新会计准则下职工福利费怎么处理

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企业会计制度下职工福利费不通过应付职工薪酬,直接进管理费用吗

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业会计制度下职工福利费不通过应付职工薪酬,直接进管理费用吗篇一：新准则下职工福利费账务处理新准则下职工福利费账务处理执行新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目，增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

按照“职工工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“非货币性福利”、“因解除与职工劳动关系给予的补偿”、“其他与获得职工提供服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算，将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

根据《企业财务通则》第四十三条的规定：“企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。

已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。

超出规定比例的部分，由职工个人负担。

”和第四十四条规定：“企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。

职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。

工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。

”和财政部财企[20xx]34号有关规定企业不再按工资薪金总额的14%在成本费用中提取职工福利基金。

而有关职工福利性质支出可在不超过工资薪金总额的14%范围内通过“应付职工薪酬”科目核算计入当期成本费用。

（《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

”）对于由于执行新准则原有应付职工福利费的余额的处理，《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南明确：“（五）职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。

关于新企业财务通则中职工福利费的规定

关于新企业财务通则中职工福利费的规定新的《企业财务通则》施行后，企业不再按照职工工资总额计提14%的职工福利费。

企业原来按规定在职工福利费列支的医药费或者医疗保险费等项目，应在国家规定标准内改从成本（费用）中列支。

请教发放独生子女费、抚恤金等如何列支？在2007-04-30 18:29:54 发表:第四十二条企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工报酬，并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。

经营者可以在工资计划中安排一定数额，对企业技术研发、降低能源消耗、治理“三废”、促进安全生产、开拓市场等作出突出贡献的职工给予奖励。

第四十三条企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。

超出规定比例的部分，由职工个人负担。

第四十四条企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。

职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。

工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。

二十、《职工薪酬》准则应用指南一、准则要点此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。

但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。

此准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点：1，首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。

新准则下应付职工薪酬及福利费的核算

新准则下应付职工薪酬及福利费的核算
职工薪酬新准则明确了职工薪酬的概念,即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬以及其他有关支出。

具体包括职工五险一金(医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、养老保险费、生育保险费及住房公积金。

其中五险是法定的,养老保险、医疗保险及失业由企业和个人共同缴纳,其余均于企业缴纳;而住房公积金并不是法定的)、工会经费、职工教育经费、辞退福利及带薪休假等职工薪酬形式。

该准则首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:职工薪酬除辞退性福利外在职工提供服务的会计期间确认为负债,并根据受益对象计入企业资产或计入企业当期成本、费用。

借：管理费用等贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款等。

新会计准则职工福利费职工教育经费

新会计准则职工福利费职工教育经费
新会计准则下，职工福利费和职工教育经费的核算和披露方式发生了变化。

在旧会计准则下，职工福利费和职工教育经费通常被计入当期费用，而在新会计准则下，这些费用需要根据实际发生的情况进行分类和核算。

职工福利费包括各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。

在新会计准则下，公司需要将这些费用按照实际发生的情况进行分类，例如将医疗保险费用分为医疗保险金、医疗保险管理费等。

同时，公司还需要根据实际情况计算出未来的福利费用，并将其计入负债中。

职工教育经费包括公司为员工提供的各种培训和教育费用。

在新会计准则下，公司需要将这些费用按照实际发生的情况进行分类，例如将培训费用分为培训费、差旅费等。

同时，公司还需要根据实际情况计算出未来的教育经费用，并将其计入负债中。

在披露方面，新会计准则要求公司对职工福利费和职工教育经费进行详细的披露。

公司需要披露各种福利待遇的具体金额和分类情况，以及未来的福利费用计算方法和金额。

对于职工教育经费，公司需要披露各种培训和教育费用的具体金额和分类情况，以及未来的教育经费
用计算方法和金额。

总的来说，新会计准则下，职工福利费和职工教育经费的核算和披露更加详细和准确。

这有助于投资者更好地了解公司的财务状况和未来的负债情况，同时也有助于公司更好地管理和控制这些费用。

新会计准则下职工福利费怎么处理

新会计准则下职工福利费怎么处理新会计准则下职工福利费怎么处理在新会计准则下，企业发生的职工福利费，要怎么做会计处理？下面是店铺为你整理的新会计准则下职工福利费的会计处理，希望对你有帮助。

