调查问卷-人力资源现状调查表
员工人力资源管理问卷调查表(最新)
员工人力资源管理问卷调查表尊敬的员工:您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、使公司更好适应未来发展需要。
在此调查中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。
您的见解和意见对于公司未来发展至关重要,问卷匿名填写,人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。
请认真填写问卷,人力资源部感谢您的积极支持和参与.本次调查问卷共三份,第一份:《人力资源管理问卷调查》共7页,需全体员工填写.第二份：《内部薪酬管理满意度调查》共8页，需全体员工填写。
第三份：《部门人力资源需求调查表》共2页,需部门经理与总监填写。
填写问卷要求：1、统一用黑色的炭素笔进行填写，需要用文字回答的,字迹一定要清晰可认.2、由各部门经理安排统一下发，并强调本次人力资源管理调查的重要性。
3、填写问卷一定要认真负责，不要敷衍了事。
4、员工填写完毕，各部门于一周内统一收集,上交人力资源部。
人力资源部真诚希望各位公司员工能够对本次问卷调查给与足够的重视，并以积极负责的态度填写问卷,对浪费各位员工宝贵的时间表示衷心的歉意。
人力资源部2014/4/15人力资源管理调查问卷（问卷一）以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。
如无特别说明，请只选一个答案。
一、战略问题1-1您认为公司的未来前景如何？a.( ）会更好b。
（)和以前差不多c。
（)会变差d。
（）说不清楚1—2您认为公司的问题来自哪些方面（请按重要性排列，若认为还有其他没有列出的问题，请列在线上)？a。
（) 管理随意性大,没有规范的管理制度 b. （) 市场开发不力,销路不畅c. （) 公司激励机制不合理d。
（）公司绩效考核体系不健全e。
( ) 公司人员流动率太高 f . ( ）其他二、组织问题2—1向直接上级请示工作时,上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复? 经常一般偶尔说不清楚a b c d2-2你是否在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？（部门经理回答)需要一般不需要无所谓a b c d2-3在你相关的工作中，是否充分行使建议权?经常一般偶尔说不清楚a b c d2—4你认为公司的管理制度是否能够得到严格执行？经常一般偶尔说不清楚a b c d2—5公司职能部门(如综合办公室、人力资源部、财务部等）是否能很好地服务于您所在的业务部门？非常好一般不好很不好a b c d2—6公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？非常普通有时有几乎没有说不清楚a b c d2—7公司内部处理日常事务是否有序？非常有序一般混乱说不清楚a b c d2—8在你工作需要相关部门协助时,相关部门配合状况很好比较好不好很不好a b c d请指出哪些部门经常配合不好2—9在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定非常明确比较明确不明确非常不明确a b c d2—10在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会a。
HR问卷调查
调查问卷
本次调查是为了广泛听取公司各同事的意见，获取第一手准确信息资料，为制定公司的发展战略和管理制度提供参考资料。
请您务必如实具体详细填写。
本问卷所有原始信息仅作为调查资料使用，本次调查为不记名问卷调查。
谢谢您的合作！
问题：
1、在你的心目中，xxx公司应该是什么样的一个形象？理想状态或希望建设成什么样子？
2、你感觉现实中的XXX公司是什么样的形象？请谈谈你的感受。
3、你感觉企业在以后的发展中应该提升哪些方面的能力？
4、你感觉在公司的发展中在技术方面要加强哪些方面环节？
5、你感觉在公司的发展中在管理方面要加强哪些方面和环节？
6、在开源节流方面你感觉应该提倡些是什么？最应该反对的是什么行为和活动？
8、你对自已所在部门的管理人员在管理方面有何意见或建议？请具体说明或以实例说明。
9、您感觉在你的个人技能方面有哪些需要方面需要提升？您个人准备怎么按排，哪些需要公司协
助？
10、您对公司的培训方面有什么需求？
11、您个人认为公司在哪些方面的福利增加最实际？在哪些方面资金投入减少最实际？
12、您个人在未来一年中的目标和愿望？希望公司提供哪些方面的协助？
13、您个人希望公司在未来的一年中达到什么目标？请具体说明。
14、您感觉在公司文化氛围方面，有什么好的改善？请具体说明。
15、其它本次问卷未涉及到但自已认为需要的具休想法。
用人单位调查问卷模板
尊敬的用人单位领导及员工：您好！为了更好地了解用人单位的现状、需求和发展趋势，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，为您提供更优质的服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 单位名称：（请填写单位全称）2. 单位性质：（请选择）- 国有企业- 民营企业- 外资企业- 其他（请注明）3. 单位所属行业：（请选择）- 制造业- 服务业- 金融业- 科技研发- 其他（请注明）4. 单位成立时间：（请填写成立年份）5. 单位员工人数：（请选择）- 50人以下- 50-100人- 100-500人- 500-1000人- 1000人以上二、人力资源现状6. 目前单位员工流动性如何？（请选择）- 很高- 较高- 一般- 较低- 很低7. 您认为单位员工的整体素质如何？（请选择） - 很高- 较高- 一般- 较低- 很低8. 您认为单位员工的工作积极性如何？（请选择） - 很高- 较高- 一般- 较低- 很低9. 您认为单位员工的工作满意度如何？（请选择） - 非常满意- 比较满意- 一般- 非常不满意三、招聘与培训10. 您认为单位目前的招聘渠道是否有效？