2023年小学中层领导岗位竞聘实施方案

小学中层领导岗位竞聘实施方案
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陵珥学校中层领导岗位竞聘实施方案
一、指导思想：
为了进一步深化学校内部人事制度改革，引入竞争机制，形成"能上能下，能进能出，优胜劣汰'的用人机制，增加行政领导的岗位意识和受聘人与学校利益全都的意识。

我校依据《教育法》、《老师法》、《老师资格条例》，以及镇江市、丹阳市有关聘用合同制实施方案的文件精神，结合我校实际制定本方案。

全体中层领导将通过竞争上岗、签定聘用合同确立人事关系，支配工作岗位，以明确岗位的权利和义务，进一步调动广阔教职工的工作乐观性，全面提高办学效益。

二、实施原则：
依据我校的办学规模和教育教学的实际需要，合理设置岗位职数，明确岗位职责、目标和工作要求，贯彻"公平公开、竞争择优、合理流淌'的原则，根据规定的程序组织实施。

三、竞聘条件：
1、基本条件：必需具备所规定的年龄、学历和达到职后培训规定的要求。

原非行政领导的老师竞争中层岗位，年龄男40周岁以下，女35周岁以下；学历大专及其以上；学校一级老师；工作满5年。

2、岗位条件：另见学校《制度汇编》中《陵珥中心校行政领导岗位职责及要求》。

四、岗位职数：
岗位校长办公室德育处教育处教科室信息处总务处勤工处
职数 1 2 2 1 1 3 1
五、竞聘程序：
1、公布岗位职数及竞聘条件；
2、组织竞争上岗；
①、公开报名。

个人依据拟任岗位任职资格条件和本人意愿填写竞争上岗自荐表，每个人可自荐1--2个岗位，报名也可以实行个人自荐、群众举荐和组织推举相结合的方式。

②、资格审查。

对自荐人员进行资格审查，确定竞争上岗人员名单。

③、个人述职。

在老师代表大会上由竞聘人员进行个人述职，竞聘人员介绍自己的基本状况、任职优势和任职后的工作设想。

④、民主测评。

对竞聘人员的德、能、勤、绩在肯定范围内进行测评，充分听取群众看法。

⑤、组织考察。

依据竞聘人员述职和民主测评结果，择优确定考察对象进行考察。

⑥、公布方案。

党支部、校长室集体讨论拟定聘任人选方案，并张墙公示，再次接受群众监督。

⑦、打算任用。

依据公示反馈状况，按规定程序办理聘任手续，落实任用。

六、此方案解释权在校长室。

篇2:中学中层干部竞聘实施方案
墅导中学中层干部竞聘实施方案
为仔细贯彻执行z市教育局《关于进一步加强和规范学校中层干部选拔任用工作的指导看法》（丹教〔2022〕125号）的文件精神，进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的制造性和工作热忱，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的分散力、战斗力和执行力，结合我校实际状况，经校长办公会讨论打算，实行中层干部竞争上岗、择优竞聘。

一、竞聘原则
坚持德才兼备、群众公认、注意实绩和公正、公正、公开、竞争和择优的原则。

坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。

坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织支配相结合的原则。

二、竞聘组织与领导
成立中层干部竞聘工作领导小组
组长：z
成员：zz
三、竞聘岗位与职数（共7个）
办公室主任（1人）、教务处主任、副主任（各1人，教务主任负责日常教务工作、学籍管理，副主任负责教育科研、老师培训、活力课堂，帮助做好教务工作）、政教处主任、副主任（各1人，政教主任负责日常德育工作，副主任负责学校平安保卫工作，帮助做好德育工作。

）、总务处主任（1人）、电教处主任（1人）
四、竞聘条件
1、仔细学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪守法，廉洁自律。

2、喜爱教育事业，具有较强的教育、教学力量和改革创新精神。

3、具有履行职责所需要的专业学问和较强的组织管理力量，工作勤奋乐观，实绩明显，在群众中有较高认可度。

4、身心健康，能胜任岗位需要。

五、中层干部应当具备的基本资格
1、提任中层正职的，一般应在中层副职或教研组长、班级组长等相应管理岗位工作两年以上。

提任政教系列的中层干部，应有3年以上的班主任或团队工作经受。

特殊优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔。

2、担当中层干部应具有高校本科以上文化程度。

新提任中层干部的年龄一般应在35周岁以下，因工作特殊需要提任中层正职的不超过40周岁；在任中层正职，男年满55周岁、女年满50周岁，中层副职，男年满53周岁、女年满50周岁，不再留任。

