行政处分的种类

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政务处分的种类

政务处分的种类

政务处分的种类
行政处罚是国家监督机关对行使公共权力的所有公务员的一种纪律处罚,包括行政机关的工作人员,司法机关,检察机关,公共机构和基层群众自治管理人员。

行使公共权力的组织,企业经理和其他政府官员。

从主体来看,作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关,作出政务处分的主体为各级监察机关。

政务处分的对象也比原来的行政处分范围扩大了。

行政处分只限于对行政机关的工作人员,是按照行政隶属关系给予处分。

但是政务处分是针对所有行使公权力的公职人员,那就既包括了行政机关的工作人员,也包括了立法机关、司法机关、事业单位、社会团体,所有行使公权力的公职人员,只要违法违纪应当受到惩戒和制裁的话,都应该适用政务处分。

监察法(第四十五条第二款)规定:监察机关根据监督、调查结果“对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定”。

可见,政务处分决定不仅包括六种处分方式,还留有立法或法律解释的空间。

规定处分决定机关、单位包括任免机关、单位和监察机关,并明确两类主体的作用和责任;明确了党管干部,依法依规,实事求是,民主集中制,惩前毖后、治病救人等5项政务处分原则。

行政处罚是国家监督机关对行使公共权力的所有公务员的一种纪律处罚,包括行政机关的工作人员,司法机关,检察机关,公共机构和
基层群众自治管理人员。

行使公共权力的组织,企业经理和其他政府官员。

公务员行政处罚种类有什么?

公务员行政处罚种类有什么?

公务员行政处罚种类有什么?对公务员的行政处罚也就是行政处分,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告、记过、记大过、降级、降职、开除等。

而其中最严重的就是取消其公职。

这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

▲一、公务员行政处罚种类有什么?对公务员的行政处罚也就是行政处分,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告、记过、记大过、降级、降职、开除。

根据《公务员法》规定如下:(1)警告。

对违反行政纪律的行为主体提出告诫,使之认识应负的行政责任,以便加以警惕,使其注意并改正错误,不再犯此类错误。

这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

(2)记过。

记载或者登记过错,以示惩处之意。

这种处分,适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

(3)记大过。

记载或登记较大或较严重的过错,以示严重惩处的意思。

这种处分,适用于违反行政纪律行为比较严重,给国家和人民造成一定损失的人员。

(4)降级。

降低其工资等级。

这种处分,适用于违反行政纪律,使国家和人民的利益受一定损失,但仍然可以继续担任现任职务的人员。

(5)撤职。

撤销现任职务。

这种处分适用于违反行政纪律行为严重,已不适宜担任现任职务的人员。

(6)开除。

取消其公职。

这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

行政处分的原则,是行政处分的设定和实施所应当遵循的准则。

它贯穿予行政处分的全过程,指导和统帅着行政处分的各种实践活动。

行政处分的原则主要包括以下几个方面:(1)行政处分法定原则,具体含义和要求包括以下几点:①行政处分的依据必须是法定的;②行政处分的实施主体及其权限依据必须是法定的;③行政处分的程序必须是法定的。

(2)处分与教育相结合的原则。

(3)过错与处分相适应原则。

(4)行政处分适用平等原则。

(5)保护当事人合法权益的原则。

综上所述,如果公务员在行政体系中违反了规定和法律所接受的行政处罚实际上就是内部的处分,公务员作为一种特殊身份如果在体系内被处分基本上也就会直接影响到其职业的前景,所以公务员就更加应该牢记自己的身份并为公民作为守法的榜样。

简述行政处分的种类

简述行政处分的种类

简述行政处分的种类
行政处分是指国家机关或者其他行政管理机关依法对违反行政法规、法律的行为主体作出的处罚措施。

行政处分的种类主要包括以下几种:
1. 警告:对于轻微违法行为,可以给予书面警告,作为处分处理。

2. 罚款:对于违法行为主体,可以根据法律规定,给予一定数额的罚款。

3. 没收违法所得和违法工具:对于通过违法行为获得的财产或者用于违法行为的工具、设备等,可以予以没收。

4. 暂扣或者吊销许可证、资格证书:对于需要许可证、资格证书的从业人员或企业,如果违反规定,可以暂时或永久地取消或者吊销其许可证、资格证书,限制其继续从事相关活动。

