及对策
毕业生求职过程中的心理障碍及对策随着大学生的毕业季的到来，众多应届毕业生开始踏上求职之路。
然而，在求职过程中，许多毕业生会面临各种心理障碍，这些心理障碍可能会影响他们的求职表现和心态。
本文将探讨毕业生求职过程中常见的心理障碍，并提出相应的对策，帮助毕业生顺利应对求职挑战。
一、失业焦虑失业焦虑是许多毕业生在求职过程中常见的心理障碍之一。
面对激烈的就业竞争和不确定的未来，许多毕业生会感到焦虑和无助，担心自己找不到理想的工作，无法实现自己的职业规划。
对策：毕业生在求职过程中应保持乐观的心态，相信自己的能力和潜力。
他们可以通过扩大求职范围，多渠道寻找工作机会，提高自身竞争力，增加就业机会。
同时，建立健康的生活方式，保持良好的心态和情绪，积极面对挑战，相信自己能够克服困难，实现自己的求职目标。
二、自我怀疑在求职过程中，许多毕业生会出现自我怀疑的情绪，怀疑自己的能力和价值，担心自己无法胜任工作，缺乏自信心。
对策：毕业生应正视自己的优点和长处，认识到自己的潜力和价值。
他们可以通过自我反思和自我认知，了解自己的兴趣和特长，明确自己的职业目标，制定求职计划，提升自己的能力和竞争力。
同时，积极参加各类培训和实习，拓展人际关系，增加社会经验，提高自信心和自我认同感。
三、面试紧张面试是求职过程中至关重要的环节，许多毕业生在面试时会感到紧张和不安，担心自己无法应对各种问题，表现不佳。
对策：毕业生可以通过模拟面试和自我训练，提前准备面试常见问题和答案，增强应变能力和沟通技巧。
他们可以通过了解公司和职位信息，调整自己的心态和表现，展现出自信、专业和积极的形象。
同时，保持良好的身体状态，保持充足的睡眠和饮食，减轻紧张和压力，提高应对面试的能力和效果。
四、职业迷茫在求职过程中，许多毕业生会面临职业迷茫的困扰，不清楚自己的职业方向和发展目标，无法确定自己的职业规划和发展路径。
对策：毕业生可以通过职业规划和生涯规划，了解自己的兴趣和能力，明确自己的职业目标和发展方向，制定个性化的职业规划和发展计划。
高校学生就业心理问题及调适策略
高校学生就业心理问题及调适策略随着社会经济的快速发展，高校毕业生就业压力不断增大，这导致许多学生面临着就业心理问题。
就业心理问题主要表现为焦虑、迷茫、压力大等，这些问题对学生的心理健康和就业能力都会产生负面影响。
因此，学生需要通过一定的调适策略来应对这些心理问题。
首先，学生应该树立正确的就业观念，认识到就业是一个长期过程，不要过分追求短期的成功。
他们需要明白，就业是一个需要耐心和努力的过程，不要过分焦虑和急躁。
同时，学生应该树立正确的价值观，不要盲目追求金钱和名利，而是应该根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业发展方向。
其次，学生需要提升自己的就业能力，包括专业能力、综合素质和心理素质。
他们应该通过学习和实践不断提升自己的专业知识和技能，增强自己的竞争力。
同时，学生还需要培养自己的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等，这些素质在就业过程中同样重要。
此外，学生还需要保持积极的心态，增强自己的心理素质，学会面对挫折和困难，保持乐观和坚强的心态。
另外，学生还可以通过多种途径获取就业信息，包括参加招聘会、网络求职、社交媒体等，及时了解就业市场的动态，找到适合自己的岗位。
同时，学生还可以通过与老师、同学、企业人员交流，获取更多的就业信息和经验，为自己的就业选择提供更多的参考。
此外，学生还可以通过参加各种实习和实践活动，积累工作经验，提升自己的就业竞争力。
