建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度标准范本
建筑劳务公司管理制度范本（5篇）
建筑劳务公司管理制度范本1. 公司目标及使命- 公司目标：成为行业领先的建筑劳务服务供应商，提供高质量的劳务服务。
- 公司使命：为客户提供安全、可靠、高效的建筑劳务服务，促进建筑行业的可持续发展。
2. 组织结构- 公司设有总经理办公室、部门经理办公室等职能部门，相应的部门负责人负责管理相关工作。
3. 职责分工- 总经理：负责整体公司的战略规划、组织决策和绩效评估，在法律法规范围内代表公司履行合同和签字权。
- 部门经理：负责本部门的业务开展、人员管理和绩效考核，制定本部门的具体工作目标和计划。
- 员工：根据工作分配，认真履行职责，保证工作质量和效率。
4. 人员招聘与培训- 根据业务需求，公司将进行人员招聘和录用，确保招聘的人员具备相应的专业知识和技能。
- 公司将提供必要的培训和技术指导，提升员工的工作能力和素质。
5. 工作时间和休假制度- 公司规定正常工作时间为每周五个工作日，每天8小时。
- 根据员工的工作情况和需要，可以申请合理的休假，但需要提前向上级主管提交申请并经批准。
6. 工资与福利制度- 公司将根据员工的工作能力和业绩，制定合理的薪资水平。
- 公司将提供基本社保和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
7. 绩效评估与激励机制- 公司将定期对员工进行绩效评估，根据评估结果给予相应的奖励或激励措施。
- 绩效评估主要考核员工的工作成果、专业素养、团队协作等方面。
8. 安全管理- 公司将重视员工的安全和健康，建立健全的安全管理制度和安全培训机制。
- 员工必须遵守安全操作规程，参加相关的安全培训并严格执行。
9. 纪律与处分- 公司将建立健全的纪律与处分制度，对违纪行为进行处理。
- 违纪行为包括但不限于违反工作规定、擅自泄露公司机密、盗窃公司财物等。
10. 公司制度的修改与解释- 公司制度的修改必须经过公司决策层的讨论和批准。
- 对于制度的解释，应以公司决策层的统一意见为准。
以上是建筑劳务公司管理制度的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
建设工程质量评价制度范本
建设工程质量评价制度范本一、总则1. 本制度依据国家相关建筑工程质量管理法律、法规及标准制定，适用于本公司承接的所有建设项目。
2. 质量评价制度的目标是通过明确评价标准、流程和方法，确保工程质量符合设计要求和规范标准，防止质量事故的发生。
二、组织机构与职责1. 公司设立专门的质量管理部门，负责本制度的执行、监督和改进工作。
2. 项目经理对所负责项目的工程质量负全责，确保质量评价制度得到有效实施。
3. 施工单位应配备专职质量检查员，负责日常的质量检查和记录工作。
三、质量评价标准1. 质量评价标准应符合国家现行的建筑工程质量验收统一标准。
2. 根据工程特点，结合行业标准和设计要求，细化具体的质量检验项目和验收标准。
四、质量评价流程1. 施工前准备阶段，制定详细的质量计划，包括质量控制点、检验方法和频次等。
2. 施工过程中，实行自检、互检、专检相结合的三级质量检查制度。
3. 每个分项工程完成后，进行阶段性质量评价，及时发现问题并采取整改措施。
4. 工程完工后，组织内部验收，对照质量评价标准进行全面检查和评定。
5. 最终验收合格后，向建设单位提交完整的质量评价报告和相关证明材料。
五、质量问题处理1. 发现质量问题时，应立即停工并通知项目经理和技术负责人。
2. 对问题进行分析，找出原因并制定整改措施。
3. 整改完成后，重新进行检查评定，直至满足质量要求。
六、质量记录与档案管理1. 所有质量检查记录必须真实、完整，不得涂改或伪造。
2. 质量记录应按照规定格式进行归档，便于查询和追溯。
3. 项目结束后，将所有质量记录和评价报告整理成册，作为工程档案保存。
七、持续改进1. 定期对质量评价制度进行审查和评估，根据实际执行情况进行优化调整。
2. 鼓励员工提出改进建议，不断提高质量管理水平。
3. 加强员工质量意识培训，提升整体质量管理能力。
建筑劳务公司管理制度范本（4篇）
建筑劳务公司管理制度范本一、总则为规范建筑劳务公司的经营行为，强化管理机制，提高劳务质量和安全生产水平，特制定本管理制度。
二、组织机构1.建筑劳务公司设总经理一人，直接负责公司的日常经营管理工作，对公司各部门的运行情况进行监督和指导。
2.建筑劳务公司设人力资源部、财务部、生产部等部门，各部门负责人对相应领域的管理和运营负责。
三、人力资源管理1.公司人力资源部门负责员工招聘、培训、考核、薪酬制度设计等工作，制定全员考勤制度，规范员工的工作纪律和行为规范。
2.员工入职前，必须经过严格的面试和资格审核，确保其具备相应的技能和工作经验，符合公司要求的条件。
3.员工培训分为入职培训和岗位培训两部分，新员工入职后必须接受必要的培训，了解公司的制度和规定，并适应公司文化。
四、财务管理1.公司财务部门负责公司资金的运作、会计核算、财务审计等工作，建立健全的财务管理制度，确保公司财务的安全和合规经营。
2.公司要建立相应的成本核算制度，合理控制各项成本，并制定预算管理制度，确保公司的财务状况良好。
五、生产管理1.公司生产部门负责项目的开展、工程的实施和进度的控制，制定详细的施工方案和施工规范，确保施工质量和安全。
2.生产部门要建立健全的日常巡查和检查制度，及时发现和解决施工中的问题，确保施工进度和质量的稳定推进。
