求职面试中的10大不当行为
面试hr十大问题面试十大错误大盘点
面试hr十大问题面试十大错误大盘点在面试环节，求职者之所以会失败，有时候不是因为能力不足，水平发挥失常，而是因为忽略了一些细微的细节导致的，正所谓，细节决定成败。
为了成功避免面试中出现最常见、最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。
看一下面试中会经常发生哪10大错误：1.撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。
马克。
吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。
”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。
2.抨击你以前的公司或老板你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。
但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。
问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?是不是让你觉得有些讨厌?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。
因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。
3.行为粗鲁假如你偶尔的表现粗鲁，那么立即冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多继续你的面试。
表现好的话，你的面试将大受影响。
那么，什么才叫“粗鲁”?这就要看你的观众了。
通常，避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。
毕竟，你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程，因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。
4.抱怨也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇，或许你想自己再也不会踏入这个行业，或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那，但是你的面试者却并不想听这么多。
抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山，有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。
因此不要总是在面试者面前抱怨。
5.谈论工作中与你相处不好的人在现在的很多面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者常常会问是如何处理冲突的问题。
求职面试时的不当行为
求职面试时的不当行为求职面试是很多人在职业发展中必经的一步，面试时的表现直接关系到求职者是否能够得到心仪的工作。
因此，求职者在面试过程中要尽可能避免一些不当的行为，让自己更加得到面试官的认可。
本文将对求职面试过程中的不当行为进行分析，并提出对应的解决方案。
一、迟到或提前到达求职者在面试时，既不能迟到，也不能提前到达太早。
迟到会让面试官感觉不尊重他们的时间，提前到达又会让面试官感觉不安排好面试日程，给他们造成困扰。
因此，求职者一定要做好时间规划，提前了解路线和交通情况，尽量提前5-10分钟到达面试地点，以充分利用时间准备自己的表现。
二、不合适的着装在面试过程中，求职者的着装会给面试官带来第一印象，必须要给人以良好的印象。
穿着不得体、太过随意的求职者会给面试官留下不专业的印象。
因此，求职者在面试前要了解公司的行业、企业文化和职位要求，选择合适的着装。
如果不确定该怎么穿才合适，可以适当参考公司员工的着装风格。
三、不礼貌的行为在面试过程中，一些不礼貌的行为也会影响面试官对求职者的印象，甚至使其直接淘汰。
例如：面试过程中说话太大声、用语不当、频繁打断面试官、嘴馋吃东西等等。
这些行为都会让面试官感到被冒犯，进而影响面试结果。
提倡面试过程中保持良好的沟通礼仪，尊重面试官的权威，同时保持自身的自信和从容。
四、遗忘面试中重点内容在面试过程中，只有渐入佳境可能换向面试官发出关键问题，而此时的求职者往往会紧张或者太过自信，以至于忘记面试中的重点内容。
例如：在回答面试官的问题时，没有说到关键点，或在回答问题时不够精准简明，甚至说自己不会某个关键点，这都会使面试官对求职者的印象打折扣。
因此，求职者在面试前要对所学专业或领域进行复习，并且对自己能力范围要有清晰的认识，在面试中精准回答面试官的问题。
五、面试结束不恰当对于求职者来说，面试已经结束并不代表着求职过程已经完成，因此很多人面试结束时有些粗心大意。
例如：接到面试通知后没有反馈或询问详细情况、忘记了在感谢面试官后留下联系方式、不与面试官或HR保持友好的关系、不愿意提供必要材料等等。
面试中十大肢体语言错误整理
让知识带有温度。
面试中十大肢体语言错误整理面试中十大肢体语言错误1. 不要给人脆弱的第一印象雇主能在30秒之内确定面试者是否是合适的雇员，身体语言起到了特别重要的作用。
要自信，但不要高傲。
走进房间时面带微笑，不要摆布身上的物件，握手时坚决有力。
2. 不要摸脸你看过那个电影吗，史蒂芬索德伯格导演的《病原体》?影片中，凯特温丝莱特扮演的大夫说，平常人每天都要触摸自己的脸2000-3000次!或许你无法改掉这个习惯，但至少在面试时不要这样做。
触摸鼻子，嘴唇和前额，表明你特别紧急或不诚恳。
