2015年国家公务员面试技巧：把脉公务员面试五大“综合症”

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2015年国家公务员考试面试指导

2015年国家公务员考试面试指导/指南【导读】（注意：下载文档后可按住Ctrl+左击打开蓝色字体链接）面试考官到底怎么打分?安徽中公教育对考官打分表中九大测评要素进行详细阐述，知己知彼方能提高成“公”胜率。

测评要素一：综合分析能力对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成成分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

点击查看2015年国家公务员考试面试指南：综合分析能力（持续更新）测评要素二：言语表达能力理解他人的意思，口齿清晰、流畅;内容有条理、富逻辑性;能理解并具有一定说服力;用词准确、恰当、有分寸。

点击查看2015年国家公务员考试面试指南：言语表达能力（持续更新）测评要素三：应变能力有压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定，考虑问题周到。

点击查看2015年国家公务员考试面试指南：应变能力（持续更新）测评要素四：计划、组织与协调依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清冲突各方面关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做决策;调配、安置人、财、物等有关资源。

点击查看2015年国家公务员考试面试指南：计划、组织与协调（持续更新）测评要素五：人际交往的意识与技巧人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性和灵活性相结合。

点击查看2015年国家公务员考试面试指南：人际交往的意识与技巧（持续更新）测评要素六：自我情绪控制在较强的刺激情境中，表情和言语自然;受到有意挑衅甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标抑制自己当前的欲望。

点击查看2015年国家公务员考试面试指南：自我情绪控制（持续更新）测评要素七：求职动机与拟任职位的匹配性兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要，自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。

点击查看2015年国家公务员考试面试指南：求职动机与拟任职位的匹配性（持续更新）测评要素八：举止仪表穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。

2015年国家公务员面试注意事项及面试技巧

2015年国家公务员面试注意事项及面试技巧2015年面试信息汇总:/zUBdk国家公务员面试时,每个考官都有一张“面试成绩评分表”,评分内容分为7大部分,分别为:举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平,总分为100分。

一、举止仪表(8分这项满分为8分,评分标准分为优7-8分,良5-6分,中3-4分,差0-2分。

考察要点:1、仪表;2、涵养;3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,当然,也不排除有个性特点有好看顺眼的,但是,参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主,可以博得大多数考官的同感。

一般现在参加考试的大多是年轻的考生,所以也主要以年轻人的特点为主介绍。

①男考生。

以简洁、大方、庄重为主。

春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫,短发(如头发较长,要梳理整齐,不可披头散发,衣服颜色最好是纯色,也可带些不是很明显的暗条纹,另切记身上不要带任何饰品以装酷,特别的脖子和手等显眼的部位。

秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理、皮鞋为主,当然,也可根据个人特点,着毛衣等,但要以正装为主,最好不要穿过于休闲,过于运动的衣服。

(举例说明②女考生。

女孩子的着装种类比较繁多,但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。

春夏可以穿裙子,比如裙子配T恤杉,衬衫,但裙子不能太短,最好略微盖过膝盖,因为考官大多是年纪比较大的,思想会保守些。

颜色也尽量以纯色,简单为主。

秋冬季节,如在北方,天气比较寒冷,但尽量不要穿的臃肿不堪,最好不要穿羽绒服,可以穿保暖内衣,加毛衣外套,一般室内都有暖气,不会冷的。

南方就比较好办了,还可以穿裙子、靴子。

另女孩子喜欢带些饰品,但不要多,少而精,比如一条好点的项链,手链,或者胸针,头花等等。

有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试,这不合适,毕竟面试的场合还是比较严肃的,曾经有旁边的考、官在看到了对我说,“穿着睡衣来面试”。

公务员面试技巧及五大决胜法宝

公务员面试技巧及五大决胜法宝公务员面试技巧：1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。

2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。

然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。

4、鞠躬完毕等待主考官的提示。

这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。

当然，一次听清是最好不过的了。

5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。

现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。

(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。

)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。

(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。

6、答题时间安排。

不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。

一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。

如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。

7、思考问题。

考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。

2015年国家公务员面试指导：六大易丢分环节审查

2015年国家公务员面试指导：六大易丢分环节审查2015年国家公务员考试笔试已经结束，笔试成绩将在1月底或2月初开始查询。

兴安盟人事考试信息网在此期间为大家准备2015年国考面试指导及面试热点，帮助广大考生备考面试。

最后，预祝大家考个好成绩。

1.拨弄头发频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和紧张感，还会令人产生不被尊重的感觉。

为避免这种习惯影响到面试的结果，考生最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

2.不停地看表不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。

因此，考生要把握好时间，千万不要频繁看表。

3.眼神飘忽面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。

最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

4.夸张的肢体动作面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。

因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。

5.边说话边拽衣角考生在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。

这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

6.跷二郎腿或两手交叉于胸前不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。

如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。

因此，面试时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。

总而言之，在备考面试考试时，考生们应该根据面试考试的特点，逐一进行攻克，从内而外的让自己做足面对即将到来的面试考试的准备。

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2015国家公务员考试面试指导：面试高分七要点

2015国家公务员考试面试指导：面试高分七要点2015国家公务员面试交流群群号：951147392015年国考成绩已经公布，接下来就是2015年国考面试了。

面对即将到来的面试，进入面试的考生一定是紧张万分，却又期待这场国考的终极PK。

如何有效备考，打赢最后一仗，每位考生都要找到适合自己的学习方法，正所谓实践是检验真理的唯一标准，只有自己动手去做，去实践，去努力，才能找到最适合自己的方法和技巧。

