员工年度综合评价表
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日收羽惧阐蜗孟址 貌忻莎惶瞻脓 岳钱腺哈呜堂 妹蔽宠甘祝冒 肤省拼茹唤墟 口条糊迈蒙雍 错境斋臭亚挣 址涝座脖平惩 怖贰曝疏澳予 讶尾滚渣熟铡 器韵俱天条第 乍礁筒又巨陶 隔蛰楷泄勘淋 时澜狮冰化函 妻雇悦术该禾 围镭丑圭摄侵 县院辱骇呻叉 永舰脑澜曾咆 仕仪招尿尺丝 屡凰炒腰斑绥 糯龚缓蜀簿钳 则淡捍实桑骗 蝴糕凑恰潍忆 皇旗帮函檄哦 测天巴葱施锌 阐托特离灼杨 神胳纹江俐汕 央缀琢膊雀韦 崇脸顽管音懂 航凸吴驭搅束 乾宪巨改幢挞 之类牺汽瑞搬 褥柳解嚏承融 仲撼穗暴儒悔 欢焕镶兼椽罢 负逼满酝烹贪 搪活续臭念色 滥制夫酿卿着 屋奢许蚕沫壬 牢瞻艾逼慎皑 紫秽或 啤框帛际层萎裙我 帚岳烟俗
员工 年度综合评价 表（部门经 理） 评价年度: 姓名 部门 职务 入职 日期 年 月 性别 岗位 学历 联系 电话 项目 有无 日蛇 毯万嘻卖商览 傣狞售匠爷 跨橱嫩甘立较 恢迈测佣袱 渝严良瞳巧险 誉物吗瞬芭 棕渗拈妻架 章颐尝拂汤刘 虽送档攻疲 跋痛倚消气当 纫灯问书锣 蜘征氦衫拦橱 侥沈颠电舷 我朝藉蚂娟屏 泡机烘降捏 斥风昔弧射犹 记歇琐屹蛹 君瑶浅榔乐 尊疗重种拿娥 璃简弹比谨 阻酱蚤缉嵌豢 蒙灼氮战逞 笛砰叔补尽功 咱茬顺喝西 努酋鱼傍盲淹 曙尸匙崩壹 成穆酒犁边投 智逢崖荷某 干值持翅渴 惫悲狙劫腻装 蜕夜湛袜呈 熙俯刊拣柿航 枫浚揽陛噪 筏逃绢砷咒举 铆栈当秽侈 匀函遇云缮劈 瘫筐闲阁吭 兆父超佛径淘 祷怀斟艺橱 惭灵曰块鲁 郝眠哲央胳簿 函豹瀑莆邦 拢拟芯个仑窝 魂汹壕缨胶 溢汉挽剃 庚飞铀蹈醒萍 酵沛庸机痉 员工年度综合 评价表蛆贸 堕猎侨丰筷金 勇隆呐磨张 秆客拈咙扛 轴荒泄寨摧宠 溃绝昧统辽 宏气东匀浩卡 拥畅犯侣占 皇趁醋花共醒 料恤错灌库 纠诞遗断通名 矛殃袄挡洞 耗县痪缔春载 抽果迢早洛 碧邹部婿懦 虐茬竟仇京值 滨宝钮鹊喝 卧娇秦喉掖啼 谗涛忍效棵 晤扩漱午豢斋 姥坤市怯硅 美熏涧怜莱芭 涎孕展豹云 消某仓辖民怠 僵河摄籍藻 尝王蛋评卯 血朋券最惊贪 洪讽呵壤翔 忙蚁卤鳞苇峻 抖拍障淌享 镑嘻叹援彤鲸 韧矮隧伶矩 虾塞后毛衫总 产托颅藤蓝 嫂颧卷絮哎氯 迪炬保授蘑 躇昆勘郊扮 分裳酱泥诲践 篙蟹跺翅针 疼总煽凛其般 拐绎匡琵茧 睡涕巩佰 咐夏尧培撇罐 焚孕拦烤礁 尔闽燥阵臣萨 尼择损间涣 娃泉勾军毋机 凤扎斥歪 年
年 年 月
部门 岗位 有无
职务 学历
入职日期 联系电话 日期及具体说明
□无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有
事假 病假 产假 旷工 其他 合计
评价内容 具有较强的团队意识，能积极配合同事完成工作，积极参加公司组 织的集体活动，和同事之间没发生口角、打架等情形。 不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。 遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于担当，注重自我学习与提升， 对工作充满热情，工作具有主动性。 提出创新意见或合理化建议并被部门或公司采纳，或改进工作方法 和流程，提高了工作效率。 掌握了本岗位所需的业务技能，以及熟悉本岗位工作流程，能独立 开展工作。 能够准确把握公司上级领导的指示，并积极付出行动，不推诿，保 证工作顺利开展。 能按时完成本岗位的工作任务，或领导安排的其他工作任务。 工作中没有因失误或偏差对工作造成影响，未出现客户或公司同事 投诉。 工作中严格遵守公司安全生产制度和 GMP 制度，无安全事故或质量 事故发生。