（请选择） - 非常有效- 较有效- 一般- 较无效- 非常无效11. 您认为单位目前的招聘流程是否高效？（请选择） - 非常高效- 较高效- 一般- 较低效- 非常低效12. 您认为单位目前的培训体系是否完善？（请选择） - 非常完善- 较完善- 一般- 较不完善- 非常不完善13. 您认为单位员工对培训的满意度如何？（请选择） - 非常满意- 一般- 不太满意- 非常不满意四、薪酬福利14. 您认为单位目前的薪酬水平在行业中的竞争力如何？（请选择） - 非常有竞争力- 较有竞争力- 一般- 较无竞争力- 非常有竞争力15. 您认为单位目前的福利待遇是否吸引人？（请选择）- 非常吸引人- 较吸引人- 一般- 较不吸引人- 非常不吸引人16. 您认为单位目前的薪酬福利体系是否公平合理？（请选择）- 非常公平合理- 较公平合理- 一般- 较不公平不合理- 非常不公平不合理五、发展建议17. 您认为单位在人力资源方面有哪些优势？（请列举）18. 您认为单位在人力资源方面有哪些不足？（请列举）19. 您对单位人力资源管理工作有哪些建议？（请详细说明）感谢您在百忙之中抽出时间。
人力资源职能水平(绩效)调查表
人力资源职能水平（绩效）调查表
请问以下问题：
1. 您认为您目前所在的人力资源职能水平（绩效）如何？（请打分：1-5，1代表非常差，5代表非常好）
2. 您对于自己在人力资源方面的知识和技能水平有信心吗？（请打分：1-5，1代表没有信心，5代表非常有信心）
3. 您认为自己在人力资源职能领域中的工作成果如何？
（例如提供有效的招聘解决方案、展开有效的培训计划等）（请打分：1-5，1代表成果非常差，5代表成果非常好）
4. 您在人力资源职能领域中是否积极主动，主动寻找解决
问题的方式和方法？（请打分：1-5，1代表从不主动，5
代表非常主动）
5. 您觉得自己在人力资源职能领域中的沟通和协调能力如何？（请打分：1-5，1代表非常差，5代表非常好）
6. 您在人力资源职能领域中是否持续学习和提升自己的能力？（请打分：1-5，1代表从不学习，5代表非常持续学习）
7. 您认为您在人力资源职能方面需要提升的地方是哪些？（请简述）
8. 您认为在人力资源职能方面需要加强的领域是哪些？
（请简述）
9. 您有没有参加过与人力资源职能相关的培训或学习课程？（是/否）
10. 如果是的话，请分享您所参加的培训或学习课程的名称和内容。
谢谢您的参与！。
医院人力资源状况调查问卷
医院人力资源状况调查问卷尊敬的医院员工：为了进一步了解和改善医院的人力资源状况，我们特别制定了这份调查问卷，请您认真填写。
您的回答将对我们了解员工的需求、改进工作环境和提升工作效能起到重要作用。
请您放心，所有的回答都将被保密处理，仅用于医院内部的统计和分析。
一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 所在科室/岗位：二、工作环境1. 您对医院的工作环境是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）2. 您认为医院的工作环境有哪些可以改善的地方？3. 您对医院的人际关系是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）4. 您认为医院的人际关系有哪些可以改善的地方？三、培训和发展1. 您是否接受过医院提供的培训和发展机会？（是/否）2. 如果是，您对医院提供的培训和发展机会是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）3. 如果否，您对医院提供的培训和发展机会有何期望？四、员工福利1. 您对医院的员工福利是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）2. 您认为医院的员工福利有哪些可以改善的地方？3. 您对医院的薪酬体系是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）五、工作压力1. 您觉得自己的工作压力如何？（非常大/大/一般/小/非常小）2. 您认为医院可以采取哪些措施来减轻员工的工作压力？六、意见和建议1. 您对医院的管理有何意见和建议？2. 您对医院的人力资源管理有何意见和建议？请您在填写完毕后将问卷交给人事部，我们将根据调查结果制定相应的改进措施和政策，努力提升医院的人力资源管理水平，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
感谢您的参与和支持！此致，医院人事部。
企业人员情况问卷调查表
企业人员情况问卷调查表企业人员情况问卷调查表尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。
本问卷共包含十个部分，旨在了解贵企业的人员情况和相关经验。
请您仔细阅读每道问题，并选择适当的选项进行答题。
您的回答将对我们了解企业现状、提出相应改善措施等方面具有重要意义。
所有数据将严格保密，仅供内部使用分析，请您放心填写。
一、个人基本情况1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄是？（）18岁以下（）19-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的婚姻状况是？（）已婚（）未婚（）离异（）丧偶4. 您的学历是？（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上5. 您的专业背景是？（）人力资源（）市场营销（）财务会计（）信息技术（）其他，请注明：____________二、工作经验1. 您的工作年限是？（）1年以下（）1-3年（）4-6年（）7-9年（）10年及以上2. 您的当前职位是？（）管理层（）技术岗（）销售岗（）市场岗（）财务岗（）人力资源岗（）其他，请注明：____________3. 您对贵企业的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意4. 您是否曾经到其他企业工作过？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题5和6；如答案为“否”，请跳至问题7。
