年员工年休假统计汇总Excel表格模板
excel年假统计模板
Excel年假统计模板
一、基本信息
1. 员工姓名
2. 员工工号
3. 入职日期
4. 部门
5. 职位
二、休假记录
1. 请假日期
2. 请假类型（年假/病假等）
3. 请假天数
4. 请假起止时间
5. 请假原因
三、休假状态
1. 已批准
2. 未批准
3. 已休假
4. 未休假
5. 已取消
四、休假类型
1. 年假
2. 病假
3. 事假
4. 婚假
5. 产假
6. 其他类型请假
五、休假备注
1. 请在此处添加对假期的其他说明或特殊要求。
2. 例如：需要调休、假期工资计算方式等。
六、休假统计
1. 总休假天数统计
2. 各类型假期使用情况统计
3. 休假时间分布统计（按月、季度、年度）
4. 休假人数统计（按部门、职位等）
5. 假期余额统计
七、休假报表
1. 年度休假报表（按部门、职位、员工等分类）
2. 月度休假报表（实时更新）
3. 各类型假期使用情况报表（以柱状图或饼图展示）
4. 休假时间分布报表（以折线图展示）
5. 假期余额报表（实时更新）
八、休假查询
1. 按员工姓名查询休假记录和统计数据。
2. 按请假日期查询休假记录和统计数据。
3. 按部门、职位查询休假记录和统计数据。
年假登记表模板
年假登记表
员工信息：
姓名：_____________________
部门：_____________________
员工编号：_________________
年假申请：
起始日期：___________________
结束日期：___________________
总计天数：___________________
已休年假天数（本年度）：_______
剩余年假天数（本年度）：_______
批准人签名：___________________
日期：_________________________
注意事项：
1. 请提前至少X天向上级主管提交年假申请。
2. 年假一般按照先到先得的原则安排，请尽早提交申请以保证您所需的时间。
3. 年假申请受领导批准后方可生效，如有变更或取消年假计划，请及时通知上级主管并填写相关申请表格。
4. 年假期间请确保与团队成员进行充分沟通，并做好交接工作，以确保工作的正常运转。
员工确认：
我已阅读并同意以上年假申请规定。
员工签名：___________________
日期：_________________________。
excel请假值班调休汇总表
excel请假值班调休汇总表
您可以使用Excel来创建一个请假值班调休汇总表，以下是一个简单的范例：
1. 创建列标题：在Excel的第一行，分别创建以下列标题：员工姓名、请假开始日期、请假结束日期、请假天数、值班日期、调休日期。
2. 填写数据：从第二行开始，逐个填写每位员工的请假和值班信息。
在"员工姓名"列输入员工的姓名，在"请假开始日期"和"请假结束日期"列输入请假的起止日期，在"请假天数"列计算请假天数（可以使用公式，例如：=DATEDIF(B2,C2,"d")），在"值班日期"列输入员工的值班日期，在"调休日期"列输入员工的调休日期。
3. 添加公式：在合适的位置添加公式来计算每位员工的调休天数。
可以使用SUMIF函数来计算每位员工的请假天数，并将结果显示在合适的位置。
4. 格式化表格：根据需要，对表格进行格式化，包括调整列宽、设置边框、应用颜色等，以使表格更清晰易读。
5. 统计汇总信息：在表格下方可以添加一些统计汇总信息，例如总请假天数、总调休天数等。
可以使用SUM函数来计算总和。
这只是一个简单的范例，您可以根据实际需求进行调整和扩展。
希望这对您有所帮助！。
年假排班表模板
年假排班表模板
以下是一个年假排班表的模板，您可以根据需要进行修改：
年假排班表
日期员工1 员工2 员工3 员工4 员工5
XXXX年XX月XX日请假在岗在岗在岗在岗XXXX年XX月XX日在岗请假在岗在岗在岗XXXX年XX月XX日在岗在岗请假在岗在岗XXXX年XX月XX日在岗在岗在岗请假在岗XXXX年XX月XX日在岗在岗在岗在岗请假
说明：
1. 请假的员工将不会在当天上班。
2. 在岗的员工将在当天正常上班。
3. 您可以根据实际情况添加或删除员工。
4. 请在相应的位置填写员工的请假日期。
5. 请确保所有员工的排班表都已填写完整。
考勤表统计表-含余休
制表人
行政主管
负责人
4、无特殊情况，每年一月的年假上月结余应为当年度可休年假总天数
考勤表统计表-含余休
序
日 期
123
4
567
8
9
1 0
11 12
1 3
1 4
15
1 6
1 7
18
1 9
2 0
21
2 2
23 24
2 5
26
2 7
28 29 30
3 1
A 出
B 加
C 出
D 事
E 病
F 年
G 调
HI 特迟
J K 年假
加班
外旷 上 本 本 上 本 本 本
号姓 名
日一二 三 四五 六
日
一二
三
四
五六
日
一二
三
四五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二 勤
班
差
假
假
假休
假
训出 到 培工
月 结 余
月 休 假
月 结 余
月 结 余
月 增 加
月 减 少
手把手教您用excel为员工核定年休假天数
