厂纪厂规课件
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■ 6. 离职人员薪资一律在例行薪资发放日发放.
第六章: 薪资制度
■ 1. 薪资结构: 本薪+全勤+绩效+职务津贴+ 洗理费+交通补贴+住房公积金==622元.
■ 2. 公司根据员工的职责分责任制和加班制 (5-5以上為責任制) .
■ 3. 加班制加班比例 ﹕ 平時加班 1.5倍 本薪250/22/8*1.5=2.13 双休加班 2倍 本薪250/22/8*2=2.8
4 盜竊公司或他人的財物者。 5 發生與職務有關的受賄或以其他不正當的行
爲取以利益者。 6 利用公司的名義，做出損害公司利益者。 7 不按政府規定程式而進行或參加停工、怠工
或煽動停工、怠工者。 8 故意損害公司設備者。 9 威脅他人或發生暴力行爲情節嚴重者。 10 將違法違禁品帶入廠內者。
11 泄露業務上的重要秘密或有意圖泄露的行爲 者
■ 7. 厂内不得携带易燃易爆危险品,不得赌博, 酗酒等伤风纪行为.
■ 8. 遵守上下班时间,不迟到,早退,缺勤.上班时 间不得做与工作无关之事.
■ 9. 工作时间谢绝探访,不得怠慢或擅自离岗.
■ 10. 服从管理,爱护工厂荣誉, 发挥团体精神,努 力上进.
第二章: 出勤
— 、 工作时间
■ a : 员工劳动时间一天为8小时.
法定假日加班 3倍 本薪250/22/8*3=3
责任制员工可根据工作量的多少加班, 但 无 加班费.
■ 4. 增加项: 加班费 夜贴 补薪
■ 5. 扣款项﹔
保险扣款 大病补充 其它扣款
暂住证 住宿和伙食 人事工本费
■ 备注: 保险扣款: 手册4元, I C 卡15元, 总计19元;
大病补充:60元/年, 一年只扣一次, 此两
■ 2. 遵守操作规程,保证生产安全,因违规操作 而造成事故或导致经济损失的一律追究其相关 责任
■ 3. 任何人进入工厂或在厂区内活动,必须配戴 相应厂证.
■ 4. 在防火区或危险品库房,严禁吸烟或玩火种
■ 5. 故意破坏公司设备,公司立即开除, 并 追讨 损失并送公安机关处理.
■ 6. 自尊,自爱,自强,不得拉邦结派,打架斗殴.
&未缴回厂牌扣100元 ; 钥匙扣20元.
&未满三个月之员工离职时必须缴回厂服,未 缴时夏季厂服扣16元/件, 冬季厂服扣26元/件 .
■ 4. 除员工以外之同仁离职时必须附工作移交 清单,否则以离职手续未清论之.
■ 5. 离职人员必须持人事课签发的<离职通知单> 在规定的时间内出厂,携出物品应接受警卫检查 , 无人事通知单视为非正常离职,最后一期 薪 资暂扣.
■ 4. 员工忘记刷卡必须填写补刷卡申请单.
第四章: 请假
■ 1. 事假:
员工事假( 三日内)必须提前一天预告,特殊原 因无法于上班前告知,则当日需以电话或事 后迅交相关文件,并经部门经理同意方可,否 则以旷工论处;三天以上, 则需提前十日申 请.
2. 病假:
生病员工当天未能请假者,需在第二天补办 手 续 , 病 情 严 重 者 , 由部门同仁或主管代办手 续 . 凡请病假者, 须持医院证明到人事课核备, 否则按事假论处之.
3. 工伤假:
操作者遵照操作规程产生意外、机械发生故 障导致身体伤害者,本厂承担全部医疗费用及 发 放 薪 资 , 违反操作标志或个原因导致的身体 伤害本厂不承担医疗费用, 且期间薪资全数不 予支付, 并可依情节轻重要求补偿机械损失及 停工费用, 并予以记过处分,实为工伤者,该员 工应当及时报给人事课,方可以工伤报销,否则 本厂不负责
宿舍管理
1. 嚴禁在宿舍內進行賭博、聚衆鬧事、打架、互 相漫駡。
2. 未經他人同意 ，不准亂動他人物品，偷竊同事 衣物及公司物品。
3. 住宿員工未經总务課同意，不得擅自調動鋪位. 4. 嚴禁將個人衛生用品丟入水道中。 5. 塑膠瓶、瓶罐應放入指定放置點。 6. 嚴禁私自乱拉亂接電源，嚴禁在宿舍內燒水做
■ 8. 人事课计算薪资时以员工刷卡记录为计算 标准,所有员工必须亲自刷卡.