5. 停产、停业整顿:对于违反法律规定,在生产经营活动中存在严重违法行为的企业,可以进行停产、停业整顿的处罚措施。

6. 补缴税款、罚款:对于逃避缴纳税款、未按时足额缴纳税款的行为主体,可以要求其补缴逃税金额,并按照一定比例加收罚款。

7. 撤销或者罢免职务:对于任职期间严重违法行为的行政人员,可以予以撤销或者罢免职务的处分。

8. 经济处分:包括罚款、没收个人财产、违法所得、违法所得收益等形式。

需要注意的是,上述行政处分的具体适用范围和标准可能会因国家、地区的法律法规而有所不同。

行政处分有哪些种类

行政处分有哪些种类

行政处分有哪些种类?行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

1.警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。

它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。

警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。

根据《国家公务员暂行条例》的规定,国家公务员受警告处分期间,可以晋升工资档次,但不得晋升职务和级别。

2.记过、记大过。

这是两种程度有所区别的行政处分。

一般来说,记过、记大过适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定,给国家和人民造成了一定的损失,给予警告处分过轻,给予降级处分过重的情况。

3.降级。

作为一种行政处分,降级的含义是降低公务员的职务级别。

根据《国家公务员暂行条例》的规定,国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务,级别分为十五级:一级为国务院总理;二至三级为国务院副总理、国务委员;三至四级为部级正职、省级正职;四至五级为部级副职、省级副职;五至七级为司级正职、厅级正职,巡视员;六至八级为司级副职、厅级副职、助理巡视员;七至十级为处级正职、县级正职、调研员;八至十一级为处级副职、县级副职、助理调研员;九至十二级为科级正职、乡级正职,主任科员;九至十三级为科级副职、乡级副职、副主任科员;九至十四级为科员;十至十五级为办事员。

给予降级的行政处分就是由原来的职务级别往下降,如由局级,降为处级;由处级降为科级等,同时,对公务员工资中的级别工资也要予以相应地降低。

国家公务员实行职级工资制,工资主要有职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。

降级也要降低工资中的级别工资。

受降级处分期间,不得晋升职务和级别,也不得晋升工资档次。

4.撤职。

国家公务员的行政违法行为,给国家和人民利益造成重大损失,不适合继续担任行政职务的,可以给予撤职处分。

受撤职处分的,同时降低级别和职务工资。

受撤职处分期间,不得晋升工资和级别,并不能晋升工资档次。

5.开除。

开除是指受处分人不适合继续在国家机关工作,国家机关取消其公务员资格令其离开的处分形式。

行政处分的种类

行政处分的种类

行政处分的种类美国文官的惩戒种类为:申斥、警告、调换工作、记过、扣薪、停止晋升、停薪、降级、免职。

法国公务员处分种类分为:警告;训诫;取消一次晋升资格;减薪;降职;调动工作;降级;临时解除职务;强制退休;保留领取退休金权利的撤职;停止领取退休金权利的撤职。

埃及对政府工作人员的处分分为:警告;推迟发放应得津贴的日期,但期限不得超过三个月;扣除每年不超过两个月的工资;剥夺一半定期的补贴;停职发半薪,但不超过六个月;推迟晋升时间,不超过两年;降职;勒令退休;开出公职。

瑞士政府公务员的处分为:训诫;一定额度的罚款;撤销交通优惠;减少或者取消薪金的暂时停职;保留原薪或减少薪金的强行调动工作;减少或取消正常加薪;停职;撤职;英国文官的处分分为:申斥、调职、降级、提前退休、辞职等。

1957年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》确立了警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除八种纪律处分的种类。