3. 不要晃腿晃腿的缘由有许多：心情紧急，担心腿综合征，或是由于坏习惯。
但是，在面试时，不要这样做。
这样的身体语言传达的信息特别明确我焦虑担心，只想尽快逃离这里。
4. 不要环胸抱臂这是老生常谈了但还是有必要再强调一次。
交叉双臂的身体语言，传达的是这样的信息：封闭防备，或百无聊赖。
假如你觉得这样的姿态最为舒适，没有问题;可要知道，这是一场面试，在潜在的雇主面前，表现出这样负面的身体语言，可不是明智的选择。
5. 不要正襟危坐，也不能坐没坐相第1页/共3页千里之行，始于足下。
坐直身体，但不要太过僵硬，似乎你的脖子被吊在了天花板上。
当然，也不能太过放松，坐没坐相，表现的萎靡慵懒，目无尊长。
6. 放下手里的道具你不是魔术师或滑稽演员把钢笔、文件、手机、简历或其他物件拿在手里不停摆布，会让你显得紧急笨拙，毫无预备。
假如手中的东西掉落到地上，那就更糟糕了。
7. 用眼神沟通，但不要盯着对方东张西望当然不好，可也不要盯着面试官的'眼睛。
假如房间里还有其他人，要和每个人进行眼神沟通。
不要盯着别人的前额或嘴巴。
记住，眨刺眼睛!8. 把手放在合适的位置《胜利的身体语言》一书的马克博登建议，把手臂放在“真话区”，即肚脐至锁骨之间的区域。
在这一区间做手势，不会遇到脸颊(前文提到的第2点)，且会给人沉稳专注的印象。
9. 不要总是点头附和不管别人说什么都点头附和的行为，显得你溜须拍马、毫无骨气。
面试中的自我介绍面试中切忌常犯的十种错误
面试中的自我介绍面试中切忌常犯的十种错误>在求职的面试过程中，也许没有人能做到不犯错误，完美展现。
而成熟的求职者会不断地修正错误，然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的“高级”错误。
我们总结了经验，列举出常见的十种高级错误。
1、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
2、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
3、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。
5、不知如何收场很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。
6、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
面试十大禁忌
面试十大禁忌有机会面试,说明离开被录用走近了一大步,面试时的气场至关重要,那么哪些地方我们应该特别小心谨慎的呢?一、忌面试迟到参加面试者一定要提前5-10分钟到达指定面试地点，宁可坐等主考官的传唤而决不能迟到，否则就会导致主考官对你应聘的诚意抱有怀疑。
二、忌不修边幅有的求职者参加面试时头发凌乱，衣服肮脏，皮鞋上积满了灰垢，使主考官第一眼感觉到参加面试的人太过随意，对本次面试也不太重视，引起主考官初步见面的不悦，而使整个面试的气氛有可能处于比较紧张的状态。
因此参加面试时要对个人仪容仪表稍加修饰，注意整洁。
三、忌浓妆艳抹有的求职者，尤其是女性，往往在参加面试时过分修饰，涂脂抹粉、披金挂银，给人的印象是“绣花枕头”的感觉，面试主考官就会产生这样的想法：这样注重衣着打扮的人怎么会把心思放在工作上呢？四、忌心神不定参加面试一定要心境平和，不能魂不守舍，左顾右盼。
有的面试者甚至刚同主试者谈了几句开场白就抬腕看表，使主考官感觉是在提示自己尽快结束面试，因此往往就此打住，彼此草草收场。
这样的面试与其匆匆忙忙还不如另约时间，或者干脆不参加。
五、忌手足无措有的求职面试者过分紧张，态度极不自然，手脚不停地在动，有时候眼睛不正视主考官，慌慌张张，答非所问，这样会分散主考官的注意力，影响到整个面试过程的连贯性。
因此参加面试切不可怯场，要不卑不亢，落落大方。
六、忌口不择言有的求职面试者在参加面试时把许多切口、俗语、俚语，乃至脏话、粗话全部在面试过程中“淋漓尽致”地表达出来，使主考官不堪入耳，令人作呕。
七、忌夸夸其谈有的求职面试者应征的职位比较高，堪称某一方面的专家，而主考官可能不谙此道，因此求职面试者便大加吹嘘，自以为是，使主考官感觉华而不实，有自诩之嫌。
因此既便求职者是某一方面的行家，在谈及专业时更要小心谨慎。
八、忌滥竽充数有的求职面试者往往不懂装懂，只了解了一些肤浅的皮毛就吹嘘说自己是某方面的行家里手，如只当了一年半载的房地产中介员就号称自己是售楼高手，令人耻笑。
面试时不可不知的十个“不要”
面试时不可不知的十个“不要”一、不要扯闲话你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。
永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。
尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。
适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
二、不要做拦路石面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。
犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。
联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。
三、不要流汗穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。
手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。
你不是在申请做一个私人教练。