六、安全生产管理1.公司要建立健全的安全生产管理制度，明确各部门的安全责任和安全管理措施，确保施工过程中的安全。
2.加强安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，建立事故隐患排查制度，及时消除各类安全隐患。
七、应急管理1.公司要建立健全的应急管理制度，明确各级应急责任人和具体的应急预案，确保在突发情况下能够迅速有效地应对。
2.应急预案要定期演练，检查演练结果并及时进行总结和改进，提高应急处置能力和响应速度。
八、奖惩制度1.公司要建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励和激励，提高员工的积极性和工作动力。
劳务公司质量安全管理制度
一、总则为加强我公司劳务施工项目的质量安全管理工作，确保施工项目的顺利进行，保障人民群众的生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务施工项目，包括但不限于建筑工程、市政工程、装饰装修工程等。
三、组织机构及职责1. 成立质量安全领导小组，负责公司质量安全工作的全面领导和管理。
2. 设立质量安全管理部门，负责具体实施质量安全管理工作。
3. 各项目部设立质量安全负责人，负责项目现场质量安全监督和管理。
四、质量安全管理制度1. 人员管理（1）所有参与施工的人员必须经过专业培训，取得相应资格证书后方可上岗。
（2）项目部应建立健全人员档案，记录人员培训、考核、奖惩等情况。
2. 材料管理（1）所有材料必须符合国家相关标准和规定，严禁使用不合格材料。
（2）材料进场前应进行验收，确保材料质量合格。
（3）材料堆放应整齐有序，防止材料损坏、丢失。
3. 施工过程管理（1）施工前，项目部应制定详细的施工方案，明确施工工艺、质量标准、安全措施等。
（2）施工过程中，严格执行施工方案，确保施工质量。
（3）加强施工现场安全管理，严格执行操作规程，确保施工安全。
4. 质量检验（1）项目部应设立质量检验机构，负责施工过程中的质量检验工作。
（2）质量检验应按照国家相关标准和规定进行，确保施工质量。
5. 安全生产管理（1）项目部应建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
（2）加强施工现场安全管理，定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
（3）严格执行安全操作规程，确保施工安全。
五、奖惩措施1. 对在质量安全工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反质量安全规定的单位和个人，按照相关规定进行处罚。
六、附则1. 本制度由质量安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 各项目部应结合实际情况，制定具体实施办法，确保本制度的有效执行。
4. 本制度如需修改，经质量安全领导小组批准后，予以发布实施。
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度一、引言建筑劳务有限公司作为一家从事建筑劳务服务的企业，为了确保施工过程中的质量和安全，制定了质量安全管理评分制度。
该评分制度旨在对公司的质量安全管理进行定量评估和监督，提升企业的整体管理水平，确保施工过程的质量和安全。
二、评分制度概述2.1 评分指标建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度主要包括以下评分指标：1.施工现场质量管理评分2.安全生产管理评分3.职工培训与意识评分4.物料管理评分5.环境保护与资源利用评分2.2 评分规则每个评分指标根据其重要性和影响程度分配不同的权重，并按照一定的评分规则进行评估。
评分规则由公司管理部门制定，并定期进行修订和更新。
2.3 评分周期建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度的评分周期为每月一次。
评分周期结束后，评分结果将被用于综合考核和奖惩，影响公司的绩效考核和工程项目的评审。
三、评分细则3.1 施工现场质量管理评分施工现场质量管理评分主要考察施工过程中的质量管理情况，如施工工艺、施工设备、施工材料的符合标准和规范要求程度等。
根据实际情况，制定相应的评分规则和评分标准，对施工现场的质量管理进行定量评估。
3.2 安全生产管理评分安全生产管理评分主要考察施工过程中的安全管理情况，如安全培训、安全防护设施的使用和维护、事故和隐患的处理等。
制定相应的评分规则和评分标准，对安全生产管理进行定量评估。
3.3 职工培训与意识评分职工培训与意识评分主要考察员工的培训情况和安全意识。
评分指标包括员工的培训记录、安全意识的提高情况等。
制定相应的评分规则和评分标准，对职工培训与安全意识进行定量评估。
3.4 物料管理评分物料管理评分主要考察施工过程中的物料管理情况，如物料的采购、存储、使用和处理等。
制定相应的评分规则和评分标准，对物料管理进行定量评估。
3.5 环境保护与资源利用评分环境保护与资源利用评分主要考察施工过程中的环境保护和资源利用情况，如废弃物处理、能源消耗等。
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度为提高建筑劳务有限公司的质量安全管理水平，确保公司所承接的工程质量和安全，订立了建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度。