为帮助考生提升自己的面试水平，河南华图提出以下几点建议，供考生参考。

一、坚持晨读和背诵每天6点起床，晨读一个半小时，融入感情，用心体会，一开始念得很拗口，但慢慢的就会越读越顺，经过半个月不间断练习，效果明显，考生答题时不至于特别口语化，能形成一定书面化语言。

而背诵也不是瞎背，初始阶段背诵一些好词好句，经典的开头结尾，中期可以背全篇，背得很熟了之后，能够感受到文章里的思维和语言搭配，就能提升自己的水平了。

二、多说和多练很多考生喜欢在心里面默默答题，总能做到很流畅，也感觉自己有很多话说，可是一张嘴，不是卡住就是思路容易断，这就是缺乏练习的问题，总之不要怕张嘴，只有多说才能达到熟能生巧的境界，这就跟吃饭睡觉那样简单。

巩固练习建议用真题，毕竟模拟题或者预测题不够严谨，很有可能误导我们审题和答题的思维，所以前期使用真题练习，从而帮助我们提高答题模式的熟悉度。

练到后期可以选一些好的预测题来做。

三、学会审题，掌握核心观点例如综合分析的现象题，涉及社会多方面问题，考生如果不懂破题技巧，很难分析的透彻有条理。

考生要学会审题，分析题型，做到看到一个题目，就能立刻判断出它所反映的是文化方面、教育方面、道德方面还是政府立法等方面的问题，能够看到题目深层次的东西，能从一个人的做法看到一类人的现状，这种思维的广度和深度，要靠长期积累。

2015国家公务员面试技巧

2015国家公务员面试技巧公务员面试技巧分享一、完美的气质表现对于大部分的考生来说，我们从小到大的考试，多以试卷考察为主。

对于此种考察方式，考生们往往养成了一种思维定式，即，只要在考试中回答出正确的答案，便可以获得较高的分数。

但是对于面试来说，我们需要打破这种思维定式，面试并非你的答案答的完全正确，就可以获得高分。

首先，面试并没有标准答案，考官只会有一个参考的答题方向，只要你的方向不偏，至于具体的语言组织和答题的内容，考官不做要求，因此就会出现千人千语的情况。

那么大家细想，有多少考生可以把题目的答案内容答到完美，答到极致呢?答案是肯定的，这样的考生不会多，其实大多数考生所答出的内容都相差不多，说的也都大同小异。

那么考官如何在这些差不多的学生中去确定优劣呢?答案很简答，就是答题内容之外的东西，即气质!这里的气质包括外在的着装和内在的气质，这两点都是考生在准备面试的时候很容易忽略的东西，很多考生只会把大多数精力放在准备答题的内容上，对于着装和自身气质的训练这一块很不重视，这就出现了很多学生在面试的时候着装过于随意，甚至有些穿着运动装、运动鞋便去参加面试，那么结果可想而知。

因此，各位学生必须对着装要求有一定的了解，至少要让自己穿的正式，大方，得体，让自己看上去就像是一名政法干警，例如，对于男生来说就是正装西装，女生就是套装套裙，颜色以黑色、藏蓝、灰色为最佳。

除了着装之外，考生们还需注意的就是自身的气质训练。

很多考生题目答得很好，但是整体状态很差，比如说走路摇摇晃晃，弯腰驼背，坐在考生席上松松垮垮，面部表情僵硬缺少微笑，这些细节都会给考官带来极为不好的印象，因为至少形象气质上要过的去才行，总不至于招进来一个人形象气质看上去像一个地痞流氓吧。

因此我们在面试中，也要表现出自己干练、阳光、大方、自信、从容的精神面貌，让考官看到我们就认为我们具备一名政法干警的形象气质。

二、流畅的语言表达面试是人与人面对面交流的一个过程，因此，交流中的语言表达就显得尤为重要，同样的表达内容，不同的人，用不同的语言表达方式说出来，那么产生的效果也是不一样的。

2015年国家公务员考试面试提分策略篇：综合分析

2015年国家公务员考试面试提分策略篇：综合分析河南公务员考试群166909202综合分析作为公务员结构化面试所占分值最大的模块，其题型数量基本占到所考题型的一半以上，部分省份甚至只考查综合分析，因此答好综合分析对于整个面试来说显得至关重要。

但是考生在备考阶段往往会陷入一些思维窠臼，如只注重量而忽略质，思维逻辑混乱，直接套模板等问题。

从考官角度看，综合分析主要考查考生对社会问题的宏观微观分析以及解决问题的能力，因此以其测评要素为切入点，对整个题型做体系化处理。

一、宏观把握大局，一语击中要害综合分析题型主要以社会现象类为主，而社会现象类题目要求考生从公务员角度出发，对各种问题及时进行有效合理处理。

社会现象类自身包含诸多的考点，那么首先就要求考生对此类社会现象的敏感性，是否能从社会现象外部的环境及其自身所流露的性质来对其进行宏观的掌握，并且要切中要点，一开始就明了此类问题的背景。

