综合办公室2012年岗位设置及职责
综合办公室岗位设置及考核方法
综合办公室岗位设置及考核方法综合办公室是企业中不可或缺的一部分，它的工作涉及到许多方面，如行政管理、人力资源、财务管理等。
为了保证综合办公室的日常工作能够得到有效的管理和组织，需要在多个维度上进行考核，这包括对综合办公室岗位的设置和考核方法的规划和制定。
本文将就综合办公室岗位设置和考核方法的相关问题进行探讨。
综合办公室岗位设置综合办公室的工作涉及到多个方面，包括行政、财务、人力资源、办公设施和后勤服务等。
因此，针对不同的职能和任务，综合办公室需要设立相应的岗位，具体如下：1.行政管理岗位行政管理岗位是综合办公室的核心岗位之一。
这种岗位通常会负责文件整理、会议组织、文件归档、制度制定和修改等。
行政管理岗位的员工需要具有较高的组织能力、协调能力和计划能力。
2.财务管理岗位财务管理岗位是综合办公室的另一个重要岗位。
这种岗位通常会负责账务处理、报销审核、财务分析以及预算制定等。
财务管理岗位的员工需要具备较强的财务管理能力和细心的工作态度。
3.人力资源岗位人力资源是企业发展的关键因素之一。
因此，综合办公室需要安排专门的人力资源岗位。
这种岗位通常会负责员工招聘、职业生涯规划、培训安排、员工关系处理等。
人力资源岗位的员工需要具备较强的沟通和协调能力。
4.办公设施岗位现代办公环境离不开基本的办公设施，如网络设备、打印机、投影仪等。
综合办公室需要设立专门的办公设施岗位来负责设备的维护和检修，确保正常运转。
5.后勤服务岗位后勤服务人员主要是公司内部员工的后勤保障。
这种岗位通常会负责餐饮、咖啡、清洁、保安等方面的工作。
后勤服务岗位的员工需要具备较强的服务意识和沟通能力。
综合办公室岗位考核方法评估综合办公室岗位的工作质量，需要建立科学、合理、公正的考核机制。
以下是一些综合办公室岗位考核方法的建议：1.绩效管理制度绩效管理制度是一种考核综合办公室员工绩效的有效方法。
在该制度下，公司会制定具体的考核标准和目标，并根据员工的实际表现制定奖惩措施。
综合办公室部门职责范文
综合办公室部门职责范文综合办公室是一个组织内非常重要且关键的部门。
其职责涵盖广泛且多样化，旨在协调、支持和促进组织内不同部门间的协作和顺畅运作。
本文将就综合办公室的职责进行详细阐述，以帮助更好地理解其作用和功能。
一、行政支持综合办公室是承担行政支持工作的重要部门。
其职责包括但不限于：管理和协调行政事务，如文件和文档管理、会议安排、出差和差旅安排；协助上级领导处理日常事务，如回复邮件、处理呈批件等；制定并执行行政管理制度和规定，保障组织内部各项行政工作的顺利进行。
二、信息管理综合办公室负责组织内部的信息管理工作。
其职责包括但不限于：整理和管理组织内的各类信息资源，确保信息的来源准确、整合和及时；维护和管理组织内部的信息系统，保证信息系统的正常运行和数据的安全性；协调和促进信息共享，提供信息查询和检索服务。
三、内部沟通综合办公室承担组织内部沟通和协调的重要职责。
其职责包括但不限于：组织并召开内部会议，促进各部门之间的沟通和协作；协调解决各部门之间的矛盾和纠纷，维护组织内部的和谐稳定；收集和反馈组织内部的意见和建议，提供决策参考。
四、外部对接综合办公室是组织对外对接的窗口和纽带。
其职责包括但不限于：协调和安排组织的外事活动，如接待来访客户、协调外部合作等；建立和维护与外部合作伙伴的良好关系，促进合作项目的顺利进行；代表组织参加相关会议和活动，提高组织的知名度和影响力。
五、资源支持综合办公室协助组织管理和调配各类资源。
其职责包括但不限于：协调和组织各部门的人力资源规划和招聘工作；协调和管理组织内部的财务和物资资源，确保资源的合理利用和分配；协调和推进各项基础设施建设和维护工作，提供良好的办公环境。
六、制度建设综合办公室负责制度建设和规范管理。
其职责包括但不限于：制定和完善组织内部的各项制度和规范，确保各部门行为规范和符合法律法规要求；监督和评估制度执行情况，提出改进意见和建议；协调和组织组织内部的培训和人员考核工作。
综合办公室部门职责范本(2篇)
综合办公室部门职责范本1、全面负责经理办公室各项工作，及时传达经理部各项决定和指令。
2、负责经理部对外交往。
接待工作、协调有关接待事宜，并负责接待用品、保管和按规定使用。
3、负责起草项目经理部行政办公用品、生活用品等管理制度、规范领用及保管手续，建立相应台账，管理好项目上的行政资产。
4、负责项目生活用品的配备和职工的住宿管理等日常工作，搞好职工宿舍及生活区的环境美化。
5、建立健全工地治安制度，维护正常的工作秩序，严格建立各种防范措施，并监督实施。
6、做好职工食堂的日常管理工作，并经常变换花色品种，努力提高饭菜质量，保证职工上下班开水的供应。
7、在项目经理的直接领导下，具体宣传和落实有关局、处的安全生产方针、政策、法规、制度等，按时上报各类安全报表，推动项目的安全生产工作顺利进行。
