企业文化与员工满意度调查问卷.doc

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员工满意度调查表

员工满意度调查表

总工办工程部前期部经营部采购部财务部行政部营销部拆迁部企发部请在隶属的部门后横线上打√调查问卷说明:(1)本问卷旨在了解公司现有运行状况,员工的工作状态及满意度,并希望通过此问卷解决大家现存的问题。

因此希望大家积极配合反映真实的工作情况。

(2)本调查问卷共有8个部分组成,问题采用单项选择的形式,(请在您认为合适的选择项上打“√”)。

如遇需要填写的部分,请在横线上填写。

本调查问卷属不记名问卷并且任何信息都将严格保密,所以您可以放心回答。

(3)为保证问卷统计的有效性,请您将问卷填写完整。

第一部分现阶段公司整体状况调查1、我认为公司目前最主要的优势在于:A、公司的支持B、管理C、客户D、产品、技术E、人员其他(请注明):2、我认为公司如果要保持竞争中的优势最需要发展的是:A、公司策略B、管理C、客户资源D、技术E、人员其他(请注明):3、我们公司的工作效率及生产力都很高。

A、非常同意B、同意C、不确定D、不同意E、很不同意(选D、E请简要说明原因)4、为了更有效地参与竞争,公司应该进行必要的改革。

A、非常同意B、同意C、不确定D、不同意E、很不同意5、相对同行业公司我们的办公设备很先进。

A、非常同意B、同意C、不确定D、不同意E、很不同意6、在我们部门,每个人都很明确自己的工作职责,且紧密合作完成工作。

A、非常同意B、同意C、不确定D、不同意E、很不同意7、我们部门的工作效率及工作品质都很高。

A、非常同意B、同意C、不确定D、不同意E、很不同意8、大多数情况下,影响我工作效率或进度是因为设备及材料不足原因造成的。

A、非常同意B、同意C、不确定D、不同意E、很不同意(或其他,请标注)第二部分公司规章制度调查1、我认为公司目前的考勤及请假制度A、合理B、不确定C、不合理选C项的请注明原因:2、我认为公司目前的工作时间安排及加班制度。

A、合理B、不确定C、不合理选C项请注明原因:3、我认为公司目前的内部调动制度A、合理B、不确定C、不合理选C项请注明原因:4、我认为公司目前的晋升制度A、合理B、不确定C、不合理选C项请注明原因:5、我认为公司规章制度执行严格。

员工工作满意度调查问卷

员工工作满意度调查问卷

员工工作满意度调查问卷员工工作满意度调查问卷本问卷旨在了解您对公司管理、工作环境、福利待遇等方面的真实看法或意见,以便公司管理层针对问题或不足之处进行整改。

共有50道问题,您只需选择合适的答案,无须填写姓名。

如有需要,您还可以添加调查表中未出现的问题。

一)工作环境及工作群体方面1.您对公司的工作环境是否满意?A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意2.您的工作场所是否舒适,以提高工作积极性。

A.极大地降低您的工作积极性B.降低您的工作积极性C.对您没什么影响D.提高您的工作积极性E.极大地提高您的工作积极性3.您对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意?A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意4.您对同事之间的配合与协作是否满意?A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意5.您觉得目前员工的士气、状态怎么样?A.非常高昂,心态很好B.基本高昂,心态一般C.不确定D.不好E.很不好6.您对您周围同事工作效率的评价如何?A.非常高B.基本可以C.不确定D.较低E.非常低二)工作背景方面7.您对公司的发展前景有何看法?A.努力工作是成功的必经之路B.努力工作对自己非常有利C.努力工作有助于自己的发展D.努力工作也希望渺茫E.努力工作也是无济于事8.您是否认为变换上级后您将有更杰出的表现?A.总是这么认为B.经常这么认为C.偶尔这么认为D.极少这么认为E.从不这么认为9.公司对您的工作态度有何影响?A.非常不利B.不利C.没有影响D.有利E.很有利10.您对分配给您的工作量持何种态度?A.非常不满B.不满C.一般D.满意E.很满意11.工作职责对您的特长有何影响?A.无法突出您的特长B.阻碍您发挥特长C.没有影响D.促进您发挥特长E.充分突出您的特长12.分配给您的工作量是否影响您的整体工作态度?A.非常有利B.有利C.没有影响D.不利E.很不利13.上级对待您的方式是否影响您的整体工作态度?A.非常不利B.不利C.没有实质影响D.有利E.很有利14.上级对您的管理状况:A.极大阻碍您付出额外努力B.阻碍您付出额外努力C.对您没什么影响D.鼓励您付出额外努力E.极大鼓励您付出额外努力15.设备及与工作有关的资料是否处于良好的工作状况?三) 工作待遇方面16.您的薪酬相对于其他公司来说属于哪一档次?A。

员工满意度调查问卷(通用版,含计分规则)

员工满意度调查问卷(通用版,含计分规则)

员工满意度调查问卷(通用版)1.我知道并理解的企业文化。

2.我觉得自己适合从事目前的工作。

3.与其它岗位的薪资水平相比,我的薪资水平较合理。

4.我觉得本部门里同事间的关系融洽。

5.作息时间安排较合理。

6.我认为公司目前制度体系建立的方向是正确的。

7.管理层能让我们知道我们想知道的状况。

8.我的工作似乎能使我达到心中理想的目标。

9.我觉得各种福利制度较完善。

10.我认为本部门与各部门之间的沟通协调良好。

11.我为在服务感到骄傲。

12.公司制度体系建设在统一规划和工作协调方面做的很好。

13.我十分了解公司的发展前景(发展方向)。

14.我对目前从事的工作很感兴趣。

15.与其它的公司相比,福利很好。

16.当我的工作过于繁重时,我可以依赖我的部门中的其他同事。

17.我的同事大都能发挥所长。

18.我很了解公司的绩效考评体系和干部考核机制。

19.我愿意推荐公司作为人们就业的一个理想单位。

20.我目前的工作对我而言很有挑战性。

21.就我的工作成就而言,我的薪资比较公平。

22.我的工作环境没有烦恼。

23.如果有机会,我愿意到其它岗位工作。

24.公司目前的组织构架是合理的、有效的。

25.我认为:公司将就本次调查表中所提出的问题采取行动。

26.我的工作量稳定,不会忽多忽少。

27.我对自己得到的福利待遇较满意。

28.我的主管在执行与员工有关的规章制度时能保持公正性和一致性。

29.我认为我们的部门管理良好。

30.我的直接主管在达到业务目标的同时也能急员工所需。

31.我相信公司的目标肯定会成功。

32.我在目前的工作岗位上得到晋升的机会较多。

33.总体来说,我们公司员工的工资级别评定过程是公平的。

34.我的经理对我的工作表现给予建设性的反馈,使我的工作得以提高。

35.我有足够的资源来完成我的工作。

36.经理(主管)对我们的工作要求严格。

37.我认为公司的发展目标很明确。

38.我的工作时数安排很适当。

39.与我所在部门的其他人相比,我认为我的工资是公平的。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、调查背景为了深入了解和分析企业文化的现状和发展趋势,本调查问卷旨在收集员工对企业文化的看法和意见,以帮助企业更好地优化和改进文化建设,提升员工满意度和企业绩效。