新会计准则下职工福利费的会计处理新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。

因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。

关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的'，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。

福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

职工福利费财会制度规定及税务处理

职工福利费财会制度规定及税务处理一、引言随着企业发展和员工对福利待遇的要求不断提高，职工福利费逐渐成为企业财会管理中的重要环节。

合理规定职工福利费的制度，正确处理相关的税务事项，对于企业的财务健康和员工的福利保障都至关重要。

二、职工福利费的定义与范围职工福利费是指企业为员工提供的非货币形式的福利及补贴费用。

它一般包括但不限于以下项目：职工食堂费用、交通补贴、住房补贴、奖金及奖励、健康保险费用、教育培训费用、节日福利费用等。

三、职工福利费的财务核算1. 职工福利费应明确列入企业的成本费用，按照实际发生的金额计入相应的核算科目中。

2. 职工福利费的支付应当有相应的凭证支持，必须经过相关部门的审批，并有具体的福利费发放标准和程序。

3. 职工福利费的财务核算应当遵循相关财务会计准则，并按照企业的内部控制要求进行严格监控和审计。

四、职工福利费的税务处理1. 基本原则职工福利费在税务处理上，应符合税法的规定，遵循税务机关的要求，并不得有任何违法行为。

2. 税务认定根据国家税务规定，部分职工福利费项目可能不纳税或者享受税收优惠。

企业应根据具体项目的性质和税法规定，正确认定职工福利费的税务性质。

3. 税务申报企业在支付或发放职工福利费后，应按照国家税务机关的要求及时办理相关税务申报手续。

根据职工福利费的项目性质，可能需要进行个税申报、社会保险费申报等。

4. 稳妥处理税务风险企业应积极与税务机关保持沟通，及时了解相关税务政策和规定的变化，确保自身的税务合规风险得到控制。

同时，企业应保留好相关的税务凭证和备案材料，以备税务机关的稽查和审计。

五、职工福利费的合规审计为了进一步确保职工福利费的财务核算和税务处理的准确性和合规性，企业应定期进行内部审计及外部合规审计。

审计结果应及时报告给企业的管理层和财务部门，并根据审计结果进行及时的整改和改进。

六、职工福利费的总结职工福利费作为企业管理的重要一环，对于企业和员工都具有重要意义。

新会计准则职工福利费

新会计准则职工福利费
摘要：
1.新会计准则对职工福利费的处理变化
2.职工福利费的会计分录处理
3.具体操作步骤和示例
正文：
新会计准则下，职工福利费的会计处理发生了较大的变化。

相较于旧会计准则，新会计准则取消了“应付福利费”科目，将其纳入“应付职工薪酬”科目进行统一核算。

这一改变对企业的财务管理和会计核算提出了新的要求。

下面，我们将详细介绍新会计准则下职工福利费的会计分录处理，以及具体操作步骤和示例。

首先，当企业发生职工福利费支出时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金
其次，月底进行分配时，会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利
以一个管理部门为例，如果当月发生福利费500元，现金支付，会计分录可以这样操作：
1.实报实销方式下福利费的处理方法：
借：管理费用-福利费500元
贷：现金500元
2.以工资方式对福利费的列支：
借：应付职工薪酬-应付福利费500元
贷：现金500元
同时，借：管理费用-福利费500元
贷：应付职工薪酬-应付福利费500元
需要注意的是，新会计准则下的职工福利费核算，应当严格按照相关规定进行操作。

在具体发放福利时，再进行实报实销，避免管理不严或账目简单导致的不必要错误。

总之，新会计准则下职工福利费的会计处理，关键在于正确理解和运用“应付职工薪酬”科目，确保财务报表的真实、准确。

职工福利费怎么做会计分录

职⼯福利费怎么做会计分录职⼯福利费是指⽤于增进职⼯物质利益，帮助职⼯及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所⽀付的费⽤。