8、主管项目以下程序和制度的日常管理工作；管理评审程序；协商、沟通与信息交流程序；法律、法规及其他要求识别与控制程序；办公环境与职业健康安全控制程序；应急准备和响应程序；环境因素识别于评价程序；危险源识别、风险评价及控制程序；施工环境保护程序；环境、职业健康安全绩效监视和测量控制程序；施工职业健康安全控制程序；项目临时设施管理；项目文明施工管理。
9、建立健全小车使用制度，合理安排用车。
10、负责文件资料的管理及项目打字、复印、信函邮寄等工作。
综合办公室主任岗位职责1、负责经理办公室的各项工作，及时传达经理部的各项决定和指令。
2、根据经理部领导的意见，负责向部门及全体职工传达处有关文件，按要求催办、督办相关事宜。
3、负责经理部对外交往、接待工作、协调有关接待事宜，并负责接待用品的购买、保管和按规定使用。
4、负责起草项目经理部行政办公用品、生活用品等管理制度，规范领用手续，建立相应台账。
5、负责项目生活用品的配备和职工的住宿管理等日常工作，搞好职工宿舍及生活区的环境美化。
6、建立健全工地治安制度维护正常的工作秩序，严格各种防范措施，并监督实施。
综合办公室岗位职责
综合办公室岗位职责
负责做好中心内部机关办公协调工作，做好中心对外联络和对外接待工作，负责中心重大事项的督办；起草或组织起草中心各类文件、会议材料、汇报材料等，搞好中心年度和阶段性工作总结，对各部门起草的文件和文字材料进行审核把关，负责文件、资料的打印、复印工作，负责文件的保管和档案的升级，做好档案和未公开文件的管理工作，防止泄漏秘密，内部文件及外来文件的登记、发送、传阅和存档；负责网络信息的更新和发布工作；负责中心的制度建设；负责中心总体经营活动状况的汇总和分析；撰写中心级经营活动分析报告；负责审计监察工作；负责车辆的调派和燃油费管理；负责对外经济合同的起草、审核，负责中心债权债务管理，负责法律事务管理、对中心提供法律事务援助；负责淮海公司证照管理；负责营销中心办公资产管理。
岗位设置：
办公室有4人:主任、文档综合、法律事务、党群宣传。
(完整版)综合部部门岗位职责
综合部（行政、人力资源）岗位职责1、制定公司业务发展规划和工作目标,并协助分解落实。
2、负责组织公司重要文件，管理制度,年度计划和工作办法的制定，负责相关文件的起草、会签、呈报及各类资料的立卷没,归档和管理工作.3、负责公司人事管理工作,对公司人员实施工作考核，落实公司员工各项工资福利待遇手续，制定人力资源管理工作规划及人力资源管理制度、办法，并组织实施。
4、制定员工岗位设置、以岗定编，以岗定薪，并组织实施。
5、依法与员工签订劳动合同，维护公司和员工双方合法权益,做好人力资源管理。
6、负责公司对外宣传、形象设计、策划交流、树立良好的公司形象。
7、负责公司后勤保障、车辆管理等工作，营造舒适安全的公司环境。
8、负责管理维护好公司网络系统，搞好公司网站,公司局域网的管理建设。
9、组织公司办公会议，承担股东大会，董事会的组织召开。
10、协调域外机关各部门的关系，进行对外业务宣传，组织开展企业文化和精神文明建设。
11、收发各类文电，审核并印发公司文件。
12、负责和加强公司印章的使用与管理，负责各种重要凭证的管理;13、负责公司的党工团，员工之家的工作开展工作。
14、提供公司员工餐饮、公务交通、会务服务、公务接待等后勤保障服务。
15、负责办公营业场所的日常管理，安全，卫生，绿化等环境保护等的管理，低值易耗品的采购.办公室主任（行政总监）岗位职责1、受集团总经理领导；2、负责传达公司会议决议，决定和指示，督促检查其贯彻执行情况；3、负责公司规章制度,流程规范的执行与方案修整；4、负责公司重要外联事务，在总经理领导下代其处理重大事件，与外接洽；充分发挥部门的协调、服务和管理能力；5、分解公司生产部门业务目标,协助其完成工作目标；6、制定本部门年度工作目标，领导本部门全员优质高效完成年度目标；7、在公司发展目标规划指引下，对公司人力资源作出合理规划，并且对公司业务熟悉，合理配置人力资源,尽量不让人员闲置;同时带领人力资源主管、专员完成人力资源六大模块工作。
办公室岗位职责及岗位分工
办公室岗位职责及岗位分工
一、前台接待。
1. 负责接待来访客人，提供礼貌、高效的接待服务；
2. 管理前台电话，转接电话并记录来电信息；
3. 维护前台区域的整洁和秩序。
二、行政助理。
1. 协助办公室主管处理日常文书工作，如文件归档、资料整理等；
2. 负责办公用品的采购和管理；
3. 协助组织办公室活动和会议。
三、文秘。
1. 负责起草和整理办公室文件、合同和报告等文书资料；
2. 维护办公室文件的归档和管理；
3. 协助主管处理日常行政事务。
四、人力资源专员。
1. 负责员工档案的管理和维护；
2. 协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历和安排面试；
3. 协助员工培训和福利管理。
五、财务专员。
1. 负责办公室日常财务工作，包括报销审批、账务处理等；
2. 协助编制财务报表和预算；
3. 协助主管处理财务相关事务。
六、办公室主管。
1. 负责办公室的日常管理和协调工作；