1993年,《国家公务员暂行条例》规定了警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种处分种类。

我国《公务员法》第五十六条沿用《国家公务员暂行条例》的规定,将公务员处分的种类由轻到重依次为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

之所以不把降职作为处分种类。

主要是考虑要与公务员管理的其他制度衔接。

在公务员职务管理中,有公务员降职的规定,即公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。

降职的条件或者说原因应当是定期考核不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。

降职的条件或者说原因应当是定期考核不称职,即在政治思想,组织领导能力、业务能力、工作实绩、廉政纪律方面,不符合所任职务的要求,不能履行职位的职责。

所以降职实际上是一种任用方式,不宜作为一种行政处分使用。

之所以未将开除留用察看作为处分种类,主要是要与公务员辞退的规定相衔接。

公务员不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的,予以辞退。

什么叫行政处罚包括哪些种类

什么叫行政处罚包括哪些种类

什么叫行政处罚包括哪些种类行政处罚是指行政机关依法对违反法律、法规、规章等行政法规的行为主体采取的一种行政制裁手段。

行政处罚是行政机关对违法行为实施的强制措施,旨在维护社会公共秩序和社会利益的稳定。

行政处罚的种类相对比较多,下面主要介绍几种常见的行政处罚:1.警告。

警告是行政机关对违背法律法规规定行为的人予以警戒,并告诫其注意遵守法律法规。

警告比较轻微,一般不伴有罚款等制裁措施。

2.罚款。

罚款是行政机关对违法行为主体强制收取一定数额的金钱。

罚款数额根据违法情节的轻重、实际损失程度、违法所得等因素而定。

3.暂扣或撤销许可证照。

行政机关可以暂时或永久撤销违法行为主体的经营许可证照,限制其继续从事相关经营活动。

这种行政处罚通常适用于依法授权的经营行为,比如饮食服务许可证、驾驶证等。

4.查封、扣押或没收财物。

行政机关可以查封、扣押或没收违法行为主体的相关财物作为处罚措施,以便对违法行为进行制止或弥补受损情况。

比如对非法经营的商品进行查封、对非法建设的建筑物进行拆除等。

5.行政拘留。

行政机关可以对违法行为主体采取行政拘留的措施,限制其人身自由。

行政拘留的时间通常较短,不会超过15日。

行政拘留适用于严重违法犯罪行为,比如制售假药、制售有毒有害食品等。

6.吊销或限制行政权利。

行政机关可以吊销违法行为主体的相关职务或禁止其担任特定职位,限制其行使相关行政权力。

这种行政处罚通常适用于违背法律法规从事的行政行为。

除了上述几种常见的行政处罚,还有其他形式的行政处罚,比如责令停产停业、行政公告批评、责令改正等。

不同的违法行为和违法情节会应用不同的行政处罚措施。

同时,行政处罚的程序也必须符合相关法律法规的规定,保证被处罚主体的合法权益和程序公正性。

行政处罚的种类可分为哪些

行政处罚的种类可分为哪些

行政处罚的种类可分为哪些
行政处罚是国家行政机关对违反行政法律法规的单位和个人依法进行
的惩罚措施。

根据我国的《行政处罚法》,行政处罚主要有以下几种类型:
1.警告:对违法行为的轻微情形,一般不会造成重大不良后果的,可
以给予警告处罚,要求当事人立即改正错误。

2.罚款:对违法行为造成一定经济损失,但并未造成严重后果的,可
以处罚款项。

根据违法行为的性质和严重程度,可以确定罚款数额。