一、评分标准1.质量标准：1.1施工质量：完成工程以后，是否达到合同中商定的技术指标，以及达到国家相关规定的质量标准。
1.2材料品质：材料是否符合规定的标准，以及是否有合格证明和检测报告等。
1.3环境保护：施工过程中，是否能绿色施工，获得环境保护部门的认可和称赞。
2.安全标准：2.1安全管理：负责人和专职安全员是否依照有关规定做好现场的安全管理工作。
2.2岗位安全：作业人员是否带好相关的劳保用品，进行作业的时候是否穿好统一的安全防护服装。
2.3安全教育：对作业人员开展安全教育的情况是否擅长传达，是否能够达到相应的收效。
二、评分方法1.质量评分：依照工程量的不同，按期结算后，由施工单位向业主申请资料，进行验收。
验收合格的，则可得到满分，否则依照合同商定的条款进行扣分。
2.安全评分：评估的时候通过现场考察和检查来取得情况，对安全全面审核，发觉问题要求整改，并进行记录。
检查结果和整改情况依照表格适时上报到公司总部。
依照每个施工区域的安全指标或部门来进行评分。
三、反馈机制在不同阶段设立反馈机制：实现问题发觉适时整顿和根源分析，改善环境自上而下的反馈机制。
1.问题反馈对施工过程中显现的问题，通过电话、短信等多种方式适时反馈到总部，由总部以最快的速度给出解决方案，并进行跟进落实。
2.整改反馈全部的问题不管是发觉的还是总部通报的都要加强整改。
对整改不适时、不到位、质量不达标的，总部要指定专人重新审核并实地查看现场情况，帮忙做好当地的安全管理和安全监督工作。
四、评分结果和绩效嘉奖机制1.评分结果公示评分结果按月进行计算，并在公司内部宣布，激励各工程队努力攻关，全力以赴竞争。
2.绩效嘉奖机制评分结果将纳入到公司绩效考核体系中，并在公司年度绩效考核中发挥紧要作用，对表现好的工程队进行现金嘉奖或团队慰问等措施。
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度范本（四篇）
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度范本一、评分制度的目的和意义评分制度是为了加强和改进建筑劳务有限公司的质量安全管理工作，促使员工严格遵守安全规程和操作规范，防止和减少事故和质量问题的发生，确保建筑项目的建设质量和工作安全。
二、质量安全评分的基本原则1. 公正公平：评分制度要公正、公平、透明，不能存在任何歧视性差别。
2. 抓大放小：根据工程项目的重要等级和影响程度，将重要性较高的工程环节和项目进行重点关注和评分。
3. 及时准确：评分要及时、准确，及时发现和纠正存在的问题，确保纠正的及时性和准确性。
4. 奖惩分明：评分依据要明确，并制定相应的奖惩措施，激励员工的积极性，惩罚违规行为。
三、质量安全评分的内容和指标1. 资质和管理体系：评分内容包括公司的资质等级、安全生产许可证和质量管理体系的建立和运作情况。
2. 人员素质和培训：评分内容包括员工的素质和技能水平，以及公司组织的培训和安全教育活动。
3. 施工现场管理：评分内容包括施工现场的安全隐患排查和整改情况，施工设备和材料的管理情况。
4. 工作操作规范：评分内容包括员工的作业操作是否符合标准，是否存在违规操作和忽视安全规程的情况。
5. 安全措施和防护设备：评分内容包括施工现场的安全设施是否完备，防护设备的使用是否到位。
6. 事故和质量问题处理：评分内容包括事故和质量问题的发生情况，以及处理和整改的及时性和有效性。
四、质量安全评分的评估方法和标准1. 评分方法：a. 定期检查：由公司的质量安全管理部门或专业的第三方机构进行定期的质量安全检查和评估。
b. 不定期抽查：通过随机抽查的方式进行质量安全检查，确保评估结果的客观性。
c. 自查自评：由建筑劳务有限公司自行组织进行质量安全自查和评估，定期上报评估结果。
2. 评分标准：a. 资质和管理体系：根据国家相关法律法规和行业标准，评估公司的资质等级和质量管理体系的符合性。
b. 人员素质和培训：根据员工的学历、职称和技能证书等情况，评估员工的素质和培训情况。
建筑劳务质量管理制度范本
一、总则为了加强建筑劳务质量管理工作，提高建筑劳务质量，确保工程质量，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、质量方针坚持以人为本，质量第一，顾客至上，持续改进，为客户提供优质、高效、安全的建筑劳务服务。
三、质量目标1. 工程质量合格率100%；2. 工程质量事故为零；3. 客户满意度达到90%以上。
四、组织机构及职责1. 质量管理部门：负责制定、实施、监督和检查建筑劳务质量管理制度的执行，对工程质量进行全面管理。
2. 项目经理：对项目的工程质量负直接领导责任，负责组织、协调、指挥项目质量管理工作。
3. 技术负责人：负责项目技术质量管理，对项目技术质量管理负直接责任。
4. 施工班组长：负责施工班组的质量管理工作，对班组工程质量负直接责任。
5. 施工人员：按照施工规范和操作规程进行施工，确保工程质量。
五、质量管理措施1. 严格执行国家和行业相关法律法规、技术标准和规范。
2. 建立健全质量管理体系，明确各部门、各岗位的质量职责。
3. 加强对施工人员的技术培训和质量教育，提高施工人员质量意识。
4. 严格材料、设备进场验收，确保材料、设备质量符合要求。
5. 加强施工过程中的质量控制，严格执行“三检制”（自检、互检、专检）。
6. 定期开展工程质量检查，发现问题及时整改。
7. 建立工程质量档案，对工程质量进行全面记录。
8. 对工程质量问题进行跟踪处理，确保问题得到有效解决。
