浅谈落后传统观念对培养女性干部的影响

浅谈落后传统观念对培养女性干部的影响

摘要：中国几千年来形成的落后的封建传统观念导致人们对女性的歧视，影响着现代女性心理和女性素质的形成，阻碍着女性的发展。只有我们党的领导干部、特别是高级领导干部带头突破封建落后传统观念的束缚，坚持科学发展观，坚持男女平等，倡导女性参政、议政、从政，并创造良好的女性参政环境，才能激发更多女性参政、议政、从政，加速培养

现代女性干部的步伐，加快中国现代政治文明的进程，从而最终体现出科学发展观的正确与伟大。

关键词：女性干部；落后传统观念；科学发展观

马克思曾指出：“每一个了解一点历史的人都知道，没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。”新中国成立以来，我们党一直坚持男女平等，大力培养选拔女性干部，让她们积极参与国家和社会事务管理，女性参政议政的广度和深度都有了很大的提高。但是几千年来形成的“女子无才便是德”、“男主女从”等腐朽传统落后观念早已入风化俗，内化到人们的道德观、审美观，积淀成一种心理定势和潜在意识，体现在各种习俗、舆论以及日常用语中，使其变得根深蒂固，时至今日仍有着强大的影响力。这些落后传统观念极大地削弱了女性干部的培养力度。

一、落后传统观念影响着女性的自身发展，制约着女性步入政坛

由于落后传统观念的影响，女性的自身发展深受其害，主要表现为：女性整体素质偏低、参政意识不强、心理障碍比较严重。

1、女性整体素质偏低。素质的高低与教育水平直接相关。虽然我国在法律上规定男女享有受教育的平等权利，但由于历史的和社会的种种原因，特别是由于传统观念的影响，使女性受教育程度远远低于男性。目前。全国12岁以上文盲和半文盲人口有2.23亿，其中女性1.5亿，占70％；在5亿妇女中，文盲占30％。非文盲妇女的文化程度也很低，初中及初中以上文化程度的女性占同等文化程度人口总数的38％；大专及大专以上文化程度的女性占1.6％。与世界先进水平相比，差距十分明显，当今世界发达国家女性大专以上文化水平的比重约占20％以上。女性文化素质低，就业比例低，职业分布多为体力劳动密集型行业。文化程度和就业分布的弱势，使女性的实践层次大大低于男性。因此，女性进入高层次实践领域的机率就大不如男性，阻碍了女性进入各级领导层。

2、女性参政意识不强。由于我国是一个有着两千多年封建专制历史的国家，在漫长的封建社会，形成了以男性为主体的社会传统，造成了中国女性缺乏自信和自觉的主体意识。在当今绝大多数党政机关，担任领导职务的主要是男性，比例多在85%以上，并且是实权部门，而女性领导比列不仅很低，并且多半是在次要部门任职。此外，在领导成员集体讨论时，女性领导的建议很少被重视，或者经常只是参与，而不发言。这主要是由于传统观念的影响以及长期对女性参政的歧视，造成女性的自卑心理, 参政意识差，致使大多数女性缺乏积极主动的参政意识，而这恰恰是参政的必备要素。

二、落后的社会偏见阻碍着女性干部的健康成长

落后的社会偏见不仅影响女性的内在素质的形成，而且影响着女性干部成长的环境。主要表现为：

1、“男尊女卑”的思想与观念仍然浓烈。“女子无才便是德”、“女子三从四德”、“男主外、女主内”等几千年的中国封建落后传统观念深深影响着现代中国社会，女性的社会地位依然低下，女性成为“软弱”、“顺从”、“被保护对象”等的代名词，导致人们更乐意崇拜、接受男性作为社会强势力量、主导力量的代表。而对女性，人们往往要用比男性更苟刻的标准来衡量，用疑惑的、审视的目光来看待，从而增大了女性进入政治、经济等社会决定性、主导性的活动领域的难度，进而造成了男女参政的社会环境不平等。

2、女性参政政策偏差。中国几千年的封建文化中, “女子无才便是德”、“男主外、女主内”、女子不参政、不从军、不从学、不做官、不过问政事的封建制度和落后传统一直延续到二十世纪初。直到新文化运动后，男女平等的观念才逐步引入到中国，少数女性才开始学文化、讲男女平等、参政、议政。特别是新中国建立后，中国共产党倡导男女平等，倡导女性参政、议政，女性干部开始步如中国政