3.财产和违法所得的没收:对违法行为所得的非法财产和违法所得,
国家可以予以没收,依法予以处罚。

4.暂扣或者吊销许可证、执照:对违法行为严重,构成该行业违法行
为的,可以暂扣或吊销违法行为相关的许可证、执照,使其失去合法经营
资格。

5.停业整顿:对违法行为属于生产经营领域的,情节严重,如果需要
对违法单位进行整顿的,可以采取停业整顿行政措施。

6.查封、封存或者暂停使用设施、场所:对违法行为的设施、场所进
行查封、封存或者暂停使用,以便对违法行为进行整顿或者进行修缮。

7.责令停产、停业:对违法行为严重,危及人身、财产安全或者严重
影响环境的,可以责令违法单位立即停产、停业,并采取相应的措施进行
整顿。

8.其他行政处罚:根据特定情况,可以采取其他合法、合理的行政处
罚措施。

需要指出的是,行政处罚的种类和处罚措施并不会固定不变,还会根据各地区的具体情况和法律法规的不断变化而进行调整。

此外,行政处罚必须符合法定程序,依法进行,并给予当事人申辩和申诉的权利,确保公正合法。

行政处罚种类

行政处罚种类

行政处罚种类行政处罚是指国家行政主管部门通过法定程序对行政违法行为人进行的制裁。

行政处罚分为多种种类,包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证、注销登记证等。

下面对常见的行政处罚种类进行详细介绍。

一、警告警告是最轻的一种行政处罚,对于违法行为人来说,只是一种口头警告,不影响其日常生活和经济状况。

警告主要适用于一些初犯或者违法行为较轻的情况下,起到警示作用,促使其遵守法律法规。

二、罚款罚款是最常见的行政处罚种类之一,适用于各类违法行为,尤其是经济违法行为,如偷税漏税、价格违法、质量问题等。

罚款的数额根据违法行为的情节和危害程度而定,一般不超过法定限额的三倍。

对于违法所得明显的情况,可以要求支付与违法所得数额相当的罚款。

三、没收违法所得没收违法所得是对某些经济违法行为的常见处罚,如假冒伪劣产品、非法经营等,通常要求违法行为人将所得款项返还被害人或者进行公益捐赠。

没收的财物,如假冒伪劣产品、生产设备等要求销毁,车辆、房产等则要进行拍卖或者变卖。

四、责令停产停业责令停产停业主要是针对生产经营上存在的严重违法行为,如不符合安全标准、环保要求等行为。

当企业拒不改正时,行政机关可以对其进行责令停产停业的处罚。

在停业期间,违法行为人需要整改整顿,并达到法定要求后才能恢复经营。

五、吊销许可证、执照等证件吊销许可证、执照等证件是行政机关对严重违法行为的处理方式之一,主要针对经营许可证、行驶证等证件。

将证件吊销,将使违法行为人的经营、生产、出行等受到很大限制,甚至被迫停业、关门歇业等。

六、注销登记证注销登记证是针对个体、企业等主体的处罚方法。

如违法行为人的企业注册证等证件,因涉嫌违法行为,如偷税漏税、虚假登记等行为,可以被注销。

注销登记证后,违法行为人将无法继续经营。

七、刑事处罚当违法行为构成犯罪时,行政机关可以将案件移送公安、检察、法院等司法机关进行处理,即进行刑事处罚,如拘留、监禁、罚款等。

刑事处罚的性质不同于行政处罚,它具有惩罚性和预防性,不仅是对违法行为人的惩罚,也是对全社会的警示。

企业对员工行政处罚种类

企业对员工行政处罚种类

企业对员工行政处罚种类首先,纪律处分是企业对员工违反企业章程、规章制度、劳动纪律以及职业道德的处理措施。

纪律处分可以根据违纪行为的性质、情节及其对企业的影响进行分类和施行相应的处罚。

常见的纪律处分种类包括:1.扣减工资:对于轻微违纪行为,如员工上班迟到、早退、旷工、请假无故不报备等,企业可以依据工资制度扣减相应的工资作为处罚。