手把手教您用excel为员工核定年休假天数带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指职工连续工作一年以上可以享受的一定时间的带薪的假期，是我国员工福利制度的一项重要组成部分。
很多HR新手往往不知道该从何着手去理解年休假的政策法规，以及应该用何种方式为员工准确核定年休假，这样较易导致员工无法及时享受到应有的福利、影响劳动关系的和谐稳定。
本人以前核算过企业5000多名员工2012年度年休假的工作，由于单位人数众多、人员类别又多样化，核算过程的艰辛可想而知，当然从中也积累了一些实用的心得、体会与大家一同分享～。
政策法规篇要想准确核定年休假，首先要对当前年休假的相关政策法规有一个全面的了解，可供研读的文件有三个，分别是：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）以及《关于<企业带薪年休假>有关问题的复函》（人社厅函（2009）149号）。
文件中几乎每个条款都可以进行深入的研究，本文主要选取其中和年休假天数核定有关的几个条款和常见案例加以解析：（一）、工龄和年休假的关系案例1：“刚大学毕业的小张和有30年社会工龄的老王是同一时间进某单位工作的，工作岗位、性质也都一样，一年以后小张得知自己可以开始休年休假了，很高兴，但随后他发现老王从去年就开始享受年休假了，而且今年年休假的天数还比自己多10天，小张心想，难道是单位核定错了吗？”《职工带薪年休假条例》中的第二条和第三条分别规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”、“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
”第二条说的是“什么时候开始享受年休假”、第三条说的是“到底能够享受几天”。
搞清楚这两条的关系就可以解释本案例了，小张和老王虽然是同一时间进单位的，但由于其累计社会工龄不同造成最终享受的年休假起始时间和天数的不同。
excel,员工休假统计,日历,显示,统计模板
竭诚为您提供优质文档/双击可除excel,员工休假统计,日历,显示,统计模板篇一：手把手教您用excel为员工核定年休假天数手把手教您用excel为员工核定年休假天数带薪年休假（paidannualleave）简称年休假，是指职工连续工作一年以上可以享受的一定时间的带薪的假期，是我国员工福利制度的一项重要组成部分。
很多hR新手往往不知道该从何着手去理解年休假的政策法规，以及应该用何种方式为员工准确核定年休假，这样较易导致员工无法及时享受到应有的福利、影响劳动关系的和谐稳定。
本人以前核算过企业5000多名员工20xx年度年休假的工作，由于单位人数众多、人员类别又多样化，核算过程的艰辛可想而知，当然从中也积累了一些实用的心得、体会与大家一同分享～。
政策法规篇要想准确核定年休假，首先要对当前年休假的相关政策法规有一个全面的了解，可供研读的文件有三个，分别是：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）以及《关于有关问题的复函》（人社厅函（20xx）149号）。
文件中几乎每个条款都可以进行深入的研究，本文主要选取其中和年休假天数核定有关的几个条款和常见案例加以解析：（一）、工龄和年休假的关系案例1：“刚大学毕业的小张和有30年社会工龄的老王是同一时间进某单位工作的，工作岗位、性质也都一样，一年以后小张得知自己可以开始休年休假了，很高兴，但随后他发现老王从去年就开始享受年休假了，而且今年年休假的天数还比自己多10天，小张心想，难道是单位核定错了吗？”《职工带薪年休假条例》中的第二条和第三条分别规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”、“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
”第二条说的是“什么时候开始享受年休假”、第三条说的是“到底能够享受几天”。
搞清楚这两条的关系就可以解释本案例了，小张和老王虽然是同一时间进单位的，但由于其累计社会工龄不同造成最终享受的年休假起始时间和天数的不同。
带薪年休假计划表
累计工作满1年不满10年，年休假5天 应享受年休假天数 累计工作满10年不满20年，年休假10天 累计工作满20年，年休假1据国家放假办法，公司另行通知） 2. 年 月 日至 年 月 日，共 天（员工可自行选择）
(以上内容由员工填写) 员工 部门经理意见 签字： 部门主管领导意见 确认和 审批 人力资源部意见 签字： 人力资源部主管领导意见 签字： 总经理意见 签字： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 签字： 年 月 日 年 月 日 签字： 年 月 日
附件一： 带薪年休假计划表
填报时间 姓名 累计工作时间 个人情况 是否有脱产学习 事假累计 病假累计 天 天 2个月以上 所在部门 自 是□ 年 否□ 是否扣工资 □ 3个月以上 是□ 月至 年 现任职务 月，共 年 天 否□ 4个月以上 否□ □ □ □ □ 年 月 日
脱产时间 是□ □
