单位人员情况过录表

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员工录用表格

员工录用表格

聘用要约尊敬的__________女士/先生:您好!非常感谢您对本公司的信任和支持,我们非常荣幸地通知您:您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。

我们意向:聘请您担任公司_____________部门____________职位。

为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作,现将职位相关信息告之给您:工作地点您的工作地点是:XXX省XXX市。

携带资料(一)录用通知书;(二)居民身份证;(三)最高学历证书原件;(四)资历、资格证书(或上岗证);(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);(七)一寸相片三张;(八)如需公司解决住宿,请自带床上用品。

薪酬您每月税前工资是RMB________元,试用期税前工资是 RMB________元,从报到之日起计算。

福利1.带薪假日:员工可享受员工手册中所规定的重要节假日,期间照常支付薪金;员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假;在公司工作满一年后,员工可以按规定享受探亲假、年休假,这些假期均为有薪假期。

2.社会保险:国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利;3.一年一次的员工体检;4.贺仪与奠仪(限转正后):结婚、生育、重病、死亡或亲人去世,公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金;5.享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度;6.职员活动:每年适时举办的各项集体活动:不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。

其它1.我们将为您提供必要的工作环境和条件,您所从事的工作没有职业危害;2.您已通过公司发布的招聘启示(广告)和面试等渠道,充分知悉了您具体的工作内容。

说明1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。

2.请您参加体检并收到公司录用通知后,再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。

3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。

清查过录表及汇总表说明

清查过录表及汇总表说明

企业办机构 5.企业办科技机构情况, 包括机构数、机构人员及按学历分组、机 构经费、仪器和设备等情况;
产出指标 6.科技活动产出及相关情况, 包括自主知识产权情况,新产品开发、 生产和销售情况,发表科技论文等情况;
7.其他情况, 包括政府相关政策落实情况、技术获取和 技术改造情况以及从事科技活动人员情况 等。
R&D指标 2.R&D活动人员情况, 包括R&D人员合计及分组指标、R&D人员折合全 时当量及分组指标等; 3.R&D活动经费支出情况, 包括R&D经费内部支出合计以及按支出用途、活动 类型、资源来源进行分组的指标,R&D经费外部支 出合计及分组指标; 4.全部R&D项目情况, 包括项目数、项目人员工作量和项目经费情况;
表内指标情况
5.科研机构情况, 包括机构数、机构人员及按学历分组、机构 经费、仪器和设备等情况; 6.科技活动产出情况, 包括专利申请、发表科技论文和出版科技著 作情况; 7.其他情况, 包括从事科技活动人员情况等。
这些指标中, 有8个企业基本信息指标由国家反馈及地方充 。 有17个指标直接取自R&D清查基层表。包括机构 情况、研发产出、企业从业人员、收入等指标; 有27个指标通过R&D清查基层表相关指标计算获 得。其中26个R&D指标、1个科技活动人员中的大 学本科学历以上人员。
二、指标过录办法 1、取自从相关年报: 2、取自基层报表 基层表包括:“企业科技活动及相关情况 (Ⅶ502表)”、“企业科技项目情况 (Ⅶ503表)、摸底调查(Ⅶ501表)
3、从基层表计算获得 R&D人员合计=项目表R&D项目人员所 占比重*活动表科技活动人员合计 R&D人员折合全时当量合计=项目表 R&D项目人员平均工作量*过录表R&D 人员合计

事业单位录(聘)用工作人员审批表填写说明

事业单位录(聘)用工作人员审批表填写说明

附件一《事业单位录(聘)用工作人员审批表》填写说明市属事业单位录(聘)用工作人员,均应由录用单位按要求填写《事业单位录(聘)用工作人员审批表》,报送市人事局备案。

