加班规章制度范文

加班规章制度范文
一、目的与适用范围
为了规范加班行为，保护员工合法权益，提高工作效率，制定本加班规章制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、加班定义
加班是指在正常工作时间之外，员工继续工作的情况。

包括但不限于在办公室加班、在家办公、在外出差过程中加班等。

三、加班申请与批准
1.员工如需加班，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并注明加班原因、加班时间、加班时长等内容。

2.部门负责人在接到加班申请后，应根据工作实际情况，综合考虑员工的申请，及时批准或拒绝加班申请。

3.若员工加班时间超过两小时，应报备给人力资源部门，并由该部门记录加班情况。

四、加班补偿
1.法定节假日加班：根据国家相关法律法规进行加班补偿。

2.工作日加班：员工在工作日正常下班时间之后加班，按照下列方式进行补偿：
（1）平日加班：与所在部门约定的加班补助标准一致。

（2）工作日加班超过两小时及以上的，适用加班工资标准。

（3）节假日加班超过两小时及以上的，适用加班工资标准，并可享受相应的加班福利。

3.周末加班：员工在法定的双休日加班，应按照下列方式进行补偿：
（1）以调休形式补偿，每满两小时调休为半天的休息时间。

五、加班管理
1.加班时长原则上应不超过每日工作时间的一半。

若必要，可经部门负责人批准，但应保证员工的工作时间和休息时间的合理安排。

2.加班期间，员工应按照公司相关劳动纪律执行，并保护公司的财产安全。

3.加班期间，员工应自觉关注个人身体健康状况，如出现疲劳或身体不适，应立即停止工作。

4.员工不得因加班产生超额报销、超额财务报表等行为，否则将受到相应的纪律处分。

六、管理与监督
1.所在部门负责人应对加班情况进行监督，并及时解决员工在工作中遇到的问题。

2.人力资源部门应定期统计和分析加班情况，提出合理建议，改善和优化工作流程。

七、违纪与处罚
1.未经批准私自加班或未履行加班手续的，将被视为违反加班规章制度，依据公司相应纪律处罚规定给予警告、记过或记大过等处罚。

2.因个人原因拒绝加班，导致工作进度无法完成，将被视为失职行为，依据公司相应纪律处罚规定给予相应的纪律处罚。

八、附则
1.本加班规章制度自颁布之日起正式执行。

2.此制度如有变更，经公司领导批准后，全体员工应及时知晓并遵守。

3.对于特殊情况下加班的员工，公司将给予适当的慰问和福利，以表
彰其对公司的付出。

总结：
加班作为一种常见的工作现象，通过制定加班规章制度，可以规范员
工的加班行为，保护员工权益，提高工作效率。

本制度明确了加班的定义、申请与批准流程、加班补偿标准、加班管理要求、违纪与处罚规定等内容，为公司全体员工提供了明确的规范与指导。

希望本制度的实施能够有效管
理加班事务，提高员工的工作积极性和工作质量。