六、质量考核与奖惩1. 对在质量管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反质量管理规定，造成工程质量事故的，依法依规追究相关责任。
3. 对工程质量不合格的，责令整改，直至达到合格标准。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由质量管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规、技术标准和规范相抵触，以国家法律法规、技术标准和规范为准。
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度范文
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度范文第一章总则为规范建筑劳务有限公司内部的质量安全管理工作，提升企业质量安全管理水平，确保施工工作的质量安全，特制定本评分制度。
第二章评分原则1. 全员参与：公司内所有人员均应参与质量安全管理评分制度，共同维护施工安全质量。
2. 实事求是：评分工作要实事求是，客观公正，不得偏袒个人或部门。
3. 综合考核：评分制度要根据质量安全管理的全面情况来评定，包括质量安全组织构架、质量安全管理制度和规范、质量安全教育培训、质量安全责任落实以及质量安全事故处理等方面。
第三章评分内容1. 质量安全组织构架评分：评价建筑劳务有限公司的质量安全组织构架是否健全，包括建立质量安全管理部门、确定质量安全管理人员、设置质量安全管理岗位等。
2. 质量安全管理制度和规范评分：评价建筑劳务有限公司的质量安全管理制度和规范是否完善，包括质量安全管理手册、质量安全工作程序、施工检查记录等。
3. 质量安全教育培训评分：评价建筑劳务有限公司的质量安全教育培训是否到位，包括培训计划、培训内容、培训方式、培训记录等。
4. 质量安全责任落实评分：评价建筑劳务有限公司的质量安全责任落实情况，包括质量安全责任制、责任人落实情况、责任追究制度等。
5. 质量安全事故处理评分：评价建筑劳务有限公司的质量安全事故处理措施是否有效，包括事故报告、调查分析、处理措施等。
第四章评分标准根据评分原则和评分内容，建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度评分标准如下：1. 质量安全组织构架评分标准：(1) 建立质量安全管理部门，设置质量安全管理岗位，负责全面的质量安全管理工作，每个岗位设立并确定岗位职责。
(满分10分)(2) 质量安全管理人员具备相应的专业知识和经验，能够胜任岗位职责。
(满分10分)(3) 建立质量安全管理委员会或相关工作组织，定期召开会议，研究解决质量安全管理中的重大问题。
(满分10分)2. 质量安全管理制度和规范评分标准：(1) 建立完善的质量安全管理制度和规范，包括质量安全管理手册、质量安全工作程序、施工检查记录等，能够指导和规范施工工作。
劳务公司安全考核制度范本
一、目的为加强我公司劳务作业安全管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本安全考核制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务作业项目及员工。
三、考核原则1. 公平、公正、公开原则；2. 客观、真实、全面原则；3. 预防为主、综合治理原则；4. 量化考核与定性考核相结合原则。
四、考核内容1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全教育培训情况；3. 安全生产规章制度执行情况；4. 安全生产投入及保障措施落实情况；5. 事故隐患排查治理情况；6. 事故报告、调查处理及责任追究情况；7. 应急预案制定及演练情况。
五、考核方式1. 安全生产责任制落实情况：由各部门负责人对本部门安全生产责任制落实情况进行自查，形成自查报告；2. 安全教育培训情况：由人力资源部负责组织安全教育培训，并进行考核；3. 安全生产规章制度执行情况：由安全管理部门负责检查，并形成检查报告；4. 安全生产投入及保障措施落实情况：由财务部负责提供相关资料，并形成报告；5. 事故隐患排查治理情况：由安全管理部门负责组织排查，并形成排查报告；6. 事故报告、调查处理及责任追究情况：由事故调查组负责调查，并形成调查报告；7. 应急预案制定及演练情况：由安全管理部门负责组织制定及演练，并形成报告。
六、考核等级1. 优秀：各项考核指标均达到规定要求；2. 良好：大部分考核指标达到规定要求，部分指标存在不足；3. 合格：部分考核指标达到规定要求，部分指标存在明显不足；4. 不合格：考核指标未达到规定要求。
七、考核结果运用1. 对考核优秀的部门和个人给予表彰、奖励；2. 对考核不合格的部门和个人，责令限期整改，并视情节轻重给予通报批评、罚款等处理；3. 对发生安全事故的部门和个人，根据事故原因及责任追究规定，严肃处理。
八、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度一、总则为规范建筑劳务有限公司的质量和安全管理工作，提高施工过程的质量和安全水平，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本评分制度。
本制度旨在对建筑劳务有限公司的质量安全管理进行评估和考核，进一步完满公司的质量安全管理。
二、管理标准2.1 质量管理标准1.公司需建立质量管理体系，并依据相关标准订立相应的规章制度和工作流程。
2.公司需设立质量管理部门，负责质量管理工作，包含但不限于质量计划、质量掌控、质量验收等。