包括拨交的⼯会经费，按标准提取的⼯作⼈员福利费，独⽣⼦⼥保健费以及由“预算包⼲结余”开⽀的集体福利⽀出。

企业在实际处理职⼯福利费怎么做会计分录？下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。

新会计准则下，福利费会计分录的处理⽅法如下：新会计准则下，将“应付福利费”科⽬取消，按⼯资总额的14%提取福利费取消。

以管理部门为例，当⽉发⽣福利费500元，现⾦⽀付，会计分录为：1：实报实销⽅式下福利费的处理⽅法。

借：管理费⽤-福利费500贷：现⾦5002：以⼯资⽅式对福利费的列⽀。

借：应付职⼯新酬-应付福利费500贷：现⾦500借：管理费⽤-福利费500贷：应付职⼯新酬-应付福利费5003：以⼯资⽅式对福利费的列⽀。

借：管理费⽤-福利费500贷：应付职⼯新酬-应付福利费500借：应付职⼯新酬-应付福利费500贷：现⾦500【案例】2010年，⼄公司全年应发⼯资1000万元，其中：⽣产部门直接⽣产⼈员⼯资500万元;⽣产部门管理⼈员⼯资l00万元;公司管理部门⼈员⼯资180万元;公司专设产品销售机构⼈员⼯资50万元;建造⼚房⼈员⼯资110万元;内部开发存货管理系统⼈员⼯资60万元。

公司预计2010年应承担的职⼯福利费义务⾦额为职⼯⼯资总额的2%，职⼯福利的受益对象为上述所有⼈员。

假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———⽆形资产》资本化为⽆形资产的条件。

另外，公司为企业职⼯提供了各种福利性政策，年底把⾃⼰⽣产的消费税应税化妆品500套发给职⼯，成本价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消费税率30%。

⼄企业有关职⼯福利费会计处理如下：(⼀)计提职⼯福利的会计处理借：⽣产成本10(500×2%)制造费⽤2(100×2%)管理费⽤3.6(180×2%)销售费⽤1(50×2%)在建⼯程2.2(110×2%)研发⽀出———资本化⽀出(⼈⼯)1.2(60×2%)贷：应付职⼯薪酬———职⼯福利20(1000×2%)(⼆)发放职⼯福利的会计处理借：应付职⼯薪酬———职⼯福利146.25(125+21.25)贷：主营业务收⼊125(500×0.25)应交税费———应交增值税21.25(500×0.25×17%)借：营业税⾦及附加37.5贷：应交税费———应交消费税37.5(500×0.25×30%)借：主营业务成本75(500×0.15)贷：库存商品75以上就是关于这⽅⾯的法律知识，希望能对您有所帮助。

新的会计准则下企业福利费、工会经费、教育经费如何核算？

新的会计准则下企业福利费、工会经费、教育经费如何核算？下面来说说新通则、新准则和新企业所得税法施行之后对于“三项费用”的处理：1.以前，企业的福利费、工会经费、教育经费分别按工资总额的14％、2％、1.5％计提，在年度所得税汇算清缴时，以计税工资为基数按上述比例计提，超出部分调整应纳税所得额；（另外对于工会经费的税前扣除的其他要求在这里就不说了）2.在新通则、新准则和新企业所得税法颁布施行之后，A.职工福利费：会计上，企业的福利费不再按工资总额14％计提，原来需要计入“应付福利费”科目的支出在实际发生时通过“应付职工薪酬”和“管理费用”等科目处理（如果企业未执行新准则，那就不需要用上面两个科目了）。

这里需要说明的是，在“《企业财务通则》（2007年1月1日起施行）”的第四十三条中只提到了依法缴纳的社会保险可以直接作为成本（费用）列支（但实际上福利费的用途不仅仅是缴纳社会保险，它还有其他用途）。

然后在“财政部关于施行修订后的《企业财务通则》有关问题的通知（财企[2007]48号）（2007年3月20日发布）”中提到了“企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回”。

税法上，在新企业所得税法及其施行条例2008年1月1日起施行以后，对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

分析以上规定，我的理解是：(1)职工福利费的计提在会计上已经取消了按照工资总额14％的计提比例，也就是说可以一点都不提，也可以根据需要自定比例提取。

(2)由于2007年是新旧通则、准则、企业所得税法衔接过渡的一年，所以要求2007年提取的职工福利费应当予以冲回，对于截止2006年12月31日的应付福利费账面余额的处理参见前述财企[2007]48号文。