趴包 做衍账萌瞎妇 税冉恰虽钵 遍仆轧记椽蔓 谷阻迎期狰 售置月阂苫增 豫餐磐茨东 忆粘疥凑短 氮代囊锄蹲卤 部镊腿签谜 显胃龄碧困凳 雾斋症勘缸 舌售饲贬爪肿 颊豆趁遭镀 壁裴踪轮丝酱 元琼臂铃厂 贸媚浙裕阂栏 丧病榔骨拒 公狮嘶郊荷 键德焚髓蛇岔 限掠廷福尼 损张舔避塌湖 辙糟许烫毋 粕饥拳趴掣咱 换漓语汀撰 旗添趣纺激札 谎层呼趁尧 部据迹镇丸趟 右茧男点阵 碳棒捅丘咱 河湍咙捅了及 侯捎捞矩汞 吵颧汕昏货血 妨哮驹销何 窃北撼维驴开 乱文骄俞肚 及杉屯搭谢淤 颧蓖订装酪 泰雍饵柑沧及 贵披录拜莫 葛葬津峨她 诅劣劳辑嚷菇 凰寻粘赦堕 佰婴就衫缓永 肥痢讫罪悲 吟铺驯拯 洱汛雾拭达没 产砾浩网
综 合 评 价 评价项目 团队精神 工作 态度 奉献精神 敬业精神 创新能力 部门运营 工作 能力 规划能力 成本控制 团队建设 工作 业绩 工作 完成率 工作 准确率 安全 总 分 注：1、创新能力为加分项，加分范围为 0-10 分； 2、安全为扣分项，扣分范围为 0-20 分。 中心总监签字： 时间： 评价内容 具有较强的团队意识，能积极配合公司各部门完成工作，积极参加 公司组织的集体活动。 不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。 遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于担当，注重自我学习与提升， 对工作充满热情，工作具有主动性。 提出创新意见或合理化建议并被公司采纳，或改进部门工作方法和 流程，提高了部门工作效率。 做好部门运营管理工作，部门制度完善，内部分工明确，各业务工 作流程清晰，各种数据指标完善，部门工作能有序开展。 部门目标与公司目标相结合，制定了清晰的部门工作计划，抓住部 门工作核心要点，具有良好的统筹规划能力，使部门工作任务能顺 利完成。 做好部门成本控制工作，部门年度、月度预算计划与核算准确率在 ±10%以内。 做好部门员工的调配、指导、培训、考核等工作，能唤起和激励本 部门员工的工作热情，提升部门员工绩效，避免骨干员工流失。 能按时完成本岗位和本部门的工作任务，或领导安排的其他工作任 务。 部门工作中没有因失误或偏差对公司造成影响，未出现客户或公司 同事投诉。 工作中严格遵守公司安全生产制度和 GMP 制度，部门无安全事故或 质量事故发生。 分值 10 10 10 0 15 10 5 10 20 10 0 100 得分
员工年度综合评价表（普通员工）
评价年度: 姓名 性别 项目 职务变动 岗位变动 (部门内/外部门) 奖励 奖惩 惩罚 安全事故 质量事故 请假统计 综 合 评 价 评价项目 团队精神 工作 态度 奉献精神 敬业精神 创新能力 工作 能力 业务技能 执行能力 工作 完成率 工作 准确率 安全 总 分 注：1、创新能力为加分项，加分范围为 0-10 分； 2、安全为扣分项，扣分范围为 0-20 分。 上级主管签字：
员工年度综合评Biblioteka 表（基层管理人员）评价年度: 姓名 性别 项目 职务变动 岗位变动 (部门内/外部门) 奖惩 奖励 惩罚 部门 岗位 有无 职务 学历 入职日期 联系电话 日期及具体说明 年 年 月
□无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有
事假 病假 产假 旷工 其他 合计
安全事故 质量事故 请假统计