2.警告:对于一般违纪行为,如员工违反企业规章制度,如擅自离岗、无故旷工、擅自变动工作岗位等,企业可以进行书面或口头警告作为纪律处分,提醒员工注意遵守规定。

3.记过:对于严重违纪行为,如员工公开侮辱上级领导、公司言行不端等,企业可以在员工档案中做出记过处理,作为员工在企业内部的不良记录。

4.降级:对于严重违纪行为或职业道德失范,如员工违反职业操守或保密责任、利用职务之便谋取私利等,企业可以对员工进行降职处理,限制其岗位晋升和高薪加薪的机会。

5.开除:对于严重违纪行为或严重违反职业道德的员工,企业可以进行开除处分,解除劳动合同,终止其在企业中的工作关系。

除了纪律处分,企业还可以采取法律处罚以应对员工涉及违法犯罪行为,这是为了维护企业和社会的公序良俗、保护企业的合法权益。

常见的法律处罚种类包括:1.经济赔偿:对于员工在工作中造成的经济损失,如疏忽大意导致财产损失等,企业可以要求员工进行相应的经济赔偿。

2.民事责任:对于员工在工作中侵害他人合法权益,如泄露商业机密、侵犯他人知识产权等,企业可以要求员工承担相应的民事责任,包括赔偿经济损失、停止侵权行为等。

3.刑事处罚:对于员工涉及违法犯罪行为,如盗窃公司财物、贪污受贿、制造假冒伪劣产品等,企业可以向公安机关报案,配合相关部门进行调查和追究刑事责任。

总之,企业对员工的行政处罚种类丰富多样,既包括纪律处分,也包括法律处罚。

企业应根据员工违纪行为的性质和情节,合理地选择相应的处罚方式,以起到惩戒和警示的作用,同时也要注重公平、公正、透明的原则,确保对员工的处罚合乎法律法规和企业规定,维护企业的正常秩序和员工的权益。

行政处分、行政处罚的区别

行政处分、行政处罚的区别

行政处分、行政处罚的区别行政处分与行政处罚的区别一、定义与基本概念行政处分是指行政机关依法对公务人员或其他特定主体采取的一种行政管理措施,用于对违反法规、规章或从事不端行为的个人进行惩戒或改进。

行政处罚是指行政机关依据法律规定,对违反法律法规的个人或单位进行处罚的一种行政行为。

二、主体对象的区别1:行政处分的主体对象:行政处分的主体对象主要是公务人员,包括公务员、事业单位工作人员等在公务活动中违法行为。

2:行政处罚的主体对象:行政处罚的主体对象可以是个人或者单位,个人包括自然人和法人代表人,单位包括企业、机构等组织。

三、权力依据的区别1:行政处分的权力依据:行政处分的权力依据主要是行政机关自身的工作规则、管理办法、纪律条例等,以及国家公务员法等相关法律法规。

2:行政处罚的权力依据:行政处罚的权力依据主要是国家法律法规,如《行政处罚法》、《刑法》等。

四、性质与目的的区别1:行政处分的性质与目的:行政处分的性质主要是行政管理行为,目的是对违法行为进行纠正、警示,促进行政机关的健康有序运行。

2:行政处罚的性质与目的:行政处罚的性质主要是一种处罚行为,目的是通过对违法行为的惩罚,维护法律的权威,保护社会公共利益。

五、处罚种类与方式的区别1:行政处分的种类与方式:行政处分的种类主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职等,处分方式多为行政机关内部行政措施。

2:行政处罚的种类与方式:行政处罚的种类包括罚款、没收违法所得、责令限期改正等,处罚方式以行政机关的强制手段为主。

六、救济途径的区别1:行政处分的救济途径:行政处分的救济途径主要是内部行政复议和行政诉讼两种方式。

2:行政处罚的救济途径:行政处罚的救济途径主要是行政复议和行政诉讼两种方式,另外还有行政复议的一审复议和二审复议。

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法律名词及注释:1:行政机关:指国家行政管理活动的组织机关。