《事业单位录(聘)用工作人员审批表》要逐项认真填写,不能遗漏。

所填内容要准确无误。

“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。

少数民族姓名要填写全称,用字要固定,不能简写或用同音字代替。

“出生年月”栏中填写户籍登记出生年月。

“曾用名”栏中填写曾经使用过的姓名。

如同一自然人不同时期使用过不同姓名,则填写现用姓名前的最后一次“曾用名”。

“性别”栏中填写男或女。

“籍贯”栏中按现在的行政区划填写祖籍所在地,要填写省、市或县的名称,如“辽宁大连”、“河北盐山”。

直辖市直接填写市名,如“上海”、“重庆”等。

“族别”栏中填写民族的全称(如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等),不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。

“本人成分”栏中填写个人参加工作前从事的职业,如学生、工人、劳务合同工、无业、个体等。

“学历”栏填写的具体要求是:(1)“学历”填写大专及以上学历,大专以下不填写。

学历是普通院校本科或大专学历,就填“本科(普通)”或“大专(普通)”;是成人、电大、函授等取得的本科或大专学历,填写“本科(电大)”或“大专(电大)”等。

(2)“学历”应填写接受相应教育的最高学历。

全日制普通高等院校毕业的应填写通过全日制教育获得的最高学历;通过在职教育和各类成人高等院校教育等其他学习方式获得的最高学历,应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据;接受党校教育的,以各级党校出具的学历证明为依据。

不能随意填写“相当××学力”。

(3)1970—1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生,填写“大学普通班”学历。

(4)接受学历教育“结业”或“肄业”的,应予注明,如:大学结业、研究生肄业等。

(5)获得学历同时也获得学位的,应同时填写,并写明何学科学位。

单位信息表填表说明

单位信息表填表说明

单位信息表》指标解释及填报说明(一)单位基本信息表本表反映行政事业单位类别、经费供给级次、经费供给方式及人员编制等基本概况。

1.单位编码:按本单位隶属的行政管理级次逐级编码。

编码实行分段编码,每段编码由三位阿拉伯数字组成。

前3 位为行政主管部门编码,其后每3 位为一级,逐级填报到二级或三级单位。

二级单位编码由六位数组成,用前三位数代表本单位行政主管部门编码后,后三位代表二级单位编码。

三级单位编码由九位数组成,用前六位代表本单位的归属的上一级和二级行政主管部门编码后,后三位代表三级单位编码。

以下以此类推。

前三位编码由财政部或省里自行编码(常用行政主管部门由部统一编码,非常用行政主管部门由各省省级财政部门统一增加并编码),后几位由主管部门提供二、三级单位后由地方财政部门依次自行编制。

二级单位编码规则:001 为系统预留,机关本身编码统一设定为002,下属单位从003排起。

没有系统的部门也要预留001 编码,没有下属单位的部门也要把机关本身的编码设为002。

下属各单位编码由部门按一定的规律(如单位性质、规模、类型的不同)从003开始顺序确定,一般要先行政后事业。

三级以下单位编码以此类推单位编码一经确定,除单位新设、撤并外,不得更改。

单位编码首次编码按本地区2003年实有单位编码,以后年度单位新设、撤并的,按变更后的当年实有单位相应调整编码。

2.是否为垂直管理单位:为选择型指标,垂直管理单位选择是”其他单位选择否”3.单位名称:指经党委、政府或机构编制部门正式批准的单位名称的全称。

填写时,单位名称全称中的行政区划名称省略。

如:河北省张家口市尚义县财政局,仅填写:财政局。

4.单位第二名称:指实行一个机构两块牌子的单位的另外一个名称,以及实行合署办公的另外一个机构的名称;如有第二名称,则填写其全称,单位名称全称中的行政区划名称省略。

实行一个机构有两块以上牌子的单位,填写第二名称后,其他名称不填。

5•单位性质:为选择型指标,根据党委、政府或机构编制部门正式批准的单位性质对应选择行政”或事业”单位填列。

调整企业退休(职)人员基本养老金地区情况过录表(表样)

