大学招新面试策划书3篇

大学招新面试策划书3篇
篇一
《大学招新面试策划书》
一、策划背景
随着新学期的到来，大学各社团、组织等都面临着新鲜血液的注入和新成员的选拔。

为了确保招新工作的顺利进行，选拔出优秀、有潜力的新生加入我们的团队，特制定本招新面试策划书。

二、招新目的
1. 为社团、组织注入新的活力和创造力，丰富校园文化生活。

2. 选拔出具备相关技能、热情和责任心的优秀学生，提升团队的整体素质和实力。

三、招新对象
全体大一新生
四、招新时间和地点
具体时间：[具体日期]
具体地点：[详细地址]
五、招新流程
1. 前期宣传
制作招新海报、宣传单等宣传资料，在学校宣传栏、教学楼等显眼位置张贴和发放。

利用学校官方网站、社交媒体平台等进行线上宣传，发布招新信息和报名。

组织宣传队伍到各班级进行现场宣传和讲解，吸引更多同学的关注和参与。

2. 报名阶段
设定报名时间，在规定时间内接受学生的报名申请。

提供线上和线下两种报名方式，方便学生选择。

对报名学生的信息进行审核和整理，确保报名资料的真实性和完整性。

3. 面试准备
成立面试评委小组，评委由社团、组织的负责人和相关专业老师组成。

制定面试评分标准，明确考察的重点和要求。

准备面试所需的场地、设备等物资。

4. 面试环节
自我介绍：每位面试者有一定时间进行自我介绍，包括个人基本情况、兴趣爱好、特长等。

提问环节：评委根据面试者的自我介绍和相关情况进行提问，考察其思维能力、沟通能力、团队合作精神等。

才艺展示（如有需要）：面试者可以根据自己的特长进行才艺展示，如唱歌、跳舞、演讲、乐器演奏等。

综合评价：评委根据面试者的表现进行综合评分，确定初步入选名单。

5. 结果公布
在面试结束后的一定时间内公布入选名单，通过学校官方渠道、社交媒体平台等进行通知。

对未入选的同学表示感谢，并鼓励他们继续关注社团、组织的活动。

六、注意事项
1. 面试评委要保持公正、公平、客观的态度，严格按照评分标准进行打分。

2. 面试现场要保持秩序良好，确保面试的顺利进行。

3. 对面试者的个人信息要严格保密，尊重他们的隐私。

4. 做好面试过程中的记录和资料整理工作，为后续的选拔和培训提供依据。

5. 如遇特殊情况，及时调整招新流程和安排。

七、后续工作
1. 对入选的新成员进行培训，帮助他们尽快熟悉社团、组织的工作和业务。

2. 组织新成员开展各种活动，增强他们的归属感和团队凝聚力。

3. 定期对新成员的表现进行考核和评估，优胜劣汰，保持团队的活力和竞争力。

通过本次招新面试策划书的实施，我们相信能够吸引到一批优秀的新生加入我们的大家庭，为大学的社团、组织发展注入新的动力和活力，共同创造更加丰富多彩的校园生活。

策划人：[策划人姓名]
日期：[具体日期]
篇二
《大学招新面试策划书》
一、策划背景
随着新学期的到来，大学各社团、组织等都面临着新成员的招募需求。

为了确保招新工作的顺利进行，选拔出优秀、有潜力的新生加入，特制定本招新面试策划书。

二、招新目的
1. 为社团、组织注入新鲜血液，增添活力与创造力。

2. 选拔出符合社团、组织发展需求和理念的优秀人才。

3. 建立起稳定、高素质的学生团队，推动各项活动的有效开展。

三、招新对象
全体大一新生
四、招新时间及地点
具体时间：[具体日期]
具体地点：[详细地点]
五、招新流程
（一）前期准备
1. 制作招新宣传海报、传单等宣传资料，展示社团、组织的特色和优势。