通过实习和实践，学生可以了解自己所学专业的实际工作情况，积累相关工作经验，为将来的就业做好准备。
总之，高校学生面临着就业心理问题，需要通过正确的就业观念、提升就业能力、获取就业信息、参加实习实践等方式来调适自己的心理状态，应对就业压力，为实现自己的就业目标做好准备。
只有这样，才能更好地适应社会的发展和就业市场的需求，实现自己的就业愿望。
大学生就业过程中遇见的心理问题和调适
试论大学生就业心理问题的表现与调适
我国大学生就业问题已成为当今社会关注的热点问题。
当前就业形势日趋严峻，就业竞争日益激烈。
面对就业，大学生就业心理也日益复杂，以致在求职择业过程中出现了许多影响毕业生顺利就业的心理问题。
一、大学生就业存在的主要心理问题
1、盲目求高心理
2、自卑与自大心理
3、就业受挫后的逃避抑郁心理
4、急躁盲动与焦虑心理
5、缺乏主见与消极依赖心理
三、如何解决大学生就业中存在的心理问题
（一）、大学生就业心理的自我调适
1、客观认识自我，完善个性，适应职业需要
2、接受客观现实，主动适应社会
3、审时度势，调整择业目标
4、提高耐挫能力，保持良好的就业心态:
（1）树立自信心，正确面对挫折
（2）调整就业期望值。
（3）保持良好的就业心态，适时进行心理调节。
（二）、发挥社会、学校等外在因素的辅助作用
1、高校加强就业指导，帮助学生科学规划职业生涯
2、做好毕业生就业心理健康教育工作
3、社会各方面要给予积极关注和引导。
大学生就业心理困境及其解决对策的方式
大学生就业心理困境及其解决对策的方式在当今社会，大学生就业形势愈发严峻，不少毕业生面临就业困境，这也导致许多大学生产生了就业心理困境。
本文将探讨大学生就业心理困境的原因，并提出相应的解决对策。
一、大学生就业心理困境的原因大学生就业心理困境的原因是多方面的，主要有以下几点：1. 就业压力的增大：随着社会人才竞争的加剧和经济发展的不稳定性，大学生的就业压力不断增加。
许多大学生在面对竞争激烈的就业市场时感到无力和迷茫。
2. 就业期望的不合理：由于一些误导和对未来的不切实际期望，许多大学生对就业的要求过高，过分追求高薪和名利，导致无法适应实际就业环境。
3. 学业压力的转移：对于一些大学生来说，学业压力在大学期间非常大，一旦毕业后没有得到满意的工作，他们将承受更大的心理压力，怀疑自己的能力和价值。
4. 职业素养的不足：一些大学生在就业前缺乏相关的职业培训，不具备一定的职业素养，无法适应实际工作中的要求。
二、解决大学生就业心理困境的对策针对大学生就业心理困境，可采取以下对策：1. 积极调整心态：大学生应该摆正心态，认识到就业是一个艰辛的过程，需要付出努力和耐心。
他们应该放平心态，不断提高自己的职业素养，并充实自己的实际经验。
2. 多元化就业观念：大学生应该树立多元化的就业观念，不仅仅追求高薪和名利，而应该关注个人兴趣和发展潜力，灵活地选择就业方向。
3. 加强职业规划和培训：大学生在求职前应该制定合理的职业规划，并参加相关的职业培训，提高自己的就业竞争力和适应能力。
4. 发展自身优势：大学生应该认识到自己的优势和特长，并在求职过程中展示出来。
通过不断学习和提升，他们可以在竞争中脱颖而出。
5. 建立良好的人际关系：大学生应该主动与社会各界建立联系，扩大人脉圈，通过人际关系的建立和发展，增加自己的就业机会。
6. 支持和鼓励：大学生在面对就业困境时，应得到家人、朋友和社会的支持和鼓励。
他们需要积极向前看待问题，相信自己的能力和潜力。
大学生就业心理问题探析及调适策略
大学生就业心理问题探析及调适策略随着大学教育的普及和就业压力的增大，大学生就业问题逐渐成为了社会关注的焦点。
就业不仅是一个经济问题，更是一个心理问题。
