作文素材 企业故事-精品
企业文化小故事
企业文化小故事第一篇：企业文化小故事用心照亮每一天今年夏天雨水偏多，蚊子比以往厚了一倍还多，泰来县电业局城镇所员工高文海今天上班的时候脸上多了很多“红包”，同事见到他都要笑问一句“诶哟，怎么你被蚊子打劫了啊？”他嘿嘿一笑说“昨晚儿抢修去了，我这咬的还算轻的呢”话音刚落，马昌义、张伟、潘晓军、郭文波都顶着“一脸包”走进了办公室，大家伙可不依了，忙着问他们这是怎么回事儿。
原来昨天下午正在值班的高文海接到了一个抢修电话，电话是龙阳嘉苑小区开发商打来的，说原本为小区内供电的高压电缆刚刚被工人用钩机挖断了，情况非常危险。
身为城镇所配电班班长的高文海马上就向生产所长潘晓军汇报了情况，随后立即组织配电班5名抢修队员，在3分钟内备齐抢修器械，开车前往事发地点，与潘晓军汇合。
到达现场之后，高文海与马昌义现查看了现场，断开了该小区的真空断路器，迅速做好了安全接地保护装置。
鉴于该小区的供电电缆已被挖断，尽快恢复供电的唯一办法就是再做电缆接头。
高文海向开发商说明抢修办法，并需要其立即置备所需电料器材以及做电缆接头的工具，等到设备运达的时候天也黑了下来。
要抢修就要快，现场竖起了4只强光电瓶灯，抢修队员分别在地面上与电缆坑内做着接头准备，炎炎夏日，夜晚没有一丝凉风，在四面漆黑的夜间，蚊子们都不约而同地来1到了这4只电瓶灯前，将在电缆坑内外作业的高文海他们团团包围，开展了强力的“攻势”。
经过四个多小时的奋战，龙阳嘉苑小区高压电缆重新连接，恢复了正常供电，再看高文海这5名抢修队员，衣服早已湿透，连绝缘靴里都能倒出汗水，再看他们脸上，“红包”遍布，早已没有了之前的模样。
了解了前一晚的“人蚊大战”，有个女同事拿出了花露水和风油精，“给，为了咱们电业局的荣誉拼命点是好的，但也得好好治一治这些包，别把客户都给吓跑了啊。
”在众人的欢笑声中，高文海他们接过了花露水，做到办公桌前开始“治疗”了。
评语：“统一公司品牌”，就是要塑造统一的“国家电网”品牌，将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力。
马云申论作文素材
马云申论作文素材1. 挑战与机遇并存的新经济时代：马云的创业故事马云作为阿里巴巴集团的创始人，是中国互联网行业的重要人物之一。
他创立了中国最大的电子商务平台，也在推动互联网普惠和数字经济发展方面做出了巨大贡献。
马云的创业故事展现了新经济时代的挑战与机遇并存，激励了无数年轻人追逐梦想和创造力。
2. 马云对于社会责任的承担马云在阿里巴巴集团的成功背后，也展现了他对于社会责任的高度承担。
马云提出了"一小时公益"和"阿里公益"等举措，鼓励员工和企业投身于社会公益事业。
他还致力于推动乡村教育和环保事业的发展，通过阿里巴巴公益基金会搭建了一座数字乡村希望小学，推动了教育公平的实现。
3. 马云对于全球化的坚持与实践马云始终坚信全球化是企业成功的关键之一，他积极参与全球化竞争，推动中国企业走向世界。
他提出了"阿里巴巴资源拓展"战略，将阿里巴巴打造成为全球性的电子商务平台，并积极布局全球市场。
此外，他还积极倡导数字经济的发展，通过数字化技术创新推动全球经济的互联互通。
4. 马云对于创新和创业精神的弘扬马云一直弘扬创新和创业精神，鼓励年轻人勇敢追逐梦想。
他提出了"做小而美的事情"的理念，鼓励创业者在小而美的领域中发挥自己的特长与优势。
他倡导"敢想、敢试、敢为"的创业精神，鼓励年轻人在创新创业的道路上勇往直前，尽情发挥自己的才华与潜力。
5. 马云对于数字经济的推动马云是数字经济的倡导者和推动者，他认为数字经济将成为未来经济的主要驱动力。
他提出了"新零售"概念，将线上线下整合，推动实体零售转型升级。
他还倡导数字技术的应用，推动互联网+、大数据、人工智能等前沿技术的发展，为中国数字经济的腾飞作出了杰出贡献。
申论大作文企业案例素材
申论大作文企业案例素材
某公司成功的企业案例
该公司是一家从事电子商务的跨国公司，成功经营多年，成为业界的佼佼者。
下面将从该公司的管理、战略、创新和社会责任等方面来介绍该公司的成功经验。
首先，该公司注重管理能力的培养和提升。
公司重视员工的培训和发展，为他们提供优秀的培训计划和晋升机会。
通过考核和学习的机会，员工能够不断提升他们的管理能力，从而为公司创造更大的价值。
其次，该公司善于制定长远的战略规划。
公司制定了明确的发展目标，并且从战略上进行规划，逐步实现目标。
例如，公司在进入新市场时，先制定了详细的市场调研计划，并根据市场需求制定了相应的产品和服务策略。
这种长远的战略规划使得公司能够在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
第三，该公司非常重视创新和技术的发展。
公司不断投入资金用于研究和开发新的产品和技术。
例如，该公司推出了一种全新的支付系统，使得用户支付更加方便和安全。
这种创新有效地提升了公司的竞争力，吸引了更多的用户。
最后，该公司积极履行社会责任。
公司通过慈善捐赠和环境保护活动等方式给予回馈社会。
公司努力减少环境污染，提倡可持续发展，以及改善当地社区的教育和福利等。
这种积极的社会责任行动提高了公司的声誉，树立了良好的企业形象。