2. 确保办公室各项工作有序进行，协调各部门间的沟通和协作；
3. 负责制定办公室工作计划和目标，监督执行情况。
以上岗位职责仅供参考，实际岗位职责可能根据公司规模和行
业特点有所差异。
公司办公室岗位设置及职责
公司办公室岗位设置及职责2012年公司为了实现公司既定的目标任务，根据本部门的实际情况，特制定公司办公室岗位设置及职责。
一、岗位设置共设8个岗位，其中：经理1名；办事员2名；保安2名；司机2名；行政人员2名。
组织架构图如下：二、办公室主要职责1、负责办公室文件管理、物资管理工作；2、负责公司电话、电脑维修联系及入集团网工作；3、负责文具采购及发放工作；4、负责订购出差人员火车票、飞机票；5、负责饭堂、宿舍管理工作；6、负责人事劳资管理工作；7、负责斯隆网信息收集、上报各项报表及资料工作。
三、各岗位主要职责（一）经理职责：1、负责公司会议的组织准备工作，并协助公司领导组织实施公司会议的决定事项；2、审核以公司或办公室名义发布的文件；3、审核公司各部门请示总经理的问题，提出处理意见，报总经理审批；4、协助总经理协调公司各部门的工作，对有争议的问题提出处理意见，报总经理审定；5、协助总经理组织处理需由公司直接处理的突发事件及重大事故，及时向总经理报告各部门反映的重要建议和问题；6、协助总经理做好重要内外宾的接待工作；7、组织督促检查公司各部门对公司文件、公司会议决定事9、执行档案工作制度，严格执行文书处理程序，做好档案保密工作，提供好档案利用；10、做好来访客人接待工作；11、负责各种会议工作安排；12、负责卫生制度的检查工作。
（三）保安职责：1、服从上司的指令和工作安排，熟悉本部岗位的任务与要求，确保公司安全，认真贯彻执行安全岗位责任制；2、要礼貌待人，在保安服务中应体现良好的服务意识和安全意识；3、上班时间，保安人员应按规定穿着保安服、工作卡，做到着装严整；4、按时上班，做到不迟到、不早退，认真做好上下班交接记录，请假或调班要提前向主管部门办好相关手续；5、值班期间严禁睡觉、酗酒、看书报刊、监守自盗。
上班时间保安人员不准在保安室休息睡觉，保安室内不得逗留无关人员；6、做好进入大门车辆的准入工作，并引导外来车辆按指定位置停放；负责督促进入车棚内的摩托车和自行车分开停放并摆放整齐；7、认真检查进、出公司员工，是否按照公司的规定穿着整齐工作服，佩戴工作卡；如员工没有按规定，保安人员有权登记姓名、班组，并将名单送交办公室处理；8、对出入公司人员携带物品、车辆、运载的物资要进行检查、核实，积极维护公司利益；9、对外来人员来访，保安人员应问明情况，热情接待，并通知相关部门人员接洽。
综合办公室各岗位职责
综合办公室各岗位职责
综合办公室是一个组织中负责日常行政和管理工作的部门，其下的岗位职责可以根据组织的规模和需求各有不同，以下是一些常见的综合办公室岗位职责：
1. 行政助理：负责接待访客，处理来电和邮件，安排会议和行程，处理日常文书工作如报告和备忘录的起草和整理。
2. 人力资源专员：负责招聘和入职流程，员工培训和福利管理；维护员工档案和人事数据，处理员工关系问题。
3. 会计：负责核算和审核财务数据，制作财务报表和预算报告；管理银行账户，处理支付和收款事务；处理与税务和审计有关的事务。
4. 设备和设施管理人员：负责公司设备、设施和办公用品的采购、维护和保养；协调相关服务提供商，处理设施问题和安全风险。
5. 信息技术支持：负责维护办公室的计算机系统和网络；提供电脑和软件的技术支持；解决办公设备和系统故障。
6. 行政经理/主管：负责整个综合办公室的运营和管理，包括人员管理、预算管理、日常事务协调和团队管理。
7. 行政文员：负责处理文件和档案的管理、整理和归档；协助安排会议和行程；执行其他行政支持工作。
除了以上的岗位，还可能根据特定组织的需求设立其他岗位，例如公关专员、市场营销助理等。
综合办公室的具体岗位职
责会因组织的规模和职能而有所不同，需要根据具体情况来确定。
办公室岗位划分及岗位职责
办公室岗位划分及岗位职责办公室是分局的综合职能部门，承担着上情下达、文书处理、计划制定、会议组织、内部管理、综合协调等职责。
一、岗位设置办公室内设18个岗位，具体是：主任岗位；副主任岗位；内勤岗位；干部管理岗位；干部教育岗位；纪检监察岗位；法制核审岗位；信息宣传岗位；理论调研岗位；会计岗位；出纳岗位；后勤管理岗位；档案管理岗位；系统维护岗位；安全保密岗位；车辆管理岗位；信访接待岗位；服务接待岗位。
二、部门职责（一）负责分局政务工作，全面推进政务公开。
（二）负责分局总体工作、支部建设、政治思想教育、理论及业务学习等计划的制定及组织实施工作。
（三）负责分局各类公文、总结、请示、汇报等文字材料的撰写及上报工作（四）负责分局对外宣传、新闻发布、信息上报等工作。
（五）负责分局档案归集、整理、保管等工作。
（六）负责分局作风建设及干部队伍管理、教育、考核等工作。
（七）负责分局案件核审、信访接待、行政复议及其他法制工作。