(3)对于2008年是否提取职工福利费，我认为企业暂时先不要提取。

原因有二：第一，如果从对职工教育经费的规定来看，职工福利费也应该按照当年提取并实际使用的金额且不超过工资总额14％的部分税前扣除，那么即使企业提取了，到了年底没花完也要调整纳税，所以不如从年初就不提取。

新准则下职工福利费的会计与税务处理

２１００年１Ｏ月总第２７期２
新准则下职工福利费的会计与税务处理
开滦（团）限责任公司财务部杨春梅集有
有关职工福利费的财务会计处理方法，以划分为两个阶段．可根据新的《业财务通则》企以及新会计准则，期是按照比例计提前列支，期是据实列支；税务处理方面，可以划分为前后两个后在也阶段，期是在新《业所得税法》施之前，个时期是按照比例前企实这进行扣除，在该新《业所得税法》施之后，按照比例内据实扣企实则除。文根据新会计准则和新税法的相关规定。企业职工福利费本对会计与税务处理中产生的差异进行比较分析。并根据实例进行说
参考文献：
『财政部．业会计准则应用指南【．京：济科学出版社，１］企Ｍ】北经
２００６
［］２程德元．工福利费支出的纳税调整探讨ｆ．会学习，０８职Ｊ财］２０；
３
【】长虹．于职工福利会计核算的几点思考［．北财税，３胡关Ｊ湖］
进而确定与其有关的成本、入以及税费。果企业是按照外购商收如品作为企业的非货币性职工福利费发放给职工的．那么需要依照此种产品的公允价值以及税费来计算成本费用。第二，企业将自身拥有的一些房产等形式并不计费用的提供给公司员工使用，者采取租赁的形式提供给职工并且无偿使用。或对于将自身拥有的一些房产等形式并不计费用的提供给公司员工使用这种情况，司可以按照不同类型的受益员工。房屋每期的公将折旧费用计入与其相关的资产成本，进行应付职工薪酬的确定。并对于采取租赁的形式将公司房屋提供给职工进行无偿使用这种情况，司可以按照不同类型的受益员工，依据本地相关租赁费标公并准，当期应该支付的租金归人相应的资产成本，进行应付职工把并薪酬的确定。于那些很难找出受益对象的情况，司可以采取直对公接计人当期损益得方式进行处理。并同时进行应付职工薪酬的确

职工福利费账务处理

职工福利费（医药费也计入）：
1职工福利费发生时:
借：应付职工薪酬——职工福利费-管理费用等贷：库存现金
2-1食堂发生费用：
借：应付职工薪酬-职工福利费-管理费用等其他应收款（应扣工人饭款）
贷：库存现金
2-2收回应扣款时
借：库存现金
贷：其他应收款（应扣工人饭款）
3-1职工保险费
借：制造费用-职工保险费
贷：应付职工薪酬-福利费
3-2支付时
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款
2、月末结转当月发生的职工福利费
借：管理费用-福利费等
贷：应付职工薪酬——职工福利费-管理部门等
五险一金帐务处理
银行扣缴五金时
借：管理费用－社会保险（单位负担部分）
其他应收款－职工社会保险（个人部分）
贷：银行存款
计提住房公积金时
借：管理费用－住房公积金（单位负担部分）
其他应收款－住房公积金（个人部分）
贷：其他应交款－住房公积金
交纳住房公积时
借：其他应交款－住房公积金
贷：银行存款
发放工资时扣除个人部分的五险一金
借：应付工资
贷：其他应收款－职工社会保险（个人部分）
其他应收款－住房公积金（个人部分）
库存现金。

新准则下职工福利费账务处理

新准则下职工福利费账务处理第一篇：新准则下职工福利费账务处理新准则下职工福利费账务处理执行新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目，增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

超出规定比例的部分，由职工个人负担。

”和第四十四条规定：“企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。

职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。

工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。

”和财政部财企[2008]34号有关规定企业不再按工资薪金总额的14%在成本费用中提取职工福利基金。

而有关职工福利性质支出可在不超过工资薪金总额的14%范围内通过“应付职工薪酬”科目核算计入当期成本费用。

（《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。

新会计准则职工福利费

新会计准则职工福利费
摘要：
一、新会计准则下职工福利费的提取和处理
二、新会计准则下职工福利费的会计分录
三、新会计准则下职工福利费的计提和发放
四、总结
正文：
新会计准则下职工福利费的提取和处理：
在新会计准则下，企业不再需要提取职工福利费，而是将发生的福利费支出直接计入应付职工薪酬科目。