综上所述，该公司通过优秀的管理能力、长远的战略规划、创新和技术发展以及积极的社会责任行动等方面的努力，获得了成功。
这些经验值得其他企业借鉴和学习，以达到更好的发展。
申论大作文企业案例
申论大作文企业案例在现代社会中，企业案例具有重要的意义和影响力。
一个成功的企业案例不光可以对经营者本身起到启示和指导作用，更能够对整个社会产生积极的影响。
本文将以三个不同的企业案例为例，探讨它们背后的成功要素和对社会的积极影响。
首先，我们来看一个以质量为核心竞争力的企业案例。
某家电子产品制造企业“创新电子”在市场上享有很高的声誉。
这家企业一直致力于研发高品质的产品，并通过严格的质量控制来保证每个产品的性能和可靠性。
此外，他们与各个供应商建立了长期稳定的合作关系，确保原材料的质量和供应的稳定性。
这一企业案例告诉我们，坚持追求卓越的质量是企业成功的基石，而与供应商建立良好的合作关系可以共同推动产业链的发展。
其次，我们来看一个注重企业社会责任的案例。
某国际餐饮连锁企业“美食家”在发展自身的同时，也注重对社会和环境的贡献。
他们不仅关注员工的福利和职业发展，还支持当地的慈善事业和环保项目。
比如，在某个地区的自然灾害后，“美食家”主动积极参与救灾工作，向灾区捐赠一定比例的收入。
他们还鼓励员工主动参与公益活动，提供假期抵偿或奖励。
这个企业案例告诉我们，企业应该积极履行社会责任，为社会和环境的可持续发展贡献力量。
最后，我们来看一个以创新为驱动力的企业案例。
某科技公司“智能科技”一直致力于推动科技创新和产业发展。
他们不断投入研发资源，开展前沿技术研究，并将创新技术应用于产品开发和商业模式的创新。
通过这种不断的创新，该公司推出了一系列具有竞争力的产品和解决方案，取得了良好的市场反响和营收增长。
这个企业案例告诉我们，创新是推动企业持续发展的核心动力，只有不断创新才能在竞争激烈的市场中保持竞争力。
以上三个企业案例分别从质量、社会责任和创新三个方面展示了企业成功的不同要素。
这些企业案例背后的成功经验可以为其他企业提供借鉴和启示。
也同时提醒我们，在发展企业时，我们要以质量为根基，以社会责任为使命，以创新为动力。
只有通过不断的努力，我们才能共同推动企业发展，为社会的进步贡献力量。
企业文化小故事--完美的一天（大全5篇）
企业文化小故事--完美的一天（大全5篇）第一篇：企业文化小故事--完美的一天完美的一天老欧同志是石化兰州公司的一位管生产的副主任，为了乙烯事业的发展和装置取得更大的成绩，他就像“老黄牛”一样，常年坚守在岗位一线，年复一年地踏实工作、忙碌着。
在为工厂的发展壮大尽心尽责。
车间每一条管线，每一个阀门，他都了若指掌，换热器、分离塔台台都心中有数。
他参与设计改造的设备又是那么紧贴生产操作。
我讲述的就是老欧在工厂里一天工作、学习、生活所发生的故事。
早晨八点整，老欧骑着他那辆伴随着他十几年的旧自行车进了车间，首先来到现场，了解生产装置的运行情况，然后中央控制室操作台前点击DCS查看生产的运行情况。
八点十五分，参加交接班仪式，并向当班的员工交代操作过程中的注意事项。
八点三十分，准时走进办公室，对室内最简单清扫后，打开电脑浏览厂内新闻和一周的会议表，拿出随身携带的笔记本将重要的信息记载下来。
八点四十分，走进会议室参加生产调度会，对干气的改造过程中存在的问题与其他参加会议的同事进行分析，他说，“去年年底，干气精制装置改造前期工程开始后，我作为干气改造项目的负责人，前期工作很琐碎、很繁杂，怎样开车还是个未知数，工程建设需要与施工方全力配合，更重要的是，外文资料翻译一定要做好，因为国内干气精制装置开的也就几家，为数不多，只要开起来，对于我厂来说将是一个很可观的效益增长点，对兰州石化公司可持续发展有着十分重要的意义”紧接着又参加了对乙烯的能耗和物耗的讨论。
九点十分，稍作休息，又开始对岗位员工进行培训。
从今年3月中旬开始，他就将干气岗位人员全部集中起来，接受装置安全、设备、工艺、操作、电气、仪表等方面的系统培训，他安排了严格的作息学习方案，参加培训人员每天画一次流程，一周考试一次，每天早上九点半准时讲课，中午12点才结束，员工中许多人都是刚从其它工种转岗来的，对于化工知识了解甚少，基础知识浅薄，许多东西要从头学起，因此，只要他稍有时间，便与他们探讨遇到的技术难题，回答他们提出的各种疑难。
作文素材企业事例
1、慷慨的农夫美国南方某州，每年都举办南瓜优种大赛，有一个农夫经常获头奖。
他得奖之后，总是毫不吝惜地将得奖的种子送给街坊邻居。
有人问他：“你的奖项来之不易，投入了大量的时间和精力做品种改良，为什么却这么慷慨地将种子送给别人呢？难道不怕超越你吗？”这位农夫回答：“我将种子分送给大家，帮助大家，其实就是帮助我自己！”原来，这位农夫所居住的城镇，家家户户的田地都彼此相连。
农夫将得奖的种子分送给邻居，邻居们就有了优良南瓜品种，可以避免蜜蜂在传递花粉过程中，以较差的品种污染自己，这样他才能够专心致力于品种的改良。
若农夫邻居们在南瓜品种方面无法跟上，蜜蜂就容易将那些较差的品种传给自己，他反而必须在防范方面大费周折，疲于奔命。
分析：农夫和他的邻居们是互相竞争的，然而在另一方面，双方却又处于微妙的合作状态。
所以，关照别人等于关照自己。
话题：竞争和合作、给予与获得、“环境”2、打耳光的求职者有这样一个故事：有个公司招聘员工，门外排着长长的应聘队伍。
