工伤事故管理制度范本（四篇）

工伤事故管理制度范本
1目的
为使公司员工在工作中遭受事故伤害后获得及时医疗救治，并对事故及时准确的进行调查处理，根据国家有关规定制定本制度。

2适用范围
公司全体员工。

3职责
____人力资源部为本程序的归口管理部门，负责把工伤事故上报劳动局工伤科及员工工伤报销、伤残等级认定、工伤劳动纠纷处理等工作。

3.2管理部负责重特大安全事故及时上报安全监察部门及协助安全监察部门调查、分析、处理等工作。

____公司的其他部门为本程序的相关部门，负责发生工伤后立即上报给相关领导、人力资源部及管理部，并协助工伤事故的处理。

4工作程序
4.1发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1.1抢救受伤人员，保护事故现场；
4.1.2立即报告本部门领导和安全员。

部门领导或安全员应立即报人力资源部、管理部。

4.1.3轻伤事故部门应在____小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故部门于____小时内填写《工伤/险肇事故报告表》报主管领导审核；人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。

4.1.4发生重伤事故，人力资源部及时报送劳动局工伤科，并做好工伤报销、伤残认定等工作。

管理部接到事故部门报告后要立即上
报区安全监察部门、总经理室、总公司管理部。

事故部门于____小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部；管理部和发生事故部门协助安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，人力资源部凭《工伤/险肇事故报告表》与劳动部门确定是否是工伤事故。

4.1.5发生死亡事故，管理部接到事故部门报告后要立即上报市区安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、总经理室、总公司管理部。

管理部与发生事故部门应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故部门于8[键入文字]
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小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部，人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。

4.2发生员工伤亡事故调查处理程序
4.2.1事故部门负责人、安全员应及时赶到现场，了解受伤人员的伤势，保护事故现场，必要时做出标记。

了解事故发生的经过，做好详细记录。

重伤以上的工伤事故应进行现场勘查、测绘、拍照或录像。

目击者应出具旁证材料。

4.2.2召开事故分析会，查找事故原因，确定事故的性质和责任，制定防止事故重复发生的具体措施，严格做到“三不放过”。

4.2.3事故部门应召开工伤事故现场会，向员工介绍事故发生的原因，使广大员工能吸取教训。

4.2.4事故部门提出对责任者的处理意见并报管理部。

4.2.5各类工伤事故必须在____小时内上报人力资源部，不得隐瞒，超过时限不补报。

4.3伤亡事故现场的清理
4.3.1轻伤事故现场由事故部门和管理部批准方可清理。

4.3.2重伤事故现场由区安全监察部门批准方可清理。

4.3.3死亡事故现场由安全监察部门批准方可清理。

4.4伤亡事故的结案
4.4.1轻伤事故由公司管理部会同事故部门领导批准结案。

4.4.2重伤、死亡事故由区、市安全监察部门分别批准结案。

4.5善后处理流程
____人力资源部部依据《工伤/险肇事故报告表》以及调查情况填写工伤报告单，逐级裁决后按照处置方法执行。

4.5.2重伤以上安全事故，按照公司专门会议意见执行。

5相关文件
无6相关记录
6.1《工伤/险肇事故报告表》jl-hr-01[键入文字]
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6.2《企业职工工伤报告单》劳动局版本
附加说明：
本程序由人力资源部编制/修订；本程序由人力资源经理审核；本程序由分管副总批准。

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工伤事故管理制度范本（二）
1目的
为使公司员工在工作中遭受事故伤害后获得及时医疗救治，并对事故及时准确的进行调查处理，根据国家有关规定制定本制度。

2适用范围
公司全体员工。

3职责
____人力资源部为本程序的归口管理部门，负责把工伤事故上报劳动局工伤科及员工工伤报销、伤残等级认定、工伤劳动纠纷处理等工作。

3.2管理部负责重特大安全事故及时上报安全监察部门及协助安全监察部门调查、分析、处理等工作。

____公司的其他部门为本程序的相关部门，负责发生工伤后立即上报给相关领导、人力资源部及管理部，并协助工伤事故的处理。

4工作程序
部门领导或安全员应立即报人力资源部、管理部。

管理部接到事故部门报告后要立即上报区安全监察部门、总经理室、总公司管理部。

事故部门于____小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部；管理部和发生事故部门协助安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，人力资源部凭《工伤/险肇事故报告表》与劳动部门确定是否是工伤事故。

管理部与发生事故部门应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故部门于8[键入文字]
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[键入文字]
小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部，人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。