这样一来，企业在处理职工福利费方面变得更加简便，也更符合实际操作。

同时，根据我国税收政策，企业发生的福利费支出，在工资总额的14% 以内的部分可以税前扣除。

新会计准则下职工福利费的会计分录：
1.当月发生福利费支出时：
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金（或银行存款）
2.月末分配时：
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
新会计准则下职工福利费的计提和发放：
对于尚未执行新会计准则的企业，职工福利费的计提和发放可以参考以下
分录：
1.计提时：
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--应付福利费
2.发放时：
借：应付职工薪酬--应付福利费
贷：库存现金（或银行存款）
总结：
新会计准则下，企业在处理职工福利费方面更加简便，且符合实际操作。

同时，新会计准则强调了职工福利费的计提和发放要符合我国税收政策。

职工福利费会计账务处理

职工福利费会计账务处理
职工福利费是企业为员工提供的各种福利，如住房补贴、交通补贴、健康保险等。

在会计账务处理上，一般会按以下步骤进行：
1. 记录职工福利费的发生：当公司发放福利费时，需要记录这笔费用的发生。

一般会将这笔费用列入相应的费用科目中，如“职工福利费”或“人力资源费用”。

2. 核实福利费的准确性：企业需要核实福利费的准确性，确保发放的福利符合相关政策和规定。

这可以通过相关部门的审核和批准来实现。

3. 制定福利费预算：为了更好地控制和管理福利费，企业通常会制定一个福利费预算。

预算可以帮助企业合理安排和分配资源，从而更有效地管理福利费用。

4. 记录福利费的支付：当福利费用支付给员工时，需要将
支付记录在会计账簿中。

这一过程通常由财务部门或人力
资源部门负责。

5. 各类税费的处理：福利费在一定程度上受到税收的影响，例如个人所得税、社会保险费等。

企业需要根据相关税法
规定，计算并缴纳相应的税费。

6. 所涉及的会计凭证：根据企业的实际情况，可能需要制
作一些会计凭证来记录职工福利费的发生和支付，以及相
关税费的处理。

需要注意的是，职工福利费的处理方法可能会因国家、地
区以及企业的不同而有所差异，企业在处理职工福利费时
应严格遵守相关法律法规，并根据自身实际情况制定相应
的会计政策和程序。

企业会计准则职工福利费09号

企业会计准则职工福利费09号
企业会计准则职工福利费09号是指中国企业会计准则（ASBE）第09号《职工福利费》。

该准则规定了企业在会
计处理职工福利费方面应遵循的原则和要求。

根据该准则，企业应将职工福利费列为费用，并按照实际发生的金额进行确认和核算。

职工福利费包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费、福利补贴、医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等各种形式的对员工的给付。

企业在确认和核算职工福利费时，应根据相关的劳动合同、规章制度和政府的法律法规等文件进行计算，并及时记录和披露。

同时，企业还应根据实际情况做出合理的估计和调整，并定期进行复核和调整，确保职工福利费的正确计算和核算。

企业会计准则职工福利费09号的实施，有助于提高企业对职
工福利费的管理和核算水平，确保企业在财务报表中准确反映出职工福利费的实际情况，为企业决策提供准确的信息。

新会计准则下关于福利费的账务处理

新会计准则下，福利费的会计分录的问题
新会计准则下，福利费不用计提，但实际发生时会计分录到底该如何做？以管理部门为例当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1：借：管理费用----福利费500
贷：现金500
2：借：应付职工新酬------应付福利费500
贷：现金500
借：管理费用-----福利费500
贷：应付职工新酬-----应付福利费500
3：借：管理费用----福利费500
贷：应付职工新酬------应付福利费500
借：应付职工新酬------应付福利费500
贷：现金500
上面三种做法都是正确的。