■ 9. 若员工薪资发现有错误或疑问,应在十二小 时内在非上班时间至人事课查询.
■ 10. 员工试用期为1个月, 员工工作满3个月和 6个月后公司根据员工的表现给予5%~8%的 调 薪 . 满 1年者进行20%的 整 年 度 调 薪 .
2. 下班後，任何員工都可外出，但須把廠牌留在 警衛室，如攜帶行李外出時，須填寫《物品 攜出/攜入單》，經保安檢查完畢後才放行。
3. 星期六申請外宿人員須填好《外宿申請單》, 經部門主管批示方可外出。
4. 門禁時間規定：
星期日至星期五門禁時間爲：23：00 ; 宿舍 熄燈時間爲23：00﹔星期六門禁時間爲23： 30 ; 宿舍熄燈時間爲24：00.
其他娛樂活動者。 3 不按作業規定工作，致使公司蒙受重大損
失者。 4 撕毀公司公告欄上的張貼物，未經許可擅自
張貼其他物品、招貼物或在公司散發宣傳品 者。
5 在公司內酗酒或酒後上班，擾亂工作秩序，情 節嚴重者。
6 未經主管同意，擅自離開工作崗位情節嚴 7 未經公司同意擅自帶外人進入工廠者。
8 未經公司同意利用公司的設備，工器則製作 或進行修理私物，情節嚴重者。
9 違反中國治安管理處罰條例的規定者。 10 其他類似以上各項行爲者。
11非廚房工作人員進入廚房用餐或將廚房用具 私用者。
12 除吸煙區（室）外全廠一律禁煙，違者記 過處分，累犯者追加無償勞動服務3—7天 .
小過： 員工發生下列情形之者，給予記小過處分： 1 未經部門主管同意，擅自離開工作崗位情節
8 發現假造、變造、盜取工廠産品，使工廠免 受重大損失者。
9 上級委派任務認真執行❹卓有成效者。 2．小功 員工有下列情形之一者，記小功一次：
1 對生産技術或管理制度建議改進經採納有成 效者。
2 節約物料或對物料使用卓有成效者。
3 遇有突發事件勇於負責處置得宜者。 3．嘉獎 員工下列情形之一者，記嘉獎一次： 1 對工廠有益的行爲且有具體事實者。
2 熱心服務自願協助非職務工作而有成效者。
3 工作積極超前完成任務者。 4．表揚 1 員工試用期合格，❹自願繼續爲本廠服務
者。 2 工作（業務）比以前有顯著提高者。
3 樂於助人爲樂者。 三、懲罰區分： 1、解除勞動合同 1 違反中國法律或參加非法組織活動者。 2 觸犯刑律被司法機關判刑者。
3 違反自己擔當職務的規定或濫用職權，情節 嚴重者。
■ b: 公休日依劳动法规定结合本公司实际 情况统一确定;法定假日依劳动法规定执行
,.
■ c: 作息时间:
上午上班
7:50~12:00
下午上班
13:00~17:10
二 、 考勤
＊ 迟到、早退
(1)员工上下班迟到或早退10分锺(含)每分锺扣 一元. (2) 十分锺以上至半小时者,以事假半天论.
(3)员工迟到或早退超过30分锺,按时数比例扣 除并扣当月全勤.
注 : 同一年若有请探亲假之同仁将不享有年 假
第五章: 离职
■ 1. 员工申请离职须提前六天填写离职申请表 呈报部门经理级审核,管理人员组长以上干部 (含文员电工)须提前一个月申请.以上条件对 试作期间及正式员工均适用.
■ 2. 填写离职申请表后的工作日内,须照常上 班,不能消极怠工,罢工.