流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。
穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。
工作面试是你一定不想感到热的地方。
四、不要太小节询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。
做好准备。
不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
五、不要一直保持笑脸面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。
一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。
相反，要有思想，且让别人感到愉快。
该笑的时候要微笑。
在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
六、不要太难伺候如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。
今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
七、不要成为一个小丑幽默是很主观的东西。
虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。
你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。
另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。
所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。
求职者需避讳的面试不当言行
求职者需避讳的面试不当言行求职者需避讳的面试不当言行面试不当言行1、在面试官面前“吐苦水”面试时，如果被面试官问道“你为什么离开上一家公司?”的问题时，你一定不要在面试官面前“吐苦水”，抱怨上一家公司对你如何的不好。
你不要天真地认为面试官会听你一面之词，就相信你所讲的内容，那是绝对不可能的。
你所讲的内容，面试官又没有亲看看到，怎么可能会相信你呢!?并且你一直只是说上一家公司的不好，没有找出你自己的问题，把所有的责任都推到上一家公司身上。
你这样做只会招来面试官的反感与不信任。
面试官还会认为如果你以后再离职，也会这样说自己的公司。
面试官会为了维护自己公司的利益，拒绝你的应聘请求。
面试不当言行2、对应聘的职务以及公司概况一无所知有的求职者，在被面试官问道“请你说明一下，你对要应聘的职务以及公司都有哪些了解?”这样的问题时，却不知道如何回答了。
作为一个求职者的你，你应该对你所应聘的职务有清晰的了解，并且还要对这家公司有一定了解，这样做其实是对你自己未来的职业生涯负责。
如果你对这个职务什么都不知道，那你为什么还要来应聘这个职务呢?所以，在面试之前你所要做的是，查找这家公司的相关资料，了解这家公司基本的内容。
并且还要对自己的职务有深入的了解。
这样在面试时，就能够回答出比较准确的答案，面试官也肯定会给你的表现加分的。
面试不当言行3、找借口掩饰真实的答案面试时，你肯定会碰到一时间难回答的问题。
如果你随意地找借口掩饰真实的答案，只会让面试官对你的回答失望。
不论面试官的问题是什么，他提出这个问题，肯定有他的意图。
虽然你不知道面试官到底为什么问这个问题。
但是，你仍然应该真诚地回答面试官的问题，这样做也是尊重面试官的表现。
面试不当言行4、过于打扮自己有的求职者为了在面试中突出自己，能让面试官记住自己，就把自己打扮的过于前卫，根本不符合要应聘职务的需要，结果并没有让面试官记住自己，还招致了面试官的反感。
其实，求职者不必刻意的打扮自己，求职者要根据自己应聘职务的需要，匹配适宜的衣着。
十种面试最忌讳的行为
题。
用“真是面试的好天气！”这样的话，您至少能赢得一点礼貌的笑声。
3.Don’t sweat(不要流汗)：衣服多穿了一点或只穿了件汗衫可能
8.Don’t be high-maintenance(不要太难服侍)：假如您开始谈
让您失去一份工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。 论理想中的办公室温度、您痛苦的后背适合的椅子、饮水机需要装进
魏பைடு நூலகம்
第2页共2页
或职能。
微笑会被视作紧急和缺乏自信。相反，做一个有思想、令人开心的人。
6.Don’t be a liar(不要撒谎)：在面试时，即便是一点的夸张
在有东西值得笑时才去笑。
都算撒谎。别那么做。不要夸大您的简历或美化您的'成果。一个谎言
2.Don’t be a small-talker(不要扯闲谈)：您的任务是对参与面
9.Don’t be a time-waster(不要浪费提问时间)：每一次面试时， 潜在雇员都会有提问的机会。让您的问题显得聪慧一些，直截了当，同 时通过观看对面的面试官来确定提问是否恰当。
10.Don’t be a switchblade(不要出语伤人)：出语伤人者被看作 一位会背后捅刀子的人，并且会冒领别人工作的功劳。在面试时，千万 不要说前雇主的“坏话”。
会破坏全部面试，有阅历的面试者肯定会发觉那个谎言。
试的单位有充分了解，其它话题不会让您得到这份工作。肯定不要觉得
7.Don’t be a bad comedian(不要成为糟糕的滑稽演员)：幽默
自己非得在面试里不停讲话。找到途径谈论和该行业或公司有关的话
往往是十分主观的东西，您可能对面试官的敏感点一无所知。所以，
出汗将被看作是一个显示柔弱和紧急的迹象。
求职面试的八大禁忌