每进去一个人，主考官不由分说，就扇来一个耳光，问：“这是什么滋味？”几乎所有的人都捂着自己的脸出来了，而这些人都落聘了。
后来，有个年轻人走了进去，主考官同样扇来一个耳光，问：“这是什么滋味?”年轻人昂起头颅，以同样的速度，同样的力量，在同样的位置，给了主考官同样的一个耳光，说：“就是这个滋味。
”因此，这位年轻人被录取了。
分析：面对人生，我们不能一味的委屈自己。
面对不平、屈辱，我们要勇敢地站起来，做出我们应该做出的一切，那么人生会将有意想不到的收获。
话题：“站起来”、以其人之道还以其人之身、学会说不3、成功与一小截树枝有一种鸟，它能够飞行几万里，飞越太平洋，而它需要的只是一小截树枝。
在飞行中，它把树枝衔在嘴里，累了就把那截树枝扔到水面上，然后飞落在树枝上休息一会儿，饿了它就站在那截树枝上捕鱼，困了它站在那截树枝上睡觉。
谁能想到，小鸟成功地飞越了太平洋，靠的却仅是截简单的树枝！分析：如果小鸟衔的不是树枝，而是把鸟窝、食物等旅途中所需要的用品，一股脑儿全带在身上，那小鸟还飞得起来吗?话题：目标与成功解放自己4、路与方向几个大学生结伴登山，天气突然变坏，却找不到路出山，所幸警察、驻军联合搜救，才免于山难。
企业文化经典故事
企业文化经典故事企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同价值观、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同认同和遵循的理念和行动。
而经典故事则是一个企业文化的重要组成部份，它通过生动的故事情节和深刻的寓意，向员工传递企业的核心价值观和文化精神。
下面将为您介绍几个企业文化经典故事。
1. 《蚂蚁与鸽子》从前有一只蚂蚁和一只鸽子，它们住在同一片森林里。
一天，森林起火了，蚂蚁惊慌失措，不知道如何逃生。
而鸽子飞过来，看到蚂蚁的困境，即将决定匡助它。
鸽子用嘴叼起蚂蚁，飞到了安全的地方。
蚂蚁感激地对鸽子说：“谢谢你的匡助，我永远不会忘记你的恩情。
”从那以后，蚂蚁和鸽子成为了最好的朋友，它们相互匡助，共同生活。
这个故事告诉我们，企业文化中的合作精神是非常重要的。
就像蚂蚁和鸽子一样，惟独团结合作，才干战胜难点，实现共同的目标。
在企业中，员工应该互相匡助，形成一个和谐的团队，共同努力，共同成长。
2. 《蜘蛛与胡蝶》有一天，一只蜘蛛和一只胡蝶在花园里相遇了。
它们互相交流，发现彼此都有自己独特的技能和特长。
蜘蛛擅长编织网，而胡蝶擅长飞翔。
于是，它们决定合作，共同创造一个漂亮的花园。
蜘蛛编织了一张精美的蛛网，而胡蝶在花园中飞舞，吸引了更多的昆虫。
花园因此而变得繁荣漂亮。
这个故事告诉我们，企业文化中的合作和协同是非常重要的。
每一个员工都有自己的专长和能力，惟独相互合作，才干发挥最大的价值。
在企业中，团队合作是推动企业发展的关键，惟独通过共同努力，才干实现企业的目标。
3. 《蜘蛛丝与钢铁》很久以前，有一位年轻的工匠，他梦想着制作出世界上最坚固的钢铁。
他经过多年的努力，终于研发出了一种特殊的合金材料，可以使钢铁更加坚固。
但是，他发现这种合金材料非常昂贵，无法大规模生产。
于是，他想到了蜘蛛丝。
蜘蛛丝是自然界中最顽强的材料之一，而且产量丰富。
于是，他开始研究如何将蜘蛛丝与钢铁结合起来。
经过不断的实验和改进，他最终成功地创造出了一种蜘蛛丝钢铁，不仅坚固耐用，而且成本低廉。
企业经典小故事
企业经典小故事在商界，有许多经典的小故事，这些故事往往给人们以启发和思考。
它们能够揭示出企业经营的智慧，引导着我们在商场上取得成功。
下面就为大家讲述几个脍炙人口的企业经典小故事。
故事一：《苹果的起源》苹果公司是全球知名的科技公司，创办人乔布斯是商业界的传奇人物。
乔布斯年轻时候参观了佛罗里达州一家激光科技公司，这次参观给他留下了深刻的印象。
乔布斯受到了这家公司产品设计的启发，决定以此为基础开发一款全新的电脑。
乔布斯创办了苹果公司，并集合了一支优秀的团队共同开发出了第一台个人电脑——Apple I。
然而，初期的苹果电脑遭遇了销售瓶颈，市场反响不佳。
乔布斯决定重塑产品定位，将电脑重新推向市场。
于是，乔布斯先从产品设计入手，推出了划时代的产品——Macintosh。
接着，他充分利用市场营销手段，以独特的广告宣传方式，成功地引起了人们的关注，并极大地提升了苹果电脑的销量。
这个故事告诉我们，一个企业的成功离不开创新、敢于突破常规的思维和行动。
苹果的成功告诉我们，只有不断地追求卓越，并不断地满足消费者的需求，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
故事二：《星巴克的咖啡之魂》星巴克是一家全球知名的咖啡连锁企业，这个品牌的成功离不开创始人霍华德·舒尔茨的智慧和坚持。
1987年，舒尔茨收购了当时只有11家咖啡店的星巴克，并开始了茶饮料业务。
当时，舒尔茨决定放弃之前的事业，全身心地致力于经营和发展星巴克。
他用自己的热情和故事感染了每一个员工和顾客，强调星巴克的核心理念——创造一个第三空间，给人们一种归属感和社交场所。
通过高品质的产品、温馨的服务和舒适的环境，星巴克成功地打造了独特的咖啡文化。