很多大学生在面对就业压力时会出现各种心理问题，这些问题不仅影响着他们的就业情绪，还会对他们的生活和学习造成负面影响。
探析大学生就业心理问题及调适策略显得十分重要。
一、大学生就业心理问题的主要表现1. 就业焦虑大学生在面临就业问题时会产生就业焦虑，表现为对未来就业前景的担忧，对自己能否找到合适的工作的不安和恐慌。
这种焦虑常常会导致大学生产生消极情绪，影响他们的学习和生活。
2. 求职压力随着社会竞争的加剧，大学生在求职过程中常常会面临着种种压力。
无论是就业形势不利、职位竞争激烈还是面试准备不足，都会让大学生感到压力重重。
3. 自我价值感下降很多大学生在面对就业压力时会质疑自己的能力和价值，产生自卑感和失落感。
他们往往觉得自己无法胜任工作或无法融入社会，从而导致自我价值感下降。
1. 社会环境影响当前，社会上对于大学生就业的期望值越来越高，很多大学生会受到外界的就业压力影响，觉得自己必须在毕业后立刻找到一份好工作，否则就会被认为是失败者。
这种社会环境的影响会加重大学生的就业焦虑和求职压力。
2. 自身能力不足一部分大学生在面对就业问题时会出现自我怀疑和自卑感，认为自己的能力无法胜任未来工作。
这种认知上的缺乏自信会使他们对就业产生恐惧和压力，心理问题也会因此而产生。
3. 就业观念不合理一些大学生在就业观念上存在一些不合理的观念，比如认为只有高薪工作才能体现自身价值，或者认为自己的专业与市场需求不匹配等。
这些不合理的就业观念会使大学生在求职过程中丧失信心，增加不必要的心理压力。
1. 始终保持乐观心态在面对就业问题时，大学生应该保持乐观积极的心态。
尽管就业市场存在一定的挑战，但积极的心态能够帮助大学生调整自己的就业心理，增强求职信心。
2. 提高自身竞争力在就业前，大学生可以通过不断提升自己的综合素质，包括专业知识、技能水平、外语能力等，以增强自己在就业市场上的竞争力。
大学生就业心理健康问题与解决方案
大学生就业心理健康问题与解决方案随着社会的发展和经济的进步，就业问题成为了大学生关注的焦点。
大学生在面对就业时往往承受巨大的压力，这给他们的心理健康带来了一系列的挑战。
本文将探讨大学生就业心理健康问题，并提供一些解决方案。
1. 就业焦虑就业焦虑是大学生就业心理健康的常见问题。
大学生面临的就业压力来自于社会的竞争和自身的期望。
他们担心找不到理想的工作，担心社会的评价，担心自己的能力被质疑。
这些焦虑给大学生带来了负面的情绪和紧张感。
解决方案：- 寻求帮助：大学生可以向家人、朋友或专业的就业顾问咨询，寻求安慰和建议。
- 良好的心理调适：通过运动、休闲娱乐等方式缓解压力,保持积极的心态。
- 提前准备：提前规划自己的职业发展，参加一些实习或兼职活动，增加自己的竞争力，增强信心。
2. 就业失落感就业失落感是大学生就业心理健康的另一个问题。
当大学生花费了大量时间和精力准备就业，却一直找不到满意的工作时，他们会感到沮丧和失落，甚至质疑自己的价值。
解决方案：- 技能培训：参加一些职业培训课程，提高自己的技能水平，增加就业机会。
- 制定计划：制定一份详细的就业计划，包括目标、时间表和行动计划。
这样可以让大学生更加有条理地进行求职工作。
- 寻找支持：参加一些就业俱乐部或者与志同道合的同学共同讨论问题，互相支持和鼓励。
3. 就业压力就业压力对大学生的心理健康产生了巨大的影响。
面对激烈的竞争和不确定的就业前景，大学生往往感到无力和沮丧，产生焦虑和抑郁的情绪。
解决方案：- 积极的心态：相信自己的能力，相信自己会找到合适的工作。
保持积极的心态对面对压力时非常重要。
- 健康生活方式：保持规律的作息时间，合理的饮食和运动，有助于缓解压力和保持心理健康。
- 找到压力释放的方式：通过兴趣爱好、社交活动等方式释放压力，减轻心理负担。