■ 3. 员工离职前应缴回厂牌,钥匙,厂服等,违者 依下列标准从薪资中扣款:
4. 年假:
员工在工厂工作满一年后 , 可获得三天有薪 假 期 , 休假需于10日前提出, 公司并可视之生产 需求予以准假或延期的适度调整.
5. 探亲假 凡在公司服务满一年, 父母或配偶分居两地 的享有探亲假,仍视工作情况,必须经主管核 准后方可实施.本省享有15天假期, 其余各省 享有20天 假 期 . 假 期 为 有 薪 假 , 请探亲假必须 提前十天提出申请但不能在法定假日期间申 请 . ( 以上需工作满一会计年度并且在下一会 计 年 度 方 可 请 之 , 例 : 会计年度2004.1.1—2004 12.31)
飯等。 7. 嚴禁佔用沖涼房洗衣服，或幫老鄉佔據。禁止
在沖涼房大小便。
8. 嚴禁損壞公共設施。
9. 應服從宿舍長及保安管理員的合理安排及管理 ，不頂撞侮罵。
若有違反以上之規定者，按情形輕重，給予其適 當的處分。
食堂管理
1. 員工應自覺排隊打飯，打飯後請在飯桌就餐 ，不能離開食堂及端著餐盤，严禁邊走邊吃 。
项扣款都是针对试用期已满之员工.
暂住证: 工本费1元, 计生办扣除5元.
伙食: 170元/月
住宿: 扣除1.5元/天
伙食和住宿费共计215元/ 月
■ 6. 请假薪资核算:A事假: >8小时扣除当月全勤, 如不满8小时 按时数的比例进行扣除. B. 病假: 全勤按比例扣除.
■ 7. 员工薪资于每月15—20日发放上月薪资.
。 5 反其他生活規範，妨害他人、浪費水電者 6 其他類似以上各項行爲者。 1． 口頭警告： 有上述警告情形之一，但平時工作表現良好，態
度良好，又屬初次違規。
门禁管理
1. 在正常上班情況下有私事外出者須按規定填 寫《人員外出申請表》，如有公事外出须填 写《人员出差申请表》经部門主管批准方可 外出.
12 未經公司同意或未辦理辭職手續受別單位 雇用者。
13 未經公司同意，利用休假日或假借病休名 義，在他公司工作有事實者。
14 一年內記滿十次大過或一個月內累計三 次大過或連續二次大過者。
15 僞造姓名、經歷、學歷或向公司提供的資 料故意僞造者。
16 依虛僞申報或不正當的方法，將公司的 薪津、旅費領取者。
2. 獎勵區分
1．大功： 員工有下列情形之一者，給予記大功：
1 遇有意外事故或災變時盡力搶救而減少損失者 。
2 維護工廠，員工安全確有功績者。 3 維護本廠重大利益，避免受損失。 4 研究發明對工廠有突出貢獻者。 5 服務滿兩年未曾曠工或記過者
6 爲工作兢兢業業，有特殊貢獻足爲全廠表率者 。
7 見義勇爲救助者。
＊ 旷工 ( 1 ) . 旷工一天扣三天工资并当月无全勤.
( 2) . 连续无故旷工二天或一个月内累计旷工 三天以上者公司与其解除劳动合同.
第三章: 刷卡
■ 1. 员工必须亲自刷卡,不得代人或托人刷卡
■ 2. 卡锺故障刷不到卡时,或因实际原因忘记 刷卡时统一由部门助理到部门主管处申请 补刷卡.
■ 3. 若有遣失工卡者,应即时报告人事,经调 查属实由部门主管签核其上班时间.
厂纪厂规教材
■ 第一章: 劳动纪律 ■ 第二章: 出勤 ■ 第三章: 打卡 ■ 第四章: 请假 ■ 第五章: 离职 ■ 第六章: 待遇及福利 ■ 第七章: 奖惩
第一章: 劳动纪律
凡本公司员工为了公司发展员工福利应自觉遵 守下列各项:
■ 1. 遵守工厂的一切规章制度及命令,服从各级 管理人员的安排及监督.
