职场谈薪技巧

职场谈薪技巧
1、准备工作
了解公司政策
和老员工或人力资源同事了解一下公司涨薪流程、涨薪依据、加薪名单批准人
准备工作清单
把往期优秀的工作成果量化，梳理并记录过去某一周期内，所取得的工作业绩和成果做一个表格,最好打印一份
确定涨薪预期
评估自己的工作成果，用新号码在招聘网站了解自己岗位工资范围，确定预期涨薪额。

年度普调一般在10%-20%区间比较合理，谈判时先说最高点，实在不成，也尽量不低于最低点。

选准申请时机
最好是部门业绩好+领导不忙+领导心情好的时候
2、沟通谈薪
先说自己做过哪些实质性贡献，给公司带来了多少价值，如节省了运营成本、成功处理了棘手事件等，此条，可根据岗位工作内容检索
再说目前提高了哪些工作技能，未来能创造多大价值，充分体现自己未来有潜力价值
最后，举例说明同类岗位的薪资待遇，而自己目前的薪资低于市场价3、谈薪话术
尽量不卖惨、不拿离职威胁、用数据和实力说话，表现感恩及忠诚客
套话要说，领导爱听
你的核心竞争力
说出你的核心竞争力，跟别人不一样的地方，这才是你的价值。

用数据说话
用数据产出结果，让领导无话可说
给领导画饼
领导给你画饼，你也给他画，看谁消化好
做好预案
不要打没准备的仗，多设想几个被拒的场景演练下，不要到时被问得哑口无言，就别想涨薪了
希望大家都能涨薪成功！如果经过一番努力仍然无法加薪，或许你应该考虑离开当前的公司了。

有时候，寻找新的机会和环境可能是提升薪水的更好方式。