人力资源的岗位职责范文12篇

人力资源的岗位职责范文12篇
在不断进步的时代，岗位职责的使用频率渐渐增多，订立岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。

我们该怎么订立岗位职责呢？下面是我为大家整理的人力资源的岗位职责范文，欢迎大家共享。

人力资源的岗位职责范文篇1
一、岗位职责
1、负责执行人力需求方案和聘请；
2、负责聘请流程的建立和完善；
3、聘请渠道的开发和维护；
4、依据人力资源规划的定编定岗情形，进行工作分析，编制并按时更新职位说明书；
5、聘请的认真实施；
6、聘请效果的评估和管理；
7、新员工入职手续的办理及档案维护；
8、负责认真企业文化的宣导及相关活动支配。

二、任职资格
1、人力资源，心理学等相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源聘请岗位的工作阅历；
3、谙习办公软件；
4、谙习国家人事政策、法律和法规等相关专业学问；
5、把握人力资源管理的学问体系；
6、具有确定的组织、方案及协调气力，擅于与人沟通；
7、谙习人员面试程序与技巧，并具备确定的甄选技能。

人力资源的岗位职责范文篇2
岗位职责
1、负责公司人力资源年度预算；
2、负责人员聘请、培训及评估；
3、负责员工绩效及薪酬管理；
4、负责员工职业进展管理；
5、负责日常管理及其他协同工作。

任职资格
1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、1年以上人力资源管理工作阅历；
3、谙习人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，谙
习国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达气力、人际交往气力、应变气力、沟通气
力及解决问题的气力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、娴熟使用常用办公软件及网络应用。

人力资源的岗位职责范文篇3
岗位职责:
1.负责公司的日常聘请工作。

2.分析，选择维护各类聘请渠道，充分公司的人才需求。

3.参加后备人才方案和人才储备机制。

4.参加并帮忙上层执行人资相关的制度和政策。

任职要求:
1.大专以上学历优先考虑，要求形象气质佳，言谈举止高雅大方。

2.优秀的语言表达气力及沟通气力。

3.对上级支配任务的领悟力和执行力强，能站在客观公正的立场
和角度为公司选拔人才。

人力资源的岗位职责范文篇4
岗位职责:
1、帮忙领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查
各部门工作方案的落实情形与规章制度的执行情形；
2、依据集团业务需要完成聘请任务，合理配置；
3、组织、实施员工培训和培训结果评估；
4、其它人事相关工作。

任职要求:
1、人力资源、行政管理、法律等相关本科专业者。

2、人品端正，沟通协作气力强，服务态度好，综合素养好；
3、能够娴熟使用各种网络工具并快速找到人才线索；
4、具有良好的人力资源工作背景，能够供应职业进展引导及面试技巧；
5、有猛烈的责任感。

6、人力资源二级及以上职称。

人力资源的岗位职责范文篇5
1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源进展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，订立聘请方案，组织面试、复试、完成人员配备；
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥当处理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理；
8、推动企业文化宣扬和分散力建设，了解、把握员工思想动态，加强与员工的沟通和沟通；。

人力资源的岗位职责范文篇6
1、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责聘请、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作；
2、帮忙部门负责人订立人力资源规划、完善管理制度；
3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展；
4、参加新建分支机构（分公司）的筹建工作，如聘请支持、企业
文化导入等。

人力资源的岗位职责范文篇7
1、全面负责公司人力资源工作，订立实施公司人力资源制度、流
程及人力资源方案，完成员工聘请、录用、考核、薪资、员工关系、培
训等各项事务；
2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。

3、订立全年聘请方案，并负责推动落实；
4、负责组织、推动及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考
核结果，并对绩效管理工作提出优化建议；
5、依据国家相关法律，做好员工异动情形的沟通和引导工作，避
开产生法律风险
6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，按时收
集各项劳动政策。

7、执行领导下达的工作任务；
人力资源的岗位职责范文篇8
1.依据企业经营目标订立企业的人力资源战略规划；
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略方案；
3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系；
4.负责订立公司人力资源管理各模块年度方案并主导实施，并实
时调整以保证执行效果；
5.负责依据企业进展方案，订立年度人力资源预算，订立年度培
训方案并组织实施。

6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；
7.组织员工进行培训，提高员工的工作气力；
8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣扬企业文化和企业精神；
9.进行企业团队建设，建立具有分散力和团队精神的团队；
10.帮忙营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核；
11.完成领导交给的其他工作。

人力资源的岗位职责范文篇9
1、主导公司聘请、培训工作。

2、负责公司人员聘请工作，包括聘请渠道维护及拓展、与用人部
门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；
3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引
优秀人才加盟公司；
4、负责公司月度、季度、年度聘请、培训方案和总结分析报告的
编写；
5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；
6、能够有效组织并支配员工培训工作及培训评估工作，能够自主
开展培训工作；
7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试
题库和案例库等培训资料；
8、完成上司交办的其它工作。

人力资源的岗位职责范文篇10
1、IDL/DL/JOS招募，offer发放及后续追踪与持续Engagement
2、招募中心之建置及招募系统含assessmenttool之导入；
3、训练中心之规划与建置、e—learning课程之导入与建置；
4、执行新人训练包含内部讲师培训；
5、新进员工报到，工作证申请，体检支配，用工，落户，小孩就
学员额协调；
6、H/C，T/O，PMD/Promotion，组织异动，试用期管理；
7、假勤管理、工作时间数据管理；
8、参加年度方案的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR年度预算编列统筹与管理；
1、本科及以上学历，统计、财务、经济或管理类相关专业，有较
强的数字敏感度；
2、5年及以上人力资源管理阅历；
3、具备聘请、培训、薪资、任用等相关业务的实操阅历；
4、具备英文听说读写气力；
5、能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具
备确定洞察气力；
6、谙习国家的劳动法律法规；
7、规律性强、抗压气力佳、学习气力强、具高度服务热忱、反应
灵敏、自动乐观有责任心；
人力资源的岗位职责范文篇11
岗位职责
1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；
2、负责帮忙部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，
提升员工的充分度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；
3、负责公司的培训方案实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；
4、参加聘请方案实施：销售、技术人才引进、聘请；
5、帮忙参加绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；
6、其他上级支配的工作；
任职资格：
1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；
2、2年以上人力资源管理从业阅历，可塑性强，谙习两个模板工
作（企业文化、聘请培训）优先；
3、有确定的文字功底，有较强的沟通协调气力及较强的执行力与
抗压气力。

人力资源的岗位职责范文篇12
岗位职责：
（1）依据公司进展需要，帮忙上级领导做好人事规划和调配工作；
（2）负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等
各项工作；
（3）负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定；
（4）负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作；
（5）负责协作有关部门办理员工奖惩工作；
（6）负责落实员工考核、考察方案；
（7）员工考勤管理；
任职资格：
1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历；
2、具备专业的人事学问；
3、娴熟使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络学问；
4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达气力，擅长沟通，乐于协作；
5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。