求职面试的八大禁忌求职面试中的八大禁忌在职场竞争激烈的现代社会中，求职者需要通过面试来向用人单位展示自己的能力和素质。
然而，在面试时，很多人可能会犯下一些禁忌，导致面试失败。
下面是求职面试中的八大禁忌，希望大家引以为戒，避免在面试过程中犯下这些错误。
禁忌一：迟到准时出席面试是每一个求职者的基本礼貌，也是对用人单位的尊重。
如果求职者迟到，会给招聘方留下不负责任的印象，甚至会让对方觉得你不珍视这个面试机会。
因此，在面试当天，求职者要提前做好准备，保证能够按时到达面试地点。
禁忌二：缺乏准备在面试前，求职者应该对公司进行充分了解，并准备好回答面试官可能提出的问题。
缺乏准备会让你感到无所适从，也无法展现自己的优势。
因此，建议求职者在面试前做好充分的准备，包括对公司、职位以及面试技巧的了解。
禁忌三：穿着不得体求职者在面试时应该穿着得体，根据公司的性质和行业来选择合适的服装。
如果穿着过于随意或者过于正式，可能会给用人单位留下不好的印象。
在选择面试服装时，求职者应该注意穿着整洁，避免过于花哨或者过于暴露的服装。
禁忌四：语言不当在面试过程中，求职者的语言表达能力是用人单位关注的重点。
语言不当可能会让你显得不自信或者不专业。
因此，在面试中，求职者应该避免使用过于口语化的表达方式，尽量使用专业术语和正式的语言。
同时，要注意语速和音量的控制，保持流利而清晰的表达。
禁忌五：过于自负虽然在面试中展示自己的能力和优势很重要，但过于自负会给用人单位留下不好的印象。
过分强调个人优点，不肯承认自己的不足，可能会让对方觉得你缺乏团队合作精神和学习能力。
因此，在面试时，求职者应该保持谦逊和开放的态度，展现自己积极向上的一面。
禁忌六：回答问题不准确在面试过程中，面试官可能会问一些细节问题，求职者需要给出准确的回答。
如果回答不准确或者模棱两可，可能会给对方留下你对所申请职位了解不够深入或者是不够专业的印象。
因此，在面试前，求职者要对公司和职位进行充分了解，做好充分的准备，以便应对各种问题。
面试不该犯的九个错误
面试不该犯的九个错误哪些不良的行为表现不应该出现在面试环节上呢？1、撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却不会得到好结果。
仔细想想，最终还是会被发现破绽的。
2、抨击你以前的公司或老板你可以说是因为你以前的公司对你不好，所以你才义无返顾地离开。
但是面试并不是伺机来进行报复的，扪心自问一下，谁会愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?3、行为粗鲁请避免在谈到敏感话题时发笑或做一些不适宜的举止：这些是基本的礼貌。
4、谈论工作中与你相处不好的人在很多面试中，面试者常常会问到如何处理冲突。
问及你为何遭遇冲突时，千万别说是因为性格合不来或因别人挑拨离间的话，这对你一点好处都没有。
5、没准备务必带齐应聘单位要求带的东西，如果能带上一个便签本和一支笔的话，就更好了。
这些都能够显示你非常在乎这份工作，准备不足的求职者很难拿到offer。
6、显得过于紧张或自信如果你过于紧张，他们会认为你对这份工作信心不足。
然而，显得过于自信又让他们觉得你跟这个团队格格不入。
7、第一印象不深不管你面试时多么努力，但是“不雇你”的决定却通常是在第一印象中就决定了。
假如你给别人留下的第一印象非常深刻，面试者通常会忽略一些你不怎么完美的答案。
8、对公司不了解一般而言，公司越是有名，面试者就越希望你对公司了解得很透彻，对公司了解透彻意味着你对这份工作相当看重。
9、抱怨也许你对以前的经历存在太多抱怨，但是你的面试者却并不想听这么多。
抱怨甚至是嘲讽大多时候会一点用处都没有，相反会让面试官觉得很烦躁。
因此不要总是在面试官面前抱怨。
https://www./。
面试十大禁忌
面试十大禁忌面试是求职过程中非常重要的环节，它直接关系到求职者的录用与否。
在面试中，有许多禁忌行为，如果不加以注意，很容易给面试官留下不好的印象。
以下是面试中的十大禁忌行为。
第一：迟到迟到是给人留下不良印象的最大原因之一。
如果在面试中迟到，那么就会给面试官留下不负责任的印象。
求职者应该提前估算好到达时间，准时到达现场，以表达对工作的重视。
第二：衣着不整衣着是面试中最直观的外在形象展现。
无论求职者选择什么样的着装风格，都应该注意衣着的整洁、得体并与职位相匹配。
穿着不整洁或过于随意的衣物会给人一种不专业的感觉，降低了面试者的形象分数。
第三：过于自信自信是面试中积极的个人特质，但是过度自信可能会给面试官一种傲慢的印象。
求职者应该保持适度的自信，表现出对自己能力的信心，同时也要展示出对面试官的尊重。
第四：缺乏准备面试前的准备工作非常重要，求职者应该对应聘职位、公司文化等方面进行充分的了解。
如果求职者没有对公司做足够的准备，那么面试官会觉得他对这个工作不感兴趣或者对公司不够关注，进而对其不满。
第五：缺乏沟通技巧在面试中，与面试官的沟通是非常重要的一环。
求职者应该注重与面试官建立良好的沟通，回答问题要简明扼要，表达清晰，并能够主动与面试官进行互动，展示积极的沟通技巧。
第六：不敢问问题面试过程中，面试官通常会询问求职者是否有问题要问。
如果求职者没有提问问题的主动性，会给人一种对工作不关心、不积极的感觉。
求职者应该提前准备好一些问题，既可以了解公司情况，又可以展现自己对工作的兴趣。
第七：骄傲自满求职者应该展示自己的优点和能力，但是如果过于自我夸耀，往往会让人感觉不舒服，甚至犯过早得胜的错误。
在面试中应该保持谦虚和实际，真实展示自己的能力和经验。
第八：谈论个人问题面试时，求职者不应该过多谈论自己的个人问题，例如家庭状况、健康状况等。
这些都与工作能力无关，会让面试官感到不专业。
第九：不真诚面试时，求职者应该保持真诚的态度。
最新求职面试的十大禁忌有什么