（八）负责分局办公系统、指挥调度系统、工作平台及其它信息化系统建设、维护保养、学习培训和其他技术支持工作。
（九）负责分局理论调研工作，并承担调研工作的组织、协调、实施。
（十）负责分局党风廉政建设、廉政监督、效能监察、违纪查处等工作。
（十一）负责分局固定资产的管理工作，并组织、实施车辆管理、安全保卫、保密及其他后勤保障工作。
（十二）负责分局财务管理、固定资产管理、后勤管理、公物仓管理及其他后勤保障工作。
（十三）负责分局党、团妇、计生及工会等工作。
（十四）负责分局投诉举报接待、指挥调度级应急处置工作。
（十五）负责分局对上、对内、对外重大事项的组织协调、联络调度及服务接待工作。
（十六）完成上级机关及领导交办的其他工作任务。
三、岗位划分1、主任岗位：负责办公室全面工作。
主要负责干部管理、干部教育、纪检监察、法制核审、会计、出纳、安全保密等岗位管理工作；负责综合文字处理工作；负责分局主要会议的组织协调工作；负责对外协调、服务接待工作；负责完成上级机关及领导交办的其他工作任务。
综合办公室工作岗位责任制(2篇)
综合办公室工作岗位责任制一、在总经理(矿长)领导下，全面负责综合办公室工作。
二、负责督促、检查各环节职能部门、基层车间、队、组，对上级指挥和矿务会议决定的贯彻执行情况。
三、深入调查研究，掌握矿井安全生产和基本建设情况。
当好总经理(矿长)的参谋，总结推广先进经验。
四、负责协助公司领导协调\处理与政府主管部门等诸方面关系。
五、负责安排督促办公室有关人员做好上级机关和外来兄弟单位来矿检查、指导工作和参观学习等人员的接待工作。
六、负责公司办公设施的管理、调配使用。
七、负责组织全室人员定期开展政治、业务学习，做好思想政治工作，提高政治素质和业务工作能力。
八、按照公司领导的要求，负责召集公司各种行政会议，组织草拟会议精神，做好会务工作。
九、认真做好当地群众和基层员工的来信采访工作，督促检查重大问题的转办、催办和落实情况。
十、根据国家政策及集团公司用工规定，负责公司临时工的招录、定资、定级、处分降级、分配和管理人员的退休、内外调动工作以及劳动保险事宜。
十一、根据集团公司工资管理制度，负责制定完善公司工资奖金分配办法，收集汇总审核全矿职工工资表册(包括：工资级别、各种津贴、病伤、探亲、婚丧、产假、奖金及加班等)，处理工资中发生的一般问题。
十二、完成公司领导交办的临时性工作。
综合管理办公室行政、后勤副主任岗位职责：一、负责公司行政文件、公函、信件，全矿行政会议报告、工作总结、计划的起草，力求内容具体、数字准确。
二、加强学习，深刻领会上级的方针、政策、指示、决议和公司有关会议的精神，加强政策观念，提高政策水平，使形成的材料与上级精神和本矿决议____保持一致。
二、深入实际，调查研究，掌握生产、管理、活动和干部职工等各方面的情况，并将收集的情况如实地向领导汇报。
当好参谋。
四、及时批办上级来文、来电、来函，并监督有关业务科室贯彻执行，审核本矿有关文件和材料。
五、负责公司行政公章、有关证件的保管、使用。
六、负责对档案(文印)室实行业务领导，督促和安排业务人员围绕矿井中心工作搞好服务。
综合办公室各岗位说明书
综合办公室
岗位名称
驾驶员
岗位类别
工勤技能
岗位等级
三级
工
作
职
责
严格按车辆调度原则服从调度员的统一调度，保证工作用车；保障车辆的安全行驶；做好车辆的保养与维护；做好车辆的清洁卫生，并管理好车辆。
目
标
任
务
1、严格按车辆调度原则服从调度员的统一调度，保证工作用车，圆满完成本职岗位工作。
2、保障车辆的安全行驶。行车前检查车况，保证车况性能良好；做好车辆的保养与维护；做好车辆的清洁卫生。
考
核
标
准
1、贯彻执行国家有关法律、法规及上级部门的有关规定，遵守单位各项规章制度。
2、协助主任配合单位领导处理日常事务工作，做好职工劳动保护和福利工作。
3、综合协调有力，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力。
4、服务周到全面，工作做到规范化、程序化、高效率。
4、有强烈的工作热情和再学习能力，工作做到规范化、程序化、高效率。
任
职
条
件
1、具备杭州市岗位设置管理有关规定的基本任职条件。
2、中共党员，具有大专以上文化程度，有比较丰富的行政管理工作经验。
3、熟悉人事管理工作的政策法规，具有一定的政策理论水平。
4、有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机。
综合办公室各岗位说明书
杭州市事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：×××水库管理处编写日期：2011年11月3日
内设机构名称
综合办公室
岗位名称
办公室主任（兼人事教育）
岗位类别
管理
综合办公室各岗位职务说明
备注：
工会副主席岗位说明书
岗位名称 工会副主席 所在部门 综合办公室 直接上级 党委副书记 直接下级 无
岗位分析 日期
岗位定员 1 人
所辖人员 数
岗位设置目的:负责公司的工会工作。