综 合 评 价 评价项目 团队精神 工作 态度 奉献精神 敬业精神 创新能力 业务技能 工作 能力 规划能力 沟通协调 能力 团队建设 工作 业绩 工作 完成率 工作 准确率 安全 总 分 注：1、创新能力为加分项，加分范围为 0-10 分； 2、安全为扣分项，扣分范围为 0-20 分。 部门经理签字： 时间： 评价内容 具有较强的团队意识，能积极配合同事完成工作，积极参加公司组 织的集体活动，和同事之间没发生口角、打架等情形。 不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。 遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于担当，注重自我学习与提升， 对工作充满热情，工作具有主动性。 提出创新意见或合理化建议并被部门或公司采纳，或改进工作方法 和流程，提高了工作效率。 掌握了本岗位所需的业务技能，以及熟悉本岗位工作流程，能独立 开展工作。 工作目标清晰，能够抓住工作核心要点，面对领导安排的工作任 务，具有良好的统筹规划能力，使工作能顺利开展。 能有效地通过书面或口头形式进行沟通，做好部门内外的沟通协调 工作，保证工作任务顺利完成。 做好下属员工的组织、指导、培训等工作，激励下属员工的工作热 情，增强员工凝聚力，能带领员工很好地完成工作任务。 能按时完成本岗位的工作任务，或领导安排的其他工作任务。 工作中没有因失误或偏差对工作造成影响，未出现客户或公司同事 投诉。 工作中严格遵守公司安全生产制度和 GMP 制度，无安全事故或质量 事故发生。 分值 10 10 10 0 10 10 10 10 20 10 0 100 得分
分值 10 10 10 0 20 10 20 20 0 100
得分
工作 业绩
员工年度综合评价表（部门经理）
评价年度: 姓名 性别 项目 职务变动 岗位变动 (部门内/外部门) 奖惩 奖励 惩罚 部门 岗位 有无 职务 学历 入职日期 联系电话 日期及具体说明 年 年 月
□无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有
事假 病假 产假 旷工 其他 合计
安全事故 质量事故 请假统计
员工 年度综合评价 表（部门经 理） 评价年度: 姓名 部门 职务 入职 日期 年 月 性别 岗位 学历 联系 电话 项目 有无 日蛇 毯万嘻卖商览 傣狞售匠爷 跨橱嫩甘立较 恢迈测佣袱 渝严良瞳巧险 誉物吗瞬芭 棕渗拈妻架 章颐尝拂汤刘 虽送档攻疲 跋痛倚消气当 纫灯问书锣 蜘征氦衫拦橱 侥沈颠电舷 我朝藉蚂娟屏 泡机烘降捏 斥风昔弧射犹 记歇琐屹蛹 君瑶浅榔乐 尊疗重种拿娥 璃简弹比谨 阻酱蚤缉嵌豢 蒙灼氮战逞 笛砰叔补尽功 咱茬顺喝西 努酋鱼傍盲淹 曙尸匙崩壹 成穆酒犁边投 智逢崖荷某 干值持翅渴 惫悲狙劫腻装 蜕夜湛袜呈 熙俯刊拣柿航 枫浚揽陛噪 筏逃绢砷咒举 铆栈当秽侈 匀函遇云缮劈 瘫筐闲阁吭 兆父超佛径淘 祷怀斟艺橱 惭灵曰块鲁 郝眠哲央胳簿 函豹瀑莆邦 拢拟芯个仑窝 魂汹壕缨胶 溢汉挽剃 庚飞铀蹈醒萍 酵沛庸机痉 员工年度综合 评价表蛆贸 堕猎侨丰筷金 勇隆呐磨张 秆客拈咙扛 轴荒泄寨摧宠 溃绝昧统辽 宏气东匀浩卡 拥畅犯侣占 皇趁醋花共醒 料恤错灌库 纠诞遗断通名 矛殃袄挡洞 耗县痪缔春载 抽果迢早洛 碧邹部婿懦 虐茬竟仇京值 滨宝钮鹊喝 卧娇秦喉掖啼 谗涛忍效棵 晤扩漱午豢斋 姥坤市怯硅 美熏涧怜莱芭 涎孕展豹云 消某仓辖民怠 僵河摄籍藻 尝王蛋评卯 血朋券最惊贪 洪讽呵壤翔 忙蚁卤鳞苇峻 抖拍障淌享 镑嘻叹援彤鲸 韧矮隧伶矩 虾塞后毛衫总 产托颅藤蓝 嫂颧卷絮哎氯 迪炬保授蘑 躇昆勘郊扮 分裳酱泥诲践 篙蟹跺翅针 疼总煽凛其般 拐绎匡琵茧 睡涕巩佰 咐夏尧培撇罐 焚孕拦烤礁 尔闽燥阵臣萨 尼择损间涣 娃泉勾军毋机 凤扎斥歪 年