最新求职面试的十大禁忌有什么求职面试的十大禁忌禁忌一：张口问钱许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次。
谈钱是最终环节，公司要是觉得你符合岗位要求，必定会与你谈待遇，不适合岗位要求的话，你就是问了也没用。
禁忌二：通讯不畅HR与应聘者联系时，经常会遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。
这会给HR留下极差的印象，因为这说明求职者干事大意、不负责任。
禁忌三：短信不回许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、交通状况等信息。
可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。
这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。
禁忌四：伴随面试这年头，家人兄弟伴随面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果。
禁忌五：简历造假用人单位招聘员工，首先看中的是人品，其次才看重能力。
如果简历造假，除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外，更会对其人品产生质疑。
用人单位对建立造假深恶痛绝，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位，用人单位都不会录用这个人了。
因为用人单位会思考：简历造假，会不会还有其他地方也造假了?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?最后，给应聘者一个忠告：请一个认真对待自己的人，不要有任何造假行为。
假的东西总有一天会被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去吗?禁忌六：挑三拣四许多人面试时喜爱对面试单位上下审察，有的甚至将对用人单位的看法当场说出来。
其实，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟。
禁忌七：言而无信许多人与公司预定了面试时间，到时间却不去面试，并且也不做任何解释。
这种人即便找到工作，也不会长久。
一个成熟、优秀的人，承诺过的事必须要做到。
禁忌八：面试迟到按时面试体现的是人的基本素质——能否妥善合理地安排自己的时间，以及是否有风险意识。
这也是诚信的一种体现，所以，建议提早一点到达面试地点，如果因为意外赶不上，也要及时打个电话解释原因。
十个糟糕的面试行为
十个糟糕的面试行为
十个糟糕的面试行为
一、在面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
二、着装邋遢、不当。
坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
三、说其他同类型公司的坏话。
四、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
吹嘘自己这有多行，那有多行但却没有列举出相应的成就作为证明。
五、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
六、回答问题时没有表现出任何激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出"孤注一掷"的激情。
七、对大多数提问都用简短的"yes"或"no"来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
八、直呼主持面试人的`名字或将他的名字搞错。
九、问这样的问题："你觉得我怎么样?您准备雇佣我吗?"或当别人问"你有任何问题吗"的时候，回答"没有"。
十、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话："我想至少应挣到3000元或5000元，希望这份工作至少能给我这些工资。
不要让这十个错误的举止毁了你的面试
不要让这十个错误的举止毁了你的面试一、为偏见或成见所左右有时候，参与面试前自己所了解的有关面试官，或该聘请单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严峻或是对应试者不满足，因此非常紧急。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻很多的小姐，心中便开头嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在聘请面试这种特别的关系中，应试者作为供方，需要乐观面对不同风格的面试官。
二、避开不正规或裁员公司或许你很需要一份工作，或许你自认为八面玲珑不行能过不了试用期，但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理，避开那些不正规的公司吧!一个正规的公司是你选择工作的首要前提，要坚决地对那些不签合同、不交保险的公司“say No”!并且要避开那些正在裁员的公司，尽管他们一边也在聘请。
三、过分夸大自己的实力尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。
公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。
不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应当了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。