3.在施工工作前，公司需订立认真的施工方案和质量掌控计划，并进行内部报备。
4.公司需确保施工过程中的料子符合相关标准，并进行相应的验收和检测。
5.公司需进行定期的质量检查和评估，及时发现和整改施工中存在的质量问题。
2.2 安全管理标准1.公司需建立安全管理体系，并依据相关法律法规订立相应的安全管理规定。
2.公司需设立安全管理部门，负责安全管理工作，包含但不限于安全教育培训、事故防备和应急处理等。
3.公司需订立认真的安全管理计划，明确施工中的安全注意事项和防范措施。
4.公司需对从业人员进行安全培训和岗位教育，确保其具备相应的安全意识和技能。
5.公司需建立健全的安全巡检机制，定期对施工现场进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
三、考核标准3.1 质量管理考核标准1.施工方案和质量掌控计划的编制是否符合相关要求，能否保障施工质量。
2.施工过程中的料子选用是否符合标准要求，验收和检测是否合格。
3.施工现场是否依照施工方案和安全要求进行施工，施工过程是否规范、有序。
4.施工质量是否实现相关验收标准和质量评估要求。
5.质量改进工作的落实情况，对施工中显现的质量问题的整改措施和效果。
3.2 安全管理考核标准1.安全管理计划的订立是否完备，能否有效杜绝安全事故的发生。
2.安全教育培训和岗位教育的开展情况，从业人员的安全责任意识和技能水平。
3.施工现场是否设置了安全警示标志，并依照要求进行安全区域划分和管控。
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度背景建筑劳务有限公司是一家从事建筑施工、建筑物维修、装修装饰等工程的企业。
在建筑行业中，质量安全是至关重要的。
为了确保建筑工程的质量和安全，建筑劳务有限公司引入了质量安全管理评分制度，以指导公司管理和员工行为，提高工程质量和建筑安全水平。
管理评分制度目的建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度的目的是为了：•激励员工发现和纠正工作中的缺陷和危险；•加强工作过程的监督和管理；•促进持续的改进和优化。
评分标准建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度的评分标准包括以下方面：质量•合同规范性；•设计文件的准确性、合理性和完整性；•施工方案的合理性；•施工过程的规范性、合理性和有效性；•竣工测试数据的可靠性；•其他关键要素。
安全•安全管理体系的有效性；•设备、设施和材料的安全性；•施工场所的安全性；•动员和培训员工参与安全管理和危险识别的效率；•在遵守法规、规程和技术标准的前提下，识别和评价所有潜在的危险，并制定减少风险的措施；•职业健康和安全的管理。
评分过程建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度的评分过程如下：1.风险评估：了解工程的所有关键要素，了解可能存在的质量和安全风险。
2.评分标准：确定评分标准和要求。
3.考核项目：针对每个评分标准，选定考核项目，并对其进行详细说明。
4.评分方法：确定评分方法和次数。
5.评分记录：记录每个考核项目的得分和总分，并进行评估。
6.反馈和改进：根据得分结果，发现并改进质量安全方面的风险。
评分结果建筑劳务有限公司的质量安全管理评分制度采用数字评分制度，总分100分，其中质量评分占60分，安全评分占40分。
根据评分结果，排名前三名的部门或项目可以获得一定的奖励和荣誉证书。
评分周期建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度的周期为一年。
每年结束时，评分小组将对该年度的所有部门和项目进行评估，并发布评分结果。
总结建筑劳务有限公司的质量安全管理评分制度旨在确保建筑工程的质量和安全。
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度（四篇）
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度第一章总则第一条为了加强建筑劳务有限公司的质量安全管理工作，规范企业的生产经营行为，保障员工的生命财产安全，并提高企业整体质量水平，特制定本评分制度。
第二条本评分制度适用于建筑劳务有限公司所有项目的质量安全管理，以及与质量安全相关的部门和岗位。
第三条企业各级管理人员应严格按照本评分制度的要求执行，确保评分工作的公正、公平、公开。
第四条本评分制度设立评分周期和评分等级，评分周期为一年，评分等级分为优秀、合格、不合格三个等级。
第五条本评分制度的评分结果将作为企业员工绩效考核的重要依据，与员工的奖惩、晋升、薪酬等相关联。
第二章评分指标第六条评分指标主要包括以下几个方面：（一）质量管理1. 是否建立了质量管理体系，包括质量责任制、质量目标、质量检测等；2. 是否按照工程质量标准进行施工，是否出现质量事故；3. 是否及时处理质量问题，提出改进建议，并跟踪整改情况。
（二）安全管理1. 是否建立了安全管理体系，包括安全责任制、安全制度、安全教育培训等；2. 是否按照安全规范进行施工，是否出现安全事故；3. 是否及时排查隐患并进行整改，是否提供了安全保护措施。
（三）工期管理1. 是否按照项目计划进行施工，是否存在工期延误；2. 是否合理安排工人和机械设备，是否存在资源浪费；3. 是否及时处理工期问题，提出改进建议，并跟踪整改情况。