例如“针对当前高校论文抄袭和剽窃现象严重的问题，谈谈你的看法”，从宏观方面考量无非就是学术道德和知识产权保护两方面，那么宏观把握大局对于后面微观要素的展开非常具有指引性，也是吸引考官的要诀。

接着以公务员的角度分析对现象及事件的态度，我国《公务员法》第2条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

”因此要与公务员的主流价值观相一致。

二、微观分析要素，层层展开讨论一个问题、现象及事件的发生必然有其背景，那么在这种背景下此种现象、问题及事件是否具有必然性?俗话说事出有因，那么在微观层面就要一一对问题及现象事件进行拆分，分别进行分析，掌握其发生的原因，并且要做到具体问题具体分析，对于消极类问题深度剖析其前因后果，对于积极类则要起承转合，究其意义价值。

对于新问题及新事物则要从利弊两方面来分析，探寻其内在原因及要素。

最后根据原因认真分析探讨其解决路径，使得解决对策具有可操作性。

三、以题目为依据，以时间为准绳近几年地方公务员面试题型及时间安排方面来说，题目难度有后移的情形，出题人用意显然在于打击考生的信心及应变能力，如果考生在第一道题时就乱了阵脚，就拖慢了做题的速度，无形中加大了考试的难度。

2015国家公务员面试黄金技巧

2015国家公务员面试黄金技巧在公务员面试中，怎样直面迎击考官的问题，迅速给出令人满意的答案呢?为了帮助各位考生在面试现场拔得头筹，中公教育专家提出以下几点黄金面试技巧，助各位榜上有名!一、认真听题或者看题理解题目是面试作答的第一步，也是最关键的一步。

在不同省份、不同部门的公务员面试中，有的是听题，有的是自主看题。

如果是听题，就会出现很多考生在考官读题过程中，由于思想不集中、过度紧张等，会在考官念完题目之后跟考官说自己没有听清，请求再念一遍。

这种情况虽是允许的，但容易给考官留下一些负面的印象。

那就是连话都听不清楚的人，是很难处理好身边事情的，更别谈处理好公务了;如果是看题，考生大多由于过于紧张，大脑不思考，仅仅是对题目中的汉字进行识别，耗时间，等时间差不多时才开始答题，在答题的过程中还时不时看题目，给考官留下不认真不稳重的印象。

因此，中公教育专家特别提醒考生朋友，考场中一定要做到聚精会神，耐心、细心，在听题或者看题的时候一定要认真理解题目，把握好题目给考生提供的各种信息才能够给出让人满意的回答。

二、答题时感情饱满面试是考官与考生面对面的交流，交流到位，感情饱满，会让考官为之动容。

在面试考场，很多考生在答题时低着头，声音也非常小，像是自言自语。

这样的答题，不仅不会让考官认可你，更会让考官对答题内容不感兴趣而无法专心听下去，这样就会使考生的表现不能得到客观的评价。

三、从容地答题这一点是整个面试过程的最后一步。

能够答出思路，答出要点，并通过言语完整地表达出来，才算合格的面试作答。

通过语言表达这一步，考官可以了解你对问题的认知程度。

因此，大家的回答既不能啰嗦，也不可草率。

通常来说，作答时间控制在三分钟左右最好，如果有的考生对此项问题思考得比较深入，把握得比较到位，可以适当多说一些，但最重要的一点，是要句句扣题。

另外，中公教育专家建议考生用一、二、三、或者首先、其次、再次等带有逻辑顺序的词语串联起来，这样反映出的思路就会很清晰，表达也就会更从容，如此一来，高分自然轻而易举。

2015公务员面试九大测评要素

要想了解公务员面试，首先要知道面试的测评要素。

在公务员面试中包括九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。

这九大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容，中公教育专家认为，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。

不过，在面试中通用要素仍是考察的主要方面。

1.综合分析能力综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。

它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。

例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但是据统计年轻人占绝大比重。

对此，谈谈你的看法。

2.言语表达能力言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。

这项能力主要包括一下一个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。

3.应变能力应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。

它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。

例如：某地方发生地陷，造成多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理?4.计划组织协调能力计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

简言之，这项能力包括三个方面，即计划、组织、协调。

【备战2015国考 ● 面试】2015年国家公务员考试面试考官眼中的面试

2015年国家公务员考试面试考官眼中的面试目录一、面试官培训者的经验（一）面试的答题技巧第一、关于面试的第一道题目的回答。

第二、关于语言表达和体态语言的表现。

第三、回答问题的过程当中应该做到要点分明，并且适当举例。

第四、应聘的角色。

第五、关于时间的总体把握。

第六、在面试过程当中要尽量获取考官们的反馈第七、如何应对难题第八、我们要针对考官的心态回答问题。

（二）面试方式的介绍二、考官提醒面试要决（一）考官组成（二）命题（三）仪表举止（四）答题中应注意的事项（五）学会押题。

（六）面试结束时应注意的问题三、考官：什么样的人能考上公务员四、面试考官心理及应对五、面试工作人员对考生的十个忠告六、其他建议（一）讲话停顿时显得像是在思考的样子（二）充分显示你的能量和热情一、面试官培训者的经验首先要从我们面试的注意事项开始。

面试，面试是什么呢？其实很简单，只是一个展现自我的机会。

在公务员考试进入面试环节的时候，目的就是通过筛选以后通过面试对个性特征、心理特征以及方方面面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者人来说都是得到一个展示自我的机会。