假如面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。
四、与面试官“套近乎”具备肯定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于任凭或过于紧急都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内，作好专业阅历与技能的陈述。
聪慧的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬聘请单位，从而表现出您对这家单位的爱好。
五、丢失专业风采有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会生气地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是特别忌讳的。
六、对个人职业进展方案模糊对个人职业进展方案，许多人只有目标，没有思路。
比如当问及“您将来5年事业进展方案如何?”时，许多人都会回答说“我盼望5年之内做到全国销售总监一职。
求职时易犯的十大错误
求职时易犯的十大错误求职面试过程中你将遇到种种问题、情况，在紧张的氛围下，你在解决问题或处理情况时很可能犯一些低级错误，求职者们要格外注意哦。
其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。
求职面试过程中你将遇到种种问题、情况，在紧张的氛围下，你在解决问题或处理情况时很可能犯一些低级错误，求职者们要格外注意哦。
1、注意肢体语言，不要先坐到椅子上这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。
其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说嗯以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。
2、不要乱放自己的简历和随身物品把自己的东西随意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。
不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。
3、将手机调到静音模式随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在大学课堂上，也时常会听到各种各样的铃声，许多大学生认为，手机调成振动已经是文明上课了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。
如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。
4、别急着跟面试官套近乎具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分套近乎也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
5、别被偏见或成见所左右有时候，参加面试前所了解到的一些负面评价会左右求职者面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官是对应试者不太满意，就搞得自己很紧张。
还有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：她怎么能有资格面试我呢? 其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。
十大不良面试行为发布,注意回避!_面试技巧.doc
十大不良面试行为发布，注意回避！_面试技巧{体育。
ContentPage id=‘contentpage ‘模式=‘无’ }找到工作的唯一联系是面试。
采访结束了。
然而，求职者对面试官的抱怨和面试官对求职者的抱怨才刚刚开始。
论坛()对求职者的不良评价行为和面试官的不良评价行为进行了投票。
结果如下。
面试后，我焦急地等待着结果，但从来没有等到是你？如果你被刺伤了，你应该好好看看求职者的不良行为清单。
你在清单上做了什么行为？你必须注意那些正在找工作的人，避免这些来得到一份工作！第一:采访谎言和夸大论坛对此进行了一项调查，大多数人力资源表示求职者在面试中撒谎是一大禁忌。
一旦他们被抓住，他们不会考虑雇佣，夸张应该在一个适度的范围内。
同时，夸大硬目标、核心技能和工作经验是不可接受的。
第二名:我对我申请的职位和公司一无所知。
这通常是从海外发送简历的副作用。
正确的做法应该是在发送简历后记录该职位的相关信息，以免在接到面试通知时没有印象。
打完电话后，我需要知道一些关于职位和公司的情况。
虽然面试官也会在面试中介绍公司，但他们肯定不想让你对公司一无所知。
第三名:漫天要价论坛的朋友们分享了:简历期望薪水为4k-5k，面试价格为8k。
那时我很笨。
虽然每个人都希望得到高工资，但求职者只能被视为狮子的嘴，如果他们提供的比预期的工资范围高得多。
第四名:迟到迟到是可以理解的，但前提是你应该提前通知雇主和预计的到达时间，以便对方能有所了解。
这实际上类似于在求职者糟糕的评价行为中排名第八的人力资源鸽子。
如果你迟到或选择不参加面试，或决定放弃工作，请提前通知雇主，并适当地表达你的歉意或感谢。
第五名:着装不当这种问题在夏季求职中尤其常见。
如果求职的公司和行业在这方面没有要求，至少他们不能穿着拖鞋、短裤和短裙去面试。
不管是男学生还是女学生，他们在求职时都应该表现出良好的精神面貌，这会增加他们的职业气质。
由于求职者的不良评价行为有一个排名，公平地说，面试官的不良评价行为的排名也必须包括在内。
面试失败的十大坏习惯_面试技巧.doc