第七章: 奖惩
■1 .獎懲之對應金額：獎
勵：
1) 大功：獎勵100元 2) 小功：獎勵50元
3) 嘉獎：獎勵20元
4) 表揚：公布告之 懲罰： 1) 解除勞動合同 2) 大過：罰100元（主管降級） 3) 小過：罰50元
4)警告：第一、二次警告，再犯記小過，履教不改記 大過或罰20元
5)口頭警告：不罰款，但發公告
17 故意或重大疏忽而致破壞、廢棄、濫用
、隱慝、遺失公司財産、有價文物、信用或 危害他人性命者。 18 對公司負責人、各級主管或其他上級及
其家屬實施恐嚇、脅迫、暴行或有重大侮辱 之行爲
(19)類似以上各條之行爲或有幫助、共謀、教唆
以及有煽動行爲者。 大過： 員工發生下列情況之一者，給予記大過處分： 1 不服從部門主管的指示或合理的命令者。 2 工作時間中睡覺、打架或進行下棋、打牌等
8 未按規定打卡者。 9 托人（代人）打卡者或假造考勤記錄者。 10 廠區宿舍嚴禁男女員工串房。 11 破壞廠區內所植綠地花木者。 12 在宿舍用餐，洗臉、刷牙者。 13 工作時間擅自進入宿舍者。 1．警告： 員工發生下列情況之一者，給予警告處分： 1 衣服髒亂，不注意清潔衛生，經勸告不聽者
。
2 勤務當中吃零食者。 3 未經公司許可私自打外線電話者。 4 公司的花草樹木或踐踏草坪經勸告不改正者
輕微者。 2 由於工作怠慢，不傳達作業上應注意之事
項，給工作帶來影響者。 3 工作時間內爭吵，嬉戲或妨礙他人工作者 4 在公司的牆壁、機械、器具上亂畫者。 5 工作時間內在工作崗位上打瞌睡、聊天、怠
慢工作者。 6 工作時間內不穿廠服、不佩戴廠牌者。
7 在工廠或宿舍亂扔紙屑、垃圾、煙蒂或隨地 吐痰破壞環境衛生者。
第六章: 薪资制度
■ 1. 薪资结构: 本薪+全勤+绩效+职务津贴+ 洗理费+交通补贴+住房公积金==622元.
■ 2. 公司根据员工的职责分责任制和加班制 (5-5以上為責任制) .
■ 3. 加班制加班比例 ﹕ 平時加班 1.5倍 本薪250/22/8*1.5=2.13 双休加班 2倍 本薪250/22/8*2=2.8
4 盜竊公司或他人的財物者。 5 發生與職務有關的受賄或以其他不正當的行
爲取以利益者。 6 利用公司的名義，做出損害公司利益者。 7 不按政府規定程式而進行或參加停工、怠工
或煽動停工、怠工者。 8 故意損害公司設備者。 9 威脅他人或發生暴力行爲情節嚴重者。 10 將違法違禁品帶入廠內者。
11 泄露業務上的重要秘密或有意圖泄露的行爲 者
■ 7. 厂内不得携带易燃易爆危险品,不得赌博, 酗酒等伤风纪行为.
■ 8. 遵守上下班时间,不迟到,早退,缺勤.上班时 间不得做与工作无关之事.
■ 9. 工作时间谢绝探访,不得怠慢或擅自离岗.
■ 10. 服从管理,爱护工厂荣誉, 发挥团体精神,努 力上进.
第二章: 出勤
— 、 工作时间
■ a : 员工劳动时间一天为8小时.
法定假日加班 3倍 本薪250/22/8*3=3
责任制员工可根据工作量的多少加班, 但 无 加班费.
■ 4. 增加项: 加班费 夜贴 补薪
■ 5. 扣款项﹔
保险扣款 大病补充 其它扣款
暂住证 住宿和伙食 人事工本费
■ 备注: 保险扣款: 手册4元, I C 卡15元, 总计19元;
大病补充:60元/年, 一年只扣一次, 此两
■ 2. 遵守操作规程,保证生产安全,因违规操作 而造成事故或导致经济损失的一律追究其相关 责任
■ 3. 任何人进入工厂或在厂区内活动,必须配戴 相应厂证.