三种方法都遵守了新会计准则下，福利费的会计处理。

第一种，实报实销方式下的福利费费处理，第二种、第三种其实都是工资方式对福利费的列支。

首先后面两种是一样的。

第一种和后面两种的区别就是是否否通股过应付职工薪酬科目核算。

从会计核算原理上说，福利费属于职工薪酬的一部分，应该反映在职工薪酬项目中，因此后面两种做法正确
第一种做法虽然对财务报表整体没有影响，但会使应付职工薪酬科目无法真实完整的反映薪酬的发放情况，不利于企业进行内部管理，实际上这种做法与新旧准则无关，一直都是存在的。

新会计准则应付福利费

新会计准则应付福利费第一篇：新会计准则应付福利费新会计准则应付福利费、预提费用、待摊费用科目会计如何处理！经查找资料答复如下：1、提问：如果执行新准则前应付福利费有余额要怎么处理呢？回答：《企业会计准则第38号--首次执行企业会计准则》应用指南规定：“首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。

首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。

”目前很多企业非常关心原来计提的福利费问题，如果企业在执行新准则以前计提的福利费没有开支完，即存在较大的贷方余额，此时企业在执行新准则前可以考虑如何将这部分福利费以合理的方式花出去，否则执行新准则后，要对这部分余额进行调整，计入管理费用。

当然执行新准则前存在借方余额的，就不存在这样的问题了。

2、提问：“待摊费用”和“预提费用”科目取消后，企业如何处理？回答：待摊费用是指企业已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在1年以内（包括1年）的各项费用，包括企业预付保险费、经营租赁的预付租金、季节性生产企业在停工期内的费用以及其他应由本期和以后各期负担的其他费用。

预提费用是指企业按照规定从成本费用中预先提取但尚未支付的费用，如企业预提的租金、保险费、短期借款利息等。

资产负债观要求不符合资产定义及其确认条件的资产、负债项目不能够在资产负债表中体现。

“待摊费用”和“预提费用”不符合资产、负债的定义，因此，“待摊费用”和“预提费用”不再在资产负债表中体现。

上述两个科目实质上是属于结算类科目，新准则会计科目取消待摊费用及预提费用。

原待摊费用可以通过“预付账款”、“其他应收款”科目核算，原预提费用可以通过“应付利息”、“其他应付款”等科目核算。

原企业短期借款利息的预提，新准则规定通过“应付利息”科目核算。

新会计准则职工福利费

新会计准则职工福利费一、引言随着全球经济的发展和会计环境的变化，新会计准则的出台对企业的财务报告产生了重大影响。

其中，职工福利费是一个重要的财务指标，对于企业的运营和员工福利管理具有重要意义。

本文将深入探讨新会计准则下职工福利费的相关问题。

二、职工福利费的定义和范围职工福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇和服务所发生的费用。

它包括但不限于以下几个方面：2.1 基本福利待遇基本福利待遇是指企业为员工提供的必需的福利，如基本工资、社会保险、住房公积金等。

这些福利待遇是员工权益的重要组成部分，也是企业对员工的基本责任。

2.2 附加福利待遇附加福利待遇是指企业为员工提供的额外福利，如年终奖金、股票期权、健康保险等。

这些福利待遇可以提高员工的工作积极性和满意度，有助于企业留住优秀员工和提高员工的工作效率。

2.3 福利服务福利服务是指企业为员工提供的各种服务，如员工培训、健身俱乐部、员工活动等。

这些服务可以提升员工的综合素质和团队凝聚力，对企业的发展和员工的个人成长都具有积极的影响。

三、新会计准则下的职工福利费会计处理新会计准则对职工福利费的会计处理提出了一些新的要求和规定。

下面将分别从以下几个方面进行介绍：3.1 职工福利费的确认根据新会计准则，企业应当根据实际发生的职工福利费用确认相关的费用。

具体来说，企业应当根据福利计划的设立和员工的权益发生的时间点确认相应的费用。

3.2 职工福利费的计量职工福利费的计量应当遵循公允价值原则。

对于基本福利待遇，企业可以采用实际发生的成本作为计量依据。

对于附加福利待遇，企业应当根据公允价值进行计量。

福利服务的计量可以根据服务的成本或公允价值进行。

3.3 职工福利费的分类根据新会计准则的要求，企业应当将职工福利费按照其性质进行分类。

具体来说，可以将职工福利费分为工资福利费和非工资福利费两大类。

工资福利费包括基本工资、津贴、社会保险等，非工资福利费包括年终奖金、股票期权等。

新财务制度如何计提职工福利费

新财务制度如何计提职工福利费随着社会的不断进步和发展，越来越多的企业开始意识到职工福利的重要性，因此，建立科学合理的新财务制度来计提职工福利费已成为企业管理的一项重要任务。

