劳动合同_脱密期

劳动合同中的脱密期是指在劳动者解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者应当保守用人单位的商业秘密和与工作相关的其他秘密，不得泄露给第三方。

脱密期的设立是为了保护用人单位的合法权益，防止劳动者在离职后泄露商业秘密，给用人单位造成经济损失。

在我国的劳动法律法规中，对脱密期有明确规定。

一、脱密期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与工作相关的其他秘密的期限。

”这里的期限即为脱密期。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条进一步明确了脱密期的最短期限为六个月。

二、脱密期的约定
脱密期的具体期限应在劳动合同中进行明确约定。

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定脱密期的长度，也可以根据实际情况在解除或终止劳动合同后协商确定脱密期的长度。

脱密期的约定应当是明确、具体的，以便在劳动者离职后双方能够据此履行各自的义务。

三、脱密期的履行
在脱密期内，劳动者应当遵守以下规定：
1. 保守用人单位的商业秘密和与工作相关的其他秘密，不得泄露给第三方；
2. 不得利用用人单位的资源与第三方进行竞争；
3. 不得在同类岗位上再次就业，以免泄露用人单位的商业秘密；
4. 按照用人单位的要求，协助办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

用人单位在劳动者离职时，应当向劳动者明确脱密期的期限和保密义务，并加强对劳动者在脱密期内履行保密义务的监督。

如果劳动者在脱密期内泄露了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了经济损失，劳动者应当承担相应的法律责任。

四、脱密期的法律后果
劳动者在脱密期内违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十九条的规定，劳动者违反保密义务，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并可以要求支付违约金。

五、脱密期的解除和终止
脱密期可以在劳动合同解除或终止后解除。

如果劳动者在脱密期内遵守了保密义务，没有泄露用人单位的商业秘密，用人单位应当按时解除脱密期。

如果用人单位提前解除脱密期，应当向劳动者支付相应的经济补偿。

六、脱密期的争议处理
在劳动合同脱密期的约定、履行和解除过程中，如果发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

在处理争议时，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定进行。

总之，劳动合同中的脱密期是为了保护用人单位的合法权益而设立的一种制度。

用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确约定脱密期的期限和保密义务，劳动者在脱密期内应当遵守相关规定，保守用人单位的商业秘密。

如果劳动者违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

在脱密期的解除和终止过程中，用人单位和劳动者也应当遵守相关法律法规的规定。