■ 4. 在防火区或危险品库房,严禁吸烟或玩火种
■ 5. 故意破坏公司设备,公司立即开除, 并 追讨 损失并送公安机关处理.
■ 6. 自尊,自爱,自强,不得拉邦结派,打架斗殴.
&未缴回厂牌扣100元 ; 钥匙扣20元.
&未满三个月之员工离职时必须缴回厂服,未 缴时夏季厂服扣16元/件, 冬季厂服扣26元/件 .
■ 4. 除员工以外之同仁离职时必须附工作移交 清单,否则以离职手续未清论之.
■ 5. 离职人员必须持人事课签发的<离职通知单> 在规定的时间内出厂,携出物品应接受警卫检查 , 无人事通知单视为非正常离职,最后一期 薪 资暂扣.
■ 4. 员工忘记刷卡必须填写补刷卡申请单.
第四章: 请假
■ 1. 事假:
员工事假( 三日内)必须提前一天预告,特殊原 因无法于上班前告知,则当日需以电话或事 后迅交相关文件,并经部门经理同意方可,否 则以旷工论处;三天以上, 则需提前十日申 请.
2. 病假:
生病员工当天未能请假者,需在第二天补办 手 续 , 病 情 严 重 者 , 由部门同仁或主管代办手 续 . 凡请病假者, 须持医院证明到人事课核备, 否则按事假论处之.
3. 工伤假:
操作者遵照操作规程产生意外、机械发生故 障导致身体伤害者,本厂承担全部医疗费用及 发 放 薪 资 , 违反操作标志或个原因导致的身体 伤害本厂不承担医疗费用, 且期间薪资全数不 予支付, 并可依情节轻重要求补偿机械损失及 停工费用, 并予以记过处分,实为工伤者,该员 工应当及时报给人事课,方可以工伤报销,否则 本厂不负责
宿舍管理
1. 嚴禁在宿舍內進行賭博、聚衆鬧事、打架、互 相漫駡。
2. 未經他人同意 ，不准亂動他人物品，偷竊同事 衣物及公司物品。
3. 住宿員工未經总务課同意，不得擅自調動鋪位. 4. 嚴禁將個人衛生用品丟入水道中。 5. 塑膠瓶、瓶罐應放入指定放置點。 6. 嚴禁私自乱拉亂接電源，嚴禁在宿舍內燒水做
■ 8. 人事课计算薪资时以员工刷卡记录为计算 标准,所有员工必须亲自刷卡.
■ 9. 若员工薪资发现有错误或疑问,应在十二小 时内在非上班时间至人事课查询.
■ 10. 员工试用期为1个月, 员工工作满3个月和 6个月后公司根据员工的表现给予5%~8%的 调 薪 . 满 1年者进行20%的 整 年 度 调 薪 .
2. 下班後，任何員工都可外出，但須把廠牌留在 警衛室，如攜帶行李外出時，須填寫《物品 攜出/攜入單》，經保安檢查完畢後才放行。
3. 星期六申請外宿人員須填好《外宿申請單》, 經部門主管批示方可外出。
4. 門禁時間規定：
星期日至星期五門禁時間爲：23：00 ; 宿舍 熄燈時間爲23：00﹔星期六門禁時間爲23： 30 ; 宿舍熄燈時間爲24：00.
其他娛樂活動者。 3 不按作業規定工作，致使公司蒙受重大損
失者。 4 撕毀公司公告欄上的張貼物，未經許可擅自
張貼其他物品、招貼物或在公司散發宣傳品 者。
5 在公司內酗酒或酒後上班，擾亂工作秩序，情 節嚴重者。
6 未經主管同意，擅自離開工作崗位情節嚴 7 未經公司同意擅自帶外人進入工廠者。
8 未經公司同意利用公司的設備，工器則製作 或進行修理私物，情節嚴重者。
9 違反中國治安管理處罰條例的規定者。 10 其他類似以上各項行爲者。
11非廚房工作人員進入廚房用餐或將廚房用具 私用者。
12 除吸煙區（室）外全廠一律禁煙，違者記 過處分，累犯者追加無償勞動服務3—7天 .