二、个人信息1. 性别:男 / 女2. 年龄:18-25 / 26-35 / 36-45 / 46及以上3. 教育程度:小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在职年限:1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上5. 所在部门:____________________三、企业文化认知请根据你对企业文化的理解,选择最符合你认知的选项。

1. 你认为企业文化是指()a) 公司的形象和品牌b) 公司的员工福利制度c) 公司的价值观和行为准则d) 公司的财务状况和业绩2. 你认为企业文化对员工的影响主要体现在()a) 工作环境和氛围b) 岗位晋升机会c) 薪酬福利待遇d) 公司的发展前景和稳定性3. 你觉得公司的企业文化是否与你的个人价值观相符合?()a) 完全相符b) 较为相符c) 一般相符d) 不相符四、企业文化建设1. 你对公司的企业文化是否了解清楚?()a) 是的,非常了解b) 了解一部分c) 不太了解d) 完全不了解2. 你认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力?()a) 是的,完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够3. 你认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力?()a) 是的,完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够4. 你认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作?()a) 是的,完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够五、企业文化改进1. 你认为公司在企业文化方面存在哪些问题或不足之处?请详细描述。

2. 你对公司的企业文化有哪些建设性的建议?请详细描述。

六、企业文化评价1. 请你对公司的企业文化整体满意度进行评价(满分为10分)。

员工满意度调查问卷(样本).docx

员工满意度调查问卷(样本).docx

员工满意度调查问卷(样本)各位同仁:大家好!为了更好地实现公司绩效管理的工作,促进公司职能管理部门的工作质量的提高,管理部需要对职能管理部门进行客户满意度调查。

填写问卷大概需要占用您20分钟,您所提供的信息对我们、对公司非常有价值!期望您积极参与、客观评价,支持我们的工作。

本调查采用不记名形式,但是请注明所属部门。

问卷调查数据分析工具:李克特量表5点态度量表评估体系非常满意/同意满意/同意一般不太满意/同意不满意/同意5分4分3分2分1分所属部门:日期:一、归属感、沟通满意度1、对办公环境的总体满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意2、办公环境在哪些方面存在不足?1、环境清洁2、空气质量3、环境温度4、照明程度5、家具质量6、其他3、对总台接待工作的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意4、总台接待工作在哪些方面存在不足1、接待来宾及时性2、总台接待员仪表3、差错情况4、服务态度5、服务周到6、其他5、总台接线的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意6、总台接线在哪些方面存在不足?1、电话接听及时2、电话正确转接3、对人员熟悉程度4、服务态度5、语言规范6、其他7、对文件/物品递送和邮寄服务的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意8、文件/物品递送和邮寄服务存在哪些方面不足?1、服务意识2、工作态度3、传递的及时性4、传递的丢失/差错情况5手续简便性9、对通勤车的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意10、通勤车在哪些方面需要改进1、发车及时性2、司机服务态度3、车辆清洁度4、其他11、我认为公司关心员工的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意12、我认为“公司会及时告知对我们重要或息息相关的事情”1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意13、我认为公司各部门/各岗位的职责划分明确1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意14、我对我目前的部门以及部门之间的团队合作感到1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意15、我认为部门之间协作存在这些不足:1、跨部门协作流程、职责不清晰2、各部门目标不统一3、团队意识不强4、特殊发生的事件没有相应的程序使分工不明确、态度问题、推脱责任5、其他(请详细说明)16、公司员工能就工作、学习、生活等方面进行非常广泛的交流1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意17、我的工作目标是上级与我沟通的结果1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意18、在工作上我能主动为需要帮助的部门内员工提供协助1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意19、在工作上我能主动为需要帮助的其他部门员工提供协助1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意20、我工作完后能及时向上级报告我的工作结果1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意21、公司内重大的方针政策都能够及时并准确的传达给每个员工1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意二、规章制度、文化建设满意度22、我对公司在制度建设和管理政策上的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意23、我认为公司的制度能够得到有效的执行1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意24、你认为公司有薪假期设置的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意25、我对招聘渠道和面试甑选工作的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意26、招聘渠道和面试甑选存在不足:1、外部招聘渠道专业化2、内外部网络招聘信息更新的及时性3、人员简历的及时性和可选择性不够4、咨询服务提供不及时5、面试结果提供的及时性6、其他27、我对转正手续过程的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意28、转正手续办理在哪些方面存在问题和不足?1、实习期满及时获得是否转正反馈2、人事办理手续和流程的宣传3、人事手续办理规范性4、人事手续办理及时性5、咨询服务对外宣传6、人事办理手续和流程复杂程度7、其他(请具体说明)29、在过去的一个月里我的上司至少对我进行了一次绩效面谈1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意30、我对绩效考核工作评估方式的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意31、上次绩效评估对我如何进行工作业绩提升有帮助1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意32、我的上司能切实有效地帮助我提升工作能力和业绩1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意33、我有机会参与我的工作目标的设定1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意34、在主管领导对我的进行绩效考核时,我为绩效考核本身存在问题和不足1、争议处理和放映渠道的畅通性2、考核指标的有效性3、考核流程的监督4、对负责考核主管的约束力5、考核分数计算方式合理性6、其他35、我对公司在“企业文化”宣传工作工作的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意36、、公司在“企业文化”宣传工作存在哪些不足1、宣传力度2、易接受程度3、宣传及时性4、宣传途径和方式的多样性5、其他37、我对公司“企业文化”建设方面的建议:三、薪酬福利满意度38、我认为我的工作业绩在工作薪酬上得到了公正的体现1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意39、领到工资时,我的感受是愉快的1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意40、我认为目前公司的薪酬制度对人才很有吸引性1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意41、我认为公司薪酬支付准确、及时1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意42、我认为员工基本津贴和福利的确认过程是遵照明确的规章制度执行的1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意43、我认为公司薪酬的管理是完善的1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意44、在目前的市场情况下,我认为公司的福利满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意45、我认为公司福利存在不足1、员工用餐2、员工班车3、员工保险4、过节费5、消暑补贴6、通勤补贴7、其他(请具体说明)46、我对公司薪酬福利的建议:四、直接上级领导满意度47、我的上司清楚地知道我的工作内容和工作表现1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意48、我的上司能够有效解决内部冲突和不同意见1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意49、我的上司鼓励在部门内的开放沟通和部门间的相互合作1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意50、我的上司能向管理层反映员工关心的问题1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意52、我的上司愿意与我讨论与工作相关的问题1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意53、我的上司表现出本职位应具备的专业知识和管理能力1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意54、我认为我的上司能够有高度责任感来完成工作1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意55、当我遇到困难时,愿意向上司寻求帮助1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意56、我的上司能信任我,并对我的工作有信心1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意57、我感觉我能得到上司的尊重1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意58、只要我工作表现不错或取得了进步,我的上司会表扬我1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意59、我的上司关心我的个人生活和家庭情况1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意60、我对上司工作的建议:五、员工发展满意度61、我对能在实现自我职业发展充满信心1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意62、是一个可以信赖的公司1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意63、我感觉在过去的一段时间里,我在工作技能和经验方面取得了进步1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意64、我对我担任的工作性质和工作职责的满意1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意65、我的能力在工作中能得到有效的发挥1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意66、我认为公司能够提供适当的培训1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意67、我认为只要自己有能力,就能够在公司有晋升机会或发展空间1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意68、我认为公司提供给员工学习的条件满意1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意69、我认为自己还需加强专业工作学习1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意70、我愿意主动向公司提出工作上的改善建议1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意六、总体满意度71、总体上,我对公司整体工作的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意72、鉴于公司目前的经营状况,为提高员工士气,对员工团队活动有何好的建议:73、我对公司的其他建议感谢您的积极配合!。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、个人信息调查1. 性别:- 男性- 女性2. 年龄:- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 教育程度:- 小学及以下- 初中- 高中/中专- 大专- 本科- 硕士及以上4. 职位:- 员工- 部门经理- 高层管理人员- 其他(请注明)5. 工作年限:- 1年以下- 1-3年- 4-6年- 7-10年- 10年以上二、企业文化调查1. 您对企业文化的理解是什么?2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响?3. 您认为企业文化应该包括哪些方面的内容?4. 您认为企业文化应该具备哪些核心价值观?5. 您认为企业文化应该如何与员工的个人价值观相结合?6. 您认为企业文化对员工的工作动力和满意度有何影响?7. 您认为企业文化在招聘和员工留存方面的作用是什么?8. 您认为企业文化在企业形象和品牌建设中的作用是什么?9. 您认为企业文化应该如何传达和弘扬?10. 您认为企业文化的建设应该由谁来负责?三、企业文化调查问卷反馈感谢您参与本次企业文化调查问卷调研!您的意见和建议对于我们深入了解和改进企业文化具有重要意义。