调整企业退休(职)人员基本养老金地区情况过录表(表样)

附件7
2016年调整企业退休(职市级经办机构(签章):
表单说明:
1、 各设区市对所辖县区(含市本级、省财政直管县)调待情况汇总后,务于10月31日前将此表纸质报表及表电子
2、平均缴费年限:指调待人群的人均缴费年限(含视同缴费);单位为年。

3、固定额人均调待:指调待人群按固定额人均增加的金额;单位为元,保留2位小数。

4、缴费年限人均调待:指调待人群按缴费年限人均增加的金额;单位为元,保留2位小数。

5、养老金水平人均调待:指调待人群按养老金水平人均增加的金额;单位为元,保留2位小数。

6、调待月资金总金额:指调待人群所需的调待总资金金额;单位为元,保留2位小数。

休(职)人员基本养老金地区情况过录表(表样)
填报日期:
表电子文档报省厅养老保险处;定州市、辛集市、省本级养老保险统筹单位汇总后将此表纸质报表及表电子文档报省
行政区划代码:
档报省厅养老保险处。

人才调查程序过录表批量录入填写说明

人才调查程序过录表批量录入填写说明

人才调查程序过录表批量录入填写说明单位从业人员过录表中需要录入的是8个字段1、姓名:以文本形式输入,其他格式的数据,系统会自动转换。

2、姓名编号:以数字格式录入,每个人一个编号,不能重复。

3、性别:以文本形式输入,只能填“男”或“女”,前后不能有空格。

4、出生年月:数据输入的格式为XXXX年X月,或xxxx.x,系统自动会转化相应的格式,前后不能有空格。

在职人员出生年一般介于1932年与1993年之间。

5、学历:以文本形式输入,只能填“博士”、“硕士”、“大学本科”、“大专”、“中专”、“中技”、“高中”、“初中”、“其他”,前后不能有空格。

6、现任职务(岗位):填在单位的具体职务,比如厂长、经理等。

7、岗位名称:对现任职务(岗位)的归类,题如一个企业的董事长其现任职务(岗位)是“董事长”,岗位名称是单位负责人。

以文本格式输入,前后不能有空格,只能填:单位负责人部门负责人专业技术负责人高级技术职称人员中级技术职称人员初级技术职称人员专业技术岗位工作人员管理人员办事人员高级技师技师高级工中级工初级工其他技术岗位操作人员辅助生产工人商业人员服务业人员其他岗位工作人员8、具有国家评定的专业技术职称、技能等级:以文本形式输入,没有的填“无”,前后不能有空格。

只能填高级技术职称人员中级技术职称人员初级技术职称人员高级技师技师高级工中级工初级工除姓名和姓名编号字段外,其他字段既可以直接从相应的EXCEL表中复制到批量录入的表中,也可以一个一个的输入,同时也可以用下拉选择框选择输入。

员工招聘录用表单大全

员工招聘录用表单大全

员工招聘录用表单●企业员工招聘申请单●企业招聘工作计划表●企业招聘工作时间进度表●企业招聘方式比较表●企业应聘人员基本情况登记表(A)●企业应聘人员基本情况登记表(B)●企业应聘人员甄选表●企业招聘面谈表●企业应聘人员面试评价表(A)●企业应聘人员面试评价表(B)●企业招聘面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业员工试用期工作考核表●企业试用员工考核登记表●企业员工试用通知单●企业员工工作岗位申请表●企业员工转正考核自评表●企业员工录用登记表●企业员工录用承诺保证书●企业新员工担保书●企业人员数量增减申请书1、企业员工招聘申请单单位名称:部门名称:填表日期:年月日填表人: 审核人: 人力资源部经理:总经理:填表说明:此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请,由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织招聘。