（四）成本管理1. 是否按照成本控制要求进行施工，是否存在成本超支；2. 是否合理使用材料和设备，是否存在资源浪费；3. 是否及时处理成本问题，提出改进建议，并跟踪整改情况。
（五）文明施工1. 是否按照文明施工要求进行施工，是否存在违规行为；2. 是否保持工地和周边环境整洁，是否存在污染问题；3. 是否及时处理文明施工问题，提出改进建议，并跟踪整改情况。
第三章评分方法第七条评分方法主要包括实地检查、资料审核、随机抽样、员工评价等方式。
（一）实地检查：通过对项目现场进行实地检查，评估项目的质量安全管理情况，并记录相关问题。
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度（4篇）
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度是指建筑劳务有限公司制定的评分制度，用于评定公司在质量安全管理方面的表现并进行评分。
下面是一个简单的建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度的示例：1. 安全责任制度得分（最高10分）：- 公司领导亲自参与安全管理，并有明确的责任分工（5分）- 公司制定了详细完善的安全管理制度，并严格执行（3分）- 公司建立了安全奖惩制度，并能有效执行（2分）2. 安全培训与教育得分（最高10分）：- 公司定期开展安全培训，包括员工的安全意识和技能培训（5分）- 公司组织安全演练和模拟事故处理，提高员工的应急能力（3分）- 公司开展安全知识宣传，提高员工的安全意识（2分）3. 安全设施和防护装备得分（最高10分）：- 公司有合格的安全设施和防护装备，并能定期检查和维护（5分）- 公司能根据施工需要提供适当的安全设施和防护装备（3分）- 公司鼓励员工佩戴个人防护装备，并能提供必要的培训和指导（2分）4. 事故处理和隐患整改得分（最高10分）：- 公司能及时有效地处理事故，并采取措施避免类似事故再次发生（5分）- 公司能及时整改施工现场存在的安全隐患，并解决问题（3分）- 公司能自查自纠，主动发现问题并及时整改（2分）综合以上四个方面的得分，建筑劳务有限公司可以获得总评分，并可以根据评分确定公司的质量安全管理等级。
评分结果可以作为公司改进质量安全管理的依据，提升公司的质量安全管理水平。
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度（2）将质量安全管理分为以下几个方面进行评分：1. 质量管理：- 完善的质量控制体系，包括项目管理、质量检查、纠正措施等。
- 严格按照标准和规范进行施工，确保施工质量达到要求。
- 完善的质量记录和报告制度，及时解决和反馈质量问题。
2. 安全管理：- 建立健全的安全管理体系，包括安全规章制度、安全生产教育培训、安全设备配置等。
- 严格遵守国家和地方安全生产法规要求，保障员工的人身安全。
2024年建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度
2024年建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度（2024年）第一章总则第一条为了加强建筑劳务有限公司质量安全管理工作，提高工程质量和安全水平，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本管理评分制度。
第二条本评分制度适用于建筑劳务有限公司2024年的工程项目，对工程质量和安全进行评估和考核，并作为评定公司绩效的重要依据。
第三条本评分制度的宗旨是质量第一，安全至上，实施科学合理的管理，规范公司各项业务操作，为客户提供优质工程服务。
评分结果将作为公司内部考核、奖惩和绩效评定的标准。
第二章评分指标体系第四条评分指标体系主要包括质量和安全两个方面的指标。
第五条质量方面的指标主要包括工程质量控制、施工质量验收、质量事故处理等项内容。
第六条安全方面的指标主要包括安全管理制度完善程度、安全培训和教育、事故纪录等项内容。
第七条每个指标分别按照重要程度和难易程度进行权重划分，并分为不同的评分等级。
第三章评分等级及评分标准第八条评分等级共分为优秀、良好、一般和差四个等级。
第九条评分标准如下：优秀：各项指标得分均达到90分及以上；良好：各项指标得分在80-89分之间；一般：各项指标得分在70-79分之间；差：各项指标得分低于70分。
第四章评分流程及负责人第十条评分流程包括指标选取、数据收集、评分计算和评分公示等环节。
第十一条指标选取由评分制度负责人负责，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，选择适用的指标。
第十二条数据收集由项目部负责人在项目施工过程中逐项收集，负责整理和归档。
第十三条评分计算由评分制度负责人负责，将各项指标的得分进行汇总计算，并进行评分等级的划分。
第十四条评分公示由评分制度负责人负责，将评分结果在公司内部进行公示，并将评分情况作为公司绩效评定的重要参考依据。
第五章奖惩措施第十五条根据评分结果，公司将对达到优秀和良好等级的项目予以奖励和表彰。
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度范文(4篇)
建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度范文第一章总则第一条为了提高建筑劳务有限公司的质量安全管理水平，保障员工和项目的安全，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本评分制度。
