建筑用工劳动合同范本(通用)

建筑用工劳动合同范本（通用）甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方招用乙方从事建筑工作，达成如下劳动合同：

一、合同期限

1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，从事建筑工作，具体工作岗位为：________________。

2.2乙方工作地点为：________________。

三、工作时间

3.1甲方安排乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。

四、劳动报酬

4.1乙方在试用期的工资为：人民币____元/月。

4.2乙方试用期满后的工资为：人民币____元/月。

4.3甲方根据国家有关规定和本单位的实际情况，给予乙方发放奖金、津贴和补贴。

4.4甲方根据国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护和劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.2甲方负责对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程。

六、合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

6.2乙方在试用期内，可以随时通知甲方解除本合同。

6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

6.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

6.5本合同到期或者甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

7.2甲方违反本合同的约定解除或者终止本合同，应按照国家有关规定支付经济补偿。

八、其他约定

8.1本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。

8.2本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________乙方（签字）：

________________

签订日期：____年__月__日

一、劳动安全卫生条件

1.1甲方应按照国家有关建筑行业安全卫生的规定，为乙方提供符合标准的劳动场所，包括但不限于施工现场的安全通道、防护设施、警示标志等。

1.2甲方应定期对施工现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患，保证乙方的人身安全。

1.3甲方应为乙方提供必要的个人防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防尘口罩等，并确保乙方正确使用。

二、安全生产教育和培训

2.1甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，使乙方掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全意识和自我保护能力。

2.2乙方应积极参加甲方组织的安全生产教育和培训，遵守安全生产规章制度，不违章作业。

三、职业健康检查

3.1甲方应根据国家有关规定，定期组织乙方进行职业健康检查，及时发现职业健康问题并给予治疗。

3.2甲方应为乙方建立职业健康档案，记录乙方的职业健康状况和职业健康检查结果。

四、事故处理

4.1甲方应制定事故处理预案，一旦发生事故，应立即启动预案，组织救援，并及时报告有关部门。

4.2甲方应依法参加工伤保险，为乙方缴纳工伤保险费，乙方发生工伤时，甲方应协助乙方办理工伤认定和工伤待遇申领手续。

五、劳动条件

5.1甲方应保证乙方的工作时间和休息休假符合国家规定，不得强迫乙方加班，确需加班的，应支付加班工资。

5.2甲方应按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付乙方的工资。

5.3甲方应为乙方提供必要的劳动条件，包括但不限于工作场所、劳动工具、工作服等。

六、劳动保护和劳动条件的监督

6.1甲方应建立健全劳动保护和劳动条件的监督检查制度，对施工现场进行定期检查，确保劳动保护和劳动条件的落实。

6.2乙方有权对施工现场的劳动保护和劳动条件提出意见和建议，甲方应及时予以处理。

6.3乙方有权依法向有关部门投诉和举报甲方违反劳动保护和劳动条件的行为。

通过上述详细补充和说明，可以看出，劳动保护和劳动条件是建筑用工劳动合同中需要特别关注的重要细节。这些细节的约定，不仅有助于保障乙方的人身安全和健康，也有助于甲方提高施工现场的管理水平，减少安全事故的发生，实现安全生产。因此，在签订建筑用工劳动合同时，甲乙双方都应高度重视劳动保护和劳动条件的约定，严格遵守国家有关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

在建筑用工劳动合同中，除了劳动保护和劳动条件的约定之外，还需要重点关注的是劳动合同的变更、解除和终止条件。这些条款直接关系到双方的权益，特别是在建筑行业中，由于项目的临时性和工作性质的变动性，这些条款的明确约定尤为重要。

一、劳动合同的变更

1.1在合同履行过程中，如果甲乙双方需要变更合同内容，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等，应经双方协商一致，并书面确认。