填写时每一岗位,填写一张表。

2、企业招聘工作计划表单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:总经理:填表说明:此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写,通知相关单位.3、企业招聘工作时间进度表单位名称:填表日期:年月日填表人: 审核人:总经理:填表说明:此表用于人力资源部门在进行招聘工作时,安排招聘工作的进度.此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕,并提前发到招聘相关部门和人员手中。

4、企业招聘方式比较表单位名称: 填表日期:年月日填表人: 审核人:填表说明:此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时,征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

5、企业应聘人员基本情况登记表(A)单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:填表说明:1、此表由被录用的员工自行填写,填写时要如实填写,填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历,不包括名类培训经历。

3、如果纸张不够用,可另附纸张填写。

从业人员登记表完整

从业人员登记表完整

从业人员登记表(可以直接使用,可编辑实用优秀文档,欢迎下载)填表日期:年月日填表日期:年月日填表日期:年月日填表日期:年月日填表日期:年月日填表日期:年月日厨房人员培训会议记录表时间地点办公室主持人梁园长记录人陈芬参加人员朱崇亮、李玉清、杨竹梅、黄良萍记录内容一、学习贝比堡天勤幼儿园食品安全承诺书为加强学校食品安全管理,保障师生健康安全,为广大师生创造一个安全卫生的工作学习环境,不断增强管理责任,不断提高管理者、从业人员自律意识、诚信意识和法制意识。

区教育局在对全区中小学、职校、幼儿园食堂实施监督管理的基础上,进一步开展经常性的食品安全监督检查,督促学校食堂行业合法经营,各校(园)应承诺做到以下几点:一、依法依规开展学校(幼儿园)食品安全管理和一切从业工作及活动。

二、建立领导负责制,法人为食品安全的第一责任人,对本单位的食品安全负全面责任。

设立食品安全管理员,按照《中华人民共和国食品安全法》的要求制定和健全各项食品卫生管理制度及食品卫生安全应急预案。

三、严格遵守经营许可范围,在醒目位置悬挂餐饮服务许可证,食堂从业人员必须经健康检查合格、卫生培训后,方可持证上岗。

四、食品经营场所要保持清洁卫生,加工及贮存场所应采取除苍绳、蟑螂、老鼠和其他有害昆及其孳生条件的措施,食品经营场所25米内不得有严重污染源。

五、有固定的生产经营场所,严禁露天经营。

六、要配备专用消毒设施,落实消毒措施,从业人员着装要规范。

七、建立完善各类食品及原料进出的台帐登记记录,严格查验、索取有效证件,保证食品及原料质量安全。

厨房人员培训会议记录表时间地点办公室主持人陈芬记录人陈芬参加人员梁园长、朱崇亮、李玉清、杨竹梅、黄良萍记录内容一、学习贝比堡天勤幼儿园餐饮从业人员培训管理制度为规范餐饮服务从业人员培训,保障公众餐饮安全,依据相关法律法法规及规章,制定本管理制度。

一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作餐饮服务从业人员必须经过培训,考试合格后,方可从事餐饮服务工作。

员工招聘录用表单大全

员工招聘录用表单大全

员工招聘录用表单大全●企业职员聘请申请单●企业聘请工作打算表●企业聘请工作时刻进度表●企业聘请方式比较表●企业应聘人员差不多情形登记表〔A〕●企业应聘人员差不多情形登记表〔B〕●企业应聘人员甄选表●企业聘请面谈表●企业应聘人员面试评判表〔A〕●企业应聘人员面试评判表〔B〕●企业聘请面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业职员试用期工作考核表●企业试用职员考核登记表●企业职员试用通知单●企业职职员作岗位申请表●企业职员转正考核自评表●企业职员录用登记表●企业职员录用承诺保证书●企业新职员担保书●企业人员数量增减申请书1、企业职员聘请申请单单位名称: 部门名称: 填表日期: 年月日填表人:审核人:人力资源部经理:总经理:填表说明:此表作为用人部门向人力资源部提出聘请人员的申请,由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织聘请。