我们将根据您的反馈,进一步完善和优化企业文化建设,为员工提供更好的工作环境和发展机会。

如果您对本次调查有任何其他想法或建议,请在下方留言,我们将认真考虑并及时回复。

再次感谢您的参与!注:本调查问卷仅用于统计和分析,您的个人信息将被保密并仅用于研究目的。

工会 职工满意度调查问卷 - 副本

工会 职工满意度调查问卷 - 副本

员工满意度调查问卷尊敬的同事:感谢您能够在工作中抽出时间来填答这份员工满意度调查问卷,本次公司工会开展全体员工满意度调查工作,目的是深入了解员工对于自身工作、公司制度、工作环境的等方面的真实看法,进而根据问卷反馈的信息,科学合理的制定工会员工管理的工作,您的意见能够为公司管理改进提供有效的参考,请您认真阅读问卷中每个题目,并按照自己的真实感受进行填写,感谢配合!本次员工满意度调查为匿名作答,无需填写个人信息,请放心作答。

一、基本信息1您的性别()A.男B.女2.您的职务()A.管理人员B.技术人员C.一线工人3.您的工龄()A.3年以内B.3-5年C.5-10年D.10-20年E.20年以上二、工作本身4.您目前的岗位是否非常适合您A非常适合 B.基本适合C.一般适合 D.不适合 E.非常不适合5.您的能力在公司得到了充分的发挥A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同6.您的工作职责与权利非常明确A.非常明确B.基本明确C.一般明确D.不明确E.非常不明确7.您的工作让您有成就感A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同8.您的工作对您来说很重要A.非常重要B.基本重要C.一般重要D.不重要E.非常不重要9.您在工作中能够学到很多知识,(包括专业知识、管理知识、岗位技能知识等)A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同10.您认为工作让您感兴趣的原因A.工作的挑战性B.专业对口C.知识的积累D.可以预见的职业前景11.工作让您失去兴趣的原因是A.与上司和同事的关系不融洽B.工作压力太大C.目前的工作不能提升自己的能力D.干好的也看不出晋级或加薪的希望12.您感觉您的努力和付出得到公平公正的认可了么?A.得到认可B.一般或不确定C.没有得到认可13.您对工作中感到压力大最大的原因是A.工作量大B.领导方式不对C.干好了得不到认可D.付出收入不平等14.您对现在的工作量是A.超负荷B.满负荷C.适中D.低负荷15.对于公司食堂饭菜及就餐环境您是否满意A.非常满意B .比较满意 C.一般或不确定D. 不太满意 E.不满意16.对于公司提供的宿舍环境及设施您是否满意A.非常满意B .比较满意 C.一般或不确定D. 不太满意 E.不满意17.本岗位职务分工与工作范围认知A.非常明确B.基本明确C.一般明确D.不明确E.非常不明确三、薪酬与福利18.您对目前的薪金待遇与承担工作的相符性是否满意A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意19.您觉得现在的工资在同行业来说A.稍高B.差不多C.偏低D.差远了20.目前公司的薪酬体系对您有足够的激励作用A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同21.您对公司的福利是否满意?A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意22.除了薪金与福利,您最看重:A.个人发展机会B.个人工作环境C.内部人际关系D.工作成就感四、员工发展23.您在工作中受到了尊重及重视A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同24.努力工作有助于您在公司中得到发展A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同25.您的个人工作成果得到了上级和公司的认可A.非常认可B.基本认可C.一般D.不认可E.非常不认可26.与实际付出相比,对自己的报酬感到A.非常满意B.满意C.不满意D.非常不满意27.您认为公司对培训工作的重视程度如何A.非常重视B.重视C.不重视D.非常不重视28.目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样A. 绰绰有余 B .足够C .还可以 D. 不够 E .非常不够29.培训与学习对我的工作职责匹配A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同五、工作配合30.您的上级给您必要的指导及建议是否满意A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意31.您对上级为您分配的工作量持什么态度满意32.您的同事能够给您工作上的帮助A.总是B.经常C.有时D.极少E.几乎没有33.您所在的部门都相互协作,团结一致A.非常认可B.基本认可C.一般D.不认可E.非常不认可六、人际关系34.您与本部门同事相处的非常融洽A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同35.公司中上下级同事是否都能够做到互相尊重A.总是B.经常C.有时D.极少E.几乎没有36.遇到难题,您是否能够获得同事的帮助A.总是B.经常C.有时D.极少E.几乎没有37.总体来讲公司内部关系很和谐A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同七、上级领导38.您的上级是否愿意接受与他不同的观点不愿意39.工作中,您的上级是否对您进行过鼓励或是表扬?A. 经常B.大多数时候C.偶尔D. 很少E.几乎没有40.您是否有机会向上级畅谈您的感受与看法A.总是B.经常C.有时D.极少E.几乎没有41.您对您主管的工作方式方法,及工作态度A.非常赞同B.基本赞同C.一般D.不赞同42.整体来讲您对公司管理层的工作作风A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同43.如果对工作存在疑问,您将A.与上级直接交流B.私下交流C.找熟悉的高层交流D.说了也没用八、制度流程44.您对公司的考勤管理制度是否满意A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意45.公司现行的人事奖惩制度是否合理A 非常合理B 比较合理C 一般或不确定D 不太合理E 不合理46.您对公司的考核制度及考核内容是否认同A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同九、企业文化47.您认为本公司的文化及工作氛围是A.融洽、松弛B.融洽、紧张C.冷淡、紧张D.冷淡、松弛48.您认为我们企业的优势主要在哪里?A.企业管理水平B.员工合作精神C.企业凝聚力D.工作时间E. 薪酬待遇49.公司对员工很尊重,您对这里很有归属感A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同十、除以上工作外,对您企业工会所做以下工作的满意度是:50.开展职工合理化建议、技术革新、发明创造活动,建立职工技术技能竞赛、培训、晋级、奖励“四位一体”制度;A.满意B.不满意C.没开展过这方面活动51开展职工书屋等职工文化阵地建设,组织各种文化体活动。