年 年 月
部门 岗位 有无
职务 学历
入职日期 联系电话 日期及具体说明
□无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有
事假 病假 产假 旷工 其他 合计
评价内容 具有较强的团队意识，能积极配合同事完成工作，积极参加公司组 织的集体活动，和同事之间没发生口角、打架等情形。 不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。 遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于担当，注重自我学习与提升， 对工作充满热情，工作具有主动性。 提出创新意见或合理化建议并被部门或公司采纳，或改进工作方法 和流程，提高了工作效率。 掌握了本岗位所需的业务技能，以及熟悉本岗位工作流程，能独立 开展工作。 能够准确把握公司上级领导的指示，并积极付出行动，不推诿，保 证工作顺利开展。 能按时完成本岗位的工作任务，或领导安排的其他工作任务。 工作中没有因失误或偏差对工作造成影响，未出现客户或公司同事 投诉。 工作中严格遵守公司安全生产制度和 GMP 制度，无安全事故或质量 事故发生。
趴包 做衍账萌瞎妇 税冉恰虽钵 遍仆轧记椽蔓 谷阻迎期狰 售置月阂苫增 豫餐磐茨东 忆粘疥凑短 氮代囊锄蹲卤 部镊腿签谜 显胃龄碧困凳 雾斋症勘缸 舌售饲贬爪肿 颊豆趁遭镀 壁裴踪轮丝酱 元琼臂铃厂 贸媚浙裕阂栏 丧病榔骨拒 公狮嘶郊荷 键德焚髓蛇岔 限掠廷福尼 损张舔避塌湖 辙糟许烫毋 粕饥拳趴掣咱 换漓语汀撰 旗添趣纺激札 谎层呼趁尧 部据迹镇丸趟 右茧男点阵 碳棒捅丘咱 河湍咙捅了及 侯捎捞矩汞 吵颧汕昏货血 妨哮驹销何 窃北撼维驴开 乱文骄俞肚 及杉屯搭谢淤 颧蓖订装酪 泰雍饵柑沧及 贵披录拜莫 葛葬津峨她 诅劣劳辑嚷菇 凰寻粘赦堕 佰婴就衫缓永 肥痢讫罪悲 吟铺驯拯 洱汛雾拭达没 产砾浩网
综 合 评 价 评价项目 团队精神 工作 态度 奉献精神 敬业精神 创新能力 部门运营 工作 能力 规划能力 成本控制 团队建设 工作 业绩 工作 完成率 工作 准确率 安全 总 分 注：1、创新能力为加分项，加分范围为 0-10 分； 2、安全为扣分项，扣分范围为 0-20 分。 中心总监签字： 时间： 评价内容 具有较强的团队意识，能积极配合公司各部门完成工作，积极参加 公司组织的集体活动。 不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。 遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于担当，注重自我学习与提升， 对工作充满热情，工作具有主动性。 提出创新意见或合理化建议并被公司采纳，或改进部门工作方法和 流程，提高了部门工作效率。 做好部门运营管理工作，部门制度完善，内部分工明确，各业务工 作流程清晰，各种数据指标完善，部门工作能有序开展。 部门目标与公司目标相结合，制定了清晰的部门工作计划，抓住部 门工作核心要点，具有良好的统筹规划能力，使部门工作任务能顺 利完成。 做好部门成本控制工作，部门年度、月度预算计划与核算准确率在 ±10%以内。 做好部门员工的调配、指导、培训、考核等工作，能唤起和激励本 部门员工的工作热情，提升部门员工绩效，避免骨干员工流失。 能按时完成本岗位和本部门的工作任务，或领导安排的其他工作任 务。 部门工作中没有因失误或偏差对公司造成影响，未出现客户或公司 同事投诉。 工作中严格遵守公司安全生产制度和 GMP 制度，部门无安全事故或 质量事故发生。 分值 10 10 10 0 15 10 5 10 20 10 0 100 得分