舒尔茨始终坚信员工是企业最重要的资产，他注重培养员工的专业素质和服务意识。
星巴克建立了全球培训中心，为员工提供培训和晋升机会，以保持高品质的服务水平。
星巴克的成功教给我们，一个企业的核心价值和文化是至关重要的。
只有不断打磨品牌文化，不断提升产品质量和服务水平，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
申论作文企业案例素材大全
申论作文企业案例素材大全素材1：企业创新某公司在激烈的市场竞争中，不断推陈出新、勇于创新。
该公司设立一个研发团队，与大学、研究院合作，共同开展科研项目，为企业带来了不少创新技术和产品。
例如，该公司通过自主研发的新材料，成功改良了产品质量和性能，赢得了广泛的市场好评。
此外，该公司也充分利用数字化技术，建立了一套智能化生产、销售和服务体系，加快了企业的整体发展速度。
素材2：企业社会责任某大型企业积极履行社会责任，致力于推动可持续发展。
该企业将环保作为重要的经营理念，并采取了一系列措施来降低环境污染，如减少废水、废气排放，提高资源利用效率等。
此外，该企业还积极参与公益活动，捐助贫困地区的学校、医院等，关爱弱势群体。
这些积极的举措不仅为该企业赢得了良好的社会声誉，同时也推动了整个社会的可持续发展。
素材3：企业员工培训某企业高度重视员工培训，通过持续的培训计划和内部晋升机制，提高员工的综合素质和专业技能。
该企业鼓励员工参加各类培训课程，提供相关学习资源和学习经费。
此外，该企业还实行轮岗制度，让员工在不同业务部门中轮流工作，提升员工的全面能力和工作经验。
这种注重员工培训的做法，不仅增强了企业的核心竞争力，也为员工的个人发展提供了良好的平台。
素材4：企业文化建设某企业注重文化建设，通过营造良好的企业文化氛围，凝聚员工的向心力。
该企业鼓励员工互助合作，开展团队活动，增强彼此之间的沟通和合作能力。
此外，该企业还注重奖惩机制的建立，激励员工的工作积极性和创造力。
在这种积极向上、和谐有序的文化氛围下，员工的工作满意度和忠诚度得到了极大的提升，为企业的发展打下了坚实的基础。
以上素材仅供参考，结合具体题目要求进行合理运用。
企业先进事迹材料范文4篇_事迹材料_
企业先进事迹材料范文4篇现年38岁的刘海军，中共党员，出身于一个普通农民之家，毕业于辽源煤校采煤专业，先后担任掘进技术员、采煤队技术员、采煤队技术队长、综采队队长。
参加工作10余年来，始终奋斗在矿山一线，多次荣获矿标兵，局先进生产者殊荣，XX年荣获辽宁省优秀青年荣誉称号，XX年荣获公司先进工作者称号，XX年荣获公司劳动模范这一荣誉称号。
初出校门的刘海军有一股不服输的钻劲，他知道，爱祖国、爱科学，就是用自己的努力为祖国的富强做贡献，在劳动中树立正确的世界观，实现自己的价值观和人生观。
所以，他他把全部精力都用在技术钻研上，功夫不负有心人，参加工作不到半年时间，便将学校里学来理论知识与现场实践融为一体，成为一名合格技术员。
并且经过自己不懈的努力，很快被提升为技术队长。
刚成为技术管理者的他便迫不及待的去实现自己人生抱负，他通过加大职工培训力度、规程兑现和工作面现场技术练兵活动，并制定奖罚措施，他带领的采煤队成为一个学习型区队，职工队伍的业务能力和自我保安能力都有了很大幅度的提高。
刘海军还善于发明创造，他先后研制的电缆掉挂钩、大块煤回收耙、∏钢串梁器、溜子紧链器等工具，都为矿创造了较大的效益，也得到矿的技术成果嘉奖。
安全工作是刘海军总体工作的重中之中，他结合矿下发的《安全管理精细化》条例，编制人性化规程措施，使工人在记忆和操作上都很方便，同时他协助队长对全队职工进行摸底调查，并结合本对工作面实际创建了适合本队管理的安全体系。
形成了人人有标准，处处有标准，事事有标准、时时的管理格局，使本队的安全形势始终保持稳定，几年来他所在的采煤队消灭了轻伤以上的人身事故。
杜绝了职工重大、严重“三违”行为，为林盛煤矿的安全形式稳定做出了突出的贡献。
XX年10月，刘海军任林盛煤矿综采队队长职务，新的岗位给他带来新的挑战，因为林盛煤矿是首次上综采设备，综采队的组建虽然标志了林盛煤矿结束了没有机械化采煤的历史，却宣告了向恶劣条件挑战的开始，想法设法克服困难，完成本职工作任务，并开展了大规模的职工技能培训，提高职工的业务能力。
企业奋斗素材事例
以下是一些企业奋斗素材事例：
阿里巴巴：从创业初期的小公司，到如今的全球电商巨头，阿里巴巴一直秉持着“让天下没有难做的生意”的使命，不断推动着电子商务行业的发展。
在面对各种挑战和困难时，阿里巴巴始终坚持创新和拼搏，不断拓展业务领域，为全球消费者提供更加便捷、高效的购物体验。
华为：作为一家全球领先的通信技术公司，华为在面对国内外市场的激烈竞争时，始终坚持以技术创新为核心，不断推出更加先进、稳定的产品和服务。
在面对各种挑战和困难时，华为始终坚持自主研发和创新，不断提高自身实力和竞争力，为全球通信行业的发展做出了重要贡献。
腾讯：作为一家互联网企业巨头，腾讯在面对各种挑战和困难时，始终坚持以用户需求为导向，不断推出更加优质、便捷的产品和服务。
在面对市场竞争时，腾讯始终坚持开放和合作，不断拓展业务领域，为用户提供更加全面、高效的互联网服务。
京东：作为一家电商企业巨头，京东在面对各种挑战和困难时，始终坚持以用户体验为核心，不断优化自身的业务流程和服务质量。