5. 您离职原企业的原因主要包括哪些？（）薪资待遇（）职业发展空间（）工作环境（）企业文化（）个人原因（）其他，请注明：____________6. 您对贵企业相较于前企业的优势看法是？（）薪资待遇更好（）职业发展空间更大（）工作环境更好（）企业文化更好（）其他，请注明：____________7. 您对贵企业的未来发展前景有信心吗？（）非常有信心（）有信心（）一般（）不太有信心（）没有信心三、薪酬福利1. 您对贵企业的薪酬水平是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的其他福利待遇是否满意？（例如健康保险、年假、培训等）（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、工作环境1. 您认为贵企业的工作环境如何？（）良好（）一般（）较差2. 您对贵企业的办公设施、设备是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意3. 您对贵企业的劳动保护和员工关怀是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、员工关系1. 您与同事们的关系如何？（）融洽（）一般（）紧张（）其他，请注明：____________2. 贵企业的领导对下属是否关心、支持有力？（）非常关心、支持有力（）关心、支持有力（）一般（）不太关心、支持不够（）没有关心、支持六、对工作的满意度1. 您对贵企业的工作任务安排满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的工作压力满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意七、职业发展1. 贵企业是否提供培训机会以提升员工能力和素质？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题2；如答案为“否”，请跳至问题3。
人力资源部满意度调查表
人力资源部满意度调查表
以下是一份简单的人力资源部满意度调查表模板，您可以根据实际情况进行调整和扩展：
人力资源部满意度调查表
调查日期：[日期]
调查对象：公司全体员工
1. 个人信息（选填）：
•姓名：
•部门：
•职位：
2. 请您评价以下人力资源服务方面的满意度（使用1-5分制，1表示非常不满意，5表示非常满意）：
• 2.1 招聘流程：
•招聘信息的及时性
•招聘流程的透明度
•面试流程的专业性
• 2.2 培训与发展：
•培训计划的质量
•培训内容的实用性
•发展机会的公平性
• 2.3 绩效管理：
•目标设定的合理性
•绩效评估的公正性
•绩效激励的有效性
• 2.4 薪酬福利：
•薪资水平的满意度
•福利政策的合理性
•员工福利的充实度
3. 请分享您对人力资源部的建议或意见（可选）：
[文本框]
4. 您对人力资源部整体的满意度评分：
•非常不满意
•不满意
•一般
•满意
•非常满意
5. 愿意参与进一步的反馈和建议吗？
•是
•否
感谢您的参与，您的反馈对我们改进人力资源服务至关重要！
这份调查表涵盖了招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等多个方面，以获取员工对人力资源部服务的全面评价。
您可以根据实际需求添加或删除特定项目。
人力资源调查问卷
企业人力资源管理状况调查问卷填写说明：1 这份调查问卷涉及到人力资源管理的许多领域，篇幅较长，问卷填写将占用您一定的宝贵时间，我们诚恳地请大家能够认真、详细地填写完毕。
2调查所涉及的问题没有对错或好坏之分，请各参加调查的企业实事求是地回答。
您答案的真实性和完整性对本项研究以及可能给中国的人力资源管理现状的精确描述作出贡献。
3本调查问卷应该由熟悉企业人力资源管理状况的人力资源部门负责人或公司分管人力资源的副总经理委托有关人员填写。
4回答方式：有些题目是选择题，请在符合您们企业情况的选择项目上画圈“√”；有些题目是问答题，需要填写实际数字或内容，请您写在题目下的空白处。
真诚地感谢您在百忙中对我们的调查给予支持。
南大科院工管091一、公司人力资源问题1.公司对人力资源管理工作有没有财务预算？A有 B 没有C不知道2.人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？A总是参与B经常参与C偶尔参与D从不参与3.人力资源经理（主任）能够在多大程度上影响企业的人事政策？A很大程度B较大程度C较小程度D几乎没有影响4.公司是否做过工作分析（也叫岗位分析或职位分析）？A做过B没做过 C 不清楚5.公司实施工作分析的目的是什么？A为绩效考核做准备 B 规范岗位职责 C 确定岗位工资 D 确定培训内计划E 其它（请说明）6.公司是否有正式的工作（职位）说明书？A有B没有 C 有的岗位有，有的岗位没有7.招聘员工一般通过什么方式（可选择多项）？a)A职业中介机构 B 人才交流会C大专院校 D 猎头公司b) E 因特网（招聘网） F 员工推荐G 主动求职者c)H 其它（请注明）二、公司战略问题8.公司是否有正式的薪酬制度？A有 B 没有9.公司采用的是什么工资制度？a)A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资 D 三种制度并存b) E 其它（请注明）：10.根据现行的薪酬制度，公司多长时间给全体员工升（降）一次工资？A半年 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年以上11.工资变动的主要依据是什么？A岗位或职务变动 B 个人业绩大小 C 定期升降 D 公司利润大小E 其他（请注明）12.公司全体员工的薪酬总额占销售（营业）总额的百分比是多大？%13.目前公司员工中最低月工资是多少（指基本工资）？A 500元以下B 501-1000C 1001-1500D 1501-2000E 2001-2500F 2501以上三、公司薪酬问题14.公司是否做过薪酬调查？