填写时每一岗位,填写一张表。

2、企业聘请工作打算表单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:总经理:填表说明:此表用于人力资源部门开展聘请工作往常的打算,由人力资源部门填写,通知相关单位。

3、企业聘请工作时刻进度表单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:总经理:填表说明:此表用于人力资源部门在进行聘请工作时,安排聘请工作的进度。

此表在聘请工作进行前两天由聘请小组负责人填定完毕,并提早发到聘请相关部门和人员手中。

4、企业聘请方式比较表单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:填表说明:此表用于人力资源治理部门确定聘请方式时,征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

5、企业应聘人员差不多情形登记表〔A〕单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:填表说明:1、此表由被录用的职员自行填写,填写时要如实填写,填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历,不包括名类培训经历。

江苏省事业单位公开招聘人员备案表

江苏省事业单位公开招聘人员备案表

江苏省事业单位公开招聘人员备案表一、概述为了规范江苏省事业单位公开招聘人员的程序,保障招聘人员的合法权益,提高招聘工作的科学性和公正性,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的规定,江苏省事业单位公开招聘人员应当按照编制和岗位需求进行,并在公开招聘前将招聘计划报送上级主管部门和人力资源社会保障部门备案。

二、招聘计划招聘计划的制定应当依据各单位的工作需要和岗位空缺情况,同时考虑单位的发展方向和人力资源规划。

在制定招聘计划时,各单位应当明确招聘的岗位、职责、人数、要求等详细信息,并按照规定的时间节点报上级主管部门和人力资源社会保障部门备案。

三、招聘公告在招聘计划备案后,各单位应当按照要求发布招聘公告。

招聘公告应当包括以下内容:招聘的岗位、人数、职责、条件、程序、报名方式、时间安排、考试科目等详细信息。

招聘公告的发布应当广泛覆盖,确保更多的求职者了解到招聘信息。

四、报名与资格审查有意向的求职者应当按照招聘公告的要求进行报名,并提交相关的材料和证明文件。

各单位应当对报名者的材料和资格进行审查,确保符合招聘条件的人员能够参加考试。

对于不符合条件的人员,各单位应当及时通知并说明原因。

五、考试与考核各单位应当按照招聘公告的要求进行考试和考核,确保选拔出优秀的人才。

考试和考核的方式应当科学、公正、透明,能够全面评估应聘者的能力和素质。

考试和考核的内容应当与招聘岗位的要求相符合,重点考察应聘者的专业知识和技能。

六、体检与公示通过考试和考核的人员,各单位应当组织体检和公示。

体检应当按照国家有关规定进行,确保应聘者的身体状况符合工作要求。

公示应当在单位内部和社会上进行,公示期不少于7个工作日。

公示期间,任何单位或个人对公示结果有异议的,可以向人力资源社会保障部门或上级主管部门举报或投诉。

七、聘用与备案经公示无异议后,各单位应当与拟聘用人员签订聘用合同,并按照规定办理备案手续。

聘用合同应当明确双方的权益和义务,包括岗位、职责、薪酬、福利待遇、违约责任等详细信息。

调整机关退休(职)人员基本养老金(代发、预发)过录表(表样)

调整机关退休(职)人员基本养老金(代发、预发)过录表(表样)