在面对市场竞争时，京东始终坚持自营和开放相结合的方式，不断拓展业务领域，为用户提供更加便捷、高效的购物体验。
以上这些企业都是通过不断奋斗和创新，才能够在市场竞争中脱颖而出，成为行业内的佼佼者。
申论作文企业例子范文
申论作文企业例子范文中国是企业家精神的发源地之一，自改革开放以来，中国的企业家们通过无数的奋斗和创新，取得了令世人瞩目的成就。
下面我将以一些著名的中国企业家为例，分析他们的成功经验。
首先，马云是中国最具代表性的企业家之一。
他创办的阿里巴巴集团，通过顶层设计，构建起生态系统，在电子商务领域取得了巨大成功。
马云注重团队建设，善于发现和培养人才，充分发挥团队的智慧和创造力。
此外，他具有极强的决策能力和执行力，能够准确判断市场走向，并及时调整战略。
这些因素使得阿里巴巴能够不断创新和拓展市场，在全球范围内发展壮大。
另外一个值得称赞的企业家是李嘉诚。
他创办的长江实业集团，凭借长期积累的经验和独到的眼光，在多个领域获得了巨大成功。
李嘉诚注重风险管理，善于在市场风起云涌时及时调整自己的业务布局。
他学会了灵活应对市场的竞争和变化，使企业始终保持竞争力。
此外，李嘉诚注重创新和品质，始终坚持“诚信、务实、稳健、可持续发展”的经营理念，赢得了广大消费者的信赖。
再者，马化腾作为腾讯控股有限公司的创始人之一，以其出色的业务才能和创新精神，在互联网行业取得了巨大成功。
马化腾重视产品研发和用户体验，通过不断地创新和完善自己的产品，赢得了广大用户的喜爱。
他注重团队合作，搭建了一支专业高效的团队，为公司的发展提供了强大的支持。
此外，马化腾还具有长远的战略眼光，能够抓住市场机会，推动企业不断壮大。
以上例子只是中国企业家中的冰山一角，他们的成功经验值得我们学习和借鉴。
无论是团队建设、创新能力还是市场把握能力，都是他们成功的关键。
我们要秉持着务实、创新的态度，不断提升自己的能力，为中国企业家精神的发展贡献自己的力量。
申论作文企业案例素材
申论作文企业案例素材随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业的管理也面临着越来越多的挑战。
为了适应这个快速变化的时代，许多企业采取了创新的经营模式和管理方法。
下面给大家介绍一个企业案例，旨在探讨企业如何通过创新来应对市场的变化。
该企业是一家电商平台，面对日益激烈的竞争，该公司决定推出一个全新的服务模式——个性化定制。
该服务模式的核心理念是充分尊重消费者的需求和个性化选择，提供独特而专属的产品和服务。
首先，该企业通过调研发现，传统的标准化产品已经无法满足消费者日益增长的个性需求。
因此，他们与供应商建立了更加紧密的合作关系，共同研发和生产出更加符合市场需求的定制化产品。
其次，该企业还通过创新的技术手段，实现了个性化定制的服务。
他们利用大数据分析消费者的购买记录和偏好，为每个消费者量身定制出最适合他们的产品和服务。
通过这种方式，他们能够提供更精准、更满意的购物体验，从而吸引更多的消费者。
此外，该企业还注重建立良好的客户关系。
他们意识到，个性化定制需要与消费者保持良好的沟通和互动。
为此，他们推出了一个客户关系管理系统，定期向消费者提供个性化的推荐和专属优惠，增加消费者的忠诚度和购买力。
通过这些创新举措，该企业成功地实现了个性化定制服务模式的转型。
他们不断提高产品和服务的质量和独特性，赢得了市场的认可和良好的口碑。
同时，他们也为行业树立了一个成功的典范，引领了行业的发展方向。
这个企业案例告诉我们，通过创新的经营模式和管理方法，企业能够更好地应对市场的变化。
个性化定制服务模式不仅能够满足消费者的个性需求，还能够提高企业的竞争力和盈利能力。
因此，在面对日益激烈的市场竞争时，企业应该积极探索创新的路径，寻找适合自身发展的方式，并与时俱进，不断提高自身的竞争力。
企业创新小故事
企业创新小故事在企业的世界里呀，创新就像一阵魔法风，吹到哪儿，哪儿就有惊喜。
就说我知道的一家小食品企业吧。
这企业原本就做着传统的小糕点，在一个小镇上，生意嘛，只能说马马虎虎。
老板是个很有意思的大叔，整天在店里琢磨着怎么能让糕点卖得更好。
有一天，大叔的小孙子来店里玩，拿着自己画的超级英雄小卡片。
大叔灵机一动，就想啊，为啥不能把糕点做成超级英雄的模样呢？这想法一冒出来，他就开始行动。
找糕点师傅商量，刚开始师傅还觉得这想法太怪了，哪有糕点长这样的。
可大叔就是不放弃，拉着师傅一起研究。
他们试了各种材料，各种模具。
经过好多次失败，终于做出了超级英雄模样的糕点。
这糕点一推出，小镇上的孩子们都疯了。
原本普普通通的糕点店，一下子变得热闹非凡。
还有一家科技企业，里面有个年轻的程序员。
这个小伙子特别爱打游戏，平时工作的时候也总想着游戏里那些酷炫的东西。
有一回，公司要开发一个新的软件，主要是用于办公的，大家都想按照老套路来。
这小伙子可不干了，他说：“咱为啥不能把这软件弄得像游戏升级打怪一样有趣呢？”同事们都笑他异想天开。
但他不管不顾的，自己闷头捣鼓。
他把办公任务设置成游戏里的关卡，完成任务就能获得小奖励，就像游戏里得到金币一样。
结果这个软件一上线，好多公司都抢着用。
大家都说用这个软件办公就像玩游戏，一点都不枯燥了。
企业创新啊，有时候就是这么简单又有趣。