面试失败的十大坏习惯_面试技巧
我面试迟到了，并声称我迟到是因为别人指错了方向。
2、邋遢或穿着不当。
懒洋洋地坐着，没有和面试官保持良好的眼神交流。
3.说同类公司的坏话。
4.未能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
他吹嘘他的许多诗句，但没有引用相应的成就作为证明。
5.答案中没有明确的焦点，演讲中没有条理，也没有思考和表达的空间。
6.不要表现出热情，也不要看到获得工作的渴望或孤注一掷的热情。
7.用简短的是或否回答大部分问题，或者给出的答案是预先记住的，但是回答时有些部分会被遗忘。
8.直接叫面试官的名字或者混淆他的名字。
9.问问题:我怎么样？你会雇佣我吗？或者当有人问你问题时，答案是否定的。
面试开始时，我不假思索地脱口而出了下面这句话:我想我至少应该赚3000元。
我希望这份工作能给我至少这个数目。
来自新华社。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
求职面试中的10大不当行为我们都曾有过这种体会──当进展十分顺利的求职面试突然出差错时的那种不妙感觉。
它或许就体现在招聘经理脸上的表情，或许是随之而来令人尴尬的冷场上。
但是，当它发生之时，我们都能确切感受到它。
常见的面试错误包括：说前雇主的坏话，未能对目标公司或职位做充分研究因而只能谈论过多浅薄的认识，等等。
招聘网站发布了一项年度十大面试错误榜，其中包括提出搭招聘经理的车回家以及在电话面试期间冲马桶。
“多亏了”Facebook和Twitter等社交媒体网站的崛起，如今又出现了一些新的愚蠢的面试举动。
人们通过网络与朋友甚至是陌生人分享生活中一切事情的愿望正在侵入招聘办公室极其私密的环境。
此外，在杂乱的网络信息中脱颍而出的需求也加大了人们使自己显得独特的压力。
《华尔街专业人士生存指南》（The Wall Street Professional's Survival Guide）一书的作者、纽约就业指导罗伊。
科恩（Roy Cohen）说，我们在社会生活中受到的教育致使我们认为自己必须在某个方面出类拔萃，我们也得到鼓励要去大胆表现，但那并不一定是招聘人员希望应聘者带到工作当中的特质，他们希望找到的是能融入群体的人。
过度分享个人信息已经成为求职时的一大错误做法。
下文列举了10个分享过多信息的实例，唉，这些人分享的信息实在是太多了。
“很抱歉我迟到了，之前我和丈夫在吵架，我们总是吵架。
”新泽西的高管及职业管理指导丽莎。
切诺夫斯基-辛格（Lisa Chenofsky Singer）谈道，有名应聘者面试时迟到了20分钟，在搭档去为她倒水时，切诺夫斯基-辛格问她一路过来交通如何。
“她回答说一路上很糟糕，还说她和丈夫因为谁该负责把孩子送到日间托儿所这个问题而吵了起来。
我接着问…早晨通常都是这样吗？‟，她回答说那正是她丢掉上份工作的原因，并继续对我说那家公司不尊重家庭生活。
”这名应聘者不仅透露出自己面临着顽固的婚姻问题，而且在坐下来进行首轮面试前就表明这些问题会影响她不能准时上班，而且她还期望雇主能够容忍这一点。
切诺夫斯基-辛格说，“在走到咖啡台的短短这段时间中，你就能获得候选人非常多的信息，这个时候人说话会随意得多。
她的履历非常棒，但她的生活已经很混乱了，我想我不能给她的生活带去更多麻烦，我必须让事情简单些。
”“我正在接受愤怒情绪管理训练，因为我以前打过一名同事。
”帮助企业主寻聘远程办公员工的企业Virtual Work Team的老板史隆达。
唐宁（Shilonda Downing）说，“有一些应聘者告诉我他们的愤怒情绪管理问题，以及他们对性别、年龄和其他一些事情的看法，这些都可能会导致面试失败。
最近有一名应聘者提到，他因为在一家美国企业殴打了一名同事而正在接受愤怒情绪管理治疗，那正是他想在家工作的原因。
”重大的人格缺陷，尤其是当它们涉及人身伤害时，都不应当在面试中提出。
提及与同事或者管理者的分歧是离开前一家公司的理由，通常就相当于向人家预告你无法在新岗位上成为一个可靠和理性的员工，即使只是远程办公员工。
唐宁指出，“如果有应聘者提到这种事，那么他通常会被认为是一个不能以职业的和非暴力的方式处理状况的人。
”除非你被要求透露自己正在接受的某种心理治疗，否则还是尽量寻找一种诚实的方法去变通解决这个问题吧。
“噢，你也很可人。
”曾帮助赌场博彩行业招聘员工的温妮。
安德森（Winnie Anderson）说，“曾有一名男子在面试过程中向一名面试他的初级招聘人员提出约会要求，这名招聘人员找了个理由离开面试现场来到我的办公室告诉我这件事情。
当时她真的非常慌乱。
”安德森把那名应聘者叫到了自己的办公室，因为原来的面试官觉得非常不安，无法再继续去面试这个家伙了。
安德森说，“然后我感谢他来接受面试，然后解释说我们无法考虑聘用他，因为他想约简（Jane）出去，这在面试中是个不恰当的举动。
然后他说道，…噢，你也很可人。
‟我就告诉他现在他可以走人了。
”这是一件不言自明的事情，面试过程中任何程度的挑逗（无论是隐隐约约还是明目张胆）都绝不应该发生。
这类行为尤其不应该在同一场面试中发生两次。
“我的前老板是个恶魔，这确实对我的心理造成了创伤。
”科恩说，“我有一名客户，她刚从一个非常艰难的工作处境中解脱了出来，她的老板确实是个恶魔。
为那个人工作会让人感觉极其憋屈，而且她确实觉得自己在被解雇时受到了不公正的待遇。
”但是，科恩表示，无论情况是否属实，她都不应该把精力放在面试官不需要了解的事情上。
管理者与下属之间出现分歧比较常见，但是如果面试官知道员工因为与上司关系糟糕而心理受到创伤，这对应聘者不会带来什么益处。
科恩指出，“面试官与应聘者会面时，他们的角色不是精神治疗师。
他们并不想知道你可能隐藏在内心深处的秘密，他们只想了解你能否胜任这份工作，你的心理是否基本健康，还有就是你是否能够融入群体。