职责与工作任务:
职责表述：企业工会建会工作
工作 任务
摸清开发区企业工会状况。
职
确定有条件建立工会的企业为重点进展对象。
三
责任
职责表述： 会议、计划总结
职
工作
责
任务
四
完成季度、年度计划总结
独立负责□ 要紧负责□
协助支持√
参加公司组织的会议、区组织的工会会议
职责表述：
职 责 五
责任
工作 任务
职责表述：
职 责 六
责任
工作 任务
职责表述：
职 责 七
责任
工作 任务
职责表述：
职 责 八
责任
工作 任务
责任 本岗位可视化成果： 工会建会记录； 工会经费收缴记录；
职
编制档案检索工具。
责
一
负责公司档案编研工作，如：大事记、机构沿革等。
保证归档文件资料及时上架。
责任
独立负责√
要紧负责□
协助支持□
职责表述： 保管档案资料
工作 任务
职 责
做好档案统计报表工作。
二
加强对档案库房的管理、做好温度记录与“八防”工作。
责任
职责表述： 档案资料的使用
工作
职
任务
责
做好档案工作信息化工作。
岗位分析 日期
岗位定员 1 人
所辖人员 数
岗位设置目的:负责公司综合办公室的全面管理职能
综合办公室岗位设置及职能描述
综合办公室岗位设置及职能描述一、综合办公室岗位设计图：二、综合办公室职能：（1）执行董事会和总经理办公会决议。
（2）负责制定公司行政、后勤、保卫流程，并监视实施。
（3）负责公司文秘工作，包括工作报告、工作总结、办公文件、会议纪要、通讯录、大事记等。
（4）负责公司有关会议的准备和组织工作，包括会场布置、会议纪要、摄影摄像等。
（5）负责公司重大公关活动管理和对外协调工作。
（6）负责公司公文信函收发、档案管理及保密工作。
（7）负责公司、文印、印鉴、资质及证照管理。
（8）负责公司的接待效劳和公关工作。
（9）负责公司行政后勤效劳，包括办公用品、基建、礼品、绿化、卫生、宿舍、餐厅、车辆管理。
（10）负责公司办公设备管理与办公环境维护改善工作。
（11）负责公司评审，法律咨询及纠纷的处理工作。
（12）负责公司印章的管理工作，并做好使用、借用登记手续。
（13）负责公司各类大型会议、庆典活动组织和执行，在各类大型会议、活动中做好统筹和协调，确保各类会议、活动的顺利完成。
（14）负责公司平安管理体系建立，制定平安管理制度及奖惩措施，并监视执行。
（15）负责公司平安保卫和消防管理工作。
（16）按时完成其他部门需要协调配合的工作任务。
（17）及时完成总经理及分管领导交办的其它工作任务。
三、办公室工作权限：1、参与制定公司战略规划及规章制度的权力。
2、对公司组织结构的设计、调整有参与权和建议权。
3、对违反公司管理流程制度的部门和个人有处分权。
4、对违反公司平安、保卫、消防管理制度的部门和个人有处分权。
5、对违反公司绿化、卫生、餐厅、宿舍管理制度的部门和个人有处分权。
6、对本部门管理有权。
7、部门内部工作开展的自主权。
8、要求相关部门配合相关工作的权力。
9、对公司车辆有统一调配使用权。
综合办公室部门职责及各岗位职责xx-04-03 06:09（一）行政事务管理1、负责公司级会议的安排、记录和会务效劳工作。
2、负责公司行政办公费用的预算控制和管理。
办公室岗位设置及职责规范
办公室岗位设置及职责规范岗位设置：1、办公室主任1人2、秘书1人3、内勤1人4、会所厨师1人5、工地厨师1人6、驾驶员1人职责范围一、办公室主任1、参与公司发展规划的拟订、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
2、根据领导意见，召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻实施情况。
3、负责公司各项规章制度的制定、完善及监督、检查各项制度的具体落实情况。
4、拟定公司年度经费预算，统筹各项费用的收缴工作并对各项行政办公费用进行管控。
5、全面负责公司行政、人事、后勤等管理工作及企业文化建设。
6、负责公司重大会议、活动的筹备管理工作，接待重要来访客人。
7、负责公司与上级主管部门及其他相关单位的外联工作；协调各部门之间的工作及关系。
8、公司各类印章、证件及重要资料的办理、年检、保管、使用。
9、负责行政车辆调度管理，协调各部门车辆的使用情况。
10、完成总经理交办的其他工作。
二、秘书1、协助办公室主任进行行政、人事管理工作，按时拟订各项工作计划。
2、在办公室主任指导下制定、完善公司各类管理制度，并监督检查公司各项规定的执行情况，并对发现的问题进行解决或形成书面报告。
3、负责公司公文及其他各类文书的撰写、发布、保管，建立文档管理体系。
4、负责按公司采购制度制定采购计划，满足日常工作需求。
5、定期对固定资产进行检查、盘点并登记造册。
6、各项行政、管理费用的收缴工作。
7、按照公司制定的考勤制度进行考勤管理。
8、负责办理员工入职、转正、培训、调岗、调薪等工作及员工劳动合同的签订、终止、解除工作。
9、负责办公室日常管理及来电、来访工作。
10、办公室主任交代的其他工作。