不需要多么高深的理论，就是从生活里的小想法出发。
这些创新的故事就像星星之火，照亮了企业发展的路，也让企业充满了活力和希望呢。
每一个创新背后都是一群有梦想、敢尝试的人，他们带着对生活的热爱，对工作的热情，让企业不断向前发展。
申论作文经济企业例子范文
申论作文经济企业例子范文近年来，随着经济全球化的加快和市场竞争的加剧，企业面临着日益严峻的经济压力。
在这种情况下，如何有效应对外部环境的变化，提升企业核心竞争力，成为了摆在企业面前的重要课题。
以中国某知名电子产品企业A公司为例，该公司在全球市场中竞争激烈的情况下，通过积极推动技术创新，不断提升产品质量和研发能力，成功地在市场中取得了突破性的发展。
首先，A公司将技术创新作为企业发展的核心驱动力。
与其他企业相比，A公司注重投入大量的研发经费，不断引进和培养高端人才团队，充分发挥人才的创造力。
他们建立起完善的研发机构和实验室，通过自主研发和合作创新，推动了众多新产品的研发和上市。
这些技术创新带来的新产品不仅在质量和功能上具备竞争力，还能满足消费者不断升级的需求，使得A公司在市场中占据了有利地位。
其次，A公司坚持品质至上，不断提升产品的质量和用户体验。
他们从生产环节开始，通过引进先进的生产设备和制度，全面控制产品的质量。
与此同时，A公司还注重与消费者的沟通和反馈，通过持续改进和更新产品，不断提升用户的满意度。
这种以用户为中心的经营理念，使得A公司的产品能够始终保持市场的竞争力，树立了良好的品牌形象。
最后，A公司积极拓展国际市场，通过与海外企业的合作和并购，加强了企业的全球资源整合能力和市场影响力。
通过与一些技术和渠道优势的国外企业合作，A公司得以更好地进入国际市场，提高了自身的市场份额和利润水平。
综上所述，中国某知名电子产品企业A公司通过技术创新、品质管理和国际合作等措施，成功应对了市场竞争的挑战并取得了长足发展。
这为其他企业提供了有益的启示，即要紧跟时代的步伐，积极推动技术创新和品质管理，不断提升企业的竞争力，以适应经济全球化的发展趋势。
万能作文素材企业家事例
万能作文素材企业家事例篇一《成功源于不断尝试——从马斯克看企业家精神》在众多企业家当中，埃隆·马斯克可是相当出名的一位。
这家伙就像一个拥有无限创意的超级大脑，总是在不停地搞事情。
马斯克最开始搞的是PayPal，那时候网络支付还没像现在这么火爆。
记得我有一次在一个小研讨会上听到一个早期PayPal用户的分享，事情特别有趣。
那是一个很宅的程序员，每天就对着电脑。
他说当时想在网上买点小众的电脑配件，可是传统的支付方式特别麻烦，不是手续繁琐就是不安全。
然后他发现了PayPal，那个注册页面啊，虽然现在看起来普普通通，但在当时简洁又新颖。
这程序员当时就觉着这玩意儿说不定行，注册好后用PayPal支付配件的钱，快得让他都有点惊讶。
然后这程序员逢人就说PayPal方便，就像发现了个新大陆。
马斯克从PayPal尝到了创业成功的甜头。
但他可没打算就这么养老。
他后面又开始捣鼓特斯拉汽车。
大家都知道传统汽车烧油，他非要搞电动汽车。
很多人当时觉得他疯了，电动汽车？那能跑多远？充电得多麻烦啊？可是他不管，就一门心思往里钻。
他和他的团队不断试验不同的电池技术，一次又一次地失败。
有传闻说他为了了解电池的工作原理，亲自跑到一些陈旧的电池工厂，那里面气味难闻，各种化学物质混合的味道让人想作呕，而且机器还都是老旧的。
但他就在那里面看起来各种图纸，研究那些被别人忽视的东西。
然后特斯拉就这么一步步崛起了。
再后来马斯克又弄SpaceX。
这更让人觉得他是天方夜谭了。
送火箭到太空，这可是超级大国和那些大型航天公司才能干的事儿。
他不管，到处找投资，找技术人才。
他的团队也经历了多次火箭发射失败，那些失败画面看起来真的让人心疼，好好的火箭就那么爆炸了。
但是他就是不放弃，最终还真让他有了很大的成果。
马斯克就像一个不按常理出牌的冒险家，他的成功告诉我们只要不断尝试，就有可能创造出令人惊叹的成就。
篇二《坚持与创新的典范——乔布斯的故事》说起企业家，不能不提乔布斯。
浙江企业作文案例
浙江企业作文案例要说浙江企业啊，那可真是一部部充满传奇色彩的故事集。
就说那娃哈哈吧。
宗庆后老爷子当年可是骑着三轮车卖冰棍儿、汽水儿起步的。
你能想象吗？一个小小的三轮车上承载着如今庞大商业帝国的最初梦想。
娃哈哈最厉害的就是它的营销和产品创新能力。
它就像一个超级魔法师，总能精准地捕捉到消费者的口味需求。
从营养快线，到AD钙奶，这些产品就像是一个个明星，红遍大江南北。
娃哈哈还特别注重渠道建设，把自己的产品铺得那叫一个广，大街小巷，只要有个小卖部，就大概率能看到娃哈哈的身影。
这就好比是在商业战场上，它不但有精兵强将（好产品），还提前把每一条道路都打通了，让产品能迅速地到达消费者手中。
还有阿里巴巴，马云和他的小伙伴们那可真是创造了一个互联网的神话。
马云刚开始到处找投资的时候，很多人都觉得他是个疯子，要在网上搞什么购物平台。
但是人家就是有那种敢想敢干的劲儿。
阿里巴巴就像是在一片荒地上建起了一座超级大都市。
淘宝改变了人们的购物习惯，让购物不再受时间和空间的限制。
以前人们买东西得跑商场，逛得腿都断了还不一定能买到合适的。
现在呢？躺在沙发上，手指划一划，全世界的商品都在眼前了。