同一中层岗位，任职不超三届。

任期不满一届已达退职年龄的，不再参与中层岗位的竞聘。

近三年年度考核评定为合格以上等次。

六、竞聘时间和程序
1、8月20日（星期一）在校内网信息栏公布中层干部竞聘方案
2、8月22日（星期三）报名。

参与本次竞聘的老师及原中层领导必需在8月22日上午10：00前向校长室（1）提交《墅导中学中层干部竞争上岗报名表》，申请竞聘的岗位不能超过两个。

3、8月23日（星期四）上午8：30进行中层干部竞聘会。

参会人员为全校教职工。

会议程序如下：第一，学校领导宣布竞聘程序，强调竞聘要求；其次，竞聘者发表竞聘演说，演说时间三至五分钟。

演说内容为竞岗理由；第三全体教职工依据其工作表现和演说状况进行综合测评。

4、8月23日（星期四）上午10：00学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。

同时报镇政府审批。

5、8月23日（星期四）至29日（星期三）公示竞聘结果。

6、8月29日（星期三）公示无异议，镇政府发文予以确认，报教育局人事科备案。

七、纪律要求
1、领导小组成员，必需仔细肩负起领导责任，乐观参与各个环节的工作，确保工作的顺当实施。

严格执行本实施方案的有关规定，违纪者赐予纪律处分。

2、参与竞聘的人员，必需按规定参与有关程序，凭自己的真才实学参与竞聘，不得拉票、贿选，发觉有各种作弊行为，马上取消资格。

3、其他教职工在本次竞聘活动发觉有违纪行为，也要赐予纪律处分。

八、本方案的解释权在学校中层干部竞聘领导小组。

附件：墅导中学中层干部竞争上岗报名表
姓名性别诞生年月工作时间
学历学位全日制教育毕业院校系及专业
在职教育毕业院校系及专业
现任职务
任职时间任同职级时间
竞争职位第一志愿
兼报志愿
是否听从组织支配
竞岗理由
资格审查看法年月日
篇3:六中中层干部竞聘上岗方案
锡无六中中层干部竞聘上岗方案
为进一步深化人事制度改革,拓宽选人用人渠道，克服选人用人不正之风,提高干部队伍素养，经校党总支会议讨论,打算在本校现有在岗工作人员中公开选拔中层干部，特制订本实施看法。

将现有10个中层岗位，扩大到13个。

对现有中层干部岗位（除人事秘书岗位）实行重新竞聘。

一、成立领导小组：
组长：z
组员：zz
二、参加竞聘的中层岗位：共12个。

办公室：一正一副；
德育处：一正二副；
教务处：一正二副；
总务处：一正一副；
教科室：一正；
团委：一副。

三、岗位任职条件：
（一）中层正职基本条件
1．具备良好的思想品德和师德规范，乐于奉献，自觉抵制有偿家教，情愿为学校广阔师生服务。

2．具有肯定的管理、协调力量，能够组织和引领团队合作。

3．年龄为45周岁以下（1970年7月1日以后诞生）。

现职中层干部不受此限制。

4．本科及以上学历。

5．近三年年度工作考核均在合格以上。

6．从事管理工作（中层含助理、班级组长、学科组长、班主任）5年及以上。

7．有较高的教育教学业务水平，身体健康。

（二）中层副职基本条件：
1．具备良好的思想品德和师德规范，乐于奉献，自觉抵制有偿家教，情愿为学校广阔师生服务。

2．具有肯定的管理、协调力量、能够组织和引领团队合作。

3．年龄为40周岁以下（1975年7月1日以后诞生）。

现职中层干部不受此限制。

4．本科及以上学历。

5．从事管理工作（中层含助理、班级组长、学科组长、班主任）3年及以上。

6．有较高的教育教学业务水平，身体健康。

（三）办公室岗位任职条件
1．中国共产党党员。

2．有较强的协调力量。

3．有较强的文字功底和撰写力量。

4．有较强的服务意识。

5．有较强的宣扬意识。

（四）德育处岗位任职条件
1．有正确的教育理念，能正确把握教育方向。

2．有较强的项目创新力量和项目推动力量。

3．有较强的宣扬意识。

（五）教务处岗位任职条件
1．有正确的教育理念，能乐观推动素养教育。

2．能有序推动教学改革。

3．教学力量突出。

（六）总务处岗位任职条件
1．清正廉洁，无私心杂念。

2．有较强的服务意识。

（七）教科室岗位任职条件
1．有较强的文字功底和撰写力量。

2．有较强的科研力量和科研推动力量。

3．有较强的宣扬意识。

（八）团委岗位任职条件
1．中国共产党党员或共青团团员。

2．35周岁及以下（1980年7月1日以后诞生）。

3．活泼开朗，能和同学打成一片。

4．有较强的活动组织力量。

四、流程：
（一）第一阶段：各处室主要负责人竞聘（2022年5月底-2022年6月中旬）
1．宣扬发动（5月底-6月初）。

2．报名：限报一个岗位（6月2日-6月5日）。

3．竞聘演讲并投票（6月12日）。

召开全体教职工大会，由全校教职工对每位参选人德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合评价，以无记名填表投票方式进行民主测评。

民主测评结果实行量化计分。

4．当选：领导小组投票占总分的40%，教职工投票占总分的60%，以得分多当选。

5．公示（6月12日-6月18日）。

（二）其次阶段：各处室副职竞聘（2022年6月中旬-2022年7月初）
1．报名：可报多个岗位（6月18日-6月19日）。

2．中层正职提名副职（6月19日-6月22日）。

3．投票（6月23日）。

召开全体教职工大会，由全校教职工对每位被提名人的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合评价，以无记名填表投票方式进行民主测评。

超过2/3有效，否则重新提名，再投票。

若重新提名（6月24日-6月29日），投票（6月30日）。

4．公示（6月23日-6月28日）。

（三）聘任：（7月9日）
经公示无影响任职反映的，则按规定办理聘任手续。

五、其他有关事项及说明：
1.公开选拔中层干部工作必需坚持个人自愿原则，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持公开、公正、公正的原则。

2．全校在岗教职工要统一思想熟悉，端正态度，以高度的政治责任感和仆人翁精神，乐观主动参加、支持和搞好该项工作。

3.公开选拔聘任的中层干部试用期为3个月，聘任期为3年，其原有身份、编制不变。

如遇上级干部、人事政策调整或机构改革缘由，则按上级政策规定执行。

4.全校在岗教职工应切实做到仔细负责，实事求是。

假如发觉竞聘过程中有拉票、贿选、失职等行为，学校将严厉处理。