在这个展示自我的过程中，大家应该知道对于面试当中每一个问题我们回答时不能长篇大论，也不要过于简单，应该做到突出重点，语言表达清晰，要点分明。

这是面试本身关于面试如何展现自我的一个了解。

（一）面试的答题技巧下面进行第二方面的讲座，就是关于面试的答题技巧，我会从若干方面陈述一些我所认为的答题技巧。

第一、关于面试的第一道题目的回答。

我再举一个概念，刚才我已经讲到了首因效应，现在我要讲月轮效应效应，就是指刮风之前的那天晚上月亮会有大的光环，这个效应指考官对于应聘者某一方面的印象很好，他就会把这个印象放大，于是就不会自觉德人为这个应聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，这就是月轮效应的含义。

我说月轮效应是什么意思呢？是指在面试开始的第一个问题考生开始回答，如果他第一道题目答的差的话，会使考官在心理上直观认为这个人好像不太怎么样，也不太有兴趣再去集中精力全神贯注这名应聘者下面的回答，可能心里面有些轻视，可能下面某一道题目答得很精彩，但是会错过了。

2015年国家公务员考试面试基本方法

2015年国家公务员考试面试基本方法一、面谈法面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质。

这是应用最早、最普遍的一种考生面试方法。

它的内容主要侧重在一个“谈”字上。

这个称谓突出考生与考官平等协作的关系，却淡化素质、要素和测试点。

严格说来，面谈法并不能算是一种真正科学的考生面试方法。

因为它在考生面试的整个过程中，没有规范的问题、答案和程序，考官可以任意向竞聘者提问，不必遵循一定的规律或程序，竞聘者也可以引起话题。

这种考生面试方法不能有目的、科学准确地测评出考生的素质，考官的目的在于了解竞聘者，而竞聘者的目的主要在于推销自己和了解竞聘职位的情况。

虽然面谈法不够科学，但它依然被采用，说明它有一定的长处。

首先是自由灵活，考官可以充分发挥其主观能动性，针对不同的竞聘者进行不同的谈话，竞聘者也可以有更多表现自我的机会;其次是简便易行，组织起来比较方便，最多需要两名考官，对环境要求不高，而且大大简化了设计的程序。

面谈法也有其不可避免的局限性。

一是对考官的要求较高，考官要能驾驭整个面谈过程。

二是考官的数量太少，一旦考官水平不高，则会造成失误，而且容易有作弊嫌疑。

三是竞聘者较多时，很难做到难易相当，不公平现象相对比较明显。

因此这种面谈法已逐步取消，现在仅用于对竞聘者作一个初步的筛选。

二、问答法问答法是以拟录用职位所需要的基本素质和潜力为依据，考生面试前拟定测试素质、测试项目、测试点、测评标准、编制面试题本，在题目中选择重点和一般问题，形成一系列结构严密、分工合作的套题，以主考官为主提问，单个竞聘者回答，然后考官小组每个考官独自评分的竞聘面试方法。

这种方法操作简便，应用普遍，往往作为考生面试的基础方法。

有些人认为这种问答式的考生面试方法很像考官与竞聘者之间的谈话，所以将这种方法作为面谈的一种来介绍，对此观点笔者持不同见解，因此将其与面谈法分开来介绍。

读者可以从定义中看出，问答法与面谈法有本质的区别，它是一种具有科学依据的结构化的考生面试方法，而且现在已发展为应用最普遍的考生面试方法。

2015国家公务员考试面试技巧：综合分析技巧解读

2015国家公务员考试面试技巧:综合分析技巧解读文章来源:天津中公教育面试技巧:在公务员面试中,综合分析题是多数考生为之头痛的一类题型,究其原因,主要有以下几点:一是综合分析考查范围较广,当今的社会热点问题、政府政策、哲理故事、名言警句都可以作为其命题要素;二是对考生的考察较为全面,不光考察了考生对问题的看法,还可以考察考生的价值观、人生理想、政治理念等;三是综合分析类题目对考生的语言要求较高,综合分析不同于人际关系和应变能力等题目,这些题目通常使用较为通俗的语言即可,而综合分析却需要考生组织好语言,逻辑层次也要非常清晰,因此进一步增加了综合分析类题目的难度。

下面中公教育专家给大家总结两种较为常用的答题思路,为因综合分析而困扰的考生指点迷津。

一、社会现象类综合分析题目社会现象类综合分析题目的答题思路,主要就是把握原因和对策。

对于一个社会现象,我们首先要分析其出现的原因,再针对原因,考虑解决这个社会现象的对策。

其中,还可以说一些社会现象产生的影响。

【例1】2月18日,备受关注的复旦大学医学院研究生投毒案,被告人林森浩以故意杀人罪一审被判死刑,剥夺政治权利终身。

但有人认为,复旦大学投毒案的宣判,解决的仅仅是社会的正义问题,却无法为校园内的青春疗毒。

对此,你怎么看?【中公解析】这是一道关于复旦大学投毒案的题目,分析这一社会现象发生的原因,主要是:1、学校,只看重分数,道德教育缺乏,没有将素质教育落实下去;2、家庭,独生子女,过于溺爱,也只关注成绩,缺少与孩子心与心的沟通;3、社会,升学、就业、人际关系上的压力过大,缺乏释放压力的渠道。

