东阳市国有企业编外用工薪酬及福利制度

东阳市国有企业编外用工薪酬及福利制度东阳市国有企业编外用工薪酬及福利制度是为了更好地激励和保障企
业编外员工的权益而设立的一套制度。

编外用工是指国有企业为了满足生
产经营需要，经批准在编内设置的事业单位工作人员外聘的用工形式。

下
面将详细阐述东阳市国有企业编外用工薪酬及福利制度。

一、薪酬制度
1.基本工资：根据编外员工的岗位和工作内容确定基本工资水平，包
括岗位工资、绩效工资和基本工龄工资等。

2.绩效考评：通过考核编外员工的绩效，根据考评结果给予奖励或考
核安排。

3.增长机制：制定合理的薪酬增长机制，根据员工工龄、能力和岗位
等级等因素，逐步提高薪酬水平。

4.奖励福利：设立年度奖金、节假日福利、职称评聘奖励等福利制度，激励员工积极工作和提高绩效。

二、社会保险和福利
1.养老保险和医疗保险：按照国家规定，参照正式员工的缴纳比例，
为编外员工缴纳养老保险和医疗保险。

2.工伤保险和失业保险：按照国家规定为编外员工缴纳工伤保险和失
业保险。

3.住房公积金：为编外员工按照国家规定缴纳住房公积金。

4.婚丧生育等特殊福利：根据国家法律和地方规定，为编外员工提供
婚丧生育等特殊福利。

三、职业发展机制
1.岗位晋升：根据员工的工作表现、素质和岗位要求等因素，设立合
理的岗位晋升机制，为员工提供晋升发展的机会。

2.培训与培养：建立健全的培训与培养制度，为编外员工提供相关的
培训机会，提升员工能力和素质。

3.人才引进和引进补偿机制：根据企业的需求，采取公开招聘和内部
选拔等方式引进高层次、高技术人才，并提供相应的引进补偿。

四、工作条件和环境
1.工作时间：根据国家规定，设置每日工作时间，严格执行法定工时
制度。

2.休假制度：根据员工年假和调休制度，合理安排员工的休假时间。

3.劳动保护：确保员工的劳动条件符合国家标准要求，提供安全、健
康的工作环境。

综上所述，东阳市国有企业编外用工薪酬及福利制度是为了更好地激
励和保障编外员工的权益，以提高员工的工作积极性、生产效率和工作质量。

这套制度将为员工提供合理的薪酬和福利待遇，良好的职业发展机制，良好的工作环境和条件，进一步留住人才，提升企业的竞争力和发展水平。