简历要写的数字化

简历要写的数字化
在众多的（简历）中，任何人都想胜利地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区分，不少人采纳那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采纳详细实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。

前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，假如你的简历含水量太多，就会犹如废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。

人事经理最反感空洞无物的简历
专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得（面试）机会的最佳（方法）。

它们可以吸引阅读者的留意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时扫瞄50份或更多的简历，假如前10秒钟里未能发觉任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。

”虽然大部分求职顾问都主见在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。

相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。

一些聘请者估量，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

每一个人事经理都观赏不滥用力量形容词的应聘者。

诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历的观点，多少会被打些折扣。

另外，对“乐观地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。

可以用头衔、数
字和名字来突出你过去所取得的成就。

数字具有两种功能。

首先是可以呈现出业绩的卓著。

同简洁表示“提高了生产力量”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。

另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的力量。

其次，数字可以供应难以质疑的详细证据。

数字最具有劝说力
假如你是一个求职者，你会情愿选择下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。

”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。

”
明显，其次句中的具体数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。

以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货掌握系统，从而避开了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。

还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及（市场营销）技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。

于是更具劝说力的表述方式出炉了。

强调胜利（阅历），必需列出详细数据。

仅有美丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。

记住
要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么好处，包括你为他节省了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

强调以前的大事，然后肯定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节省$550000。

”
事实上，求职者必需将成就在简历中活敏捷现地展现出来加以证明，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中详细的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成果，数字会大大增加简历的可读性。