学校教师考勤考核制度

一、总则
为了加强学校管理，提高教育教学质量，规范教师行为，充分调动教师的积极性、主动性和创造性，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

二、考勤制度
1. 教师应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 教师请假须按照学校规定履行请假手续，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

3. 教师因病因事请假，应提供相关证明，经批准后按请假天数计算。

4. 教师因病不能坚持工作，应及时向学校请假，并按照学校规定办理病假手续。

5. 教师因事请假，应提前向学校请假，并说明请假原因。

6. 教师请假期间，应完成教育教学任务，不得影响教学进度。

三、考核制度
1. 教师考核分为平时考核和年度考核。

2. 平时考核包括：师德师风、教育教学、班级管理、教研活动等方面。

3. 年度考核以平时考核为基础，主要包括：师德师风、教育教学、班级管理、教
研活动、工作态度、工作实绩等方面。

4. 教师考核实行百分制，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5. 教师考核结果作为教师职称评定、评优评先、绩效工资发放等的重要依据。

四、考核内容及细则
1. 师德师风（20分）：包括教师职业道德、敬业精神、为人师表等方面。

2. 教育教学（40分）：包括教学设计、教学实施、教学评价、教学研究等方面。

3. 班级管理（20分）：包括班级建设、学生管理、家校沟通等方面。

4. 教研活动（10分）：包括参与教研活动、撰写教学论文、开展教学研究等方面。

5. 工作态度（10分）：包括工作纪律、工作作风、工作成效等方面。

6. 工作实绩（10分）：包括完成教育教学任务、取得的教学成果、获得的社会认可等方面。

五、考核程序
1. 学校成立教师考核工作领导小组，负责组织实施教师考核工作。

2. 教师考核工作领导小组根据本制度制定具体的考核实施细则。

3. 教师考核工作领导小组组织教师进行自我评价，并提出考核意见。

4. 教师考核工作领导小组对教师进行综合评价，形成考核结果。

5. 学校将考核结果向教师本人反馈，并报学校领导审批。

六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校教师考核工作领导小组负责解释。

3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。