就业协议书违约

就业协议书违约

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了就业协议书，现因乙方违反协议书中的条款，特此制定违约条款如下：

一、违约事实

乙方因以下原因违反了就业协议书的约定：

1. 乙方未按照协议约定的时间和条件完成工作任务。

2. 乙方未经甲方同意，擅自离职或转岗。

3. 乙方违反了协议中关于保密、竞业禁止等条款的规定。

二、违约责任

1. 乙方应按照协议约定支付违约金，金额为人民币_______元。

2. 乙方应在违约事实发生后____天内，书面通知甲方，并说明违约原因。

3. 若乙方违约行为给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

三、违约处理

1. 甲方有权根据乙方违约的严重程度，决定是否解除与乙方的劳动关系。

2. 若甲方决定解除劳动关系，应按照相关法律法规和协议约定，办理解除手续。

3. 甲方有权要求乙方返还因违约而获得的任何利益。

四、争议解决

甲乙双方因违约问题发生争议，应首先通过协商解决。协商不成时，

任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1. 本违约条款作为就业协议书的补充，与原协议具有同等法律效力。

2. 本违约条款自双方签字盖章之日起生效。

3. 本违约条款一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

授权代表（签字）：_____________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：________________________

日期：____年____月____日

（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整和制定。）