最新员工满意度问卷调查表模板(完整版本)

最新员工满意度问卷调查表模板(完整版本)

最新员工满意度问卷调查表模板(完整版本)员工满意度问卷调查表编号:为了提高员工的工作积极性,更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程度,特制定本调查问卷。

通过此调查问卷,能为公司的各项人事政策的制订提供依据,最终能更大程度地满足员工的需求,更好地完善公司各方面管理制度,并达到有的放矢的目的。

现对我公司员工进行此次不记名调查,希望大家从公司及自身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意!一、调查问卷说明:1.本调查问卷简明扼要并易于回答。

2.您可以匿名填写,也可以实名。

此份调查表中涉及的信息将严格保密,所以您可以放心做答。

3.请您按实际情况作答,否则将有可能影响调查结果的准确性。

二、背景资料:请您根据实际情况在相应项前面的□上打“√”。

姓名:(忽略不填)职务:(忽略不填)年龄:□25岁以下□26-35岁□36-45岁□46岁以上性别:□男□女填表日期:年月日三、选择题:请您选择最合适的答案,并在该选项上打“√”。

工作/发展:1.我觉得目前的岗位很适合我。

A.同意B.一般C.不同意2.我的才能在公司得到充分发挥了吗?A.同意B.一般C.不同意3.我的工作是具有挑战性。

A.同意B.一般C.不同意4.我的工作使我有个人成就感。

A.同意B.一般C.不同意5.我认为公司为我提供了成长和发展的机会。

A.同意B.一般C.不同意6.即使不增加报酬,只要对我发展有利,我仍愿意承担更多的压力。

A.同意B.一般C.不同意7.在我们部门,每个人很明确自己的工作职责,且紧密合作完成工作。

A.同意B.一般C.不同意8.我认为其他部门都真正了解我们在做些什么。

A.同意B.一般C.不同意9.如果部门间沟通良好,我的工作效率可以提高。

A.同意B.一般C.不同意10.我很明确自己的工作职责与目标。

A.同意B.一般C.不同意11.我觉得公司组织架构的设置很合理。

A.同意B.一般C.不同意12.为了完成公司目标,我很明确自己的责任。

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指组织内部形成的共同价值观、行为准则和工作氛围,对企业的发展和员工的工作态度具有重要影响。

为了更好地了解和掌握我们公司的企业文化现状,我们特别设计了这份调查问卷,请您耐心填写,以便我们进一步改进和优化企业文化。

二、个人信息1. 性别:(A)男性 (B)女性2. 年龄:(A)18岁以下 (B)18-25岁 (C)26-35岁 (D)36-45岁 (E)46岁以上3. 工作职位:(A)高级管理层 (B)中层管理层 (C)普通员工三、企业文化认同度调查请您根据以下问题,选择最符合您对公司企业文化的看法的选项。

1. 公司的愿景和使命是否清晰明确?(A)非常清晰明确 (B)比较清晰明确 (C)一般 (D)不够清晰明确 (E)完全不清晰明确2. 公司的核心价值观是否贯彻落实?(A)始终如一 (B)大部分时候 (C)有时候 (D)很少 (E)从未3. 公司是否注重员工的职业发展和培训?(A)非常注重 (B)比较注重 (C)一般 (D)不够注重 (E)完全不注重4. 公司是否鼓励员工创新和提出新想法?(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励5. 公司的沟通机制是否畅通有效?(A)非常畅通有效 (B)比较畅通有效 (C)一般 (D)不够畅通有效 (E)完全不畅通有效6. 公司是否重视员工的工作生活平衡?(A)非常重视 (B)比较重视 (C)一般 (D)不够重视 (E)完全不重视7. 公司是否鼓励团队合作和协作?(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励8. 公司的奖励和激励机制是否公正合理?(A)非常公正合理 (B)比较公正合理 (C)一般 (D)不够公正合理 (E)完全不公正合理9. 公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和积极性?(A)非常能够 (B)比较能够 (C)一般 (D)不够能够 (E)完全不能够10. 您对公司的企业文化整体满意度如何?(A)非常满意 (B)比较满意 (C)一般 (D)不够满意 (E)完全不满意四、企业文化建设意见反馈请您根据以下问题,提供您对公司企业文化的建设意见和改进建议。

企业文化活动问卷调查

企业文化活动问卷调查

企业文化活动问卷调查一、调查目的本次问卷调查旨在了解员工对企业文化活动的参与程度、满意度以及对于未来活动的期望,以便进一步改进和优化企业文化活动,提升员工的参与度和满意度。