小過： 員工發生下列情形之者，給予記小過處分： 1 未經部門主管同意，擅自離開工作崗位情節
8 發現假造、變造、盜取工廠産品，使工廠免 受重大損失者。
9 上級委派任務認真執行❹卓有成效者。 2．小功 員工有下列情形之一者，記小功一次：
1 對生産技術或管理制度建議改進經採納有成 效者。
2 節約物料或對物料使用卓有成效者。
3 遇有突發事件勇於負責處置得宜者。 3．嘉獎 員工下列情形之一者，記嘉獎一次： 1 對工廠有益的行爲且有具體事實者。
2 熱心服務自願協助非職務工作而有成效者。
3 工作積極超前完成任務者。 4．表揚 1 員工試用期合格，❹自願繼續爲本廠服務
者。 2 工作（業務）比以前有顯著提高者。
3 樂於助人爲樂者。 三、懲罰區分： 1、解除勞動合同 1 違反中國法律或參加非法組織活動者。 2 觸犯刑律被司法機關判刑者。
3 違反自己擔當職務的規定或濫用職權，情節 嚴重者。
■ b: 公休日依劳动法规定结合本公司实际 情况统一确定;法定假日依劳动法规定执行
,.
■ c: 作息时间:
上午上班
7:50~12:00
下午上班
13:00~17:10
二 、 考勤
＊ 迟到、早退
(1)员工上下班迟到或早退10分锺(含)每分锺扣 一元. (2) 十分锺以上至半小时者,以事假半天论.
(3)员工迟到或早退超过30分锺,按时数比例扣 除并扣当月全勤.
注 : 同一年若有请探亲假之同仁将不享有年 假
第五章: 离职
■ 1. 员工申请离职须提前六天填写离职申请表 呈报部门经理级审核,管理人员组长以上干部 (含文员电工)须提前一个月申请.以上条件对 试作期间及正式员工均适用.
■ 2. 填写离职申请表后的工作日内,须照常上 班,不能消极怠工,罢工.
■ 3. 员工离职前应缴回厂牌,钥匙,厂服等,违者 依下列标准从薪资中扣款:
4. 年假:
员工在工厂工作满一年后 , 可获得三天有薪 假 期 , 休假需于10日前提出, 公司并可视之生产 需求予以准假或延期的适度调整.
5. 探亲假 凡在公司服务满一年, 父母或配偶分居两地 的享有探亲假,仍视工作情况,必须经主管核 准后方可实施.本省享有15天假期, 其余各省 享有20天 假 期 . 假 期 为 有 薪 假 , 请探亲假必须 提前十天提出申请但不能在法定假日期间申 请 . ( 以上需工作满一会计年度并且在下一会 计 年 度 方 可 请 之 , 例 : 会计年度2004.1.1—2004 12.31)
飯等。 7. 嚴禁佔用沖涼房洗衣服，或幫老鄉佔據。禁止
在沖涼房大小便。
8. 嚴禁損壞公共設施。
9. 應服從宿舍長及保安管理員的合理安排及管理 ，不頂撞侮罵。
若有違反以上之規定者，按情形輕重，給予其適 當的處分。
食堂管理
1. 員工應自覺排隊打飯，打飯後請在飯桌就餐 ，不能離開食堂及端著餐盤，严禁邊走邊吃 。
项扣款都是针对试用期已满之员工.
暂住证: 工本费1元, 计生办扣除5元.
伙食: 170元/月
住宿: 扣除1.5元/天
伙食和住宿费共计215元/ 月
■ 6. 请假薪资核算:A事假: >8小时扣除当月全勤, 如不满8小时 按时数的比例进行扣除. B. 病假: 全勤按比例扣除.
■ 7. 员工薪资于每月15—20日发放上月薪资.
。 5 反其他生活規範，妨害他人、浪費水電者 6 其他類似以上各項行爲者。 1． 口頭警告： 有上述警告情形之一，但平時工作表現良好，態
度良好，又屬初次違規。
门禁管理
1. 在正常上班情況下有私事外出者須按規定填 寫《人員外出申請表》，如有公事外出须填 写《人员出差申请表》经部門主管批准方可 外出.