员工年度综合评价表（普通员工）
评价年度: 姓名 性别 项目 职务变动 岗位变动 (部门内/外部门) 奖励 奖惩 惩罚 安全事故 质量事故 请假统计 综 合 评 价 评价项目 团队精神 工作 态度 奉献精神 敬业精神 创新能力 工作 能力 业务技能 执行能力 工作 完成率 工作 准确率 安全 总 分 注：1、创新能力为加分项，加分范围为 0-10 分； 2、安全为扣分项，扣分范围为 0-20 分。 上级主管签字：
员工年度综合评Biblioteka 表（基层管理人员）评价年度: 姓名 性别 项目 职务变动 岗位变动 (部门内/外部门) 奖惩 奖励 惩罚 部门 岗位 有无 职务 学历 入职日期 联系电话 日期及具体说明 年 年 月
□无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有
事假 病假 产假 旷工 其他 合计
安全事故 质量事故 请假统计
综 合 评 价 评价项目 团队精神 工作 态度 奉献精神 敬业精神 创新能力 业务技能 工作 能力 规划能力 沟通协调 能力 团队建设 工作 业绩 工作 完成率 工作 准确率 安全 总 分 注：1、创新能力为加分项，加分范围为 0-10 分； 2、安全为扣分项，扣分范围为 0-20 分。 部门经理签字： 时间： 评价内容 具有较强的团队意识，能积极配合同事完成工作，积极参加公司组 织的集体活动，和同事之间没发生口角、打架等情形。 不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。 遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于担当，注重自我学习与提升， 对工作充满热情，工作具有主动性。 提出创新意见或合理化建议并被部门或公司采纳，或改进工作方法 和流程，提高了工作效率。 掌握了本岗位所需的业务技能，以及熟悉本岗位工作流程，能独立 开展工作。 工作目标清晰，能够抓住工作核心要点，面对领导安排的工作任 务，具有良好的统筹规划能力，使工作能顺利开展。 能有效地通过书面或口头形式进行沟通，做好部门内外的沟通协调 工作，保证工作任务顺利完成。 做好下属员工的组织、指导、培训等工作，激励下属员工的工作热 情，增强员工凝聚力，能带领员工很好地完成工作任务。 能按时完成本岗位的工作任务，或领导安排的其他工作任务。 工作中没有因失误或偏差对工作造成影响，未出现客户或公司同事 投诉。 工作中严格遵守公司安全生产制度和 GMP 制度，无安全事故或质量 事故发生。 分值 10 10 10 0 10 10 10 10 20 10 0 100 得分
分值 10 10 10 0 20 10 20 20 0 100
得分
工作 业绩
员工年度综合评价表（部门经理）
评价年度: 姓名 性别 项目 职务变动 岗位变动 (部门内/外部门) 奖惩 奖励 惩罚 部门 岗位 有无 职务 学历 入职日期 联系电话 日期及具体说明 年 年 月
□无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有 □无，□有
事假 病假 产假 旷工 其他 合计
安全事故 质量事故 请假统计