第二条本评分制度适用于建筑劳务有限公司的所有项目，包括现场施工、施工管理、劳动保护、职业卫生等方面的质量安全管理。
第三条公司质量安全管理评分制度实行记分制，根据各项目在质量安全管理方面的表现，进行评分并进行奖惩。
第四条公司质量安全管理评分的结果将作为公司考核员工绩效、确定岗位职责、奖惩制度等的重要依据。
第二章评分项目和标准第一节施工准备环节评分1.施工方案评分1.1 确保施工方案符合设计方案和相关法律法规，得分0-10分。
1.2 施工方案应包括施工组织、工艺、安全措施、材料、设备等，具体评分参考综合评估表。
2.施工进度评分2.1 严格按照工期计划执行施工，未出现超期的，得满分。
2.2 出现超期的，根据超期天数扣分，具体扣分比例根据综合评估表确定。
3.施工员工配备评分3.1 按照人员配备方案配备工程师、技术员、劳务人员等，配备齐全的得满分。
3.2 如果存在人员配备不足的情况，根据人员不足的程度扣分，具体扣分比例根据综合评估表确定。
第二节施工过程评分1.安全操作评分1.1 施工过程中严格按照操作规程进行，没有发生安全事故的得满分。
1.2 如有违反操作规程或发生安全事故的，根据情况扣分，具体扣分比例根据综合评估表确定。
2.现场秩序评分2.1 现场秩序良好，道路畅通、材料堆放整齐、设备摆放正确的得满分。
2.2 现场秩序混乱的，根据情况扣分，具体扣分比例根据综合评估表确定。
3.施工质量评分3.1 施工质量符合设计要求和规范，无质量缺陷的得满分。
3.2 如出现施工质量问题或质量缺陷的，根据问题的严重程度和数量扣分，具体扣分比例根据综合评估表确定。
第三节安全管理评分1.安全培训评分1.1 施工员工参加安全培训并取得合格证书的得满分。
1.2 施工员工未参加安全培训或无合格证书的，根据情况扣分，具体扣分比例根据综合评估表确定。
建筑劳务公司质量安全管理评分制度
建筑劳务公司质量安全管理评分制度1. 简介建筑劳务公司是建筑行业不可或缺的一部分，其在建筑项目中承担着重要的职责。
为了确保建筑项目的质量和安全，需要建立一套质量安全管理评分制度。
该制度对建筑劳务公司进行质量安全管理能力的评估，是企业保证质量安全的有效手段。
2. 评分制度的目的建立建筑劳务公司质量安全管理评分制度的目的是为了将质量安全管理工作细化、标准化，使其具有可执行性和可操作性，旨在通过激励和惩罚机制，促进项目企业和建筑劳务公司积极改进和优化其质量安全管理工作，保证建筑项目的质量和安全。
3. 评分制度的内容3.1 评分标准根据建筑劳务公司的业务性质、规模和特点，以及国家相关法规、规范、标准和行业惯例等进行衡量，制定适合企业的具体评分标准。
3.2 评分项目建筑劳务公司评分项目包括：质量管理、安全管理、技术管理、品牌管理、行业管理等方面，其中具体评分项目如下：•质量管理：–建筑劳务公司是否建立健全质量管理体系；–建筑劳务公司是否遵守质量管理体系的规定；–建筑劳务公司是否有定期召开质量管理会议的制度；–建筑劳务公司的质量考核满意度及受到惩罚记录等。
•安全管理：–建筑劳务公司是否遵守安全操作规程；–建筑劳务公司是否建立安全管理体系；–建筑劳务公司是否有定期进行安全教育和培训的制度；–建筑工地安全检查合格率；–建筑劳务公司安全事故处理记录。
•技术管理：–建筑劳务公司是否注册建筑劳务专业承包资质证书；–建筑劳务公司是否设有技术负责人，是否具备相应执业资格；–建筑劳务公司是否组织技术交流和学习；–建筑劳务公司是否具备关键工艺和装备技术储备；–建筑劳务公司是否有技术管理体系。
•品牌管理：–建筑劳务公司是否具有品牌建设的概念和认知；–建筑劳务公司是否有建设品牌的具体措施；–建筑劳务公司品牌影响力和美誉度等。
•行业管理：–建筑劳务公司是否具备行业管理经验；–建筑劳务公司是否接受过相关行业培训；–建筑劳务公司是否建立了行业交流平台等。
劳务质量安全管理制度
一、总则第一条为加强劳务质量安全管理工作，保障施工安全和员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和行业规范，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有劳务分包工程、内部劳务作业及临时用工的安全质量管理。
第三条劳务质量安全管理工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、责任到人、奖惩分明”的原则。
二、组织机构与职责第四条成立劳务质量安全管理工作领导小组，负责全面领导和管理劳务质量安全工作。
1. 组长：由单位主要负责人担任。
2. 副组长：由单位分管安全生产的领导担任。
3. 成员：由安全管理部门、工程管理部门、人力资源部门等相关部门负责人组成。
第五条劳务质量安全管理工作领导小组职责：1. 制定劳务质量安全管理制度，并组织实施。
2. 组织开展劳务质量安全教育培训。
3. 监督检查劳务质量安全工作，及时处理安全事故。
4. 对劳务质量安全工作进行考核，提出奖惩意见。
第六条安全管理部门职责：1. 负责劳务质量安全管理的日常监督和检查。
2. 组织编制劳务质量安全管理制度和操作规程。
3. 对劳务分包单位和内部劳务作业进行安全资质审查。
4. 对劳务人员开展安全教育培训。
5. 处理安全事故，提出整改措施。
第七条工程管理部门职责：1. 负责劳务工程的安全技术交底和现场监督。
2. 确保施工图纸、施工方案和施工组织设计符合安全要求。
3. 组织开展劳务工程的安全检查，及时消除安全隐患。
4. 对劳务分包单位和内部劳务作业进行质量验收。
第八条人力资源部门职责：1. 负责劳务人员的招聘、培训、考核和工资福利管理。