4. 网络就业心理健康问题随着互联网的普及，大学生的就业方式也发生了变化。
虽然互联网给大学生提供了更多就业机会，但也带来了一些心理健康问题。
大学毕业生求职过程常见的心理问题及解决方法
大学毕业生求职过程常见的心理问题及解决方法求职有压力，自然就有随之而来的各种心理问题，要解决这些问题，首先需要对这些不好的心理变化有一个认识，以做好应对的准备。
(1) 自卑感强，缺乏自信心。
很多同学对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，不敢竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生强烈的自卑心理，觉得自己事事不如人。
(2) 自傲(期望值过高)。
这种情绪正好与前一种相反，持这种心理的毕业生往往自认为高人一等，傲气十足。
在求职时，往往好高骛远，期望值很高，对用人单位横挑鼻子竖挑眼，很难找到自己满意的工作。
(3) 焦虑。
刚走出校门，没有社会经验的大学生对选择职业这一人生大课题产生焦虑心理是正常现象。
他们过度担心求职中的困难和结果，整日忧心忡忡，不能释怀。
(4) 急躁。
大学生求职中常常出现烦躁不安、心理紧张、无所适从等现象。
在工作没有最终确定之前，大学生普遍存在急躁心理。
急躁心理还反映在选择单位上，在对用人单位了解较少的情况下，就匆匆签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及。
(5) 怯懦。
有的大学生在求职过程中谨小慎微，老是想我跟人谈的时候万一说错了怎么办啊？生怕一句话说错，一个问题回答不好影响自己给用人单位的印象，以致不敢放开说话，没有把自己的特点和优势表现出来。
这些同学渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，无法充分发挥出自己的才能。
(6) 抑郁。
大学生求职过程中往往因为屡屡遭受挫折，不被用人单位认可、接受，导致情绪低落、愁眉不展，产生抑郁心理。
(7) 冷漠。
冷漠是遇到挫折后的一种消极心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。
当一些大学生在求职过程中因受到挫折而感到无能为力、失去信心时，会出现不思进取、意志麻木等反应。
他们自认为看破红尘，就听天由命。
(8) 逃避、抵触。
这种心理与“冷漠”有些类似，但产生的原因却不相同。
持这种心理的大学生往往是因为过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦独立面对社会，面对社会角色的客观要求，面对复杂的社会关系，常常产生逃避心理和抵触情绪。
大学生求职遇到的心理问题5（精选五篇）
大学生求职遇到的心理问题5（精选五篇）第一篇：大学生求职遇到的心理问题5[摘要]毕业生求职过程不仅仅是一场能力的大比拼，也是一场心理素质的考验战。
如何调适好在求职过程中出现的心理问题，是毕业生在求职过程中至关重要且不得不面对的人生课题。
[关键词]大学毕业生求职心理问题调适大学毕业生在校期间虽然学习并掌握了一定的专业知识，有较高的综合素质；在求职前也精心准备了相关材料，掌握了一定的求职技巧，但在心理上存在一些这样或那样的心理问题。
这些心理问题是学生求职过程中的瓶颈，同时也严重威胁着学生的身心健康。
如不及时调适，极有可能诱发其他严重后果。
一、大学毕业生在求职中普遍存在心理问题据我们统计分析，毕业生在求职过程中普遍存有以下几种消极心态。
1.自卑心理。