附件2
2016年调整机关退休(职)人员基单位名称:
审批;未参加试点的由单位填写,经主管部门同意后,报同级行政部门审批。

说明:1、参加试点制度的退休(职)人员由经办机构代发和预发,未参加试点制度审批;未参加试点的由单位填写,经主管部门同意后,报同级行政部门审批。

点制度由原单位代发。

2、参加试点的由单位填写,经主管部门同意后,报同级经办机构审
门审批。

: 联系电话:
人员基本养老金(代发、预发)过录表(表样)
点制度由原单位代发。

2、参加试点的由单位填写,经主管部门同意后,报同级经办机构审门审批。

年 月 日
机构审核、行政部门。

人力资源和工资统计信息系统操作步骤

人力资源和工资统计信息系统操作步骤

人力资源和工资统计信息系统操作步骤(劳动工资台账程序使用)一、安装单机版程序。

程序下载地址:杭州统计信息网,左下角--统计业务软件下载-- 点击“2012年劳动工资统计台账程序”下载。

将单机版程序直接下载到桌面,解压缩后,双击进行安装,一直点“下一步”至“完成”。

安装完成后,桌面上出现。

二、使用单机版程序。

1、双击运行人力资源和工资统计信息系统,程序首次运行,会跳出“单位信息”对话框填写本单位信息后,点“确定”进入程序主界面。

2、打开菜单第一列“从业人员管理”,点击“期初人员情况”,选择“从业人员批量输入”。

点击“从业人员批量输入”后,打开“企事业单位人员情况表”,对2012年年初从业人员情况进行批量输入。

批量录入支持复制、粘贴功能(只能使用鼠标右键选择“复制”及“粘贴”),可以将EXCEL表上的人员信息直接粘贴到单位人员情况表中,也可以直接在表格上输入。

输入完成后,按“生成代码/审核/保存”按钮进行保存。

3、打开第二列“工资录入”菜单,进行2012年1-12月的工资录入。

工资录入必须逐月进行,前一月没录完,后一月不能进行操作。

以1月为例:第一步:点击“1月工资过录表”,跳出对话框,按“YES”后,进入“1月份工资发放人员名单”界面,点该界面左下角的“编辑”按钮,进入编辑状态后,按“从期初中导入”,也可以按“从上一月中导入”,就可以将年初的人员情况表复制过来,跳出对话框,按“OK”后,人员信息导入成功。

在这个基础上,如要增加人员,可在表最后一个人后面的空白处直接录入新增人员信息;如要减少人员,可以直接将鼠标移至表格第一列的序列号处将该人员信息整条选中,然后使用鼠标右键,选择“整条删除”。

最后点“保存”按钮,保存成功后,点“关闭”按钮关闭该界面。

第二步:点击“1月工资过录表”,进入“1月份工资输入”界面后,点左下角的“编辑”按钮,进入编辑状态后,点“导入本月名册”,跳出对话框,点“OK”后,输入1月份工资,其中包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资,每项都需要输入,合计会自动生成。

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单位人员情况过录表姓名姓名编号性别民族党员出生年月参加工作时间其中:在本岗位工作时间学历岗位名称国家评定的技术等级国家评定的技能等级填表说明:姓名:填汉字文本。

姓名编码:按单位全部从业人员排序编顺序号或工号,填数字。

性别:填男或女是否少数民族:以文本形式输入,填写“是”或“否”。

中共党员:以文本形式输入,填写“是”或“否”。

出生年月:填“1979-12”或“1979.12”或“1979年12月”等形式。

参加工作年限:以数字形式输入本岗位工作年限:以数字形式输入学历:填博士;硕士;大学本科;大专;中专;中技;高中;初中;其他岗位名称:填单位负责人、部门负责人、专业技术负责人;正高级技术职称人员、副高级技术职称人员、中级技术职称人员、初级技术职称人员、专业技术岗位工作人员;管理人员、办事人员;高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、其他技术岗位操作人员;辅助生产工人、商业人员、服务业人员、其他岗位工作人员具有国家评定的专业技术等级:填正高级技术职称人员、副高级技术职称人员、中级技术职称人员、初级技术职称人员;没有的填“无”,或不填。