坛。但是在文化大革命期间，封建思想再次泛滥，导致大批女性干部被迫离开政坛，甚至被迫害，女性参政比例极小。几千年的封建文化中性别歧视和偏见对人们的影响太深，在人们的潜意识中往往夸大女性弱点，不平等的情况表现很多，比如大学生面临分配时同等条件下择男不择女，下岗职工女性的比例要比男性多，在地方、特别是在基层，县乡两级换届，大批女领导候选人纷纷落选等。究其原因，缺乏一个公平、平等的竞争机制。在某些地方，过分强调地区间的差距和起点，在制定本地区、本单位女性参政的具体政策和比例时，像是在搞福利、发救济，或者只是在领导班子中，配备一名女性领导，负责计划生育等部门的工作，很少有女性进入常委班子，女性几乎没有参与重大决策的机会。有的地方认为规定女性参政比例与公平竞争原则不符，容易影响班子整体素质。许多部门和地方领导思想上似乎很重视，但组织上没有具体目标和要求以及选拔培养

的措施，因而，往往是“雷声大，雨点小”，“讲起来重要，做起来不要”。这些现象在边远地区及少数民族地区更为严重，严重地影响着中国的现代民主政治文明的进程，影响着和谐社会的构建，影响着小康社会的建设。

三、冲破落后传统观念，加大女性干部的培养选拔力度, 营造良好的女性参政舆论环境

1、建立平等竞争的参政机制

我国在宪法中明确规定了妇女在政治、经济、社会和家庭生活各方面享有与男子平等的权利。但是封建文化中的性别歧视和偏见对人们的影响太深。因此我们要打破传统观念，不断增强领导者的性别平等观念。要树立性别平等发展意识，把性别意识纳入社会主流，也就是把妇女发展计划纳入国家发展计划，逐步消除对女性的偏见、歧视以及贬抑女性的社会观念，积极推动在各级党校开设有关性别发展的必修课，为女性发展创造良好的社会环境，增加女性参政机会。提高女性参政比例关键在领导者，只有各级领导者树立了“ 性别意识”，才有可能将“性别意识”自觉融人所有的决策和方案中，才有可能在具体工作中贯彻男女平等原则，才能为女性参政营造良好的政治环境。这就要求各级领导者打破传统的认识定势，不断增强性别敏感和性别自觉，善于从性别的角度观察社会和现实，审视男女两性的特点和角色定位。在制定政策方案时，充分考虑该政策对男女两性造成的影响，一旦发现对女性发展的消极影响，便采取补救措施，力争使政策之间相互平衡，从而促进男女两性的协调发展，避免两性差距的扩大和加深。女性干部的比例，尤其是女性高层参政的比例是社会进步程度的反映，也是男女真正意义上平等的表现，因此我们应该为女性提供一个平等和公正的环境，使越来越多的女性进入政坛。

2、建章立制，加大女性干部的培养力度

首先要因地制宜，建立健全切实可行的制度。要建立健全培养选拔女干部的领导责任制。各级组织的领导要排除各种阻力，发现、培养、推荐女性人才，要根据新形势下遇到的新问题、新情况，把培养选拔女性干部纳入干部队伍、领导班子建设规划的总盘子，实现目标管理，明确专人负责检查监督，一步一步抓落实，从而形成运行有序的选拔任用制。要建立和健全培养选拔女性干部的配套制度，包括建立和完善培训管理制度，为女性参政提供更多的受教育的机会；建立生育保障制度，重视女性的生育价值；发展第三产业，促进家务劳动社会化机制的形成，减轻女性的家务负担，进一步解放女性的生产力。

其次是提高女性干部的综合素质。提高自身素质是促进女性参政的关键，是增强女性参与竞争能力的重要途径。新世纪我国女性干部应该有较高的素质。首先，要有渊博的知识。知识经济时代科技迅猛发展，要创造新的文明、新的文化，建设现代化的国家，需要渊博的知识。女性要借助科学技术的推动力，全面提升知识和技术层次。其次，要有较高的思想政治素质。着力提高女性干部思想政治素质，让女性干部自觉学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和江泽民同志的“三个代表” 思想。第三，要有创新和辨证的思维。女性要解放思想，努力在理论创新、技术创新、科技创新上下功夫，要着眼于新的实践和新的发展，树立世界眼光，拓宽视野。

再次，组织部门要加大对女性干部培养选拔和使用的力度。组织部门要冲破传统落后观念的束缚，更新用人观念，善于发现和使用女性人才，做好选拔优秀女性干部工作。从干部队伍的结构更加体现科学化的角度，应当适当加大女性在干部队伍中特别是各级领导班子中的比例。按照一定的比例目标，加大对女性干部的培养以及选拔使用力度，要把女性干部的培养和使用纳入到干部队伍建设的整体规划当中，采取切实的措施，有计划、有步骤地推进女性干部的培养和使用。各级党委要把女性后备干部的培养选拔，纳入整个后备干部队伍建设的总体规划，根据配备女性干部的目标要求，在各级后备干部队伍中始终保持一定数量的女性干部，并形成合理的年龄结构和专业、知识结构，以适应领导班子合理分工的需要。对经过锻炼和考验，比较成熟的后备人选，要放手使用，大胆提拔到合适的领导岗位上来。

总之，中国几千年的封建落后传统观念影响深远，难以在短时间内消除。但是只要党的领导干部、特别是党的高级领导干部，加强