是否符合享受带薪年休假条件 年休假 规定
2023员工请假单、年休假计划安排表模板
员 工 请 假 单
年月日
单位/部门
请 假 人
请假事由
请假时间
年
至年
月月
日日
请假类别
公假□
病假□
婚假□
事假□
丧假□产（育）假□
年休假□
部门/单位负责人意见
业务分管领导意见
公司主要负责人意见
销假情况
销假时间： 销 假 人：
年
月日
证明人：
备注：中层管理人员请婚、丧、产（育）假，或2天以内的病、事假、年休假，由公司业务分管领导批准；2天以上的病、事假、年休假，还应报按公司主要领导批准。请假单经批准后送综合部备案，并在假期结束后2天内向综合部销假。
员工年休假计划安排表
部门（单位）：年度：
姓名
年休假时间
备注
第一次
第二次第三次第ຫໍສະໝຸດ 次月旬月旬月旬
月旬
编制：部门负责人：分管领导：
年休假跟着司龄变动的excel计算公式
年休假跟着司龄变动的excel计算公式
根据司龄的变动，年休假天数也会相应地发生变化。
一般来说，员工在公司工作的年限越长，年休假的天数也会越多。
以下是一个简单的Excel计算公式来计算年休假跟随司龄变动的情况：
假设A1单元格中输入的是员工的司龄，B1单元格中输入的是员工当前的年休假天数，那么我们可以用以下公式计算司龄变动后的年休假天数：
```
=IF(A1>=1, B1+1, B1)
```
这个公式的意思是，如果员工的司龄大于等于1年，那么年休假天数就在原有基础上加1天，否则年休假天数不变。
当然，实际情况中可能还有其他因素会影响年休假的计算，比如公司政策的变动、员工的工作表现等等。
因此，在实际使用中需要根据具体情况来调整公式。
年休假excel计算方法公式
年休假excel计算方法公式
一、按照《中华人民共和国劳动法》规定，中国职工每年应享有休假：
1、在职工从事生产经营活动满一年以上，每年休息休假时间不少于5天以上。
2、从事生产经营活动满10年以上的职工，每年休息休假不少于10天以上。
3、在中华人民共和国境内从事职业，津贴有社会保险允许，每年连续工作满四年的职工每年休息休假不少于14天以上。
二、excel计算方法：
1、用excel编写一份按月统计的模板表，并在该表的每一列的上方分别填写“出勤时间”、“休息时间”、“事假”、“年休假”四种出勤形式的时间单位。
核算出每月的具体出勤人日数。
2、用下列公式算出每月的年休假： =(B份月×B职期-C份月合计×C职期)/可休人日×日期数×职工数，其中可休人日为人月数×产假或病假数；日期数为实际出勤时间/24小时；职工数为月进入后参见工作的职工数。
3、在表中再计算出每月各类出勤的百分数，并画出折线图，方便查看每月的年休假的使用情况。
excel年休假计算公式
excel年休假计算公式
Excel年休假计算公式在Excel中，可以使用公式来计算员工的年休假天数。
以下是一个简单的例子，展示了如何使用公式来计算员工的年休假天数。
假设员工每个月的工作日为22天，每个月的年休假天数为2天。
那么，我们可以使用以下公式来计算员工的年休假天数：=（总工作日数/每月工作日数）* 每月年休假天数其中，总工作日数是指员工在一年中实际上班的总天数。
例如，如果员工在一年中实际上班了250天，则可以使用以下公式来计算他们的年休假天数：=（250/22）* 2这将得出员工应该享有的年休假天数。
请注意，在实际应用中，你可能需要根据公司政策和法律法规进行调整。
例如，根据劳动法规定，员工在连续工作满一定时间后才有资格享受年休假。
因此，在编写Excel公式时，请确保考虑到这些因素。
此外，在实际应用中，你可能还需要考虑其他因素，如加班、请假等。
这些因素可能会影响员工的年休假计算。
因此，在编写Excel公式时，请确保综合考虑所有相关因素。
总之，使用Excel可以方便地计算员工的年休假天数。
通过编写适当的公式，你可以根据公司政策和法律法规来计算员工的年休假天数。
记得根据实际情况进行调整，并综合考虑其他因素，以确保计算结果的准确性。
每日一题：Excel两个计算年休假天数的公式！
每日一题：Excel两个计算年休假天数的公式！
今天的问题
年休假标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
如下图：已知员工的工龄，怎么计算年休假的天数呢？
解决方法
1、公式1：IF公式嵌套，这个文章中讲过，公式：=IF(A3>=20,15,IF(A3>=10,10,5))。
注意：IF的判断条件是从大到小，或者从小到大，可以简化公式，不然要使用很复杂的多条件判断。
2、公式2：=MIN(15,CEILING(A3 1,10)/2)。
公式2说明：
公式2适用于这种整数倍数的条件判断，当判断条件更多时，会体现出这个公式的优势，能简化公式。
CEILING是向上舍入到最接近的一个数字或这个数字的倍数，它有两个参数。
参数1：舍入的数字，如示例中的A列（工龄）。
参数2：指定的一个基数，比如示例中的10。
小于10的数字向上舍入到10；大于等于10，小于20的舍入到20；大于等于20，小于30，舍入到30，类推。
MIN函数是为了控制最大值等于15，也就是年休假最多是15天。
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