具有国家评定的技能等级:填高级技师、技师、高级工、中级工、初级工;没有的填“无”,或不填。

指标解释1、企业事业单位负责人:指在企业、事业单位中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。

此项是以下3小项的合计项。

2、单位负责人:指在企业、事业单位中担任领导职务并具有决策、管理权的人员,包括担任行政正职及行政副职的全部人员,如首席执行官、正副厂长、正副经理等。

3、部门负责人:指企业、事业单位内部职能部门负责人,包括担任正副职务的全部人员。

如正副车间主任、正副技术(部)科长、正副财务(部)科长、正副生产(部)科长、正副市场营销(部)科长、正副人力资源部长等。

4、专业技术负责人:指在企业、事业单位中担任各种专业或技术领导职务的人员,包括担任专业技术正职及副职的全部人员,如正副总经济师、正副总会计师、正副总工程师、正副行政总监、正副财务总监、正副人力资源总监等。

5、专业技术人员:专业技术人员指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。

从事本类职业的人员,要求接受过系统的专业教育,具备相应的专业理论知识,并且按规定的标准条件评聘专业技术职务。

专业技术人员还包括未聘任专业技术职务,但在专业技术岗位上工作的人员。

此项是以下4小项的合计项。

6、高级技术职称人员:指具有国家规定的高级专业技术职称资格或受聘高级技术职务的人员。

包括教授级高工、高级工程师、高级政工师、高级经济师、高级会计师、高级统计师、主任医师、副主任医师、教授、副教授、编审、副审编、高级讲师、高级农艺师、研究员、研究馆员、副研究馆员、高级记者、主任记者、一级律师、二级律师、一级公证员、二级公证员、一级艺术人员、二级艺术人员、国家级教练、高级教练、高级编辑、播音指导等等(具体见专业技术职称分类表)。

7、中级技术职称人员:指具有国家规定的中级专业技术职称资格或受聘中级技术职务的人员。

包括工程师(含二级飞行员、船长、大副),农艺师,助理研究员,主治医师,讲师、中学一级教师、小学高级教师,经济师,会计师,统计师,翻译,馆员,编辑、记者、一级校对,三级律师、公证员,一级播音员,工艺美术师,一级教练,三级艺术人员,政工师(具体见专业技术职称分类表)。

8、初级技术职称人员:指具有国家规定的初级专业技术职称资格或受聘初级技术职务的人员。

包括助理工程师、技术员(含三、四级飞行员、二、三副),助理农艺师、农业技术员,研究实习员、实验员,医(护)师(士),助教、中学二、三级教师、小学一、二、三级教师,助理经济师、经济员、助理会计师、会计员,助理统计师、统计员,助理翻译,助理馆员、管理员,助理编辑记者、二、三级校对,四级律师、公证员助理,二、三级播音员,助理工艺美术师、美术员,二、三级教练,四级艺术人员,助理政工师、政工员(具体见专业技术职称分类表)。

9、专业技术岗位工作人员:未聘任专业技术职务,但在专业技术岗位上工作的人员。

10、管理人员和办事人员:指在企业、事业单位中从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。

11、管理人员:指在企业、事业单位中从事一般行政业务、行政事务等管理工作人员。

12、办事人员:指在企业、事业单位中从事后勤保障、安全保卫、消防、邮电等不属于管理岗位工作的人员。

13、技术岗位操作人员:指从事矿产勘查、开采,产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。

此项是以下6小项的合计项。

14、高级技师(国家职业资格一级):能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作,熟练掌握本职业的关键性技能,能够独立处理和解决高难度技术问题或工艺难题;在技术攻关和工艺革新方面有创新;能组织开展技术改造、技术革新活动;能组织开展系统的专业技术培训;具有技术管理能力。

统计对象具体是经过职业技能鉴定合格,获得国家职业资格一级(高级技师)证书的人员,和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定,而有本单位比照国家职业资格一级(高级技师)的要求,参照以下工作经历(之一)划定国家职业资格一级(高级技师)水平的人员。

(1)连续从事本职业工作27年,并有突出业绩。

(2)取得本职业二级(技师)职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,并经本职业一级(高级技师)培训,取得结业证书。