三、内勤1、按公司（会所）采购计划及时采购各类物资。
2、负责会所各类物资、设备的使用、保管及会所日常管理工作。
3、完成总经理或办公室主任交办的其他工作。
四、会所厨师1、按时制定配餐计划及菜品采购计划。
2、按配餐计划及时做好招待餐（小灶）、职工餐的制作工作。
综合办公室岗位职责
部门职责1、根据公司发展现状及时制定发展目标及规章制度，并认真贯彻执行；2、负责公司各部门之间的综合协调及安全管理工作；3、负责全面传达、贯彻落实总经理的工作指示，做到上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行督办、查办和落实；4、负责公司公文、档案资料及印章的管理；5、负责公司与上级机关部门、相关单位的公关联络、文电收发、文电处理；6、做好公司会议的筹备工作，并及时起草会议纪要；7、负责公司证件的年审工作及特种设备的定检工作；8、负责公司人事劳资综合管理，并根据需要适时招聘人员；9、负责公司办公及劳保用品的申请、购买及发放工作，并实施实物资产管理；10、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动；11、负责对企业形象的宣传，加强对外联络，促进公司与社会各界的广泛合作，树立良好的企业形象；12、负责建立和完善安全责任制；13、做好公司机关车辆的管理工作，有效保障公司驾驶车辆的安全行驶；14、负责公司特种作业、安全管理人员的培训取证工作；15、负责财务按时、按要求记账收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法；16、负责收费组气款及其他费用的回收、统计，信息的管理及数据分析，售气软件系统管理等的各项日常管理工作；17、完成领导交办的其他事务。
部长岗位职责1、负责办公室的全面工作，围绕公司的计划和任务组织具体工作的实施；2、负责公司内外协调工作，当好领导的参谋和助手；3、组织筹备公司的各类会议；4、为公司的整体工作提供后勤保障服务；5、掌握公司工作状况，做好各部室的协调工作，及时做到上情下达和下情上报；6、负责对财务、安全、收费、人事、行政、后勤的监管工作；7、督办公司各部门员工的绩效考核工作；8、随时掌握公司各部门的生产经营等工作情况，按时完成周报、月报的起草和一些重要文件资料的起草任务。
9、完成领导交办的其他工作任务；安全管理岗位职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、方针、政策及公司质量、安全方针、目标及规章制度，结合公司安全生产需要，完善公司相关安全管理规章制度，负责年度安全工作计划制定并监督落实；2、负责组织公司人员学习各项规章制度及方针政策、组织基层安全管理人员定期召开安全生产会议；3、组织公司的安全生产检查工作，对检查发现的问题及时反馈。
办公室岗位职责
办公室岗位职责
1. 协助管理日常办公室事务，包括文件管理、办公用品采购、办公设备维护等工作；
2. 负责接听电话、接待来访客人，并进行信息记录和转达；
3. 协助安排会议和活动，包括会议室预订、会议材料准备、餐饮安排等工作；
4. 负责办公室环境的整洁和卫生，包括办公室内部和公共区域的清洁和维护；
5. 协助上级领导处理日常事务，如行程安排、文件整理、会议记录等工作；
6. 负责办公室文件的归档和管理，保证文件的安全和保密性；
7. 协助制定和执行办公室相关的政策和流程，确保办公室的正常运转和高效管理。
以上岗位职责仅供参考，具体岗位职责还需根据公司实际情况进行调整。
综合办公室各岗位职责
综合办公室各岗位职责
部门职责：公司行政、后勤保障等各方面的管理工作；企业文化建设、企业形象宣传、文件拟稿、文档管理等工作。
直接上级：总经理
岗位设置：办公室主任1人、行政助理1人、前台1人、司机1人、车辆队长1人、炊事员（兼保洁员）1人、网管1人
岗位定编：7人
主要职责：
1.公司行政管理、兵站等管理工作。
2.公司文件收发、登记、传阅、批复和抄告。
3.公司目前公司来宾的接待及公司领导的服务保障其他工作。
4.公司的制度建设和组织工作起草或审核以公司、公司公益广告行政部名义推出的公文以及公司形象宣传、企业文化建设。
5.英国公司各类工作的督办、公司各部门之间的沟通与协调及公司所属区域的管理工作。
6.公司固定资产（含车辆）的管理，办公设备的配备与使用，办公用品的采购、配发及登记工作。
7.公司行政部、会议室、文印室、宿舍区食堂等管理工作。
8.公司各类会议、行政活动的组织机构及保障工作。
9.公司员工的选聘、录用、转正、调配、任免、奖惩等事项的办理。
10.公司员工专业培训计划的拟定、实施及员工绩效考核的组织工作、实施工作。
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11.公司的治安、消防、保洁等管理工作。
12.与协作单位的联系接洽工作。
13.公司各类资质的换证年审与年审工作。
14.公司文印系统教育工作的建设与维护工作。
