公司病假规章制度

公司病假规章制度
第一条总则
为了保障公司员工合法权益，规范员工病假管理，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条病假类型
2.1 病假分为事假和病假两种类型。

事假是指员工因私事需要暂时离开岗位的请假；病假是指员工因病需要休息治疗的请假。

2.2 病假分为普通病假和长期病假。

普通病假指员工因病需要请假，但请假时间不超过一个月；长期病假指员工因病需要请假，请假时间超过一个月。

第三条病假申请及审批
3.1 员工因病需要请假时，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。

3.2 直属上级应在收到员工病假申请后的两个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。

3.3 人力资源部负责对员工病假情况进行汇总，并根据公司实际情况进行调整。

第四条病假工资及福利
4.1 员工在病假期间，按照公司规定享受病假工资。

病假工资的发放标准为公司规定的基本工资的80%。

4.2 员工在病假期间，公司继续为其缴纳社会保险和公积金。

4.3 员工在病假期间，公司为其提供必要的关怀和支持，帮助其尽快恢复健康。

第五条病假归来及复工
5.1 员工病假归来，应向直属上级报告病情及恢复情况，并附上医院出具的康复证明。

5.2 直属上级应关注员工病假归来后的身体状况，合理安排工作。

5.3 员工病假归来后，若工作需要，应进行岗位调整或培训。

第六条违规处理
6.1 员工未按规定程序申请病假，或伪造、篡改病假证明的，一经发现，公司将予以严肃处理，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。

6.2 员工在病假期间，未经批准从事与病假无关的活动，一经发现，公司将予以严肃处理，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。

第七条附则
7.1 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

7.2 本制度的解释权归公司所有。

通过以上规定，我们希望能够更好地保障员工的合法权益，同时也希望员工能够遵守公司制度，共同维护公司的和谐稳定。