2:公务人员:指在行政机关及其授权单位中担任职务的人员。

行政处分建议书

行政处分建议书

行政处分建议书引言概述:行政处分建议书是一种正式的文件,用于向相关部门提出对某个个体或组织进行行政处分的建议。

本文将从五个方面详细阐述行政处分建议书的内容和格式。

一、背景介绍1.1 涉事个体或组织的基本情况:包括名称、性质、注册地等。

1.2 涉事个体或组织的违规行为:详细描述涉事个体或组织违反了哪些法规、规章或政策。

1.3 违规行为的后果:说明违规行为对社会、组织或个体造成的不良影响。

二、行政处分的依据2.1 相关法律法规:列举适用于涉事个体或组织的相关法律法规,并解释其适用性。

2.2 违规行为的定性:根据相关法律法规,对涉事个体或组织的违规行为进行定性,例如是否构成违法行为、违反纪律等。

2.3 行政处分的依据:引用相关法律法规中对于违规行为的行政处分条款,说明对涉事个体或组织进行行政处分的依据。

三、行政处分的种类和程度3.1 行政处分的种类:介绍行政处分的常见种类,如警告、罚款、责令停产停业等,并说明其适用条件。

3.2 行政处分的程度:根据涉事个体或组织的违规行为严重程度,提出相应的行政处分建议,并解释其合理性。

3.3 行政处分的期限和执行方式:说明行政处分的期限和执行方式,以保证行政处分的有效性和及时性。

四、行政处分的理由和证据4.1 行政处分的理由:详细阐述为何对涉事个体或组织提出行政处分建议,包括保护社会公共利益、维护法律法规的权威性等。

4.2 相关证据的搜集和整理:列举并详细说明涉事个体或组织违规行为的证据,如文件、录音、视频等。

4.3 证据的合法性和可信度:对所提供的证据进行合法性和可信度的评估,以确保行政处分建议的合理性和可行性。

五、建议和期望5.1 行政处分的建议:明确提出对涉事个体或组织的行政处分建议,包括种类、程度和期限等。

5.2 期望的效果和目标:说明行政处分的预期效果和目标,如警示其他个体或组织、维护社会秩序等。

5.3 合作和配合的要求:提出对相关部门的合作和配合要求,以确保行政处分的顺利执行。

公务员处分的种类有哪些?

公务员处分的种类有哪些?

公务员处分的种类有哪些?
当然违法了就要接受处罚。

公务员处分的种类大概有以下几种:行政机关公务员处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。

行政机关公务员受处分的期间为:(一)
警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)记大过,18个月;(四)降级、撤职,24个月。

(1)在国家公务员纪律规定中,行政处分分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。

(2)在给予国家公务员处分时,应根据其错误性质、情节轻重、危害大小及本人对错误的认识态度,区别处理。

对于违反纪律,使国家和人民利益受到一定损失的公务员,给予警告或记过处分。

对于违反纪律,使国家和人民利益遭受严重损失的国家公务员,给予记大过或降级处分。

对于严重违反纪律,不宜继续担任现职务的,给予撤职或开除处分。

(3)对于级别为本人所任职务相对应的级别在最低等级的,不宜给予降级处分。

受撤职处分的,同时降低级别和职务工资。

(4)为了维护行政处分的严肃性,保证行政处分应有的效果,国家公务员纪律规定中明确规定,国家公务员受行政处分期间,不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分的,并不得晋升工资档次。