15.公司网站建设及办公网络维护工作。
16.公司领导交办的其他工作。
政务综合办公室岗位设置及工作职责
政务综合办公室岗位设置及工作职责政务综合办公室岗位设置及工作职责?一、改革发展干事岗改革发展干事是综合研究拟订全乡经济和社会发展政策，指导总体经济体制改革工作的具体负责人，其主要职责是：1、拟订并组织实施全乡国民经济和社会发展战略、中长期规划和年度计划。
2、负责日常经济运行的调节，组织解决经济运行中的有关重大问题。
3、负责汇总和分析财政、金融等方面的情况，组织实施产业政策，监督检查产业政策的执行。
4、组织拟订综合性经济体制改革方案，负责非国有经济成分设立股份有限公司的初审工作。
5、规划重大项目和生产力布局；引导民间资金用于固定资产投资方向；安排国家及各级政府拨款的项目建设；指导协调全乡招标投标工作；组织和管理重点项目稽查工作。
6、指导和监督国外贷款建设资金的使用；组织、指导全乡对内经济技术合作和区域协作工作。
7、拟订能源、交通、信息产业发展规划；推动高新技术产业发展；指导引进重大技术和重大成套装备的消化创新工作。
8、研究分析区域经济和城镇化发展情况，推进城镇化建设；负责区域经济合作的统筹协调和指导。
9、编制和申报重要农产品、工业品和原材料进出口总量计划；指导并协调重要物资和商品的乡级储备；规划和指导全乡服务业的建设和发展10、做好各项社会事业以及国防建设与国民经济发展的衔接平衡。
11、编制生态建设规划，组织协调环保产业工作；负责冶金、矿山生产许可证申报发放工作。
?二、政务干事岗1、努力学习，正确理解党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高为民办事的业务水平。
2、认真履行职责，耐心细致地为群众办好每一件事，把为民服务作为工作的出发点和落脚点。
3、受理群众咨询、来电、来信、来访等有关事顶。
4、属于乡便民服务中心办理的，及时给予办理，属于乡分管领导办理的，受理后及时与分管领导联系，办结后及时反馈；对确实不能办理的，向群众说明原因，做好解释工作。
5、负责调解处理各种矛盾纠纷。
6、对违反有关规定并造成不良影响的，一经查实，由乡主要领导启动问责程序，追究相关责任人的责任；对造成严重后果的，由乡纪委依纪、依法严肃处理；构成违法的，移交司法机关处理。
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004
负责协调公司机关的行政事务和后勤保障。
005 006 007 008
负责完成上级交办的其他工作。
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内控体系建设—岗位职责
4.文秘岗位职责 序号
001 002 003
岗位职责描述
协助上级好办公室日常行政事务及文秘工作。 负责组织总经理办公会、工作例会、领导干部会等重要会议及活动的会议纪要工作。 负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、 销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。
005
负责完成上级交办的其他工作。
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第 5 页
内控体系建设—岗位职责
2.人事管理(副主任)岗位职责 序号
001
002 003
岗位职责描述
负责公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划的组织制定工作。
负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、薪酬、福利、社保、劳动纪律等人事程序或规 章制度。 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作。
004
005 006 007 008
负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 负责公司员工福利享受、社会保险的缴纳、劳动年检的办理。 负责完成上级交办的其他工作。
第 6 页
内控体系建设—岗位职责
3.行政管理（副主任）岗位职责 序号
001
002 003
岗位职责描述
负责安排公司领导日常办公和公务活动。制定重要接待任务方案并组织实施；配合做好其他业务接待 任务和服务工作。 负责组织总经理办公会、工作例会、领导干部会等重要会议及活动。 负责公司的公文运行管理、文书档案管理、印鉴管理和保密工作。
负责公司合同管理、招投标管理、法务处理、商标使用等等法律事务的制度建设、组织实施和执行管理 工作。
参与公司年度经营管理工作计划研究制定和组织实施、重点工作目标的制定、分解和考核工作。
009
010
负责公司证照办理、变更与年检、信息化建设和管理维护工作。
负责完成上级交办的其他工作。