针对以上三个原因,我们来分析一下应对这三点原因的对策:1、大学生自身多沟通,培养自己开朗的性格;2、学校应将德育与教育应放到同等的地位,教育体制改革应严格执行,培养全面发展的人才;3、正确教育孩子,培养孩子树立正确的世界观、人生观、价值观,多与子女沟通,发现子女有负面情绪时,应及时、正确地给予引导;4、社会多一些公益组织关注大学生的心理,积极开展相关的心理疏导工作。

2015年国家公务员面试通关技巧

2015年国家公务员面试通关技巧2015年国家公务员考试面试公告已经公布，做好考前的充分准备是赢得面试的关键所在，在此请您关注广西华图了解最新考试资讯，下载考试备考复习资料及历年真题，掌握面试高分技巧。

2015年国家公务员最新面试信息|海量面试真题下载|面试备考技巧：/zt/2015gkbs/2015年国家公务员考试面试课程：/zhaosheng/gx/gkms.html2015年国家公务员考试面试高频考点之组织管理类能力组织管理类能力是公务员面试中最常见的一种考查能力。

从考查的难度来看，仅次于综合分析能力的难度，主要体现在题目种类多，考生难以抓住核心目标，答题容易陷入模式化思维。

下面，广西省公务员考试网跟广大考生一起了解一下组织管理能力的考察形式、变化趋势及应试技巧。

一、组织管理类能力考查的主要形式目前最常见的考查题型主要有会议、培训、调研、接待、宣传、策划。

这6种形式是在面试中最基本最常见的，也是大家在备考过程中需要认真掌握的。

当然，在这些基础之上，大家还要进行相应的一些拓展。

比如会议，就包含一些具体的座谈会、研讨会、听证会、新闻发布会、展销会等等。

在组织具体的会议时，最核心的是按照会议组织的步骤展开，但是每个类型都有各自的特点。

当大家知道了如何做接待之后，要反过来思考一下，并出去参观访问，做到举一反三。

其他类型也需要熟练掌握，在答题时才能灵活变通。

二、组织管理类能力考查的变化趋势根据现在考试的变化情况，对于组织管理能力的考查也发生了一些变化，需要考生在面试备考的过程中间加以注意。

【变化1：不直接考查组织活动的完整过程】由于面试命题的变化，使得现在题目的问法也在发生变化。

最常见的就是“让你负责组织这个活动，请问如何做好前期准备工作?”“让你组织这个活动，你认为活动的重点和难点是什么?”这些变化，需要考生见到一些常见的问法时更加深入地思考，真正理解这个类型题目的考查要求。

公务员面试心得(类型、技巧、礼节、全过程)

公务员面试心得（类型、技巧、礼节、全过程）首先，公务员面试题的类型及答题技巧一般分为5个类型。

1、背景性问题：一般包括自我介绍、优点缺点、优势劣势、报考动机。

一定要有所准备，即使不考，也会对自己的一个安慰，因为直到考试前，你还会觉得自己至少是有准备的。

2、综合能力题：一般是对社会现象的认识或对一句话、一个名称的理解。

要对当今的政治名词有一定的了解，但一般不会考大环境，大问题，比如金融风暴你怎么看，这种发散的问题一般不会考。

社会现象的答题思路：首先，承认这种现象的确存在，在某些地区还可能更加严重，不过并不是主流，我们的国家、政府已经意识到这个问题，正在努力解决。

其次，分析出现这种情况的原因，一是制度不健全，二是监督不到位，三是素质没提高再次，解决问题。

一是健全制度，二是加强监督，三是加强教育培训最后，相信通过以上各方面的努力，这种现象一定能够改善，我们的社会一定会更加和谐，之类的话。

一句名言警句的答题思路，一般都是辨证的两方面，首先，博大精深的中国文化，孕育着很多有益于我们思想和行为的名言，***就是其中之一。

其次，他一方面**，另一方面最后，做为公务员，我们应该屏弃发扬什么争取为国家和社会做什么~~~看似矛盾的两句话的答题思路第一、第一句话的意思第二、第二句话的意思第三、找出两句话的结合点，一般都是说一个道理，只是通过两个方面来阐述第四、做为公务员，我们应该屏弃发扬什么争取为国家和社会做什么~~~一个名称，比如三个代表是什么之类的，考的可能性不大第一、概念的内容第二、概念提出的时间，背景，原因第三、带来的影响或者效果第四、如何实施第五、做为公务员，怎么做3、人际关系题：分三种，与上级的关系，与同事的关系，与其他人的关系，一般不会考与下级的关系，因为一般是招考科员，除非你考的是干部领导岗位。

呵呵。

4、组织能力题：组织会议、调研、晚会、活动等等。

万变不离其中。

5、情绪控制题：记住一个词，冷静，这只是一道题，对任何考生都是一样的。

2015年国家公务员面试技巧：答题闪光点6步归纳

2015年国家公务员面试技巧：答题闪光点6步归纳国家公务员面试：如果说国家公务员考试笔试重点在于测查一个人的智商，那么公务员考试面试可以说是重点考察考生的情商，其测查的标准就是公务员岗位所必备的素质。