二、调查方法本次调查采用匿名问卷的形式进行,共分为以下几个部分,请您根据个人实际情况进行选择或填写。

三、调查内容1. 员工基本信息请您提供以下信息:- 姓名:- 部门:- 工作职位:2. 对于过去一年的企业文化活动,您是否参与过?- 是- 否3. 如果您参与过企业文化活动,请回答以下问题:a) 您参与的企业文化活动种类有哪些?(多选)- 年会- 团队拓展- 主题讲座- 职工运动会- 艺术展览- 其他,请注明:b) 您对于这些企业文化活动的满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意c) 您觉得企业文化活动对于增强员工凝聚力和团队合作能力有何作用?(请您简要描述)d) 您认为企业在组织企业文化活动方面还有哪些可以改进的地方?(请您提出建议)4. 如果您没有参与过企业文化活动,请回答以下问题:a) 您没有参与企业文化活动的原因是什么?(请您选择最符合您情况的选项)- 活动时间与个人时间冲突- 缺乏兴趣- 活动内容不吸引人- 其他,请注明:b) 您对于未来的企业文化活动有何期望?(请您提出建议)5. 您认为企业文化活动对于提升员工工作积极性和创造力有何作用?(请您简要描述)6. 您认为企业在组织企业文化活动方面还有哪些可以改进的地方?(请您提出建议)7. 您对于企业文化活动的意见和建议是什么?(请您提出建议)四、调查结果保密本次调查采用匿名方式进行,所收集到的数据仅用于统计和分析,不会泄露给任何个人或第三方机构。

请您放心填写。

感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查,您的意见和建议对于我们改进和优化企业文化活动非常重要。

我们将认真听取您的意见,并根据调查结果进行相应的改进和优化。

如有任何疑问或需要进一步沟通,请随时与我们联系。

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷一、背景介绍本调查问卷旨在了解公司的企业文化状况,以便更好地了解员工对公司文化的认同度和满意度。

通过收集员工的意见和建议,我们将能够识别潜在的问题,改进和加强公司的企业文化,进一步提升员工的工作积极性和满意度。

二、个人信息1. 姓名:2. 部门:3. 职位:三、企业文化理解1. 您对公司的企业文化有清晰的认识吗?请简要描述您对公司企业文化的理解。

四、企业价值观1. 您是否了解公司的核心价值观?请列举您所了解的核心价值观。

五、企业愿景与使命1. 您是否了解公司的愿景和使命?请简要描述您对公司愿景和使命的理解。

六、沟通与协作1. 在您的部门/团队中,您认为沟通和协作是否得到了重视?请简要说明您的观点,并提供相关的例子。

七、员工参与度1. 您认为公司对员工的参与度如何?请评价公司在员工参与决策和项目中的表现。

八、奖励与认可1. 您认为公司对员工的奖励和认可是否公平和及时?请简要说明您的观点,并提供相关的例子。

九、工作环境1. 您对公司的工作环境满意吗?请评价公司在提供舒适和安全工作环境方面的表现。

十、培训与发展1. 您认为公司在培训和发展方面是否给予足够的重视?请简要说明您的观点,并提供相关的例子。

十一、员工福利1. 您对公司提供的员工福利是否满意?请评价公司在员工福利方面的表现。

十二、工作与生活平衡1. 您认为公司是否重视员工的工作与生活平衡?请简要说明您的观点,并提供相关的例子。

十三、改进建议1. 您对公司的企业文化有什么改进建议或意见?请列举您认为可以改进的方面,并提供相关的建议。

感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。

您的反馈对于我们改进和加强公司的企业文化至关重要。

我们将认真分析和评估您的意见和建议,并采取适当的措施来提升公司的企业文化。

如有任何问题或需要进一步沟通,请随时与我们联系。

员工满意度调查问卷

员工满意度调查问卷

公司员工满意度调查表姓名:部门:职位:入职日期:一、工作环境:1. 我对公司的整体工作环境感到满意。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意2. 我认为公司为员工提供了良好的工作设施和设备。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意二、领导和管理:3. 我对我的直属领导的领导风格感到满意。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意4. 我觉得领导层对员工的关心和支持。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意三、职业发展:5. 我对公司提供的培训和发展机会感到满意。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意6. 我觉得公司为我提供了良好的职业发展机会。

- 非常不满意- 一般- 满意- 非常满意四、同事和团队:7. 我与同事之间的合作感到良好。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意8. 我觉得团队成员之间有良好的沟通和协作。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意五、薪酬和福利:9. 我对我的薪酬水平感到满意。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 非常满意10. 我认为公司提供的福利符合我的期望。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意六、总体评价:11. 总体而言,我对在这家公司工作感到满意。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意七、建议和意见:请提供任何您认为对公司改进的建议或意见。

企业文化满意度调研问卷

企业文化满意度调研问卷

企业文化满意度调研问卷尊敬的参与者:感谢您抽出宝贵的时间参与我们的企业文化满意度调研问卷。

此问卷旨在了解您对所在企业的文化氛围、价值观和环境的满意度,以便我们进一步改善和提升企业文化,为员工提供更加有力的支持和发展机会。

请您根据自己的真实感受如实填写以下问题。

第一部分:个人信息1. 您的姓名:2. 您所在的部门:3. 您的职位:第二部分:企业文化氛围1. 您认为企业文化在公司的传递和推广上做得如何?(请在以下选项中选择最符合您观点的答案)a. 非常差b. 较差c. 一般d. 较好e. 非常好2. 您觉得公司的核心价值观在员工之间得到了充分体现吗?a. 完全没有b. 较少体现c. 偶尔体现d. 相对充分体现e. 完全体现3. 您认为公司领导层对于企业文化的重视程度如何?a. 毫无重视b. 较低重视c. 一般重视d. 相对重视e. 高度重视第三部分:企业文化价值观1. 您是否清楚公司所倡导的核心价值观?a. 完全不清楚b. 不太清楚c. 一部分清楚一部分不清楚e. 完全清楚2. 根据您的观察和感受,您认为企业价值观是否贯彻到员工的行为之中?a. 完全没有b. 较少贯彻c. 偶尔贯彻d. 相对贯彻e. 完全贯彻3. 您对公司的核心价值观是否持有积极认同的态度?a. 完全不认同b. 不太认同c. 一部分认同一部分不认同d. 较为认同e. 完全认同第四部分:企业文化环境1. 您认为公司提供的工作环境是否有助于培养积极向上的企业文化?a. 完全没有助于c. 偶尔助于d. 相对助于e. 非常助于2. 您对公司的协作氛围和团队精神感到满意吗?a. 非常不满意b. 不太满意c. 一般满意d. 较为满意e. 非常满意3. 您认为公司的工作氛围是否积极向上,鼓励员工自主创新和发展?a. 完全不积极b. 较少积极c. 偶尔积极d. 相对积极e. 非常积极第五部分:其他问题1. 您认为企业文化满意度对于员工的工作动力和忠诚度有何影响?2. 如果您认为有必要改进企业文化,在哪些方面您认为有待提升?3. 您对于公司未来发展的企业文化方向有何建议?4. 您认为提高员工对企业文化的认同感和满意度的关键因素是什么?请在下面的空白处提供您的意见和建议(如果有的话):(请留下您的宝贵建议,以帮助我们改善和提升企业文化满意度。

