满分回答离职原因

满分回答离职原因
应聘时，HR问：你为什么离开上一家公司?怎样回答才能获得满分？我总结以下六点，请笑纳：
1.错误回答：因为薪水太低了，所以离开。

这样的回答只会让人觉得你能力差，眼里只有钱。

满分回答是：过去2年，在公司和领导的帮助下，我在xx方面的能力有了很大提升，每月可以为公司创造xx的业绩，领导对我很认可，但公司的薪资结构有一些硬指标,无法满足我的涨薪需求，所以想看看市场上的新机会，寻找一个可以长期稳定发展的平台。

这样的回答让人感觉你能力大于薪水，跳槽合理。

你为什么离开上一家公司?
2.错误回答：工作压力大，经常996。

这样的回答让别人觉得你不能抗压。

满分回答：前公司常态化996，但实际的工作量并不大，导致大部分人为了加班而加班，效率非常低，我个人并不反对加班，但这种低效的常态化996，我并不认可。

这样的回答能转移焦点，寻求赞同，没人喜欢无效的加班。

3.错误回答：领导管理能力差，有功不赏，有过让我背锅。

这样的回答让人觉得你很自私，只想着自己。

满分回答：前公司的工作职责划分比较固定，对于所负责的xx工作，我已经没有什么新知识可以学的了，我希望职业生涯是一个持续的学习和提升的过程，也想迎接一些新的挑战。

这样的回答不说领导坏话，只说自己追求，完美！
4.错误的回答：公司以绩效为借口，把我裁掉了。

这样回答让人觉得你工作能力不足。

满分回答：前公司当时正在调整业务线，也有其他几条线的领导点名要我，但我觉得自己还是很擅长xx领域的，并且也在这块儿积累了几年经验，还是想继续发展下去，因此出来看看这个领域内的机会。

这样回答让人觉得你不是被裁而是自己有追求。

5.错误的回答：晋升难，专心做事不行，得溜须拍马讨领导欢心才能升职。

这样的回答让人觉得你向上管理能力差。

满分回答:前公司管理比较扁平，虽然一直被领导重用，也负责过xx核心业务，但是职级几年来来一直没有变化。

领导也争取过，但由于公司制度等原因，没能通过。

所以我想在拥有了比较扎实的一线业务经验的同时，挑战一下更高的职位，比如管理岗，也算是给自己定的一个小目标吧。

这样回答让人觉得你能力合格，要求升职也是合情合理的。

6.错误回答：个人原因想要转行。

这样回答让人觉得你
估计是在原行业做不下去了才转行。

满分回答：在过去几年的工作中，我在xx岗位上成长了很多，能学到的知识和技能也都基本掌握了，但原公司的发展空间有限，我也想跳出舒适圈，找一份更有挑战性的工作。

xx领域我平时就很关注，曾自学过xx，还尝试做过xx，也收到过不少正面反馈,我发现自己在这方面做事很有获得感。

贵公司的这个岗位很符合我的预期，希望能够成为其中的一员。

这样回答让人觉得你转行是因为想挑战自己并且也擅长。