4.2发生员工伤亡事故调查处理程序
了解事故发生的经过，做好详细记录。

重伤以上的工伤事故应进行现场勘查、测绘、拍照或录像。

目击者应出具旁证材料。

4.3伤亡事故现场的清理
4.4伤亡事故的结案
4.5善后处理流程
5相关文件
无6相关记录
6.1《工伤/险肇事故报告表》jl-hr-01[键入文字]
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6.2《企业职工工伤报告单》劳动局版本
附加说明：
本程序由人力资源部编制/修订；本程序由人力资源经理审核；本程序由分管副总批准。

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工伤事故管理制度范本（三）
以下是一个工伤事故管理制度的范文供参考：
一、工伤事故管理制度的目的和适用范围
本制度的目的是为了加强对工伤事故的预防和管理，保障员工的工作安全与健康，减少工伤事故的发生，保护企业的利益和形象。

本制度适用于本企业所有员工及其相关单位。

二、工伤事故的定义和分类
1. 工伤事故是指员工在工作过程中因工作任务或者工作场所引发的意外事故，导致人员伤亡或者财产损失。

2. 工伤事故按照不同的伤害程度分为轻微、一般和重大工伤事故。

三、工伤事故的预防措施
1. 建立完善的安全生产管理制度，明确员工的安全责任和义务。

2. 提供必要的安全防护设施和个人防护用品。

3. 定期开展安全培训，提高员工的安全意识和技能。

4. 进行定期的工作场所安全检查和隐患排查。

5. 及时修复和处理工作场所存在的安全隐患。

6. 设立工伤事故报告和处理机制，及时发现和报告工伤事故。

四、工伤事故的处理流程
1. 发现工伤事故后，立即通知上级主管和安全管理部门，并组织紧急救援。

2. 确定伤亡人员的情况，并及时送医院进行救治。

3. 组织对事故现场进行调查和勘查，查明事故原因，并采取措施防止类似事故再次发生。

4. 将事故报告及时上报有关部门，并依法进行登记和报备手续。

5. 协助伤亡人员和家属处理相关事宜，提供必要的帮助和支持。

五、工伤事故的赔偿和补偿
1. 对于因工伤事故导致身体伤残的员工，按照国家有关规定进行赔偿和补偿。

2. 对于因工伤事故导致死亡的员工，按照国家有关规定进行丧葬费用和抚恤金的支付。

3. 对于因工伤事故导致财产损失的，按照企业相关规定进行赔偿。

六、违反工伤事故管理制度的处理办法
对于违反工伤事故管理制度和安全生产规定的员工，将按照企业相关规定进行相应的处罚和处理，包括扣款、警告、禁闭等。

七、工伤事故管理制度的监督和评估
1. 安全管理部门负责对工伤事故管理制度的执行进行监督和检查。

2. 定期组织对工伤事故的预防措施和处理流程进行评估和反馈。

3. 根据评估结果，及时修订和完善工伤事故管理制度。

以上是一个基本的工伤事故管理制度范文，企业可以根据自身情况进行适当的修改和补充，确保制度的实施和有效性。

工伤事故管理制度范本（四）
一、目的与依据：
为了保护员工的安全与健康，保障员工的合法权益，防止和减少工伤事故的发生，制定本工伤事故管理制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，以及公司的安全生产管理规定为依据。

二、适用范围：
本制度适用于公司所有员工。

三、工伤事故的定义：
工伤事故是指在劳动过程中，因工作原因导致员工所受的人身伤害、工作能力下降、生产工具和设备损坏等不良后果的事件。

四、工伤事故的预防与控制：
1. 公司将严格遵守国家有关安全生产的法律法规，建立健全安全生产管理体系，保障员工的安全与健康。

2. 公司将进行员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和防范意识，加强对工作操作的指导与监督。

3. 公司将进行定期的安全检查与隐患排查，发现并及时消除存在的安全隐患。

4. 公司将配备必要的安全防护设施与器材，确保员工的安全作业环境。

五、工伤事故的报告与处理：
1. 发生工伤事故时，员工应立即向上级主管汇报，并报告公司安全管理部门。

2. 公司安全管理部门将立即调查并处理工伤事故，确保受伤员工得到及时的救治与医疗保障。

3. 公司将根据工伤事故的情况，及时进行工作岗位调整、安全措施改进、培训与警示等。

六、工伤事故的赔偿与补偿：
1. 公司将按照国家有关法律法规的规定，对受伤员工进行相应的工伤待遇和赔偿。

2. 公司将购买合适的工伤保险，保障员工在工伤事故发生时获得必要的医疗费用、伤残津贴和抚恤金等。

七、工伤事故的记录与统计：
1. 公司将对发生的工伤事故进行记录并进行统计，及时对存在问题进行改进与整改。

2. 公司将定期向员工公布工伤事故情况，提高员工的安全意识和预防意识。

八、违反制度的处理：
对违反本制度的员工，将根据公司的《违纪与处分制度》进行处理。

九、其他事项：
本制度的解释权归公司所有。

十、附则：
本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，应经公司高层批准后实施。