员工满意度调查考核试卷

员工满意度调查考核试卷
A.确保匿名性
B.鼓励员工提出建议
C.仅针对部分员工进行调查
D.分析调查结果并提出改进措施
8.员工满意度调查中,以下哪项指标最能反映员工的工作满意度?()
A.工作环境
B.薪酬福利
C.上司领导力
D.公司发展前景
9.以下哪个因素对员工满意度影响最大?()
A.薪酬福利
B.工作稳定性
C.工作压力
D.企业文化
A.调查的回收率
B.调查结果的一致性
C.员工对调查反馈的满意度
D.改进措施的实施效果
20.以下哪些行为可能是员工对企业文化满意度高的表现?()
A.积极参与公司组织的活动
B.自愿推荐亲友到公司工作
C.在社交媒体上正面评价公司
D.对公司的使命和价值观有深刻理解
三、填空题(本题共10小题,每小题2分,共20分,请将正确答案填到题目空白处)
标准答案
一、单项选择题
1. D
2. C
3. B
4. D
5. D
6. B
7. C
8. C
9. A
10. D
11. D
12. D
13. C
14. A
15. D
16. B
17. C
18. D
19. D
20. D
二、多选题
1. ABCD
2. ABCD
3. ABC
4. ABCD
5. ABCD
6. ABCD
7. ABC
10.在员工满意度调查中,以下哪个环节最为关键?()
A.设计调查问卷
B.发放调查问卷
C.收集调查问卷
D.分析调查结果并制定改进措施
11.以下哪个选项不是员工满意度调查的类型?()

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷

关于******有限公司企业文化建设的调查问卷尊敬的各位员工:您好,感谢您长期以来的努力付出与贡献!为了帮助公司建立起积极向上的企业文化,优化公司的工作环境及氛围,特在公司范围内进行本次问卷调查。

今天您就是医生,我们将为公司做一次全面体检,您的见解和意见可能会对公司未来的健康发展有着重大影响,因此请您客观、如实的填写这份问卷。

本问卷只做公司内部使用,不会向任何外界单位或个人出示(并对部分“敏感”话题采取保密措施)。

感谢您的支持与合作!问卷分析说明:本问卷客观题(选择类)进行不针对具体个人的比例分析(非个体分析),主观题则为建议收集。

问卷分析汇总完成后,会对部分问题的调查结果向公司全体员工公示。

基本信息:您的性别:A、男B、女您的年龄:A、20—30B、30—40C、40—50D、50—60您在该单位工作的时间年月部门职位第一部分精神文化调查1、您是否认为中船重工环境工程有限公司有着良好的发展前景?A、有良好发展前景B、前途令人担忧C、不知道2、您是否认为了解公司的目标对于您的工作有指导意义?A、意义重大B、有些意义C、毫无意义D3、请问您清楚的知道公司未来的发展方向吗?A、不清楚B、了解不多C、很清楚4、请问你知道公司主营业务的发展趋势吗?A、知道B、不知道C、部分了解5、请问您对公司上下呈现出来的主流精神状态是怎样的感觉?A、消极怠工B、积极向上C、中规中矩6、您认为在未来几年内会影响公司发展的最可能的威胁是什么?7、您认为在未来几年内公司面临的外部发展机遇有?8、您在公司外,当遇到有人误解公司时,您的态度如何?A、极力维护B、置之不理C、附和了事9、您认为您的上级领导决策的过程中是否积极听取下属意见?A、积极听取,客观评价B、偶尔会听,依心情而定C、完全不听,主观评价10、您与上级领导沟通时,双方达成共识的情况?A、很默契,都能达成B、基本达成C、偶尔达成D、没有过11、您的领导的哪些特点对您工作最有积极影响?12、您对公司高层管理人员的信任度是?A、完全信任B、基本信任C、可信度不高D、其他13、您是否愿意向上级提出自己的真实想法?A、很愿意B、不大愿意C、完全不想D、其他14、您认为员工都关心企业发展与现实管理问题,并相互沟通吗?A、很愿意B、不大愿意C、完全不想D、其他15、您在与部门内同事的合作中,有不满意的时候,您会直接告诉他吗?A、直接沟通B、不大沟通C、完全不沟通D、其他16、公司目前信息传递的主要方式是?你是否满意?需有何改进?17、当您需要其他部门协助工作时,是否需要通过上级领导与该部门领导沟通,才能获得其他部门的支持?A、都需要B、一般需要C、不大需要D、其他__________18、您认为各部门之间协作意识强吗?A、齐心协力B、协作意识一般C、不大协作D、其他___19、在与其它部门进行协作的过程中,如果对其它部门有意见,您会直接向他们提出来吗?A、都会直接提B、偶尔会提C、完全不提D、其他______20、您所提出的对其他部门的意见,总是能够得到让您满意的答复A、都能满意B、不大满意C、完全不满意D、其他_______21、请问您感觉现在的工作压力大吗?A、不大B、适当C、大D、很大如果压力大,主要原因是什么?(选填)()A、工作任务繁重B、沟通渠道不畅C、缺乏资金或者技术支持D、领导支持不够其他_______________________________________________________________________22、请问您现在能够感受到工作带给你的快乐吗?A、能B、不能C、无所谓快乐不快乐如果不能,主要原因是什么?___________________________________________________________________________ 23、您认为员工对公司提出意见和建议时,公司的反应是A.友善接受B.有所反应C.毫无反应D.不接受E.难说24、您认为公司现阶段应该树立的企业价值观是?__ __ 25、您认为公司能为当今和未来社会所做的贡献是?__ _26、如果让您用一句话来概括公司的使命,您认为是_______27、请问您理想中的企业应该拥有怎样的工作氛围?28、您认为当前正在推崇的是哪些关键的企业文化精神____29、您认为以后应该推崇的是哪些关键的企业文化精神______第二部分外在形象检查30、请问您对公司现在的办公环境和基础设置是否满意?A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意如果您觉得不满意,您的改正建议是:___ 。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、调查目的本次调查旨在了解企业的文化氛围、员工对企业文化的认同程度以及对企业文化建设的意见和建议,以便进一步优化和完善企业的文化建设。