1。

行政处罚的类型有哪些

行政处罚的类型有哪些

行政处罚的类型有哪些行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

下面由店铺为你介绍行政处罚的相关法律知识。

行政处罚的种类行政处罚种类,是指行政处罚外在的具体表现形式。

根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定,行政处罚有以下7种:1.警告。

2.罚款。

3.没收违法所得、没收非法财物。

4.责令停产停业。

5.暂扣或者吊销许可证,暂扣或者吊销执照。

6.行政拘留;7.法律、行政法规规定的其他行政处罚。

一,人身自由罚:包括行政拘留和劳动教养。

二,行为罚:主要形式有责令停产停业,吊销许可证、执照等。

三,财产罚:主要形式有罚款、没收财物(没收非法财物和违法所得)。

四,声誉罚:主要形式有警告、责令具结悔过、通报批评等。

相关阅读:行政处罚的适用条件限制行政处罚适用是指行政主体在认定相对方行为违法的基础上,依法决定对相对方是否给予行政处罚和如何科以处罚的活动。

行政处罚的适用必须具备以下条件:1.行政处罚适用的前提是公民、法人或其他组织的行政违法行为客观存在。

2.行政处罚适用的主体是享有法定的行政处罚权的行政机关或法律法规授权的组织或行政机关委托的组织。

3.行政处罚适用的对象是违反行政管理秩序的行政违法者,且具有一定的责任能力。

4.行政处罚适用的时效,是指对行为人实施行政处罚,还需其违法行为未超过追究时效。

处罚权的限定行政处罚的设定是指国家有权机关在行政处罚立法上的权力配置。

根据《行政处罚法》和其他法律、法规的规定,行政处罚的设定权限划分如下:1.全国人民代表大会及其常务委员会是国家最高权力机关和立法机关,可以设定任何种类行政处罚。

限制人身自由的行政处罚,只能由法律设定。

2.国务院是最高行政机关,可以依法设定除限制人身自由以外的行政处罚。

法律对违法行为已经作出行政处罚规定的,行政法规不得超越法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围另行作出行政处罚规定。

行政处罚种类包括哪些

行政处罚种类包括哪些

行政处分种类包括哪些赢了网法律询问遇到行政法问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>行政处分的种类包括哪些行政处分的种类包括哪些?行政处分的种类包括警告;罚款;没收违法所得、没收非法财物;责令停产停业;暂扣或者撤消许可证,暂扣或者撤消执照;行政拘留及其他行政处分这7种。

针对不同的情形处以相应的处分。

下面由 \o "赢了网" 赢了网的小编在本文具体介绍。

依据?中华人民共和国行政处分法?第八条的规定,行政处分有以下7种:1、警告。

是国家对行政违法行为人的责怪和告诫,是国家对行为人违法行为所作的正式否认评价。

从国家方面说,警告是国家行政机关的正式意思表示,会对相对一方产生不利影响,应当纳入法律约束的范围;对被处分人来说,警告的制裁作用,主要是对当事人形成心理压力、不利的社会舆论环境。

适用警告处分的重要目的,是使被处分人生疏其行为的违法性和对社会的危害,订正违法行为并不再连续违法。

2、罚款。

是行政机关对行政违法行为人强制收取肯定数量金钱,剥夺肯定财产权利的制裁方法。

适用于对多种行政违法行为的制裁。

3、没收违法所得、没收非法财物。

没收违法所得,是行政机关将行政违法行为人占有的,通过违法途径和方法取得的财产收归国有的制裁方法;没收非法财物,是行政机关将行政违法行为人非法占有的财产和物品收归国有的制裁方法。

4、责令停产停业。

是行政机关强制命令行政违法行为人临时或永久地停顿生产经营和其他业务活动的制裁方法。

5、暂扣或者撤消许可证,暂扣或者撤消执照。

是行政机关临时或者永久地撤销行政违法行为人拥有的国家准许其享有某些权利或从事某些活动资格的文件,使其丢失权利和活动资格的制裁方法。

6、行政拘留。

即公安机关对违反治安管理的人在短期内剥夺其人身自由的一种强制性惩处措施。

由于行政拘留是行政处分中最严峻的一种,因而法律对其适用作了严格的规定:(1)在适用机关上,只能由公安机关打算和执行;(2)在适用对象上,一般只适用于严峻违反治安管理法规的自然人,但不适用于精神病患者、不满14岁的公民以及孕妇或者正在哺乳自己一周岁以内的婴儿的妇女,同时也不适用于我国的法人和其他组织;(3)在适用时间上,为1日以上,15日以下;(4)在适用程序上,必需经过传唤、讯问、取证、裁决、执行等程序。