A自己做过 B 委托咨询公司做过 C 购买过调查报告D 查阅过劳动部门资料E 其它（请注明）：15.绩效考核制度主要考核什么内容？A工作业绩 B 工作态度 C 能力 D 三方面都考16.考核结果主要用来做什么？A发放奖金或工资 B 晋升 C 改进绩效 D 培训需求分析E目前公司的考核制度存在的最大问题是什么？A考核方法的选择B考核指标的设计 C 考核者的态度D被考核者的态度 E 考核结果拉不开档次 F 考核结果的运用17.公司有没有正式的培训制度或规定？A有 B 没有C准备建立18.在2006年公司用于人员培训费用占人力资源部门预算总额的比例是多少？10%及以下 B.11~20% C .21~30% D. 31~40% E.41%以上19.人力资源管理人员是否参加过公司外部组织的研讨班或培训班？A经常参加B偶尔参加C从来没参加过20.您对劳动法、劳动关系的了解来自：A读书看报浏览杂志网页 B 培训C 系统学习21.您认为当前影响最重大的劳动立法是：A新劳动法 B 劳动保险法C劳动合同法22.“试用期的情况下用人单位和劳动者皆可提出解除劳动关系无须理由也无须提前通知”，这种判断您认为是否正确：A正确 B 不正确 C 不清楚23.“加班费计算基数可以由单位和劳动者双方约定”，您认为是否正确：A正确 B 不正确 C不清楚24.新进员工劳动合同一般签几年？A 1年以内 B 2年 C 3年 D 4年以上25.公司是否使用劳动派遣？A是 B 否26.公司是否有工会？A有B没有27.公司是否有明确的价值理念？A有B没有28. 公司在日常管理中，上下级间的指令与汇报是否存在越级现象，具体的现象请您描述，谢谢。
有关人力资源服务机构的调查问卷
有关人力资源服务机构的调查问卷调查问卷：人力资源服务机构满意度调查尊敬的受调查者：您好！本次调查旨在了解您对人力资源服务机构的满意度和需求，以便我们更好地提供服务并不断改进。
请您认真阅读并如实填写以下问题。
一、个人信息（请如实填写）1. 性别：男 / 女2. 年龄：- 18岁以下- 18-24岁- 25-34岁- 35-44岁- 45-54岁- 55岁以上3. 教育程度：- 小学及以下- 初中- 高中 / 中专- 大学本科- 硕士研究生及以上二、对人力资源服务机构的使用情况1. 您是否与人力资源服务机构合作过？- 是- 否2. 如果您合作过人力资源服务机构，请问是在以下哪个方面寻求帮助？- 人才招聘- 岗位培训- 薪酬福利- 组织发展- 人力资源规划- 其他（请注明）3. 您选择合作的人力资源服务机构主要考虑了哪些因素？（多选）- 专业性与专业水平- 丰富的行业经验- 服务费用- 品牌知名度- 服务内容的完整性- 推荐人或好评度- 其他（请注明）三、人力资源服务机构的满意度评估请您根据以下情况，在每个问题中选择适用的程度（1-5分，1代表非常不满意，5代表非常满意）。
1. 对人力资源服务机构的熟悉程度- 不了解- 略有了解- 一般了解- 较为了解- 非常了解2. 人力资源服务机构的服务态度和专业水平- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意3. 人力资源服务机构的服务效率- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意4. 人力资源服务机构提供的解决方案的质量和专业性- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意5. 人力资源服务机构对公司业务的了解程度- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意6. 您对于人力资源服务机构的整体评价- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意四、对人力资源服务机构的期望和需求1. 您希望人力资源服务机构在哪些方面提供更多帮助？（多选）- 人才招聘与选聘- 岗位培训和绩效考核- 薪酬福利制度设计- 组织发展及人力资源规划- 员工关系管理- 人力资源政策咨询- 其他（请注明）2. 您希望人力资源服务机构在服务方面有哪些改进措施？3. 您对于人力资源服务机构的费用预期怎么样？五、个人隐私保护声明您所提供的个人信息将仅用于本次调查，我们承诺对您的个人信息进行保密，并遵守相关法律法规。
人力资源状况信息调查表
时间
数据
不满6个月
6月－12月
1-2年
3-5年
5年以上
人员数量
所占比例
5、离职人数：
时间
数据
前三个月内
前6个月内
前一年内离职
前二年内离职
主动离职人数
总离职人数
所占比例
人力资源状况信息调查表：
1、公司总人数：
2、人员学历结构：
学历
数据
专科及
以下学历
大专学历
本科学历
研究生
及以上学历
人员数量
所占比例
3、专业专业技术人员
管理人员
工程人员
设计人员
成本人员
拓展人员
人员数量
所占比例
注：管理类员工包括财务、审计、IT、法律、人力资源、客户关系、信息分析等及公司高级管理人员、部门内的行政事务人员。
人力资源调查问卷-新到岗HRD了解情况
调查问卷尊敬的同事：您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。
在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。
您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，我们将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，只在人力资源内部作统计和建议依据使用。
请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。
股份公司人力资源部以下问题请在您选择的选项序号写在每道题的括号里。
如无特别说明，请只选一个答案。