二、调查对象本次调查的对象为公司全体员工。

三、调查方法本次调查采用匿名问卷的方式进行,通过在线问卷平台进行调查,保证员工的回答真实可靠。

四、调查内容1. 个人信息请您填写以下个人信息,以便我们进行数据分析时进行分类统计,保证您的回答的匿名性。

- 姓名:- 性别:- 年龄:- 部门:2. 对企业文化的理解请您回答以下问题,以便我们了解您对企业文化的理解程度。

- 您对企业文化的理解是什么?- 您认为企业文化对公司的发展和员工的工作有何影响?3. 对企业文化的认同程度请您回答以下问题,以便我们了解您对企业文化的认同程度。

- 您认为公司的企业文化是否能够体现在员工的日常工作中?- 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力?- 您认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力?4. 对企业文化建设的意见和建议请您回答以下问题,以便我们了解您对企业文化建设的意见和建议。

- 您认为公司目前的企业文化建设存在哪些不足之处?- 您认为公司应该如何改进和完善企业文化建设?- 您有没有其他关于企业文化建设的意见或建议?五、调查结果的处理和保密1. 调查结果将进行统计和分析,以便为企业的文化建设提供参考和改进意见。

2. 所有的调查结果将严格保密,仅用于内部研究和分析,不会向外界披露个人信息。

六、调查时间和方式本次调查将于xx年xx月xx日开始,为期两周。

请您在这段时间内认真填写问卷,感谢您的配合与支持。

七、调查总结和改进计划根据本次调查的结果,我们将进行数据分析和总结,并制定相应的企业文化改进计划,以进一步提升公司的文化氛围和员工的工作满意度。

感谢您的参与和支持!您的回答将对公司的发展和文化建设起到重要的作用。

如有任何疑问,请随时与我们联系。

企业文化调查问卷(员工)

企业文化调查问卷(员工)

企业文化调查问卷(员工)引言概述:企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、信仰、行为准则和工作方式,它对于企业的发展和员工的工作积极性有着重要影响。

为了了解员工对企业文化的认知和满意度,进行一份员工调查问卷是非常必要的。

本文将从四个方面详细阐述企业文化调查问卷的内容。

一、企业文化的核心价值观1.1 员工对企业核心价值观的了解程度- 员工是否清楚企业的核心价值观是什么?- 员工是否认同企业的核心价值观?- 员工是否能将核心价值观融入到工作中?1.2 员工对企业文化的认同感- 员工对企业文化的认同程度如何?- 员工是否愿意为企业文化付诸行动?- 员工是否觉得企业文化能够激发他们的工作热情和创造力?1.3 员工对企业文化的影响力评估- 员工认为企业文化对他们的工作有何影响?- 员工认为企业文化对他们的职业发展有何影响?- 员工认为企业文化对他们的工作满意度有何影响?二、企业文化的沟通方式2.1 员工对企业文化传达的满意度- 员工是否清楚企业文化的传达方式?- 员工是否认为企业文化传达方式有效?- 员工是否愿意参与企业文化传达活动?2.2 员工对企业文化传达的反馈渠道- 员工是否有向企业反馈对企业文化传达的意见和建议的渠道?- 员工是否认为企业对他们的反馈进行了及时的回应?- 员工是否觉得企业重视他们的意见和建议?2.3 员工对企业文化传达的效果评估- 员工认为企业文化传达对他们的工作理解和认同有何帮助?- 员工认为企业文化传达对他们的团队合作和沟通有何促进作用?- 员工认为企业文化传达对他们的工作动力和积极性有何影响?三、企业文化的实践落地3.1 员工对企业文化实践的参与度- 员工是否参与过与企业文化相关的培训和活动?- 员工是否在工作中积极践行企业文化?- 员工是否愿意为企业文化的实践贡献自己的力量?3.2 员工对企业文化实践的感受- 员工认为企业文化实践对他们的工作环境有何影响?- 员工认为企业文化实践对他们的团队合作和协作能力有何促进作用?- 员工认为企业文化实践对他们的个人成长和职业发展有何帮助?3.3 员工对企业文化实践的建议- 员工对企业文化实践的满意度如何?- 员工对企业文化实践的改进提出了哪些建议?- 员工认为企业可以采取哪些措施来更好地实践企业文化?四、企业文化的持续发展4.1 员工对企业文化的未来发展期望- 员工对企业文化的未来发展方向有何期望?- 员工认为企业文化的发展是否与企业的战略目标相一致?- 员工对企业文化的未来发展给予了哪些建议?4.2 员工对企业文化的可持续性评估- 员工认为企业文化是否能够持续地影响他们的工作态度和行为?- 员工认为企业文化是否能够吸引和留住优秀的人才?- 员工对企业文化的可持续性有何看法?4.3 员工对企业文化的推广和传承建议- 员工认为企业可以采取哪些措施来推广和传承企业文化?- 员工对企业文化的推广和传承提出了哪些建议?- 员工认为企业文化的推广和传承应该成为企业的长期工作重点。

企业文化调查问卷(员工)

企业文化调查问卷(员工)

企业文化调查问卷(员工)引言概述:企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、行为规范和工作方式。