而且支付宝这个神奇的东西，让付钱也变得超级简单，出门都不用带钱包了，小偷都要哭晕在墙角了。
阿里巴巴还不断拓展业务，阿里云让中国的云计算在世界上都有了一席之地，就像一个技术先锋，带领中国企业在数字云端腾飞。
浙江的中小企业也不容小觑啊。
在义乌，那些做小商品的企业就像是一群勤劳的小蜜蜂。
义乌的小商品市场那可是世界闻名的，什么小玩意你在那儿都能找到。
这些小企业主们特别会抓潮流，什么流行的小饰品、小玩具，他们能迅速地生产出来。
而且他们特别有成本控制的本事，一块钱的成本能做出让人眼前一亮的东西。
这就像是一场性价比的魔术表演，在保证质量的前提下，把价格压到最低，让全世界的采购商都趋之若鹜。
浙江企业的成功啊，还离不开浙江这片土壤。
浙江人本身就有一种敢闯敢拼的精神，有句话叫“白天当老板，晚上睡地板”，这种吃苦耐劳的劲儿是骨子里的。
企业事迹材料范文4篇
企业事迹材料范文4篇xx年是四局一公司的丰收年。
该公司没有受到金融危机的影响，截止到xx年9月份已完成产值31亿元，创下公司成立以来产值历史新纪录，企业营销额也是芝麻开花节节高；公司管理体制、机制更加规范有序；xx年员工月工资比xx年增长了15%。
这累累硕果浸透着该公司优秀共产党员、总经理心血和汗水。
，1992年毕业于安徽大学桥梁专业，来到四局一公司后从一名普通工程技术人员干起，一步一个脚印，先后担任了项目副经理、经理，积累了丰富的企业管理经验。
xx年12月，走马上任成为四局一公司新的掌舵人，当时，金融危机正影响全球经济，国内大批企业不景气。
四局一公司则有一批工程接近尾声，新开工程不多，企业营销处于青黄不接的状态。
而企业人力、物力资源紧缺，又使得现场生产后劲不足，一系列的困难考验着。
p>在就职大会上，掷地有声的向与会的全体员工立下誓言，一定会履行一名共产党员的职责，带领公司的干部、员工，勇于拼搏，攻坚克难，实现强企富工的目标。
上任伊始，面临的首道难题就是尽快多中标、中好标，让公司有米下锅。
“思路决定出路”，他立即提出了坚持以铁路营销为龙头，实现多元化经营，区域滚动发展的营销指导思想，紧盯铁路建设市场，全力配合局营销部门做好铁路工程项目的营销工作，并抓好黑色路面、试车场等公司的传统优势市场。
他还要求公司营销部门从投标细节入手，认真组织市场调研，苦练内功，对于投标过程中的每道环节严格把关。
此外，他亲自带领着公司营销人员，与多个省份建设项目的投资单位联系沟通，向他们展示四局一公司在建设大广高速公路、合宁铁路客运专线等国家级重点工程中所取得的辉煌业绩，让他们了解四局一公司的企业实力。
功夫不负有心人，截止到xx年9月，公司已先后在湖南、安徽等省成功承揽7项铁路、公路建设工程。
企业营销额的节节攀升，使四局一公司xx年的生产任务提高到了35亿元以上，比 xx年完成的年度产值多出14亿余元，而公司的人力、物力并未增加，施工生产压力陡然上升。
企业文化励志小故事（3）
企业文化励志小故事(3)企业文化励志小故事篇三许家印，男，生于河南周口太康县，一个靠8年积累迅速拥有120亿元资产的民营企业家。
他是第一个登上中国内地首富“宝座”的河南人。
全国劳动模范、中国十大慈善家，2005胡润百富榜第十一位，2005年福布斯中国慈善榜第三位。
广州恒大集团恒大地产董事长。
2011年福布斯富豪排名榜中，成为唯一入围的中国足球老板，他以51亿美元排名总榜单第200位，位居大陆富豪榜第七。
从车间主任到业务员许家印说，他“个人经历很简单，但过程很艰难”。
作为恢复高考后第二届大学生，许家印走了一条大多数知识分子当年所走的路毕业分配，满怀抱负地在一线工作岗位埋头苦干N年，此后适逢改革开放潮涌，终于按捺不住一颗驿动的心，放弃原有的铁饭碗，从内陆的河南直奔深圳，开始了商海浮沉。
在恢复高考的第二年，年轻的许家印“非常开心地”考上了武汉钢铁学院，学习4年钢铁专业，然后被分配到河南省的舞阳钢铁公司，在这里一呆就是10年。
“舞钢是大型国企，我一去就主动申请到了第一线——热处理车间，当时学钢铁的大学生比较少，所以受到重视，帮忙协助车间主任，一年后升为车间副主任，再后来做了车间主任。
”许家印说自己当时是工作狂人，在做车间主任的7年里，他没有休息过一天，年三十都会跑去车间。
1992年初，许家印破例休假了，他南下深圳找工作去了。
他没料到是23天过去，投出的简历都撞了白板。
后来经别人提醒才知道原来是简历做得太厚了，50页，根本不会有人去看。
于是许就把简历改短，从50页改到了10页还是没用，再改，三四次易稿后，只剩了2页，这时效果也立竿见影——有了5个候选单位。
精挑细选之后，许家印选择了一家刚成立不过一年、只有几个连锁店规模的小企业，许选择它的原因很简单——是觉得这个企业有前景，最主要的是它有一个好老板。
他的新职业是业务员。
曾做过车间主任、管理300多号人的他开始一切重新来过。
那时许家印就连见到公司里20岁的小女生，都会喊“师傅”。
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企业故事
英雄传说
公元前11世纪到公元前9世纪的希腊史被称作“荷马时代”，因《荷马史诗》而得名。
《荷马史诗》记载了古希腊先民在同异民族的战争中和同大自然的斗争中所创造的英
雄业绩。