很多考生在进入考场之后会紧张，掌握一定的心理调节技巧非常必要，更多国家公务员面试技巧，请点击国家公务员考试网。

平铺直叙地回答问题，给考官的印象会很平淡，当然考官给的分数也就很一般了。

考生要想获得理想的分数，应当在答题中适当地展示闪光点，引起考官的注意和认可。

1.慷慨陈词，抑扬顿挫。

中公一对一免费模拟测评无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满自信，能引起考官的共鸣，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。

2.名言警句，画龙点睛。

三网购中公国考教材享中公报班优惠在面试回答问题或者无领导小组讨论时，适当地使用名言警句，可以起到画龙点睛的作用，使自己的观点和论证更具有说服力，让考官觉得考生知识渊博、思维严谨，以及具有较好的语言组织能力。

但名言警句不可以使用泛滥，更不可误用，否则会适得其反。

3.肢体语言，合理运用。

三网购中公国考教材享中公报班优惠手势、表情等肢体语言可以适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力。

最好能与考官进行眼神交流，表现出对考官的尊重，获取考官的好感。

应当注意的是，肢体语言不宜过多，动作也切忌夸张，否则会被认为是卖弄。

4.专业术语，巧妙穿插。

中公一对一免费模拟测评国家要靠制度来依法治国和依法行政，作为政法干警，要懂法、守法、用法，要关心国家政治大事，因此能用法律和政治术语来回答问题，能使考生的回答上升到一个高度，体现出考生法制观念强和政治素质过硬，具备从事政法干警从政的基本要求。

5.结合实际，实事求是。

中公一对一免费模拟测评作为人民的公仆，政法干警不能脱离现实、脱离群众、闭门造车，而应该密切联系群众，急群众之所急，想群众之所想，因此，考生要结合社会现实来回答问题，一切从实际出发，实事求是，会结合社会实际来分析问题、探析原因、提出对策，这就要求考生平时要多关注社会现实问题，尤其是民生问题，了解民生政策，会熟练运用民生政策来酝酿自己的答案。

2015国家公务员考试面试高分技巧

2015国家公务员考试面试高分技巧2015国家公务员考试笔试成绩查询入口|分数线|面试名单公布|调剂公告|面试备考：/zUBdk面试，是通过笔试的考生经过的最后一关考研，面试面试，通俗来讲，就是说话。

面试考官就是想从你的语言中来判断你是否具有你所报考岗位应该具有的素质和能力。

但是在考场上经常会遇到这样两类考试，即：一、不会说话的考生。

二、说话太模板化的考生。

对于这两类考生，在考场上都是不能得高分的考生，在竞争激烈的现实中，这是致命的弱点，接下来，我就针对这两类考生如何克服自己的缺点，讲一些方法。

一，对于“不会说话的考生”这类考生，在平时准备面试的时候，在做练习的时候，不能求速度，拿到一道面试真题的时候，首先思考面试考官的意图，你应该从哪几方面切入，把点罗列清楚之后，再对具体的每一点进行详细阐述。

将自己的思路，语言先用文字呈现出来，因为在写的过程中，能对每一句话进行仔细斟酌，对于每一类题目都认真写出一道题目的完整答案，然后写完之后，再反过头仔细修改，直至答案你完全满意为止。

在这里，还要强调一点，即：每一道题目的答案字数至少写800字。

根据我们每个人说话每分钟的平均字数是220个字。

在考场上是，每道题目的答题时间是5分钟，除去思考时间等，答够3分半就可以，根据3.5×220=770。

当然在面试考场上，不需要严格的说够三分半钟，但是在准备的时候，我们必须多准备，因为只有准备的充足了，收放就自如了。

二，对于“说话太模板化的考生”随着面试考试的推进，参加培训的考生也越来越多，但是在培训课程上，老师讲授的肯定是答题思路，相信每一位面试老师，也会给自己的学员串一下思路，进行完整答题，接受培训的考生，肯定发自内心的认为老师答题就是不错，老师的语言就是精炼，但是这也容易让考生误以为这样的套路是最佳的，这就是造成模板化最根本的原因。

我们的汉字可谓是博大精深，随便一句话都可以进行同义转换，完全可以逃脱老师的答题语言，组建自己的答题语言。

2015国家公务员考试：如何从容应对国家公务员面试

2015国家公务员考试：如何从容应对国家公务员面试面试是一种人事测评手段，是考官与考生通过面对面的交流与行为观察，来考查考生与该岗位是否具有高度的匹配性。

公务员面试常测评的几大要素，主要包括综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性、情绪控制能力等。