通过调查问卷的形式,可以了解员工对企业文化的认知和满意度,从而为企业提供改进和优化的方向。

本文将从五个方面进行详细阐述员工对企业文化的调查问卷内容。

一、企业文化的理解1.1 员工对企业文化的定义:问询员工对企业文化的理解和定义,以了解员工对企业文化的认知程度。

1.2 企业文化的核心价值观:探索员工对企业文化核心价值观的理解和认同程度,如团队合作、创新等。

1.3 企业文化的传达方式:了解员工对企业文化传达方式的满意度,如内部培训、企业活动等。

二、企业文化的影响因素2.1 领导者的作用:调查员工对领导者在塑造企业文化方面的作用和影响程度。

2.2 组织结构与沟通:探索员工对组织结构和沟通方式对企业文化的影响的看法。

2.3 奖励与激励机制:了解员工对奖励与激励机制对企业文化的促进作用的评价。

三、员工对企业文化的认同程度3.1 员工价值观与企业文化的契合度:调查员工个人价值观与企业文化的契合度,以了解员工对企业文化的认同程度。

3.2 员工对企业文化的自豪感:了解员工对企业文化的自豪感和认同感的程度。

3.3 员工对企业文化的积极参预程度:探索员工在企业文化建设中的积极参预程度和意愿。

四、企业文化的改进建议4.1 员工对企业文化的期望:了解员工对企业文化的期望和改进建议,以便企业针对性地进行优化。

4.2 员工对企业文化的不满意点:调查员工对企业文化存在的问题和不满意的方面,以便企业改进和解决。

4.3 员工对企业文化的建议:征求员工对企业文化改进的具体建议和意见,以便企业进行改进和优化。

五、企业文化调查问卷的保密与匿名性5.1 问卷的保密性:说明企业对员工填写问卷的保密措施,以增加员工的填写信任度。

5.2 问卷的匿名性:强调问卷的匿名性,以确保员工能够真实表达对企业文化的看法。

5.3 问卷结果的反馈:说明问卷结果将如何被使用和反馈给员工,以增加员工对问卷的参预度。

企业文化与员工满意度

企业文化与员工满意度

企业文化与员工满意度在一个企业中,员工的满意度与企业文化密切相关。

企业文化是一种无形的力量,它塑造着企业的行为准则和价值观念,影响着员工的工作态度和动力。

当企业文化与员工价值观相吻合时,员工会感到身心愉悦,工作效率也会得到提高。

而当企业文化与员工价值观不一致时,他们可能会感到压抑和不满,从而对工作产生负面影响。

第一,企业文化对员工满意度的影响。

企业文化对员工满意度有着重要的影响。

这是因为企业文化渗透在企业的方方面面,从企业的价值观念、规则和制度,到人际交往方式、工作环境等各个方面。

当企业文化鼓励员工与团队合作、共同成长时,员工会感到归属感和成就感。

而当企业文化过于崇尚竞争、忽视员工个人价值时,员工可能会感到无力和不满。

因此,企业应该合理塑造企业文化,使之与员工的价值观相契合,从而提高员工的满意度。

第二,企业文化对员工动力的影响。

企业文化能够有效地激发员工的工作动力。

一个积极向上的企业文化能够为员工提供积极、团结的工作氛围和发展空间。

当企业鼓励员工提出创新想法、实现个人价值时,员工会更有动力投入工作。

相反,如果企业文化鼓励功利主义、缺乏奖励机制,员工可能会失去积极性和创造性。

因此,企业应该创造积极的企业文化,激励员工发挥潜能,提高工作动力。

第三,企业文化对员工福利的影响。

企业文化对员工福利有着直接和间接的影响。

一方面,企业文化能够决定员工的权益和福利待遇。

当企业文化注重员工福利、提供良好的工作条件时,员工的满意度会提高。

另一方面,企业文化也能够影响员工的工作环境和人际关系。

一个和谐、友好的企业文化能够促进员工之间的相互尊重和团队合作,从而提高员工的工作满意度。

因此,企业应该关注员工的权益和福利,并倡导和营造良好的工作环境。

综上所述,企业文化是影响员工满意度的重要因素。

一个积极向上的企业文化能够提高员工的满意度、激发工作动力并改善员工福利。

因此,企业应该重视企业文化的建设和营造,与员工的价值观相契合,创造积极、友好的工作氛围,从而提高员工的整体满意度和工作效率。

办公室企业文化建设与员工认同考核试卷

办公室企业文化建设与员工认同考核试卷
D.鼓励员工提出建议
12.以下哪个选项不属于企业文化建设的基本原则?()
A.以人为本
B.系统性
C.创新性
D.逐利性
13.以下哪个因素对于员工认同感的影响最小?()
A.企业文化氛围
B.企业管理水平
C.员工性别
D.员工年龄
14.企业文化建设的主要目的是什么?()
A.提高企业知名度
B.提高员工满意度
C.提高企业竞争力
A.组织企业文化培训
B.定期进行员工沟通
C.忽视员工福利待遇
D.鼓励员工参与决策
(以下为其他题型,请按照相同格式继续编写)
二、多选题(本题共20小题,每小题1.5分,共30分,在每小题给出的四个选项中,至少有一项是符合题目要求的)
1.以下哪些措施有助于提升办公室的企业文化氛围?()
A.定期组织团队建设活动
A.凝聚
B.激励
C.约束
D.放任
18.以下哪个因素对于企业文化建设的成功影响最大?()
A.企业领导的重视
B.员工的积极参与
C.市场竞争的激烈
D.政策环境的制约
19.企业文化在以下哪个方面对员工产生影响?()
A.提高员工工作满意度
B.降低员工工作积极性
C.减少员工之间的合作
D.增加员工工作压力
20.以下哪种方式不利于员工对企业文化的认同?()
3.员工认同考核有助于了解员工思想动态,提高凝聚力。方法包括问卷调查、访谈、360度评估等,优点是能全面了解员工态度,缺点是可能存在主观性。
4.针对不认同情况,可以通过加强沟通、组织专题培训、改善福利待遇等方式,增加员工对企业文化的理解和认同。策略需注重个性化,避免一刀切。
D.对员工进行业绩排名
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企业文化与员工满意度调查问卷
一、企业文化调查问卷
1、以下1—24题为企业文化方面的问题,每道题只能选择一个答案。

2、注意:本部分的答案统计结果只能分别为六个,即六个A、六个B、六个C、
六个D,多选或少选均无效。

3、请务必将答案填在首页指定的专用答题卡或表格中,填在题目中相应位置的答案无效。

版块一:人际交往能力(评价全体人员)
版块二:完成任务能力(评价全体人员)
版块三:个人素质能力(评价全体人员)
版块四:领导能力(评价中高层管理人员)
二、员工满意度调查问卷
你的姓名:(可以不填)所在部门:(可以不填)你的职位:入职年限:
(1)与人交流沟通时,往往言辞急促或操之过急。

(2)遇到突发事件往往信心不足或有些害怕。

(3)工作经常感到无奈,没有方向感。

(4)上司让我很反感。

(5)常有莫名其妙的恐惧感。

(6)有些事情很急,明知该干,但也不想去干。

(7)我对薪酬福利感到不满意。

(8)身体和精神经常不好,有时腰背疼,有时肠胃不好。

(9)我基本上不与家里人谈论工作上的事。

(10)我和同事间的矛盾和误会很多。

(11)我更喜欢一个人独自工作。

(12)经常怀念往事,对现有的景况感到不满意。

(13)总在想:多一事不如少一事。

(14)领导说的事情,有时明知是错的,也照做。

(15)不想学习新的技能和技术。

(16)员工们得到的待遇不是公正、公平、公开的。

(17)常有辞职或发泄一通的念头。

(18)朋友越来越少了,在公司里没有知心朋友。

(19)总是反对下属或同事的不同意见。

(20)以前的许多兴趣现在都没有了。

(21)经常忘记一些重要的事情。

(22)工作环境是很乱、缺乏条理。

(23)迟到与缺勤是常事。

(24)我工作出色时上司基本上没有表示过赞赏。

(25)常常记不起今天是几月几号、星期几。

(26)公司的制度不遵守,也无所谓。

(27)总认为自己比一般人要高明。

(28)我从不想念上司的承诺。

(29)我基本上不乐于帮助人。

(30)对企业的大多数事情我都不感兴趣。

(31)我经常说一些违心的话,做一些违心的事。

(32)我和同事间的关系比较冷漠。

(33)我在公司没有任何发展前景。

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