它分为两部分：一是《伊里亚特》（Iliad），叙述了古希腊人征服特洛伊人
的经过；二是《奥德赛》（Odyssey），描写了参加特洛伊战争的希腊英雄奥德修斯（Odysseus）在班师途中迷失道路、辗转漂流了10年重返故乡的经过及其沿途所见所闻。
《荷马史诗》用神奇的笔调描写英雄的形象、突出英雄在历史发展过程中的主导地位。
《伊里亚特》直接线索是始于阿喀琉斯(Achilles)的愤怒，他是希腊军队中最勇猛的
战士。
他对他的统帅阿伽门农(Agamemnon)非常恼怒，因为阿伽门农把他俘虏的女奴全
部占为己有，因此，他退出战场，使得希腊联军连连失利。
但是当他的心腹好友帕特
罗克勒斯(Patrocles)被杀后，他为了给死去的朋友报仇，怀着悲愤交加的心情回到了
战场，一举扭转了战局，杀死了特洛伊王子——赫克托耳(Hector)。
《荷马史诗》中，充满了象阿喀琉斯这样的英雄，他们在历史发展的紧要关头，从天
而降，凭一己之力决定历史的变化方向。
回顾过去10年、20年甚至50年的商业领域，同样是一个充满着英雄传说的史诗时代。
让大象跳舞的郭士纳（Louis V. Gerstner），“世界第一CEO”韦尔奇（WelchJ），
还有我们身边的柳传志、张瑞敏，在企业的发展进程中，同样是这些英雄们的出现，
决定着企业历史的变化方向。
《财富》曾在某一期中这样评述：“在这4年内，郭士
纳使IBM的股票价值增加了400多亿美元。
”是的，是郭士纳，而不是成百上千的IBM 员工，不是机遇或是经济增长。
同样是《财富》，向我们展示了“全美最受推崇的公司”，但配文却几乎提都没提这些公司，而是大谈特谈它们的领导。
领导力培训大师，美国战后6位总统中5位总统的领导力培训导师与超级顾问葛德纳(John W. Gardner)曾经归纳总结过这些英雄领袖们的特质，其中包括：身体的活力和
耐力。
智慧和付诸行动的判断力。
承担责任的强烈意愿。
足堪重任。
实现梦想的欲望。
勇气﹑果断﹑坚定不移。
自信心。
权力欲﹑支配欲﹑进取心。
每一项都符合《荷马史诗》中对英雄的描述。
所以，他们或者将一个平平无奇的企业带向辉煌，或者能挽狂澜于即倒，带领企业走
出困境，他们的出现一直充满着英雄主义的色彩。
难怪媒体和学者们
都一直推崇着这种英雄式的领导力――成就感，果敢并且坚定不移，有权力欲、支配力，能够影响和感染他人……似乎只要一个企业的领导者具备这些，企业就会成功。
但是媒体和学者们都犯了一个小小的错误，他们只关注了那些英雄式的领导。
英雄式
的领导力也许可以带领一个平平无奇的企业走向辉煌，或者帮助一个企业脱离困境，
却不一定能使企业一直保持成功。
看看亨利福特、沃纳冯西门子、三菱公司的创建人
岩崎弥太郎，他们不约而同得凭借英雄式的领导力把企业带向了成功，但又不约而同
的把企业带入了困境，甚至崩溃边缘。
当企业从成功走向困境时，他们的第一反应是去找另一个英雄来拯救。
看看《商业周刊》1998年2月2日的封面标题：《ATT：新老板，新战略，能否奏效？》、《财富》杂志在1997年3月31日的一篇报道：《他（新CEO）能拯救飞利浦吗？》。
于是白马骑士从天而降来拯救企业，用英雄式的方式，力挽狂澜，解决所有问题。
然后多年后，企业将继续期待它的下一位英雄。
也许真正的领导是平淡无奇的。
瑞士这个国家管理的很好，多年以来很少有大的政策变动，如果你问一个瑞士人，瑞
士的国家首脑是谁，你不必奇怪他答不上来，这个国家的管理者共有7人，每年轮流
坐庄管理国家。
因为国家不曾走向过困境，所以这些领导人都没有过什么辉煌的事迹
以至于能让人记住自己。
所以，除了英雄的拯救，或许企业也需要“人”的领导。
菩提明镜
在纪念孔子诞辰2556周年的一系列活动中，不少管理学界的专家学者们都提出了管理
学向东方回归的思想。
西方管理学因为过分注重理性，关注如何解决问题而忽略了对
事物本源的思考。
中国的禅宗有这样一个故事，五组弘忍在选择衣钵传人时，要求弟
子们都写一首偈来展现自己对本心的领悟。
于是大弟子神秀这样作道：
身是菩提树，
心如明镜台，
时时勤拂拭，
莫使惹尘埃。
当时的杂役僧慧能听后，请来一个会写字的人，帮助他在神秀的偈旁也提了一首表达
自己的不同见解：
菩提本无树，
明镜亦非台，
本来无一物，
何处染尘埃。
在医学保健领域，你认为最大的进步是什么？有人认为，那不是青霉素或者胰岛素的发现，而是清洁水的供应。
所以，如果我们的企业本就无树无台，又何来尘埃需要英雄擦拭。
亨利明茨博格在他的沉静管理理念中提到了沉静的管理者们所具备的领导力，他们没有英雄式的喧哗，象静静的地下河流，承载着他们的企业。
关怀
沉静的领导者关心他们的组织，他们不像外科大夫那样力求切掉问题，而是将更多时间用于寻找并治愈问题的本源。
在某种意义上，这有点像我们的中医疗法：用小剂量的药方来刺激系统自我修复。
它更像护理中最好的部分：温柔关爱，让疾病自愈。
深圳的某报曾报道了这样一个事例：当地的一家工厂经常发现有住厂的员工偷偷跑回家。
经过调查，发现这些员工都有一个共同的特点，就是刚刚新婚不久。
这家工厂没有选择通过完善制度来杜绝这一现象，而是特批了一笔资金，在工厂边上建了一排“夫妻房”，专门提供给这些情况特殊的员工。
作为回报，这家工厂的效率在这个政策实施后提高了近3成，比任何激励或考核的效果都明显。
2019年08月15日。