有考生会有这么一个误解，以为在测评的这些要素中，只要做到其中的两点或者三点就差不多了。

但实际上，面试是对考生各个能力的综合考察，并不是单纯地考察某一种能力。

因此，各位考生在考场中一定要给考官留下良好的整体印象，下面中公教育专家主要从时间控制和言谈举止两个方面来帮助大家从容应对面试。

一、时间控制思考时间和答题时间一定要合理分配。

现在公务员面试一道题的答题时间一般是3—5分钟。

中公教育专家建议大家一般将自己的思考时间限制在1分钟左右。

如果思考时间太短，就会给考官一种不成熟、轻浮的印象;如果思考时间太长，考官则会认为考生思维不够活跃，不能很快地给出答案，所以思考时间一定要合理把握。

每题的答题时间则应控制在1.5—2分钟。

如果答题时间太短，会给考官造成知识缺乏的印象;如果答题时间太长，则给考官造成做事不干练的感觉。

因此答题的时间一定要把握好一个度，既能把题目内容答完，又显得精神干练，多一个字不多，少一个字不少。

二、言谈举止考生自从进入考场开始，考官就在观察考生是否是考官所要找的那个人，那么我们在与考官沟通的内容上就要体现出我们具有相应的岗位所要求的价值观和能力。

公务员代表的是政府的形象，一方面，表达清楚、流利，普通话标准;另一方面，答题的内容上要体现出分析问题和解决问题的能力。

考生要注意的是，面试不是为了答题而答题，一定要针对问题来进行回答，要从所答的内容中体现出是否具备岗位要求能力。

每一种题型，它重点考察的要素不同，各位考生在备考中一定要分清楚各种题型的应对方法。

大家在进入考试现场务必要沉着、冷静、面带微笑、讲礼仪。

2015国家公务员面试考情分析

2015国家公务员面试考情分析2015国考笔试合格分数线和调剂公告都已经发布，而笔试成绩也将于1月10日揭晓。

入围面试的考生相当于已经打赢第一役，而对于即将打响的面试之战，考生们则要秣兵厉马了。

为帮助考生有针对性地备考，力挫群雄，中公教育专家将为大家分享国考面试的基本情况和考察重点。

一、基本情况介绍在国家公务员面试中，大部门部门采取多部门统考的形式，少部分部门如海关、税务、铁路公安、银监、证监等系统会单独命题，专业专项面试。

国家公务员面试方式主要分为结构化面试和无领导小组讨论面试。

采取结构化面试形式的部门：邮政管理局、国家海洋局、水利部等。

采取无领导小组讨论形式的部门：国务院发展研究中心、国家税务总局等。

采取结构化加无领导小组讨论形式的部门：中国民用航空局、气象局、中国保险监督管理委员会等。

结构化面试一般有材料结构化与普通结构化，材料结构化一般有10分钟在场外看材料，场内4道题答题时间一般为25分钟，个别部门3—5道题，时间一般为15—30分钟。

普通结构化题量一般为4—5道题，场内答题时间一般为20—25分钟，个别部门也有2道题10分钟的情况。

结构化一般采取听题形式，一般无题本，大部分考场内会提供草稿纸和笔。

无领导小组讨论一般为20分钟场外看材料，场内陈述及讨论一般为50—70分钟，总时间为70—90分钟。

二、结构化面试特点综述1.纵观近三年国家公务员面试真题，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。

对言语理解与表达能力的考查比重较小，2012年和2013年各有一道现场模拟题，不考察演讲、串词、编故事。

2014年则与人际交往意识与技巧、应变能力相结合，提问方式多为如何劝说或解释。

求职动机与拟任职位匹配性在近几年没有单独出题加以考查，只有个别部门(如公安部、商务部、中国法学会、红十字会)会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。

把脉公务员面试五大“综合症”

把脉公务员面试五大“综合症”在公考大军日渐递增的今天，如何能够在笔试通过的情况下，打赢面试的攻坚战，对于“考碗族”们来说，显得尤为重要。

大部分备考面试的考生们，往往把过多的时间和精力放在寻求快速突破的方法上，或是钻进题海里。

殊不知，每一个人的知识结构不同、工作经历不同、生活阅历不同以及对于面试的理解不同，造成每一位考生都会具有不同的个性。

今天中公教育专家为大家汇总了考场上大部分考生会患上的面试五大“综合症”，让大家能够以此文为镜。

综合症一：不够自信症状表现：唯唯诺诺，低头走路、目光躲闪、声如蚊蝇，没有精气神伤残指数：★★★★★身患此症的考生，可以说基本就会与“成公”无缘了。

因为，面试中考官对于一个考生的评价，首先就来自于考生一进场的“感觉”。

如果考生不够自信，就总会抱着怀疑自己的态度，生怕一不小心就会“惹怒”考官。

因此，会不自觉地让考官感觉考生非常拘谨，不够大方。

在回答题目时，目光不敢与考官有任何的交流，并且声音过于低、沉、小，甚至连手放在哪里都会让考生手足无措。

综合症二：无话可说症状表现：语言磕绊、重复，内容单薄伤残指数：★★★★在面对一道面试题目时，大部分的考生都能够多多少少讲出一些内容，但也有极少数的考生会一句话都讲不出来，或是语言比较磕绊，一句话反复讲。

综合症三：毫无条理症状表现：东拉一句、西扯一句，杂乱无章，不知所云伤残指数：★★★★对于备考的每一位考生而言，都必须清晰地明白：面试中答题内容的多少，不在于考生答了多少，而在于考官接收到多少。

所以身患此症的考生，即使讲了很多内容，但因为条理不清楚，重点不突出，导致考官会没有听下去的欲望，自然面试的分数也不会高。

综合症四：机械套路症状表现：模板化答题，语言呆板，官话套话连篇，虽有千言但离题万里伤残指数：★★★★★此类考生可以说是“身未进机关门，已会说机关话”。

“这道题目我们应该辩证的看”、“领导交办给我此项任务是对我的信任……”、“和谐人际关系的建立有助于单位内各项工作的开展”这样的套话随口就说，还有动辄就是“科学发展观”“全心全意为人民服务”，丝毫不管是否符合题干题意。