在竞争激烈的求职场上，部分大学生或因所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或因求知屡次受挫，往往产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理，这种情况是正常的，也是普遍存在的。
表现为毕业生在求职过程中往往自己拿不定主意，过分地退缩，对自己能胜任的工作也不敢说“行”。
2.自负心理。
有些毕业生或因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业学习还是综合素质都高人一筹，或因自身较优秀的条件为不少用人单位所垂青，而在内心深处产生一种睥睨一切、高人一等的自负心理。
在这种心理支配下，往往表现为“这山看着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，导致与不少适合自己发展的用人单位失之交臂，结果是错过机遇，难以就业。
3.盲目攀比与攀高心理。
很多毕业生在选择单位时,不考虑自己的主客观条件，不深入了解单位发展情况，而是盲目与身边同学攀比，表现为攀比工作地域或地点，攀比收入和待遇，攀比工作单位和行业，攀比工作和生活环境，等等。
由于此心理的作用，毕业生要么暂不就业，等待好单位来临，要么朝三暮四，频频更换工作岗位，导致违约现象增加，这种现象在一些学校中逐年明显、严重。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
就 能 解 决 ， 实际 发 现 留在 城 市 中 需要 很 大 的 生 活 成 本 ，这 只会 让 自 己 陷入 困境 。但 同 时他 们 又 不 愿 意 去 一 些 条 件 较 差 或 地 处 偏 远 的 用人 单 位 上 班 ，更 不 愿 意 直 接从 基 层 做 起 。
４ ． 攀 比型 心 理
备 的 一 些 条 件 ， 应 聘 者 根 据 招 聘 者 所 发 布 的 岗 位 介 绍 来 决 定 自 己是 否 适 合 该 岗位 ，但 对 该 工 作 的 具 体 内容 不 做 系 统 的 了解 。很 多 大 学 生 只 观 注 岗位 条 件 是 否 适 合 自 己 ，但 真 的 工 作 了 ，
很 自然 、 很 令 人 兴 奋 的 一 件 事 ，在 工 作 中可 以
发 挥 自 己的 潜 能 、 实 现 自身 的 价 值 ， 可 以放 飞 自 己的 理 想 与 抱 负 。但 对 于 有 些 毕 业 生 而 言 ， 他们惧怕毕业，更不敢鼓起勇气去寻找工作 。 究 其 原 因 这 些 大 学 生 从 小 就 过 着 衣 食 无 忧 的 生 活 ， 平 常 生 活 中 时 时 依 靠 父 母 ，事 事 由父 母 决 定 ， 没 有 生 活 费 就 向 家 里 索 要 来 满 足 自 己大 学 生 活 的 开 销 ， 不 懂 父 母 工 作 的 辛 苦 ， 从 小 就 缺 乏 独 立 性 、 责 任 性 等 ， 父 母 也 没 有 对 这 些 学 生 进 行 早 期 地 正 确 地 引 导 ， 最 终 使 得 这 些 学 生 在
大 学 生 求职 中存 在 的心理 问题 及 策 略
冯泉 清
【 摘苏州ຫໍສະໝຸດ 职业大学 要 】大学生在求职过程 中常常会受到心理问题的困扰 ，故而影响到求职效果。对于即将毕业的大学生应正视这个问题，大毕业前就要做好求职 的各项准
备 ，从 而 克服 心 理 对 求职 的 各 种疑 惑 或 困扰 ，实 现 顺利 就 业 。
攀 比心 理 。这 一 种 心 理 特 别 是 表 现 在 那 些 家 庭