一、组织方面1．（管理人员回答）（）234）5678．直接上级是否对工作提出了明确的要求？（）A.非常明确B.比较明确C.不明确D.很不明确9．您是否明确岗位说明书中自己的工作职责和权力？（）A.非常明确B.比较明确C.不明确D.很不明确二、招聘、培训方面1．招聘的渠道有哪些？可多选（）A．网络 B.广告 C.猎头 D.校园招聘 E.内部介绍 F.不知道2．招聘面试的依据是什么？（）A.经验B.测评标准和测评工具C.人力提供的岗位的素质模型D.岗位说明书E.不知道3．招聘到岗位人员的质量如何？（）A.达到要求B.基本达到要求C.未达到要求D.差距很大E.不知道4．您参加过哪些方面的培训（可选多项）（）A．新员工培训（公司历史/规章制度等）B．外派学习C．技术知识培训D．管理技能培训E．销售技能培训F．具体工作中所需特殊技能培训G．其他5．您参加培训的频率（）A．一年一次B．一年两次C．一年多次次6．您觉得以往的培训效果如何（）A．很好B．较好C．一般D．较差E．很差7.您认为培训的内容是否符合实际？（）A.符合B.比较符合C.不符合D.既不符合8．您迫切需要哪些方面的培训？（）A．新员工培训（公司历史/规章制度等）B．销售技能培训C．技术知识培训D．管理技能培训E．组织协调/沟通方面的培训F．具体工作中所需特殊技能培训G．其他三、职业发展123457．您认为公司现在人员素质如何？（）8．您认为公司现在最需要什么类型的人才？（可多选）（）A. 管理人才B. 销售人才C. 市场策划人才D. 技术人才E. 投融资人才F. 多技能工人G．其他：9．在同事中，最受欢迎的人是由于他（）A．工作能力强B．与公司领导层比较近C．讲义气D．受领导赏识E．工作责任心强F．其他10．对您来说，目前的工作（）A．很适合，并且有信心，有能力做好B．是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺C．不是我喜欢的工作，但是我能做好D．不适合我，考虑换一个岗位F．不适合我，我正考虑跳槽11．您认为您的个人前途与公司前途（）A.非常相关B.比较相关C.不太相关D.没什么关系四、激励方面1．与您在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗？（）A.很满意B.比较满意C.不满意D.很不满意2．与您的工作付出相比，您对目前收入满意吗？（）A.很满意B.比较满意C.不满意D.很不满意3．您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性？（限选三个）（）A. 收入提高B. 福利改善C. 职位晋升D. 挑战性的工作E. 培训机会F. 领导认可G. 其他（请写出）4．假设现在让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要？（只选五个，按重要程度由强到弱在括号内填写1、2、3、4、5）( )领导个人魅力( )工作挑战性( )职业稳定性( )公司名气( )民主气氛( )充分发挥自己才能( )收入水平( )晋升机会( )公司发展前途5．您认为物质奖励是否能起到对员工充分的激励作用？（）A.能B.不一定C.不能D.不知道（注明原因）五、绩效管理方面1．您现在的考核指标是怎么产生的？（）A.自己制定的B.上级制定的C.你和上级一起制定的D.人力资源部指定的E.不知道2．您认为现在绩效考核合理吗？（）A.合理B.基本合理C.不合理3．您认为现在的绩效考核效果如何？（）A.明显提高了绩效B.绩效有所提高C.没有提高绩效D.没有起到任何作用4．目前公司的考核制度存在的最大问题是什么？（）A考核方法的选择B考核指标的设计 C 考核者的态度D被考核者的态度E 考核结果拉不开档次F 考核结果的运用六、其他问题1．公司目前存在的问题有：（可多选）（）A. 职责不清B. 授权不明确C. 分配不公D. 敬业精神不强E. 不尊重人F. 政策模糊G. 多头领导H.其他（请写出）2．您认为目前制约公司发展的主要因素是（）1．缺乏一大批技术骨干2．员工未来预期收益不明确、激励不够、人心不稳3．公司长远目标不明确4．高层领导能力不够6．其他3．请写出以下问题：1.您认为公司在人力资源管理方面迫切需要解决的三个问题？2.您需要人力资源部门给与解决的三个问题。
人力资源培训需求调查问卷
人力资源培训需求调查问卷
01、您目前的年龄阶段
20-26
27-33
34-40
41-47
48以上
02、你所在的层级、管理层基层技术人员
管理层
基层
技术人员
新入职成员
03、您认为目前公司对培训的重视程度
很重视
比较重视
一般
有待加强
04、您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作有计划，并按计划开展
有计划，但没按计划开展
无计划，但有培训开展
无计划，也没有培训开展
05、今年您参加过几次培训课程（包括公司级和部门培训课程）
1-2次
3-4次
5-6次
7-8次
9-10次
06、对于今年各级培训中授课老师水平
很高
比较高
一般
比较低
很低
07、对于今年各级培训的时间安排，您认为
很合理
比较合理
选项1
不太合理
不合理
08、通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何、
很大
比较大
一般
不太满意
很不满意
09、您对公司培训的整体感觉如何？
很满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意
10、以下培训类型中，您曾经参加过的有（第1题选否可不选）（可多选）
.脱产进修
单位内部讲师培训
聘请外部讲师培训
远程教育
外部培训。
人力资源信息系统(HRIS)使用情况及满意度调查问卷
人力资源信息系统（HRIS）使用情况及满意度调查问卷一、背景信息请在下面的空白处填写您的背景信息，以便我们更好地了解您的使用情况和满意度。