12 未經公司同意或未辦理辭職手續受別單位 雇用者。
13 未經公司同意，利用休假日或假借病休名 義，在他公司工作有事實者。
14 一年內記滿十次大過或一個月內累計三 次大過或連續二次大過者。
15 僞造姓名、經歷、學歷或向公司提供的資 料故意僞造者。
16 依虛僞申報或不正當的方法，將公司的 薪津、旅費領取者。
2. 獎勵區分
1．大功： 員工有下列情形之一者，給予記大功：
1 遇有意外事故或災變時盡力搶救而減少損失者 。
2 維護工廠，員工安全確有功績者。 3 維護本廠重大利益，避免受損失。 4 研究發明對工廠有突出貢獻者。 5 服務滿兩年未曾曠工或記過者
6 爲工作兢兢業業，有特殊貢獻足爲全廠表率者 。
7 見義勇爲救助者。
＊ 旷工 ( 1 ) . 旷工一天扣三天工资并当月无全勤.
( 2) . 连续无故旷工二天或一个月内累计旷工 三天以上者公司与其解除劳动合同.
第三章: 刷卡
■ 1. 员工必须亲自刷卡,不得代人或托人刷卡
■ 2. 卡锺故障刷不到卡时,或因实际原因忘记 刷卡时统一由部门助理到部门主管处申请 补刷卡.
■ 3. 若有遣失工卡者,应即时报告人事,经调 查属实由部门主管签核其上班时间.
厂纪厂规教材
■ 第一章: 劳动纪律 ■ 第二章: 出勤 ■ 第三章: 打卡 ■ 第四章: 请假 ■ 第五章: 离职 ■ 第六章: 待遇及福利 ■ 第七章: 奖惩
第一章: 劳动纪律
凡本公司员工为了公司发展员工福利应自觉遵 守下列各项:
■ 1. 遵守工厂的一切规章制度及命令,服从各级 管理人员的安排及监督.
第七章: 奖惩
■1 .獎懲之對應金額：獎
勵：
1) 大功：獎勵100元 2) 小功：獎勵50元
3) 嘉獎：獎勵20元
4) 表揚：公布告之 懲罰： 1) 解除勞動合同 2) 大過：罰100元（主管降級） 3) 小過：罰50元
4)警告：第一、二次警告，再犯記小過，履教不改記 大過或罰20元
5)口頭警告：不罰款，但發公告
17 故意或重大疏忽而致破壞、廢棄、濫用
、隱慝、遺失公司財産、有價文物、信用或 危害他人性命者。 18 對公司負責人、各級主管或其他上級及
其家屬實施恐嚇、脅迫、暴行或有重大侮辱 之行爲
(19)類似以上各條之行爲或有幫助、共謀、教唆
以及有煽動行爲者。 大過： 員工發生下列情況之一者，給予記大過處分： 1 不服從部門主管的指示或合理的命令者。 2 工作時間中睡覺、打架或進行下棋、打牌等
8 未按規定打卡者。 9 托人（代人）打卡者或假造考勤記錄者。 10 廠區宿舍嚴禁男女員工串房。 11 破壞廠區內所植綠地花木者。 12 在宿舍用餐，洗臉、刷牙者。 13 工作時間擅自進入宿舍者。 1．警告： 員工發生下列情況之一者，給予警告處分： 1 衣服髒亂，不注意清潔衛生，經勸告不聽者
。
2 勤務當中吃零食者。 3 未經公司許可私自打外線電話者。 4 公司的花草樹木或踐踏草坪經勸告不改正者
輕微者。 2 由於工作怠慢，不傳達作業上應注意之事
項，給工作帶來影響者。 3 工作時間內爭吵，嬉戲或妨礙他人工作者 4 在公司的牆壁、機械、器具上亂畫者。 5 工作時間內在工作崗位上打瞌睡、聊天、怠
慢工作者。 6 工作時間內不穿廠服、不佩戴廠牌者。
7 在工廠或宿舍亂扔紙屑、垃圾、煙蒂或隨地 吐痰破壞環境衛生者。