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三、综合办公室各岗位职责
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内控体系建设—岗位职责
6. 党群宣传岗位职责
序号
001
岗位职责描述
负责公司对外宣传、职工教育工作。
002
负责宣传、贯彻落实党的路线、方针和政策，传达执行上级单位的有关决议、决定和指示精神。
003
负责公司党务（党组织建设、党员学习、党费收缴、发展党员、民主生活会）工作。
004
定期向上级单位投送新闻稿件。
005
负责完成上级交办的其他工作。
006
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内控体系建设—岗位职责
9. 车辆管理岗位职责 序号
001
岗位职责描述
协助上级做好办公室车辆管理管理工作。
002
安全准确的完成出车任务、做好车辆的日常维护、保养，出现问题及时维修。
003
负责车辆证件、保险、年检的办理，车辆安全管理。
004
负责公司内外部接待用车。
005
负责完成上级交办的其他工作。
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内控体系建设—岗位职责
7. 证照管理岗位职责 序号
001
岗位职责描述
负责公司印章管理、使用登记和监督。
002
负责公司各类证照、审批手续的办理、年检事宜。
003
负责公司与相关政府部门的对接和沟通。
004
及时建立法律风险防范措施，切实维护公司合法权益 。
004 005
006 007 008 009
做好公司文书档案管理。 负责完成上级交办的其他工作。
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内控体系建设—岗位职责
5.行政助理岗位职责 序号
001 002 003 004 005 006 007
岗位职责描述
协助上级做好办公室综合行政管理工作。 负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。 负责公司各种来电、传真、电子邮件接收、记录，各类邮件的签收、送达，办公室日常文件的打印、复 印，做好各类文件的收发、整理、汇总、归档。 协助上级完成会议的筹备和会场布置。 负责完成上级交办的其他工作。
车 辆 管 理
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二、部门职责
综合办公室职责
序号
001 002 003 004 005 006 007 008
职
责
说
明
负责公司对外行政关系协调及内部行政事务管理、党务及纪检监察工作。 负责公司秘书、印鉴及行政档案管理、办公用品、低值易耗品的采购及管理工作。 负责公司外事活动、公务接待及会务组织、后勤服务及车辆管理工作。 负责公司人力资源管理制度的制订和实施管理工作。 负责公司人事考核、劳动关系管理、考勤及劳动纪律管理、员工培训教育、薪酬福利政策制订和实施管 理工作。 负责公司发展规划的研究编制工作、制度建设和监督执行工作、企业文化建设工作 。
005
负责完成上级交办的其他工作。
006
007
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内控体系建设—岗位职责
8. 综合后勤管理岗位职责 序号
001
岗位职责描述
协助上食堂管理等工作。
003
负责职工早中晚餐服务、做到营养卫生、合理膳食搭配
004
负责公司日常菜品、内外招待菜品购买、菜单制定。
1.办公室主任岗位职责 序号
001 002 003 004 005 006 007 008
岗位职责描述
负责公司的行政事务、人事管理、审计监察、党政建设、企业管理和法律规范等工作。 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解。 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、 讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 负责督办、催办和协调会议议定事项、公文、领导批示、各类会议的组织协调。 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰 活动。 负责公司内控制度的组织建设和监督执行工作 。 负责完成上级交办的其他工作。
河南延长石油销售有限公司 ——综合办公室岗位设置及岗位职责
2012 年 7 月
第 1 页
目录
一
综合办公室组织架构设置
二
三
综合办公室部门职责 岗位职责
第 2 页
一、部门组织架构
组织架构图
总经理
办公室主任
副主任（人事管理）
副主任（行政管理）
文 秘
党 群 宣 传
证 照 管 理
行 政 助 理
综 合 后 勤 管 理