”提供超出该范围的信息可能会让他们质疑你是否适合所面试的这份工作。
科恩说，“任何做过功课的人都会发现我那位客户为之工作的那个人有着极其难以合作的名声，但是她应该想出一个更合适的方式来谈论（他们的）间隙。
”“噢，那是因为我刚服用了阿普唑仑。
”切诺夫斯基-辛格说，“我曾面试过一名应聘者，她信誓旦旦地说这份工作她能做得很棒，但是她说话的语速出奇地慢，用好长时间才能说出一个字，我都想把那些字从她嘴里给拽出来。
”考虑到这名应聘者可能正在遭遇某些像低血糖这样的合情合理的健康问题，切诺夫斯基-辛格问她那是否是她平常的说话语速，“她答道，…噢，是的。
因为我在开会或者做报告前会非常紧张，我会事先服一粒阿普唑仑。
我想我表现得不算糟糕吧，你认为呢？‟”在面试之前有些紧张本属正常，但在服用药物之前，要确定药物对你的性情和表现的影响。
切诺夫斯基-辛格说，“当时我没有去评判她个人的面试风格，我更关心的是可能有其他事情需要我去了解，”这导致谈话偏离了应聘者是否胜任这份工作的主题。
“你们正在面试的另外那个人？你们要多加考虑啊。
”科恩说，“我有位客户正在参加面试，他知道有个认识的人也在面试这个职位。
他向面试官问到他们希望合适的候选人应当具备哪些资质，以及他们正在考虑的其他应聘者都如何。
然后他接着说，…另外，我听说你们正在面试申请这个职位的某某。
我想提醒一下你们，你们在聘用他们之前可要做尽职调查。
‟”在面试当中诋毁他人，特别是你的竞争对手，不会对你的判断力或品性带来加分。
科恩说，“首先，那种信息并不要求他提供，而且他是以非常不恰当的方式提出来的。
那使他显得太过争强好胜，并显示出他不是非常合作、或者说不是工作岗位所必需的…团队合作者‟”。
“只是有些痒。
”丹尼。
布尔乔利-史密斯（Dany Bourjolly Smith）是一家向首席长级别的高管提供服务的专业服务机构的招聘人员。
他讲道，“我曾为我的公司招聘一名销售总监，从那名候选人的简历来看，我对要面对面地面试他感到诚惶诚恐。
在面试期间，他的言论无可挑剔。
突然间，他把右手伸进了袜子和鞋子内，开始在脚后跟下一阵猛挠。
”布尔乔利-史密斯形容那阵瘙痒“势头凶猛”，那名应聘者一边挠着痒痒一边泰然自若地说着话、回答问题。
“面试结束时，我尽量表现得不露声色，没有去握他的手，只是别扭地了碰了碰手肘。
他肯定注意到了我没有握他的手。
”对于一个这名应聘者所面试的那种需要面对客户的职位（实际上无论是什么职位），举止奇怪和不职业都是一个极大的危险信号，尤其是当它事关卫生问题的时候。
布尔乔利-史密斯说，“我当然没有录用他，如果他在接受面试时都这么做，我只能想象他在销售会议上也会当着我们客户的面这么做。
”“我把一名精神病人锁在房内给他一个教训。
”《专业人士的求职指南：来自就业咨询和高管寻聘之真实世界的故事》（A Hooker's Guide to Getting a Job：Parables from the Real World of Career Counseling and Executive Recruiting）一书的作者布鲁斯。
赫维茨（Bruce Hurwitz）讲道，“几年前，我受雇一家为无家可归人员（其中大多数智力发育不全）提供服务的非盈利组织，为他们寻聘一名总务部经理。
”他预先筛选出一名表现无可挑剔、条件优秀的应聘者，然后把他带到客户那儿进行全面的面试。
在被要求举出一些如何与精神不健全的病人打交道的实例时，他向赫维茨的客户讲述了一个应对他所在机构的一位拒绝走出图书室的病人的例子。
赫维茨讲道，“有一天，这名应聘者等到那名男子走进图书室后就把他锁在房内。
那名男子叫了他无数次央求把他放出去，他都予以拒绝，直到那名男子快要失禁才答应。
那名男子发誓绝对再也不踏进图书室一步时，这名应聘者才把他放了出去。
”当被要求列举关于你技能和经验的实际事例时，最好不要提及那些粗野的、具有争议的事例，比如虐待他人从而使他们守规矩的事例，在对方是智力发育不全人士的情况下尤为如此。
赫维茨说，“可悲的是，这名应聘者认为他向我客户讲述的是表现其判断力的正面的事例，并不了解为什么他会被拒绝。
”。
“对不起，我正在发潮热。
”科恩说，“我有一名客户恰好处于更年期，有时会发潮热。
”据科恩描述，这名应聘者穿着一层层易于穿脱的衣服。
在第二轮面试期间，她明显开始感到潮热发作。
科恩说，“她向面试官解释她正处于更年期，接着脱下毛衣，露出一件非常暴露的背心，她还开始给自己扇风。
”身体过分暴露会使他人觉得不自在，应该避免这么做，这是一条通行的经验法则。
此外，补充一些关于自己荷尔蒙的解释只会使气氛更加尴尬。
科恩说，“她是觉得不舒服，没错，但是面试她的人就更加尴尬了。
这是一个…信息过量‟的典型例子。
”如果你容易出现任何类型的可能会令人尴尬的问题，要做好以一种可以接受的方式处理它的准备。
比如说，在刚才所说的那种情况下，不要穿一些可能过于暴露的层叠式的衣服，不用对例如脱去毛衣这样的简单动作做过多解释。
“哦，他死于一桩毒品交易。
”霍莉。
沃尔夫（Holly Wolf）目前是宾夕法尼亚康达银行（Conestoga Bank）的首席营销长，她之前曾负责为一家急救诊所招聘员工。
她讲到她曾遇见一名面试表现优异的女应聘者。
面试行将结束之时，她问那名应聘者为何想成为一名护士，应聘者解释道她在丈夫去世后不得不重返学校，她想为自己年龄尚小的女儿们树立一个好榜样。
沃尔夫说，“她大概有33岁，所以能这么做真是很了不起。
于是我说，…你的丈夫一定会为你感到骄傲的，你真是你女儿们的杰出榜样。
‟她看着我说道，…他可不是我们孩子的好榜样。
他在一桩出问题的毒品交易中被杀。
‟”在面试中提及朋友或亲人的去世可能会成为一个敏感的话题，而提及去世朋友或家人的违规或违法行为就有些不靠谱了。
如果你小心翼翼地以随意的方式提出这件事、同时不要说出过多会使人觉得不舒服的细节，这或许还可以接受。