调离岗位是一种处分吗

调离岗位是一种处分吗

调离岗位是⼀种处分吗依据《⾏政机关公务员处分条例》的规定,公职⼈员有违纪违法⾏为的,对公职⼈员处分的种类包括:警告、记过、记⼤过、降级、撤职和开除。

所以,调岗不属于处分。

关于调离岗位是否属于处分的问题,下⾯由店铺⼩编为⼤家详细解答。

⼀、调离岗位是⼀种处分吗1、公职⼈员被调离岗位,不属于⾏政处分。

2、对公职⼈员处分的种类包括:警告、记过、记⼤过、降级、撤职和开除。

3、法律依据:《⾏政机关公务员处分条例》第六条⼆、公务员处分的种类及其期间是怎样规定1、警告。

对违反⾏政纪律的⾏为主体提出告诫,使之认识应负的⾏政责任,以便加以警惕,使其注意并改正错误,不再犯此类错误。

这种处分适⽤于违反⾏政纪律⾏为轻微的⼈员。

警告的受处分期间是六个⽉。

2、记过。

记载或者登记过错,以⽰惩处之意。

这种处分,适⽤于违反⾏政纪律⾏为⽐较轻微的⼈员。

记过的受处分期间是⼗⼆个⽉。

3、记⼤过。

记载或登记较⼤或较严重的过错,以⽰严重惩处的意思。

这种处分,适⽤于违反⾏政纪律⾏为⽐较严重,给国家和⼈民造成⼀定损失的⼈员。

记⼤过的受处分期间是⼗⼋个⽉。

4、降级。

降低其⼯资等级。

这种处分,适⽤于违反⾏政纪律,使国家和⼈民的利益受⼀定损失,但仍然可以继续担任现任职务的⼈员。

降级的受处分期间是⼆⼗四个⽉。

5、撤职。

撤销现任职务。

这种处分适⽤于违反⾏政纪律⾏为严重,已不适宜担任现任职务的⼈员。

撤职的受处分期间是⼆⼗四个⽉。

6、开除。

取消其公职。

这种处分适⽤于犯有严重错误已丧失国家⼯作⼈员基本条件的⼈员。

通过上述分析知道,依据《⾏政机关公务员处分条例》的规定,公职⼈员有违纪违法⾏为的,对公职⼈员处分的种类包括:警告、记过、记⼤过、降级、撤职和开除。

所以,调岗不属于处分。

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行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

(1)警告。

对违反行政纪律的行为主体提出告诫,使之认识应负的行政责任,以便加以警惕,使其注意并改正错误,不再犯此类错误。

这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

(2)记过。

记载或者登记过错,以示惩处之意。

这种处分,适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

(3)记大过。

记载或登记较大或较严重的过错,以示严重惩处的意思。

这种处分,适用于违反行政纪律行为比较严重,给国家和人民造成一定损失的人员。

(4)降级。

降低其工资等级。

这种处分,适用于违反行政纪律,使国家和人民的利益受一定损失,但仍然可以继续担任现任职务的人员。

(5)撤职。

撤销现任职务。

这种处分适用于违反行政纪律行为严重,已不适宜担任现任职务的人员。

(6)开除。

取消其公职。

这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

行政机关公务员受处分的期限及特别规定:
(一)警告,6个月; (二)记过,12个月; (三)记大过,18个月; (四)降级、撤职,24个月。

公务员受处分期间不得晋职、晋级;受警告以外行政处分的,并不得晋升工资档次;
受开除处分的,不得被行政机关重新录用或聘用。

(1)在国家公务员纪律规定中,行政处分分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。

(2)在给予国家公务员处分时,应根据其错误性质、情节轻重、危害大小及本人对错误的认识态度,区别处理。

对于违反纪律,使国家和人民利益受到一定损失的公务员,给予警告或记过处分。

对于违反纪律,使国家和人民利益遭受严重损失的国家公务员,给予记大过或降级处分。

对于严重违反纪律,不宜继续担任现职务的,给予撤职或开除处分。

(3)对于级别为本人所任职务相对应的级别在最低等级的,不宜给予降级处分。

受撤职处分的,同时降低级别和职务工资。

(4)为了维护行政处分的严肃性,保证行政处分应有的效果,国家公务员纪律规定中明确规定,国家公务员受行政处分期间,不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分的,并不得晋升工资档次。

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