1. 姓名：____________________2. 部门：____________________3. 职位：____________________4. 工作年限：__________________5. 使用HRIS的时长：______________6. HRIS版本：__________________二、HRIS使用情况请根据您的实际情况回答以下问题：1. 您使用HRIS的频率是多少？（请选择一个选项）- 每天- 每周- 每月- 偶尔- 从未使用2. 您主要使用HRIS的哪些功能？（请选择所有适用的选项）- 员工信息管理- 薪资和福利管理- 绩效管理- 招聘和入职管理- 培训和发展管理- 数据分析和报告- 其他（请填写）：_________3. HRIS对您的工作效率有何影响？（请选择一个选项）- 非常显著- 显著- 一般- 较小- 无影响4. 您对HRIS的易用性满意吗？（请选择一个选项）- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您使用HRIS时遇到过哪些问题或困难？（请选择所有适用的选项）- 功能不够强大或灵活- 界面复杂或不直观- 响应速度慢- 数据准确性问题- 兼容性问题（与其他系统的集成）- 安全性问题- 其他（请填写）：_________6. 您对HRIS的改进或新增功能有何建议？（请填写）三、满意度评价请根据您对HRIS的体验和应用满意度回答以下问题：1. 您对HRIS整体的满意度如何？（请选择一个选项）- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对HRIS的性能如何评价？（请选择一个选项）- 非常好- 好- 一般- 差- 非常差3. 您是否愿意推荐HRIS给其他同事或企业？（请选择一个选项）- 是- 否4. 您认为HRIS对于提升企业的人力资源管理效率和效果有何帮助？（请填写）5. 您认为HRIS还有哪些方面需要改进？（请填写）感谢您参与本次调查！您的反馈对于我们改进HRIS的功能和服务至关重要。
人力资源调查测试问卷test
无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持； 生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自 若。
考拉
• 无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要 专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等 的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市 场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业 还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优 势。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人， 是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于 在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切 成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把 手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳 搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某 种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他 们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
• 26.你小心翼翼吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 27.你令人愉快吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 28.你传统吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 29你亲切吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 30.你工作足够有效率吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
• 16.你强势吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 17.你镇定吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 18.你勇于学习吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 19.你反应快吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 20.你外向吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
惠州人力资源调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解惠州地区人力资源现状，为企业和政府部门提供有针对性的政策建议和服务，我们特此开展此次人力资源调查。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的企业类型：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）其他（请说明：_______）2. 您所在的企业规模：（）50人以下（）50-100人（）100-500人（）500-1000人（）1000人以上3. 您所在企业的行业领域：（）制造业（）服务业（）建筑业（）信息技术产业（）金融业（）教育业（）其他（请说明：_______）4. 您在企业的职位：（）高层管理人员（）中层管理人员（）基层管理人员（）普通员工（）其他（请说明：_______）二、人力资源现状5. 您企业目前的人力资源总量是多少？（）100人以下（）100-500人（）500-1000人（）1000-5000人（）5000人以上6. 您企业的人力资源结构是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理7. 您企业目前存在哪些人力资源问题？