一线员工薪酬方案

一线员工薪酬方案（草稿）为完善员工薪酬管理,优化企业人力资本,从而提高员工工作积极性,促使薪酬管理具备激励机制,从而达成薪酬管理人性化、科学化.
一、薪酬福利结构
工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+年功工资+全勤奖+社保补贴+职位津贴
基本工资：按台州地区最低生活保障水平及同行业岗位基本工资水平核算.
岗位工资：根据我司(de)岗位技能水平级数设定
绩效工资：根据岗位工资(de)40%设定.
加班工资：按基本工资和岗位工资总和(de)120%计算.
工龄工资：按员工自转正期起每满一年给予50元,上不封顶.
全勤奖：按无违反考勤制度任何一款给予当月奖励一百元.
社保补贴：按国家和地区设定(de)公司应与缴纳或承担(de)费用标准核算.
二、薪酬额度(de)设定
三、薪酬属性划分
1、新近员工在试用期内适用于基本工资标准.
2、转正后(de)员工岗位工资按50%、80%、100%递等提升,享受薪酬结
构相关内容.
3、绩效工资根据员工技能(de)等级予以评定,考核指标由生产制造部
拟定.
4、加班工资按劳动法及公司当前经营状况加班时间不得超过40个小
时.
5、年功工资是对正式员工服务我司年限(de)补偿,服务年限越高所得
越高.
6、社保费用：
养老保险：基准工资1787元(de)21%,公司承担14%为250.18,
员工承担7%为142.98元.
医疗保险：公司承担基准工资(de)8%为142.96,员工仅承担重
大疾病(de)5.5元.
工伤保险：基准工资(de)1%为17.87,由公司全额承担
生育保险：200元/年,未成年人60元/年.
失业保险：公司承担基准工资(de)2%为35.74,员工承担1%为
17.87元.
7、职务津贴：为班组长或代理班组长享有.
四、薪酬涨幅概率
五、其他
夜班补贴给予按原规定凡上班时间超过限度23点均给予补贴十元.。