2. 组织开展劳务人员的安全教育培训。
3. 对劳务人员的安全行为进行监督。
三、劳务分包单位管理第九条劳务分包单位应具备以下条件：1. 具有独立法人资格。
2. 持有安全生产许可证。
3. 具备相应的施工资质。
4. 有健全的安全管理制度。
第十条劳务分包单位应按照以下要求进行管理：1. 与我单位签订劳务分包合同，明确双方的安全责任。
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管理制度编号：LX-FS-A27570
建筑劳务有限公司质量安全管理评
分制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
建筑劳务有限公司质量安全管理评
分制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一总则
1.为了学评价道路施工安全管理情况，提高安全生产管理水平，预防安全事故的发生，实现检查评价工作的标准化. 规范化. 特制订本标准。
2. 本标准采用安全系统工程管理，结合道路工程施工中安全生产事故规律，依据国家有关的法律法规，标准和规程编制。
二适用范围
本制度适用于本公司的全体从业人员。
三评分制度的原则
评优罚劣；评勤罚懒；鼓励进取；鞭策后进
四处罚
依情节轻重分为分为一般工作失误货违规视具体情况予以扣分；严重违反规章制度或劳动纪律的，在对违规者扣分的同时，可采取公司内通报批评，待岗培训，解除劳动合同等处理手段。
五处罚细则
（一）工作纪律：
1 .无正当理由迟到10分钟以内的扣50分；迟到10-30分钟扣100分；迟到30-60分钟的扣150分迟到60分钟以上的当日按旷工处理（均以到岗时间为准）。
2.工间休息或用餐后未按规定时间回岗的按迟到处理。
、
3.早退5分钟以内扣50分；早退5-15分钟扣
100分；早退15-30分钟扣150分；早退30分钟以上的当日按旷工处理（均以离岗时间为准）
4.上岗时间睡觉.打瞌睡扣100-400分；安全重点岗位睡觉.打瞌睡扣800分。
5.工作时间聚堆聊天，谈论与工作无关的事情扣50-200分；工作时间追逐.嬉戏.打闹扣50-100分。
6.未经允许私拿私用公司物品，价值100元以内的扣500分，价值100元以上的由个人赔偿，情节严重的待岗培训-解除劳动合同；工作时间干私活扣100-400分。
7未经允许在班前.班中饮酒或带酒意上岗扣400-800分。
8.未按规定填写和保管好工作记录.报表等造成工作混乱，资料丢失扣100分。
9.无正当理由不服从上级工作分配和管理，拒绝
接受工作任务的扣500分。
10.接受正常管理时推诿.对抗或变相推诿.对抗拒绝接受管理的扣200-400分。
11.接受正常管理时态度恶劣，无理取闹，纠缠管理者扣500分。
12.弄虚作假.隐瞒过失.知情不报.欺上瞒下，对严重违纪者（在岗位上打架斗殴造成伤害，偷窃公司财物等）包庇纵容扣800分。
13.私自向外界提供公司有关资料泄露公司机密的扣800分并解除合同。
14.违规操作，造成设备损坏和事故的，损失在2000元以内扣1000分，损失在2000元以上由自己赔偿损失，待岗培训。
15.禁止拉帮结派，挑拨是非，一经发现扣400分。
（二）施工安全违章处罚
1施工人员（包括临时工.民工）必须经考试合格持证上岗，否则发现每人次扣100分。
2 施工现场坚持实行专职安检人员值班制度，加强施工现场的安全监察，无值班者扣100分。
3发生事故未按“四不放过”（事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过）的原则处理或发生事故隐瞒不报扣200分，情节恶劣者加倍处罚。
4发现有“三违”（违章指挥，违规作业和违反劳动纪律）作业者扣100分，情节严重或不听劝者，视情况加重处罚。
5进入施工现场不戴安全帽者扣50分，不系帽带扣50分，将安全帽用在不应该用的地方扣100分。
6应设围栏，扶手，盖板，安全网等防护措施，
而未设置或设置不合格者扣200分。
7起重，搬运，起吊，运输作业中违反“安规”者扣200分。
8高处作业严禁向上向下抛工具，材料及其他物品，违者扣200分。
9进入施工现场严禁赤脚，穿拖鞋，凉鞋，高跟鞋，裙子，短裤，背心，违者扣100分。
10管理人员必须佩带标明身份的胸卡，违者扣50分。
11临时电源开关箱上锁，闸开关不得有破损熔丝，不得用铜丝代替，配电柜，控制盘，电焊机未接地，接地电阻超过规定值得扣200分。
12易燃，易爆物品应该按规定存放，重点防火区设立明显的安全标志，在规定范围内严禁吸烟与动火，违者扣100分。
13所有高压电设备无专业人员不可乱动，专业人员严格按照电业“安规”进行操作，违者扣100分。
14防火设施不齐全，防火措施不得力或不符合防火要求的设施扣100分。
15无证或酒后操作施工机械或驾驶车辆，大型机械操作人员违规操作扣100分。
16高压配电室，变电所不关门上锁，造成他人进入或受伤的责任人扣200分。
17凡不服从安全人员的安全管理，对安全检查人员实施打击报复者扣800分，触犯刑律的移交司法机关。
18施工班组每天必须召开班前安全会，并做好安全记录，项目部安全员特定期或不定期进检，发现违规者扣100分。
19安监人员在施工现场发现除本处罚规定范围内和处罚对象以外的任何不安全行为和现象，有权作出处罚决定。
20各生产施工区域的施工负责人，施工员，工长，对本区域的安全生产附带连带责任。
建筑劳务有限公司
20xx年7月23日
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