（）人才短缺（）人才流失（）员工素质不高（）用工成本高（）其他（请说明：_______）8. 您企业对员工的培训投入情况如何？（）非常高（）较高（）一般（）较低（）非常低9. 您企业对员工福利待遇的满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意三、人力资源政策与需求10. 您企业目前实施哪些人力资源政策？（）劳动合同制度（）社会保险制度（）职业培训制度（）员工激励机制（）其他（请说明：_______）11. 您企业对以下人力资源政策的需求程度如何？（）人才引进政策（）人才培养政策（）薪酬福利政策（）劳动关系政策（）其他（请说明：_______）12. 您企业对以下人力资源服务有哪些需求？（）招聘服务（）培训服务（）薪酬福利咨询（）劳动关系咨询（）其他（请说明：_______）四、意见和建议13. 您对企业人力资源管理工作有哪些意见和建议？（请在此处填写您的意见和建议：_______）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见对我们非常重要。
关于亚太财险人力资源情况调查问卷
关于亚太财险人力资源情况调查问卷 Q1. 请问您的性别是？（单选题）Q2. 您目前的婚姻状况（单选题）Q3. 您的年龄在（单选题）Q4. 您的受教育程度？（单选题）Q5. 工作时我感到精力充沛（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q6. 工作时很投入，总觉得时间过得飞快（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q7. 认为这份工作是很有意思的（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q8. 我很认同公司的价值观（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q9. 我为成为公司的一员，而感到开心和自豪（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q10. 我会跟家人朋友推荐或赞扬公司（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q11. 我对自己的工作充满热情，愿意一直留在公司（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q12. 我认为目前所在的公司各方面条件都很好，能够获得足够的资源，以便开展工作（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q13. 工作中，我很好的掌握了工作岗位所需要的技能（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q14. 我所在工作岗位与自己的兴趣相匹配（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q15. 我的工作十分繁重，需要经常加班（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q16. 公司为我提供良好的培训机会（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q17. 公司的提拔晋升与评聘制度很合理（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q18. 公司有非常系统的管理模式，可执行性强（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q19. 公司领导与员工之间能够做到相互尊重和相互信任（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q20. 我的上司对我的工作很满意（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q21. 上司和同事会鼓励我为个人的进步与发展做很多的努力（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q22. 公司的分配制度合理有章可循，公开和透明（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q23. 我的收入很好地反映了我对公司的价值与贡献（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q24. 公司员工的薪酬福利水平在同行业中很有竞争力（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q25. 与本部门的其他同事相比，我对自己的收入满意（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q26. 每次公司组织的集体活动中大家都能积极参与，乐在其中（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q27. 当我在工作中遇到困难时能够从我所在的团队中获得支持和帮助（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q28. 我的工作量过多，影响到我的家庭和个人生活（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意Q29. 我在工作中能充分发挥个人能力（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q30. 公司为我提供良好的培训机会，提高专业知识技能（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q31. 公司提拔晋升与评聘制度合理，工作表现出色时能获得公平的晋升机会（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q32. 