大学 期间 可通过 开设 此类 课程 来让 学生 析 ，包 括 自己 的 性 格 、 自 己的 优 势 、 自 己适 合 做 什 么 职 业 等 。 另 外 大 学 生 也 可 参 与 学 校 的 心 理 测 试 系 统 来 了 解 ， 通 过 量 化 指 标 来 认 识 自 己
快 毕 业 时对 找 工 作 出现 了恐 惧 心 理 。
己所 要 从 事 的工 作 或 职 业 目标 还 不 了解 的情 况 盲 目性 。
二 、原 因 分析
Ｌ个 性 特 征 不 同的学 生有 着不 同的 个性特 点 ，这些 个 性 特 点 包 括 他 们 的兴 趣 、爱 好 、性 格 、 自我 认 识 等 方 面 ，从 而 影 响 着 他 们 对 今 后 职 业 的选
一
工 作 是 大 学 毕 业 生 实 现 人 生 价值 的 地 方 ， 同时我们 也 需要 工作来 维持 自己的生存 和生
活 ，但 有 些 大 学 生 在 工 作 种 类 方 面 出现 了盲 目
样 的 问题 ， 最终 只 能选 择 辞 职 。 三 、策 略
１ ． 正确 地 自我 认 知
却 发 现 该 工 作 并 不 适 合 自 己 ，会 出现 这 样 或 那
异 常 沮 丧 和 灰 心 ，他 们 甚 至 对 自 己 、对 社 会 都 失 去 了信 心 ，失 去 了斗 志 和 勇 气 。因 此 在 求 职 以前 做 好 相 应 地 准 备 工 作 是 非 常 重 要 的 ，没 有 充 足 的 准 备 和 良好 的心 理 适 应 能 力 ，是 很 难 求 职 成 功 的 。大 学 生 大 学 期 间 就 应 该 学 习 和 适 应 求 职 环 境 ，一 开 始 就 培 养 良好 的 心 理 适 应 能 力 对 于 大 学 生今 后求 职 来 讲 是 十 分 重 要 的 。
的长 处 与 短 处 ， 通 过 结 果 分 析 明 确 自 己 的个 性
条 件 较 好 的学 生 身 上 ，有 的学 生 以找 到 好 的工 进 行 自我 认 知 ， 也 可 与 同 学 间 相 互 进 行 自我 剖
作 作 为 炫 耀 的 资 本 ， 而 忽 视 了 工 作 本 身 的 内 含 ，对 于有些 不如 自己工作 的学 生则冷 嘲热 讽 ，这 些 都 是 不健 康 的求 职 心理 。
反。
特 征 ，找 出 适 合 自己 的 职 业 类 型 ，减 少 求 职 的
２ ． 求 职 前准 备 求 职 前 准 备 对 于 大 学 生 而 言 可 于 大 一 开 始 着 手准 备 效 果 较 好 ， 从 大 学 生 一 进 入 校 园 ， 便 可通 过 课 程 或 其 他 学 习 形 式 了 解 求 职 准 备 的
择。
内容 ，早 期 开始 准 备为 将 来 的 求 职 奠 定 基 础 。 具 体 实践 过 程 中 ， 大 学 生 可 学 习 有 关 职 业 规 划 这 类 书籍 或 是通 过 讲座 等 形 式 来 了解 求 职 等 相
５ ． 从 众 型 心 理
、
大 学生 常 见的 心 理 问 题
１ ． 恐 惧 型 心理
对 于 毕 业 生 而 畜 毕 业 后 寻 找 工 作 是 一 件
这 也 是 一 种 比 较 常 见 的 就 业 心 理 。 对 自 下 而 采 取 从 众 的 行 为 ，这 种 行 为 没 有 根 据 自 己 的 实 际情 况 来 作 出选 择 ，道 听 途 说 反 而 适 得 其
【 关键词】大学生；求职 ；心理
大 学 生 毕 业 后 即将 踏 上工 作 岗位 ，面 Ｉ 临的 首 要 问题 便 是 求 职 择 业 ，在 大 学 生 不 断 进 行 求 职 过 程 中 所 面 临 的 问题 和 困扰 也 越 来 越 多 ，这 对 大 学 生 来 讲 要 承 担 很 多 的压 力 和 心 理 承 受 能