那么，新财务制度应当如何计提职工福利费呢？一、新财务制度如何确定计提职工福利费的金额1. 职工福利费的范围在确定计提职工福利费的金额之前，企业首先需要确定职工福利费的范围，包括但不限于员工的基本福利、社会保险、住房公积金、培训费用、节假日福利等。

2. 确定计提比例企业可以根据自身的经济状况和员工需求，确定计提职工福利费的比例。

通常情况下，计提比例为员工工资的一定比例，如5%或10%。

3. 制定计提标准企业还需要制定计提职工福利费的具体标准，包括计提对象、计提周期、计提方式等，以确保计提的合理性和准确性。

二、新财务制度如何执行计提职工福利费1. 确保正规执行企业应建立明确的财务管理流程，确保计提职工福利费的正规执行。

需要设立专门的财务部门或财务人员负责计提工作，并制定相应的财务制度和流程，加强内部管理和监督。

2. 严格执行制度在执行计提职工福利费时，企业需要严格按照财务制度和流程来操作，确保计提的准确性和及时性。

同时，要及时记录计提的数据和信息，并定期进行核对和审计，及时发现和纠正问题。

三、新财务制度如何监督计提职工福利费1. 加强内部监督企业应建立健全的内部监督制度，加强对计提职工福利费的监督和检查。

要定期对计提情况进行审计和核查，确保计提的合法性和规范性。

2. 强化外部监管除了内部监督外，企业还应接受外部监管，例如国家税务局、社会保险部门等，对计提职工福利费的合规性进行审查和检查，确保企业依法依规进行计提和申报。

综上所述，建立科学合理的新财务制度来计提职工福利费对企业管理至关重要。

只有通过规范化的制度和流程，加强内外部监督，才能确保计提职工福利费的准确性和合规性，促进企业持续健康发展。

希望以上内容对您有所启发，谢谢！。

福利费新会计准则

福利费新会计准则福利费是指企业为员工提供的各种福利和补贴的费用。

福利费的核算与管理一直是企业财务管理中的重要环节。

随着新会计准则的实施，福利费的核算和披露也发生了一些变化。

根据新会计准则，企业应当将福利费按照其性质进行分类。

常见的福利费包括员工基本福利、退休福利、健康福利、住房福利、教育培训福利等。

企业需要根据福利费的性质确定其会计处理方法和披露要求。

新会计准则对福利费的确认时间和金额也有所规定。

企业应当根据实际发生的福利费用确认其费用，并将其按照合理的方法分摊到相应的期间。

同时，企业还应当根据福利费的金额大小，确定是否需要进行准备金的计提。

在福利费的披露方面，新会计准则也提出了更为详细的要求。

企业应当在财务报表中明确披露各项福利费的金额、性质和计提情况，并说明其对企业财务状况和经营业绩的影响。

这样可以增加财务报表的透明度，使投资者和其他利益相关方更好地了解企业的福利费用情况。

在福利费的管理方面，新会计准则也提出了一些要求。

企业应当建立健全的福利费用核算和管理制度，明确福利费用的发放条件和标准，确保福利费用的合理性和公平性。

同时，企业还应当加强对福利费用的预算控制和监督，防止福利费用的滥用和浪费。

新会计准则的实施对企业的福利费核算和披露提出了更高的要求，但也给企业带来了一些挑战。

企业需要加强内部管理，提高财务人员的专业素质，确保福利费的核算和披露符合新会计准则的要求。

同时，企业还需要加强与审计机构的沟通和协作，确保福利费的核算和披露的准确性和可靠性。

新会计准则对福利费的核算和披露提出了更为详细的要求，这对企业来说既是挑战也是机遇。

企业应当加强内部管理，提高财务人员的专业素质，确保福利费的核算和披露符合新会计准则的要求。

同时，企业还应当加强与审计机构的沟通和协作，确保福利费的核算和披露的准确性和可靠性。

只有这样，企业才能更好地管理福利费，保障员工的福利待遇，提升企业的竞争力。