个人的继续发展空间很小，上升机会很少（单选题）2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q33. 公司有着非常系统、合理的管理模式与程序，可执行性强（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q34. 公司领导和员工之间能够做到相互尊重和互相信任，互动良好，能表达自己意见，员工愿意把领导作为自己学习的榜样（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q35. 上司的决策方式和工作安排合理，知道我工作上的困难和需求（单选题）2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q36. 我的上司和同事会对我的工作给予评价和反馈（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q37. 我的上司和同事鼓励我的个人进步与发展（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q38. 我的收入能很好的反映我工作中所付出的努力，反映我对公司的价值和贡献（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q39. 我们公司员工的薪酬福利水平在同行业中很有竞争力（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q40. 和社会上其他行业相比，我对自己的薪酬福利满意（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q41. 我们单位的分配制度有章可循，公开透明（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q42. 分配制度合理，能够代表大多数人的意愿（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q43. 我所在的团队成员之间关系融洽，沟通顺畅（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q44. 每次公司组织的集体活动时，大家都能积极参与，乐在其中（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q45. 当我在工作中遇到困难时，能够从我所在的团队中获得支持与帮助（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q46. 我的同事们致力于高效率高，质量的工作（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q47. 您所在机构：（单选题）分公司本部中心支公司支公司或营销服务部Q48. 您所在的条线（单选题）销售管理重客渠道银保渠道政保渠道直销渠道个代渠道专代渠道互联网渠道电销渠道车险承保车险理赔客户关系管理非车险承保理赔后线支持Q49. 您在单位工作的时间：（单选题）不满2年2～5年5～10年10年以上Q50. 您的岗位性质（单选题）销售人员非销售人员您好，本问卷已填答结束，再次感谢您的配合！祝您工作顺利，健康快乐！。
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人力资源管理现状调查问卷
您好！
这次问卷调查的目的是为了了解公司人力资源管理的客观情况、员工对公司
人力资源管理现状的评价，以及相关方面进行改善的切实需求，进一步完善贵公
司的人力资源管理体系。
本问卷为匿名问卷，公司将为填表人保守秘密，本次调
查将不会影响到您的正常工作。
请您利用业余时间将自己对公司的真实感受填入
下表。
您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，我们将以职业态度对您的
问卷严格保密，只在咨询顾问范围内做统计和建议依据使用。
在此，通用咨询项
目组对您的支持表示衷心的感谢。
您的岗位（请打√）：公司领导（）部门负责人（）项目负责人（）
其他管理人员（）
一、组织结构
1.你认为目前的组织机构有效性如何？
高效率效率低下
2.您认为目前公司总部对各子公司的管理是否有效？
高效低效
3.公司内部处理日常事务是否有序?
非常有序混乱、不知道
4.您是否明确自己的工作职责和权力?
非常明确很不明确
5.公司授予您的权力是否与其职责匹配?
非常匹配很不匹配
6.您认为上级是否能给予您充分的放权与发挥余地？
能不能，放权有限制
7.您所在的部门是否制定工作计划?
制定不制定、说不清
8.在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定如何?
非常明确非常不明确
9.公司部门间的协调沟通是否顺畅?
顺畅不顺畅
10.部门沟通协调出现问题的原因?(可多选)
各部门之间职责不清高层领导难以形成统一意见
没有规章制度作支持各室之间推卸责任、本位主义严重缺乏一个统一协调的部门其它
11.您认为部门内部的职责划分是否明确?
明确不明确
12.您认为公司本部与各子公司的沟通是否顺畅？
顺畅不顺畅
13.您认为在现行组织结构中有缺失的职能部门吗？
有，填写部门名称
14.您认为您的部门内部有缺失的关键职能吗？
有，填写关键职能
二、薪酬福利
15.与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗?
很满意很不满意
16.以自己的资历，你对自己的工资收入
很满意很不满意
17.与您在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗?
很满意不满意
18.您认为现在的薪酬体系是否有同工不同酬的现象？
完全没有有，非常严重
19.与您的工作付出相比，您对目前收入满意吗?
很满意不满意
20.您认为目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是。