(完整版)关于鼓励员工考取资质证书的管理办法(暂拟)

关于鼓励员工考取资质证书的管理办法

为了鼓励公司专业技术人员不断进取，一专多能，提高专业技术人员钻研技术的积极性，同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源，结合公司实际情况，现将员工考取各项资质证书种类及奖励办法制订如下：

一、证书种类明细（相关种类）：

1、职称证书：助理工程师、工程师、高级工程师

2、职业资格类证书

劳动部证书：人力资源管理师 | 项目管理师 | 景观设计师

建设部证书：一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 注册咨询工程师（投资）| 质量专业技术资格 | 监理工程师 | 经济师 | 一级注册建筑师 | 二级注册建筑师 | 投资建设项目管理师 | 环境影响评价工程师| 房地产估价师 | 会计职称 | 注册公用设备工程师 | 注册结构工程师 |造价员 | 建筑预算员 | 建筑质检员 | 建筑材料员 | 建筑施工员 | 建筑安全员 | 建筑五大员年审继教 | 装饰预算员 | 装饰施工员

财政部证书：会计从业资格证 | 会计职称

二、奖励办法

1.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以下的，员工可根据自身发展、工作岗位的需要，自行先报名参加。在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，按照实际发生的费用，凭发票进行报销。

2.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以上的，需公司审核，

报请公司领导审准后，方可报名参加。在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，按照公司领导审批的额度，凭发票进行报销。

3.对于取得公司急需的注册师执业资格证书的员工，公司将另给予一次性奖励，取得建设部注册类证书一级奖励：3000元，二级奖励：1000元，其它无奖励。

4.职称证书和非注册类证书，由公司统一保管和无偿使用。

5.注册类证书，公司根据不同类别的证书给予使用补贴，初步规定如下（单位：元/月）：一级建造师：1500元、二级建造师：600元、设计类注册工程师：5000-8000元、注册造价工程师：1500元、注册会计师：1000元，其它暂无规定。

三、责任和义务

公司每年按照本办法支付员工证件使用费，用于公司发展所需。

员工取得的证书：由公司报销培训等费用在3000元以下的必须为公司提供至少两年以上服务期限；由公司报销培训等费用在3000元以上的必须为公司提供三年以上服务期限，未达到服务期限的离开公司的，应承担公司付出的培训及考证费用和奖励等费用。

员工的资质证书未经公司许可证书不得外借，更不得重复使用。凡因员工个人不规范行为而引发的违法行为，个人承担法律责任。

四、学习形式

凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理，因员

工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。

员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。

五、证书的管理

员工在岗期间取得的资格证书由公司使用的，公司人力资源部负责管理。妥善保管各类资质证书，分类存放，并建立证书使用内（外）部使用档案。无论何种原因造成员工证件管理不善或遗失，人力资源部必须承担其责任，造成的补办证件的相关费用由其责任人支付。

本办法经批准后执行，解释权归公司总办。