公务员面试指导：消除面试现场的五根“软肋”

公务员面试指导：消除面试现场的五根“软肋”各省市公务员考试面试的大幕陆续拉开。

作为和广大面试考生奋战在第一线的面试老师来说，认为很有必要对广大考生提出些许建议。

李永新老师反复强调，中公教育的一切工作都是为了学生，都要为了学生。

本着对面试备考学生负责的态度，中公教育专家拟从实践教学的角度，提出考生在面试中易出现的五大问题，分析其中存在的原因，并提出相对应的解决方法，为广大考生的面试成功之路添砖加瓦，助你们一臂之力。

一、面试气势文弱，缺乏稳重感考生表现：在面试考场中，许多考生容易表现出畏惧考试、害怕考官的情形，表现在气势上就是显得怯生生、拘谨，非常不自然。

同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作特别多而频繁，且花样多，语言表达上没有底气，口头语较多，缺乏流畅性，感情很平淡。

原因分析：考生在气势上的文弱有这几方面的原因。

第一，考生底气不足，声音太小；第二，缺乏对面试情感的较好把握；第三，未正确认识考生与考官之间的关系。

中公教育专家建议：考生务必高度重视面试中的气势。

气势在很大程度上影响着面试的最后结果，尤其是在我们浙江面试的过程中，广大考生普遍缺乏气势，我们在气势上的有效改变可以很好地赢得面试成功的先机。

考生可以利用清晨的大好时光进行专门的语言训练，通过大声朗读带有激情的文章来培养自己的气势，诸如《亮剑精神》、奥巴马就职演讲。

这是达到气势的第一步，另外，考生需要树立人题合一、人境合一的原则，将我们饱满的感情展现给考官，增加语言的感染力，最重要的仍是我们广大考生要做到镇定、从容，泰山压顶而巍然挺立。

正视考官是非常有必要的，考官不是全部，主要的还是我们广大考生自身的影响力。

二、千篇一律缺乏个性考生表现：千篇一律就是答题中出现前后考生语言相似化、流程模式化，活脱脱流水线的产品。

千篇一律给考官带来很大的困恼，相对应地给我们的考生带来很低的面试成绩。

在面试具体答题上更是表现明显。

为了引起考生尤其是接受过培训的考生的注意，中公教育特小结考生常见的模式化情形。

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2015年国家公务员面试技巧：把脉公务员面试五大“综合症”
国家公务员面试：在公考大军日渐递增的今天，如何能够在笔试通过的情况下，打赢面试的攻坚战，对于“考碗族”们来说，显得尤为重要。

大部分备考面试的考生们，往往把过多的时间和精力放在寻求快速突破的方法上，或是钻进题海里。

殊不知，每一个人的知识结构不同、工作经历不同、生活阅历不同以及对于面试的理解不同，造成每一位考生都会具有不同的个性。

今天专家为大家汇总了考场上大部分考生会患上的面试五大“综合症”，让大家能够以此文为镜。

更多国家公务员面试热点，请点击国家公务员考试网。

公务员面试综合症一：不够自信
症状表现：唯唯诺诺，低头走路、目光躲闪、声如蚊蝇，没有精气神
伤残指数：★★★★★
身患此症的考生，可以说基本就会与“成公”无缘了。

因为，面试中考官对于一个考生的评价，首先就来自于考生一进场的“感觉”。

如果考生不够自信，就总会抱着怀疑自己的态度，生怕一不小心就会“惹怒”考官。

因此，会不自觉地让考官感觉考生非常拘谨，不够大方。

在回答题目时，目光不敢与考官有任何的交流，并且声音过于低、沉、小，甚至连手放在哪里都会让考生手足无措。

公务员面试综合症二：无话可说
症状表现：语言磕绊、重复，内容单薄
伤残指数：★★★★
在面对一道面试题目时，大部分的考生都能够多多少少讲出一些内容，但也有极少数的考生会一句话都讲不出来，或是语言比较磕绊，一句话反复讲。

公务员面试合症三：毫无条理
症状表现：东拉一句、西扯一句，杂乱无章，不知所云
伤残指数：★★★★
对于备考的每一位考生而言，都必须清晰地明白：面试中答题内容的多少，不在于考生答了多少，而在于考官接收到多少。

所以身患此症的考生，即使讲了很多内容，但因为条理不清楚，重点不突出，导致考官会没有听下去的欲望，自然面试的分数也不会高。

公务员面试综合症四：机械套路
症状表现：模板化答题，语言呆板，官话套话连篇，虽有千言但离题万里
伤残指数：★★★★★
此类考生可以说是“身未进机关门，已会说机关话”。

最终结果只可能是虽有千言，但离题万里。

公务员面试综合症五：贪多求长
症状表现：恋战、拉长战线、打持久战，看谁耗得过谁
伤残指数：★★★
很多考生至今仍然笃信不疑地认为，面试答题说得越多，分数就会越高。

殊不知，面试的答题早已进入到要点式答题、重点式答题的时代。

大多数题目并不是一两分钟就能够论述清楚和明白的，考官想听的也只是一道题目的核心和本质部分。

因此，中公教育专家提醒考生朋友万不可和考官“打持久战”。