2. 确定面试评委名单，包括社团、组织的负责人和相关指导老师等。

3. 准备面试所需的场地、桌椅、纸笔等物资。

4. 安排工作人员进行现场布置和引导。

（二）宣传阶段
1. 在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报。

2. 发放宣传传单，向新生介绍社团、组织的情况和招新信息。

3. 通过学校官方网站、社交媒体等渠道进行线上宣传。

（三）报名阶段
1. 设立报名点，安排工作人员负责新生报名登记，收取报名表格。

2. 对报名新生的信息进行初步审核，确保符合基本要求。

（四）面试环节
1. 面试形式
个人自我介绍：新生简要介绍自己的基本情况、兴趣爱好、特长等。

评委提问：评委根据新生的自我介绍和相关情况进行提问，考察其综合素质和能力。

2. 面试流程
新生签到入场，按照顺序等待面试。

依次进行个人自我介绍和评委提问。

面试结束后，评委根据面试表现进行评分。

3. 面试时间安排
每个新生面试时间控制在[具体时长]左右。

合理安排面试场次，确保面试工作的高效进行。

（五）结果公布
1. 面试结束后，及时统计评委评分结果。

2. 根据评分情况确定拟录取名单，并在规定时间内进行公布。

3. 对未被录取的新生进行反馈和鼓励，感谢其参与。

（六）后续工作
1. 组织拟录取新生进行培训，介绍社团、组织的规章制度、活动安排等。

2. 安排新成员与老成员的对接工作，促进新成员尽快融入团队。

六、注意事项
1. 面试评委要保持公正、客观的态度，严格按照标准进行评分。

2. 工作人员要热情、耐心地为新生提供服务和解答疑问。

3. 确保面试场地的秩序和安全，避免出现意外情况。

4. 及时公布面试结果，尊重新生的选择和意愿。

通过精心策划和组织本次大学招新面试工作，我们相信能够选拔出优秀的新生加入社团、组织，为学校的校园文化建设和学长发展做出积极贡献。

策划人：[策划人姓名]
[具体日期]
篇三
《大学招新面试策划书》
一、策划背景
随着新学期的到来，为了充实大学各社团的力量，为同学们提供更多展现自我、锻炼能力的平台，特开展此次招新面试活动。

二、活动目的
1. 选拔出优秀的新生加入社团，为社团注入新鲜血液，促进社团的发展与壮大。

2. 让新生们更好地了解社团的宗旨、活动和发展方向，激发他们的兴趣和参与热情。

3. 为新生提供一个展示自我、锻炼能力的机会，提升他们的综合素质和自信心。

三、活动主体
全体大学新生
四、活动时间
[具体时间]
五、活动地点
[详细地点]
六、前期准备
1. 宣传工作
制作招新海报、宣传单等宣传资料，在学校宣传栏、教学楼等显眼位置张贴和发放。

利用学校官方网站、社交媒体平台等进行线上宣传，发布招新信息和活动流程。

安排社团成员在校园内进行现场宣传和讲解，吸引新生的关注。

2. 面试评委确定
邀请社团指导老师、往届优秀成员等担任面试评委，确保面试的专业性和公正性。

提前与评委沟通面试的标准和流程，明确各自的职责。

3. 场地布置
提前布置面试场地，确保场地整洁、舒适、安静，设置好面试座位和相关标识。

准备好面试所需的设备，如桌椅、纸笔、电脑等。

4. 面试流程设计
制定详细的面试流程，包括签到、自我介绍、才艺展示或问题回答等环节。

合理安排面试时间和顺序，确保面试的高效进行。

七、活动流程
1. 签到入场
新生在规定时间到达面试地点，进行签到登记。

工作人员引导新生到相应的面试区域等待。

2. 自我介绍
新生按照顺序进行简短的自我介绍，包括个人基本情况、兴趣爱好、加入社团的动机等。

时间控制在[X]分钟左右。

3. 才艺展示（如有）
有才艺特长的新生可以进行现场才艺展示，如唱歌、跳舞、乐器演奏、书法绘画等。

展示时间根据实际情况而定。

4. 问题回答
面试评委根据新生的自我介绍和才艺展示情况，提出相关问题进行提问。

新生需认真思考并回答问题，展现自己的思维能力和表达能力。

5. 评委打分
面试评委根据新生的表现进行打分，评分标准包括综合素质、专业能力、团队合作精神等方面。

评分采用百分制，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为最终成绩。

6. 公布结果
面试结束后，及时统计面试成绩，公布入选名单。

入选的新生将收到通知，并安排后续的培训和活动安排。

八、后期工作
1. 对入选的新生进行培训，帮助他们尽快适应社团工作和活动。

3. 加强与新生的沟通和联系，关注他们在社团中的发展情况，及时解决问题。

九、注意事项
1. 面试工作人员要提前熟悉面试流程和评分标准，确保面试工作的顺利进行。

2. 面试现场要保持秩序，避免混乱和嘈杂。

3. 尊重每一位新生的表现，给予公正、客观的评价。

4. 注意安全问题，确保面试场地的设施设备完好，避免发生意外事故。

通过此次大学招新面试活动，我们相信能够选拔出优秀的新生加入社团，为社团的发展和同学们的成长提供有力支持。

同时，也希望新生们能够积极参与，展现自我，在社团中收获知识、友谊和成长。

策划人：[策划人姓名]
[具体日期]。