安全培训专责岗位职责模板

安全培训专责岗位职责模板
一、岗位职责
安全培训专责是企业职能部门中负责安全培训工作的岗位，重要负责订立、组
织和实施公司的安全培训计划，提高员工的安全意识和安全技能，确保公司的安全生产。

实在的岗位职责如下：
1.订立安全培训计划：依据公司的安全管理要求和业务特点，订立全年
的安全培训计划，确保培训内容和形式的针对性和有效性。

2.组织安全培训活动：依据安全培训计划，组织各类安全培训活动，包
含理论培训、实操演练、应急救援演练等。

确保培训活动的有序进行。

3.编写培训料子：依据培训内容，编写和整理相应的培训料子，包含
PPT、培训手册、资料等，确保培训料子的完整和准确性。

4.开展培训演讲：担负安全培训讲师，依据培训计划，进行安全培训讲
座，向员工普及安全知识、讲解安全操作规程，并答疑解惑。

5.组织培训评估：组织对安全培训效果进行评估，通过问卷调查、现场
察看等方式，了解培训效果，及时进行改进和调整。

6.定期报告：依照公司订立的安全管理流程，定期向职能部门负责人汇
报安全培训工作的进展、效果和问题，提出改进建议。

7.帮助应急管理工作：在紧急情况下，帮助应急部门组织应急演练、处
理事故，并向员工供应必需的安全应急培训。

二、管理标准
1.安全培训计划管理：依据公司安全管理要求和业务特点，订立全年的
安全培训计划。

计划内容包含培训主题、培训对象、培训形式、培训时间和地方等。

安全培训计划应提前提交职能部门负责人审批并定期评估，确保计划的及时性和有效性。

2.培训料子管理：编写和整理相关的培训料子，确保内容的准确性和完
整性。

每次培训前，应将培训料子提交职能部门负责人审核，并保管相关的培训记录和签到表。

3.培训讲师管理：安全培训专责需具备较丰富的安全知识和培训经验，
能够娴熟运用各种教学方法和工具。

公司可通过内部选拔、外部聘用等方式确定安全培训讲师，明确其职责和权限。

4.培训评估管理：依据公司订立的评估标准，对安全培训效果进行评估。

通过问卷调查、现场察看等方式，了解培训效果，及时进行改进和调整。

评估结果应及时上报职能部门负责人，并保管相关的评估记录。

5.培训记录管理：对每一次安全培训活动，应做好认真的培训记录，包
含培训内容、培训人数、培训日期等。

培训记录应妥当保管，备查备案。

6.培训档案管理：建立员工安全培训档案，包含培训记录、证书、考核
成绩等，确保培训信息的完整和准确。

三、考核标准
1.安全培训计划的订立：定时完成全年安全培训计划的编制并提交职能
部门负责人审批。

2.培训活动的组织：按计划组织布置各类安全培训活动，包含理论培训、
实操演练等，并做好培训前的准备工作。

3.培训效果的评估：依照规定的评估标准，对每一次安全培训活动进行
评估，并及时提出改进建议。

4.培训记录的管理：对每一次安全培训活动，按规定做好认真的培训记
录，并妥当保管，备查备案。

5.培训档案的管理：建立员工安全培训档案，包含培训记录、证书、考
核成绩等，确保培训信息的完整和准确。

以上为安全培训专责岗位的职责模板，要求安全培训专责严格依照岗位职责执行，并依据管理标准和考核标准进行管理和考核。

只有通过不绝加强培训和评估，提高员工的安全意识和技能，才略够确保公司的安全生产。