(3)取得本职业二级(技师)职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

15、技师(国家职业资格二级):能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作;掌握本职业的关键性技能,能够独立处理和解决技术或工艺难题;在技术技能方面有创新;能够指导和培训初、中、高级人员;具有一定的技术管理能力。

本次统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格,获得国家职业资格二级(技师)证书的人员,和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定,而由本单位比照国家职业资格二级(技师)的要求,参照以下工作经历(之一)划定国家职业资格二级(技师)水平的人员。

(1)连续从事本职业工作22年,并有突出业绩。

(2)取得本职业三级(高级技能)职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上,并经本职业二级(技师)培训,取得结业证书。

(3)取得本职业三级(高级技能)职业资格证书后,连续从事本职业工作8年以上。

16、高级技能(国家职业资格三级):能够熟练运用基本技能和专门技能完成技术较为复杂的工作,包括完成部分非常规性工作;能够独立处理工作中出现的问题;能够指导和培训初、中级人员。

本次统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格,获得国家职业资格三级(高级技能)证书的人员,和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定,而由本单位比照国家职业资格三级(高级技能)的要求,参照以下工作经历(之一)划定国家职业资格三级(高级技能)水平的人员。

(1)连续从事本职业工作14年。

(2)取得本职业四级(中级技能)职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,并经本职业三级(高级技能)培训,取得结业证书。

(3)取得本职业四级(中级技能)职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上。

17、中级技能(国家职业资格四级):能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;在特定情况下,能够运用专门技能完成技术较为复杂的工作;能够与他人合作。

本次统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格,获得国家职业资格四级(中级技能)证书的人员,和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定,而由本单位比照国家职业资格四级(中级技能)的要求,参照以下工作经历(之一)划定国家职业资格四级(中级技能)水平的人员。

(1)连续从事本职业工作7年以上。

(2)取得本职业五级(初级技能)职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,并经本职业四级(中级技能)培训,取得结业证书。

(3)取得本职业五级(初级技能)职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

18、初级技能(国家职业资格五级):能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

本次统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格,获得国家职业资格五级(初级技能)证书的人员,和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定,而由本单位比照国家职业资格五级(初级技能)的要求,参照以下工作经历划定国家职业资格五级(初级技能)水平的人员。

在本职业连续见习工作2年以上,并经本职业五级(初级技能)培训,取得结业证书。

19、其他技术岗位操作人员:在技术岗位上工作,但不属于以上5类人员的其他技术岗位上的操作人员。

20、其他工作人员:包括工业生产单位工作的辅助生产人员,批零贸易单位工作的商业贸易人员,服务业单位工作的服务人员以及其他不能分类的工作人员。

21、辅助生产人员:指工业生产单位工作的辅助生产人员。

22、商业人员:指批零贸易单位工作的商业贸易人员。

23、服务业人员:指服务业单位工作的服务人员。

24、其他岗位工作人员:在企业、事业单位工作,不能分类的其他工作人员。

25、在岗职工:指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员,以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。

在岗职工还包括: (1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员);(2)处于试用期人员; (3)编制外招用的人员; (4)派往外单位工作,但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。

但不包括: (1)本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员,应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中; (2)本单位因劳务外包而使用的人员,由承包劳务的单位统计为在岗职工。

26、劳务派遣工:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,指与劳务派遣单位签订劳动合同;并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作;且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。

注意:无论用工单位是否直接支付劳动报酬,劳务派遣人员均由实际用工单位填报,而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。

27、其他从业人员:指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。

此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。

具体包括:非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等,以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。

28、一级建造师:指按照人事部、建设部制定的《建造师执业资格制度暂行规定》(人发[2002]111号),取得《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》和《中华人民共和国一级建造师注册证》,并在建设部或其授权的注册管理机构备案的人员。

29、现场施工人员:指在施工现场从事建筑安装工作和直接服务于施工过程的工人。

30、持证上岗人员:指经过企业培训或劳动部门培训后,考试(考核)合格,经主管部门批准承认并持有各类证书的人员。

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